人力资源部薪酬福利岗.docx

职务说明书

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单位：中建三局工程总承包公司职务名称：薪酬福利干事部门：人力资源部直接主管：部门副经理编制日期：年月任职人：

学历或职称：专科（含）以上或初级以上职称

经验：两年以上劳资工作经验

任

专业知识：人力资源管理/ 心理学 / 企业管理 / 行政管理

职

业务了解范围：国家劳动工资政策及市场工资水平、国家社会保障制度

条

培训及持证：岗位证书

件

岗位要求的能力（仅限 4 种之内）：

分析判断能力 / 沟通能力 / 协调能力

职务目的：

认真贯彻国家劳动工资政策及上级工资制度，督促工资政策地实行，并做好调整、完善及解释工作，使工资具有合理性、竞争力，调动职工的工作积极性。

贯彻国家社会保险政策，按时足额缴纳社会保险金，建立健全有竞争力、充满人情味的薪酬福利制度。

沟通关系：

公司领导公司各部门基层劳资员内部

外部劳动 / 人事主管部门社保机构

单位规模：

产值：

利润：

职工总数： 1500 人职务编号：人力 -05

下属人员

人数：

直接：

间接：

职务名称：人力资源部薪酬福利干事

下属人员类别

职务说明书

职责摘要职务职责

按重要顺序依次列出每项职责及其目标

1、劳动工工资的发放及核实;以工资政策为依资据，结合职工表现情况，及时合理调

整职工的工资；确保公司机关每月工

资按时、正确发放

2、福利方职工养老保险、职工公积金工作、职面工医保金等相关工作

3、日常管督促项目按时准确上报相关劳资报

理工作表，并进行汇总、分析，形成公司总

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负责程度考核标准全责/部分 /支持数量/ 质量

准确、按

时、合理部分

准确、按部分

时、合理

准确、按

时

部分

报表报局；养老保险、公积金、医保

金相关报表；工资方面相关台帐

4、人事档收集、整理干部档案材料，办理查保密案管理工作阅、借阅、转递，做好干部档案安部分

全、保密、保护工作。

职务编号：人力 -05 职务名称：人力资源部薪酬福利干事