(风险管理)廉洁风险点岗位防控措施

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岗位职责廉政风险点及防控措施

岗位职责廉政风险点及防控措施

岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》:“廉政而长久,其行何也?”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私,办事公正廉洁。

以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来,根据区纪委文件和上级领导要求,本人认真开展廉政风险防范方面工作。

现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下:一、在思想方面1、平时对政治学习不够,以后要注意加强这方面的学习,另外不断加强世界观改造,提高党性修养,增强理想信念和廉洁从政意识。

2、杜绝不思进取,得过且过,脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。

整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见,及时修正错误。

二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点,首先明确岗位责任,我采取了自查为主,单位内部互查为铺的方式开展,全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险,了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳,分为:思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险,通过自己找、单位内部互查、领导点等方法,进行了仔细梳理,力求把风险点找全。

最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。

整改措施一是增强工作责任意识,不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习,了解群众心声。

三、外部环境风险如果自身学习不够,容易对政策、法律、法规的理解产生偏差,为此要加强学习。

整改措施是强化自律意识,遵纪守法,努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来,极大的提高了我的廉洁从政意识,切实转变了本人的工作作风,对于做好本人行工作提供了有力保障。

下步工作打算1、从思想上提高意识,自觉识别风险点,积极防范风险,工作之余加强法律知识的学习。

廉政风险点及防控措施岗位自查表

廉政风险点及防控措施岗位自查表

廉政风险点及防控措施岗位自查表一、概述随着社会经济的不断发展,廉政建设越来越受到人们的重视。

在工作中,我们要时刻提醒自己,警惕各种廉政风险,加强自我约束,做到廉洁自律。

为了帮助大家更好地识别和防范廉政风险,我们制定了廉政风险点及防控措施岗位自查表,希望能够在工作中起到一定的指导作用。

二、廉政风险点及防控措施岗位自查表1. 经济往来a)风险点:在经济往来中存在贪污受贿、挪用公款等行为。

b)防控措施:严格执行财务制度,禁止私自领取、挪用公款,接受贿赂。

加强对资金流向的监管,确保经费使用合理合法。

2. 权力运行a)风险点:在权力运行中存在徇私舞弊、拉票贿选等行为。

b)防控措施:严格遵守相关规定,不得利用职权谋取私利,公平公正地处理各项事务。

加强对权力运行的内部监督,防止滥用职权。

3. 便民服务a)风险点:在便民服务中存在违规收费、吃拿卡要等行为。

b)防控措施:严格执行收费标准,不得违规收费或变相收费。

加强对便民服务行为的监督,保障公民合法权益。

4. 执法管理a)风险点:在执法管理中存在徇私舞弊、纵容违法行为等行为。

b)防控措施:严格遵守法律法规,不得包庇违法犯罪行为,公正执法,依法处理各类案件。

加强对执法行为的监督,加大惩治违法行为力度。

5. 审计监督a)风险点:在审计监督中存在泄露审计信息、徇私舞弊等行为。

b)防控措施:加强对审计信息的保密工作,禁止私自泄露审计信息。

严格落实审计整改措施,提高审计监督的效力。

6. 信访工作a)风险点:在信访工作中存在拖延不办、随意承诺等行为。

b)防控措施:及时受理信访事项,依法依规处理信访工作。

加强对信访工作的督查,消除裙众信访的滋生土壤。

7. 公共资源分配a)风险点:在公共资源分配中存在不公平、不透明等现象。

b)防控措施:公开透明地分配公共资源,保障各方利益均衡。

加大对公共资源分配的监督力度,确保分配公正。

8. 社会帮扶a)风险点:在社会帮扶中存在假冒伪劣、私分公益等行为。

关于岗位廉政风险点及防控措施

关于岗位廉政风险点及防控措施

详细描述
对业务流程进行梳理和优化,明确各环节的 职责和权限,防止权力滥用和违规操作。同 时,加强各环节之间的沟通和协作,形成相 互监督和制约的机制。
加强外部环境治理,减少腐败土壤
要点一
总结词
要点二
详细描述
加强外部环境治理是控制岗位廉政风险的重要外部因 素。
加强与合作伙伴、供应商等的合作和沟通,共同营造 良好的商业环境。同时,加强对合作伙伴、供应商等 的审查和管理,防止外部腐败行为对企业的侵蚀。
防控措施
完善内部管理制度,建立 健全监督机制,推行信息 公开和透明化管理。
岗位职责风险
总结词
权力过度集中、岗位说明书不 明确
详细描述
部分岗位权力过于集中,缺乏有效 制衡,同时岗位说明书不明确,容 易导致权力滥用。
防控措施
合理设置岗位职权,明确岗位责任 和分工,推行轮岗和分权制度,避 免权力过度集中。
防控措施
加强对外交往的监督和管理,建立利益冲突回避制度,强化对违规 行为的惩处力度。
02
岗位廉政风险防控措施
Chapter
思想道德风险防控措施
加强廉政教育
定期组织员工学习廉政知识,提高员工的道德素 质和廉洁意识。
建立诚信档案
记录员工的廉政行为和诚信表现,对有不良记录 的员工进行重点监督。
严格奖惩制度
THANKS
感谢观看
案例三
风险点
管理者对下属的监督不足,可能导致下属员工违规行为得不到及时纠正。
防控措施
加强管理者对下属员工的监督和考核,建立问责制度,对违规行为及时进行处理和惩罚。
04
针对岗位廉政风险的长期性、 复杂性和艰巨性,提出以下建 议
Chapter

廉洁风险点岗位防控措施

廉洁风险点岗位防控措施

防控措施多样化
针对不同的廉洁风险点岗位,采 取多种防控措施,如定期轮岗、 内部审计、信息公开等,确保权 力得到有效制约和监督。
防控效果明显化
通过实施防控措施,使廉洁风险 点岗位的腐败现象得到有效遏制 ,提高企业的廉洁形象和社会信 誉。
对防控成果进行评估,提出改进意见和建议
评估指标体系化
评估过程透明化
THANKS
谢谢您的观看
持续跟进和评估
对改进后的防控措施进行持续跟进和评估,确保其有效性 和可行性。同时,也要根据实际情况不断调整和完善防控 措施,以适应新的形势和要求。
05
廉洁风险点岗位防控成果展示 与评估
展示防控成果,总结经验教训
防控流程标准化
将廉洁风险点岗位的防控流程进 行标准化,制定操作规程和相应 的管理制度,确保防控工作的规 范化和科学化。
廉洁风险点岗位评估
评估廉洁风险等级
根据岗位职责和权限,对每个廉洁风 险点岗位进行评估,确定其廉洁风险 等级,为制定防控措施提供依据。
制定防控措施
针对不同等级的廉洁风险点岗位,制 定相应的防控措施,如加强监督、完 善制度、加强培训等,确保廉洁风险 得到有效控制。
Байду номын сангаас
03
廉洁风险点岗位防控措施制定
建立健全内部控制体系
1 2 3
工作计划精细化
根据评估结果,制定更加精细的工作计划,明确 各项任务和时间节点,确保防控工作的顺利实施 。
培训教育常态化
加强对廉洁风险点岗位人员的培训教育,提高其 廉洁意识和风险防控能力,实现自我约束和管理 。
监督检查常态化
加强对廉洁风险点岗位的监督检查,发现问题及 时整改,确保防控工作的常态化和持续改进。

岗位廉洁风险点、风险等级防控措施

岗位廉洁风险点、风险等级防控措施

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廉洁风险点及防控措施范文(通用6篇)

廉洁风险点及防控措施范文(通用6篇)

