广东金融学院会计系学生干部招新工作方案(试行)
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案引言概述：学生会是学校中重要的组织之一，担负着服务学生、促进学校发展的重要职责。
为了确保学生会的运作顺利，制定一套科学合理的招聘方案是至关重要的。
本文将从招聘流程、招聘条件、选拔方式、岗位职责和培训计划五个方面，详细阐述学生会干部招聘方案。
一、招聘流程：1.1 确定招聘时间：学生会干部招聘应在学期初或者学期末进行，确保新一届学生会的顺利运作。
1.2 招聘公告发布：学生会应及时发布招聘公告，公告内容包括招聘岗位、招聘条件、报名截止时间等。
1.3 简历筛选和面试：根据报名情况，学生会进行简历筛选，并邀请合适的候选人参加面试。
二、招聘条件：2.1 学业成绩要求：作为学生会干部，候选人应具备一定的学术能力，通常要求平均绩点不低于一定标准。
2.2 综合素质评估：除了学业成绩，学生会还会综合考察候选人的领导能力、组织能力、沟通能力等综合素质。
2.3 服从学校纪律：学生会干部应成为学校的表率，候选人需要具备良好的纪律意识和遵守学校规章制度的能力。
三、选拔方式：3.1 面试环节：面试是选拔学生会干部的重要环节，通过面试可以了解候选人的表达能力、思维逻辑等。
3.2 组织能力测试：学生会干部需要具备良好的组织能力，选拔过程中可以通过组织一些小活动来考察候选人的组织能力。
3.3 领导能力评估：学生会干部需要具备一定的领导能力，选拔过程中可以通过摹拟情境来评估候选人的领导潜力。
四、岗位职责：4.1 学生会主席：负责学生会的整体工作，统筹各部门的协作，代表学生会与学校沟通。
4.2 部门负责人：负责学生会某个具体部门的工作，如组织部、宣传部等，具体职责根据部门不同而有所差异。
4.3 干事：负责具体的工作任务，如活动策划、会议组织等，根据需要分配相应的工作任务。
五、培训计划：5.1 岗位培训：新任学生会干部上任后，学生会应为其提供相应的岗位培训，包括学校制度、工作流程等方面的培训。
5.2 能力培养：学生会应定期组织能力培养活动，提升干部的领导能力、组织能力和沟通能力等。
广东金融学院会计系学生干部招新工作方案(试行)
3.评定标准 （1）思维分析能力：对讨论题目的理解，观点是否新颖、独到 （2）人际交往能力：是否耐心倾听他人的发言；能否迅速理解他人观点、 尊重他人观点 （3）压力反应能力：争论过程，能否耐心解释；能否把握自己的优势，顺 利说服对方；争论不下时，能否适时让步，以推动讨论的顺利进行 （4）人际影响力：能否主导小组讨论的进程；能否协调好小组的分歧意见； （5）积极性：积极发表自己的看法；积极记录他人发言；合理把控时间 3.注意事项 （1）本环节总分 20 分，其中无领导小组讨论 10 分，策划书撰写 10 分。
（二）压力面试
1.形式：由各组织指导老师共同协商出具压力面试题。面试者根据第一志 愿填报部门的性质到所属面试团队进行“多对一”的面试。主要是考察面试者 的应变能力、心理承受能力以及情商。面试环节环环相扣，并且面试者必须在 短时间内做出回答。
(备注：举个例子，假如第一志愿是组织部，则由策划文书类的面试团队对 该同学进行压力面试)
（三）无领导小组以及策划书撰写考核
1.形式：由各组织指导老师共同出题。主要考核各面试者的组织协调能力、 口头与文字表达能力、辩论说明能力等方面的能力和素质是否达到要求,以及自 信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，以此来综合评价面试 者之间的差别。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案引言概述：学生会是学校中非常重要的组织之一，其干部的选拔和培养对于学生会的发展至关重要。
为了确保选拔出优秀的学生会干部，制定一个合理的招聘方案是必不可少的。
本文将详细介绍学生会干部招聘方案的五个部分。
一、招聘宣传1.1 确定宣传渠道：学校网站、学生会官方微信公众号、班级群等多个渠道进行宣传，以覆盖更多的学生。
1.2 制作宣传资料：设计宣传海报、制作宣传视频等形式的宣传资料，以吸引学生的注意。
1.3 宣传内容：介绍学生会的职能和工作内容，强调学生会干部的培养和锻炼机会，让学生产生参与的兴趣。
二、选拔流程2.1 申请阶段：学生填写申请表格，包括个人基本信息、个人陈述和对学生会的期望等内容。
2.2 笔试环节：设置一份针对学生会干部岗位要求的笔试题目，考察学生的综合素质和专业知识。
2.3 面试环节：由学生会成员组成的面试小组对申请者进行面试，考察其沟通能力、领导潜力和团队合作能力。
三、选拔标准3.1 综合素质：考察申请者的学习成绩、综合能力和社会实践经验，以评估其在学生会工作中的表现潜力。
3.2 领导潜力：通过申请者的个人陈述和面试表现，评估其是否具备领导能力和激励他人的能力。
3.3 团队合作能力：考察申请者在团队合作中的表现，包括与他人的沟通能力、协作精神和解决问题的能力。
四、培训计划4.1 岗位培训：根据学生会各个职位的特点和要求，制定相应的培训计划，提升干部的专业知识和技能。
4.2 领导力培养：组织干部进行领导力培训，培养其领导团队和解决问题的能力。
4.3 团队建设：开展团队建设活动，增强干部之间的团队凝聚力和合作意识。
五、考核与激励5.1 考核机制：制定明确的考核标准，定期对学生会干部进行绩效评估，以激励其不断提升工作能力。
5.2 激励措施：根据干部的表现和贡献，给予相应的奖励和荣誉，如表彰、奖学金等，以激发干部的积极性和创造力。
5.3 培养机会：为学生会干部提供参加学术交流、实践活动和国内外交流的机会，拓宽干部的视野和能力。
关于院学生会干部公开招聘的启事
关于院学生会干部公开招聘的启事尊敬的全体同学们：大家好！为了更好地服务同学们，推动校园文化建设，我院学生会将举办干部公开招聘活动。
现将相关事项公告如下：一、招聘岗位及要求：1. 学生会主席团成员：担任学生会主席团相关职务，具备卓越的领导能力和组织协调能力，热爱学生事务，积极主动，责任心强。
2. 部门负责人：担任学生会各个部门的负责人，负责协调管理部门运行，具备良好的沟通能力和团队协作能力，有相关工作经验者优先。
3. 部门成员：协助部门负责人开展各项工作，具备较强的责任心和执行力，能够主动投身学生事务。
二、报名方式：1. 有意参加招聘的同学，请将个人简历发送至学生会指定邮箱，并备注姓名、学院、专业、联系方式。
