企业员工岗前培训内容范文.doc
岗前安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言安全是企业的生命线，是企业持续发展的基石。
为了确保员工在岗位上能够安全、健康地工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，降低事故发生的概率，特此开展本次岗前安全教育培训。
希望通过本次培训，使每位员工都能深刻认识到安全的重要性，掌握必要的安全知识和技能，为企业的安全生产贡献自己的力量。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想。
2. 使员工掌握本岗位的安全操作规程和技能。
3. 了解常见事故的预防措施和应急处理方法。
4. 增强员工的安全防范能力，降低事故发生率。
三、培训内容（一）安全意识教育1. 安全的重要性：讲解安全对企业、对个人、对家庭的重要性，使员工认识到安全是企业发展的基石，是个人幸福的保障。
2. 安全责任：明确各级管理人员和员工的安全责任，强化“人人有责，人人尽责”的安全理念。
3. 安全文化：传播安全文化，倡导“安全从我做起，从现在做起”的实际行动。
（二）安全知识教育1. 安全生产法律法规：讲解国家有关安全生产的法律法规，使员工了解自己的权利和义务。
2. 安全操作规程：针对本岗位的实际情况，讲解安全操作规程，确保员工正确操作。
3. 安全技能培训：进行实际操作演练，提高员工的安全技能。
（三）常见事故预防及应急处理1. 常见事故类型：介绍常见事故的类型，如火灾、触电、机械伤害等。
2. 事故预防措施：讲解预防各类事故的具体措施，如防火、防爆、防触电等。
3. 应急处理方法：讲解事故发生时的应急处理方法，如火灾逃生、触电急救等。
四、培训方法1. 讲授法：由专业讲师进行系统讲解，使员工掌握安全知识和技能。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全的重要性。
3. 实操演练法：组织员工进行实际操作演练，提高员工的安全技能。
4. 互动交流法：鼓励员工积极参与讨论，分享自己的安全心得。
五、培训考核1. 理论考核：对员工掌握的安全知识进行书面考试。
2. 实操考核：对员工的安全技能进行实际操作考核。
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企业员工岗前培训内容企业员工岗前培训内容(一)每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。
这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业，我们的辉煌历史如何，我们在同业之间的地位如何，谁是我们最主要的竞争对手，我们想把公司带到什么地方去等等，告诉员工我们想做什么，这很重要。
在很长一段时间内，员工会牢记这些并且通过对其他人(家人和朋友)的再描述强化这些，从而深入到意识深处，而且一朝形成，就不会轻易改变，一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么，但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。
2011年环保工程师考试《专业知识》练习题。
一、单项选择题1.( )反映了除尘器和热交换器的工作能力。
A.排风量B.处理风量C.系统风量D.工况风量2.全球性大气污染问题包括温室效应、( )和酸雨三大问题。
A.汽车尾气排放B.臭氧层破坏C.冰山融化D.紫外线辐射3.某企业向环境排放含氟化氢废气，造成张某农作物的损害，张某于2004年9月10日知道了损害情况。
如张某想获得赔偿，他必须在下述( )日期前提起诉讼A.2005年9月10日B.2006年9月10日C.2007年9月10日D.2009年9月10日4.在燃烧过程中，降低NOx生成的有效途径是( )：A.降低燃烧温度，增加燃料的燃烧时间B.降低燃烧温度，减少燃料的燃烧时间C.提高燃烧温度，减少燃料的燃烧时间D.提高燃烧温度，增加燃料的燃烧时间5.在实际工程中，有时需将两种不同形式的除尘器串联起来使用，构成两级除尘系统。
若两种形式除尘器的除尘效率分别为η1和η2，则除尘系统总除尘效率ηT是( )A.ηT=(η1+η2)/2B.ηT=η1+η2-η1η2C.ηT=η1η2D.ηT=1-η1η26.在含有毒有害气体车间设置局部排风，局部排风系统的基本组成是：( )A.集气罩、风管、阀门、净化设备、风机B.集气罩、风管、风机、消声器、排气筒C.风管、净化设备、风机、测试孔、排气筒D.集气罩、风管、净化设备、风机、排气筒7.对于集气罩的设计，以下哪种观点不正确( )A.尽可能将污染物包围起来，将污染物扩散控制在最小范围内，并尽可能减少排风量B.为方便工人操作和观察，集气罩开口面积越大越好，吸风点宜设在物料集中或飞溅部位C.集气罩的结构和位置不应妨碍生产工艺操作和设备检修，必要时可设计成活动罩或拼装罩，罩口宜尽可能靠近污染源D.集气罩的吸气方向尽可能与污染气流方向一致;采取配套辅助措施消除或减弱横向气流干扰二、多项选择题1.室内空气质量参数包含( )。
