人事行政人员个人年终工作总结(最新)
人事行政个人年终总结范本6篇
人事行政个人年终总结范本6篇篇1在过去的一年里，我在人事行政领域工作，负责公司的招聘、培训、员工关系和日常行政管理工作。
在这一年里，我经历了许多挑战和学习，获得了宝贵的经验和成长。
一、招聘与培训在招聘方面，我积极开拓招聘渠道，与各大招聘网站、猎头公司等建立了长期合作关系，为公司输送了大量优秀的人才。
同时，我也注重内部推荐和员工培养，通过内部推荐和培训，提高了员工的整体素质和专业技能。
在培训方面，我根据公司的业务需求和员工的发展需求，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才保障。
二、员工关系与沟通在员工关系方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
同时，我也积极参与员工的日常工作和生活，关心员工的工作和家庭情况，帮助员工解决实际问题。
在沟通方面，我注重与员工的双向沟通，倾听员工的心声和建议，及时反馈和处理员工的问题。
通过有效的沟通和协调，我维护了良好的员工关系，促进了公司的和谐发展。
三、日常行政管理在日常行政管理方面，我注重规范管理流程，提高管理效率。
通过优化管理流程，我减少了不必要的环节和重复工作，提高了工作效率。
同时，我也注重文档管理和资料整理，确保了公司文件和资料的完整性和安全性。
在财务管理方面，我严格执行公司的财务制度，合理控制成本和支出，为公司创造了良好的经济效益。
四、学习与成长在过去的一年里，我注重自身的学习和成长。
通过不断学习新知识、新技能，我提高了自己的专业素养和综合素质。
同时，我也积极参与公司组织的各种培训和交流活动，与同行学习和分享经验。
通过学习和成长，我为公司的发展做出了更大的贡献。
五、总结与展望总的来说，过去的一年是充满挑战和机遇的一年。
我在人事行政领域取得了显著的成果和收获，同时也认识到自己的不足之处。
在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，提高自己的专业素养和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。
人事行政个人年终工作总结范文(四篇)
人事行政个人年终工作总结范文一、工作职责和工作目标在过去的一年中，我担任人事行政的工作岗位，负责处理公司的人事行政事务。
我的工作职责主要包括：人力资源招聘、员工福利管理、劳动合同管理、绩效评估、培训发展等。
我的目标是确保公司人事行政工作的顺利进行，为公司的长期发展提供稳定可靠的人力资源支持。
二、工作亮点和成绩回顾1. 招聘工作：在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘工作。
通过制定详细的招聘计划和招聘渠道，我成功地完成了公司对各个岗位的招聘需求，并确保了招聘流程的顺利进行。
我注重与各职能部门的紧密沟通，与他们共同确定招聘需求和标准，确保招聘的人员符合公司的要求和期望。
2. 员工福利管理：在过去的一年中，我负责管理公司的员工福利，包括员工的薪资、福利制度和健康保险等。
我与公司的薪资团队密切合作，确保薪资的准确、及时发放，并根据员工的表现和市场情况进行适时调整。
我也与保险公司合作，为员工提供全面的健康保险保障，确保员工的权益得到保障。
3. 劳动合同管理：作为人事行政的一项重要工作，劳动合同的管理是我工作的一大亮点。
我积极与各部门的员工进行沟通，确保每位员工的劳动合同都能按时签订和续签，并及时处理合同变更和解除的事宜。
我还与劳动局保持联系，了解最新的法规政策，确保公司的劳动合同与法律法规保持一致。
4. 绩效评估：为了更好地管理员工的绩效，我制定了一套科学、有效的绩效评估体系。
我与各部门负责人进行详细的沟通，确定了评估指标和评估周期，并提供了相应的绩效考核工具和培训，以帮助员工了解自己的工作表现并提供改进意见。
我还与薪资团队合作，将绩效评估结果与奖惩机制相结合，激励员工的个人发展。
5. 培训发展：在过去的一年中，我负责组织公司的培训和发展活动。
我与各部门负责人合作，确定了员工的培训需求，并邀请专业的培训师来进行培训。
我还与员工进行定期的跟踪和评估，以确保培训的效果和实际应用。
三、自我反思和改进方向1. 提升职业能力：作为一名人事行政工作人员，我认识到自己在某些方面仍需提升职业能力。
公司人事行政个人年终工作总结6篇
公司人事行政个人年终工作总结6篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。
