宝能员工手册2012--定稿

宝能职员手册2014乌鲁木齐经济技术开发区维泰南路1号维泰大厦1513室1509室1503室目录第一部分欢迎加盟篇一、手册说明 (2)二、董事长致辞 (3)三、企业文化介绍 (4)第二部分入职指引篇一、入职指南 (6)二、日常工作指引 (6)三、员工行为规范 (7)第三部分公司制度篇一、劳动合同 (11)二、考勤管理 (13)三、薪资福利 (17)四、财务管理 (21)五、绩效考核 (32)六、奖惩管理 (36)七、培训与发展 (38)第四部分安全健康篇一、安全与健康 (43)二、灾害天气安全措施 (43)第一部分欢迎加盟篇一、手册说明1．本《员工手册》（以下简称“手册”）根据国家有关法规、公司章程及公司人事、行政、财务、业务等规章制度制定，就公司人力资源管理的基本事项为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。

2．手册适用于宝能集团系统内控股、参股及其关联或下属公司。

3．手册未尽事宜，按国家与公司相关规定执行。

4．手册将视公司发展情况及实施情况做出相应修订，按法定程序通过审批后公示。

5．手册的解释权归属于集团人力资源部门，您若对该手册有不明事项，可向所在公司人力资源部门咨询，或直接向集团人力资源部门咨询。

6．手册的版权属公司所有，未经本公司书面许可，其他任何组织、团体、个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。

7．手册所涉及的公司商业秘密，全体员工必须严格保密，如有违反，将按照有关法律、法规及公司规章制度追究其相关责任。

8．手册的其他组成部分：《办公物品管理办法》、《实物资产管理办法》、《廉政建设管理规定》、《考勤管理制度》、《劳动合同管理制度》、《绩效考核管理制度》、《薪酬管理制度》、《培训管理制度》、《费用报销管理办法》、《员工出差管理办法》、《预算管理制度》、《内部审计制度》、《试用期员工转正管理办法》等依法发布的相关规章制度。

二、董事长致辞宝能集团创始于1992年。

在我国改革开放、经济蓬勃发展的宏观大背景下，经过二十年的艰苦奋斗、戮力开拓、奋勇进取，宝能集团现已发展成为一家大型现代化集团公司，形成了综合物业开发、现代物流、文化旅游和金融四大板块，业务主要分布于华南、华东、华北、东北四大区域。

集团还战略性进驻资本市场，致力推动资源整合，促进主业的发展。

宝能集团的发展得力于党和国家改革开放的伟大政策，得力于时代的机遇，得力于深圳独特的市场环境，得力于社会各界的鼎力相助，得力于全体员工的同心同德、同舟共济。

宝能集团自创立起，心怀国家，心怀感恩，专心致志，发展产业，回报国家，回报社会。

集团管理规范，高度重视以人为本，高度重视吸引人才、使用人才、培养人才、优待人才，并积极参与社会公益慈善事业及产业扶贫事业，认真履行企业社会责任。

回报国家、回报股东、回报员工是宝能持续发展的强大动力。

回首过去，我们心怀感恩，满怀豪情；展望未来，我们重任在肩，必须永葆奋斗精神。

宝能集团将一如既往地秉承“发展产业、回报社会”的企业宗旨，发扬共融、共创、共享的企业精神，为社会承担更大的责任，为国家和社会创造更大的价值，努力打造宝能集团“创百年企业、树一流品牌”的伟大事业。

深圳市宝能投资集团有限公司董事长三、企业文化介绍企业宗旨：发展实业,回报社会，做有价值的企业，做受人尊敬的企业。

为员工，提升成就事业的能力；为投资者，提供高回报；为地方、国家，创造税利、提供就业机会；同时回馈社会，资助公益事业和有需要的人们。

发展愿景：集团将充分发挥管理经验、创新精神、资金实力等方面的综合优势，以开放的眼光和周详的战略，进一步强化国际一流专业人才的引进和现代管理技术的提高，提升和完善管理模式和业务体系，完成向国际化综合型集团公司的转型。

集团将一如既往地秉承以人为本、发展实业、回报社会的宗旨，不断凝聚人才，不断优化管理，推进“共融、共创、共享”，为股东、为员工、为国家和社会创造更大的价值。

企业精神：稳健、和谐、创新、发展。

稳健：脚踏实地，稳扎稳打，沉着应战。

和谐：团结协作，互相帮扶，同步发展。

创新：与时俱进，勇于探索，敢为人先。

发展：追求效益，不断攀登，力争完美。

核心文化：三共：共融、共创、共享。

四信：信仰、信念、信心、信誉。

五个必须：必须找准自身定位；必须坚持实现好、维护好、发展好企业根本利益；必须坚持团结与协作；必须坚持发挥全体同事们的智慧和作用；必须坚持把改革创新作为工作的动力源泉。

宝能集团同仁守则：立足全局、果断决策、光明磊落、廉洁奉公；追求发展、比拼业绩、讲求贡献、赢取回报；勇于负责、敢于承担、勤于自省、善于鼓励；诚信踏实、开拓创新、精通专业、合力共赢；努力工作、热爱生活、用心做事、坦诚做人；积极进取、不断学习、增强知识、迎接挑战。

时代正在转型巨变，一日千里，企业与每一位同仁唯有秉持勤勉、用心、创智、前瞻、自律、坚韧的必要品格与能力，且坚持不懈奋斗，才有进步与成功的可能，与全体同仁时刻共勉。