廉洁风险点及防控措施范文(通用6篇)篇1廉洁风险点及防控措施一、党组班子(一)廉政风险点(责任人:党组书记、各党组成员)1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制,一人说了算(一级预警);2、对大额资金的使用不公开透明(一级预警);3、违反组织任用程序,将不符合条件的干部列入拟任人选范围(一级预警);4、未按规定任用、调整、交流干部(一级预警);5、泄露讨论干部任免的情况(一级预警);6、查处干警违法违纪行为过程中因接受吃请或收受礼物、礼金、有价证券等,不依法依纪处理违法违纪案件(一级预警);7、在人事调整、干警考核、评先评优、职级晋升等工作中弄虚作假、徇私舞弊,导致工作失误(二级预警);8、对举报案件或上级转办案件,能够解决而不及时解决,出现集体上访事件的(二级预警);9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,不及时传达,以致出现违规行为发生(三级预警).(二)防控措施1、在重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排过程中,要坚持民主集中制原则,严格按制度和规定办事,自觉接受各种监督;2、定期公布资金使用情况;3、推荐干部要召开会议,公布任职条件;4、按照规定培养选拔任用干部,坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则;5、严格保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露;6、拒绝收受各种财物,严格要求所分管的部门和干警依照法律规定执法办案,自觉遵守有关规章制度;7、坚持“德才兼备、以德为先”的干部任用标准,客观公正评价干警业绩;8、对举报案件或上级转办案件,要依法依纪及时处理,及时回复;9、对上级方针政策、党纪法规等重要性文件规定,要及时传达,认真落实. 二、立案庭(一)廉政风险点(责任人:分管领导、立案庭负责人)1、立案审查环节:(1)、违反规定对应当受理的案件不予受理,对不应当受理的案件违法受理,致使当事人合法权益得不到保障(一级预警);(2)、在立案审查过程中,因对法律把握不准或碍于情面等原因,受理没有管辖权的案件(一级预警);(3)、对符合立案条件的案件拖延立案,致使当事人合法权益未能及时得到解决(二级预警);(4)、超出诉讼风险告知范围,对当事人作不当或错误引导,或者对案件的实体结果发表结论性意见,致使审判被动或结果不公(二级预警);(5)、责任心不强,工作马虎,损毁、丢失诉讼材料,损害当事人权益(一级预警);(6)、群众意识不强,造成对弱势群体案件不按绿色通道规定处理,或在办理诉讼费减、免、缓过程中,因亲友关系或同事说情等原因而徇私舞弊(二级预警).2、收退费环节:(1)、擅自增加收费项目、扩大收费范围、提高收费标准,损害当事人的利益(一级预警);(2)、违反规定增设或减少司法救助条件,违反审批程序办理司法救助手续,造成司法救助混乱,损害当事人权益(一级预警);(3)、违反规定使用诉讼费、罚没款、案件暂存款、赃款赃物及其孳息,违反程序规定为当事人、律师或相关人员办理退费手续,收取、退还相关费用不向当事人出具凭证,损害当事人权益,导致违纪、违法甚至犯罪(一级预警).3、财产保全环节:(1)、违反规定采取或者解除财产保全措施,或未能及时采取财产保全措施,损害当事人利益(二级预警);(2)、在采取财产保全措施前,向被申请财产保全方当事人通风报信,或将财产保全信息透露给相关第三人,损害当事人权益(一级预警);4、信访接待环节:(1)、接待信访时,未按规定登记台帐,损害当事人权益(三级预警);(2)、信访接待人员截留信访件,隐瞒信访、举报、投诉事件,损害当事人权益(二级预警);(3)、接待人员接到群众举报、投诉后,违反规定向责任人通风报信,或将信息透露给相关第三人,损害当事人权益(二级预警).5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:(1)、鉴定管理人员对符合鉴定、评估条件的案件拖延立案,损害当事人权益(二级预警);(2)、鉴定管理人员违反规定确定鉴定、评估、审计等中介机构,损害当事人权益(一级预警);(3)、鉴定管理人员向鉴定、评估、审计等中介机构发表倾向性意见,施加不当影响,损害当事人权益(一级预警);(4)、鉴定管理人员违法向当事人代收代付鉴定评估费用(一级预警);(5)、鉴定管理人员漏送或丢失鉴定评估材料,损害当事人权益(二级预警);(6)、在鉴定评估报告未送达当事人之前,向对方当事人透漏鉴定结论,损害其他当事人权益(三级预警);(7)、对鉴定管理人员或鉴定机构存在回避情形,不作回避处理的,损害当事人权益,导致案件处理不公(二级预警);(8)、违反规定向案件当事人透露拍卖保留价,损害当事人权益(二级预警);(9)、与鉴定评估机构进行不正当交往,造成违法评估、鉴定,致使案件处理不公(一级预警).6、送达环节:违反规定公告送达、留置送达、邮寄送达,或应送达的诉讼材料未能完全、及时送达给当事人,致使案件审判程序不公,损害当事人权益(二级预警);7、分案及司法统计环节:(1)在分案时存在说情现象(三级预警);(2)在进行司法统计时,不严格审查,统计数据与实际情况不一致(三级预警).(二)防控措施1、立案审查环节:(1)、把好立案审查关,严格执行《民事诉讼法》有关规定;(2)、对敏感、疑难、新类型案件多请示、多汇报,与业务庭多沟通、相互监督;(3)、严格按照《民事诉讼法》立案时间的规定及时立案,方便当事人;(4)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度;(5)、加强思想教育,提高工作责任心,严格执行相关规定;(6)、组织学习相关规章制度,提高为民服务意识.2、收退费环节:(1)、加强组织原则性,严格执行《诉讼费用交纳办法》的规定;(2)、加强组织纪律性,严格执行司法求助规定,定期检查;(3)、加强思想教育,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行,严格执行财务管理制度,及时核对帐目,定期检查.3、财产保全环节:(1)、加强业务学习,提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》、《民诉意见》关于保全的规定;(2)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度.4、信访接待环节:(1)、提高工作责任心,按规定建立台账登记制度,定期检查;(2)、加强学习,提高自律意识,严格按信访条例规定办理相关手续;(3)、加强思想教育,提高工作责任心,严格遵守保密制度.5、对外委托评估、拍卖、鉴定环节:(1)、提高工作责任心,严格执行鉴定、评估的相关规定;(2)、加强监督力度,严格遵守鉴定、评估的相关规定,定期检查;(3)、强化自律意识、保密意识,增强工作原则性,按规定办事,按原则办事;(4)、提高自身素质,严格按照《诉讼费用交纳管理办法》规定执行;(5)、加强思想教育,提高工作责任心,牢记全心全意为人民服务的宗旨;(6)、加强自身修养、强化自律意识,严格遵守审判纪律和保密制度;(7)、增强工作原则性,按规定办事,按原则办事,严格执行关于回避的规定;(8)、严格执行相关规定,认真遵守审判纪律和保密制度;(9)、严格执行相关规定,提高廉洁自律意识.6、送达环节:加强业务学习,提高工作责任心,严格遵守《民事诉讼法》关于送达的规定.7、分案及司法统计环节:(1)、在向各业务庭移送案件时,要准确把握各庭工作量、案件难易程度等方面的平衡;(2)、在上报司法统计数据时,要与案件实际情况进行核对,发现问题,要求办案部门说明情况,及时改正.三、刑事审判庭、民事审判庭、行政审判庭、审判监督庭(一)廉政风险点(责任人:分管领导、各部门负责人)1、诉讼保全环节:(1)、违反法律规定采取或者解除财产保全、证据保全措施,采取财产保全、证据保全措施时有过失行为,或未能及时采取财产保全、证据保全措施,损害当事人权益(一级预警);(2)、原则性不强,保密意识薄弱,在法院采取财产保全、证据保全措施前,向被申请方当事人通风报信,或将有关信息透露给相关第三人,损害当事人权益(二级预警).2、证据环节:(1)、依职权调取证据不客观、全面、公正,仅调取对一方有利或不利的证据,存在偏袒心理,对依职权调取的证据,未在庭审中全面出示或有意不出示关键证据且无正当理由,对符合规定的证据调取申请,作出不予准许决定或不作决定,造成案件处理事实不清,案件处理不公,损害当事人权益(一级预警);(2)、对符合规定的鉴定、勘验、审计等申请,作出不予准许决定或不作决定,损害当事人权益(二级预警);(3)、责任心不强,致使损毁、丢失证据材料,或以非法方式收集证据,损害当事人权益,导致违法犯罪(一级预警).3、审理裁判环节:(1)、与当事人、代理人及相关人员的会面不符合有关规定,且事前或事后未向组织说明情况,致使案件审判不公(二级预警);(2)、滥用自由裁量权,量刑不当(一级预警);(3)、赃款赃物处理过程中存在的不廉洁行为(一级预警);(4)、存在法定回避情形的,不提出自行回避申请,使案件处理不公,引发社会矛盾,或对当事人提出的回避申请不按法定程序办理,致使案件处理程序出现瑕疵,影响公正司法(二级预警);(5)、外出办案违反法院“五个严禁”规定,造成违纪违法,影响司法公正(一级预警);(6)、不按规定采取民事制裁措施,损害司法公信力(二级预警);(7)、违反中立原则,运用不当手段进行调解,影响案件的公正审理,不考虑利益平衡,调解结果明显有失公平,损害当事人利益,引发社会矛盾,或指示、授意、暗示当事人恶意调解,逃避或减轻债务,损害其他当事人利益(一级预警);(8)、原则性不强,明知或应当知道存在虚假诉讼可能,放任诉讼进行,引发虚假诉讼,损害其他当事人利益,影响司法公信力(一级预警);(9)、违反中立原则,在庭前或庭中引导、暗示一方当事人作不实陈述,或隐瞒相关事实,致使案件事实无法查清,损害当事人利益(一级预警);(10)、在庭审中,对双方当事人的陈述自由、陈述时间等作不公平对待,导致案件审判被动,降低司法公信力(二级预警);(11)、庭审言行不当,具有明显倾向性(二级预警);(12)、庭审遗漏关键事实,或故意曲解陈述人的意思,造成案件审判不公正,降低司法公信力,引发社会矛盾(一级预警);(13)、丢失、损毁庭审笔录,造成档案缺失,损害当事人利益(一级预警);(14)、合议庭成员合而不议,或有意不发表不同意见,致使案件审判质量不高,出现错案(一级预警);(15)、审判长违反合议规则,制止或限制其他合议庭成员发表不同意见,使案件审判事实不清,产生错案,引发社会矛盾(一级预警);(16)、工作不仔细,责任心不强,向合议庭、审判委员会汇报案件遗漏主要证据、重要情节或关键事实,致使案件审判事实不清,产生错案,影响司法公信力(一级预警);(17)、工作马虎,印发的裁判文书与合议庭决议或审判委员会决定不一致,影响司法裁判公信力(一级预警);(18)、保密意识不强,泄露合议庭评议或审判委员会讨论案件的具体情况,致使案件审判被动,影响司法公信力(一级预警);(19)、业务不熟,工作责任心不强,因错误认定事实、采纳证据、理解法律作出错误裁判(一级预警);(20)、工作责任心不强,审理案件时间过长且无正当理由,损害当事人权益(二级预警).4、案后环节:(1)、群众意识不强,怠于开展判后答疑工作,引发社会矛盾(二级预警);(2)、责任心不强,工作拖拉,收到当事人上诉状后,拖延上诉移交时间,损害当事人权益,影响审判效率(二级预警);(3)、群众意识不强,判决履行期届满后,既不督促义务人自动履行,又以各种理由拖延出具法律生效文书证明,或拒绝向当事人出具生效文书证明,损害当事人权益(二级预警);(4)、群众意识淡薄,在当事人按规定申请复印庭审笔录等相关诉讼材料,审判人员无正当理由予以拒绝,或拖延办理,影响法院形象,降低司法公信力(三级预警);(5)、责任心不强,造成在案件质量和法律文书评查中,降低质量标准,隐瞒错误事实,致使审判案件质量降低,未能及时纠正错案,或有意掩饰案件质量和法律文书中存在的问题,导致案件质量下降,影响法院形象(二级预警).