2018年干部驻村帮扶工作意见
“四个结合”推动驻村工作落实到位
“四个结合”推动驻村工作落实到位作者：冯立群来源：《共产党员·上》2018年第07期为做好省、市大规模选派干部到乡镇和村工作，推动驻村工作扎实有效开展、落实到位、无缝对接，义县安排省、市、县560名驻村干部与各乡镇和村对接，在“精细化”上下功夫，在工作中做到“四个结合”，确保派驻干部工作有序衔接、顺利推进、取得实效。
与乡村振兴结合起来。
站在讲政治、讲大局的高度，以习近平总书记扶贫开发战略思想为指导，切实把思想和行动统一到中央、省市委安排部署上来，明确派驻干部所承担的三个任务：按照党的十九大要求承担起谋划、推进乡村振兴的政治任务；做好精准脱贫工作；抓好基层党的建设。
驻村干部下到乡镇、村，具体抓好八项重点工作：抓好学习贯彻全国“两会”精神；抓好护林防火；抓好信访稳定，化解基层矛盾；抓好农业产业结构调整；抓好农村环境整治；发展壮大村集体经济；抓乡风文明建设；选好、搭好村“两委”班子。
进一步抓好农业“111”工程，抓好“道德扶贫”、产业扶贫和行业扶贫，让干部驻村工作获得群众认可，为农村和群众解决实际问题。
与县情乡情结合起来。
为帮助派驻干部尽快进入工作角色，给每个驻村干部下发了义县全委会工作报告、政府工作报告、义县基本情况简介和所派驻乡镇基本情况简介等资料，详细介绍了义县在省市各级领导和有关部门的支持帮助下，把脱贫攻坚作为首要政治任务和头号民生工程，突出党建引领，建立健全“六项扶贫机制”，层层压实脱贫责任，重点做好产业扶贫、行业扶贫、道德扶贫、金融扶贫、社会扶贫“五篇文章”，脱贫攻坚取得的阶段性成果，并附有翔实的义县自然情况、历史文化、经济实力、脱贫攻坚取得的成效，以及派驻乡镇的自然情況、政区沿革、基础设施、产业发展、脱贫攻坚等资料。
县委要求各乡镇及时召开党委会议，做好省、市、县选派干部与对应村的接洽工作。
与党建工作结合起来。
县委要求驻村干部遵守驻村扶贫党工委的管理，充分利用好基层党建载体开展活动。
乡村振兴新一轮驻村帮扶工作存在问题及对策建议
乡村振兴新一轮驻村帮扶工作存在问题及对策建议存在的问题一是驻村工作队难务主业。
一方面，表现为驻村工作队的搁浅心理，驻村干部一般在村工作2年后就可轮换，少数派驻干部只是被动性开展工作，工作的积极性主动性不够。
另一方面，驻村工作队忙于村内的日常性、基础性工作，对于外部力量介入推动村内经济发展的思路不多、办法不多，成效不够明显。
二是资金资源整合管理使用不规范。
驻村干部只是短暂性在村开展工作，对村内的历史、现实和未来掌握的还不够精确细致，短暂的调研还不能深入了解村内情况，在推动产业项目实施的过程中会产生资金资源整合力度不够，管理使用不规范等问题，特别是一些产业项目盲目上马，最终难以实施、难见成效。
三是存在心理“焦虑”。
首先，表现为本领恐慌，驻村干部均为上级选派，多数缺乏农村工作经验，存在不敢干、不会干的问题。
其次，表现为条件不适应。
农村生活条件又不及城市，远离城市产生苦闷心理；驻村会长时间远离家庭与亲朋，部分驻村干部对家庭亲人的生活照顾不周感到焦虑。
再次，工作压力大。
农村工作千头万绪，纷繁复杂，往往忙起来会“焦头烂额”，产生急躁、焦虑情绪。
解决建议一是加强考核管理。
一方面，要加强驻村干部的考核管理，优先选派工作积极、愿意到农村工作的优秀年轻干部担任驻村干部，严格执行各项考核管理规定，提升驻村干部的工作积极性。
另一方面，要严格运用考核结果。
加大考核奖惩力度，对考核优秀的驻村干部，该提拔的提拔、该奖励的奖励；对考核不称职的驻村干部，明确惩罚措施，推动履职尽责。
二是加强教育培训。
要常态化开展驻村干部的履职能力培训，帮助其掌握党在农村的各项方针政策、农村工作方法和工作技巧，切实提高驻村干部的知识水平和实际工作能力，提高驻村干部的业务素质和应对复杂局面的能力。
同时，为驻村干部开展心理教育，消除忧虑，使其安心开展工作。
三是加强工作指导。
乡村两级和派出单位，要积极主动对接驻村工作队，共同帮助其理清工作思路，共同商议村内各项政策的落实，共同谋划产业发展项目，确保资金项目实施符合村情、符合民意、符合实际发展需要、符合市场预期，确保资金投入精准、合理，实现资金项目效益最大化。
对驻村工作意见和建议
对驻村工作意见和建议驻村工作是中国一个面对农村地区的扶贫和发展模式，通常由政府派遣工作人员或者团队长期驻扎在农村，以帮助当地进行社会经济发展。
以下是对驻村工作的一些建议和意见：1. 深入了解当地情况：驻村工作人员应深入调查了解村庄的自然条件、经济基础、文化背景以及村民的实际需求，以确保后续工作切合实际。
2. 强化与村民的沟通：建立有效的沟通机制，确保村民能够充分表达自己的需求和意见，并让村民参与到决策和项目实施过程中。
3. 注重能力建设：除了直接的项目援助，更应该着重于提高村民的自我发展能力，包括教育、技能培训、创业指导等。
4. 发展特色产业：根据当地的资源和优势，发展特色农业、乡村旅游、手工艺品等产业，提高村庄的经济收入。
5. 保障和改善民生：关注村民的基本生活需求，改善基础设施如道路、供水、供电等，并提供医疗、教育资源。