回首过去，我在公司的人事行政岗位上，兢兢业业，尽职尽责，不仅收获了丰富的经验，也看到了自己的成长。
下面，我将对过去一年的工作进行全面的总结，以期在未来的工作中扬长避短，再创佳绩。
一、岗位概述作为公司的人事行政人员，我的主要职责包括：员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系协调以及日常行政事务的处理等。
这些工作看似琐碎，但实际上涉及到公司的整体运营效率和员工满意度，因此需要我以高度的责任心和专注度来完成。
二、招聘与培训在过去一年中，我积极参与了公司的招聘与培训工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及员工入职培训等环节，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的后续发展奠定了基础。
同时，我也协助相关部门完成了多次员工培训活动，提升了员工的业务能力和团队凝聚力。
三、绩效考核与薪酬福利管理在绩效考核方面，我严格按照公司的考核标准，对员工的工作表现进行公正、公平的评价。
通过定期的绩效评估和反馈，我帮助员工了解自己的工作表现，发现了存在的问题，并提出了改进建议。
在薪酬福利管理方面，我根据公司的经营状况和市场行情，及时调整员工的薪酬福利政策，确保了员工的合法权益，也激发了员工的工作积极性。
四、员工关系协调员工关系协调是我工作的重要部分。
在日常工作中，我注重与员工的沟通与交流，了解员工的需求和想法，及时解决员工在工作中遇到的问题。
同时，我也积极参与团队建设活动，促进员工之间的合作与交流，营造了良好的工作氛围。
五、日常行政事务处理除了以上工作外，我还负责处理公司的日常行政事务，包括文件管理、会议组织、差旅安排等。
这些工作虽然看似简单，但实际需要细致入微的态度和高效的工作效率。
通过不断学习和实践，我逐渐掌握了行政事务的处理技巧，提高了自己的工作效率。
六、总结与展望总体来说，过去一年我在公司的人事行政岗位上取得了不错的成绩。
但同时我也意识到自己在工作中还存在一些不足和需要改进的地方。
人事行政年度个人工作总结8篇
人事行政年度个人工作总结8篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在人事行政领域工作，积累了丰富的经验和知识。
现在，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地反思和改进。
一、岗位职责与目标作为人事行政专员，我的主要职责是负责人员招聘、培训、绩效考核和行政事务管理。
我的目标是优化人事流程，提高行政效率，为公司的发展提供有力的人事行政支持。
二、人员招聘与培训在人员招聘方面，我积极开拓招聘渠道，优化招聘流程，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也协助上级领导制定招聘计划，确保公司各部门的人才需求得到满足。
在培训方面，我根据公司的发展需求，制定培训计划，设计培训课程，确保员工具备所需的技能和素质。
三、绩效考核与激励在绩效考核方面，我遵循公平、公正、公开的原则，对员工的工作表现进行评估。
通过设定明确的绩效指标和评价标准，我帮助员工了解自己的工作表现，并针对不足之处提出改进建议。
同时，我积极参与公司激励方案的制定和实施，通过合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
四、行政事务管理在行政事务管理方面，我严格遵守公司的规章制度，确保公司各项行政事务的有序进行。
我积极参与公司固定资产的管理和采购工作，确保公司资产的安全和合理使用。
此外，我还协助上级领导做好公司文件的管理和归档工作，确保公司文件的安全和有序保存。
五、团队协作与沟通在团队协作与沟通方面，我注重与团队成员的沟通和协作，共同完成公司的工作任务。
我积极参与团队讨论和决策，提出自己的意见和建议。
同时，我也注重与团队成员的沟通方式和方法，确保团队成员之间的信息畅通和协作顺畅。
六、工作亮点与成果在过去一年中，我取得了一些工作亮点和成果。
首先，我成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
其次，我优化了招聘流程和培训课程，提高了公司的人事行政效率。
此外，我还积极参与公司的激励机制和行政事务管理，为公司的发展做出了积极贡献。
七、工作不足与改进在工作中，我也存在一些不足之处。
人事行政年终个人工作总结8篇
人事行政年终个人工作总结8篇篇1一、背景在过去的一年中，我作为人事行政专员，负责公司的招聘、培训、绩效管理和行政管理工作。