新员工上岗前安全教育培训范文
新员工上岗前安全教育培训范文一、引言公司始终将员工的安全作为首要任务，为了保障员工的人身安全和工作环境的安全性，新员工在入职之前需要进行安全教育培训。
本次培训的目的是帮助新员工更好地了解和掌握公司的安全规定和操作流程，增强他们的安全意识和应急能力。
只有做好安全教育培训工作，才能确保员工的安全，促使公司的可持续发展。
二、安全规定1. 火灾防范措施（1）了解公司内部的火灾报警设备和灭火器的位置，掌握如何正确使用灭火器；（2）禁止在办公室和生产环境中使用明火，严禁在办公区域吸烟；（3）使用电器设备时，注意检查电源线和插座的安全情况，不得私拉乱接电线；（4）遇到火灾应立即拉响火灾报警器并迅速报警，尽量沿着紧急疏散通道有序撤离。
2. 电器安全使用（1）使用电器设备前需检查设备的电源线、插头和插座是否完好；（2）不得私拉乱接电线，不得超负荷使用电器设备；（3）禁止在潮湿的环境中使用电器设备，确保设备离开水源；（4）如果发现设备损坏或异常，应立即停止使用并报告相关人员处理。
3. 办公区域安全（1）严禁在办公区域吸烟，保持办公桌面的整洁；（2）在办公室内行走时，要注意脚下，避免发生滑倒事故；（3）使用办公设备时要熟悉操作流程，避免操作过程中发生意外。
4. 个人防护（1）根据工作场所的不同环境，佩戴适当的个人防护用品，如安全帽、手套、防尘口罩等；（2）不得私自拆卸或更改个人防护用品，使用过期或损坏的个人防护用品。
（3）了解有毒、有害化学品的性质，正确佩戴相关防护设备。
三、安全事故案例为了帮助新员工更好地理解安全教育培训的重要性，我们列举了一些安全事故案例，以警示员工在日常工作中要警惕安全风险。
1. 火灾事故案例去年某企业发生火灾事故，起因是办公室一名员工在使用电热水壶时，插座线路老化导致短路起火。
员工因不了解正确使用灭火器的方法，导致火势蔓延，造成严重的财产损失和人员伤亡。
2. 电器使用事故案例一家工厂的员工私拉乱接电线，导致电线过负荷使用，最终引发了严重的电气火灾事故。
新员工上岗前安全教育培训（三篇）
新员工上岗前安全教育培训随着社会的发展，各个企事业单位的员工职业安全已经成为一项重中之重的工作。
为了保障员工的人身安全，减少事故的发生，许多企事业单位都开始进行新员工上岗前的安全教育培训。
本文将通过介绍700字,对于新员工进行上岗前的安全教育培训的重要性和内容提出一些建议。
首先，新员工上岗前的安全教育培训是非常重要的。
新员工刚刚进入工作环境，对于工作中的各项安全知识和规定可能并不了解，因此进行必要的培训可以帮助他们更好地适应工作环境，提高工作中的安全意识，避免事故的发生。
在安全教育培训中，可以向新员工传授公司的安全政策和制度，让他们了解工作中可能出现的各种危险，掌握紧急情况下的处理方法，掌握必要的逃生知识以及灭火、应急救援等技能。
其次，新员工上岗前的安全教育培训的内容应该包括以下几个方面。
首先，应该对新员工进行基本安全知识的教育，包括火灾、地震和其他自然灾害等的应急避险措施、危险化学品的正确使用方法和防护措施，电气安全知识等。
其次，应该对新员工进行工作环境的安全知识的教育，包括工作场所的安全规定、安全通道的位置和使用方法、紧急疏散的路线等。
同时，还应该对新员工进行相关操作技能的培训，如使用个人防护装备的正确方法、急救知识和技能等。
最后，还应该对新员工进行相关政策、法律法规的教育，让他们了解到工作中的安全责任和义务，增强安全意识，提高安全意识和风险识别能力。
最后，为了确保新员工上岗前的安全教育培训的效果，可以采取以下几点措施。
首先，培训内容应该实际、生动，通过实际案例和视频等形式进行讲解，让新员工能够直观的了解各种危险情况和应对措施。
其次，进行培训的时间和地点应该选择在员工最为集中、工作相对空闲的时段和场所，方便员工集中注意力和接受培训。
同时，培训应该分为不同的层次和阶段，根据不同岗位的需求和特点进行针对性的培训。
此外，培训后也应该进行一定的考核，让员工确保掌握了相关的知识和技能。
综上所述，新员工上岗前的安全教育培训对于企事业单位来说是非常重要的。
新员工岗前培训方案模版(三篇)
新员工岗前培训方案模版一、培训目标1. 帮助新员工了解公司文化、公司的核心价值观和期望。
2. 让新员工熟悉公司的组织架构和各部门的职责。
3. 培养新员工必备的专业知识和技能。
4. 促进新员工与团队成员的融入和协作。
5. 帮助新员工了解公司的商业模式和市场竞争力。
6. 提高新员工的领导力和沟通技巧。
