中国最新工作岗位分类标准
(员工福利待遇)宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准
（员工福利待遇）宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1：宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注：1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的，按一个月的工资福利标准发放年度考核奖金，评为优秀的，按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
附件2：宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：本单位编制名，现有在编人；已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
机构编制部门盖章：经办人：日期:3附件3：宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
4附件4：宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章): 主管部门（盖章）：用人单位一份。
附件5：宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：呈报时间：6附件6：宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书（范本）聘用单位：聘用人员：中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇一〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位与拟临时聘用人员，在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
一、聘用岗位和岗位职责第一条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
（一）岗位职责：（二）工作任务：二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。
整理中国最新工作岗位分类标准_工作岗位一览表
04
专业辅警
（新闻宣传）
男
1名
笔试、面试、体能测试、专业测试
大专及大专以上学历
18-35周岁
熟练影音视频编辑、平面设计、有较强的写作能力，并能熟悉运用现代媒体等工具。有相关工作经验者优先。
同等条件下有新闻工作经历优先录用
整理丨尼克
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18-35周岁
具有较好的公文写作知识和能力，能够熟悉使用办公自动化系统，有文秘或办公室工作经验者优先。
同等条件下退役军人、警察院校毕业生或有文秘或办公室工作经验者优先。
03
专业辅警
（计算机）
男
3名
笔试、面试、体能测试、专业测试
大专及大专以上学历
18-35周岁
具有较全面的计算机网络知识，熟悉网络管理。能够熟练掌握操作系统软件知识结构，数据网络安全等专业知识者优先。
工作岗位一览表
序号
岗 位
性别
数量
考试类别
学历
年龄
专业或岗位要求
其他23`名
笔试、面试、体能测试
大专及大专以上学历
18-35周岁
服从调配，具有较好的团队合作精神。
同等条件下退役军人、警察院校毕业生或计算机专业优先录用
02
专业辅警
（文秘）
男
4名
笔试、面试、体能测试、专业测试
大专及大专以上学历
卫生专业技术人员职务评价标准
卫生专业技术人员职务评价标准为了充分调动卫生技术人员的积极性和创造性，鼓励卫生技术人员提高技术水平、学术水平和履行相应职责的能力，以适应医院建设的需要，根据国家实行专业技术职务聘任制度相关规定，特制订本评价标准。
一、卫生技术职务分类（一）医疗、预防、保健人员：主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士。
（二）中药、西药人员：主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士。
（三）护理人员：主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士。
（四）其他卫生技术人员：主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士；主任医（药、护、技）师、副主任医（药、护、技）师为高级技术职务；主治（主管）医（药、护、技）师为中级技术职务；医（药、护、技）师、医（药、护、技）士为初级技术职务。
二、岗位职责各类各级卫生技术人员的岗位职责，根据卫生部有关文件以及从医院工作的实际出发制订并执行（具体见“医院各部门人员岗位职责”）。