2. 报名截止日期为YYYY年MM月DD日。
三、招聘流程：1. 前期筛选：根据报名信息和个人简历进行初步筛选，符合条件的同学将收到面试通知。
2. 面试环节：通过面试考核同学们的综合素质和能力，在面试中将会进行个人展示、问题回答等环节，面试时间和地点将在面试通知中详细说明。
3. 结果公布：经过综合考虑，学生会将公布最终录取名单，并通知相关同学报到事宜。
四、其他事项：1. 拟录取同学需具备丰富的学生工作经验和团队合作经验，活动策划及组织能力强者优先。
2. 招聘过程中将严谨、公正、公开进行，不得使用任何不正当手段。
3. 招聘结果以学生会最终公布的名单为准，不接受任何形式的申诉。
4. 具体招聘相关事务请关注学院官方公告和学生会微信公众号，或联系相关负责人咨询。
希望有能力、有激情的同学们踊跃报名参加学生会干部公开招聘，共同为学院的发展和同学们的福利贡献自己的力量！谢谢大家的支持与配合！学院学生会日期。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案引言概述：学生会干部招聘是每一个学校都会面临的重要任务，一个合理的招聘方案能够匡助学校选拔到优秀的学生会干部，为学生会的工作提供坚实的基础。
本文将从五个大点来阐述学生会干部招聘方案的重要性和具体实施方法。
正文内容：1. 招聘方案的制定1.1 确定招聘目标：明确所需招聘的干部职位和数量，根据学生会的工作需要确定招聘目标。
1.2 设定招聘标准：制定招聘标准，包括学习成绩、综合素质、组织能力等方面的要求，确保选拔到合适的学生会干部。
1.3 制定招聘流程：明确招聘的具体流程，包括报名、初试、复试、面试等环节，并制定相应的评分标准。
2. 招聘宣传与报名2.1 制定宣传方案：制定宣传方案，包括海报、宣传口号等，将招聘信息传达给全体学生，引起广泛关注。
2.2 多渠道宣传：通过学校官网、微信公众号、学生社交平台等多渠道发布招聘信息，确保信息的广泛传播。
2.3 简化报名流程：提供便捷的报名方式，如在线报名，避免繁琐的报名手续，提高学生参预的积极性。
3. 初试与复试3.1 初试环节：初试可以采用笔试形式，测试学生的基础知识和综合素质，初步筛选出符合要求的学生。
3.2 复试环节：复试可以采用面试形式，通过与学生面对面的交流，考察其组织能力、沟通能力和应变能力等，进一步筛选出合适的学生。
4. 面试与评分4.1 面试准备：为面试官提供相关的面试题目和评分标准，确保面试的公正性和准确性。
4.2 面试内容：面试内容可以包括学生会工作经验、个人优势、解决问题的能力等方面，全面考察学生的综合素质。
4.3 评分标准：制定评分标准，包括学生的表达能力、思维能力、组织能力等方面，为面试结果提供客观依据。
5. 总结与改进5.1 招聘结果总结：对招聘结果进行总结，分析招聘过程中的优点和不足，为下一次的招聘提供经验借鉴。
5.2 招聘方案改进：根据总结的经验，对招聘方案进行改进，提高招聘效果和选拔质量。
5.3 监督与评估：建立监督与评估机制，对学生会干部的工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍随着学校的不断发展，为了更好地服务学生群体，学生会决定招聘新的干部成员。
本文将详细介绍学生会干部招聘的方案，包括招聘的目的、招聘职位、招聘流程、招聘条件和评选标准等内容。
二、招聘目的学生会干部招聘的目的是为了选拔一批优秀的学生担任学生会的各项职务，推动学生会工作的开展，提升学生会的服务水平和影响力，为全体学生提供更好的学习和生活环境。
三、招聘职位1. 主席团成员：负责学生会的总体工作规划和组织协调，主持学生会会议。
2. 部门负责人：负责学生会各个部门的工作安排和监督，协助主席团成员完成各项任务。
3. 干事成员：负责学生会日常工作的执行和协助各部门的具体工作。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：学生会将通过学校官方平台、校园广播等渠道发布招聘信息，包括招聘职位、招聘条件和报名方式等。
2. 报名及简历筛选：故意向参加招聘的学生需按照要求填写报名表，并提交个人简历。
学生会将根据简历筛选合适的候选人。
3. 面试环节：通过简历筛选后，学生会将组织面试环节，采用个人面试和小组讨论的形式，考察学生的综合素质、沟通能力和团队合作能力等。
4. 公示名单：面试结束后，学生会将公示拟录取的干部名单，公示期为3天，接受学生的异议和反馈。
5. 培训和正式上任：公示期结束后，学生会将组织拟录取干部的培训，并安排正式上任的时间。
五、招聘条件1. 学生会主席团成员：必须为在校本科生，具备良好的组织协调能力和领导能力，有一定的学生工作经验者优先。
2. 学生会部门负责人：必须为在校本科生，具备较强的部门管理和团队协作能力，有一定的学生工作经验者优先。
3. 学生会干事成员：必须为在校本科生，具备较强的执行力和团队合作能力，有一定的学生工作经验者优先。
六、评选标准1. 学术成绩：考虑学生的学业成绩，要求候选人在学校排名前30%以内。
2. 综合素质：综合评估候选人的综合素质，包括领导能力、组织协调能力、沟通能力、团队合作能力等。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中一支重要的组织力量，旨在代表学生的利益，促进学校的发展和学生的全面发展。
为了确保学生会的顺利运行，我们需要招聘一批优秀的学生会干部，以提供全方位的服务和支持。
二、招聘目标1. 提升学生会的工作效率和服务质量；2. 培养学生会成员的领导能力和团队合作精神；3. 扩大学生会的影响力和社会形象。
三、招聘岗位根据学生会的工作需要，我们拟招聘以下岗位的学生会干部：1. 主席团成员：负责学生会的总体规划和决策，协调各部门工作；2. 部门负责人：负责学生会各个部门的日常管理和工作推进；3. 项目组长：负责学生会的各项活动和项目的策划、组织和执行；4. 干事：负责协助部门负责人和项目组长完成相关工作。
四、招聘流程1. 招聘发布：通过学校官方网站、校园电子公告栏等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人；3. 面试选拔：对候选人进行面试，考察其综合素质和适应能力；4. 考核评估：对通过面试的候选人进行综合考核评估，包括能力测试、团队合作能力等；5. 公示结果：将最终录取的学生会干部名单进行公示，并通知录取人员；6. 培训上岗：对录取的学生会干部进行培训，提升其工作能力和素质；7. 任职交接：新任学生会干部与前任干部进行交接，确保工作的连续性。
