职工《劳动法》与《劳动合同法》知识培训.ppt

丧假
国有企业职工的直系亲属死亡 时，企业应该根据具体情况，酌情 给予职工1—3天的丧假。目前法律 还没有对非国有企业职工的丧葬假 作出具体规定。
探亲假
在国家机关、人民团体、全民所 有制企业、事业单位和外商投资企业 工作满一年的职工，依法享有探亲假。 但非公有制企业职工的探亲假法律上 没有明确的规定，一般由用人单位根 据自身需要制定。
三、工资
工资是指雇主或 者用人单位依据法律 规定、或行业规定、 或根据与员工之间的 约定，以货币形式对 员工的劳动所支付的 报酬。工资可以以时 薪、月薪、年薪等不 同形式计算。
《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实 行宏观调控。
劳动者单方解除
预告解除 即时解除
用人单位解除劳动合同的情形
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可 以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成 一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同的内容----具备条款
•用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； •劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； •劳动合同期限； •工作内容和工作地点； •工作时间和休息休假； •劳动报酬； •社会保险； •劳动保护、劳动条件和职业危害防护； •法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。
劳动合同的效力
订立和变更劳动合 同，应当遵循平等 自愿、协商一致的 原则，不得违反法 律、行政法规的规 定。
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、 行政法规的劳动合 同；
（二）采取欺骗、 威胁等手段订立的 劳动合同。
劳动合同解除的类型
1、协商解除
过错性解除
用人单位解除
2、单方解除
非过错性解除 经济性裁员
二、休息休假
是指劳动者在 国家规定的法定工 作时间外自行支配 的时间，包括劳动 者每天休息的时数、 每周休息的天数、 节假日、年休假、 探亲假等。
事假
员工因个人或家庭原因需要请 假的可以请事假，事假为无薪假， 事假以天或小时计算。事假一般依 赖于用人单位的规章制度。
病假
患病或者非因工负伤职工的病 假假期根据本人实际参加工年限或 在本单位的工作年限，给予3个月 到24个月的医疗期。
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劳动者解除劳动合同的情形
有下列情形之一的，依 照劳动合同法规定的条件、 程序，劳动者可以与用人 单位解除固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务 为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位 协商一致的；
（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同的终止
《劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳 动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同 终止： （ 一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （ 三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益， 依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》与《劳动合同法》
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劳动合同
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工资
安全保障
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劳动争议
一、劳动合同
劳动合同是劳动者 与用人单位确立劳动关、 明确双方权利和义务的 协议。
建立劳动关系应当 订立劳动合同。
劳动合同的签订
已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工 之日起一个月内订立 书面劳动合同。