在公司的正确领导下，我严格按照公司要求，以积极认真的态度完成了各项工作。
现将一年的工作进行总结，以期望在未来的工作中扬长避短，取得更大的进步。
二、招聘与录用在过去一年中，我协助公司完成了多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘和内部推荐等。
在招聘过程中，我严格按照公司的招聘流程和标准进行筛选，确保了招聘的公正性和透明度。
同时，我也积极与部门负责人沟通，根据部门需求和公司战略目标，为公司推荐了多位优秀人才。
在录用方面，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保了录用的规范性和合法性。
三、培训与开发在培训与开发方面，我根据公司的发展需求和员工的工作需求，制定了详细的培训计划。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，采用多种培训方式，如讲座、案例分析、互动讨论等，提高了员工的培训效果。
同时，我也积极推动公司内部的知识共享和经验传承，通过建立学习平台和分享机制，让员工能够及时获取最新的知识和经验。
四、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效考核制度进行操作，确保了考核的公正性和科学性。
在考核过程中，我注重员工的实际工作表现和贡献，同时也关注员工的工作能力和潜力。
针对不同员工的特点和需求，我制定了个性化的绩效改进计划，帮助员工提升工作能力和绩效水平。
五、行政管理在行政管理方面，我注重公司的日常事务管理和协调工作。
通过建立完善的管理制度和流程，我确保了公司的行政运作高效有序。
同时，我也积极与各部门沟通协调，解决工作中遇到的问题和困难。
在资产管理方面，我建立了严格的资产管理制度，规范了资产的采购、使用、报废等流程，确保了公司资产的安全和有效利用。
六、总结与展望回顾过去一年的工作，我认为自己在人事行政工作中取得了一定的成绩和进步。
但同时，也意识到自己在工作中仍存在一些问题和不足。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和工作能力，不断完善工作流程和制度，为公司的发展贡献更多的力量。
人事行政年度个人工作总结6篇
人事行政年度个人工作总结6篇篇1一、背景在过去的一年里，我有幸担任人事行政岗位，全面负责人事及行政相关事务。
在团队的支持与配合下，我完成了年度工作任务，取得了一定的成果。
现就本年度的工作进行总结，旨在梳理经验，找出不足，以便更好地为组织服务。
二、招聘与人力资源配置1. 招聘与选拔：本年度，根据公司战略及业务需求，我组织完成了多次招聘活动。
通过线上线下多渠道宣传，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
在选拔环节，我注重候选人的实际能力与岗位匹配度，确保引进人才的质量。
2. 培训与发展：组织开展了新员工入职培训、职业技能提升培训等多类型培训课程，提高了员工的职业技能和团队凝聚力。
同时，根据员工的绩效表现，制定了个性化的职业发展规划，激发了员工的工作积极性。
3. 人力资源配置：根据业务部门的实际需求，我及时调整人力资源配置，优化人员结构，确保人力资源的高效利用。
同时，关注员工福利，为员工提供良好的工作环境和条件。
三、行政管理1. 制度建设：我参与制定了多项行政管理制度，包括办公管理、资产管理、会议管理等，确保了公司行政工作的规范化和标准化。
2. 办公管理：在办公管理方面，我注重节约开支，优化采购流程，确保办公用品的及时供应。
同时，关注办公环境的安全与卫生，为员工创造舒适的工作环境。
3. 资产管理：我组织开展了资产盘点工作，确保公司资产的安全与完整。
同时，对资产的购置、使用、报废等环节进行严格把关，防止资产流失。
4. 协调与支持：在行政管理过程中，我积极协调各部门之间的关系，确保工作的顺畅进行。
同时，为各部门提供必要的支持，解决工作中遇到的问题。
四、绩效考核与激励1. 绩效考核：我负责组织和实施公司的绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正。
通过绩效考核，激励员工发挥潜能，提高工作效率。
2. 激励措施：根据绩效考核结果，我制定了相应的激励措施，包括薪酬调整、晋升机会等，激发了员工的工作热情。
同时，组织开展员工表彰活动，表彰优秀员工，树立榜样。
公司人事行政部个人年度总结范文5篇