二、培训内容1. 公司介绍- 公司的发展历程和成就- 公司的核心价值观和文化- 公司的组织架构和各部门的职责- 公司的商业模式和市场竞争力2. 岗位介绍- 各岗位的职责和工作要求- 相关专业知识和技能的培训3. 团队建设- 团队合作的重要性和原则- 团队协作的技巧和方法- 团队协作的案例分析和讨论4. 领导力培养- 领导力的概念和要素- 领导力的不同风格和应用场景- 领导力的案例分析和讨论5. 沟通技巧培训- 各种沟通方式的优劣和应用场景- 有效沟通的技巧和方法- 沟通案例的分析和讨论6. 培训评估和反馈- 通过考试和测验评估培训效果- 收集新员工的反馈意见和建议- 对培训方案进行改进和优化三、培训方法1. 班级教育- 制定培训计划和课程表- 定期进行集中培训- 由专业讲师授课并提供相应的教学材料- 培训结束后进行考试或测验2. 实践训练- 配置导师或指导员为新员工提供培训指导和实践辅导- 将新员工分配到相关部门进行实践训练- 定期组织实践交流会和经验分享会3. 案例分析- 提供相关案例和场景进行分析和讨论- 培训师引导新员工分析和解决问题- 培训师提供反馈和指导四、培训计划第一周：- 公司介绍和文化培训- 各岗位职责和工作要求介绍第二周：- 组织架构和团队建设培训- 领导力培训第三周：- 沟通技巧训练- 专业知识和技能培训第四周：- 实践训练和案例分析- 培训评估和反馈五、培训资源和评估1. 培训资源- 培训讲师团队，包括内部专业人员和外部培训机构的讲师- 培训材料，包括培训教材、案例分析和实践训练指导书- 培训设施，包括培训室、实践训练场地等2. 培训评估- 考试和测验评估培训效果- 反馈意见和建议收集- 培训方案改进和优化六、培训效果的监测和跟进1. 监测培训效果- 通过培训评估手段监测培训效果- 收集新员工的工作表现和反馈意见2. 培训跟进- 提供后续的培训和发展机会- 培训师和相关部门负责人进行定期跟进和辅导- 鼓励新员工参加公司内部活动和外部学习机会通过以上培训方案的执行，新员工能够快速融入公司，并具备必要的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。
公司新员工岗前培训计划范本（四篇）
公司新员工岗前培训计划范本一、制定新员工培训方案的目的1、为新员工供给正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气2、让新员工了解公司所能供给给他的相关工作情景及公司对他的期望3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，供给讨论的平台4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感6、使新员工明白自我工作的职责、加强同事之间的关系7、培训新员工解决问题的本事及供给寻求帮忙的方法综合目的是为了让企业新员工更快的融入到工作环境，进入工作状态。
二、新员工培训方案培训程序1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。
（定期：三个月一次）2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。
（不定期的培训）三、培训资料1、公司岗前培训-人力资源部准备培训材料。
主要是要对新来员工表示欢迎;按照公司行业特点、组织结构、工作性质，有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导教师;解答新员工提出的问题。
2、部门岗位培训-新员工实际工作部门负责。
3、公司整体培训：人力资源部负责-不定期四、培训反馈与考核1、人力资源部制作的培训教材须经过公司总经办审核，并交人力资源部存档，所进行人力资源部→部门培训应在公司总经办的指导下进行。
人力资源部每培训一批新员工都必须完成一套“新员工培训”表格，部门→人力资源部的培训要紧密连接，不要出现培训的空挡。
2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改、完善。
3、培训结果经人力资源部抽查后，上报公司总经办，总经办对人力资源部及本门培训新员工培训情景三个月给人力资源部总结反馈一次。
五、新员工培训实施2、公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选。
新员工入职培训范本(9篇)(文档)
新员工入职培训范本（9篇）（文档）下面是作者为大家整理的新员工入职培训范本（9篇）（精选文档）,供大家参考。
新员工入职培训内容（精选9篇）新员工入职培训内容篇1新员工入职培训协议书甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。
培训时间：_ ___年____月____日至____年____月____日。
培训地点：公司办公区。
培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。
培训费用：合计3000元/人。
培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。
协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。
第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。
第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。
