员工出勤月报表
员工出勤表格式范本（范本）
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
车间人员出勤状况日报表
所属部门/机种：
单位：人月份：2月内容日期
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2、实际出勤人数=白班出勤人数+夜班出勤人数；
3、实际出勤人数=昨日在职总人数-请假人数-调休人数+新进人数+调入人数-调出人数-辞职人数；车间人员出勤状况日报表
调入人数调出人数白班出勤人数备注：1、在职总人数=实际出勤人数+请假人数+调休人数；
实际出勤人数请假人数调休人数备注
辞职人数夜班出勤人数新进人数在职
总人数
4、请假人员请在备注里注明请假姓名；
5、请于正常工作日的每日上午12点前将电子档E-mail提交给行政部门进行汇总。
人事考勤模板
以下是一个人事考勤模板：
一、考勤记录表
1. 员工姓名：（填写员工姓名）
2. 部门：（填写所属部门）
3. 职位：（填写职位）
4. 入职日期：（填写入职日期）
5. 考勤日期：（填写考勤日期）
6. 上班时间：（填写上班时间，如：09:00-18:00）
7. 下班时间：（填写下班时间，如：09:00-18:00）
8. 请假记录：（填写请假类型、请假时间、批准人等）
9. 加班记录：（填写加班时间、加班原因、批准人等）
10. 出差记录：（填写出差时间、出差地点、批准人等）
二、考勤统计表
1. 月份：（填写考勤月份）
2. 总人数：（填写当月总人数）
3. 实际出勤人数：（填写当月实际出勤人数）
4. 请假人数：（填写当月请假人数）
5. 加班人数：（填写当月加班人数）
6. 出差人数：（填写当月出差人数）
7. 总工时：（填写当月总工时）
8. 平均工时：（填写当月平均工时，计算公式：总工时/ 实际出勤人数）
9. 出勤率：（填写出勤率，计算公式：实际出勤人数/ 总人数×100%）
10. 异常情况：（填写当月出现的异常情况，如：迟到、早退、未打卡等）
三、考勤报表
1. 报表日期：（填写报表日期）
2. 部门考勤情况：（填写各部门出勤人数、请假人数、加班人数等）
3. 员工考勤情况：（填写员工姓名、出勤天数、请假天数、加班时长等）
4. 异常考勤情况：（填写异常情况，如：迟到、早退、未打卡等）
5. 考勤主管签名：（填写考勤主管姓名）
6. 审核人签名：（填写审核人姓名）。
员工工作月报表
员工工作月报表员工工作月报表尊敬的领导：以下是本月员工工作情况的汇报。
根据我们的统计和记录，员工们在本月表现出色，取得了令人满意的工作成绩。
1. 员工出勤情况：- 本月，员工们总共出勤天数为XX天，出勤率达到了XX%。
- 在所有员工中，有XX人实现了全勤，占员工总数的XX%。
- 我们对于员工的出勤情况进行了记录和监控，没有发现任何迟到、早退或旷工的情况。
2. 员工绩效评估：- 本月，我们对所有员工进行了绩效评估，评估标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
- 在评估结果中，有XX人被评为优秀员工，占员工总数的XX%。
- 同时，有XX人被评为良好员工，占员工总数的XX%。
- 我们将绩效评估结果作为员工奖励和晋升的依据，以激励员工持续提高工作表现。
3. 员工培训和发展：- 本月，我们组织了多次员工培训和发展活动，旨在提升员工的专业技能和职业素养。
- 培训内容包括XXX，XXX，XXX等方面，员工们积极参与并取得了显著的进步。
- 我们将继续加强员工培训和发展，为员工提供更多的学习机会和成长空间。
4. 员工反馈和建议：- 我们积极倾听员工的意见和建议，以不断改进我们的人力资源管理工作。
- 本月，我们收到了XX份员工反馈和建议，其中包括对工作环境、福利待遇、晋升机会等方面的意见。
- 我们已经将这些反馈和建议整理并提交给相关部门，将会采取适当的措施来改善员工关注的问题。
总结：本月员工工作表现出色，出勤率高，绩效评估结果良好。
我们将继续关注员工的发展和需求，努力为员工提供良好的工作环境和发展机会。
谢谢！人力资源行政专家日期：XX年XX月。
2020年月份考勤报表打卡记录表Excel模板
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
注：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部；√出勤 ●休假、探亲假 ○事假 ☆病假 △外地出差 ▲市内公出 ×旷工 ※迟到、早退 §假期加班
考勤 员：
审核日期:2020年7月29日
平时加
0.
班
5
假期加 班
上半班
√○●√√ √
0. 5
☆○△√√√§√※√√※√ √√△√●√§√√√√√√
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0. 5
1
△ √ ● ×√
17 3
2
1. 5
2
0. 5
1
2
△ √ ● ×▲
1 2. 23.