五、招聘条件1. 具备良好的思想道德素质，无违法违纪行为；2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；3. 具备较强的沟通能力和表达能力；4. 具备较强的学习能力和创新能力；5. 具备较强的责任心和抗压能力；6. 具备一定的学生会工作经验者优先考虑。
六、福利待遇1. 学生会干部将享受学校相关政策的优惠待遇；2. 学生会干部将获得丰富的学生会工作经验和锻炼机会；3. 学生会干部将获得学校颁发的荣誉证书。
七、注意事项1. 招聘过程中，严禁以任何方式收受贿赂或者进行其他不正当行为；2. 招聘结果将以公示形式进行，任何人不得干预或者擅自更改；3. 招聘过程中如有疑问或者投诉，可向学生会监督委员会反映。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案引言概述：学生会是学校中重要的组织之一，其成员需要具备一定的领导才能和组织能力。
为了确保学生会工作的顺利进行，学校需要制定一套科学合理的学生会干部招聘方案。
本文将从选拔标准、选拔流程、选拔方式、选拔宣传和选拔结果等五个方面，详细阐述学生会干部招聘方案。
一、选拔标准：1.1 学习成绩：学生会干部需要在学业上有一定的优势，因此学习成绩是选拔的重要指标之一。
1.2 综合素质：学生会干部需要具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，因此综合素质也是选拔的重要考量。
1.3 爱心和责任感：学生会干部需要具备一定的社会责任感和为他人着想的爱心，这是选拔的重要品质之一。
二、选拔流程：2.1 报名：学校通过宣传渠道，向全体学生发布学生会干部招聘信息，并设立报名通道供有意愿的同学报名参与。
2.2 初选：根据报名情况，学校组织相关人员对报名者进行初选，初选内容包括学习成绩、个人简历和面试等。
2.3 面试：通过初选的同学将参加面试环节，面试内容包括个人表现、组织能力和沟通能力等方面的评估。
2.4 终选：根据面试结果，学校将确定最终的学生会干部人选，并进行公示。
三、选拔方式：3.1 面试：面试是选拔学生会干部的重要环节，通过面试可以了解报名者的综合素质和适应能力。
3.2 组织能力测试：学生会干部需要具备一定的组织能力，因此可以通过组织能力测试来评估报名者的能力水平。
3.3 模拟工作：为了更好地了解报名者的工作能力，可以组织一些模拟工作，观察其在实际工作中的表现。
四、选拔宣传：4.1 宣传渠道：学校可以通过校园广播、学校网站、班级通知等多种方式宣传学生会干部招聘信息，确保信息的广泛传播。
4.2 宣传内容：宣传内容应包括学生会干部的职责、选拔标准和选拔流程等，以便有意愿的同学了解并参与报名。
4.3 宣传时间：宣传时间应提前安排，以便有意愿的同学有足够的准备时间参与报名。
五、选拔结果：5.1 公示：学校将公示最终的学生会干部名单，以便全体同学了解和监督。
招新策划书
招新策划书广东金融学院学生会学习部2021年招新计划书秋风送爽，金桂飘香。
新学期伊始，又迎来了一批批满怀期待和梦想的14级新生，他们的热情活力定会给我们学生会的工作带来新的活力和希望，让服务精神永存。
为了保证新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
一、招新对象：2021级本部各系新生二、招新计划人数：（预计6-7人）三、招新要求1．自觉遵守学生会章程和各项规章制度。
2．思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3．有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4．具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5．出于学习部部门工作的需要新成员应具备基本的文书写作基础，其中至少需要2位文笔突出。
6．具备基本的电脑操作基础，能够熟练运用PPT、PS和微信平台等新成员至少有一人。
四、招新流程(一)第一轮：海选（常规回答面试）1.地点：待定2.主要形式：常规问答，以四名面试人员搭配，两人负责发问并做好记录，一人旁听，一人整理报名表，根据面试者回答而现场打分。
评分表见附录（一），海选问题见附录（二）。
3.注意事项(1)面试当场工作人员注意留意面试者是否有填写联系方式 (2)工作人员注意控制面试时间 (3)工作人员注意维持现场秩序(4)工作人员注意记得对各个面试者评分并做好比标记 (5)极端天气在上级指示下临场应变 (6)及时通知通过者及落选者（二）第二轮：初选（150分钟）1.地点：北教大楼梯（靠近宿舍楼方向的）2.具体流程：(1)将通过海选的面试者分为四（或六）个小组，并选出小组组长，学习部成员分别对各个小组面试进程进行跟进（可在初选前一天组织小组见面会或者组织一次主题讨论会），两人为机动人员。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校内部的重要组织，负责学生事务的管理和组织。
为了确保学生会的正常运行和发展，需要招聘一批优秀的学生会干部。
本文将详细介绍学生会干部招聘的方案。
二、招聘目标1.选拔优秀的学生会干部，为学生会注入新的活力和创新思维。
2.提高学生会的组织能力和执行力，为学生提供更好的服务和支持。
3.培养学生会干部的领导能力和团队合作精神，为他们的个人发展提供平台。
三、招聘职位根据学生会的职能和工作需要，招聘以下职位：1.主席团成员：主席、副主席、秘书长等。
2.部门负责人：负责学生会各个部门的工作，如宣传部、外联部、文艺部等。
3.普通干部：负责协助部门负责人完成具体任务。
四、招聘流程1.发布招聘通知：通过学校官方渠道发布学生会干部招聘通知，内容包括招聘职位、招聘条件、报名时间和地点等。
2.报名和初选：学生根据招聘通知要求，准备个人简历和申请表，并按时提交。
学生会将对提交的材料进行初步筛选，确定初选名单。
3.笔试和面试：初选名单的学生将参加笔试和面试，笔试内容包括基础知识和相关技能的考察，面试主要考察学生的沟通能力和组织能力。