(二)防控措施1、诉讼保全环节:(1)、提高工作责任心,严格执行《民事诉讼法》关于保全的规定;(2)、遵守“五个严禁”规定,强化保密意识,严格按照《民事诉讼法》关于保全的规定执行.2、证据环节:(1)、加强证据规则有关规定的学习,规范庭审程序;(2)、提高工作责任心,坚持依法办事,严格办案程序;(3)、提高自身素质,严格执行《人民法院工作人员纪律处分条例》,规范证据材料的保管采集制度.3、审理裁判环节:(1)、加强自律意识和职业道德修养,严格执行“五个严禁”规定,避免与案件当事人或代理人(律师)不正当交往;(2)、依照法律规定凭证据办案,不得贪赃枉法;(3)、严格按规定处理赃款赃物;(4)、严格遵守《民事诉讼法》关于回避制度的规定;(5)、严格遵守最高院“五个严禁”的规定,增强自律意识和相互监督作用;(6)、严格遵守《民事诉讼法》相关规定,规范办案程序;(7)、提高法官素养,依法调解,依法办案,加强对案件监督管理;(8)、认真学习相关规定,增强工作原则性,依法秉公办案;(9)、严格办案程序,公正办案,依法办案,加强案件监督管理力度;(10)、认真执行庭审相关规定,规范庭审程序,公正办案,依法办案;(11)、规范庭审言行和庭审程序,提高法院公信力;(12)、提高工作责任心,规范庭审程序,严格执行相关法律法规;(13)、提高工作责任心,严格遵守案件材料管理制度;(14)、加强组织原则,严格法律程序,强化对合议庭评议的监督力度;(15)、严格执行合议庭相关制度,加大对合议庭的监督力度;(16)、加强业务学习,提高工作责任心;(17)、增强工作责任心,加强业务监督管理,严格裁判文书的核对和制作;(18)、认真执行“五个严禁”的规定,严格遵守审判纪律和保密制度;(19)、加强业务培训,提高业务水平和政治素质;(20)、严格执行《民事诉讼法》及其他关于审限的规定.4、案后环节:(1)、严格执行判后答疑工作的有关规定;(2)、提高工作效率,增强工作原则性,严格执行《民诉法》及相关上诉移交时限的规定;(3)、严格履行办案程序,提高为民服务意识,定期开展督促检查;(4)、加强思想教育,提高为民服务意识;(5)、提高责任心,加强制度建设,坚持原则,严格按照《案件质量评查办法》执行.四、执行局(一)廉政风险点(责任人:分管领导、执行局负责人)1、执行措施环节:(1)、违反规定采取或解除查封、扣押、冻结、拍卖等执行强制措施,损害当事人利益(一级预警);(2)、应采取强制执行措施无正当理由未采取,导致执行不力,损害当事人权益(二级预警);(3)、应当对被执行人财产进行调查而未作调查,损害当事人权益(三级预警);(4)、案件执行完毕后,未及时对被执行人的财产进行解除扣押、查封,损害当事人权益(三级预警);(5)、应当对被执行人采取拘留、罚款等民事制裁措施的未采取,或违法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,损害了司法严肃性(二级预警).2、执行财产管理分配环节:(1)、违反执行款物管理规定,收取执行款物未出具凭证,或收取执行款不入帐,产生贪污、挪用等违法犯罪行为(一级预警);(2)、执行财物管理混乱,帐目不清,引发违纪违法行为(一级预警);(3)、违反规定使用执行财物,产生贪污等违法犯罪行为(一级预警);(4)、对执行财物管理不善,造成执行财物非自然原因损坏、贬值或灭失等,损害当事人利益(一级预警);(5)、滥用职权,在参与执行分配程序中,应公开的事项未公开,暗箱操作,损害当事人利益(二级预警);(6)、参与执行分配方案不公,或对参与执行分配方案弄虚作假,损害当事人利益(一级预警).3、执行异议环节:(1)、工作责任心不强,对当事人提出的执行异议不予处理,损害当事人利益(二级预警);(2)、应举行执行听证程序未举行,损害当事人合法权益(三级预警);(3)、对执行异议未组成合议庭进行审查,导致执行不公,损害当事人权益(一级预警);(4)、业务不熟悉,因错误认定事实、采纳证据或理解法律作出错误执行异议裁定,损害当事人权益(一级预警).4、其他执行工作环节:(1)、在被执行人有履行能力的情况下,未及时告知申请执行人,而要求申请人执行和解,放弃部分债权,损害当事人权益(一级预警);(2)、未按规定给予或不予司法救助,损害当事人利益,引发社会矛盾(二级预警);(3)、案件中止、终结执行不符合规定条件,或不按规定程序审批,损害当事人权益(二级预警).(二)防控措施1、执行措施环节:(1)、严格执行对外委托评估拍卖事项与执行机构相分离制度,依法按照有关规定程序办案;(2)、严格执行相关规定,实施执行公开;(3)、严格执行相关规定,实施案件追踪监督;(4)、加强工作责任心,严格履行办案程序;(5)、严格执行相关法律规定,依法办案,公正办案.2、执行财产管理分配环节:(1)、严格执行财务管理制度,加强廉政防范意识;(2)、严格执行财务管理制度,设立执行款交接台帐;(3)、加强监督管理,严格财务审批制度;(4)、加强思想教育,提高工作责任心和职业道德修养;(5)、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,严格办案程序;(6)、加强《人民法院工作人员纪律处分条例》学习,强化廉洁自律意识.3、执行异议环节:(1)、强化责任意识,提高业务素质及为民服务意识;(2)、强化监督力度,严格执行公开制度;(3)、加大对重要事项合议监督力度,避免执行不公现象;(4)、提高业务素质,严格法律程序,依法公正办案.4、其他执行工作环节:(1)、进一步提高执行人员职业道德修养,加强廉政教育,强化监督力度,做到司法为民,公正执法;(2)、加强自身修养,强化责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,公正办案;(3)、严格执行相关规定,依法办案.五、司法警察大队(一)廉政风险点(责任人:分管领导、法警大队负责人)1、责任心不强,在值勤、安检、保卫、押解、看管等工作上,违反规定造成不稳定因素或安全隐患(一级预警);2、违反规定安排被告人与其亲属接触,或为其提供方便,影响案件审判,致使审判被动,甚至无法查清事实(一级预警);3、在看管、押解期间违反规定,允许被看管、押解人员会见家属,造成串供、脱逃等严重后果(一级预警).(二)防控措施1、严格遵守司法警察值勤、安检、保卫、押解、看管等规定,提高职责意识和防范水平;2、严格执行有关规章制度,提高工作责任心;3、强化制度管理,严格处罚措施,增强工作责任心,按规定看管、押解,造成严重后果的,追究刑事责任.六、监察室(一)廉政风险点(责任人:分管领导、监察室负责人)1、监督、监察工作不深入、全面,查处违纪违法案件时有为难情绪,不坚决、不彻底(二级预警);2、原则性不强,责任心不够,在处理相关问题上不全面调查,主观武断,致使处理不客观、不公正(二级预警);3、纪检监察人员怠于行使职权,不愿管、不敢管,或者对相关问题的处理不公正、不客观(二级预警);4、接受被监督、监察对象的请客送礼(一级预警).(二)防控措施1、坚持原则,增强自律意识,带头遵守党的纪律和国家法律法规;2、坚持全面、客观、公正地调查问题,提高责任意识;3、建立和完善监督机制,坚持原则,做遵守党的纪律和国家法律法规的表率.4、提高自身素质,严格制度落实.七、政工科(一)廉政风险点(责任人:分管领导、政工科负责人)1、原则性不强,在干部任用考察工作中隐瞒、回避有关事实(一级预警);2、违反组织人事纪律,保密意识不强,泄露院党组酝酿、讨论干部任免情况,致使决策被动(一级预警);3、违反组织人事纪律,招聘过程中,违反规定增设或放宽招聘条件(二级预警);4、不按程序和要求进行审核,在人事调整、职级晋升、工资晋级等事项上,违反规定给予相关人员方便或设置障碍(二级预警);5、违反人事及评先考核相关制度,虚报有关立功评先的数据、条件,致使立功评先不准确,影响立功评先工作的公正、公平(二级预警);(二)防控措施1、坚持原则,严格依照干部选拔任用相关规定实行考察,并将考察结果予以公示,接受群众监督;2、加强组织原则,严格执行保密制度,对未经发布的研究事项,不得擅自泄露;3、加强组织原则,严格按照组织人事制度执行,并按规定进行公开招聘,纪检监督人员全程参与监督;4、加强人事干部职业道德培训,提高责任意识,根据有关文件规定严格准确上报;5、加强组织原则性,坚持民主推荐、民主测评,将立功评先条件进行公示,接受群众监督.八、办公室(一)廉政风险点(责任人:分管领导、办公室负责人)1、工作责任心不强,在文秘、机要工作中存在疏失,文件不能及时上交,会议通知滞后,造成工作效率低下,政令不通(三级预警);2、在单位公章管理中不负责任,私自乱盖公章及乱开介绍信,影响法院形象,造成不良影响(一级预警);3、原则性不强,不按规定和程序采购物品,暗箱操作,采购费用高于市场实际价格,或虚报采购、修理等票据报销费用,导致贪污等违法犯罪行为(一级预警);4、在与相关单位的业务往来或公务接待中,索取或收受回扣,谋取个人好处,发生违法犯罪(一级预警);5、违犯原则将私人消费在公费中报销,造成违纪行为(二级预警);6、管理不严,未经同意使用单位设备、物资装备办理私事,影响社会风气,以至违法违纪(一级预警);7、违反财务管理规定,动用、存放单位资金,发生挪用公款等违纪违法犯罪行为(一级预警);8、财务管理不规范,致使财务帐目混乱,扣帐凭证不健全,不符合规定,帐目收支不平衡(二级预警);9、违反车辆管理规定使用警车,产生违纪违法事件(一级预警);10、不当使用警灯、警报器,开霸王车、特权车,影响社会风气(二级预警);11、私自复印案卷材料,或违反规定为他人复印案卷材料提供方便,造成审判秘密泄露,或原则性不强,违反规定出借案卷,造成案卷丢失(一级预警);12、责任心不强,工作不认真,在网络管理方面由于计算机病毒侵袭,造成审判管理网络混乱,影响审判信息的按时录入和点击确认(一级预警).(二)防控措施1、文秘、机要工作由专人负责,提高工作责任心;2、公章专人负责管理,严格执行公章管理制度;3、严格遵守资产购置和验收等相关规定,认真履行政府采购程序,加强票据审核;。

