全国年及节假日放假办法规定

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国家规定的休假制度

国家规定的休假制度

国家规定的休假制度劳动法休假的最新规定篇一一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

全国年节及纪念日放假办法最新版内容有哪些?

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全国年节及纪念日放假办法最新版内容有哪些?我国传统上农历也有一些重大节日需要庆祝,宪法规定劳动者有休息的权利。

在具体生活中我们的放假安排是怎么样的呢?新中国成立后发布了全国年节及纪念日放假办法,经过三次修订。

现在采用的全国年节及纪念日放假办法最新版就是2013年12月修改的,自2014年1月1日起施行。

我国传统上农历也有一些重大节日需要庆祝,宪法规定劳动者有休息的权利。

在具体生活中我们的放假安排是怎么样的呢?新中国成立后发布了全国年节及纪念日放假办法,经过三次修订。

现在采用的全国年节及纪念日放假办法最新版就是2013年12月修改的,自2014年1月1日起施行。

第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

但是根据具体实施情况来看,一些假期可以和周六日连休,比如2015年的元旦,劳动节。

2024年全年法定节假日放假时间

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2024年全年法定节假日放假时间2024年全年法定节假日放假时间一、元旦:1月1日放假,与周末连休。

二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节:6月10日放假,与周末连休。

六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2024元旦高速公路免费吗答:2024年元旦假期高速公路不免费。

根据国家《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定,高速公路对小型客车(7座以下含7座载客车辆)免费通行的时间范围为:春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

春节的简介春节是即中国农历新年,俗称新春、新岁、岁旦等,口头上又称过年、过大年。

春节历史悠久,由上古时代岁首祈岁祭祀演变而来。

万物本乎天、人本乎祖,祈岁祭祀、敬天法祖,报本反始也。

春节的起源蕴含着深邃的文化内涵,在传承发展中承载了丰厚的历史文化底蕴。

在春节期间,全国各地均有举行各种庆贺新春活动,带有浓郁的各地域特色。

这些活动以除旧布新、驱邪攘灾、拜神祭祖、纳福祈年为主要内容,形式丰富多彩,凝聚着中华传统文化精华。

春节的来历春节是中国十大传统节日之一,历史悠久。

春节的起源和发展是一个逐渐形成,潜移默化地完善与普及的过程,由上古时代岁首祈年祭祀演变而来,与上古原始信仰、择吉日祭祀以及天象、历法等人文与自然文化内容有关。

上古时代人们以一年农事结束后在新一年开端的岁首,举行祭祀活动以谢天地神灵、报祖先恩德,祈求来年丰收。

国家关于各类假期的规定

国家关于各类假期的规定

一、法定节假日9 M+ D& ~9 m/ u根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

m( |二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例3 G' ]6 {8 To% @4 L3 b5 C* kR$ o第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

0 Z, r, h/ o( H& z第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天R5 E( O国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:7 S. e6 r* O2 ]- ? (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;* E' x7 b* M/ v- g& b-(二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;. D! M1 U: d1 y/ P: M! B5 o(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;sp& g: H$(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;7 T# @) P: A/ H. ?' }" @/ }4 i& ~1 c% `! Qt- V. w2 S(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

中国法定假日共几天(有关中国法定假日了解)

中国法定假日共几天(有关中国法定假日了解)

中国法定假日共几天(有关中国法定假日了解)2023年法定节假日、年假、产假、婚丧假休假规定和应享受的待遇对于辛苦奔波的打工人来说,正常的周休息日和法定节假日可以让我们缓解疲劳、释放压力、放松心情,休息结束后才能以更好的状态投入到工作中去。

今天这篇文章我们主要说说各种休假的规定、时间及能够享受到的待遇。

周休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(劳部发[1995]187号)第一问,有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。

法定节假日2023年国家法定休假日,共计11天:即元旦节(1月1日)、春节3天(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院全国年节及纪念日放假办法》:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

