劳动经济学试题期中考试题库

劳动经济学考试范围及题库（教师：滕姗姗）

一、选择题题库（含单选和多选）

1. 我国所有的经济资源都是稀缺的，但劳动力资源是相对过剩的。

2. “由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述“看不见的手”的理论。

3. 劳动经济学是劳动力市场现象系统化了的理性认识。

4．收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和非劳动所得。

5. 劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。

6. 劳动力需求是指一定时间内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

7. 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。

8. 等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和资本的不同数量组合的轨迹。

9. 政府补贴政策所产生的经济效应可以从替代效应和规模效应两方面来分析。

10. 影响劳动力供给的因素主要划分为自然、经济、社会三大方面。

11. 劳动力参与率M 形周期变化规律表现的是女性劳动力参与率。

12. 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做供给缺乏弹性。

13. 劳动时间与余暇时两者之间是此消彼长的关系。

14. 劳动经济学中的非劳动收入是指劳动工资以外的收入。

15. 当市场劳动供大于求时，政府一般应下调最低工资。16.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与均衡就业量决定。

17. 劳动力过剩表现在企业外部就是显性失业。

18. 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的直接成本。

19. 劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作社会成本。

20. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村人均土地经营面积指标。

21. 实际工资是货币工资与物价指数之商。

22. xx 分配是工资的转化形式。

23. 工资的职能是由工资的本质属性所决定的.

24. 按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和股权薪酬制。

25. 劳动股权制的基本原则是包括了按劳分配原则。

26. 劳动分红制是对企业税后利润的一种内部再分配形式。

27. 劳动经济学的理论基础包括了马克思主义政治经济学和西方经济学。

28. 从理论层面讲，劳动力是人所特有的一种能力。

29. 劳动力供求规律表现为供过于求，工资下浮。

30. 利息、工资与就业的互动关系为实际利息率高，现在就业增加。

31. 劳动边际生产力递减的假设是完全自由竞争市场。

32. 凯恩斯增加就业的对策是政府主动干预经济。

33. 教育的社会成本与私人成本的差异表现在两种成本的考核时间不同。

34. 公共部分就业的主要特点是目标为公共服务最大化。35.劳动力市场是指

买卖劳动力的市场。36.劳动力需求弹性等于 1 的涵义是指完全无弹性。

37. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指J=0.4。

38. 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是男性工资水平高于一般工资水平。

39. 供给学派就业理论的主要观点是否定凯恩斯增加需求的主张。41、劳动过

程的简单要素包括人的劳动、劳动对象、劳动资料。

42、马克思把劳动分为三种形态，它们是潜在形态的劳动、流动形态的劳动、凝固形态的劳动。

43、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有流动的过剩人口、潜在的过剩人口、停滞的过剩人口、相对过剩人口的最底层。

44、造成工资国民差异的原因是国民劳动强度不同、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异、商品的国际价值的货币的相对价值的差异、不同国家名义工资的差别、各国的自然、历史、文化条件不同。

45、对劳动经济理论论述最集中的是劳动经济学、劳动经济学说史、人力资源经济学。

46、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准所有人都受益没有人受损、部分人受益，但没有人受损、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损。

47、人的劳动与动物求生活动相比的特点有人的劳动具有主动性、人的劳动具有自觉的目的性、人的劳动具有创造性、人的劳动具有多层次性、人的劳动具有相依性。

48、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是劳动的所有者是自然人、劳动的所有权不能转移、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性。

49、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是健康的身体、充沛的体力、忠于雇主，勤于劳动、身怀一技之长。50、劳动报酬业绩化表明知识含量高的劳动，其报酬就高、劳动报酬与劳动业绩成正比、岗位工资制被业绩工资制所取代。

51、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是生存的需要、享受的需要、发展的需要。

52、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，工作行为、社交行为、学习行为是动机行为。

53、与物力资源相比，人力资源具有时限性、能动性、再生性、智力性、核心性的特征。

54、影响人力资源数量的主要因素有人口、劳动力参与率、社会制度、风俗习惯、教育。

55、广义的人力资源开发包括人力资源的生理、心理开发、人力资源的智力开发、人力资源的伦理开发、人力资源的技能开发、人力资源的环境开发。

56、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点教育开发一体化、教育形式多样化、培养目标国际化、课程设置综合化、教育手段现代化。

57、市场型人力资源配置，具有配置的及时性、有效性、客观性、自发性、盲目性及调节的不全面性。

58、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是工业劳动者收入高于农业劳动者收入、工业效率高于农业、农产品需求下降，工业品需求上升。

59、劳动力需求是一种派生需求、是有效需求、取决于生产要素的替代能力、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响。

60、影响劳动力需求的正式制度因素有就业制度、工资制度、福利制度。

61、我国劳动力供求状况表现为就业增长率较低、不同产业就业增长率差

别显著、就业增长率弹性较低、国有企业就业增长率低于民营企业。62、影响我国劳动力供求的因素有人口、经济因素、制度因素。

63、影响劳动力供求的经济因素有劳动力与资本比率、工资、劳动的边际产品。

64、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括职业介绍、信息服务、职业培训、失业保险、咨询服务。

65、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为完全竞争劳动力

市场、非完全竞争劳动力市场。66、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为需求约束型劳动力市场、二元劳动力市场。

67、影响劳动力市场的社会性要素包括家庭背景、阶层、文化、歧视、习惯。