4.综合评定：根据笔试和面试的成绩，学生会将进行综合评定，确定最终录取名单。
5.公示和录取：公示最终录取名单，并通知录取的学生参加入职培训。
五、招聘条件1.学生干部招聘面向全体在校学生，不限年级和专业。
2.具备良好的思想品德和团队合作精神，具备一定的组织能力和沟通能力。
3.热爱学校，关心同学，有一定的服务意识和责任感。
4.招聘职位对学生的学习成绩、社会实践经验和学生会工作经验有一定要求，具体要求将在招聘通知中详细说明。
六、培训和考核1.入职培训：招聘录取的学生将参加入职培训，培训内容包括学生会的组织架构、工作流程、相关政策和规定等。
2.岗位培训：根据不同职位的需求，学生会将组织相应的岗位培训，提升学生干部的专业能力和工作技能。
3.定期考核：学生会将定期对学生干部进行考核，评估他们的工作表现和能力发展情况。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案引言概述：学生会作为学校的重要组织之一，承担着为学生服务、促进校园文化建设等重要职责。
为了确保学生会的正常运行和发展，学生会干部的选拔工作显得尤为重要。
本文将从六个大点出发，详细阐述学生会干部招聘方案的内容和重要性。
正文内容：1. 招聘目标1.1 确定招聘对象：学生会干部招聘应针对不同职位确定招聘对象，例如主席团、部门负责人、普通干部等。
1.2 确定招聘要求：根据不同职位的特点和职责，确定相应的招聘要求，包括学习成绩、综合素质、组织能力、沟通能力等。
2. 招聘流程2.1 宣传与报名：通过校园广播、海报、学校网站等渠道宣传招聘信息，并设立报名通道，收集有意向的学生。
2.2 简历筛选与初试：对报名学生的简历进行筛选，并进行初试，主要考察学生的基本素质和相关经验。
2.3 面试与笔试：通过面试和笔试，进一步考察学生的综合素质、专业知识和应变能力。
2.4 终面与选拔：最后一轮面试，确定最终入选的学生，进行干部选拔。
3. 招聘评价标准3.1 学习成绩：考察学生的学习能力和专业知识水平。
3.2 综合素质：综合评价学生的品德、能力、潜力等方面的素质。
3.3 组织能力：考察学生的组织能力、协调能力和领导能力。
3.4 沟通能力：评估学生的口头表达和书面表达能力。
3.5 团队合作：考察学生的团队合作精神和合作能力。
4. 招聘方案的重要性4.1 保证学生会的正常运行：通过招聘合适的干部，确保学生会各项工作的顺利开展。
4.2 提升学生会的专业性：通过选拔具备专业知识和能力的干部，提升学生会的专业水平。
4.3 培养学生的领导能力：通过干部选拔，培养学生的领导能力和团队合作精神，为其未来的发展打下基础。
5. 招聘方案的改进与创新5.1 借鉴其他学校的经验：了解其他学校的干部选拔方案，借鉴其经验和成功做法。
5.2 面向全体学生：招聘方案应公平、公正，面向全体学生，不偏袒特定群体。
5.3 引入专业评委：邀请相关专业人士参与面试和评审工作，提高选拔的专业性和公正性。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校的重要组织之一，旨在促进学校的发展和学生的全面成长。
为了保证学生会的正常运行和发展，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，为学校和学生会的发展贡献力量。
二、招聘目标1.选拔一批具有领导才干和组织能力的学生，提升学生会的整体素质和工作效率；2.培养学生的领导能力、沟通能力和团队合作意识，为其未来的发展奠定基础；3.吸引更多的学生参预学生会的工作，扩大学生会的影响力和覆盖面。
三、招聘条件1.全日制在校本科生，年级不限；2.具备良好的组织与协调能力，热爱学校，有较强的责任心和团队合作意识；3.具备较强的沟通能力和表达能力，能够与各类人群进行有效的沟通交流；4.具备一定的时间管理能力，能够合理安排学习和学生会工作的时间；5.有学生会或者其他社团组织经验者优先考虑。
四、招聘岗位1.主席团成员：负责学生会的总体规划、决策和协调，具备较强的领导能力和组织能力；2.部门负责人：负责学生会各个部门的具体工作，如学术科技部、文化娱乐部、外联部等；3.普通干部：协助部门负责人完成具体任务，参预学生会的日常工作。
五、招聘流程1.招聘启动：发布招聘公告，宣传招聘信息，吸引故意向的学生报名参加；2.简历筛选：对报名的学生进行简历筛选，初步筛选出符合条件的候选人；3.面试评估：组织面试环节，通过面试评估候选人的综合素质和适应能力；4.选拔结果公示：公示最终的招聘结果，包括被录取的学生名单和岗位分配；5.入职培训：对被录取的学生进行入职培训，包括学生会的组织架构、工作职责和学生会文化等方面的培训。
六、培训计划1.入职培训：对新招聘的学生会干部进行入职培训，包括学生会的组织架构、工作职责和学生会文化等方面的培训；2.岗位培训：根据不同岗位的需求，对学生会干部进行专业技能培训，提升他们在具体工作中的能力；3.领导力培训：开展领导力培训课程，提升学生会干部的领导能力和团队管理能力；4.团队建设：组织团队建设活动，增强学生会干部之间的凝结力和团队合作意识。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中重要的组织之一，旨在为同学们提供服务、搭建沟通平台，并代表同学们的利益。
为了确保学生会的正常运行和发展，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，以推动学生会的工作和项目的顺利开展。
二、招聘目标1.选拔优秀的学生会干部，提高学生会的工作效率和水平。
2.培养学生会的领导力和团队协作能力。
3.加强学生会与学生之间的联系和沟通，代表同学们的利益。
三、招聘职位及职责1.主席团主席团是学生会的核心领导团队，负责学生会的整体运营和决策。
主要职责包括：- 组织召开学生会会议，制定学生会的工作计划和目标；- 协调学生会各部门的工作，推动各项活动的顺利开展；- 代表学生会与学校和其他组织进行沟通和协调。
2.部长团部长团是学生会各个部门的负责人，负责具体的工作落实和管理。
主要职责包括：- 制定部门的工作计划和目标，组织部门成员开展相关活动；- 监督和评估部门成员的工作进展，提供必要的指导和支持；- 与其他部门合作，推动学生会的整体发展。
3.干事团队干事团队是学生会的基层成员，负责具体的工作执行和协助。