注意,如果部分公民放假的假日不逢休息日,而用人单位要求劳动者正常上班的,单位是无需支付加班费。

产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

国家关于各类假期的规定

国家关于各类假期的规定

国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

2024年节假日怎么放假

2024年节假日怎么放假

2024年节假日怎么放假2024年节假日怎么放假一、元旦(2024年1月1日):2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日,共3天。

二、春节(2024年2月10日):2月9日至15日放假调休,共7天,2月17日(星期六)、2月18日(星期日)上班。

三、清明节(2024年4月4日):4月4日放假,共1天。

四、劳动节(2024年5月1日):4月28日至5月5日放假调休,共5天。

4月20日(星期六)、5月4日(星期六)上班。

五、端午节(2024年6月10日):6月8日至6月10日放假,共3天。

六、中秋节(2024年9月17日):9月15日至9月17日放假调休,共3天,9月14日(星期六)上班。

七、国庆节(2024年10月1日):9月28日至10月4日放假调休,共7天,10月5日(星期六)、10月6日(星期日)上班。

法定节假日有哪些法定节假日有春节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、劳动节。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。

建国后,我国法定年节假日为7天。

1999年法定年节假日增至10天。

20XX年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日,将我国传统节日设定为法定节假日。

设定法定节假日有利于弘扬和传承我国优秀传统文化,提升中国文化在国际上的影响,提高全世界华人的文化凝聚力。

我国现行法定年节假日标准为11天,全体公民放假的节日根据20XX年《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》。

法定节假日加班几倍工资节假日通常都是按照3倍加班工资。

定义如下:1、因为仅仅只是要求节假日;2、法定休假日安排劳动者工作的,要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

调整法定节假日的意义法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。

对旅游和社会经济的真实拉动效应,以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等,进行了深入的数理分析,形成科学决策的数理依据。

全国年节及纪念日放假办法(2024年修订)

全国年节及纪念日放假办法(2024年修订)

全国年节及纪念日放假办法(2024年修订)文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】2024.11.10•【文号】国务院令第795号•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】行政法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】工作时间和休息休假正文全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订根据2024年11月10日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第四次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假2天(5月1日、2日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日至3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补假。

第七条全体公民放假的假日,可合理安排统一放假调休,结合落实带薪年休假等制度,实际形成较长假期。

法定节假日的法律规定和政策解读

法定节假日的法律规定和政策解读

法定节假日的法律规定和政策解读法定节假日是指国家法律法规规定的具有全国性质,并在全国范围内同一天放假的节日。

在我国,法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

一、法定节假日的法律规定我国《劳动法》和《节假日办法》是法定节假日的主要法律依据。

根据《劳动法》,我国规定了三天以上的法定节假日放假制度。

具体规定如下:1. 元旦节:每年1月1日放假一天;2. 春节:按照农历的春节日期安排,放假3天,连休7天;3. 清明节:每年4月4日或4月5日放假一天,根据具体情况调整;4. 劳动节:每年5月1日放假一天;5. 端午节:按照农历的端午节日期安排,放假1天;6. 中秋节:按照农历的中秋节日期安排,放假1天;7. 国庆节:每年10月1日放假一天,根据具体情况调整。