岗位廉政风险点及防控措施【七篇】

岗位廉政风险点及防控措施【七篇】

岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求,对照具体工作职责,在廉洁从业中主要存在如下风险防控点:1、在对工程项目进行指导、服务时,特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时,防止个人接受施工分包单位的好处,从中牟取私利,导致公司损失。

2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。

3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时,防止个人接受贿赂,从中牟取私利。

4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时,防止滥用职权,欺上瞒下,从中捞取好处。

5、在组织分公司年度会议时,防止收受会议承办相关企业的好处。

廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点,主要采取如下风险防控措施:1、对于施工工程结算等重大事项,严格按照公司相关规定进行报告,由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明,要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判,并留下相关记录。

3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时,应至少选择三家符合条件的单位,并按公司的招标程序成立招标小组,由招标小组通过评标确定最后的合作单位,并对合同谈判的结果进行审核和监督。

4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为,如:请客送礼等。

岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作,有效遏制易诱发腐败风险,特制定本实施办法。

一、廉政风险点及涉及科室(一)学校收费1、巧立名目乱收费:如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。

2、以学生自愿项目为借口的变相收费:如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。

风险涉及单位:总务处、班主任。

(二)干部人事任免1、违反干部任免规定,不按程序和要求推荐后备干部,提名人选未经单位集体推荐。

2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。

3、不召开党支部会,或不按程序对拟任免人员进行考察,不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。

廉洁防控风险和措施

廉洁防控风险和措施

廉洁防控风险和措施篇一:廉洁防控风险和措施廉洁风险点及防范措施随着社会的发展,廉洁风险点也越来越多,这给我们的工作和生活带来了很大的挑战。

为了避免廉洁风险,我们需要了解廉洁风险点及防范措施。

一、廉洁风险点1.权力寻租:权力寻租是指公职人员利用职权谋取私利的行为。

这种行为往往会导致公共资源的浪费和滥用。

2.贪污受贿:贪污受贿是指公职人员利用职权或职务上的便利,收受他人财物或索取财物的行为。

这种行为会导致公共资源的流失和社会的不公平。

3.违规操作:违规操作是指公职人员在工作中违反规定,超越职权或者不按照规定程序操作的行为。

这种行为会导致工作效率低下,甚至会影响公共安全。

二、防范措施1.加强制度建设:建立健全的制度是防范廉洁风险的基础。

要加强制度建设,完善制度,规范行为,严格执行制度。

2.加强教育培训:加强廉洁教育和培训,提高公职人员的廉洁意识和法律意识,增强公职人员的自我约束和自我监督能力。

3.加强监督管理:加强对公职人员的监督管理,建立健全的监督机制,加强对公职人员的监督和管理,及时发现和处理廉洁风险。

4.加强宣传引导:加强宣传引导,营造廉洁风气,增强公众对廉洁的认识和支持,形成全社会共同抵制廉洁风险的氛围。

廉洁风险是我们工作和生活中必须面对的问题,我们要加强制度建设,加强教育培训,加强监督管理,加强宣传引导,共同抵制廉洁风险,为建设廉洁、公正、透明的社会作出贡献。

篇二:廉洁防控风险和措施廉洁风险排查及防控措施思想道德廉洁风险排查1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。

防控措施:(1)建立廉政谈话机制。

按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。

廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)

廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)

廉洁风险点及表现形式及防控措施范文(通用)廉洁风险是指在组织、企业及其工作人员日常工作和业务活动中存在的可能导致违法违纪行为的情形和问题。

廉洁风险点的存在会严重影响组织的声誉和形象,甚至对其生存发展造成严重威胁。

因此,对廉洁风险点进行及时、全面的识别和防控显得尤为重要。

本文将结合一些通用的廉洁风险点,分析其表现形式,并提出相应的防控措施。

一、廉洁风险点及表现形式1.财务管理风险:财务管理风险是组织内部存在的一个重要廉洁风险点。

主要表现形式包括财务造假、虚增利润、销售返点、挪用公款等。

财务造假可能包括虚构销售额、虚增资产、滥用资金等行为,通过这种方式来掩盖企业真实的盈利能力,从而违背真实透明的财务状况。

2.供应链管理风险:供应链管理风险是指在企业采购、物流、供应商选择等环节中存在的廉洁风险点。

常见的表现形式包括采购决策失职、采购人员接受回扣、供应商垄断行为、虚报采购合同金额等。

这些行为会影响企业的采购成本、产品品质和交付时间,进而影响组织的整体运营和发展。

3.人力资源管理风险:人力资源管理风险是指组织在员工招聘、培训、考核、晋升等环节存在的廉洁风险点。

主要表现形式包括人事犯罪、人事腐败、人事任命不公等。

这些行为会破坏组织的人力资源体系,影响员工的努力和积极性,严重时还可能导致青黄不接的后继人才问题。

4.审计监督风险:审计监督风险是指组织在内部控制、合规审计、反腐败等方面存在的廉洁风险点。

主要表现形式包括审计报告不准确、存在滥用职权嫌疑、被审计对象干预审计等。

这些行为会严重影响审计结果的真实性和公正性,进而给组织带来重大的法律风险和损失。

5.业务决策风险:业务决策风险是指组织在产品研发、市场推广、合作决策等方面存在的廉洁风险点。

主要表现形式包括利益输送、利益冲突、虚报成绩等。

通过这种方式,组织可能违背客观公正的原则,谋取不正当的利益,损害员工和合作伙伴的利益。

二、防控措施1.建立廉洁文化:组织应该着力营造廉洁文化,加强廉洁教育和培训,提高员工的廉洁意识。

个人岗位廉洁风险点与防控措施

个人岗位廉洁风险点与防控措施

个人岗位廉洁风险点与防控措施尊敬的领导、同事们:在当前反腐倡廉的形势下,为了保证企业的廉洁经营,建设一个廉洁风清的工作环境,我们有必要深入分析个人岗位廉洁风险点,并制定相应的防控措施。