在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。
第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。
第五条转为正式员工的标准是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。
第六条乙方培训期原则上为3个月。
期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。
第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率%支付利息。
新员工上岗前培训内容范文通用4篇
新员工上岗前培训内容范文通用4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入厂安全生产培训范文(三篇)
员工入厂安全生产培训范文一、培训目的为了提高员工安全生产意识，预防和减少事故的发生，确保公司生产运作的安全和顺利进行，本次培训的目的主要包括以下几个方面：1.使员工了解国家相关法律法规和公司安全生产规定，增强他们的安全理念和责任意识；2.使员工学会正确使用个人防护装备，提高安全操作技能；3.培养员工良好的工作习惯和纪律，增强团队合作精神；4.教育员工学会及时发现和报告安全隐患，提升他们的应急处理能力。
二、培训内容1.安全生产法律法规1.1.《中华人民共和国安全生产法》1.2.《中华人民共和国劳动法》1.3.《中华人民共和国消防法》1.4.《中华人民共和国环境保护法》1.5.《中华人民共和国企业安全生产标准化法》2.公司安全生产规定2.1.公司安全生产管理组织架构2.2.公司安全生产责任制度2.3.公司安全设施设备及其安装位置2.4.公司应急预案和应急演练3.个人防护装备的正确使用3.1.安全帽的佩戴和使用3.2.防护眼镜的使用3.3.耳塞和耳罩的使用3.4.防护鞋的佩戴和使用3.5.呼吸器的使用4.安全操作技能4.1.机械设备的正确操作方法4.2.化学品的正确处理方法4.3.电气设备的正确操作方法4.4.高处作业的安全操作方法4.5.火灾事故的预防和扑灭方法5.安全事故的应急处理5.1.安全事故分类和报告程序5.2.事故现场的保护措施5.3.急救措施和处理方法5.4.事故调查和事故原因分析方法三、培训方法1.理论教学：通过讲解法律法规和公司安全生产规定来传授知识。
2.案例分析：通过分析真实的安全事故案例，让员工了解事故的危害和预防措施。
3.现场示范：通过实际操作，让员工熟悉和掌握安全操作技能。
4.小组讨论：组织员工进行小组讨论，交流和分享安全生产方面的经验和问题。
5.答疑解惑：提供机会让员工提出问题，培训师进行解答和指导。
四、培训流程1.开场白培训师简要介绍培训目的、内容和流程，并强调培训的重要性以及员工的责任和义务。
公司新员工岗前培训计划范本（五篇）
公司新员工岗前培训计划范本一、到职前培训（部门经理负责）1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的'第一项工作任务。
二、部门岗位培训（部门经理负责）到职后第一天：2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：（人力资源部负责-不定期）1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他;2）对新工作是否有能力做好而感到不安;3）对于新工作的意外事件感到胆怯;4）不熟悉的人、事、物，使他分心;5）对新工作有力不从心的感觉;6）不熟悉公司规章制度;7）他不知道所遇的上司属哪一类型;8）害怕新工作将来的困难很大。
新员工岗前安全教育培训(2篇)
第1篇一、培训目的为确保新员工了解企业安全生产方针、政策和法规，掌握安全生产知识和技能，提高安全意识，预防安全事故的发生，特举办本次新员工岗前安全教育培训。
二、培训对象本次培训对象为入职企业的新员工。
三、培训时间根据企业实际情况确定。
四、培训内容1. 企业安全生产方针、政策和法规（1）安全生产法律法规概述（2）企业安全生产责任制度（3）安全生产标准化建设2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念（2）安全生产基本要求（3）安全生产基本常识3. 安全生产操作规程（1）设备操作规程（2）工艺流程操作规程（3）安全防护设施及个人防护用品的使用4. 常见事故案例分析（1）火灾事故案例分析（2）触电事故案例分析（3）机械伤害事故案例分析（4）高处坠落事故案例分析5. 应急救援与事故处理（1）应急预案的编制与实施（2）应急救援的组织与实施（3）事故调查与处理6. 安全生产心理健康教育（1）心理健康对安全生产的影响（2）如何保持良好的心理健康（3）心理压力管理与应对五、培训方法1. 讲座法：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，提高新员工的安全意识。