公司人事行政部个人年度总结范文5篇篇1一、背景在过去的一年里，公司人事行政部本着服务员工、支持企业的宗旨，认真履行职责，积极推进各项工作。
本报告旨在全面回顾和梳理人事行政部一年来的工作成果、经验和教训，并提出改进建议，为未来的工作提供指导和参考。
二、年度工作总结（一）人员招聘与配置1. 招聘需求分析与计划制定在过去一年中，我们根据公司的战略规划和业务发展需求，制定了详细的人力资源招聘计划。
通过岗位分析，明确了各岗位的职责与要求，为招聘活动提供了明确的方向。
2. 招聘渠道拓展与管理我们积极拓展了多种招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，确保能够吸引并筛选到优秀人才。
同时，我们加强了对招聘流程的监管，提高了招聘效率。
3. 员工录用与配置基于面试和背景调查的结果，我们严格执行入职手续，确保新员工的素质和能力满足公司需求。
在完成新员工入职流程的同时，我们积极开展员工培训与发展计划，帮助新员工快速融入团队。
（二）员工培训与发展1. 培训需求分析结合公司的业务目标，我们定期收集各部门的培训需求，制定了针对性的培训计划。
同时，我们注重员工的个人发展规划，为员工提供个性化的职业辅导。
2. 培训活动组织与实施根据培训计划，我们组织了一系列培训课程和活动，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
通过外部培训和内部讲座的形式，提高了员工的业务能力和职业素养。
3. 培训效果评估与反馈我们注重培训效果的评估与反馈，通过问卷调查、面谈等方式了解员工对培训活动的意见和建议。
根据反馈结果，我们不断优化培训计划和内容，提高培训质量。
（三）薪酬福利管理1. 薪酬体系优化根据市场情况和公司业务发展需求，我们对薪酬体系进行了优化和调整，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
同时，我们建立了完善的绩效考核机制，将员工绩效与薪酬挂钩，激励员工积极工作。
2. 福利政策落实我们根据公司政策和员工需求，落实各项福利政策，如年终奖、五险一金、节日福利等。
2024年人事行政个人年终工作总结6篇
2024年人事行政个人年终工作总结6篇篇1时光荏苒，2024年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年的工作任务。
具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守医院规章制度，团结同事，积极主动配合科室工作要求，提供了良好的工作环境。
同时，积极向党组织靠拢，参加了入党积极分子培训，为早日成为共产党员做准备。
二、护理工作方面能够认真做好护理记录，遵守规章制度，认真填写护理记录，及时完成交接工作，认真做好晨晚间护理。
发扬不怕苦、不怕脏的精神，为病人提供细致入微的护理服务，时刻关心病人情况，及时为病情较重的病人提供帮助。
协助医生做好查房工作，遇到病人有异常病情及时向医生反应。
保持病房整洁有序，定时安放病房内各类物品，预防并发症，做好个人工作总结报告。
三、业务技能方面能够虚心向其他护士请教，认真练习各项护理技能，熟练掌握了护理临床操作技能。
同时，还利用业余时间查阅书籍，参加护理培训，使自己的护理技能得到了进一步的提高。
四、人际关系方面能够团结同事，和睦相处。
在护理工作中，能够积极和同事交流工作经验，取长补短，共同进步。
同时，还能够主动帮助新同事解决工作中遇到的问题，促进科室的和谐稳定。
五、存在不足虽然在这一年的工作中取得了一定的成绩，但是也存在一些不足。
一是工作经验不足，有时在工作中遇到一些复杂的情况时，不能很好地解决。
二是与病人的沟通不够细致，有时不能及时了解病人的需求和想法。
三是工作中有时存在急躁情绪，不能很好地处理问题和解决问题。
六、未来计划在未来的工作中，我将继续发扬吃苦耐劳的精神，努力工作，不断提高自己的业务技能和综合素质。
人事行政年度个人工作总结范文5篇
人事行政年度个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作已经结束，回首过去，我们在工作中取得了不小的进步，同时也存在着一些不足。
为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人就2024年的工作进行如下总结。
一、工作内容与职责作为人事行政人员，我的主要工作职责包括：员工入职、离职手续办理、人事档案归档、考勤管理、员工关系协调、社保公积金缴纳等。
同时，我还负责协助公司领导进行员工培训、企业文化建设以及日常行政事务的处理。