本文将围绕此话题展开,以期达到引起大家的重视,树立正确的价值观。

一、个人岗位廉洁风险点分析1.1 权力滥用风险权力滥用是个人岗位廉洁风险中的重要问题之一。

由于一些员工在职位上拥有一定的权限,一旦权力被滥用,将给企业带来巨大的损失。

权力滥用的具体体现包括:利用职权违规招标、招聘亲属、利用职务之便徇私舞弊等。

1.2 领导干部失责风险领导干部失责是个人岗位廉洁风险的一个重要环节。

领导干部担负着对下属的管理责任,如果不重视对下属廉洁风险的监管,就会造成廉洁风险的逐步累积。

在一些企业中,领导干部缺乏廉洁意识和严肃纪律的管理,让下属产生贪污腐败的思想和行为,从而加大了廉洁风险。

1.3 经济利益诱惑风险经济利益诱惑是个人岗位廉洁风险的主要来源之一。

随着市场经济的发展,人们对于金钱的渴望日益增加,如果员工没有正确的价值观,就极易受到经济利益的诱惑,进而产生不廉洁行为。

例如,接受他人贿赂,泄露企业机密等。

1.4 信息泄漏风险信息泄漏是个人岗位廉洁风险中的一个关键点。

企业的信息资产对于企业的发展和竞争力具有重要意义,一旦信息泄漏,将给企业带来巨大的损失。

信息泄漏的方式包括:钓鱼网站、病毒攻击、内部人员泄露等。

二、个人岗位廉洁风险点的防控措施2.1 加强制度建设制度建设是防控个人岗位廉洁风险的基础。

企业应建立健全清廉从业者管理制度,规范员工的行为,明确权责,加强风险防控。

具体的措施有:制定工作纪律,加强事务办理的规范;建立监察机构,对职工的行为进行监督和管理;制定信息安全相关规定,明确责任和处罚等。

2.2 增强廉洁意识和教育培训廉洁意识是个人廉洁风险的最基本防线。

企业应加强员工的廉洁意识教育和培训,提高员工对廉洁风险的认识和警惕性。

可以采取以下措施:定期开展廉洁教育培训活动,让员工了解廉洁风险的危害和防范措施;加强廉洁意识宣传,让员工树立正确的价值观和职业道德。

岗位廉洁从业风险点和防控措施

岗位廉洁从业风险点和防控措施

岗位廉洁从业风险点和防控措施岗位廉洁从业风险点和防控措施岗位廉洁是指在工作岗位上遵守法律法规、公司规章制度的行为准则,不从事违法违规的活动,保持职业道德良好,减少职务犯罪等风险。

然而,在现实工作中,我们仍然会面临诸多违规违纪风险点,造成不良影响。

本文将就岗位廉洁从业风险点的几个类别加以分析,并提出应对之策。

一、收受贿赂等利益输送风险贪污受贿是岗位廉洁风险的头号敌手。

这种风险通常表现为通过收受贿赂、非法给予优惠或利益等方式获取经济、政治利益,从而破坏公平竞争的市场环境,引起着社会公众和管理机构的广泛关注。

为了遏制贪腐现象,公司需要加强员工的职业教育,教育员工遵守各种规定,并加强内部控制。

此外,可以建立独立的监察部门,通过加强内部监督、外部监管等手段,建立完善的财务机制,加强对公司资产的保护和管理。

二、滥用职权风险在职权范围内,员工可能会行使权力,例如:泄漏公司的商业机密和技术机密。

这种行为会妨碍到公司的工作及其发展。

此外,如果人员使用强权、贪污腐败,又会影响公司的声誉。

应对措施是保证公司拥有完备的制度,并建立监察机制。

这些制度应该包括内部审计、风险管理、合规培训等方面,通过定期检查来保证员工的遵纪守法。

三、审批放权不清晰风险在公司内部,有些员工可能不具备审批放权的权限,但仍会通过其他手段来获取放权。

一般来说,这个风险会出现在人员管理方面,影响公司的组织结构和协调机制。

为了应对这个风险,公司应该建设一个合理的组织架构,加强行政管理,并规范人员的行为。

应该定期对公司内部的管理层进行培训和教育,从而集中资源来加固内部管理体系,提升自己员工的行为合规水平,不断优化公司的风险管控能力,确保公司的长期发展。

综上所述,为了确保岗位廉洁从业,公司应该制定政策和控制措施,加强内部管理,对于风险点及时发现、处理和解决问题。

这些措施将有助于公司建立可持续的发展模式,增加员工积极性,打造一个良好的工作环境。

(风险管理)廉洁风险点岗位防控措施

(风险管理)廉洁风险点岗位防控措施

廉洁风险点岗位防控措施审核:二0一二年九月目录涉及廉洁风险重点业务事项及管理流程1一、印章使用管理1二、报帐管理2三、员工招聘及干部选拔录用管理2四、物资出库管理4五、废钢回收及报废物资出售管理5六、备件、工具、设备、办公用品等物资采购、验收及付款管理6 廉洁风险点岗位防控措施8一、办公室主任岗位廉洁风险防控措施8二、劳资员岗位廉洁风险防控措施10三、库工岗位廉洁风险防控措施12四、业务中心岗位廉洁风险防控措施15五、押运员岗位廉洁风险防控措施17六、门卫岗位廉洁风险防控措施18七、采购员岗位廉洁风险防控措施19八、固定资产管理员岗位廉洁风险防控措施24九、主管会计岗位廉洁风险防控措施25十、出纳岗位廉洁风险防控措施27涉及廉洁风险重点业务事项及管理流程(一)廉洁风险点1.未按规定保管印章或携带印章外出,导致印章丢失、被盗,又未及时报告并采取有效补救措施,造成公司利益损失;2.未按规定使用印章,造成公司利益损失或谋取私利;(二)管理流程(三)涉及岗位办公室主任、销售部长、会计、出纳、财务部长、业务中心二、报帐管理(一)廉洁风险点1.违反报帐管理规定,未经公司领导批准私自报销个人开支;2.对报帐审批不严格,造成假发票入帐或重复报帐;3.弄虚作假、模仿领导签字,私自报销个人开支;(二)管理流程(三)涉及岗位部门主管、会计、出纳三、员工招聘及干部选拔录用管理(一)廉洁风险点1.违反规定,将不符合录用条件的人员列入录用名单;2.推荐不符合任用条件的人员担任干部或重要岗位;3.重要干部任免或重要岗位人事调整,未按规定召开领导班子会集体讨论决定;(二)管理流程(三)涉及岗位劳资员、部门负责人、公司领导、办公室(一)廉洁风险点1.违反工作流程,发货核对不认真,导致货物超发错发,造成公司利益损失;2.违反公司规定,为客户货物出库提供便利,扰乱公司正常生产次序;3.违反公司规定,私自将产品标签置换、销毁、造假,故意错配出货单据,造成换发、超发,导致公司利益损失;4.不按规定收取或上缴客户仓储费用,谋取私利造成公司利益损失;5.门卫未按规定检查或违反规定私自批准外来车辆携带物资出厂,造成公司利益损失;(二)管理流程(三)涉及岗位业务中心配货员、收款员、库工、门卫(一)廉洁风险点1.未对废钢的回收进行全程监控,造成废钢出厂后被盗取或减报重量,导致公司利益损失;2.押运员违反规定,私自漏报、减报物资重量或数量,谋取私利;3.未经公司领导批准,私自出售公司报废物资,谋取私利;(二)管理流程(三)涉及岗位押运员、门卫、财务(一)廉洁风险点1.虚报采购计划,多买或购买不必要的物资,谋取私利造成公司利益损失;2.推荐、选择有倾向性或不合格的供应商,购买高价或不合格的物资,谋取私利造成公司利益损失;3.采购物资时不进行比价,或不按规定进行招标,导致购买高价物资,造成公司利益损失;4.故意以紧急采购或原厂家采购等理由直接采购应招标或比价的物资,谋取私利造成公司利益损失;5.向与有利益关系的供应商泄露其他供应商报价内容,明示或暗示压底或抬高价格,谋取私利造成公司利益损失;6.与供应商签定背离招标文件要求或比价时承诺的实质性内容的合同,谋取私利造成公司利益损失;7.验收时故意允许数量、质量不符合合同规定的物资入库,谋取私利造成公司利益损失;8.蓄意对不满足质量要求或未到质保期的物资支付质保金,造成公司利益损失;9.违反规定向虚假的供应商支付预付款,造成资金损失;(二)管理流程(三)涉及岗位各部门负责人、采购员、仓库保管员、设备主管廉洁风险点岗位防控措施(一)岗位职责负责党支部、共青团、工会的各项工作;负责综合材料的起草、各类文件的收发传达、文书档案、保密工作;负责公章的保管使用管理工作;负责卫生安全督促检查、考核、年终评优评先工作;负责宣传工作;负责来人接待、对外联络及会议的组织工作;负责车辆的安全管理、协调调配工作。

岗位廉政风险点廉政风险防控措施

岗位廉政风险点廉政风险防控措施

岗位廉政风险点廉政风险防控措施岗位廉政风险点是指在工作岗位上存在的潜在廉政风险点,如果不加以防控和纠正,可能会导致腐败问题的发生。

以下是针对岗位廉政风险点的防控措施:一、岗位廉政风险点的识别和评估1. 识别岗位廉政风险点:通过全面梳理岗位职责、业务流程和相关制度,找出可能存在廉政风险的关键环节和岗位,明确风险点和风险等级。