3. 角色扮演法：模拟事故现场，让新员工学会如何应对紧急情况。
4. 实操演练法：组织新员工进行安全操作演练，提高实际操作技能。
5. 互动交流法：鼓励新员工积极参与讨论，解答疑问。
六、培训考核1. 考核方式：书面考试、现场实操考核。
2. 考核内容：安全生产知识、操作技能、应急处理能力。
3. 考核标准：根据企业实际情况制定。
七、培训要求1. 新员工应认真参加培训，确保培训效果。
2. 培训期间，遵守纪律，服从管理。
3. 培训结束后，对新员工进行考核，合格者方可上岗。
4. 对培训过程中发现的安全隐患，应及时上报，并采取措施予以整改。
八、培训总结1. 培训结束后，对培训效果进行总结，找出不足，为下次培训提供改进方向。
2. 建立健全安全生产培训档案，记录培训情况。
上岗前员工安全教育培训(2篇)
第1篇一、培训目的为确保员工在上岗后能够安全、高效地完成工作任务，降低安全事故发生的风险，提高员工的安全生产意识，特举办本次上岗前员工安全教育培训。
通过本次培训，使员工掌握必要的安全知识和技能，增强安全防范能力，为公司的安全生产奠定坚实基础。
二、培训对象所有新入职员工及转岗员工。
三、培训时间（具体时间根据实际情况安排）四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策- 国家安全生产法律法规概述- 企业安全生产主体责任- 安全生产相关标准及规范2. 公司安全生产规章制度- 公司安全生产管理制度- 公司安全生产操作规程- 公司安全生产奖惩办法3. 安全生产基本知识- 安全生产基本概念- 安全生产基本要素- 安全生产基本要求4. 常见安全事故案例分析- 火灾事故案例分析- 交通事故案例分析- 机械伤害事故案例分析5. 安全操作技能培训- 机械设备操作安全- 用电安全- 高处作业安全- 有限空间作业安全6. 应急救援与事故处理- 应急救援的基本原则- 事故现场急救知识- 事故报告与处理程序7. 个人防护用品的使用与维护- 个人防护用品的种类及作用- 个人防护用品的正确使用方法- 个人防护用品的维护与保养五、培训方法1. 集中授课邀请专业人士进行集中授课，讲解安全生产法律法规、公司规章制度、安全生产知识等。
2. 案例分析通过播放安全事故案例视频，让员工了解事故发生的原因和后果，提高安全意识。
3. 现场演示对安全操作技能进行现场演示，让员工直观地了解操作流程和安全注意事项。
4. 互动交流组织员工进行互动交流，解答员工在安全生产方面的疑问，提高培训效果。
六、考核与评价1. 考核方式- 理论考核：以书面考试形式进行，测试员工对安全生产知识的掌握程度。
- 实操考核：对安全操作技能进行现场考核，测试员工的实际操作能力。
2. 评价标准- 理论考核：80分以上为合格。
- 实操考核：能够熟练掌握安全操作技能，无安全事故发生为合格。
岗前安全教育培训范文(2篇)
第1篇一、引言安全是企业发展的基石，是员工幸福生活的保障。
为了提高员工的安全意识，预防安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，我们特举办本次岗前安全教育培训。
本次培训旨在使新员工充分了解公司的安全规章制度，掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力，为公司创造一个安全、稳定、和谐的工作环境。
二、培训目标1. 使新员工了解公司安全规章制度，明确安全生产的重要性。
2. 提高新员工的安全意识，掌握基本的安全知识和技能。
3. 培养新员工的安全行为习惯，预防安全事故的发生。
4. 提高新员工应对突发事件的能力，确保人身安全和公司财产安全。
三、培训内容1. 公司安全规章制度及安全生产法律法规（1）公司安全生产责任制（2）安全生产管理制度（3）劳动保护用品管理制度（4）安全生产奖惩制度（5）相关法律法规简介2. 安全生产基本知识（1）安全生产基本概念（2）安全生产基本要求（3）事故预防与控制（4）应急处理与救援3. 安全操作技能培训（1）设备操作安全规程（2）个人防护用品的正确使用（3）危险源辨识与风险控制（4）事故案例分析4. 安全文明生产（1）文明生产的基本要求（2）安全生产与文明生产的关系（3）安全生产与环境保护的关系四、培训方法1. 讲座法：邀请公司安全管理人员或外部专家进行授课，讲解安全知识。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，使新员工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 角色扮演法：模拟实际工作场景，让新员工亲身体验安全操作。
4. 实操演练法：组织新员工进行实际操作演练，提高安全技能。
5. 互动问答法：设置提问环节，激发新员工学习兴趣，加深对安全知识的理解。
五、培训时间及地点1. 时间：根据公司实际情况安排，一般为期一天。
2. 地点：公司培训室或会议室。
六、培训考核1. 考核形式：笔试、实操考核、问答考核。