6. 推动可持续发展：在推进项目时考虑环境影响和资源保护，避免一味追求短期效益而损害长期可持续发展的基础。
7. 增强驻村工作的连续性：确保驻村工作队成员的相对稳定及工作交接的顺畅，防止因人员频繁更换而影响到项目的持续进展。
8. 监督和评估：建立一套完善的监督和评估机制，定期检查工作成效，确保各项任务和目标的实现，并及时调整策略。
9. 多方合作：鼓励政府部门、企业、非政府组织等多方参与，形成合力，为村庄的发展提供更多的资源和支持。
10. 尊重和维护当地文化：任何发展计划都应该尊重当地的文化传统和习俗，避免强行推行与当地文化不符的项目。
驻村工作是一项复杂而艰巨的任务，需要综合考量多方面因素，并且不断地根据实际情况进行调整优化。
通过持续的努力，可以逐步提升农村地区的发展水平，改善村民的生活条件。
2018年干部驻村帮扶工作总结(四)
2018年干部驻村帮扶工作总结（四）
为认真贯彻落实县委、县政府驻村帮扶相关文件精神，完成好扶贫攻坚重要政治任务，积极落实扶真贫、真扶贫的决策部署，现将我局本周脱贫攻坚工作动态信息总结如下：
一、县司法局深入联系点助推脱贫攻坚。
我局于8.3日深入乡村积极开展脱贫攻坚行动。
活动中我局领导班子成员通过深入村组、农户，面对面与村干部进行座谈，实地走访群众的形式，对贫困户的家庭状况、收入情况、健康情况等信息，进行摸底排查和精确复核，并认真分析每位贫困户的致贫原因，帮助对象户制定有针对性且操作性强的脱贫规划，切切实实让群众感受到党和政府的温暖和关怀。
二、县司法局深入联系点认真开展脱贫攻坚专项督查工作。
8月15日，我局局长带领2名干部深入联系点乡村开展脱贫攻坚专项督查工作，工作中对驻村扶贫工作的台账、脱贫规划、工作内容以及工作成效的相关资料进行了详细了解并提出有效的建议。
驻村帮扶工作存在问题及建议范文
驻村帮扶工作存在问题及建议范文开展干部驻村帮扶工作,既是一项政治任务,更是一项民心工程,是落实省委、市委和县委因村派人精准要求的具体体现,是强化基层工作力量的现实需要,是培养锻炼干部的有效途径。
下面是小编整理的驻村帮扶工作存在问题及建议范文的内容，供大家参考阅读，希望能够给大家带来帮助。
驻村帮扶工作存在问题及建议1一、驻村帮扶工作的发展由于建国初年为发展城市经济而采取的一些措施一定程度上滞后了农村经济的发展，改革开放前，农村经济一直处于低迷的状态，为此，党和国家将村作为扶贫工作开展的首要对象，针对农村经济停滞不前的状况开展了一系列反贫困的工作，目前工作的开展已经经历了大规模贫困缓解、区域反贫困、xx扶贫攻坚、整村反贫困和集中连片地区反贫困五个发展时期。
对于贫困村尤其是贫困村中的贫困人口实施扶贫工作也成为了国家扶贫政策开展的重点。
改革开放初期，政府的扶贫政策与经济开发主要实施对象主要是由县一级为工作单位。
随后实施的农村经济体制改革以及1994年的八七贫困政策，在县一级经济有所发展的情况下，国家开始将政策实施对象重点转向了农村，并出台了一系列具有针对性的农村经济发展政策，以期在均衡城乡发展，带动农村走向脱贫致富之路，许多扶贫政策都已经进一步落实到了村一级。
政策在落实到村一级层面时更细节化，更具体化，但是在政策实施过程中仍存在一些问题，因此在20xx年11月3日，习近平总书记在调研湘西的过程中，提出了精准扶贫战略，随后全国各地开始开展相应的工作，截止今日，已有12.8万个贫困村开始了精准扶贫战略，并且逐步开展了驻村帮扶工作。
二、驻村帮扶工作及管理中的存在问题上述所言，驻村帮扶工作已逐步开展，但在开展过程中也出现了一定的问题。
(一)制度建设不完备1.省级制度建设不完备。
中国地大物博，各省情况不同，目前各省仍是根据中央制定的统一政策实施驻村帮扶政策，仍未具体问题具体分析，完善政策细节。
例如在扶贫政策实施过程中，各省尚未制定统一的扶贫制度、尚未统一管理扶贫资金、尚未统一培养扶贫干部、尚未统一进行驻村扶贫干部的考核。
驻村干部点评意见
驻村干部点评意见
作为驻村干部，您的工作是非常重要的，对于村级工作的开展和农民的生活改善起到了至关重要的作用。
在点评中，我想提出以下意见以帮助您进一步提升工作效果：
1. 加强与农民的沟通：作为驻村干部，与村民建立良好的沟通渠道至关重要。
您可以定期组织村民座谈会，听取他们的意见和需求，及时解决问题。
同时，要注重与农民的互动，了解他们的生活状况和需求，并向上级反馈，争取更多的帮助和支持。
2. 推动产业发展：在驻村工作中，推动产业发展是一个重要的任务。
建议您积极探索当地的资源优势，发展适合的农业和非农业产业，提高农民的收入。
可以组织培训班，提升农民的技术水平，推广先进的农业技术和经验。
3. 加强基础设施建设：基础设施建设是改善农村生活质量的重要保障。
您可以深入了解村民的基础设施需求，争取上级的支持和项目资金，推动道路、水电、通信等方面的建设。
同时，注重项目的可持续性，确保设施得到有效的维护和管理。
4. 关注农民的教育和医疗问题：教育和医疗是农村发展的重要方面。
在驻村工作中，要关注农民子女的教育问题，推动学前教育和优质教育资源进入农村。
同时，要加强卫生宣传和健康教育，建立健全的医疗卫生体系，改善农民的健康状况。
