宝能员工手册2012--定稿

宝能职员手册

2014

乌鲁木齐经济技术开发区维泰南路1号维泰大厦1513室1509室1503室

目录

第一部分欢迎加盟篇

一、手册说明 (2)

二、董事长致辞 (3)

三、企业文化介绍 (4)

第二部分入职指引篇

一、入职指南 (6)

二、日常工作指引 (6)

三、员工行为规范 (7)

第三部分公司制度篇

一、劳动合同 (11)

二、考勤管理 (13)

三、薪资福利 (17)

四、财务管理 (21)

五、绩效考核 (32)

六、奖惩管理 (36)

七、培训与发展 (38)

第四部分安全健康篇

一、安全与健康 (43)

二、灾害天气安全措施 (43)

第一部分欢迎加盟篇

一、手册说明

1．本《员工手册》（以下简称“手册”）根据国家有关法规、公司章程及公司人事、行政、财务、业务等规章制度制定，就公司人力资源管理的基本事项为员工提供有关权利、责任和义务的详尽说明。

2．手册适用于宝能集团系统内控股、参股及其关联或下属公司。

3．手册未尽事宜，按国家与公司相关规定执行。

4．手册将视公司发展情况及实施情况做出相应修订，按法定程序通过审批后公示。

5．手册的解释权归属于集团人力资源部门，您若对该手册有不明事项，可向所在公司人力资源部门咨询，或直接向集团人力资源部门咨询。

6．手册的版权属公司所有，未经本公司书面许可，其他任何组织、团体、个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。

7．手册所涉及的公司商业秘密，全体员工必须严格保密，如有违反，将按照有关法律、法规及公司规章制度追究其相关责任。

8．手册的其他组成部分：《办公物品管理办法》、《实物资产管理办法》、《廉政建设管理规定》、《考勤管理制度》、《劳动合同管理制度》、《绩效考核管理制度》、《薪酬管理制度》、《培训管理制度》、《费用报销管理办法》、《员工出差管理办法》、《预算管理制度》、《内部审计制度》、《试用期员工转正管理办法》等依法发布的相关规章制度。

二、董事长致辞

宝能集团创始于1992年。在我国改革开放、经济蓬勃发展的宏观大背景下，经过二十年的艰苦奋斗、戮力开拓、奋勇进取，宝能集团现已发展成为一家大型现代化集团公司，形成了综合物业开发、现代物流、文化旅游和金融四大板块，业务主要分布于华南、华东、华北、东北四大区域。集团还战略性进驻资本市场，致力推动资源整合，促进主业的发展。

宝能集团的发展得力于党和国家改革开放的伟大政策，得力于时代的机遇，得力于深圳独特的市场环境，得力于社会各界的鼎力相助，得力于全体员工的同心同德、同舟共济。宝能集团自创立起，心怀国家，心怀感恩，专心致志，发展产业，回报国家，回报社会。集团管理规范，高度重视以人为本，高度重视吸引人才、使用人才、培养人才、优待人才，并积极参与社会公益慈善事业及产业扶贫事业，认真履行企业社会责任。回报国家、回报股东、回报员工是宝能持续发展的强大动力。

回首过去，我们心怀感恩，满怀豪情；展望未来，我们重任在肩，必须永葆奋斗精神。宝能集团将一如既往地秉承“发展产业、回报社会”的企业宗旨，发扬共融、共创、共享的企业精神，为社会承担更大的责任，为国家和社会创造更大的价值，努力打造宝能集团“创百年企业、树一流品牌”的伟大事业。

深圳市宝能投资集团有限公司

董事长

三、企业文化介绍

企业宗旨：

发展实业,回报社会，做有价值的企业，做受人尊敬的企业。

为员工，提升成就事业的能力；为投资者，提供高回报；为地方、国家，创造税利、提供就业机会；同时回馈社会，资助公益事业和有需要的人们。

发展愿景：

集团将充分发挥管理经验、创新精神、资金实力等方面的综合优势，以开放的眼光和周详的战略，进一步强化国际一流专业人才的引进和现代管理技术的提高，提升和完善管理模式和业务体系，完成向国际化综合型集团公司的转型。

集团将一如既往地秉承以人为本、发展实业、回报社会的宗旨，不断凝聚人才，不断优化管理，推进“共融、共创、共享”，为股东、为员工、为国家和社会创造更大的价值。

企业精神：

稳健、和谐、创新、发展。

稳健：脚踏实地，稳扎稳打，沉着应战。

和谐：团结协作，互相帮扶，同步发展。

创新：与时俱进，勇于探索，敢为人先。

发展：追求效益，不断攀登，力争完美。

核心文化：

三共：共融、共创、共享。

四信：信仰、信念、信心、信誉。

五个必须：必须找准自身定位；

必须坚持实现好、维护好、发展好企业根本利益；

必须坚持团结与协作；

必须坚持发挥全体同事们的智慧和作用；

必须坚持把改革创新作为工作的动力源泉。

宝能集团同仁守则：

立足全局、果断决策、光明磊落、廉洁奉公；

追求发展、比拼业绩、讲求贡献、赢取回报；

勇于负责、敢于承担、勤于自省、善于鼓励；

诚信踏实、开拓创新、精通专业、合力共赢；

努力工作、热爱生活、用心做事、坦诚做人；

积极进取、不断学习、增强知识、迎接挑战。

时代正在转型巨变，一日千里，企业与每一位同仁唯有秉持勤勉、用心、创智、前瞻、自律、坚韧的必要品格与能力，且坚持不懈奋斗，才有进步与成功的可能，与全体

同仁时刻共勉。

用人理念

以目标选人才、以业绩论英雄。

人才标准

有根、有德、有才、有功。

用人机制：

慎重选人、合理用人、客观评人、文化留人。

第二部分入职指引篇

一、入职指南

1. 人力资源部门是具体负责办理员工入职手续的职能部门，新员工报到时须提交以下资料（如无特别说明，均需验原件、提交复印件）：

1）身份证复印件；

2）学历证书、学位证书及验证证明复印件；

3）职称证书、资格证书复印件；

4）定点的体检报告；

5）近期免冠一寸彩照四张；

6）与原工作单位终止或解除劳动合同的证明；

7）社保卡与住房公积金卡复印件；

8）收入证明；

9）指定银行的存折/卡复印件（代发工资）；

10）公司要求提交的其他证明或资料、信息等；

2. 当个人资料有以下更改或补充时，应在资料更改或补充后一周内到人力资源部

门出示相关证明的原件并留下复印件，以确保相关的各项权益：

1）姓名或身份证号码；

2）户籍；

3）婚姻状况；

4）职称、从业资格；

5）培训结业或进修毕业；

6）公司要求提交的其他个人资料等。

3. 报到时，请按以下程序进行：

1）在指定时间到人力资源部门；

2）进行相关入职资料与证件的核对；

3）如无异议，签订《劳动合同》《保密合同》《廉政建设目标责任书》《资产管理安全责任书》《试录用条件》，另外根据岗位性质的需要签订《员工廉洁协议》《法律安全责任书》等；

4）学习《员工手册》,参加岗前培训；

5）熟悉公司办公场所；

6）领取电脑、笔记本等标准配置的办公用品；

7）到所聘部门报到。

二、日常工作指引

1. 申领办公文具：

1）入职时到行政部申请标准配置，到岗后根据工作需要申领文具。