2. 评估岗位廉政风险点:对每个风险点和风险等级进行评估,分析其可能带来的危害和影响,确定重点防控对象。

二、岗位廉政风险点的防控措施1. 建立健全岗位廉政风险防控制度:制定相关制度,明确岗位廉政风险防控的原则、目标和程序,建立健全岗位廉政风险防控制度体系。

2. 强化教育培训:开展岗位廉政风险防控宣传教育,提高员工的廉政意识和风险意识,增强员工对风险的识别和防范能力。

3. 优化业务流程:对存在廉政风险的业务流程进行优化,完善相关制度和操作规范,确保业务流程的公正、透明和合法。

4. 加强监督检查:建立健全监督检查机制,加强对存在廉政风险岗位的监督检查力度,及时发现和处理存在的廉政问题。

5. 严肃问责处理:对发现的廉政问题及时进行处理,严肃追究相关人员的责任,形成有效的震慑力。

三、针对重点岗位的防控措施1. 加强对领导干部的监督:建立健全领导干部廉政档案,加强对领导干部的个人事项报告、述职述廉等制度的执行情况监督,切实发挥领导表率作用。

2. 强化对重点领域和关键环节的监管:加强对人财物等重点领域和关键环节的监管力度,完善相关制度和操作规范,确保权力运行的公正、透明和合法。

3. 完善公共资源交易平台:建立规范的公共资源交易平台,完善招投标制度,加强对招投标过程的监督和管理,防止权力滥用和腐败问题的发生。

4. 加强行政审批监管:加强对行政审批过程的监管力度,推行“阳光审批”,强化对审批过程中相关人员的监督和管理,防止审批权力滥用和腐败问题的发生。

5. 开展专项整治活动:针对重点领域和关键环节中存在的突出问题,开展专项整治活动,集中力量解决存在的突出问题,切实加强重点领域的廉政建设。

廉洁风险点及防控措施六篇

廉洁风险点及防控措施六篇

廉洁风险点及防控措施六篇一、行政管理廉洁风险点及防控措施廉洁风险点:行政管理中存在的廉洁风险点包括权力寻租、利益输送、权力滥用等问题。

官员可能利用职务之便,谋取私利,甚至以权力为工具违法乱纪。

防控措施:1. 建立健全组织架构和业务流程,明确权责清单,实现权力分立和监督制约;2. 强化公务员教育和培训,提高廉洁意识和法律法规素养;3. 建立完善的考核评价制度,激励廉洁行为,惩处违法违规行为;4. 加强内部审计和风险监测,及时发现和纠正走私、贪污等违法行为;5. 提供举报渠道和保护举报人的机制,鼓励全员参与廉洁监督;6. 建立廉洁风险防控长效机制,定期进行风险评估和体系审查。

二、财务管理廉洁风险点及防控措施廉洁风险点:财务管理中存在的廉洁风险点包括财务造假、经费挪用、虚假报账等问题。

财务管理过程中的不规范操作可能导致资源浪费和腐败行为的产生。

防控措施:1. 建立健全财务管理制度和流程,明确职责、权限和审批程序;2. 强化内部控制,加强财务监督和审计,防范财务违规行为;3. 建立内部审计机构,定期进行财务稽核,发现问题及时整改;4. 提高会计人员的专业素养,加强培训和考核;5. 加强公开透明,在行政审批、资金使用等方面加大信息公开力度;6. 建立违规查处制度,对财务违规行为进行严肃处理,追究责任。

三、采购管理廉洁风险点及防控措施廉洁风险点:采购管理中存在的廉洁风险包括公开招标程序不透明、合同签订过程中的腐败行为、供应商权钱交易等问题。

防控措施:1. 搭建公开、公平、公正的采购平台,建立统一的采购管理制度;2. 建立严格的采购程序和监督机制,确保公开透明;3. 加强供应商资质审查和评估,确保供应商的合法合规性;4. 加强对采购人员的教育培训,提高廉洁意识和识别风险的能力;5. 实行多层审批制度,避免个人决策带来的风险;6. 加强对重大采购项目的监管,确保采购过程的合规性。

四、人事管理廉洁风险点及防控措施廉洁风险点:人事管理中存在的廉洁风险点包括人事任免操纵、职位买卖、关系互惠等问题。

岗位廉政风险点及防控措施

岗位廉政风险点及防控措施

岗位廉政风险点及防控措施汇报人:日期:CATALOGUE 目录•岗位廉政风险点•防控措施•针对不同岗位的廉政风险防控建议•案例分析•总结与展望岗位廉政风险点01CATALOGUE总结词思想滑坡、道德失范详细描述这类风险主要源于个人思想上的松懈和道德水准下降,如价值观扭曲、荣辱观错位等,导致违规违纪行为的发生。

思想道德风险总结词制度缺陷、机制不全详细描述这类风险主要源于制度设计不完善或执行不严格,如审批流程不规范、权力监督不到位等,给腐败行为留下漏洞。

制度机制风险岗位职责风险总结词权责不明、监管缺位详细描述这类风险主要源于岗位职责不明确或监管缺失,如权力滥用、消极怠工等,导致工作效率低下或权力寻租现象。

业务流程风险总结词流程不规范、操作失误详细描述这类风险主要源于业务流程设计不合理或操作不规范,如审批流程繁琐、操作随意等,导致工作效率低下或失误频发。

环境复杂、诱惑众多总结词这类风险主要源于外部环境复杂多变和各种诱惑,如利益输送、人情世故等,导致个人失去廉洁自律的能力。

详细描述外部环境风险防控措施02CATALOGUE03加强员工行为管理建立员工行为规范,严格要求员工遵守规定,防止员工发生不正当行为。

思想道德风险防范措施01建立廉政教育机制定期对员工进行廉政教育,提高员工的道德素质和廉洁意识。

02设立举报奖励制度鼓励员工积极举报发现的腐败行为和其他不正当行为。

制度机制风险防范措施完善内部管理制度建立健全的内部管理制度,明确各项工作的职责和流程,减少腐败现象的发生。

强化监督机制设立专门的监督机构或监督人员,对各项管理工作进行监督,确保管理制度得到有效执行。

定期评估和更新制度定期对管理制度进行评估和更新,确保制度的适用性和有效性。

岗位职责风险防范措施明确岗位职责明确每个岗位的职责和权限,防止出现权力滥用和推诿扯皮现象。

加强岗位培训对员工进行岗位培训,提高员工的专业技能和工作能力。

定期轮岗制度实行定期轮岗制度,防止员工在同一岗位上长期滞留,形成潜在的廉政风险。

关于岗位廉政风险点及防控措施

关于岗位廉政风险点及防控措施

关于岗位廉政风险点及防控措施汇报人:日期:•岗位廉政风险点概述•岗位廉政风险点分类与示例•防控措施与方法目•岗位廉政风险点防控的实践与探索录01岗位廉政风险点概述岗位廉政风险点是指在公职人员履行职责过程中,可能出现腐败行为的环节或节点。