三、评价标准卫生技术人员必须热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的卫生工作方针，遵守职业道德，全心全意为人民服务，积极为社会主义现代化建设贡献力量。
具体的评价标准：（一）医（药、护、技）士1.了解本专业基础理论，具有一定的技术操作能力。
2.在上级卫生技术人员指导下，能胜任本专业一般技术工作。
3.中专毕业见习一年期满。
（二）医（药、护、技）师1.熟悉本专业基础理论，具有一定的技术操作能力。
2.能独立处理本专业常见病或常用专业技术问题。
3.借助工具书，能阅读一种外文的专业书刊。
4.中专毕业，从事医（药、护、技）士工作五年以上，经考核证明能胜任医（药、护、技）师职务；大学专科毕业，见习一年期满后，从事专业技术工作二年以上；大学本科毕业，见习一年期满；取得硕士学位者。
（三）主治（主管）医（药、护、技）师1.熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，掌握国内本专业先进技术并能在实际工作中应用。
2.具有较丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本专业技术操作，处理较复杂的专业技术问题，能对下一级卫生技术人员进行业务指导。
公务职员资职务等级及工资标准.doc
2019年公务员工资职务等级及工资标准公务员工资职务等级及工资标准又是公务员的工资改革年，那么今年最新的公务员工资职务等级及工资标准是怎么样的呢?下面为大家讲解，欢迎查看!机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
工资调整涉及两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本工资一点;另外一个就是涨工资。
但是，具体涨多少、怎么涨都还没定。
”3月24日，《华夏时报》记者从人社部中国人事科学研究院工资福利研究室一位工作人员处了解到，此次工资调整需要中央统一部署，地方再动，但目前尚未开始部署。
而按照财政预算报告测算，整体上今年机关事业单位人员基本工资的上涨幅度将低于10%。
而要达到一定水平，未来公务员涨薪显然不会一蹴而就。
各级公务员职务及工资标准表公务员工资的构成一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月公务员工资制改革17日，人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人，就改革收入分配制度的有关情况向大家作了介绍。
中国工作岗位分类标准
中国工作岗位分类标准一、引言中国工作岗位分类标准是根据我国国民经济和社会发展需要，结合职业特点和岗位要求，对各类工作岗位进行科学划分和描述的一种标准。
本标准旨在规范人力资源管理，提高职业素质，促进就业和职业发展。
二、分类原则1. 科学性：以职业特点和岗位要求为依据，合理划分工作岗位。
2. 实用性：充分考虑各类工作岗位的实际需求，便于操作和应用。
3. 动态性：根据社会发展和职业变迁，及时调整和完善工作岗位分类。
4. 综合性：涵盖国民经济各个行业，满足不同领域的工作岗位需求。
三、分类体系中国工作岗位分类体系分为三个层次：职业大类、职业中类、职业小类。
1. 职业大类职业大类是按照国民经济行业分类，将具有相似职业特点的工作岗位归并为一个大类。
本标准共设立19个职业大类，分别为：（1）农、林、牧、渔业（2）采矿业（3）制造业（4）电力、热力、燃气及水生产和供应业（5）建筑业（6）批发和零售业（7）住宿和餐饮业（8）交通运输、仓储和邮政业（9）信息传输、软件和信息技术服务业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究和技术服务业（14）水利、环境和公共设施管理业（15）教育（16）卫生和社会工作（17）文化、体育和娱乐业（18）公共管理、社会保障和社会组织（19）居民服务、修理和其他服务业2. 职业中类职业中类是在职业大类的基础上，按照工作性质和任务相似的原则，将工作岗位进一步细分。
本标准共设立88个职业中类。
以下为部分职业中类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业生产人员林业生产人员畜牧业生产人员渔业生产人员（2）制造业金属冶炼和压延加工人员金属加工人员电子设备制造人员化学原料和化学制品制造人员（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业发电、变电和配电人员燃气生产和供应人员水生产和供应人员3. 职业小类职业小类是在职业中类的基础上，进一步细化工作岗位。
本标准共设立295个职业小类。