主要职责包括：- 参与学生会的各项活动和项目，积极发挥自己的专长和才能；- 配合部长团的工作，完成指定的任务和项目；- 提供意见和建议，为学生会的工作改进和发展贡献力量。
四、招聘流程1.发布招聘公告：通过学校官方平台、班级群等渠道发布招聘公告，明确招聘职位、要求和报名方式。
2.报名申请：有意向的同学根据公告要求，填写报名表格，并提交个人简历和自荐信。
3.初步筛选：由学生会招聘小组对报名材料进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
4.面试评估：招聘小组组织面试环节，对候选人进行综合评估，包括个人素质、领导能力和团队合作能力等。
5.公示结果：招聘小组根据面试评估结果，公示最终录取名单，并与录取同学进行确认。
6.培训和上岗：录取的学生会干部将接受学生会的培训，并根据职位要求正式上岗。
五、招聘要求1.对所有职位的要求：- 热爱学校，关心同学，具备良好的沟通和协调能力；- 具备团队合作精神，能够积极参与学生会的各项活动和项目；- 具备较强的组织和管理能力，能够按时完成工作任务。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会作为学校的重要组织之一，承担着为学生提供服务、代表学生发声的重要职责。
为了确保学生会的顺利运行和有效发展，我们计划招聘一批优秀的学生会干部，为学生会注入新的活力和能量。
二、招聘目标1. 吸引具有领导才能和组织能力的学生，激发他们参与学生会工作的热情；2. 提供一个平台，让学生能够在学生会中锻炼自己的能力，培养领导力和团队合作精神；3. 选拔优秀的学生会干部，为学生会的各项工作提供有力支持。
三、招聘流程1. 招聘宣传通过校园广播、电子校园平台、班级通知等途径，广泛宣传学生会干部招聘活动。
宣传内容包括招聘目标、招聘岗位、招聘要求、报名方式等。
2. 报名阶段学生通过填写报名表格，提供个人基本信息、个人陈述、自我评价等材料，报名参加学生会干部招聘。
3. 初选阶段初选阶段由学生会招聘组成员组成的评委团进行，评委团根据报名材料对报名学生进行初步筛选。
初选结果将在规定时间内公布，通过初选的学生将进入面试阶段。
4. 面试阶段面试阶段将采用个人面试和小组讨论的形式进行。
个人面试主要考察学生的个人素质、沟通能力和解决问题的能力；小组讨论主要考察学生的团队合作能力、领导力和组织协调能力。
5. 终选阶段终选阶段将由学生会领导班子成员进行评审，根据面试表现和综合素质综合评定，确定最终录取名单。
终选结果将在规定时间内公布。
四、招聘岗位1. 学生会主席团主席团成员负责学生会的整体规划和决策，协调各部门工作。
2. 学术部学术部负责组织学术讲座、学术竞赛等活动，提高学生学术水平。
3. 文化部文化部负责组织文艺演出、文化交流等活动，丰富学生校园文化生活。
4. 社团部社团部负责管理和指导各类学生社团，促进学生社团的发展。
5. 宣传部宣传部负责学生会的宣传工作，包括校园广播、海报制作、新媒体运营等。
6. 外联部外联部负责与校外机构、企业等建立联系，组织外联活动，为学生提供实习、就业等机会。
五、招聘要求1. 具备良好的组织能力和沟通能力，能够有效协调各方资源；2. 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成工作任务；3. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够适应学生会工作的挑战；4. 积极向上，热爱学校，关心同学，具备一定的社交能力和公众形象。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校中负责学生事务管理、组织活动和代表学生利益的重要组织。
为了确保学生会的正常运行和发展，我们需要招聘一批优秀的学生干部加入学生会，共同推动学校的发展和服务学生的需求。
二、招聘目标1.招聘一批积极向上、责任心强、具备良好组织能力和沟通能力的学生干部。
2.吸引有创新思维和团队合作精神的学生加入学生会。
3.确保招聘过程公平公正，选出最适合学生会的干部人选。
三、招聘职位及要求1.学生会主席团成员职责：负责学生会的整体规划、组织和协调工作。
要求：积极主动、具备较强的领导能力和组织能力，有丰富的学生会工作经验。
2.学生会部门负责人职责：负责学生会的具体部门工作，如宣传部、外联部、活动部等。
要求：责任心强、具备良好的沟通能力和团队合作精神，有相关部门工作经验者优先。
3.学生会干事职责：协助部门负责人完成相关工作，参与学生会的组织和活动。
要求：积极向上、具备较强的学习能力和执行力，有志于为学生服务。
四、招聘流程1.发布招聘信息在校园内张贴招聘海报，通过学校官方网站和社交媒体发布招聘信息，吸引有意向的学生报名。
2.报名申请学生根据招聘信息要求，填写报名表格，提供个人简历和自荐信，并注明所报职位。
3.初步筛选由学生会成员组成的招聘小组对报名表格进行初步筛选，根据学生的个人资料和自荐信，选出符合条件的候选人。
4.面试选拔符合条件的候选人将参加面试，面试内容包括个人介绍、相关经验和应对情境题等。
面试由学生会成员和相关老师组成的评委团进行评分。
5.综合评定根据报名表格、自荐信、面试成绩等综合评定候选人的综合素质和适应能力，选出最终的学生干部人选。
6.公示结果公示最终的学生干部名单，包括职位和个人简介，公示时间为3天，接受学生对结果的监督和意见反馈。
7.培训上岗新任学生干部将接受学生会的培训，了解学生会的工作流程和职责，熟悉相关工作内容后正式上岗。
五、奖惩机制1.学生会干部将根据工作表现和贡献程度进行评定，优秀者将获得荣誉证书和奖励。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会是学校的重要组织之一，旨在为同学们提供服务和代表同学们的利益。
为了更好地发挥学生会的作用，我们计划进行学生会干部的招聘工作。
本招聘方案旨在确保招聘过程的公平、公正，并选择合适的人材担任学生会干部。