2. 考核内容：安全知识、安全操作技能、安全行为习惯。
3. 考核合格标准：笔试、实操考核、问答考核均达到80分以上。
新员工上岗前安全教育培训范文（3篇）
新员工上岗前安全教育培训范文新员工上岗前的安全教育培训旨在让员工了解工作环境中的潜在风险和安全预防措施，提高员工的安全意识和应急处置能力。
以下是一个____字的安全教育培训范文供参考：第一章：引言1.1 背景欢迎各位新员工加入我们公司！作为一家重视员工安全的企业，我们致力于为员工提供一个安全、健康的工作环境。
在您正式上岗之前，我们将为您提供一项重要的培训——安全教育培训。
通过此次培训，我们希望您能够了解工作环境中的安全风险和防范措施，并学会应对紧急情况。
1.2 培训目标通过本培训，您将：- 了解工作环境中的潜在安全风险；- 掌握相应的安全预防措施；- 学会应对突发紧急情况的方法和技巧；- 提高自身的安全意识和预防意识。
第二章：工作环境安全风险2.1 办公室安全- 防火安全：禁止在办公室内吸烟，注意使用电器设备，合理使用电源插座，保持慎重翻转；- 办公桌和椅子：避免长时间保持不动，保持正确的坐姿；- 防盗安全：保管好个人财物，不随意将物品暴露在公共区域；- 紧急疏散通道：熟悉逃生通道，不堵塞疏散通道。
2.2 实验室安全- 化学品安全：正确标识化学品容器，使用个人防护装备，遵守化学品使用规定；- 气体安全：正确使用气体设备，保持通风良好；- 轻拾安全：遵守实验室物品摆放规范，避免堆放杂物。
2.3 生产车间安全- 机械设备安全：熟悉设备的操作规程，保持设备的正常运行；- 电气安全：遵守电气操作规定，使用绝缘工具；- 个人防护安全：正确佩戴个人防护装备，注意人身安全。
第三章：安全预防措施3.1 防火安全- 禁止吸烟；- 定期检查电线、插座等电气设备；- 配备灭火器材，定期维护检查。
3.2 化学品安全- 储存化学品于专门场所，避免与其他物质混存；- 减少接触化学品的时间和频率，使用个人防护装备。
3.3 机械设备安全- 操作前熟悉设备的使用说明书；- 定期检查设备的运行情况，发现问题及时报修。
3.4 个人防护安全- 佩戴安全帽、手套、防护镜等个人防护装备；- 注意进行体检，并及时告知上级身体状况。
新入岗安全教育培训内容(2篇)
第1篇一、培训目的为了提高新员工的安全意识，普及安全知识，使新员工掌握基本的安全技能，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据我国《安全生产法》和相关法律法规的要求，特制定本培训内容。
二、培训对象本培训对象为新入职的员工，包括但不限于生产、管理、技术、财务、行政等各个岗位。
三、培训内容1. 安全生产法律法规（1）我国安全生产法律法规体系概述（2）安全生产法律法规的主要内容（3）安全生产法律法规的适用范围和实施要求2. 安全生产基本知识（1）安全生产的基本概念（2）安全生产的基本原则（3）安全生产的基本要求（4）安全生产的基本程序3. 安全生产责任制（1）安全生产责任制的基本概念（2）安全生产责任制的实施要求（3）安全生产责任制的考核与奖惩4. 安全生产规章制度（1）企业安全生产规章制度概述（2）企业安全生产规章制度的主要内容（3）企业安全生产规章制度的实施与监督5. 安全生产操作规程（1）安全生产操作规程的基本概念（2）安全生产操作规程的主要内容（3）安全生产操作规程的实施与执行6. 事故案例分析（1）典型事故案例分析（2）事故原因分析及预防措施（3）事故教训及启示7. 应急处理与救援（1）应急预案的概念及分类（2）应急预案的编制与实施（3）事故应急救援的基本原则（4）事故应急救援的组织与实施8. 个人防护用品的使用与维护（1）个人防护用品的种类及特点（2）个人防护用品的使用方法（3）个人防护用品的维护与保养9. 职业健康与环境保护（1）职业病危害因素及预防措施（2）环境保护法律法规及企业环保责任（3）企业环保措施及员工环保意识10. 安全生产培训与考核（1）安全生产培训的目的与意义（2）安全生产培训的内容与方法（3）安全生产考核的要求与标准四、培训方法1. 讲座法：邀请安全生产专家、企业内部安全管理人员进行专题讲座，普及安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例视频，增强员工的安全生产意识。
新进员工岗前教育培训工作模版（3篇）
新进员工岗前教育培训工作模版第一部分：岗前教育培训准备阶段1. 确定教育培训目标-明确新进员工所需的岗位技能、知识和能力；-制定明确的教育培训目标，确保培训内容与岗位要求一致；-考虑员工的学习背景、经验和专业素质，调整培训内容和难度。
2. 设计教育培训计划-确定培训时间和地点，确保员工能方便参与；-制定培训纲要，明确培训内容和学习重点；-安排教育培训师资，确保培训师具有相关知识和经验；-准备培训资料和工具，包括课件、手册、案例等。
3. 发布培训通知-向新进员工发送培训通知，说明培训目的、时间、地点和要求；-提供预习资料，让员工在培训前有所了解和准备。
第二部分：岗前教育培训实施阶段1. 岗位介绍-向员工介绍公司的背景、发展战略和组织架构；-介绍岗位职责和工作内容，让员工对自己的岗位有清晰的认识；-介绍岗位的重要性和对公司发展的贡献。
