最新-公务员工资套改等级标准对照表 精品

公务员工资套改等级标准对照表等级背景

2019年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。[2]

2标准内容

机关单位工资改革标准是国发2019(22号)

事业工改后标准是国人部发2019(56)号

机关套改实施细则是国人部发2019(58)号

公务员工资套改等级标准对照表事业套改实施细则是国人部发2019(59)号离退休人员增加工资是国人部发2019(60)号

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2019年公务员工资制度改革方案实施办法

根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。

实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2019年月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位。

职级工资制的实施

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级

别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

职务工资

公务员工资套改等级标准对照表按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

3标准对照

公务员职务工资对照表(单位：元)

职务领导职务非领导职务职务与级别对应关系国家级正职一级国家级副职二级,至,四级省部级正职 2,510 四级,至,八级省部级副职 1,900 六级,至,十级厅局级正职 1,410 1,290 八级,至,十三级厅局级副职 1,080 990 十级,至,十五级县处级正职 830 760 十二级,至,十八级县处级副职 640 590 十四级,至,二十级乡科级正职 510 480 十六级,至,二十二级乡科级副职 430 410 十七级,至,二十四级科员 380 十八级,至,二十六级办事员 340 十九级,至,二十七级

级别工资档次对照表(单位：元)[3]

档次/级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820 2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640 3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090