二、工作表现与成果1. 人员管理方面：在过去一年中，我共办理了50余次员工入职、离职手续，确保了公司人员流动的顺畅进行。
同时，我对公司的人事档案进行了全面的归档整理，为后续的人员管理提供了便利。
在考勤管理方面，我严格执行公司的考勤制度，确保了员工考勤的公正性。
2. 员工关系方面：我注重与员工的沟通，了解员工的需求和困难，并及时协调解决。
在过去一年中，我成功调解了多起员工纠纷，提升了公司的凝聚力。
3. 行政事务方面：我协助公司领导完成了多次员工培训活动，提升了员工的业务水平。
同时，我还负责了公司企业文化的建设，通过组织各类文化活动，增强了公司的凝聚力。
三、工作不足与反思1. 在人员招聘方面，我有时过于依赖网络招聘渠道，忽略了校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式。
在未来的工作中，我将拓宽招聘渠道，提高招聘效果。
2. 在员工培训方面，我有时忽视了培训后的效果评估。
在未来的工作中，我将加强培训效果的跟踪与评估，确保培训工作的实效性。
3. 在日常行政事务处理中，我有时会因为琐事而分散精力。
在未来的工作中，我将合理安排时间，提高工作效率，确保行政事务的有序进行。
四、未来工作计划1. 拓宽人员招聘渠道：我将积极利用校园招聘、内部推荐等多元化招聘方式，提高公司的人才储备。
2. 加强员工培训效果评估：我将定期对员工培训效果进行跟踪与评估，确保培训工作的实效性。
3. 提高工作效率：我将合理安排时间，优化工作流程，确保日常行政事务的有序进行。
行政人事个人年终工作总结5篇
行政人事个人年终工作总结5篇篇1时光荏苒，不知不觉间，充实而紧张的2024年已经过去，这一年里，在公司的领导下，我在行政人事岗位上，始终坚持以服务为宗旨，不断加强学习，提升自身能力。
现将一年来的工作汇报如下：一、加强学习，提高自身能力作为一名行政人事人员，我深知学习的重要性。
因此，我一直保持着学习的热情，不断充实自己。
通过参加公司组织的培训和学习，我不仅掌握了行政人事岗位的基本知识，还不断提升自己的专业技能。
同时，我还积极向领导和同事请教，学习他们的经验和技巧，以便更好地完成工作。
二、做好日常行政工作在日常工作中，我严格按照公司要求，认真做好日常行政工作。
我负责的行政工作包括文件管理、会议组织、员工考勤等。
在文件管理方面，我建立了完善的文件管理制度，确保了公司文件的规范管理和使用。
在会议组织方面，我精心组织每一次会议，确保会议的顺利进行和有效沟通。
在员工考勤方面，我严格按照公司规定进行考勤管理，确保了员工考勤的公正和准确。
三、开展人力资源工作在人力资源方面，我主要负责员工的招聘、培训以及绩效管理。
在招聘方面，我积极开拓招聘渠道，筛选合适的候选人，为公司输送了大量优秀人才。
在培训方面，我制定了详细的培训计划，并组织实施，提高了员工的业务水平和综合素质。
在绩效管理方面，我建立了科学的绩效管理体系，激发了员工的工作积极性，推动了公司整体业绩的提升。
四、积极参与公司文化建设公司文化是一个企业的灵魂，对于企业的发展至关重要。
因此，我一直积极参与公司文化的建设。
通过组织各种团队活动和文化活动，我增强了公司的凝聚力和向心力，营造了积极向上的工作氛围。
同时，我还通过内部宣传和外部宣传，向外界展示了公司的良好形象和文化底蕴。
五、不足之处及改进措施尽管我在工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足之处。
例如，在处理某些复杂问题时，我的经验不足和技能水平还有待提高。
为了改进这些不足，我计划在未来的工作中继续加强学习和实践，提升自己的专业素养和解决问题的能力。
行政人事个人年终工作总结6篇
行政人事个人年终工作总结6篇篇1时光荏苒，转眼间，过去的一年中，我们人事行政部在上级领导的正确指导下，在各部门的大力协助下，人事行政工作取得了一定的成绩。
在此，我代表人事行政部全体工作人员向公司领导及各部门领导表示衷心的感谢！过去的一年中，我们人事行政部在人员招聘、培训、管理以及企业文化建设等方面都取得了显著的成果。
下面，我将从以下几个方面对过去一年的工作进行详细的总结。
一、人员招聘与配置在过去的一年中，我们人事行政部根据公司的业务发展和人员需求，积极进行人员招聘和配置工作。
通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘等，我们吸引了大批优秀的应聘者。
经过严格的筛选和面试程序，我们成功录用了一批高素质的人才，为公司的业务发展提供了强有力的支持。