以下为部分职业小类的示例：（1）农、林、牧、渔业农业技术员农业经济管理员农业机械化技术人员农业技术推广人员（2）制造业金属铸造工金属焊接工金属热处理工金属压力加工工（3）电力、热力、燃气及水生产和供应业变电站值班员配电网运行维护员燃气输配工水质检验员四、岗位描述以下为部分职业大类的岗位描述：1. 农、林、牧、渔业（1）农业生产人员主要职责：负责农作物种植、管理和收割工作，确保农业生产顺利进行。
职位分类制度
华中科技大学远程教学
6
实行职位分类的国家，一般都制定有专门的职位分类 法，大致包含职系、职组、职类、职级、职等等基本概念。 职位分类过程描述 即把政府中各种公务职位按工作性质和业务种类的不 同，从横向上划分为若干职组、职系；再按工作责任、难 易程度和所需资格条件的不同，在纵向上划分为若干职级、 职等，使每一个职位都能在纵向分类和横向分类交叉构成 的职位分类结构体系中找出自己的位置，从而实现对公务 员科学化、标准化、专业化和系统化的管理。
4
3.1.2
什么是职位？
职位（position）：在国家行政机关中具有一定的职务和责任，需一 定规格的人员承担的工作岗位，是职位分类中最基本的元素。 1．职位的三个要素： （1）职务：工作人员应当完成任务或为实现某一明确的目的而从事 的工作行为。 （2）职责：该职位必须做或不该做的工作规定和承诺。 （3）职权：职位任职人员为完成工作行为而具有的能力。 2．职位的特点 （1）以事为中心而设置，先有职位后有在这个职位上工作的公务员。 当职位缺乏公务员事叫“职位空缺”。 （2）职位的数量有限 （3）职位具有相对稳定性，不随公务员的去留而变动。
华中科技大学远程教学 16
1．我国公务员职级的特点 1）职务越高，职级越少； 2）同一职务横跨不同级别； 3）同一职级可以是不同的职务
2．同一职务内职级的确定原则 1）在注重德才表现的前提下，以任现职年限、参加工作年 限和学历为基本因素 2）考虑所任职务的责任大小和工作难易程度。 3）担任统一职务层次的领导职务应高于非领导职务。 4）确定公务员级别应结合晋升规定。
7．1954年，CPC被取消，其中一部分并入GS，另一
部分被确定为不适用分类法的例外职位。 8．此后，美国对GS类职位分类进行多次调整。
城市环卫教案：认识清洁工的岗位分类与工作标准
城市环卫教案：认识清洁工的岗位分类与工作标准认识清洁工的岗位分类与工作标准一、引言城市环卫工作作为城市运行机制中的重要组成部分，直接关系到城市的整体形象和市民的生活品质。
那么，城市环卫工作涉及到哪些人员？他们的分工以及相关工作标准是如何制定和执行的？本文将着手深入探讨这些问题，以便进步加强城市环卫工作的质量和效率。
二、城市环卫工作人员分类城市环卫工作人员种类相对较多，主要包括以下几个方面：1、路面清洁工路面清洁工的主要职责是负责市区内的公共道路清洁、保洁以及保养等，同时还要负责空气污染的抑制和沿途绿化的保持等工作。
路面清洁工的工作较为辛苦，他们需要在任何时候、任何天气下都要保持对路面的清洁与处理，保证市民出行的便捷和舒适。
2、垃圾清洁工垃圾清洁工必须对城市内的垃圾收集和清理起到重要的作用。
如何将城市垃圾收集、分类和清理越来越清洁、安全和环保是城市管理者面临的共同问题。
为此，垃圾清洁工需要付出极大的努力。
除了日常垃圾的收集，他们还要对卫生厕所、污水处理中心、有害废弃物的收集和运输等工作进行管理和污染控制等。
3、保洁主管保洁主管负责城市环卫清洁工作的管理、调控和督察工作。
他们需要根据自己的经验和负责范围，组织制定清洁工作任务，推动城市环卫清洁工作的正常开展，并对环卫工作中出现的问题及时作出调整和改进。
三、城市环卫工作标准城市环卫工作标准是指针对城市环卫工作制定的一系列管理规定和操作程式。
城市环卫工作标准主要包括以下方面：1、施工标准绿化树木种植或交通安全设施的建设、改造或维修时，施工标准及其认识是工人保证工程进展与质量的基础。
2、安全标准城市环卫工作现场危险事故主要来源于以下几个方面：作业工具或设备自身的性能、设备结构、设备的保障情况、操作人员的素质、环境因素等。
对于这些安全隐患，我们必须采取一系列的管理措施，如对设备进行维护和防护，配备符合标准的防护工具和保护设备等。
3、环境保护标准城市环卫工作中，如何最大限度地减少工作损害，控制环境污染是重要问题之一。
社会保险经办岗位分类-最新国标
社会保险经办岗位分类1范围本文件规定了社会保险经办岗位分类的基本要求、社会保险经办岗位分类依据、经办服务类、职能管理类、风险控制类三大类及细分要求等内容。
本文件适用于规范、引导各级社会保险经办机构的岗位分类及设置。
基层人力资源和社会保障公共服务平台及第三方机构参照执行。
2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T18894电子文件归档与电子档案管理规范GB/T31599社会保险业务档案管理规范GB/T34276社会保险咨询服务规范GB/T34414社会保险经办绩效评价GB/T35619基本养老保险待遇稽核业务规范LD/T02-2021社会保险服务综合柜员制实施指南LD/T05-2022社会保险经办内部控制规范3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