定义岗位廉政风险点存在于各个部门和岗位,包括但不限于权力集中、资源富集、资金密集等领域。

范围岗位廉政风险点可能导致权力寻租、利益输送等问题,破坏社会公平公正原则。

破坏公平公正损害政府形象阻碍经济发展腐败行为严重影响政府形象和公信力,削弱人民群众对政府的信任。

腐败行为扰乱市场秩序,阻碍经济健康发展。

030201预防腐败:通过识别岗位廉政风险点,可以针对性地采取防控措施,预防腐败行为的发生。

增强公信力:有效防控腐败行为,有助于提升政府的形象和公信力。

提高效率:降低腐败行为对政府工作的干扰,提高工作效率。

请注意,上述扩展结果仅提供了对大纲内容的基本解释和扩展,实际应用中还需要根据具体情况和需要进行更深入的研究和探讨。

识别岗位廉政风险点的重要性02岗位廉政风险点分类与示例在招聘、录用等环节中,存在徇私舞弊、权钱交易等行为,导致招聘的人员不符合岗位要求或存在不正当关系。

招聘录用不公在干部选拔任用过程中,存在任人唯亲、跑官要官、买官卖官等问题,使得不具备相应能力的人员获得晋升。

干部选拔任用不当人事档案管理存在漏洞,如档案篡改、伪造、泄露等,可能导致人员信息失真,影响人事决策公正性。

人事档案管理不严在资金使用过程中,存在违规挪用、侵占、私分等行为,导致资金流失或用途不当。

资金使用不规范预算编制和执行过程中,存在虚报冒领、随意调整预算等问题,影响财务收支平衡和预算约束。

预算管理不严格财务审批制度不完善或执行不严格,可能导致不合理支出得以通过,造成财务损失。

财务审批不严谨供应商管理不规范对供应商的管理不严格,如供应商选择不当、合同条款不明确等,可能导致采购物资质量不稳定或产生纠纷。

岗位风险点和防控措施学校各岗位廉政风险点及防控措施

岗位风险点和防控措施学校各岗位廉政风险点及防控措施

岗位风险点和防控措施学校各岗位廉政风险点及防控措施岗位风险点和防控措施是指在学校内,各个岗位可能存在的廉政风险及其防范措施。

廉政风险是指工作中可能产生的不正当行为或违规违纪行为,给学校造成损失或影响学校正常运行的现象。

为了确保学校的廉洁运行和风清气正的工作环境,需要对各岗位的廉政风险点进行识别、评估,并采取相应的防范措施。

一、校长职务风险点及防控措施(一)风险点:1.权力滥用:校长拥有较大的权力,一旦滥用权力,可能导致不公正的决策和行为,损害学校的利益。

2.贪污受贿:校长作为学校的最高管理者,极易接触到廉政风险,一旦沉迷于贪污受贿,将给学校带来重大损失。

(二)防控措施:1.建立严格的权力制约机制:通过制定权力清单和规定权力范围,明确校长的权力边界和责任范围,防止权力滥用。

2.加强监督检查:学校应加强对校长的监督,建立健全的监督机制,定期进行廉政风险评估,及时发现并纠正问题。

3.加强廉政教育:加强对校长的廉政教育,提高校长的廉政观念和道德水平,增强其廉政意识和责任意识。

二、教师风险点及防控措施(一)风险点:1.违纪违规:教师在教学工作中可能存在违反教育教学纪律的行为,如违规补课、收受礼金等。

2.懒散工作态度:教师作为学校的主力军,一旦出现工作懒散、不敬业的情况,将严重影响学校的教学质量。

(二)防控措施:1.建立教师廉政档案:学校应在教师入职时建立廉政档案,记录教师的廉政情况,及时发现和惩戒违纪违规行为。

2.加强教师业绩考核机制:建立科学合理的教师考核制度,通过量化指标来评估教师的教学质量和工作态度,激励教师敬业精神。

3.加强教师培训:学校应定期组织教师廉政教育培训,提高教师的廉政意识和廉洁自律水平,增强教师的责任感和使命感。

三、后勤管理人员风险点及防控措施(一)风险点:1.虚报冒领:后勤管理人员具有储物、采购等权限,一旦虚报冒领,将给学校造成经济损失。

2.贪污挪用:后勤管理人员涉及资金管理,一旦贪污挪用,将严重影响学校的正常运转。

廉政风险点及防控措施(6篇)

廉政风险点及防控措施(6篇)

廉政风险点及防控措施(6篇)【篇1】廉政风险点及防控措施一、财务岗位风险概述财务岗位风险,是指某些岗位因其特殊性,有一定的概率出现工作差错或营私舞弊等,可能给企业带来一定的损失。

财务岗位风险形成的原因,主要有两个方面:一是相关财务制度、业务流程不完善,或者制度和流程较为完善但实施不到位,导致财务工作容易出现差错,为个别动机不纯的人“钻空子”留下了漏洞;二是个别财务人员业务水平较差或者思想道德存在问题,不能较好地履行自已的岗位职责,甚至有损害公司业利益而谋取私利的行为。

财务岗位风险主要有四类,一是工作差错,是指财务人员在处理业务过程中,由于工作不细致、不严谨,可能造成资金收、付出错,以及财务数据混乱、会计信息失真等;二是营私舞弊,是指财务人员利岗位便利,采取贪污、挪用、内外勾结等手段,违纪违法、损公肥私;三是财务监督不到位,是指财务人员没有切实履行自已的财务监督职责,对在本岗位所发现的企业内部存在的问题听之任之,事不关已、高高挂起;四是财务管理不到位,财务人员由于工作态度消极或业务素质低下,不能在资金金管理、预算管理、成本费用管理、税税务筹划等方面进行改进和加强,不能为企业的生存和发展出谋献策,不能为管理层的决策提供有效的财务支持。

二、企业财务岗位风险防范普遍存在的问题(一)财务控制制度没有完全落实到位。

很多企业根据《企业内部控制基本规范》等制订了完整的财务流程和财务制度,但往往是为了应付内部检查或外部审计,在实际执行过程中打了折扣。

笔者所在企业,前几年因为减员增效,财务人员大幅精简,个别规模较小的子公司由于财务人员较为紧张,不得已之下由财务负责人兼任出纳,出现了不相容职责集中于一个人身上的现象。

再比企业财务人员频繁岗位调动较为频繁,在工作移交过程中“点到为止”,移交人没有向被移交人具体细致地说明本岗位工作的详细情况、存在的问题、需要解决的遗留事项以及如何加强财务管理的建议,导致被移交人在新的岗位上开展工作较多被动,由于情况不熟悉容易出现工作差错。

岗位职责廉洁风险点及表现形式及防控措施

岗位职责廉洁风险点及表现形式及防控措施

岗位职责廉洁风险点及表现形式及防控措施岗位职责廉洁风险点及表现形式及防控措施一、岗位职责廉洁风险点1.权力滥用风险:拥有决策权和管理权的岗位容易出现权力滥用的风险。

一旦岗位职责人员利用职权为个人谋取私利,滥用职权进行权钱交易等违法违纪行为,将给单位和领导者造成不良影响,甚至损害组织利益。

2.内部贪污风险:某些岗位职责人员操纵资金流动,进行虚假交易或虚开发票等行为,侵占单位和组织财产,甚至涉及腐败行为。

3.信息泄露风险:一些岗位职责人员在处理单位和组织敏感信息时,利用职权泄露信息给他人谋取私利,或者将信息用于非法活动,造成单位和组织声誉受损。

4.利益冲突风险:在某些岗位职责中,职工可能面对与公司或组织的利益冲突的情况。

例如,职工可能利用自己的地位和资源获取个人利益,或者接受他人的礼物和回扣等。

二、岗位职责廉洁风险表现形式1.权力滥用:岗位职责人员滥用职权,擅自决定相关事务,而不根据公司规定和流程来执行,或者在决策中产生利己主义,为个人谋取私利。

2.内部贪污:岗位职责人员通过虚开发票,操纵资金流动,进行私人资金占用等方式,侵占单位和组织财产。

3.信息泄露:岗位职责人员未经许可或超越权限泄露单位或组织的商业秘密、个人信息等敏感信息,给单位和组织造成经济损失,也损害了单位和组织的声誉。

4.利益冲突:岗位职责人员因为个人利益与公司或组织的利益发生冲突,利用职权为自己或他人获取利益,或者接受不当礼物和回扣。

三、廉洁风险的防控措施1.制定详细的权责清单和流程:针对每个岗位职责人员的工作内容和权限,制定明确的权责清单和工作流程,规范员工的工作行为和决策程序,确保工作透明、规范。

2.加强内部控制和审计:建立完善的财务内部控制制度,对岗位职责人员的财务活动进行监督和审计,确保财务流程的合法性和合规性。

3.建立风险意识和道德教育:加强对岗位职责人员的风险意识培养和道德教育,使其明白廉洁意识和廉洁风险的重要性,从而提高其自律能力和抵御违法行为的能力。

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廉洁风险点岗位防控措施审核:二0一二年九月目录涉及廉洁风险重点业务事项及管理流程 (1)一、印章使用管理 (1)二、报帐管理 (2)三、员工招聘及干部选拔录用管理 (2)四、物资出库管理 (4)五、废钢回收及报废物资出售管理 (5)六、备件、工具、设备、办公用品等物资采购、验收及付款管理 (6)廉洁风险点岗位防控措施 (8)一、办公室主任岗位廉洁风险防控措施 (8)二、劳资员岗位廉洁风险防控措施 (10)三、库工岗位廉洁风险防控措施 (12)四、业务中心岗位廉洁风险防控措施 (15)五、押运员岗位廉洁风险防控措施 (17)六、门卫岗位廉洁风险防控措施 (18)七、采购员岗位廉洁风险防控措施 (19)八、固定资产管理员岗位廉洁风险防控措施 (24)九、主管会计岗位廉洁风险防控措施 (25)十、出纳岗位廉洁风险防控措施 (27)涉及廉洁风险重点业务事项及管理流程一、印章使用管理(一)廉洁风险点1.未按规定保管印章或携带印章外出,导致印章丢失、被盗,又未及时报告并采取有效补救措施,造成公司利益损失;2.未按规定使用印章,造成公司利益损失或谋取私利;(二)管理流程(三)涉及岗位办公室主任、销售部长、会计、出纳、财务部长、业务中心二、报帐管理(一)廉洁风险点1.违反报帐管理规定,未经公司领导批准私自报销个人开支;2.对报帐审批不严格,造成假发票入帐或重复报帐;3.弄虚作假、模仿领导签字,私自报销个人开支;(二)管理流程(三)涉及岗位部门主管、会计、出纳三、员工招聘及干部选拔录用管理(一)廉洁风险点1.违反规定,将不符合录用条件的人员列入录用名单;2.推荐不符合任用条件的人员担任干部或重要岗位;3.重要干部任免或重要岗位人事调整,未按规定召开领导班子会集体讨论决定;(二)管理流程(三)涉及岗位劳资员、部门负责人、公司领导、办公室四、物资出库管理(一)廉洁风险点1.违反工作流程,发货核对不认真,导致货物超发错发,造成公司利益损失;2.违反公司规定,为客户货物出库提供便利,扰乱公司正常生产次序;3.违反公司规定,私自将产品标签置换、销毁、造假,故意错配出货单据,造成换发、超发,导致公司利益损失;4.不按规定收取或上缴客户仓储费用,谋取私利造成公司利益损失;5.门卫未按规定检查或违反规定私自批准外来车辆携带物资出厂,造成公司利益损失;(二)管理流程业务中心配货员、收款员、库工、门卫五、废钢回收及报废物资出售管理(一)廉洁风险点1.未对废钢的回收进行全程监控,造成废钢出厂后被盗取或减报重量,导致公司利益损失;2.押运员违反规定,私自漏报、减报物资重量或数量,谋取私利;3.未经公司领导批准,私自出售公司报废物资,谋取私利;(二)管理流程押运员、门卫、财务六、备件、工具、设备、办公用品等物资采购、验收及付款管理(一)廉洁风险点1.虚报采购计划,多买或购买不必要的物资,谋取私利造成公司利益损失;2.推荐、选择有倾向性或不合格的供应商,购买高价或不合格的物资,谋取私利造成公司利益损失;3.采购物资时不进行比价,或不按规定进行招标,导致购买高价物资,造成公司利益损失;4.故意以紧急采购或原厂家采购等理由直接采购应招标或比价的物资,谋取私利造成公司利益损失;5.向与有利益关系的供应商泄露其他供应商报价内容,明示或暗示压底或抬高价格,谋取私利造成公司利益损失;6.与供应商签定背离招标文件要求或比价时承诺的实质性内容的合同,谋取私利造成公司利益损失;7.验收时故意允许数量、质量不符合合同规定的物资入库,谋取私利造成公司利益损失;8.蓄意对不满足质量要求或未到质保期的物资支付质保金,造成公司利益损失;9.违反规定向虚假的供应商支付预付款,造成资金损失;(二)管理流程(三)涉及岗位各部门负责人、采购员、仓库保管员、设备主管廉洁风险点岗位防控措施一、办公室主任岗位廉洁风险防控措施(一)岗位职责负责党支部、共青团、工会的各项工作;负责综合材料的起草、各类文件的收发传达、文书档案、保密工作;负责公章的保管使用管理工作;负责卫生安全督促检查、考核、年终评优评先工作;负责宣传工作;负责来人接待、对外联络及会议的组织工作;负责车辆的安全管理、协调调配工作。