二、招聘职位及要求1. 学生会主席- 负责学生会的整体工作，协调各部门的工作- 具备良好的组织和管理能力，有较强的沟通和协调能力- 具备较强的领导能力和团队合作精神- 优秀的学术成绩和综合素质2. 学生会副主席- 协助主席处理学生会的各项事务- 具备较强的组织和协调能力- 具备较强的领导能力和团队合作精神- 优秀的学术成绩和综合素质3. 学生会部长（文艺部、体育部、宣传部、社团部）- 负责各自部门的工作安排和组织实施- 具备较强的专业知识和技能- 具备较强的组织和协调能力- 优秀的学术成绩和综合素质4. 学生会干事- 协助部长完成各项工作任务- 具备良好的学习能力和团队合作精神- 优秀的学术成绩和综合素质三、招聘流程1. 招聘公告发布- 在学校内部广泛宣传招聘信息，包括校园公告栏、学生社交平台等- 公告中需包含招聘职位、要求、报名时间和方式等详细信息2. 个人简历筛选- 根据报名情况，对提交的个人简历进行筛选，初步确定候选人名单- 筛选标准包括学术成绩、综合素质、相关经验等3. 面试评选- 对初步筛选出的候选人进行面试，评估其组织能力、沟通能力、领导能力等- 面试可以采用个人面试、小组讨论或者摹拟工作等方式进行4. 综合评定- 根据个人简历筛选和面试结果，综合评定候选人的能力和潜力- 综合评定结果将作为决定录取与否的重要依据5. 公示与录取- 将最终录取名单进行公示，公示期为3天- 公示期内如有异议，可向学生会提出，学生会将进行核实并作出相应处理- 公示期结束后，正式录取学生会干部四、培训与考核1. 新干部培训- 对新干部进行培训，包括学生会工作流程、职责分工、团队建设等方面的培训- 培训内容根据不同职位进行个性化设计，以提高干部的工作能力和素质2. 学期考核- 每学期结束时，对学生会干部进行考核，评估其工作表现和能力发展情况- 考核结果将作为干部继续留任或者调整的重要依据五、其他事项1. 招聘流程和标准的调整权归学生会招聘小组所有2. 招聘过程中，保护个人隐私和权益，不得泄露个人信息3. 招聘结果一经发布，不得更改或者调整以上是学生会干部招聘方案的详细内容。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案一、背景介绍学生会作为学校中重要的组织之一，旨在为广大学生提供服务和代表学生的权益。
为了更好地发挥学生会的作用，提高学生会的运作效率和质量，本次拟招聘学生会干部，以增强学生会的组织力和服务能力。
二、招聘目标1. 增加学生会的组织力：招聘具备良好组织能力和团队协作精神的干部，以提高学生会的运作效率和质量。
2. 提升学生会的服务能力：招聘热心为学生提供服务的干部，以满足学生的需求，改善学生的学习和生活环境。
三、招聘职位及职责1. 学生会主席- 负责组织学生会的日常工作和活动，制定学生会的年度工作计划和预算。
- 组织召开学生会会议，协调学生会各部门的工作，促进团队合作。
- 代表学生会参与学校相关会议，提出学生的意见和建议。
2. 学生会副主席- 协助主席组织学生会的日常工作和活动，协调学生会各部门的工作。
- 负责学生会内部事务的协调和处理，解决成员之间的矛盾和问题。
- 在主席不在时代行主席职责。
3. 学生会部长- 负责学生会各部门的工作，制定部门的工作计划和预算。
- 组织部门成员开展相关活动，协调部门内部事务。
- 提出改进和创新的建议，促进学生会的发展和提高服务质量。
4. 学生会干事- 协助部长完成部门的日常工作，参与相关活动的策划和组织。
- 积极参与学生会的会议和培训，提升自身的组织和管理能力。
- 向学生提供相关服务，收集学生的意见和建议。
四、招聘流程1. 招聘公告发布：通过学校官方网站、校园公告栏等渠道发布招聘公告，明确招聘职位、要求和报名方式。
2. 报名材料提交：有意向的学生根据公告要求，准备好个人简历和申请表，按要求提交给学生会指定的邮箱或办公室。
3. 简历筛选：学生会将对提交的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试评选：学生会将组织面试环节，对候选人进行综合评估，包括面试表现、组织能力和团队合作精神等。
5. 公示结果：学生会将公示招聘结果，包括被录用的干部姓名和职位，公示期为3天。
学院2024学年学生干部竞选活动方案
学院2024学年学生干部竞选活动方案学院____学年学生干部竞选活动方案一、活动背景和目的学生干部是学院师生交流和沟通的桥梁，承担着组织和协调学院各项工作的重要责任。
为了培养学生的领导能力、团队合作能力和社交能力，提高学生自治与自我管理水平，学院决定组织____学年学生干部竞选活动。
本次活动旨在为学生干部提供一次展示自己才能和能力的机会，选拔优秀的学生干部，加强学院与学生干部之间的沟通与合作，推动学院各项工作的顺利进行。
二、活动时间和地点活动时间：____年X月X日至____年X月X日活动地点：学院会议室（具体地点将通过学院官网和微信公众号通知）三、活动主题和口号主题：携手共建美好未来口号：青春，奋斗，创新，担当四、活动流程安排1. 报名阶段- 时间：____年X月X日至____年X月X日- 内容：学生可通过学院官网或在学院指定地点报名参加竞选- 要求：报名者需填写个人基本信息，提供个人简历、竞选意向和竞选职位2. 竞选宣传阶段- 内容：- 候选人自我介绍：每位候选人须准备一份自我介绍的PPT，包括个人基本情况、学习、实践、社会工作经历等内容，并上传到学院官网和微信公众号供师生查看。
- 宣传海报：每位候选人可制作一份宣传海报，在指定地点进行展示，并通过学院官网和微信公众号发布海报图片。
- 竞选口号和口号彩旗：每位候选人需准备一个口号，可设计一个彩旗进行展示，以宣传个人竞选理念和目标。
- 线上宣传：候选人可通过学院官网和微信公众号发布个人竞选宣传信息，包括自我介绍、竞选理念等。
3. 候选人互动交流阶段- 时间：____年X月X日至____年X月X日- 内容：- 候选人互动会：学院将组织一场候选人互动会，候选人可在此会议上互相交流、互相了解，并回答师生的提问。
- 候选人走访：候选人可结合个人竞选理念，走访各个班级和社团，与师生进行深入交流。
4. 投票阶段- 时间：____年X月X日至____年X月X日- 内容：- 投票方式：学生可通过学院官网或扫描微信二维码进行投票。
学生会干部招聘方案
学生会干部招聘方案标题：学生会干部招聘方案引言概述：学生会干部是学校中具有重要影响力和管理职责的学生组织成员，他们需要具备一定的素质和能力才干胜任这一职务。
因此，学生会干部的招聘方案至关重要，需要经过精心设计和严格筛选。
一、选拔标准1.1 学业成绩：学生会干部需要兼顾学业和工作，因此学业成绩是评选干部的重要标准之一。
优秀的学业成绩可以展现学生的学习能力和自律性。