2. 业务知识培训-根据岗位要求，对员工进行相关业务知识的培训；-通过理论讲解、案例分析等方式，帮助员工理解相关概念和原理；-引导员工学习和掌握业务操作的技巧和方法。
3. 技能培训-根据岗位要求，对员工进行相关技能的培训；-通过示范和演练，让员工掌握技能操作的要点和注意事项；-提供实践机会，让员工进行实际操作和演练。
4.团队协作培训-强调团队合作的重要性和价值；-培养员工的协作能力，通过团队活动和角色扮演等方式，锻炼员工的合作意识和沟通能力；-提醒员工尊重他人、互相支持，并在工作中积极合作。
5. 绩效评估培训-向员工介绍公司的绩效评估体系和标准；-解释评估流程和要求，让员工清楚绩效评估的标准和方法；-提供绩效改进的建议和指导，帮助员工在工作中提升绩效。
第三部分：岗前教育培训总结阶段1. 培训回顾和反馈-与员工进行培训内容的回顾和总结，确保培训目标达到；-收集员工的培训反馈和建议，改进培训内容和方式。
2. 随后支持和辅导-提供培训资料和学习资源，供员工深入学习和进一步提升；-为员工提供工作上的支持和辅导，帮助员工顺利适应新岗位。
岗前作业安全教育培训(2篇)
第1篇一、引言为了确保新员工能够顺利融入公司，提高员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，公司特此开展岗前作业安全教育培训。
本次培训旨在使新员工了解公司的安全生产规章制度，掌握岗位操作技能，提高安全防范能力，为今后的工作奠定坚实的基础。
二、培训目标1. 使新员工了解公司的安全生产方针、政策及法律法规；2. 使新员工掌握本岗位的安全操作规程和应急预案；3. 增强新员工的安全意识，提高安全防范能力；4. 培养新员工良好的职业道德和安全习惯；5. 确保新员工在岗前具备一定的安全素质，为公司的安全生产做出贡献。
三、培训内容1. 公司安全生产方针、政策及法律法规（1）安全生产法律法规：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等；（2）公司安全生产规章制度：安全生产责任制、安全生产目标、安全生产投入、安全生产培训、安全生产检查、事故隐患排查治理、事故报告和调查处理等；（3）安全生产操作规程：设备操作规程、岗位操作规程、安全操作规程等。
2. 岗位操作技能（1）岗位设备操作技能：新员工需熟练掌握岗位设备的操作方法、注意事项和故障排除；（2）岗位安全操作技能：新员工需了解岗位安全操作规程，掌握安全操作要领，提高安全操作能力；（3）应急预案：新员工需熟悉岗位应急预案，掌握应急处理流程，提高应急反应能力。
3. 安全意识与安全习惯（1）安全意识：新员工需树立“安全第一”的思想，认识到安全生产的重要性，自觉遵守安全生产规章制度；（2）安全习惯：新员工需养成良好的安全习惯，如：穿戴个人防护用品、遵守操作规程、不违规操作等；（3）职业道德：新员工需具备良好的职业道德，做到诚实守信、团结协作、遵纪守法。
四、培训方法1. 理论培训：通过授课、讲座、案例分析等形式，使新员工了解安全生产知识；2. 实践操作：组织新员工进行岗位操作技能培训，提高实际操作能力；3. 安全演练：开展应急演练，提高新员工的应急反应能力；4. 安全检查：定期开展安全检查，发现问题及时整改，确保安全生产。
企业新员工入职培训手册范本7篇
企业新员工入职培训手册范本7篇企业新员工入职培训手册范本篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
公司员工岗前培训方案范文(7篇)
公司员工岗前培训方案范文(7篇)公司员工岗前培训方案范文【篇1】新员工进入工作岗位后，需要一个从感性认识到理性认识的过程，为了加速员工成长，发掘员工潜力，满足企业人力资源发展需要特制订本方案。
一、适用范围本方案适用于经过企业入职培训，考试合格的新入厂职工。
二、定义岗前培训是指新员工被分配到指定部门后，为满足岗位需求所进行的应知应会培训。
三、培训目标（一）熟悉认同企业管理理念，掌握岗位相关的制度、流程等，遵守员工日常行为规范。
（二）了解和挖掘员工特长与潜质，为员工个人发展，培养一专多能的人才提供平台，为建立人岗适配的管理模式提供参考依据。
（三）满足岗位任职资格要求，具备岗位基本技能，能够独立完成所在岗位要求的工作任务。
四、培训内容（一）理论培训理论培训包括部门管理规范，生产、工艺、设备、安全、6S等管理制度，岗前应知应会理论知识学习。
（二）轮岗实习轮岗实习是指让新员工在不同岗位上进行实践锻炼学习。
主要内容是岗位应知应会知识，设备操作基本技能和生产、工艺流程和标准。
五、培训方法岗前培训由新员工所在部门具体实施，人力资源部负责过程管理和综合评审。
理论培训由员工所在部门指定兼职培训师或相关专业、领域的人员担任讲师进行授课，学习结束后，进行理论知识考试。
轮岗实习采取导师制，员工每轮换到一个岗位后，由部门负责人委派一名人员作为负责导师，签订培训协议。
每个岗位轮换培训结束后，由导师和部门负责人进行鉴定。
