人力资源部薪酬福利岗.docx
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职务说明书
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单位:中建三局工程总承包公司职务名称:薪酬福利干事部门:人力资源部直接主管:部门副经理编制日期:年月任职人:
学历或职称:专科(含)以上或初级以上职称
经验:两年以上劳资工作经验
任
专业知识:人力资源管理/ 心理学 / 企业管理 / 行政管理
职
业务了解范围:国家劳动工资政策及市场工资水平、国家社会保障制度
条
培训及持证:岗位证书
件
岗位要求的能力(仅限 4 种之内):
分析判断能力 / 沟通能力 / 协调能力
职务目的:
认真贯彻国家劳动工资政策及上级工资制度,督促工资政策地实行,并做好调整、完善及解释工作,使工资具有合理性、竞争力,调动职工的工作积极性。
贯彻国家社会保险政策,按时足额缴纳社会保险金,建立健全有竞争力、充满人情味的薪酬福利制度。
沟通关系:
公司领导公司各部门基层劳资员内部
外部劳动 / 人事主管部门社保机构
单位规模:
产值:
利润:
职工总数: 1500 人职务编号:人力 -05
下属人员
人数:
直接:
间接:
职务名称:人力资源部薪酬福利干事
下属人员类别
职务说明书
职责摘要职务职责
按重要顺序依次列出每项职责及其目标
1、劳动工工资的发放及核实;以工资政策为依资据,结合职工表现情况,及时合理调
整职工的工资;确保公司机关每月工
资按时、正确发放
2、福利方职工养老保险、职工公积金工作、职面工医保金等相关工作
3、日常管督促项目按时准确上报相关劳资报
理工作表,并进行汇总、分析,形成公司总
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负责程度考核标准全责/部分 /支持数量/ 质量
准确、按
时、合理部分
准确、按部分
时、合理
准确、按
时
部分
报表报局;养老保险、公积金、医保
金相关报表;工资方面相关台帐
4、人事档收集、整理干部档案材料,办理查保密案管理工作阅、借阅、转递,做好干部档案安部分
全、保密、保护工作。
职务编号:人力 -05 职务名称:人力资源部薪酬福利干事