二、培训与发展在人员培训方面，我们人事行政部根据公司的需求和员工的实际情况，制定了一系列培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我们提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，我们还积极推动员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业发展建议，激发了员工的工作热情和创造力。
三、绩效管理与激励我们人事行政部在绩效管理方面采取了一系列有效的措施。
通过设定明确的绩效目标，我们激发了员工的工作积极性。
同时，我们还建立了完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或激励。
这种绩效管理与激励措施的实施，有效地提高了员工的工作效率和业绩。
四、企业文化建设在过去的一年中，我们人事行政部积极推动企业文化建设。
通过举办各种团队活动、员工聚餐以及员工关怀活动等，我们增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还注重员工的意见和建议，鼓励员工积极参与企业管理，为公司的持续发展贡献智慧和力量。
五、存在问题与改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。
例如，在人员招聘方面，我们还需要进一步提高招聘效率和质量；在培训方面，我们需要加强对员工的职业技能培训；在绩效管理方面，我们需要进一步完善绩效考核体系等。
行政人事个人年终总结8篇
行政人事个人年终总结8篇篇1在过去的一年里，我在行政人事领域学到了很多，也成长了很多。
作为行政人事的一员，我深知自己的职责和重要性，因此始终以高度的责任心和热情投入到工作中，力求做到最好。
一、工作态度与思想在行政人事工作中，我始终保持积极向上的工作态度，认真对待每一个工作任务。
我认为，行政人事工作是公司运营的重要保障，每一个环节都至关重要。
因此，我时刻保持专注，不放过任何一个细节，力求做到精益求精。
同时，我也注重与同事之间的沟通和协作，共同完成工作任务。
在处理问题时，我始终保持冷静和客观，不因个人情绪而影响工作质量。
二、工作能力与业绩在过去的一年中，我取得了以下工作业绩：1. 招聘与培训：协助完成了公司的人才招聘工作，成功引进了一批优秀的人才。
同时，组织了多次培训活动，提高了员工的业务水平和团队协作能力。
2. 员工关系管理：建立了完善的员工关系管理制度，加强了与员工的沟通与互动，及时解决了员工在工作中遇到的问题，提升了员工的满意度和忠诚度。
3. 行政管理：优化了公司的行政流程，提高了行政效率。
同时，协助公司完成了多项重大活动的组织与协调工作，获得了领导和同事的一致好评。
三、学习与成长在工作的过程中，我始终注重学习与成长。
通过参加公司组织的培训和学习活动，我不断提升自己的专业知识和技能。
同时，我也积极向领导和同事请教，汲取他们的宝贵经验，不断完善自己。
在未来的工作中，我将继续保持积极的学习态度，不断拓展自己的知识面和技能面，以更好地适应工作需求。
四、存在的问题与改进建议虽然在过去的一年中取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。
例如，在处理某些复杂问题时，我有时会显得过于谨慎，需要更加果断地做出决策。
针对这些问题，我提出以下改进建议：1. 加强学习：继续加强学习和培训，提高自己的专业知识和技能水平。
同时，也要关注行业动态和市场变化，以更好地把握工作方向和趋势。
2. 增强沟通能力：努力提高自己的沟通能力，加强与领导和同事之间的交流与互动，以便更好地完成工作任务。
行政人事个人年终总结5篇
行政人事个人年终总结5篇篇1一、背景作为公司行政人事部门的一员，我在过去一年中承担着重要的职责和任务。
在这一年里，我积极履行职责，努力推进人事管理、行政事务以及员工福利等方面的工作。
现在，我将对过去一年的工作进行全面的总结和反思，并提出未来展望。
二、工作内容及成果1. 人事管理（1）招聘与培训：在过去一年中，我积极参与了公司的招聘工作，通过多种渠道筛选合适的人才，为公司的各个岗位补充了新鲜血液。
同时，我还协助组织了多次员工培训，提高了员工的专业技能和综合素质。
（2）绩效考核与薪酬福利：我认真执行公司的绩效考核制度，确保公平公正。
同时，我还关注员工福利，根据公司发展情况和市场行情，提出并实施了多项薪酬福利政策，激发了员工的工作积极性。
2. 行政事务（1）文件管理：在文件管理方面，我严格执行文件分类、归档和保管工作，确保了公司文件的完整性和安全性。