5. 打造良好的农村环境：良好的农村环境是农民生活的基础，也是产业发展的前提。
您可以组织村民参与农村环境卫生整治
活动，提高农村环境的美观和干净程度。
同时，要加强环保意识，促进农村可持续发展。
希望以上意见对您的驻村工作有所帮助。
感谢您为农民和农村发展所做的努力！。
驻村领导评鉴和考核等次意见
驻村领导评鉴和考核等次意见
这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。
以下是小编搜集整理的主管领导评语和考核等次建议，欢迎阅读，供大家参考和借鉴！
xxx在20xx年度中，服从xx工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。
建议评定为优秀等级。
该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。
在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。
在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。
能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。
该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。
能比较全面地掌握xx-xx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体
安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们xx树立良好形象。
2018驻村半年工作总结与2018驻村干部个人工作小结汇编
2018驻村半年工作总结与2018驻村干部个人工作小结汇编2018驻村半年工作总结全县精准扶贫活动启动以来，代县民政局按照县委、县政府对此项活动的总体安排和部署，结合实际，精心组织，周密安排，强化督导，狠抓落实，工作进展顺利，现将XX年度上半年工作完成情况总结如下：一、强化组织领导，精心安排部署一是及时成立领导机构。
局领导高度重视精准扶贫活动，迅速成立了由局长赵平安为组长的精准扶贫活动领导小组及办公室，并按照班子成员包片分工，制定了《代县民政局机关干部包村分工表》，每村指派一名班子成员和三名包村干部深入基层开展包村工作，全局共选派包村干部5名。
同时确定了工作联络员，及时与包乡单位联系沟通，确保了与县乡村三级配合协调、运转有效。
二是认真制定工作方案。
我局多次召开工作会议，根据县“领导干部大下乡”活动有关文件要求，结合县委“领导干部大下乡”活动实施方案，在充分研究讨论的基础上，结合我局实际，制定了《代县民政局扶贫工作实施方案》。
三是超前安排准备。
为切实开展好“领导干部下乡”活动，下乡包村前，组织专人对各村情况进行了摸底调查，并将各村的基本情况分别印发到每个工作组，为他们尽快熟悉情况、进入角色提供了第一手参考资料。
同时印制了《干部下乡活动下村入户民情民意调查表》。
四是认真组织业务培训。
下村入户前，我局组织包村干部进行了业务培训，认真学习传达了县有关文件精神，重申了工作纪律，指出了工作方法，明确了任务目标，使工作组和有关人员掌握了重点，学会了方法，促使下乡工作迅速启动。
会上，重点对下乡干部提出了具体要求，要求他们在下乡工作期间，结合实际，发挥优势。
二、采取有力措施，扎实有序开展(一)落实领导责任制。
实行了局领导班子联系村责任制，1名副科级领导干部和其他4名干部职工，全部建立了联系点，每周至少到联系点调研指导工作2次。
活动期间，我局领导干部共深入联系点调研指导工作38次。
(二)建立健全工作机制。
局活动领导小组办公室将工作组成员名单、分组情况和联系方式等基本信息制成表格印发到每个工作组包村干部手中，同时，建立了定期汇报制度，每周汇报一次工作进展情况，要求每一名包村干部都要记好工作日志。
驻村帮扶工作存在问题及建议(通用)
驻村帮扶工作存在问题及建议(通用)驻村帮扶工作是指国家、政府或相关部门派遣干部定期在农村村级单位驻扎，开展针对性的帮扶工作，促进农村经济社会的发展。
这种工作方式在一定程度上有助于解决农村发展不平衡、贫困等问题，但也存在一些问题，需要及时加以改进。
本文将从五个方面分析驻村帮扶工作存在的问题，并提出相应的建议。
一、驻村帮扶工作存在的问题1. 驻村工作人员素质参差不齐。
一些驻村帮扶人员缺乏相关的专业知识和技能，不了解农村实际情况和农民需求，无法有效开展帮扶工作。
而一些人员却过于骄傲自大，缺乏对农民的尊重和关怀，不能与农民形成良好的互动关系。
2. 驻村帮扶工作内容过于片面。
一些驻村工作人员过于注重农村经济的发展，忽视了农村教育、医疗、文化等其他方面的需求，导致农村发展不够全面和平衡。
3. 驻村帮扶工作缺乏持续性。
一些驻村工作仅仅停留在表面的帮扶，没有深入了解农民的实际需求和问题，并提供持久解决方案。
一旦驻村帮扶人员离开，很多问题又会重新出现，无法形成可持续的发展。
4. 驻村帮扶工作缺乏统筹规划。
