谈员工责任心的重要性#优选.

谈员工责任心的重要性

第一篇：谈员工责任心的重要性

我们所有的人都有自己的工作、任务，不管你是国家领导还是普通工人，甚至只是一个(请你关注)自由的种地老百姓，大家每天的重要生活都是从完成使命、尽好自己的一份责任开始的，就连学校开水房里的那个大婶也不例外。

没有责任心不仅使自己工作难有进展、处处被动，还会让人打心眼里看不起你。做事缺乏起码的责任感也很令人讨厌。比如你是一个教师，却不思进取，懒懒散散或是只教不管，成绩低劣，这就非常让学生家长恼火和不齿；甚至你只是影院里一个小小的音响师，如果因为你的不尽责，导致观众不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定会招来一顿谩骂；抑或你是小区的物业人员，却总是对小区内乱停乱放的车辆不管不问，对破坏小区公共设施和草木的现象视而不见，长此以往，谁还会指望你，给你交管理费呢。

责任不分轻重，责任不容折扣，责任关系着你自己更影响着你身边很多很多的人！请时时看重自己担负的责任，做好自己的本份，努力成为一个受大家尊重的人！

第二篇：半年总结-谈责任心在工作中的重要性

责任心在工作中的重要性

工作责任心是老生常谈的问题，既然经常能够听到很多人，比如教授、企业家、经理人、工人等在谈论这个话题，那就说明这是一个很难解决或者说棘手的问题。今天我也来谈一谈，但不是在这里解释什么是工作责任心，也不是叙述工作责任心的重要性，只是想与大家一起分享我对工作责任心认识的一些想法。

工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。

工作既是谋生的手段，也是个人对社会的一份责任。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，

在于是否认真履行了自己的职责。

常常听到一些推托之词“这不是我的错”、“我不是故意的”之类的话。折射出个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。人的一生必须承担各种各样的责任，对于自己应承担的责任要勇于担当。责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力；只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在这个世界上，有才华的人很多，但是既有才华又有责任感的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是社会最需要的。

从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本。承担更多的责任，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮助；就是自动自发，最完美地履行你的职责。有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——责任。知荣辱，尽责任，建新功，就没有做不好的工

作。我们只有在工作中，清醒、明确地认识到自己的责任，履行好自己的职责,发挥和挖掘自己的能力和潜力，那么

工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，就能享受工作的乐趣，享受取得成绩的快乐。

第三篇：谈如何培养和提高员工的责任心

作业1：谈如何培养和提高员工的责任心

崔志超

xxxx年5月xx日

如何培养和提高员工的责任心，我认为首先要明确责任是决定成败。必须做好自己该做的工作，如果没有做好自己该做的工作那就要承担相应的责任。岗位职责应该形成正式的管理，并且与个人和部门绩效考核挂钩。应该全面客观的看待人性，不要过于和盲目的乐观看待人性。应该在企业里形成一种责任文化，用文化和氛围的力量去感召员工。也可以定期进行相关的软实力培训，员工的进步也就是企业的进步。员工和企业本质上应该是一家而不是对立的。第二，推行公司内部营销和内部客户的方法，是提高部门间沟通的有效办法。我们生活中有很多人谈到责任感的时候总是夸夸其谈，但是在实际工作中总是觉得这里不好那里不好，不是自己不负责任，而是没有负责任的事情和环境，好像只有惊天动地的事情才是负责任的最好体现。因此，责任都是体现在我们普通的工作当中，体现在每一件小事之中。我们只有对

自己做过的每一件事情负责，才会赢得别人的信任和赞扬。有时候心平气和的想一想，人类失去责任将会怎么样？我们对自己的工作失去责任又将会怎么样？有一句话说的好，只要有了责任心工作中才会有激情，才能讲奉献，才能忠诚于企业。我们在为企业工作的同时，企业也在给我们提供成长和进步的平台，我们在收益的同时也在实现我们的自身价值。一旦你选择了一个工作岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关；员工的责任心缺失，又与企业管理制度、激励机制和文化分围有关。要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行企业文化和制度学习培训。

强烈的责任心，是每位员工做人、做事的最基本准则之一，是衡量每个是否有良好心态、是否有主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体1

现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质的全面反映。陈正达老师说过一句话，责任心源于良心，良心源于良知，良知源于教育，良知产生孝心，良知产生知恩报恩之心、羞耻心。所以我们

要有责任心，没有责任心的人，那都是纸上谈兵。责任之重，重于泰山。

作业2：谈如何控制情绪而不至于影响工作

崔志超

xxxx年5月xx日

首先，情绪是人与现实之间的关系反应，是人经历客观事物过程的心理体验，是对自身情绪和他人的情绪认识、协调、引导和控制的反应。记得有一句话说的好，你无法改变天气，却可以改变心情，你无法控制别人，但能够掌握自己。要理智的控制自己的情绪，做自己情绪的主人，保持平和的心态，与同事要友好般相处。

不同事有不同对待，但心态要好，做到正确理解对人、对事的看法。每个人都有心情不好的时候，情绪低落的时候。当情绪不好的时候，要学会如何让自己进行调节；郁闷的时候，好好找个没人的地方发泄。争取每天都是好心情，做些自己喜欢的事；要知道哪些事能让自己开心，平时就多做这些事。

如何调节好自己的情绪，推荐的做法有：

一、在自己每次说话之前，要把该表达内容在大脑中停