（2）会议组织：我负责安排公司的各类会议，包括会议室的预定、会议通知的发放、会议纪要的撰写等。
在这一年里，我成功组织了多次重要会议，保证了会议的顺利进行。
（3）行政事务协调：我还负责协调处理各种行政事务，如办公用品的采购、设施的维护等，确保了公司的日常运转。
3. 员工活动为了增强员工的凝聚力和团队合作精神，我策划并组织了一系列员工活动，如员工生日会、户外拓展等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还提高了员工的满意度和忠诚度。
三、工作反思与不足1. 沟通能力有待提高：在与人沟通交流方面，我还存在一些不足，需要进一步提高自己的沟通能力和技巧。
2. 数据分析能力需加强：在人事管理和行政事务方面，数据分析能力的培养至关重要。
我将加强学习，提高自己的数据分析能力。
3. 创新能力需增强：为了适应不断变化的市场环境，我需要增强自己的创新能力，为公司的发展提供新的思路和方法。
四、未来展望1. 进一步加强人事管理工作，提高招聘和培训的质量，优化绩效考核和薪酬福利制度。
2. 提升个人能力和素质，加强学习和实践，不断提高自己的专业技能和综合素质。
人事行政个人年终总结范本5篇
人事行政个人年终总结范本5篇篇1一、引言随着一年的结束，我在人事行政领域的工作也告一段落。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结和反思，以期在未来更好地发挥自身的作用，推动公司的发展和进步。
二、工作内容及成果1. 招聘与员工培训在过去的一年中，我积极参与了公司的招聘与培训工作。
在招聘方面，我成功招聘了一批高素质的员工，为公司的发展注入了新的活力。
在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并组织实施了一系列培训课程，有效提升了员工的工作能力和业务水平。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我完成了薪酬体系的优化与完善，确保了公司薪酬政策的合理性和竞争力。
同时，我还积极参与了员工社保、公积金等福利事务的办理，有效保障了员工的合法权益。
3. 绩效考核与员工关系管理在绩效考核方面，我协助上级完成了员工的绩效考核工作，确保了考核的公平、公正。
在员工关系管理方面，我积极沟通、协调，化解了员工之间的矛盾和纠纷，增强了团队的凝聚力。
4. 企业文化建设在企业文化建设方面，我积极参与了公司举办的各类文化活动，如员工座谈会、年会等，增强了员工的归属感和认同感。
同时，我还负责更新了企业内部的宣传栏和公告板，宣传公司的价值观和理念。
三、工作亮点与收获1. 成功引进优秀人才在过去的一年中，我成功引进了一批优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我还积极与高校、人才市场等渠道建立联系，为公司的招聘工作打下了坚实的基础。
2. 培训体系建设我制定了一套完善的培训体系，包括培训课程、培训师资、培训效果评估等，有效提升了员工的专业技能和工作能力。
同时，我还积极引入外部资源，为员工提供更多的学习机会和平台。
四、存在问题及改进措施1. 数据分析能力有待提高在工作中，我发现自己的数据分析能力还有待提高。
为了更好地完成人事行政工作，我需要加强对数据的收集、整理和分析能力，以便更好地为公司决策提供支持。
2. 沟通协调能力有待加强在员工关系管理方面，我发现自己的沟通协调能力还有待加强。
2024年人事行政个人年终工作总结(4篇)
2024年人事行政个人年终工作总结2024年个人年终工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间，2024年已经接近尾声。
回首过去一年，我深感时光匆匆，工作和生活的点滴让我有很多值得反思和总结的地方。
在这里，我将对过去一年的工作进行客观的回顾和总结，以期能够寻求提升自己的途径，并为明年的工作制定更合理、更高效的目标。
2024年对我来说是一个充实而又具有挑战的一年。
在这一年里，我担任人事行政部的主管，负责部门的日常管理和各项工作的推进。
在这个过程中，我遇到了许多挑战，也获得了一些成就。
首先，我全面负责了人事招聘工作。
在去年制定的招聘计划的基础上，我根据公司的战略目标和人力资源需求，合理调整了招聘岗位的数量和要求，并制定了相应的招聘流程和标准。
通过发布招聘信息、筛选简历、面试选拔等一系列步骤，我确保了招聘工作的顺利进行。
通过我的努力，我们成功聘请到了一批优秀的人才，填补了部门的空缺，并进一步提升了团队的整体实力。