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下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
下半班
平时加 班
假期加 班
上半班
2017年4：两倒白班:07:30-19:30；两倒夜班:19：30-07:30 ；常白班07:30-17:30
员工 签名
时间
正
外市 迟平假实
六日一二三四五六日一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日
常 出
休 假
事 假
病 假
地 出
内 公
旷 工
到 早
时 加
期 加
际 出
勤
差出 退班班勤
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2
3
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公司员工考勤表格式考勤表
公司员工考勤表格式考
勤表
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
公司员工考勤表格式考勤表模板下载范本
公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
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考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
人员出勤率表周报表填明说明
1. 目的：通过统计公司各部门各周的出勤率,加强对出勤率的监督及时提供提高出勤的计划，以降低缺勤造成的成本损失。
2. 適用範圍：朝阳电子(深圳)有限公司3. 參考資料：3.1 朗新考勤系统。
3.2 朗新人员管理系统。
3.3 朗新统计报表系统。
4. 定義：4.1 应出勤工时：某周期内平均人数在当期应出勤的时数。
4.2 实际出勤工时：应出勤工时扣除缺勤工时。
4.3 直接/间接人员工时：直接与间接人员的正班工时与加班工时之和。
4.4 出勤率：实际出勤工时与应出勤工时之比。
4.5 直接/间接出勤比率：直接人员工时与间接人员工时之比。
5. 計算公式：5.1 应出勤工时=某周期平均在职人数×该周期应出勤天数×85.2 实际出勤工时=应出勤工时-缺勤工时（缺勤工时为该周期统计所有缺勤工时，不含出差）5.3 直接/间接人员工时=某周期应出勤正班工时+加班工时5.4 出勤率=实际出勤工时÷应出勤工时×100%5.5 直接/间接出勤比率=直接人员工时÷间接人员工时6. 欄目說明：6.1 第1周不足7天时应以上月第5周作为第1周。
6.2 周统计周期为上周周六到本周周五。
6.3 月度期间为上月26日至本月25日.7. 版面說明：7.1 所有工时统计保留到整数位。
7.2 所有比率保留两位小数。
8. 用途：8.1 每周的出勤率：及时反映公司人员的出勤状况。
8.2 功过相抵：及时反映公司人员的惩罚与嘉奖的次数。
间接人员工时：及时反映公司人员的工时状况，以便调整。
/直接 8.39. 記錄與審核：9.1 由人力资源部课长级人員（或以上）指定经办人员填写记录9.2 该文件流出人力资源部时需经部门最高主管审核9.3 作为绩效考核数据时需总经理级(含)以上主管核准9.4《人员出勤率月周报表》由人力资源部指定经办人员每天记录，每周统计交部门最高主管审核，核准、文控存档本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。
员工工作月报表
员工工作月报表员工工作月报表尊敬的领导：根据本月的工作情况，我荣幸向您提交员工工作月报表，以供参考和评估。
1. 人员统计：本月共有XX名员工参与工作，其中男性员工XX人，女性员工XX人。
员工结构稳定，没有新增或离职员工。
2. 考勤情况：本月员工整体出勤率为XX%，较上月有所改善。
我们积极推行弹性工作制度，员工的出勤时间更加灵活，提高了工作效率。
3. 工作完成情况：3.1 项目进展：本月共有XX个项目进行中，其中已完成XX个项目，占比XX%。
具体项目进展请参见附件1。
3.2 任务分配：本月共分配了XX个任务，其中已完成XX个任务，占比XX%。
附件2详细列出了任务分配情况和完成进度。
4. 员工表现评估：4.1 个人绩效：根据绩效考核标准，本月共有XX名员工表现优秀，XX名员工表现良好，XX名员工表现一般，XX名员工表现不佳。
附件3提供了员工绩效评估的具体数据。
4.2 员工反馈：本月我们进行了员工满意度调查，得到了XX份反馈。
大部分员工对工作环境和团队氛围表示满意，但也有少数员工对工作压力和沟通不畅提出了意见。
我们将根据反馈意见采取相应措施，改进工作环境和加强沟通。
5. 员工培训和发展：本月共组织了XX次培训活动，涵盖了技能提升、领导力发展等方面。
我们鼓励员工参与培训，提升自身能力和职业发展。
6. 其他事项：本月没有特殊事项需要报告。
附件：1. 项目进展详情表2. 任务分配和完成进度表3. 员工绩效评估数据以上是本月的员工工作月报表，请您查阅。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
谢谢！人力资源行政专家。
员工出勤日报表
籍 贯
身份证 字号
永久地址户籍所在地
最高 学历离职日 期 Nhomakorabea年月日4
作
（（23））在你你不执适行合工那作些时方，面你的曾工感作到什么困难
希
（3） 其中最适合你的工作是什么
望薪
（ （41））你你认对为现你在的的工工作作报（酬如是异否动合等理）有什么希望
资
（□合理□不合理）
及
（2） 职位是否合理（□合理□不合理）
职
（3） 职称是否合理（□合理□不合理）
位教
（ （41））这理年由间何你在曾否参加公司内部或内部举办的训练
人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满 足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
3
附带：
人事登记表
□职员 □工人 □临时人员
入厂编号
姓名
到厂日 期
年月日
性 别
出生日 期
年月日
育
（5） 你的希望
（□曾参加□未曾参加）
训
（2） 曾参加什么训练
练工
（ （31））你你认希为望你接的受部什门么当项中目工的作训分练配是否合理
作
（4） 你对本企业训练（的□意合见理如□何不合理）
分 工配 目 作标 特贡
（2）什么地方极待改进 （1） 你的工作目标是什么
（2） 这个目标你已做到什么程度 （1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么
不 明
合 计
本日到 离职人数
报到人数 离职人数 停薪留职
合 计报到人数 离职人数 停薪留职
填表