《节假日办法》具体规定了法定节假日的安排和调休制度,以及劳动者在放假期间的工资待遇等问题。

劳动者在法定节假日工作的,应当按照国家规定享受加班费或者休假补助。

除了以上法定节假日,还有一些地区或者特殊行业会有额外的节假日,具体安排由地方政府或相关部门发布。

二、法定节假日政策解读1. 放假安排根据法律规定,法定节假日应当放假,不得强制劳动。

在放假期间,劳动者有权利休息,不受打扰。

企事业单位应当根据国家规定合理安排工作任务,保证劳动者的休息权益。

2. 调休制度为了保证生产经营正常进行,我国实行了节假日调休制度。

如果法定节假日与周末重叠,可以放假一天并调休到周末。

这样既保证了劳动者的休息权益,又避免了生产经营的中断。

3. 加班费和休假补助劳动者在法定节假日工作的,应当享受加班费或者休假补助。

具体标准由国家规定,一般是根据劳动者的基本工资进行计算。

4. 旅游政策法定节假日是全国性的放假日期,很多人会选择出行旅游。

为了引导和规范旅游秩序,我国也出台了相应的旅游政策。

香港、澳门和台湾地区也会制定相应的节假日安排和政策。

5. 违规经营和强迫加班在法定节假日,一些商家为了追求更高的经济效益,存在违规经营和强迫劳动者加班的现象。

法律常识:国家法定节假日的法律规定

法律常识:国家法定节假日的法律规定

法律常识:国家法定节假日的法律规定国家法定节假日是指由国家法律规定,全国范围内统一享受休息和放假权利的特殊日期。

这些法定节假日旨在保障劳动者的合法权益,调整工作和休息时间,促进社会稳定与民生幸福。

1. 法定节假日种类和安排根据我国现行《劳动法》和《节假日办法》,我国目前有以下7个法定节假日:1.元旦(1月1日): 庆祝新年,为全体劳动者放假一天。

2.春节(农历正月初一至初三): 中华传统春节,在中国人民心中具有特殊意义,为全体劳动者放假3天。

3.清明节(农历四月初四或五): 祭扫先人、悼念逝去的亲人,为全体劳动者放假一天。

4.劳动节(5月1日): 为庆祝世界劳动运动的兴起和纪念工人阶级的斗争而设立的,为全体劳动者放假一天。

5.端午节(农历五月初五): 庆祝屈原及中国传统文化,为全体劳动者放假一天。

6.中秋节(农历八月十五): 传统佳节,全家团聚、赏月的日子,为全体劳动者放假一天。

7.国庆节(10月1日至10月7日): 纪念中华人民共和国的成立,为全体劳动者放假七天。

2. 法定节假日休息和加班工资规定根据《劳动法》的规定,在法定节假日工作或者延长工作时间的员工,应享受不低于三倍的工资报酬。

而参与竞争性销售等特殊行业的员工,可按照公司相关规章制度执行具体安排。

此外,在法定节假日调休期间加班的员工,应根据加班时间给予相应调休或支付加班费。

同时,用人单位在安排法定节假日补休时需尊重员工意愿,并在合理范围内满足其个人情况。

3. 特殊情况下的调整有些特殊情况下,一些法定节假日可能会被延迟或增加调休日。

例如,为了安全而调整的放假日期或者连休与法定节假日相邻的休息日。

具体的调整以国家相关部门发布的通知为准,用人单位应及时告知员工。

4. 法定节假日不强制安排加班根据《劳动法》,用人单位不得将法定节假日作为安排员工加班的标准工作日。

即使必须在法定节假日工作,也应提供额外补贴,并尊重员工的合理需求和个人选择权。

5. 法定节假日管理机构我国法定节假日受到国家有关机构严格管理和监督,主要由劳动保障部门、行政管理部门等共同协调实施。

国家法定节假日多少天

国家法定节假日多少天

国家法定节假日多少天国庆节法定节假日是3天,再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。

在司法实践当中,如果遇到法定节假日,用人单位要安排劳动者进行工作的话,要依法支付劳动者三倍工资。

一、国庆国家规定放几天假法律常识:国庆节法定假期是3天,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、国庆节法定节假日具体是几天一、国庆节法定节假日具体是几天国庆节法定节假日是3天,再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。

国庆节安排劳动者加班的,要依法支付加班费用。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节不给加班费的仲裁时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

节假日放假办法

节假日放假办法

全国年节及纪念日放假办法
(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。

第二条全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

第六条全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

国家规定的法定节假日有哪些?

国家规定的法定节假日有哪些?

