几种典型的上司与应对策略

几种典型的上司与应对策略
1.导师型上司:如果能遇到导师型上司是你的福气，他会非常尽心地指点你，不管是在工作上还是在人际关系上，他不计辛苦地为你设计，他的成就感来自于你的迅速进步，只要你怀着感恩的心态面对、宣扬他对你的恩泽和节日的拜访足矣，此外他别无所求。

2.工作狂型上司:工作狂上司是个理想主义者，工作就是他的生命，所以，为他效力，无法有闲下来的时刻，亦不会受到欣赏。

如果你希望情况有改变的做法，就先试着让上司明白，不断埋头工作，花掉私人时间，并不是聪明和应该的做法。

比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并暗示恐怕你要加班才能做得好。

而你则可用自己的工作方式，既不加班，又提前很漂亮地完成了。

一次如此，两次如此，时间一长，你就等于是在向他示威，告诉他有更高效、轻松的做法。

如果他够谦虚、有见地，大概会坦然接受的。

当然，他也可能表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么理直气壮了。

如果你遇到了工作狂上司，而又不能劝服他，不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，也可以就试着从心理上理解和接纳他们的做法，不要一味排斥、抱怨，以避免双方关系的恶性循环。

其次，多配合他的工作，尽下属之责，争取成为他信任的好助手。

如果他的工作方式你确实不能接受，也应该大胆表达出来，当然必须注意寻找合适的时机和方式。

毕竟，从乐观的角度看，你可能会因此有更好的业绩。

虽然是情非得已，也算不无收获。

3.嫉妒型司:在这种类型的上司手下做事,是比较难受的，他能力不强，权力欲却很强，对自己的位子有挑战能力的人都是他的眼中钉。

还常压制比自己有才华的下属，成天有事没事“吹毛求疵”指责下属，下属于有好的建
设，通常不是积极采纳，而是给下属“白眼”。

对待这类上司，要学会韬光养晦，不和上司争利益，服从其领导，避免成为其直接打击目标。

4.优柔寡断型上司:这种上司在职场上不是很多，却能让你真正体会到“左右为难”的滋味，因为这种上司经常朝令夕改，让身为下属的你不知所措。

遇到这样的上司，在他向你征求意见或一块讨论计划时，不妨顺着他的个性，多说几种可能的方法，或多个方面的意见，最重要的是要对每个建议和方案的优劣进行仔细的分析，让他能对每个决定所面临的情况有清晰的了解，便于他做出决策。

这样的上司也常常会有一些让他头疼半天，还犹豫不决的时候，这种情况下，你不妨适时地在基于自己准确判断的条件下，替他做出决定，帮他解决眼前的焦虑和难题。

不过，切记，这种问题必须是无关紧要，与工作无重大关联，且你确认上司会为此感谢你的情况下，否则，这种自作主张对你前途的影响是致命的。

5.完美型上司:完美主义型上司对属下经常有过度期待或不合理要求，也坚持属下要按照他的想法或要求。

他总是对属下挑三减四、吹毛求疵，觉得属下不好或做得不好。

他表现出太过理想化，忽略许多现实的情况或限制，也常是想得多、做得少。

他坚持自己的超高标准，把自己和属下都弄得精疲力尽。

他忽略属下所做出的努力和贡献，总觉得离他的要求或标准还差很远。

如果你的上司是完美主义型，你要量力而为，如果你觉得做不到或无法如期完成，肯定地告诉他，你能力或时间有限。

你可以告诉他要实际点，清楚具体地说明你现有的人力、时间或资源。

你要学会自我欣赏和鼓励，因为你再怎么卖命努力，他都会觉得你做得还不够好。

你对自己要有合理的期待，不用迎合或符合他的完美期待，也不要对自己过度苛求。