一些地方的驻村帮扶工作只注重短期的帮扶效果，缺乏整体规划和长远目标。
驻村帮扶工作应该与乡村振兴战略相结合，制定全面、具体的帮扶计划。
5. 驻村帮扶工作缺乏监督机制。
一些地方对驻村帮扶工作缺少有效的监督机制，导致一些驻村帮扶人员滥用职权、腐败行为频发。
这种情况下，帮扶工作无法得到有效的推进，甚至会给农民带来更多的负面影响。
二、对驻村帮扶工作的建议1. 提高驻村帮扶人员素质。
相关部门应该加强岗前培训，提升驻村帮扶人员的专业知识和技能。
同时，要加强对驻村帮扶人员的日常管理和监督，确保他们的行为合规、作风端正。
2. 多元化驻村帮扶工作内容。
驻村帮扶工作要注重农村经济、教育、医疗、文化等方面的发展，多元化满足农民不同需求，促进农村全面发展。
3. 建立持续性帮扶机制。
驻村帮扶工作要注重与农民的沟通和交流，深入了解他们的需求和问题，提供长期的帮助和解决方案。
驻村存在问题和困难,意见建议
驻村存在问题和困难,意见建议
驻村工作在推动农村经济发展、改善农民生活、加强基层组织建设等方面发挥了重要作用，但也存在一些问题和困难。
以下是一些常见的问题和困难：
1. 缺乏规划和管理：一些驻村工作缺乏明确的规划和管理，导致工作进展缓慢，效果不明显。
2. 人员素质参差不齐：一些驻村工作人员缺乏必要的专业技能和经验，无法有效地解决农村面临的问题。
3. 资金不足：驻村工作往往需要大量的资金支持，但资金来源不稳定，导致工作难以持续开展。
4. 沟通不畅：驻村工作人员与当地村民之间的沟通存在障碍，影响工作的顺利推进。
5. 外部支持不足：一些驻村工作缺乏外部支持，包括政府、企业和社会组织等，导致工作难以取得突破性进展。
针对以上问题，以下是一些建议：
1. 加强规划和管理：驻村工作应该制定明确的规划和管理方案，确保工作有序开展。
2. 提高人员素质：加强驻村工作人员的培训和指导，提高其专业素质和工作能力。
3. 稳定资金来源：政府应该加大对驻村工作的支持力度，提供稳定的资金来源，确保工作的可持续性。
4. 加强沟通协调：驻村工作人员应该积极与当地村民沟通交流，了解他们的需求和困难，寻找解决方案。
5. 寻求外部支持：驻村工作应该积极寻求政府、企业和社会组织的支持，共同推进农村发展。
总之，驻村工作需要多方面的支持和配合，只有各方共同努力，才能取得更好的效果。
驻村存在问题和困难意见建议
驻村存在问题和困难意见建议一、引言随着国家对农村地区发展的重视和投入增加，越来越多的驻村干部投身到农村建设中去。
然而，在驻村工作中，也暴露出了一些问题和困难。
这些问题不仅制约了农村的发展，也影响了驻村干部的工作效果。
本文旨在分析驻村存在的问题和困难，并提出相应的意见建议。
二、驻村存在的问题和困难1. 基础设施落后：很多农村地区的基础设施建设滞后，如道路、水电、通讯等方面的问题，给当地群众的生产生活带来极大的不便。
2. 经济发展滞后：由于历史、地理、资源等多方面原因，农村地区的经济发展普遍滞后，贫困问题依然突出。
3. 村民素质偏低：农村地区的村民受教育程度普遍较低，缺乏专业技能和知识，制约了他们的自我发展能力。
4. 缺乏产业支撑：很多农村地区缺乏有竞争力的产业，导致村民就业困难，经济发展动力不足。
5. 环保问题严峻：部分农村地区存在严重的环境污染问题，如水土流失、土地沙化、水源污染等，对当地生态和居民健康造成威胁。
6. 组织建设薄弱：一些农村地区的基层组织建设不够健全，组织力不强，难以有效动员和组织群众参与发展。
7. 资源利用不当：部分农村地区在资源利用方面存在浪费和不合理开发的现象，导致资源枯竭和生态环境恶化。
8. 信息闭塞不畅：由于地理位置偏远和通讯手段落后，一些农村地区的信息获取渠道有限，信息传递速度慢。
9. 帮扶力度不足：尽管国家对农村扶贫工作投入了大量资源，但仍有部分地区帮扶力度不足，贫困问题依然突出。
10. 村干部能力需提高：部分村干部的管理和领导能力不足，缺乏专业知识和工作经验，制约了农村的发展。
三、意见建议针对以上问题和困难，提出以下意见建议：1. 加强基础设施建设：政府应加大对农村基础设施建设的投入，改善道路、水电、通讯等基础设施，提高农村生产生活水平。
2. 促进经济发展：通过引导和支持农村发展特色产业、推广农业科技、开展技能培训等措施，促进农村经济发展，增加农民收入。
3. 提高村民素质：加强农村教育、培训和文化活动，提高村民的文化素质和技能水平，增强自我发展能力。
驻村干部工作鉴定意见
驻村干部工作鉴定意见根据该驻村干部的工作表现，我们进行了全面的工作鉴定。
以下是具体的评价意见：1.工作绩效：该驻村干部在村级工作中表现出色，能够高效地完成各项任务，并取得了显著的绩效。
在推进村级经济发展、民生改善、脱贫攻坚等方面做出了积极的贡献。
2.工作能力：该驻村干部具备扎实的工作能力和业务素养，能够熟练掌握各项政策法规，并能够根据实际情况灵活运用。
同时，他还具备较强的组织协调能力，能够有效地推进村级工作的开展。
3.工作态度：该驻村干部工作态度认真，积极负责，对待工作充满热情。
在工作中，他始终坚持以人为本、服务群众的原则，积极为村民解决实际问题，展现了良好的职业道德风范。