六、培训时间新入厂员工岗前培训时间为6个月，特殊情况下可适当延长或缩短。
七、管理要求（一）接收新员工部门需按照本办法的相关要求制定部门级新员工培训方案。
方案在新员工岗前培训开始前，报人力资源部审核备案。
审核通过后，方可施行。
（二）部门级新员工培训方案须包括以下内容：1、理论培训内容，考核验证方式与标准。
2、轮换岗位、实习时间、实习内容，考核验证方式与标准。
3、培训计划安排表4、轮岗授权协议书5、轮岗实习鉴定表（三）部门需建立每位员工的培训档案，记录员工在岗前培训的学习内容，成绩等信息。
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企业员工岗前培训内容
企业员工岗前培训内容(一)
每一个新员工上岗之前都应该得到岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。
这种培训一般由人事主管和部门主管进行，除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外，最重要的是对企业文化的介绍，包括企业的经营理念，企业的发展历程和目标，通俗地讲，就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业，我们的辉煌历史如何，我们在同业之间的地位如何，谁是我们最主要的竞争对手，我们想把公司带到什么地方去等等，告诉员工我们想做什么，这很重要。
在很长一段时间内，员工会牢记这些并且通过对其他人(家人和朋友)的再描述强化这些，从而深入到意识深处，而且一朝形成，就不会轻易改变，一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么，但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。
2011年环保工程师考试《专业知识》练习题。
一、单项选择题
1.( )反映了除尘器和热交换器的工作能力。
A.排风量
B.处理风量
C.系统风量
D.工况风量
2.全球性大气污染问题包括温室效应、( )和酸雨三大问题。
A.汽车尾气排放
B.臭氧层破坏
C.冰山融化
D.紫外线辐射
3.某企业向环境排放含氟化氢废气，造成张某农作物的损害，张某于2004年9月10日知道了损害情况。
如张某想获得赔偿，他必须在下述( )日期前提起诉
讼
A.2005年9月10日
B.2006年9月10日
C.2007年9月10日
D.2009年9月10日
4.在燃烧过程中，降低NOx生成的有效途径是( )：
A.降低燃烧温度，增加燃料的燃烧时间
B.降低燃烧温度，减少燃料的燃烧时间
C.提高燃烧温度，减少燃料的燃烧时间
D.提高燃烧温度，增加燃料的燃烧时间
5.在实际工程中，有时需将两种不同形式的除尘器串联起来使用，构成两级除尘系统。
若两种形式除尘器的除尘效率分别为η1和η2，则除尘系统总除尘效
率ηT是( )
A.ηT=(η1+η2)/2
B.ηT=η1+η2-η1η2
C.ηT=η1η2
D.ηT=1-η1η2
6.在含有毒有害气体车间设置局部排风，局部排风系统的基本组成是：( )
A.集气罩、风管、阀门、净化设备、风机
B.集气罩、风管、风机、消声器、排气筒
C.风管、净化设备、风机、测试孔、排气筒
D.集气罩、风管、净化设备、风机、排气筒
7.对于集气罩的设计，以下哪种观点不正确( )
A.尽可能将污染物包围起来，将污染物扩散控制在最小范围内，并尽可能减少
排风量
B.为方便工人操作和观察，集气罩开口面积越大越好，吸风点宜设在物料集中
或飞溅部位
C.集气罩的结构和位置不应妨碍生产工艺操作和设备检修，必要时可设计成活
动罩或拼装罩，罩口宜尽可能靠近污染源
D.集气罩的吸气方向尽可能与污染气流方向一致;采取配套辅助措施消除或减
弱横向气流干扰
二、多项选择题
1.室内空气质量参数包含( )。
A.化学性
B.放射性
C.理化性
D.生物性
2.下列关于《火电厂烟气脱硫工程技术规范石灰石/石灰-石膏法》(HJ/T179—
2005)说法正确的是：( )
A.当厂址附近有可靠优质的生石灰粉供应来源时，可以采用生石灰粉作为吸收
剂，生石灰粉的纯度应高于75%
B.该标准适用于火电厂烟气脱硫工程的规划、设计、评审、采购、施工及安
装、调试、验收和运行管理
C.烟气脱硫装置的脱硫效率一般应不小于95%，主体设备设计使用寿命不低
于30年，装置的可用率应保证在95%以上
D.该标准自2005年7月1日起实施
3.电除尘器的主要特点包括( )
A.除尘效率高，系统压力损失小
B.处理烟气量大
C.适合高温烟气净化
D.对高比电阻或低比电阻的粉尘能高效捕集
4.静电除尘器和袋式除尘器的主要特点分别是( )
A.静电除尘器和袋式除尘器均属于高效除尘器，但静电除尘器除尘效率更高
B.静电除尘器阻力比袋式除尘器小
C.静电除尘器比袋式除尘器更耐高温
D.静电除尘器受粉尘理化性质影响较大，袋式除尘器受粉尘理化性质影响较小
5.电除尘器的本体结构主要是由气流分布装置和( )组成。
A.电晕极
B.集尘极
C.清灰装置
D.壳体。