年度三区人才工作总结讲课稿

XX县2017年三区人才工作小结
根据国科农函（2017）96号文件精神，现将我县2017年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结如下：
一、总体情况
2017年，我县按照省科技厅、省委组织部等5部门《安徽省贯彻边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》的安排，继续实施三区人才支持计划。

围绕我县支柱产业和优势特色产业，选派符合选派条件的科技人员，到我县农产品加工企业、农业专业合作社和种养大户提供科技服务，大力引导科技成果转移转化，提高我县农业从业人员的科技素质，促进农村经济发展，为我县打赢脱贫攻坚战提供了技术支撑。

二、选派任务完成情况
2017年，我县共选派15名科技人员参加“三区”人才支持计划科技人员专项计划。

一是围绕我县支柱产业和优势特色产业进行选派，充分发挥选派人员在促进县域经济发展中的作用。

其中，服务于茶叶种植、加工类的6个，蔬菜、果树栽培、苡仁米等特色农产品生产加工类的4个，灵芝兔、黑山羊养殖类的4个，竹炭加工类1个；二是结合脱贫攻坚工作进行选派。

选派对象直接到贫困村开展科技服务，或是到与贫困村有利益联系的农产品加工企业、行业协会、合作社等新型农业经营主体开展服务，带动贫困户脱贫致富；三是结合产学研合作开展选派，促进龙头企业的科技创新，发挥好企业的带动作用；
四是坚持双向选择的原则，摸准贫困村及企业、大户、协会的技术需求，选派符合《方案》要求并自愿来我县的专家教授作为选派对象，使我县的三区人才支持计划在脱贫攻坚战中发挥了应有的作用。

共签订三方协议15份。

三、培养任务完成情况
2017年我县有2个培养指标，全部完成了培养任务。

依托县职业技术教育中心，于11月份开展了对受培人员的集中培训，计划到2018年4月份完成学员的实践实训和跟踪服务工作。

四、经费落实和使用情况
根据科农（2014）37号文件要求，我县选派工作经费实行包干制。

选派对象工作期满后，由县科技局、财政局共同组成考核小组，对15名选派对象逐一考核，采取听述职、受援单位现场打分、实地察看、小组评定等程序，确定选派对象的得分和考核等次。

对称职以上考核等次的，依方案兑现选派经费。

其中，2014年兑现选派工作经费15万元，2015年30万元，2016年30万元。

2014、2015、2016年三年受培人员的培训费用，按合同全部支付给了安徽农业大学，共计元。

五、主要经验和工作建议
几年来，通过“三区”人才支持计划科技人员专项计划的实施，提升了我县农业生产力，增强了农产品加工企业的市场竞争力，增加了农民尤其是贫困农民的收入，为我县县域经济的发展和打赢脱贫攻坚战提供了强有力的科技支撑。

主要经验一是要围绕地方主导产业选派，做大做地方强支柱产业，实现“一县一品”。

二要坚持双方自愿的原则，既要满足受援单位最紧缺的科技需求，同时要尊重科技人员的选择，
让科技人员心情舒畅，自觉服务，从而达到人尽其材的目的。

三要加强管理。

对路途比较远的选派人员，主管部门要加强督促，主动联系，摸准企业农户需求，做好协调工作。

四要做好服务工作。

关心选派对象的工作和生活，帮助协调好选派对象和受援单位的关系，对选派对象提出的问题及时处理，考核合格后及时发放选派经费，确保选派对象的一切工作需求。

两点建议：一是建议省科技厅召开“三区人才”工作交流会议。

目前各地、县此项工作从未交流讨论，许多细节问题省厅也没有规范性文件，导致各地做法不一。

二是尽快出台相关细则，比如经费管理办法，使基层有操作依据，从而更好地推进此项工作。

六、2018年工作设想
2018年，我们要继续深入贯彻落实服务“三区”有关文件精神，对照《实施方案》，扎实推进“三区”人才支持计划科技人员专项工作的实施。

一是进一步规范“三区”人才工作机制，建立选派对象工作台账制度，细化考核目标，促进服务成效。

二是抓好县级科技特派员工作，加强科技人员服务脱贫攻坚的力量。

2017年，在县委县政府的高度重视下，扩充了我县科技特派员队伍，建立了一系列的工作考核制度，今年要抓紧抓好。

三是大力培养本土人才，通过请进来手把手的“教”和送出去实打实的“学”，提高我县农业从业者的素质，为打赢脱贫攻坚战提供强有力的技术支撑。

XX县科学技术局
2017年12月14日。