4.村民评价：该驻村干部在村民中享有较高的声誉，得到了广泛的好评。
村民普遍认为他工作认真负责、关心群众、办事公正，是值得信赖的干部。
5.完成任务情况：该驻村干部能够按时按质完成各项工作任务，特别是在脱贫攻坚、美丽乡村建设等重点工作中，他更是发挥核心作用，确保了各项任务的顺利推进。
6.组织纪律性：该驻村干部具有较强的组织纪律性，遵守组织规定，严守工作纪律，服从领导安排，是值得信赖的干部。
7.自我学习能力：该驻村干部重视自我学习提高，不断加强自身素质和能力。
在工作中，他善于总结经验教训，不断完善自己的工作方式方法。
8.团队合作能力：该驻村干部具有较强的团队合作意识，能够与同事和村民保持良好的合作关系。
在工作中，他积极协调各方资源，推动工作的整体发展。
9.沟通能力：该驻村干部善于沟通交流，能够与不同群体进行有效的沟通。
在与村民交流时，他注重语言表达和情感交流，积极听取村民的意见和建议。
10.领导能力：该驻村干部具有一定的领导才能，能够在团队中发挥核心作用。
他注重团队建设和人才培养，努力提高整个团队的工作效率和工作质量。
11.创新思维：该驻村干部具有较强的创新思维能力，能够在工作中提出有创意的想法和解决问题的新思路。
他注重学习借鉴先进经验和创新做法，为村庄发展注入新的活力。
干部驻村帮扶制度存在的问题及对策
干部驻村帮扶制度存在的问题及对策作者：王能晓来源：《农村经济与科技》2018年第03期[摘要]中共十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了一系列治国理政的新思想。
通过对精准扶贫过程中干部驻村帮扶制度的分析阐述，指出了困难和问题，提出了稳步走好精准扶贫“最后一公里”的对策和建议。
[关键词] 精准扶贫；干部驻村帮扶制度；对策[中图分类号]D422.6 [文献标识码]A中共十八大以来的五年是中国自从1986年开展大规模扶贫，减贫力度最大、成绩最突出的五年。
国务院扶贫办公布了一组数据，从2012～2016年，全国贫困人口累计减少5564万人，2017年减贫人数预计也在1000万人以上，连续五年年均减贫1300多万人。
但在前所未有的成绩背后，仍存在多方面的不足。
1 我国干部驻村帮扶制度现状为打通精准扶贫“最后一公里”，增加攻坚脱贫一线工作力量，2013年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见，要求健全干部驻村帮扶制度，确保每个贫困村都有驻村工作队并落实保障措施，实现驻村帮扶长期化、制度化，帮助贫困家庭脱贫。
2015年4月，中央有关单位印发关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记的通知，要求各地在完成工作基础上，加强基层建设，推动脱贫攻坚，进一步加大驻村干部选派力度。
按照因村派人原则，选派政治素质高、有较强工作能力、有两年以上工作经历且具有正常履行职责的身体条件的干部驻村扶贫。
领派驻村开展贫困户识别和建档立卡工作，帮助村“两委”制定和实施脱贫计划；组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，积极引导社会资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富；帮助选择发展道路，培育农民合作社，增加村集体收入。
中共十八大以来，全国累计选派驻村干部277.8万人，各地也逐步完善第一书记和驻村工作队管理，选派条件更加严格，职责任务更加明确，建立管理制度，进一步强化考核奖惩。
第一书记和驻村干部落实精准扶贫精准脱贫基本方略，不仅帮助贫困村贫困户实现脱贫，而且自己得到锻炼和提高。
驻村工作存在的问题和建议
驻村工作存在的问题和建议一、驻村工作存在的问题1. 人员流动性高：驻村工作的人员普遍存在较大的流动性，很多干部在驻村工作一年后就会调离，导致连续性和稳定性不足。
这种情况使得驻村工作无法实现持久的改变。
2. 了解与融入困难：由于生活环境差异较大，部分驻村干部在初期融入当地群众时遇到困难。
他们对当地社会结构、文化习俗等了解有限，缺少对群众需求的深入了解。
这也阻碍了他们有效地开展工作。
3. 工作内容单一：有些驻村工作者在履职过程中既未能充分发挥自身特长，也未能开展多样化的服务。
这种单一化的工作内容不仅不能充分满足农民群众需求，也限制了乡村振兴战略落实的效果。
4. 资金投入不足：在当前经济条件下，有些地方政府对于驻村工作投入资金较少。
资金的欠缺导致困难时期无法解决问题，限制了驻村工作的深入推进和得到更好的发展。
5. 判断与实践不符：部分驻村干部存在一套驻村工作模式，过度倚赖书本知识或者前人经验。
这样的模式往往只适用于特定环境，缺乏灵活性和可操作性。
二、改进建议1.加强人员培训：针对驻村工作者的流动性较大问题，有必要加强对其的培训力度。
培训应包括理论知识、实践技能以及社会调研等方面。
通过提高他们的综合素质和专业水平，增强他们在驻村工作中的适应能力和可持续发展能力。
