房地产行业的职业规划

房地产行业的职业规划

最后就是，你该不该进入房地产行业，还要和你的职业生涯规划结合起来，你觉得匹配、合适，这才是基础。说得缥缈一点，不要

放弃追逐自己的梦想。

接着言归正传，说一下同学们最关心的问题。(接下来的文字，

无逻辑，无顺序，无起承转合，看明白需要牺牲一些脑细胞)

地产行业里有一句话，万保招金中华龙，说的是九家行业领先的地产公司。当然，这里面没有涵盖完全，还有其他一些行业领先的

地产公司也是各有特色。TOP100里面的房地产公司都有它自己的亮点，优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)并存。

万科，龙头老大，行业中绝对的标杆，王石有绝对的魅力。

华润，顶级品牌，母公司是实力最强的多元化央企，还是万科的大股东。

保利，实力超卓，继承兵贵神速的军工作风，王牌实力霸气凛然。

龙湖，志存高远，高薪酬待遇高发展空间，吴亚军赋予龙湖坚韧踏实的气质。

当然还有很多很多熟为人知的名字，每一个名字后面都有一道光亮吸引着不同的人。万达、绿城、SOHO、恒大、金地、招商、中海、绿地、复地……

关于部门和岗位职业规划

关于薪酬和职位情况，这是一个多么敏感的事情。扫了一眼网上的帖子，发现真假掺半，把学生们看得晕头转向的。不看还好，越

看越迷茫。待遇这个话题实在是很大。首先，要看公司，待遇分三

六九等;其次，看岗位，薪酬组成和层级也分三六九;然后，看城市，不同城市的薪酬肯定是不一样的;再然后，你要看薪酬增幅，这个很

要害;最后你得看性价比了，说得直白点，就是时薪了，一天工作4

小时，给你月薪4000元，感觉可怜巴巴的，扣完五险一金后都没资

格当纳税人了;一天工作14小时，给你月薪8000元，立马感觉有点

白领的感觉了，结果去趟医院就什么都白领了。

在大型房地产公司，薪酬3年翻一番是很常见的事。当然，前提是你在不断前进。虽然无法和投行咨询IT新贵比较，但是拿着几十

万年薪的地产人士满地都是，所以比起金融街青年才俊的个案来说，相信适合更多同学的胃口。以我认识的朋友为例：妹纸A，本科毕

业3年，在某家央企地产做市场策划，主管职级，目前年薪25万。

妹纸B，硕士毕业3年，在某标杆型民营地产公司做投资运营，经

理职级，目前年薪38万。男A，硕士毕业3年，在某微博控大佬的

地产公司做招商，经理职级，目前年薪44万。男B，硕士毕业5年，在某TOP10民营地产公司做项目治理，总监职级，目前年薪60万。

以上说的都不是个案，如果想听个案的话，请自行百度。我怎么可

能告诉你，还有若干人在30岁以前就当上城市公司的总经理，拿着

百万以上的年薪。

关于这个问题，当年我不幸被很多专家忽悠。首先关注3点：行业及公司、部门及岗位、领导及同事。行业前景好，公司在行业里

牛逼，有差异性的强竞争能力;部门是核心部门，岗位是核心岗位，

工作内容与公司发展息息相关，为公司的发展直接贡献价值;领导不

仅现在牛逼，而且潜力无限，为人处事深得人心，同事优秀，团结

互助，差异化配合与竞争。这样的话，恭喜你，你很有前途。你说“我在乎的不是刚毕业的时候一个月拿多少工资，我在乎的时候这

个职位能提供给我的机会还有发展潜力。”这里我想插一句，刚毕

业的时候是不需要太在乎一个月拿多少工资，但是当你起薪3000，

我起薪10000的时候，你工资增幅20%，也才600，我工资增幅10%，就是1000了。在同一个行业，工资增幅是差不了多少的;而在同一

个公司，工资增幅的差距就更小了，同样的岗位同样的职级，绝对

会出现不同的薪水。当然，同一个公司，应届生薪酬基本都是统一的，社招人士的薪酬就相差甚远了。