用人理念以目标选人才、以业绩论英雄。

人才标准有根、有德、有才、有功。

用人机制：慎重选人、合理用人、客观评人、文化留人。

第二部分入职指引篇一、入职指南1. 人力资源部门是具体负责办理员工入职手续的职能部门，新员工报到时须提交以下资料（如无特别说明，均需验原件、提交复印件）：1）身份证复印件；2）学历证书、学位证书及验证证明复印件；3）职称证书、资格证书复印件；4）定点的体检报告；5）近期免冠一寸彩照四张；6）与原工作单位终止或解除劳动合同的证明；7）社保卡与住房公积金卡复印件；8）收入证明；9）指定银行的存折/卡复印件（代发工资）；10）公司要求提交的其他证明或资料、信息等；2. 当个人资料有以下更改或补充时，应在资料更改或补充后一周内到人力资源部门出示相关证明的原件并留下复印件，以确保相关的各项权益：1）姓名或身份证号码；2）户籍；3）婚姻状况；4）职称、从业资格；5）培训结业或进修毕业；6）公司要求提交的其他个人资料等。

3. 报到时，请按以下程序进行：1）在指定时间到人力资源部门；2）进行相关入职资料与证件的核对；3）如无异议，签订《劳动合同》《保密合同》《廉政建设目标责任书》《资产管理安全责任书》《试录用条件》，另外根据岗位性质的需要签订《员工廉洁协议》《法律安全责任书》等；4）学习《员工手册》,参加岗前培训；5）熟悉公司办公场所；6）领取电脑、笔记本等标准配置的办公用品；7）到所聘部门报到。

二、日常工作指引1. 申领办公文具：1）入职时到行政部申请标准配置，到岗后根据工作需要申领文具。

2）日常工作期间，每月二十五号前以部门为单位申请次月所需办公文具，行政部于次月十五号前统一发放。

2. 电话申请及开通：1）入职时配置电话，可拨市内电话，方法为“9+电话号码”。

2）如因工作需要，需开通长途功能的，通过OA系统上的电话业务申请流程报相关领导审批。

3.电脑管理事宜：1）入职时已配置标准电脑。

2）因工作需要需配置其他电脑设备的，通过OA系统上的临时采购申请流程报相关领导审批。

4. 公司用车申请：1）因工作需要申请公司派车的，通过OA系统上的用车申请流程报相关领导审批。

2）如公司未安排派车，自行解决交通问题，原则上以坐公交车为主，紧急情况经部门经理同意可乘出租车，费用实报实销。

5．会议室申请：需要用会议室或相关会议设备的，通过OA系统上的会议室申请流程报相关领导审批。

6. 印章申请：1）在OA上填写《印章申请表》按流程报相关领导审批2）印章统一由档案室管理，申请部门凭批复后的印章申请表到档案室办理盖章业务。

7. 名片申请：在OA上填写《名片印制申请表》按流程报相关领导审批8. 合同审批：1）填写《合同审批单》，按照合同类型的不同在OA系统上的选择相应的合同审批流程报相关领导审批。

3）若初审不合格，则返回业务部门，重新修改或补充相关资料后按流程复审。

三、员工行为规范1. 基本要求1. 公司倡导守法、诚信、廉洁、敬业的职业道德。

2. 员工的一切职务行为，必须以维护公司利益，对社会负责为目的，任何私人理由都不应该成为其职务行为的动机。

3. 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重或涉嫌犯罪的，将移交司法机关追究其刑事责任。

4. 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如公司发现员工在入职时提供的个人资料存在伪造或虚假行为，将立即终止试用或解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

2. 办公行为要求2.1 办公着装应保持整洁、大方、得体，除外勤工作者以外，员工着装基本要求：2.1.1男员工穿衬衫、正装，深色皮鞋，不可留长发。

女员工穿带袖上衣、西装裙、裤、套装、服装色彩素雅，穿皮鞋；不得穿紧身衣裤、透明装、低领上衣、短裙（不得在膝盖5公分以上）、七分裤及奇装异服等。

2.1.2有统一着装的单位或岗位，须统一着装。

2.2 上班时间员工应佩戴工作牌。

2.3 上班时间员工应坚守工作岗位，不擅离职守，不串岗，不在办公室接待亲友，原则上不接、打私人电话。

需暂时离开时应与同事交代；接待来访、业务洽谈等应到指定区域（室）。

2.4 为保持办公室环境整洁，非办公所需的个人物品请勿带入工作区域；办公室内不可存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

2.5 不准在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。

2.6 禁止在办公区域聊天，高声喧哗，嬉戏打闹，看与工作无关的报刊、书籍、杂志等。

2.7上班时间不得浏览与工作无关的网站、玩电子游戏（包括单机游戏、网络游戏等）等。

2.8 使用电话应注意礼仪、语言简明。

3. 经营活动3.1员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。

3.2公司对外宣传及接受采访的部门，由公司指定相关部门负责处理相关事务。

员工未经公司授权或批准，不得从事下列活动：3.2.1以公司名义从事职权范围外的考察、谈判、签约；3.2.2以公司名义提供担保、证明；3.2.3以公司名义对新闻媒体发布信息或接受新闻媒体的采访；3.2.4代表公司出席公众活动。

4．兼职4.1 员工未经公司书面批准，不得在外兼任（不论属盈利性质或非盈利性质）工作。

4.2 公司禁止员工有下列情形之一的兼职：4.2.1在工作时间内从事兼职工作，或占用公司资源从事兼职工作；4.2.2在与公司的业务关联单位或商业竞争对手单位兼职；4.2.3兼职的工作对公司构成商业竞争；4.2.4因兼职影响本职工作或有损公司形象。

5. 个人投资员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：5.1 参与其他公司或组织经营管理的；5.2 投资于公司的客户或商业竞争对手；5.3 以职务之便向投资对象提供利益；5.4 利用上班时间进行证券投资(如炒股、基金投资等),浏览相关证券信息。

6. 收受利益6.1在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。