2. 加强文化学习与融入：为了更好地融入当地群众，驻村工作者需要主动去学习并参与当地文化活动。
同时，在驻村干部选拔时可以考虑选取具有相似社会背景、语言沟通便利的人员，提高融入当地社区的效果。
3. 多元化服务内容：鼓励驻村工作者根据自身特长开展多样化的服务。
除了重点任务，如农业生产和产业发展，还可以加强农村基础设施建设、教育医疗保障等方面的工作。
这将有助于增强群众对驻村工作者的认可度和工作成效。
4. 加大资金投入力度：政府需要提高对驻村工作的资金支持力度，确保工作能够顺利进行。
同时，要突出财政补助资金的灵活运用，根据不同地区、不同阶段和不同需求特点，合理分配资金资源。
2018年以来村第一书记驻村帮扶工作总结
2018年以来村第一书记驻村帮扶工作总结2018年以来村第一书记驻村帮扶工作总结2018年以来，在乡党委的正确领导下，我与其他工作队成员一起协助村两委班子围绕第一书记职责和驻村帮扶工作各项目标任务，理清工作思路，加强班子建设，改善基础条件，壮大产业培育，强化党建引领，各项工作进展顺利，现将全年工作总结如下：一、基本村情**村共辖10个村民小组255 户926 人。
全村现有低保户67户282人（其中一类低保户5户9人；二类低保户8户27人；三类低保户32户153人；四类低保户22户93人），纳入建档立卡的低保户58户259人（其中一类低保户3户5人；二类低保户7户24人；三类低保户29户145人；四类低保户19户85人），五保户14户17人。
全村共有耕地面积6580亩，全部为旱地。
2013年底，全村有建档立卡贫困户179户839人，2017年底已脱贫133户648人，2018年实现脱贫**户**人，剩余贫困户**户***人，贫困发生率下降为**%，2018年实现整村脱贫。
二、工作开展情况（一）脱贫攻坚方面1.基础设施建设方面。
围绕水、田、路、电、林、房等六个重点方面，抢抓机遇，积极配合相关部门，取得明显成效。
一是自来水入户工程顺利进行。
截止目前已入户248户，剩余户在开年解冻后全面实现入户。
二是村组道路硬化项目全面落实。
全村村组道路硬化11.5公里，砂化道路5公里，实现通村主干道的硬化，实现了客运班车到村社，在马川社修建翻水桥一座。
三是梯田建设项目全面完成。
全村共平整梯田6300亩，梯田化率95.7%。
四是危旧房改造项目基本完成。
共完成危旧房改造项目建设166户，其中2018年完成改造6户（1户为2019年改造任务），现有危房存量17户。
五是全村农网改造工程已全部实施，用电问题得到了解决。
2.公共服务方面。
围绕网、视、文、教、卫、电商等六个重点方面，一是实现网络建设到村到组，二是户户通电视全覆盖。
干部驻村工作现状及对策思考
干部驻村工作的干部队伍素质参差 不齐，缺乏必要的培训和学习，无 法全面掌握相关政策和业务知识。
VS
缺乏对当地文化和风俗的了解和掌 握，无法融入当地社会和生活，难 以与群众建立密切的联系和关系。
CHAPTER 03
对策思考
加强干部队伍建设
01
02
03
选拔优秀干部
通过选拔具有优秀素质和 能力的干部，提高干部驻 村工作的整体水平。
缺乏对当地实际情况的了解和掌握，无法因地制宜地开展工作，难以取得实际成 效。
工作方式方法不够科学
干部驻村工作缺乏科学、合理的工作方式和方法，往往采用简单、粗暴的工作方式，无法有效解决问 题。
缺乏对群众心理和需求的了解和掌握，无法与群众建立有效的沟通和互动，难以取得群众信任和支持 。
干部队伍素质不够全面
工作问题
干部驻村工作中也存在一些问题，如部分干部对农村工作不 熟悉、工作方式简单粗暴、缺乏群众基础等。此外，一些干 部在工作中存在形式主义和官僚主义等问题，影响了工作效 果。
群众对干部驻村工作的评价
群众对干部驻村工作的评价
群众对干部驻村工作的评价是积极的，认为干部驻村工作对农村经济发展和 基层党组织建设等方面有积极的作用。
案例分析
优秀干部驻村工作案例介绍
案例一
四川省雅安市石棉县的干部驻村工作。该案例中，干部们通过与村民沟通、实地调研，帮助村民们解决实际困 难，如修路、通水、通电等，取得了显著成效。
案例二
云南省怒江州贡山县的干部驻村工作。该案例中，干部们通过引导村民发展特色产业、开展旅游开发等，有效 带动了当地经济发展和村民收入增加。
干部驻村工作的实施方式
干部驻村工作的实施方式主要包括选派优秀干部到村任 职、组织干部到农村开展调研和帮扶活动、推进农村基 层党建工作等。
驻村工作队驻村帮扶建议
驻村工作队驻村帮扶建议根据近几年驻村帮扶的工作经验以及所帮扶村扶贫工作的进展，提出如下驻村帮扶建议：一、驻村帮扶工作的重点随着脱贫摘帽的稳步进行，我县的扶贫工作进入了由攻转守的阶段，针对“新常态”，驻村帮扶工作的重点也发生了变化。
以我局帮扶村xx村、xx村为例进行分析，下一步驻村帮扶的工作重点可归纳为：1、紧盯脱贫摘帽目标，对照考核标准完善各方面的工作。
深入群众，广泛调研，保证“三率一度”达标，做到更高水准。
按时做好2019年度扶贫手册填写，保证各类资料数据准确、更新及时。
2、针对贫困村内少数未脱贫的户（人口），加大帮扶力度，精准施策，争取脱贫不落一人。