1.2 综合素质：学生会干部需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导能力，因此综合素质也是选拔的重要考量因素。
1.3 社会实践经验：具有丰富的社会实践经验可以表明学生会干部具备一定的社会适应能力和实践经验，这也是选拔的重要参考依据之一。
二、选拔程序2.1 报名筛选：学生会干部招聘首先需要进行报名筛选，学生需要提交个人简历和申请表格，学校会根据报名材料初步筛选出符合条件的学生。
2.2 笔试面试：通过笔试和面试环节，学校可以全面了解学生的学业能力、综合素质和沟通能力，从而进一步筛选出合适的学生会干部人选。
2.3 综合评定：最终的选拔结果需要通过综合评定来确定，学校可以综合考虑学生的学业成绩、综合素质和社会实践经验，最终确定学生会干部的人选。
三、培训计划3.1 岗位培训：学生会干部需要接受专业的培训，包括学生会组织架构、工作职责、沟通技巧等方面的培训，以提升学生会干部的工作能力和素质。
3.2 集体训练：学生会干部还需要进行集体训练，包括团队合作、协调能力等方面的训练，以提升学生会干部的团队协作能力。
3.3 实践锻炼：学生会干部还需要进行实践锻炼，包括组织活动、处理问题等方面的实践，以提升学生会干部的实际工作能力。
四、考核机制4.1 定期考核：学生会干部需要接受定期考核，学校可以通过考核结果评定学生会干部的工作表现和能力水平，以便及时调整和完善工作。
4.2 绩效评定：学生会干部的绩效评定需要综合考虑学生的工作表现、工作成果和团队合作能力，以评定学生会干部的绩效水平。
院学生会招干计划
2008年广东金融学院学生会招新计划转眼间，2008年新生入学工作已过一段时间。
为了壮大学生会队伍，加强学生干部的积极性，为组织注入新鲜的血液。
更好的完成2008年度的招新工作，先拟招新工作计划如下：一、前期准备工作（一）招新动员为了做好招新的相关工作，学生会各部门需在招新前上交部门本学期招新的计划，并召集本部门成员开会讨论招新期间的具体工作。
安排部门成员做好招新期间对考察对象的跟进工作，重点考察他们的基本素质及对工作的热爱程度，并了解他们的心理变化，及时向部门其它成员汇报。
各部门需严格按照已制定的招新计划进行，在选拔过程中务须做到公正、公平、公开。
（二）、宣传工作1、前期宣传工作由宣传部负责，主要是制作宣传海报，连同干部风采展及部门风采展一起向08级新生展出。
2、制作招新当天的部门牌二、期间工作（一）、招新当天1、搬桌子组长：陈宏伟组员：徐世杰张帆曾德立钟超谢锦章负责工作：28号中午12点30分到青年文化场集中，跟团委宣传部负责人一起到团委及外语系系办搬桌子。
并按照分配的区域布置好桌子2、会场布置组长：肖雅琳组员：何金琳周真慧王云龙3、咨询点（与团委、社联一起）第一咨询点：黄嫦侣黄劼蔡泽旺陈宏伟第二咨询点：白建芳许颖莹钟超翁润玲3、招新面试由各部门自行面试，各部门需认真对待，认真准备面试问题。
面试期间所有干部需注意形象，维持好会场秩序，禁止做任何有损学生会名誉的事。
4、会后工作全体成员集中，并对面试期间的工作进行总结，总结完成后全体清理会场，将所借物品归还原处。
二、考察期间工作（一）、第一轮考察召开考察对象见面会，结合面试当天对他们进行第一轮评价，确定出第一轮名单，并做好落选面试者的安抚工作。
（二）、第二轮考察第二轮考察采取项目小组讨论形式进行。
对进入第一轮的对象，给定他们一个和部门相关的问题，让他们集中讨论，并制定相关的解决方案，以书面形式上交到人力资源部。
方案统一由主席团及各部长评价。
每部门在他们进行讨论期间需安排成员跟进，并记录讨论的期间的具体情况，具体包括：1、各考察对象在讨论中的表现。
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广东金融学院会计系学生干部招新工作方案（试行）广东金融学院会计系学生组织包括团总支学生会联合会、学生党支部、文
艺团、创新创业指导小组（课题组）、新闻中心、心理健康辅导中心。
各学生
组织在会计系党总支领导下，以学生党员、共青团员为核心，开展学生服务工
作的组织。
会计系学生组织的主要宗旨是：代表广大学生利益，全心全意为学生服务。
其主要职能是：发挥桥梁纽带作用，加强系部与学生之间的联系，协助系部建立良好的学风和育人环境，全面推进校园文化建设。
为保障我系学生干部队伍建设的稳定发展，消弭组织、部门之间的隔阂与
矛盾，促进学生工作健康、可持续发展，强化我系学生组织的凝聚力、战斗
力、创新力，打造一支为系部负责、为学生服务、勤奋夯实的学生干部队伍。
特制定本招新方案（试行），具体内容如下：
一、招新领导小组
组长：韩俊梅、黄锡榜
副组长：王刚、何飞、何宜萱、黄燕宇、吴喜涛、卢乐君、谢龙友
组员：六大组织主要负责人
二、招新细则
（一）招新对象
会计系16级全体学生
（二）招新要求
1.思想品德好，工作积极主动，细心耐心，责任心强，肯吃苦耐劳；
2.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好；
3.具有团队合作精神，能够积极参与到部门工作中。
（三）招新人数
各组织指导老师根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应初步制定
招收人数。
原则上不得超过年级总人数的25%。
（四）招新形式
申请人将报名表上交，初步筛选之后进行压力面试、无领导小组及策划书
撰写面试、指导老师面试，合格后由指导老师根据填报志愿及面试情况分配到
各部门工作。
三、招新具体流程
（一）海选报名阶段
1.时间：2016年9月29日星期四15:30-18：00
2.地点：青年文化广场
3.场地布置：制作统一横幅一面；六大组织按照组织规模大小组成海选面试团队，统一摆放足够的条桌等物资，并设置一个咨询点解答同学疑问。
4.有应聘意向的学生自主报名，统一填写《招新报名登记表》（表格提前2天发到班级负责人处）。
在海选当天依报名志愿将报名表交至各组织负责人处。
5.注意事项
（1）各组织按比例抽调x名同学担任本次海选现场的工作人员，具体分为三个组：引导组、布置组、机动组。
引导组的主要工作是引导16级同学积极参加海选，维持现场排队秩序；布置组的主要工作是进行海选现场的布置工作以及活动结束后的清洁工作；机动组的主要工作是协助团学联外联部搬送桌椅等物资；（具体工作由六大组织负责人协商，并制作工作人员安排表）（2）团学联外联部负责外借海选现场所需物资.