国家规定的法定节假⽇有哪些?
根据我国法律规定的法定节假⽇有元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节。

根据《劳动法》中的相关规定表⽰,单位在国家法定节假⽇安排加班的,应该以劳动者⽇⼯资的三倍⽀付加班费。

《全国年节及纪念⽇放假办法》第⼆条规定,全体公民放假的节⽇:
(⼀)新年,放假1天(1⽉1⽇)
(⼆)春节,放假7天(农历除⼣到正⽉初六)
(三),放假1天(农历清明当⽇)
(四)劳动节,放假1天(5⽉1⽇)
(五),放假1天(农历端午当⽇)
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当⽇)
(七),放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)
第三条规定,部分公民放假的节⽇及纪念⽇:
(⼀)妇⼥节(3⽉8⽇),妇⼥放假半天
(⼆)青年节(5⽉4⽇),14周岁以上的青年放假半天
(三)⼉童节(6⽉1⽇),不满14周岁的少年⼉童放假1天
(四)中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇),现役军⼈放假半天
单位在法定休假⽇安排劳动者⼯作的,需要⽀付不低于300%的⼯资报酬。

总之,重要的节⽇纪念⽇不仅是放假休闲的好时光,更是对中国传统⽂化的宣传,中国⽂化博⼤精深,节⽇⽂化不仅是个⼈的,更是世界的,多了解有益⽽⽆害,希望以上国家规定的的整理资料对你们了解中国传统⽂化有所帮助,减省查询时间。

法定节假日根据国务院

法定节假日根据国务院

一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。

根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,"国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知

国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2024.11.12•【文号】•【施行日期】2024.11.12•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经党中央、国务院批准,根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。

据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则,现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。

二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。

1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。

四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。

4月27日(周日)上班。

五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。

六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。

9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅2024年11月12日。

2024年放假及调休安排(一览)

2024年放假及调休安排(一览)

2024年放假及调休安排(一览)2024年放假及调休安排2024年放假及调休安排如下:元旦放假调休共3天、春节放假调休共7天、清明节放假公休共3天、劳动节放假公休共3天、端午节放假调休共3天、中秋节放假调休共3天、国庆节放假调休共7天。

一、元旦:2023年12月30日(星期六~2024年1月1日(星期一放假调休,共3天、其中1月1日(星期一元旦)为法定假日2023年12月30日(星期六)2023年12月31日(星期日)照常公休2024年1月2日(星期二)上班。

二、春节:2024年2月10日(初一~16日(初七)放假调休,共7天。

2月17日(星期六正月初八)、2月18日(星期日正月初九)上班。

三、清明节:4月4日~6日放假公休,共3天。

其中4月4日(星期四清明节)为法定假日4月5日(星期五)4月6日(星期六)照常公休4月7日(星期日)上班。

四、劳动节:4月29日~5月1日放假调休,共3天。

4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

五、端午节:6月8日(星期六)~10日(星期一端午节)放假调休,共3天。

其中6月10日(星期一端午节)为法定假日6月8日(星期六)6月9日(星期日)照常公休6月11日(星期二)上班。

六、中秋节:9月15日(星期日)~17日(星期二中秋节)放假调休,共3天。

9月17日(星期二中秋节)为法定假日9月14日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)9月15日(星期日)照常公休9月14日(星期六)上班。

七、国庆节:2024年9月29日~10月5日放假调休,共7天。

9月28日(星期六)、10月6日(星期日)上班。

国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休。

按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。

法定假期是我们都喜闻乐见的,在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况,这一现象则被归结为加班,公司要以相应的加班费作为补偿。

《全国年节及纪念日放假办法》

《全国年节及纪念日放假办法》

《全国年节及纪念日放假办法》《全国年节及纪念日放假办法》近年来,随着人们生活水平的不断提高和节日文化的传承,年节和纪念日的重要性逐渐凸显。

为了让广大人民群众能够更好地享受节假日,同时也为了提升国民素质和促进民族团结,制定全国年节及纪念日放假办法成为必然选择。

一、放假办法为了保证广大人民群众的休息和娱乐时间,国家制定了一系列年节及纪念日放假办法。

1. 法定假日国家将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节确定为法定假日,为全国范围内的人民群众提供放假机会。