3.1社会保险经办岗位insurance social service delivery positions社会保险经办机构设立的、负责执行社会保险经办管理服务任务的岗位。
3.2基层人力资源和社会保障公共服务平台public human resources and social security service providers at grass-roots level设立在乡镇(街道)、村(社区)的，为基层人民群众提供劳动就业、技能培训、社会保障、人才服务以及劳动关系等公共服务的机构。
4基本要求4.1合理分类应按照权责对应、政事分开、安全规范原则，合理划分社会保险经办岗位类别。
4.2科学设岗应按照制衡与效率兼顾原则设置各类经办岗位，提供统一、规范、标准、高效的经办管理服务。
4.3方便可及社会保险经办岗位设置应便于参保单位和参保人等服务对象获取社会保险服务。
5社会保险经办岗位分类依据根据综合柜员制经办模式和业务属性，应将岗位类别划分为经办服务、职能管理和风险控制三类。
中国最新工作岗位分类标准
01－－－－－经营管理类－－－－－0101 总裁/总经理/CEO0102 行政总监0103 技术总监CTO/总工0104 人力资源总监0105 财务总监CFO/总会计师0106 首席信息官CIO0107 首席运营官/COO0108 市场/营销总监0109 联盟经理02－－－－－公关/市场营销类－－－－－0201 公关经理0202 公关专员0211 市场经理/营销经理0212 渠道经理0213 产品/品牌经理0214 市场助理/专员0215 市场营销/推广/合作0216 客户代表/营销代表0217 市场策划0218 市场分析/调研0221 CI设计与策划0222 广告文案/媒体策划/设计03－－－－－贸易/销售/业务类－－－－0301 国内贸易0302 国外贸易/涉外业务0303 跟单员0304 报关员0311 销售经理/区域经理/商务经理0312 销售工程师/销售代表0313 销售助理/业务员0314 商务代表/商务助理/业务助理04－－－－－财务类－－－－－0401 财务经理/主任0402 会计主管0411 注册会计师0412 会计0413 出纳0421 审计经理/主管/专员0422 注册审计师0431 统计0432 计划0433 稽核0434 财务分析0435 成本分析/核算05－－－－－行政/人力资源管理类－－－0501 行政经理/主管0502 行政专员/行政秘书/助理0503 办公室主任0511 人力资源经理/专员/助理0512 培训经理/专员/助理0513 招聘经理/专员/助理0514 薪酬福利经理/专员/助理0515 绩效考核经理/专员/助理06－－－－－文职类－－－－－0601 图书情报/资料/文档管理0602 文秘/高级文员0603 资料/文档撰写/编辑0611 计算机操作员/打字员/文员/校对0612 前台/接待员/礼仪0613 收发员/话务员/后勤0621 英语翻译0622 日语翻译0623 法语翻译0624 德语翻译0625 韩语翻译0626 其它语种07－－－－－客户服务类－－－－－0701 客户服务经理0702 技术支持/客户培训0703 售前/售后服务0704 热线咨询0705 客户关系处理0706 客户分析0707 投诉处理08－－－－－工厂类－－－－－0801 厂长/副厂长0802 厂务管理0803 车间主任/拉长0811 产品开发0812 品质管理0813 采购管理0814 仓储管理0815 物料管理0816 设备管理0817 安全管理0821 配色美工0822 计划/调度/协调员0823 PMC/SMT技术员0824 生产控制文员09－－－计算机/互联网类－－－－0901 技术主管/项目经理0902 信息经理/内容主管/栏目主持0911 程序员/软件工程师0912 系统集成/支持0913 系统分析员0914 硬件开发工程师/硬件工程师0921 软件测试工程师0922 硬件测试工程师0931 网站/电子商务开发0932 网络工程师0933 网站策划0934 网页设计与制作0935 网站美工/电脑美工0936 网站编辑0941 数据库开发与管理0942 系统/网络管理及维护0943 系统/网络/信息安全0951 多媒体设计与开发0952 计算机辅助设计与绘图10－－电子/通讯类－－1001 技术主管/项目经理1011 电子工程师1012 无线电工程师1013 电子元器件工程师1014 电路设计/电子测试/半导体技术1015 单片机/DSL/DSP/底层软件开发1016 广播视听设备工程师1017 电子/电器维修工程师1018 电子测试工程师1019 电子技术员1021 工艺工程师1021 仪器/仪表/测量工程师1022 绘图工程师1031 通讯/通信工程师11―――机械类―――1101 机械工程师/模具设计1102 机械制图工程师1103 机械制造工程师1104 机电工程师1105 结构工程师1106 