（3）团学联财物部负责安排制作海选现场横幅：“会计系学生干部招新”。
（4）由于海选面试时间短，不足以充分了解面试者，因此海选环节主要工作是收取报名表，并简单了解面试者，暂不刷人；
（5）海选结束后，以第一志愿为主对报名表进行分类整理。
分为策划文书类、审美技术类、文体建设类、社会公益类四种类别。
（二）压力面试
1.形式：由各组织指导老师共同协商出具压力面试题。
面试者根据第一志愿填报部门的性质到所属面试团队进行“多对一”的面试。
主要是考察面试者的应变能力、心理承受能力以及情商。
面试环节环环相扣，并且面试者必须在短时间内做出回答。
(备注：举个例子，假如第一志愿是组织部，则由策划文书类的面试团队对该同学进行压力面试)
2.评判标准
（1）整体形象：精神面貌、亲和力、个人气质
（2）细节与习惯：衣着整齐简洁、礼貌用语
（3）口头表达能力：语言逻辑性、连贯性、缜密性
（4）灵活应变能力：压力下的思维敏捷度，能否巧妙化解难题
（5）工作态度：是否适合该性质类的部门、是否愿意积极、踏实工作
（6）情绪控制力：如何面对工作或生活中出现过的挫折或低潮期；压力下的情绪反应。
3.注意事项
（1）按海选后分类的报名表进行面试。
由第一志愿的部门进行打分，总分为10分。
（2）若面试过程发现面试者不适合该性质类的部门，但适合其他性质的工作，则根据其志愿推荐到其他性质的部门。
面试者可以直接到另一面试室参加面试。
（3）根据报名情况安排面试团队，确定好每个性质的面试团队各需要用几个教室，及时安排工作人员；（六大组织负责安排工作人员表）（4）根据实际情况，分配好每个人的面试时间，严格控制好时间；
（5）本轮面试通过率设置为 %左右。
备注：经过和王刚、何飞老师讨论，以及各组织负责人的反馈，认为压力面试的形式比笔试要更加灵活、更具有考验性。
压力面试可将笔试的题目插入其中，面试者要在高压环境下做出最真实的回答，更具有考验力，并且可观察面试者的表达以及肢体动作，现场即可判断面试者的情况，不需要改卷。
（三）无领导小组以及策划书撰写考核
1.形式：由各组织指导老师共同出题。
主要考核各面试者的组织协调能力、口头与文字表达能力、辩论说明能力等方面的能力和素质是否达到要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，以此来综合评价面试者之间的差别。
2.由各部门主要干部组成面试小组。
观察面试者在无领导小组讨论时的各种表现，以及对面试者的活动策划书进行评分。
3.评定标准
（1）思维分析能力：对讨论题目的理解，观点是否新颖、独到
（2）人际交往能力：是否耐心倾听他人的发言；能否迅速理解他人观点、尊重他人观点
（3）压力反应能力：争论过程，能否耐心解释；能否把握自己的优势，顺利说服对方；争论不下时，能否适时让步，以推动讨论的顺利进行（4）人际影响力：能否主导小组讨论的进程；能否协调好小组的分歧意见；
（5）积极性：积极发表自己的看法；积极记录他人发言；合理把控时间
3.注意事项
（1）本环节总分20分，其中无领导小组讨论10分，策划书撰写10分。
（2）对审美技术类部门，在面试时带上自己的作品，或者事先安排任务，并在面试前展示；
（3）本轮面试通过率设置在 %左右。
（四）指导老师面试
1.形式：各组织指导老师以及主要学生干部组成面试团队，对进入本轮的面试者进行最终面试。
2.评定标准：本环节总分为20分。
指导老师可以根据面试情况，以及面试者的志愿，将面试者调剂到相应部门。
（五）审核确定公布名单
1.各部门初步确定好人选名单，并上报书记和指导老师确认；
2.经书记、老师审核无误后，统一时间公布录用名单。
四、退出机制
从本学期开始，会计系所有学生组织实行试用及退出机制，新干部试用期为2个月，在这期间出现违规违纪、工作不积极、学习成绩差等不良情况，各部门应及时反馈给指导老师，经指导老师审核确认后清退该名干部。
附件：
会计系学生干部16级招新报名登记表
志愿
部门
1. 2. 3.是
否服从
调剂
个人
履历（任
职经历、
活动经
验、获得
奖项等
等）
个人
特色（从
性格方面
介绍你自
己）
对学
生干部生
活的憧憬
备注：1.此表复印有效
2.可选部门（填表时按志愿先后顺序填，格式为“组织+部门”，如“团学联xx 部”）
团学联：秘书部、组织部、外联部、学习部、体育部、科网部、宣传部、财物部、女生部、助学中心、纪检安全部、宿建中心、青年志愿者服务大队、红十字会、就业指导中心学生党支部：党建拓展部、党务秘书部、组织发展部、支部宣传部
文艺团：演控部、秘书部、宣传部
新闻中心：编辑部、美工部、外宣部
创新创业指导中心（创指）：创新创业办公室、课题组
心理辅导中心（心辅）：组织部、秘书部、宣传部、综合部。