这些法定假日的放假日期一般为连续的1至7天,以确保人们能够充分享受休闲和旅游的时光。

2. 非法定节假日除了法定节假日,国家还制定了一些非法定节假日。

这些节假日的放假办法由各地政府根据当地实际情况和群众需求制定。

比如,端午节是中国传统节日,被列为法定假日,但还有一些其他的非法定节假日,如儿童节、教师节、抗战胜利纪念日等。

这些日期的放假时间一般为1天,以适应人们庆祝节日和纪念日的需要。

3. 加班补假为了保障国家和人民群众的正常生产生活秩序,法定节假日内的必要工作,需要有相应的补假安排。

具体办法由各单位根据实际情况灵活安排。

二、放假效益制定全国年节及纪念日放假办法带来了诸多的好处和效益。

1. 人民群众的享受随着放假办法的实施,广大人民群众能够得到更多的休息时间,享受到更多的生活乐趣。

假期的放宽让人们可以投入更多的时间和精力参与社交活动、旅游度假、亲情聚会等,增强了人们的幸福感和获得感。

2. 提升国民素质全国年节及纪念日放假办法可以为人们提供丰富多彩的文化活动机会。

通过参与各种节日庆祝和纪念活动,人民群众能够更好地了解和传承传统文化,提升国民素质和文化自信。

3. 促进民族团结中国是一个多民族国家,不同民族拥有各自独特的年节和纪念日。

制定全国年节及纪念日放假办法,有利于加强不同民族之间的交流和融合,促进民族团结和社会和谐。

三、完善措施为了进一步提高全国年节及纪念日放假办法的效益和执行力,需要制定相关的配套措施。

速看最新2024年节日放假时间表,国家法定休假天数

速看最新2024年节日放假时间表,国家法定休假天数

速看最新2024年节日放假时间表,国家法定休假天数2024年节日放假时间表(仅供参考,以官方发布为准)2024年元旦放假时间安排2023年12月30日至2024年1月1日共计3天;其中1月1日(星期一元旦)为法定假日 12月30日(星期六)12月31日(星期日)照常公休 1月2日(星期二)上班2024年春节放假时间安排2024年2月10日至2024年2月16日共计7天,其中2月17日和2月18日2天正常调休上班;2024年元宵节放假安排2024年2月23日至2024年2月25日共计3天其中2月24日(星期六元宵节)为法定假日 2月25日(星期日)为公休日 2月23日(星期五)补2月24日(星期六元宵节)得公休2024年清明节放假时间安排2024年4月4日(星期四清明节)至4月6日(星期六)共计3天,4月7日(星期日)上班 4月4日(星期四清明节)为法定假日2024年五一劳动节放假时间安排2024年4月29日至2024年5月5日共计7天,4月27日(星期六)4月28日(星期日)这两天需要上班补班2024年端午节放假时间安排2024年6月8日至2024年6月10日(星期一端午节)共计3天,6月10日(星期一端午节)为法定假日 6月8日(星期六)6月9日(星期日)照常公休 6月11日(星期二)照常上班,2024年中秋节放假时间安排2024年9月15日至2024年9月17日共计3天,9月17日(星期二中秋节)为法定假日 9月14日(星期六)上班2024年国庆节放假安排时间2024年9月29日至2024年10月5日放假公休共计7天 9月28日(星期六)10月6日(星期日)上班以上是关于2024年法定节假日的一些放假安排,仅供参考,具体放假时间还是要以实际为准。

国家法定休假规定国家法定休假日是指国家法律、法规统一规定的休假节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

这些节日通常会安排放假,并且通常会给予一定的工资和福利待遇。

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第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
日的假期,制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日)
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节,放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节,放假1天(5月1日)
(五)端午节,放假1天(农历端午当日)
第七条 本办法自公布之日起施行。
编辑本段放假安排通知
国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2012〕33号
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
具体安排
一、元旦:
1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
二、春节:
2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
三、清明节:
4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。
四、劳动节:
4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
五、端午节:
6月10日至12日放假调休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
六、中秋节:
9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日(星期日)上班。
七、国庆节:
10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。[
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
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