(二)工作流程(三)岗位廉洁风险分析办公室主任是一个综合协调管理岗位,根据其岗位职责权限,可能存在廉洁风险如下:1.违反规定推荐党员发展对象,未坚持党小组推荐、支部研究表决制度;2.不按规定收缴党费或未及时上缴造成党费遗失,造成损失;3.文件管理或公章使用未按规定执行,擅自对未审批文件加盖公章,造成恶劣影响或利益损失;4.照顾私人关系,对上级批转或其他部门移交的检查考核事项不落实;5.因制度不健全、执行不到位而导致在会议活动组织、公务接待、车辆使用维修等方面造成浪费;(四)防控措施1.党团工作:严格党员发展管理,党员发展计划坚持由基层党支部推荐,组织部门审核,党支部研究表决制;严格党费管理,进行党费收缴造册登记,开据票据。

2.公章管理:严格用印登记,有领导签字;领导电话通知用印,做好记录,事后补签;严格保管印章,专人负责,专人管理;移交印章有交接人签字,鉴证人签字,时间记录等。

3.评优及考核管理:设置公示栏,对上级批转或其他部门移交的检查考核单据,要在每月底进行公示;评优评先的人员或集体名单采用由基层班组推荐或会议讨论的形式确定;4.对外接待及车辆管理:对外接待制定接待标准,建立接待审批登记制度,避免盲目消费报帐现象;用车实行提前申报审批登记,统一协调调配,避免重复浪费;车辆维修实行申报审批登记制度,固定维修地点,做好维修详细记录。

5.加强法律法规学习,适时开展廉洁风险教育,提高岗位人员的法律意识、自律意识,树立正确的权力观、利益观。

二、劳资员岗位廉洁风险防控措施(一)岗位职责:负责制定与完善考勤管理办法和劳动纪律管理制度;负责职工基本工资、奖金、考核、加班工资等数据的调整、核算、造册、发放和报表的报送;负责职工养老保险、基本医疗保险、工伤险、公积金的办理、调整及核算;负责职工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算;负责职工年度工资总收入的汇总计算与上报;负责受理和协调处理一般劳资纠纷;负责受理职工离职工资结算;负责办理职工退休相关手续;负责劳动合同的签定与保管工作;(二)工作流程(三)岗位廉洁风险分析:根据岗位职责权限,可能存在的廉洁风险如下:1.不落实考核事项,或统计考勤数据失真,造成职工工资不公平公正现象;2.由于制度不健全,导致职工考勤弄虚作假的现象;(四)防控措施:1.实行考核公示制度,建立考勤公示制度或考勤统计员工签字制度,杜绝弄虚作假现象的发生;2.加强法律法规学习,适时开展廉洁风险教育,提高岗位人员的法律意识、自律意识,树立正确的权力观、利益观。

三、库工岗位廉洁风险防控措施(一)岗位职责库工是产品入库验收、出库核对的第一关口,产品入库时,将武钢物流管理公司“产品明细单”与实际入库产品进行严格核对,包括产品的外包质量以及产品的各项信息;产品出库作业时,将“产品出库通知单”与现场实物进行严格核对,核对内容同上,确认无误后,进行装车作业,最后上车抄写手工核对单,交由业务中心核对。

(二)工作流程(三)岗位廉洁风险分析根据库工岗位工作性质,岗位廉洁风险有以下几点:1、出入库现场作业时,一些运输单位司机为了“抢时间”、“插队”,对现场作业人员进行直接贿赂,少则烟、水,多则直接贿赂现金。

2、一些不法商贩为了谋取暴利,以各种手段对库工人员进行威逼利诱,要求库工将产品标签置换、销毁、造假;外发产品时,要求换发、超发,少则赚取重量上的差量,多则甚至超发整件货物。

因此,库工岗位廉洁风险较大。

是武钢成品材料入库、出库的第一道重要关口。

(四)防控措施1、各岗位密切配合,各自分工,不能将所有任务交由库工办理在入库作业时,库工按照工作流程作业完毕后,将信息、单据交由业务中心,由业务中心第一时间进行信息录入,并且每个月对现场产品进行盘点、每日抽查盘点,由此来杜绝产品入库问题;在出库作业时,业务中心首先开具出库通知单,并且留下提货人的相关有效信息,并且将提货人有效证件进行复印,建档保管,其次将出库通知单交由库工,库工按照工作流程作业完毕后,必须上车抄写产品出库核对单,然后交由业务中心进行信息比对,确认无误后,由业务中心开具出门证;门卫要对出库车辆进行抽查,核对产品信息。

2、建立严格考核机制鼓励库工岗位人员坚持原则、廉洁奉公,必须按照“配送中心考评条例”进行严格考评,坚持对违反者绝不放过的原则,同时对廉洁奉公人员给予奖励、激励,通过奖惩手段来控制事件的发生。

3、视频监控在配送中心现场安装视频监控,保证重要位置能够全天候监控,防止作业人员违规操作。

4、调度、管理人员、保卫部现场巡查调度员、各部门负责人、各级管理人员、保卫部不定期进行现场巡查,一定程度控制事件的发生。

5、加强职工法律法规学习、思想教育对新进职工要进行国家法律法规的学习工作,讲清楚利弊关系,认真学习公司考评条例,做好职工的思想工作,让职工一开始就明白事态的严重性,从根本处杜绝违规事件。

四、业务中心岗位廉洁风险防控措施(一)岗位职责业务中心负责入库信息产品的核对,收费,单据保管,数据产出,信息录入,销帐,开具产品出库通知单,核对装车信息,开具出门证,产品盘点,质量监控等工作,是公司所有信息、数据、单据的集中管理部门,随着公司发展以及日益增大的信息量,业务中心的职责、责任更加突出。

(二)工作流程(三)岗位廉洁风险分析业务中心最主要的廉洁风险在于产品的出库配单过程,一些不法商贩为了谋取暴利,以各种手段对业务中心人员进行威逼利诱,要求业务中心人员多配货,错配货,故意不留提货凭证,故意不留下提货人的有效证件复印件,甚至修改数据,少收费等,因此,业务中心人员岗位廉洁风险非常大。

制定合理的防范措施,是业务中心管理上最重要的内容。

(四)防控措施1、严格要求每单对应提货凭证业务中心根据提货客户提供的“提货单”进行配单,并且留下提货单作为提货凭证,并且一一对应后装订保管,并且做到专人每天核对,每张核对,不放过一张提货单。

2、收费员、开票员各各负其责收费员严格按照由计算机打印的价格收费,严禁多收客户一分钱,开票专员严格按照由计算机打印的价格开票,严禁多开一分钱发票,发票、收费凭证装订在一起后,要及时交由财务,现金要存入公司帐户或者交由财务,由财务审核单据和收费金额是否一致;收费员要做好每天的手工、电子台账,每月的总台账,并且每天、每月和公司财务进行核对。

3、出门证严格比对由现场人员抄写的产品核对单,业务中心必须严格同“出库通知单”进行核对,确认无误后,才能开具出门证,出门证上要签字确认,各项需要填写的项目要填写完整,如有遗漏,保卫部不能放行。

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