本村未脱贫的户的主要致贫原因是大病，大病费用高、治疗周期长，在现有帮扶政策下这些家庭依然十分困难，这需要工作队开拓思路，因户施策，引入社会帮扶力量来进行重点帮扶。
3、改革创新，广泛学习，实施稳增收的项目，巩固脱贫成果，防止返贫。
本地产业基础差，主要产业是农业，靠天吃饭的成分多，容易返贫而破坏脱贫成果。
下一步需要在产业扶贫上下功夫，一要开拓思路、广泛调研、群策群力、集思广益想项目，二要学习经验、吃透政策、结合实际学项目，三要动员各方力量、招商引资。
落实能够稳增收的项目，通过特色农作物种植、农产品深加工、壮大传统养殖业、扶持特种养殖、发展农村工业、引入服务业等方式，落地一批有利润、有特色、抗风险强的项目，为农民增收注入提供长期稳定的动力。
4、易地扶贫搬迁需要进一步推进。
现在面临的主要问题是享受了易地扶贫搬迁政策的村民的村内房屋拆迁的太少，这不符合易地扶贫搬迁政策，亟需解决。
xx村是“十二五”搬迁村，目前村内仍有11户常住户，其分配的房源已自行卖掉，若现有的住房拆迁就没有住处，是需要解决的难题。
二、存在的问题1、农业是主要收入来源，靠天吃饭，农民抗风险能力差。
农业主要种玉米，农产品同质化严重。
二三产业力量十分薄弱。
2、农民的力量没有有效集结，总体上是单打独斗，没有形成大的联合产业，影响土地有效利用，浪费土地资源和劳动力。
亮剑驻村工作队意见
亮剑驻村工作队意见亮剑驻村工作队成立以来，一直秉承着“服务百姓、扶贫济困、助力乡村振兴”的宗旨，深入农村开展各项工作，取得了显著成效。
经过一段时间的工作实践，我们认为亮剑驻村工作队在以下几个方面还有待改进和加强：一、深入了解乡村实际需求在驻村期间，工作队应加强对当地实际情况的调研，深入了解乡村发展的瓶颈和需求，开展有针对性的帮扶工作。
可以通过走访调研、座谈会、问卷调查等方式，全面了解乡村基层群众的诉求和意见，从而更好地制定帮扶计划，使其更加贴近实际、有效果。
二、加强帮扶措施的实施针对农村存在的问题和需求，工作队应结合实际情况，制定具体的帮扶措施，并且确保这些措施得以切实执行，真正惠及乡村群众。
例如可以建立健全各项帮扶工作的台账制度，定期督促检查，确保工作的有效进行，让帮扶措施不再停留在口号上，而是落地生根。
三、加强同当地群众的沟通交流在帮扶过程中，工作队应加强同当地群众的沟通交流，及时反馈工作进展情况，听取群众意见和建议，与当地群众建立起良好的互动关系。
这不仅可以增进工作队与乡村群众的信任，更可以让帮扶工作更加具有针对性和针对性。
四、积极开展乡村文化建设在扶贫工作的工作队也要着力推动当地乡村文化的振兴，促进乡村精神风貌的提升，丰富群众的精神文化生活。
可以通过开展文化活动、文化培训等形式，激发乡村文化内生动力，促进当地的区域文化繁荣。
五、注重可持续发展工作队的帮扶工作不能仅仅停留在解决眼前的问题上，更应该注重乡村的可持续发展。
工作队需要与当地政府、企业、公益组织等多方力量进行合作，共同探讨乡村振兴的长远规划和措施，着眼于发展的全局，确保乡村的发展方向和质量。
以上所述，是我们对亮剑驻村工作队意见的总结，希望工作队能够从中汲取经验，不断提升工作水平，更好地为乡村振兴和百姓幸福贡献出力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年干部驻村帮扶工作意见
一、指导思想
全面贯彻落实省委十届六次全会、市委六届九次全会和县委十二届八次全会精神，强化干部驻村帮扶机制，充分发挥干部驻村帮扶工作作为精准扶贫重要“管道”、
进一步改进干部作风和践行党的群众路线重要载体，坚持科学扶贫和精准扶贫，
坚持引领发展、服务群众、锻炼干部，坚持把干部驻村帮扶工作与“双联”、走基层、对口定点帮扶等工作有机结合，引导干部真正下沉到村、帮扶到户，推进贫
困村加快发展、贫困人口尽快脱贫致富，为推进我县跨越发展、全面建成小康社
会夯实基础。
二、基本原则
(一)突出重点。
镇党委、政府成立干部驻村帮扶工作组，下沉到联系的贫困村开
展结对帮扶工作，在全面推开干部驻村帮扶工作的基础上，更加重视3个贫困村
的干部驻村帮扶工作，确保XX年3个贫困村全面脱贫。
(二)统筹整合。
干部驻村帮扶工作与“双联”、走基层、对口定点扶贫等有机结合，号召社会各界人士共同参与驻村帮扶工作，并积极引导动员民营企业、慈善机构、爱心人士和社会组织参与驻村帮扶工作。
(三)统一安排。
镇党委、政府为干部驻村帮扶工作的责任主体和实施主体，对驻
村帮扶干部实行统一安排、统一培训、统一管理、统一考评。
三、驻村帮扶职责
(一)宣传党的方针政策，组织发动群众。
积极宣传党和国家各项强农惠农政策，
积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强发展意识，积极组织
动员群众加快发展，脱贫致富。
(二)建立帮扶台帐，确保精准扶贫。
通过调查研究，分析致贫原因，及时找准和
发现问题；收集民意和掌握干部群众发展意见，建立帮扶工作台帐，寻找致富良策；协助村委会对贫困人口进行精准识别和做好贫困农户建档立卡工作，落实帮
扶责任。
(三)指导编制实施扶贫规划。
指导驻点村立足当地实际，分析致贫原因，摸清帮
