《公务员绩效考核系统》需求规格说明书

目录

1.引言 (1)

1.1目的 (1)

1.2定义 (2)

2.软件总体概述 (2)

2.1软件标识 (2)

2.2软件描述 (2)

2.2.1系统属性 (2)

2.2.2开发背景 (2)

2.2.3软件功能 (2)

2.3用户的特点 (6)

3.性能需求 (6)

3.1数据库需求 (6)

4.设计约束 (6)

4.1.1硬件约束 (6)

5.数据字典 (7)

6.附录 (7)

6.1用户方组织机构图； (7)

1. 引言

1.1 目的

绩效考核是组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效考核，关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势，而如何实现有效的绩效考核是最令管理者头痛的一件事情。随着我国从计划经济向市场经济的转变，如何更有效地实施绩效考核是所有企事业单位管理者面临的一大挑战。具体说来，包含下面几方面的困难：

1.传统考核打分方式的弊端

在进行360度考核时，打分匿名性是保证结果公正的重要一环，传统打分很难做到这一点，每次打分单位部门上下都一片紧张，多数人都以好好先生的态度应付了事，严重影响了考核结果的真实性。

2.纸张和人员的浪费

以前的考核从前期的考核表格设计到考核表的复印传递要使用大量纸张和人力，浪费了大量的人力，物力和时间。

3.统计结果的复杂和不确定性

考核如果项目较多，特别是权重级别等关系复杂，带来大量的计算统计工作，很多的人

事工作者对于考核的统计都有一句玩笑话“这哪是考核干部能力，简直是考考我们的算术能力啊！”。

正是由于绩效考核工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。基于此，我们根据绩效考核理念，研发了这套绩效考核系统。

1.2 定义

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。

2. 软件总体概述

2.1 软件标识

《公务员绩效考核系统》版本V1.0

2.2 软件描述

2.2.1 系统属性

《公务员绩效考核系统》为一独立产品

2.2.2 开发背景

《公务员绩效考核系统》是面向广大公务员绩效考核工作实际开发出的应用系统。它通过计算机完成各种数据的录入，然后得出公务员的各项数据统计并生成报表等。不但可以把人们从繁琐的记录统计工作中解放出来，还可以增加管理的准确性、实效性。

2.2.3 软件功能

系统模块图

工作流程设置

员工KPI流程

2.3 用户的特点

用户能够熟练的使用Windows操作系统，能使用IE浏览器上网，以及使用Office办公套件进行文档处理。

3. 性能需求

3.1 数据库需求

4. 设计约束

4.1.1 硬件约束

服务器配置建议：

CPU:P4 2G 以上

内存：1024MB以上

硬盘：80G

5. 数据字典

6. 附录

6.1 用户方组织机构图；

《需求规格说明书》确认协议

甲方：XX事业部

乙方：XX开发室

在甲方的大力配合与支持下，乙方制作了该《需求规格说明书》；甲方对该《需求规格说明书》经过详细审核，已确认该《需求规格说明书》中的各项内容翔实全面，该《需求规格说明书》中的内容已完全包括了《项目开发委托合同》中的《用户需求说明书》部分中关于软件产品的需求。经过甲乙双方友好协商，达成如下协议：

1．该《需求规格说明书》是《项目开发委托合同》的补充文件，与《项目开发委托合同》具有同等的法律效力；

2．该《需求规格说明书》是《项目开发委托合同》中_____条__________款软件产品最终验收的唯一标准；

3．甲方在《项目开发委托合同》中_____条__________款软件产品最终验收前可提出对该《需求规格说明书》中的内容进行变更（包括增加、修改、删除），双方应就此签署《软件产品需求更改备忘录》或补充协议；

4．甲方同意乙方根据该《需求规格说明书》进行《项目开发委托合同》中_____条__________款软件产品的开发；

5．本协议一式二份，甲乙双方各执一份；

6．本协议自甲乙双方签字之日起生效。

甲方委托人（签字）：乙方委托人（签字）：

甲方单位（盖章）：乙方单位（盖章）：

年月日年月日

注：此页为范文，可修改