注塑/电镀工程师1111 机电技术员12－―规划/建筑/建材类――1201 城镇规划设计1202 风景园林规划设计1203 园艺工程师1211 建筑设计1212 土木建筑/工民建1213 绘图/建筑制图1214 结构工程师1215 测绘工程师1221 施工管理1222 工程监理1223 工程预决算1231 装饰/安装工程师1232 道桥设计与施工1233 港口与航道设计与施工1234 水电/管道工程师1235 给排水工程师1236 制冷暖通工程师1237 智能楼宇设计与施工1238 岩土工程师/地下工程1241 安全注册主任1242 安全员1251 建材13―――房地产/物业管理类――――1301 房地产开发/策划1302 房地产经纪1303 房地产评估/交易1304 房地产销售1311 物业管理经理/主管/主任1312 物业管理员/助理14――――金融/经济――――1401 银行会计1402 储蓄员1403 信贷/信贷风险控制1404 银行国际业务1405 投资银行1406 外汇1407 建筑审计1411 证券经纪人1412 证券投资顾问1413 操盘手/交易员1414 行业分析1415 股评1416 期货/股票经纪1421 投资管理/顾问1422 资产评估1423 融资1431 保险经纪人/保险业务员1441 拍卖师15―――设计类―――1501 平面设计1502 动画设计1511 产品外观设计1512 装璜美术设计/室内外设计1513 服装设计1514 广告设计1515 珠宝设计1516 展览设计1517 家具设计1518 工艺品设计1521 形象设计16―――法律类―――1601 律师1602 法律顾问1603 法律助理17－－－－－酒店/餐饮类－－－－－1701 酒店经理/餐馆经理1702 大堂副理/楼面经理1711 领班1712 厨师1721 服务员1722 咨客18－－－－－物流/交通运输类－－－－－1801 物流经理/主管1802 货运仓储经理/主管1811 船务1821 运输管理/调度19―――――商场类―――――1901 商场经理/主管1902 业务经理/主任1911 店面设计/陈列1912 店长1913 营业员/导购员/店员1914 收银员1915 促销员1921 物价员20―――电气/电力类―――2001 电力拖动与自动控制2002 电机与电器2003 电力工程师/电气2011 电路布线设计2012 智能大厦/综合布线/弱电2013 灯饰研发工程师2014 光源/照明2015 变压器/磁电工程师2021 家用电器研发2022 家用电器维修21―――咨询/顾问类―――2101 企业管理咨询2102 企业管理顾问2103 信息咨询/中介2104 培训师22―――化工/生物类―――2201 化工生产工程师2202 精细化工工程师2203 高分子材料工程师2204 化工制药2211 化验员/检验员2212 化工生产技术员2221 生物工程23―――文化/教育/体育类/艺术类―――2301 图书情报/资料/文档管理2311 高等教育2312 中等教育2313 小学教育/幼儿教育/保育员2314 职业教育/培训/家教2321 体育教练/健美教练2331 模特2332 舞蹈2333 声乐2334 器乐24―――医疗卫生/护理/保健类―――2401 西医2402 中医2403 心理医生2404 兽医/宠物医生2405 医疗技术/医学检验师2406 药剂师2407 麻醉师2411 护理人员/护士2421 卫生防疫2422 妇幼保健2423 针灸推拿25―――新闻/出版/传媒类―――2501 总编/主编2502 文字编辑2503 美术编辑/美工2511 记者/新闻采编2512 摄影录制2521 节目主持/DJ/播音2522 演员2523 影视策划/制作2524 音效师26―――公众服务类―――2601 保安/消防员2602 快递员2611 旅游/导游2612 声讯2621 按摩师/美容/美发2622 家政2623 裁缝2624 环卫工27―――印刷/染织类―――2701 印刷主管2702 印刷技工2703 版房制版师傅2704 晒版师2711 染织类28―――技工类―――2801 机器冷加工/车、铣、刨、磨、镗、锯等2802 机器热加工/铸、锻、冲压、焊、金属热处理、注塑等2803 装配工2804 叉车工2805 汽车修理工2811 司机2821 水/木/漆工2822 电工2823 空调工/电梯工/锅炉工29―――其他专业类――――2901 食品类2902 造纸类2903 家具制造类2904 农林牧渔/水利类2905 地质/矿产类2906 环境保护/监测/治理类。
岗位、职位、职务、职级、序列、岗级等都是什么鬼？
岗位、职位、职务、职级、序列、岗级等都是什么鬼？前几天有伙伴在问：职位、职务、职衔、职层、职级、职系、职位序列、职门、职种，岗位、岗级、岗等，薪级、薪等、薪档等术语有什么区别，看了各种书籍发现描述不一，挺头疼，希望能够给予解读一下。
人力资源是西方工业革命后的产物，本来是舶来品，西方企业在理论学派/学院派的指导下经过企业实践创新形成一系列最佳实践，然后又在商务派咨询顾问的传播下发扬光大。