扶需求，理清发展思路，明确帮扶责任，落实帮扶措施；按照“规划到村、帮扶到户”原则，帮助村“两委”科学制订并组织实施扶贫规划和年度工作计划，建好精准
扶贫“管道”。
(四)帮助协调衔接落实项目。
在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，要根
据各村的实际和需要，积极协调有关部门落实发展资金，争取帮扶项目，并动员
和引导群众参与规划制订、项目实施和工程监管，积极增加农户收入，壮大集体
经济，如期实现脱贫目标。
(五)帮助拓宽就业渠道和劳动技能培训。
组织动员贫困群众参与劳动技能培训，
拓宽就业渠道，开展劳务输出。
因地制宜助推驻点村特色产业发展，提高贫困农
户经济效益，帮助培育致富带头人。
(六)加强服务型党组织建设，提升服务水平。
协助镇党委、政府选好配强村“两委”班子，指导村“两委”全面推进“四议两公开一监督”工作法，不断改进工作方法，
提升服务效能，提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平；协助村“两委”抓好农村社会治安综合治理，及时化解矛盾，维护农村社会和谐稳定，增强村“两委”凝聚力和战斗力。
四、保障措施
(一)组织领导。
干部驻村帮扶工作由镇干部驻村帮扶工作协调小组进行指导协调、组织实施和督促检查，日常工作由协调小组办公室具体负责。
镇党委将加强对干
部驻村帮扶工作的组织、协调和管理，建立完善驻村干部教育培训、管理考核、
保障激励等规章制度，确保驻村帮扶工作顺利开展。
(二)强化考核。
将驻村帮扶工作纳入干部年度工作目标，每年进行一次考评和基
层群众满意度测评，对帮扶工作成效突出的干部进行表彰，对完成驻村帮扶任务
特别优秀的干部推荐提拔使用。
(三)加强宣传。
镇党委将大力宣传扶贫开发有关政策和驻村帮扶的先进典型，在
全镇形成扶贫济困的良好氛围，广泛动员各类社会组织、慈善机构、民营企业、
爱心人士参与扶贫开发，鼓励引导有意愿的企业家或机构直接与贫困村、贫困户
挂钩帮扶。
2018年平安企业建设工作总结
一、强化不稳定因素排查，确保全县社会政治稳定
⒈认真排查分析，有效控制不稳定因素。
定期召开会议，对不稳定因素进行逐一
分析排查，对影响稳定的突发事件的落实进行超前分析评估，制定应急处理措施，明确落实工作职责。
及时处置化解各种矛盾，对企业排查上来的矛盾纠纷，配合
相关部门通过召开协调会的形式化解矛盾。
转变信访接待模式，由“上访”变为“下访”，主动深入重点企业信访人员中做耐心细致的疏导思想工作，化解矛盾，同时
约见企业法人代表沟通情况，敦促企业采取积极措施，化解矛盾。
⒉加强制度建设，实现长效管理。
完善重大安全生产信息评估。
对县内企业的安
全生产出现的隐患、有可能产生重大安全生产事故的，进行认真梳理排查和评估。
完善重大项目风险评估，对定为重点工程的重大项目，涉及到多数群众切身利益
的重大改革，在实施或出台前可能引发的社会风险进行评估。
⒊加强劳动密集型企业专项整治督查。
为加快推进劳动密集型企业安全生产专项
整治工作，今年我委对全县企业进行了三次全面检查。
帮助部分企业尽快制定整
改方案，对污染严重、安全隐患大、群众反映强烈的企业，组织相关部门进行论证、定期整改或有计划的搬迁，对整改不合格的企业，坚决予以关闭。
二、强化平安创建基础，推进平安企业创建深入开展
1、切实加强组织领导。
我委完善了平安企业创建工作领导机制，委综治领导小
组定期召开专题会议，就平安企业创建活动的开展进行了认真讨论，研究制定了
创建总目标、保障机制，进一步明确了主抓平安企业创建的职能部门和具体承办
人员。
2、切实加强宣传教育。
在开展“平安企业”创建过程中，各有关部门加大了法律
法规的宣传教育力度，充分利用宣传园地、板报、举办讲座及车间班组会议等各
种形式，开展经常性的职业道德教育、法制教育和安全教育，做到无职务犯罪案件、无干部职工违法现象、无重大劳资纠纷、无群体性上访事件的发生。
3、强化对“平安企业”创建工作的督查考核。
加大督查指导力度，对XX三力制
药“平安企业”示范点创建工作进行考核检查，使创建工作进一步深入开展。
三、强化安全防范措施，促进企业稳定和谐发展
1、强化安全生产责任。
坚持以人为本安全发展的理论，自觉坚持“安全第一、预
防为主、综合治理”的方针。
把企业发展建立在安全生产可靠保证的基础上，县政
府与县内重点企业签订了XX年度安全生产目标管理责任书和消防安全目标管理
责任书，同时进一步落实实行安全生产责任告知和安全生产承诺制度，努力构建
全方位的安全生产责任网络体系。
2、强化技术防范措施。
落实“四防”相关措施，对重点要害部门安装自动报警式
电视监控装置。
针对外来用工较多的单位要落实外来务工流动人员集中住宿、集
中管理、集中服务等有关服务管理措施。
对企业安全设施设备坚持定期检查维护，及时发现和消除事故隐患，确保企业内部不发生重大刑事案件和较大生产安全责
任事故。
平安企业创建工作是一项系统工程，事关社会稳定、企业稳定，XX年我委紧紧
围绕创建目标，全面深入地开展好创建活动，为建设平安XX，促进全县工业经
济又好又快发展营造良好的环境。