国内的人力资源还很年轻，最新的术语和理论基本来源于商务派咨询顾问，学院派方面除了中国人民大学等少数教授活跃在企业咨询顾问角色外，其他院校基本没有特别突出的成就，基本上都是接到国企的咨询订单服务为主。
鉴于人力资源领域的参差不齐和从业者水平限制，国内的人力资源书籍翻译和写作都会受到内容限制，一方面是翻译叫法不同，另外一方面就是根据国情特有的名称，纯粹错误说法除外，这里就伙伴的提问内容进行大致梳理，为了表述方便不限于以上内容，当然要结合具体场景和环境来理解才能精准，如有错误请斧正。
1、岗位：指一个人所从事的工作，也是组织/业务人员分工的最小单元，就跟人体的细胞一样，组织中分工或角色最小单元就是岗位。
岗位一般是由事情来定，也就是我们常说的因事设岗。
2、职位：按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。
岗位的集合组成职位，职位一般由组织结构分工和角色来确定，可以将某些任务、职责和责任归集在一起，主要是工作任务。
我们在写说明书的时候，很多人都认为岗位说明书，正确的叫法应该是职位说明书。
例如：保安是1个职位，保安有5个人，是5个岗位，应该写一份职位说明书，而不是5份。
3、职务：指公司员工所从事工作的类别，由一组主要职责相似的职位所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位是指工作任务，职务是指工作的类别。
例如：华为杭研所人力资源经理就是职位，人力资源经理就是职务。
岗位工资等级划分标准
岗位工资等级划分标准岗位工资等级划分标准是企业内部薪酬管理体系的重要组成部分，它直接关系到员工的薪酬福利待遇。
合理的岗位工资等级划分标准可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，从而促进企业的稳定发展。
本文将从岗位工资等级划分标准的意义、内容和制定方法等方面进行详细介绍。
一、岗位工资等级划分标准的意义。
1. 激励员工，岗位工资等级划分标准可以根据员工的工作职责、工作能力和工作表现等因素，合理确定员工的薪酬水平，激励员工提高工作绩效，促进企业的发展。
2. 公平公正，通过岗位工资等级划分标准的制定，可以使员工对薪酬分配有清晰的认识，增强员工对薪酬分配的公平性和公正性的认可，减少员工之间的薪酬纠纷。
3. 提高工作积极性，合理的岗位工资等级划分标准可以激发员工的工作积极性，增强员工的工作责任感和归属感，提高员工的工作效率和工作质量。
二、岗位工资等级划分标准的内容。
岗位工资等级划分标准主要包括以下几个方面的内容：1. 岗位分类，根据企业的组织结构和业务特点，将不同的岗位进行分类，明确各类岗位的工作职责和要求。
2. 薪酬水平，根据岗位的工作性质、工作难度和工作环境等因素，确定不同岗位的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
3. 薪酬结构，确定薪酬的组成结构，包括固定薪酬和浮动薪酬的比例，以及各种薪酬组成的权重。
4. 薪酬调整，规定薪酬的调整机制和标准，包括年度薪酬调整、晋升加薪、岗位调整等。
5. 薪酬管理，明确薪酬管理的责任部门和具体操作流程，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬评定等。
三、岗位工资等级划分标准的制定方法。
1. 调研分析，通过对企业内外部薪酬水平的调研分析，了解行业薪酬水平和竞争对手的薪酬情况，为制定岗位工资等级划分标准提供参考依据。
2. 制定标准，根据企业的实际情况和发展需求，结合员工的工作职责和能力，制定符合企业特点的岗位工资等级划分标准。
3. 审批确认，经过相关部门的讨论和研究，确定岗位工资等级划分标准，并报企业领导审批确认。
第六章 工作岗位分级
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四、工作岗位分级的步骤
1、岗位调查
进行岗位分类首先应了解岗位的内容，调 查收集有关岗位的各种资料，以作为分类 的依据。
2、岗位的横向分类
岗位调查完成后，就要进行岗位分析。岗 位的横向分类就是在岗位分析的基础上， 根据岗位工作性质的相似程度，将岗位区 分为职门（职类）、职组（职群）、职系 等类别的过程。
我国详细的职业分类.doc
各类职业分类标准是以企业单位、国家机关 岗位分类为基础制定的，一旦这类标准建 立之后，企业单位在进行岗位分类时，便 可依据、参照或执行这些标准。
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（二）岗位分级与职位分类
企业岗位分类与国家公务员管理中的职位分类在 工作程序、实施方法等方面有许多相仿之处，但 也有一定的差别。 （1）职位分类作为一种人事制度一般是由国家专 门的组织机构负责制定，经过国家立法程序，以 法律的形式 公布、实施，带有很大的强制性。 而企业岗位分类则根据自己的实际具体组织实施， 上级主管部门提出的分类方法 是参考性标准，不 具有强制性。
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3、岗位的纵向分类
这是在岗位评价的基础上，根据工作量的相似 程度，将岗位划分为职级、职等的过程。
4、编写岗位规范
岗位规范即在岗位横向分类和纵向分类基础上 对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书 面文件。
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❖ 岗位分类是工作研究的重要组成部分，它与工作分 析、工作评价存在着不可分割的联系。
企业岗位分类
工作岗位分类1、工作岗位分类的几个基本概念1）职系：由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。
2）职组：由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
职组是岗位分类中的中小类。
如：小学教师就是一个职系，教师就是一个职组。
3）职门：是工作性质和特征相近的若干职组的集合。
职门是岗业分类中的大类。
4）岗级：在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合。
如：中学教师是一个职系，一级、二级、三级、四级教师分别是这一职系中的四个岗级。
5）岗等：是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等。
刚等与岗级的区别：不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
如：中学教师职系中的二等教师与机械操作职系中的五级车工可以划分为同一岗等。
2、工作岗位分类的内涵工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。
岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
3、工作岗位分类的相关概念1）岗位分级与职业分类标准的关系：是特殊性与一般性的关系。
2）岗位分级与岗位分类：是工商企业和国家政府机关对同一概念的不同称谓。
3）岗位分级与品位分类：品位分类：是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度，它是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
二者的区别：①分类标准不同。
事业编制外临时用工岗位分类及工资管理办法
事业编制外临时用工岗位分类及工资管理办法为贯彻落实《XX学院事业编制外临时用工管理办法》，建立健全事业编制外临时用工岗位及工资制度，进一步规范管理，提高事业编制外临时用工人员的工作积极性，结合学校实际，制定本办法。
一、适用范围本办法所指事业编制外临时用工，是指我校全供事业编制及人事代理人员外的用工人员，主要从事临时性、阶段性、辅助性或替代性的工作，不包括退休返聘人员、外聘兼职教师、非全日制用工和勤工助学学生。
二、岗位分类及上岗条件根据学校工作需要，事业编制外临时用工的聘用岗位分为专业技术辅助岗位和普通工勤服务岗位。
1、专业技术辅助岗位主要是指从事实验教学、工程技术、汽车驾驶、电工、管道工、金属焊接、车工、钳工等需要具备技术专长或特殊职业技能的技术人员。
其中从事实验教学、工程技术、学校党政机关和教辅部门技术性岗位的人员应具备本科文化程度或相应专业技术职务证书（或资质证书）;从事汽车驾驶、电工、管道工、金属焊接、车工、钳工等岗位的人员，必须持有相应的上岗证或从业资格证。
上述人员如果不具备相应岗位的上岗条件，按普通工勤服务岗位对待。
2、普通工勤服务岗位主要是指从事公寓管理、绿化、保洁、安保类服务及各单位一般性行政事务工作的人员。
三、工资构成学校事业编制外临时用工实行以基本工资为主的岗位工资制度，包括基本工资、岗位工资、校龄工资和绩效工资四部分。
1、基本工资专业技术辅助岗位及普通工勤服务岗位事业编制外临时用工人员的基本工资根据学校事业发展、经济状况、地区最低工资标准变动等因素核定和调整,企业编制人员的月基本工资在此基础上上浮200元。
2、岗位工资岗位工资主要体现工作人员的岗位性质、工种特点、技术含量、劳动强度等因素。
具体标准如下：3、校龄工资校龄工资主要体现工作人员的在校资历，标准为10元/年。
凡事业编制外临时用工人员能遵守学校各项规章制度，无违法乱纪行为，且年度考核合格，可于次年的1月份起在原工资标准基础上提高10元。
(员工福利待遇)宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准最全版
（员工福利待遇）宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准附件1：宝安区机关事业单位临聘人员岗位分类及工资福利性标准注：1、上述工资福利性标准包含了临聘人员的基本工资、绩效工资、个人所得税、社会保险费等。
2、年度考核合格的，按壹个月的工资福利标准发放年度考核奖金，评为优秀的，按上述标准的1.3倍发放年度考核奖金。
宝安区机关事业单位临聘人员计划审批表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：本单位编制名，现有在编人；已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
机构编制部门盖章：经办人：日期:宝安区机关事业单位临聘人员招考计划表呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：说明：已核准临聘岗位员额个，已有临聘人员人。
宝安区机关事业单位临聘人员聘用审核表单位名称(盖章):主管部门（盖章）：注：此表壹式四份，区机构编制部门壹份、组织人事部门壹份、财政部门壹份、用人单位壹份。
附件5：宝安区机关事业单位临聘人员名册呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：呈报时间：附件6：宝安区机关事业单位临聘人员聘用合同书（范本）聘用单位：聘用人员：中共深圳市宝安区委组织部印制深圳市宝安区人事局二〇壹〇年五月说明1、本合同系我区机关事业单位和拟临时聘用人员，在确定聘用关系签定聘用合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商壹致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时壹律用钢笔或者签字笔，且使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日壹律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，壹律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲乙双方按照平等自愿、协商壹致的原则，签订本聘用合同书且保证严格履行。
壹、聘用岗位和岗位职责第壹条甲方聘用乙方在岗位工作。
第二条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
（壹）岗位职责：（二）工作任务：二、合同期限第三条甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。
简述工作岗位横向分类的步骤方法
简述工作岗位横向分类的步骤方法【原创实用版4篇】篇1 目录1.引言2.工作岗位横向分类的定义和意义3.工作岗位横向分类的步骤方法3.1 确定分类标准3.2 分析岗位职责和要求3.3 制定分类方案3.4 实施分类3.5 调整与完善分类方案4.结论篇1正文一、引言在现代企业中，工作岗位的设置和管理对于提高工作效率、优化人力资源配置具有重要意义。
工作岗位横向分类是对企业内不同岗位进行归类和整理的过程，有助于企业更好地进行岗位评估、薪酬管理以及员工职业发展规划。
本文将介绍工作岗位横向分类的步骤方法。
二、工作岗位横向分类的定义和意义工作岗位横向分类是指根据岗位的性质、职责和要求等方面的共性，将企业内各种岗位进行归类和整理的过程。
横向分类有助于企业更好地进行岗位评估、薪酬管理以及员工职业发展规划，从而提高整体运营效率。
三、工作岗位横向分类的步骤方法1.确定分类标准在实施岗位横向分类之前，首先需要明确分类标准。
企业可以根据自身的具体情况和需求，选择合适的分类标准。
常见的分类标准包括岗位的性质、工作内容、技能要求、职责大小等。
2.分析岗位职责和要求在明确分类标准后，需要对各个岗位的职责和要求进行详细分析。
这包括了解岗位的工作内容、工作环境、工作时间、工作强度等方面的信息。
分析岗位职责和要求有助于更好地进行横向分类。
3.制定分类方案根据分析得出的岗位职责和要求，可以制定具体的分类方案。
在制定分类方案时，应尽量保证各个类别之间的划分明确、合理，避免出现交叉和重复。
4.实施分类在制定好分类方案后，可以按照方案对各个岗位进行实际的分类。
这一过程可能需要反复调整和完善，以确保分类结果的准确性和合理性。
5.调整与完善分类方案在实施分类过程中，可能会发现一些问题和不足。
针对这些问题，需要及时调整和完善分类方案，以保证分类结果的有效性。
四、结论总之，工作岗位横向分类是企业人力资源管理的重要环节。
篇2 目录1.确定岗位分类的目的和原则2.收集并整理相关岗位信息3.分析岗位的性质和特点4.制定岗位分类标准5.实施岗位分类6.完善和调整分类结果篇2正文岗位横向分类是企业人力资源管理中的一项重要工作，其目的是为了更好地对各类岗位进行科学管理，提高工作效率。
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