其次，我积极参与了员工培训和发展工作。
针对部门员工的培训需求，我与培训部门紧密合作，制定了一系列培训计划并组织实施。
通过定期的培训课程，我帮助员工提升了专业技能和业务知识，增强了团队的整体素质。
同时，我也鼓励员工参与外部培训和学习，以提高个人能力和职业发展。
通过这些努力，我们部门的员工整体素质得到了较大的提升，为公司的发展提供了有力的支持。
此外，在日常行政管理方面，我精细化管理，提高了工作效率。
我建立了一套完善的行政管理制度，明确了部门各项工作的流程和责任分工，以确保日常工作的顺利进行。
我加强了与其他部门的沟通与协调，及时处理各类行政事务，提高了工作效率和质量。
通过合理利用信息化技术，我简化了部门内部的各类报表和文档，提高了工作效率和准确性。
然而，在工作中，我也存在一些不足之处。
首先，在员工关系的处理上，我有时会过于注重结果而忽略了沟通与理解。
有时我在处理员工的问题时过于急躁，没有及时倾听他们的诉求和困扰。
2024年人事行政部年终总结(6篇)
2024年人事行政部年终总结光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。
在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年____月，我通过人才招聘，在____公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯____公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
人事行政年底个人工作总结7篇
人事行政年底个人工作总结7篇篇1光阴似箭，转眼间，又将跨过一个年度。
回首过往，不禁感慨万千，这一年里，在领导和同事们的关怀与帮助下，我从一个稚嫩的新手逐渐成长为一个成熟稳重、勇于担当的“大人”。
为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人就今年的工作进行如下简要总结。
一、人事管理1. 人员招聘与配置今年公司各岗位人员流动较大，人员招聘与配置成为人事管理的一项重点工作。
根据公司发展战略和业务需求，我积极与部门领导沟通，深入了解各岗位人员需求，通过多种渠道招聘优秀人才，确保人员及时到位。
同时，根据员工特长和能力进行合理配置，做到人尽其才，充分发挥员工优势。
2. 培训与开发针对公司员工流动率较高的特点，我制定了详细的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理技能培训等。
通过培训，使新员工快速适应公司文化和工作流程，提高岗位技能水平，为公司发展提供有力保障。
同时，根据员工需求和公司发展需要，积极组织外部培训和学习活动，拓宽员工视野，提升公司整体竞争力。
3. 绩效考核与激励根据公司战略目标和部门年度工作计划，我制定了合理的绩效考核方案，并严格按照方案进行考核。
通过绩效考核，激发员工工作积极性，提高工作效率。
同时，结合公司激励政策，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，进一步激发员工潜能，推动公司发展。
二、行政管理1. 制度建设与完善根据公司发展需要，我积极推动公司制度建设与完善工作。
通过对公司现有制度的梳理和修订，确保各项制度符合公司实际情况和发展需求。
同时，加强制度宣传和执行力度，确保员工严格遵守公司制度，维护公司正常运营秩序。
2. 办公环境优化为了营造良好的办公环境，提升员工工作效率和舒适度，我积极推动办公环境优化工作。
通过对办公区域的重新规划和布局，合理分配办公空间，确保员工拥有舒适的办公环境。
同时，加强办公设施的维护和保养，确保设备正常运行，提高员工工作效率。
3. 企业文化建设企业文化是公司的灵魂和精神支柱。
人事行政2024年度个人总结范文6篇
人事行政2024年度个人总结范文6篇篇1一、引言在这一年里，我作为人事行政部门的一员，深刻感受到了公司发展的活力和机遇。
在领导的支持与同事们的协作下，我完成了既定的任务目标，同时也面临了挑战和困难。
下面我将围绕本年度的工作内容、经验教训、自我评价以及未来规划，作出详细的个人总结。
二、工作内容概述1. 招聘与人员配置- 完成了全年的招聘计划，包括校园招聘、社会招聘以及内部推荐等多渠道招募方式。
- 对新员工进行选拔和面试，确保人才的质量符合公司需求。
- 优化人员配置，根据公司业务发展情况调整人员结构，提升工作效率。
2. 培训与发展- 组织并实施新员工入职培训，确保他们快速融入公司文化。
- 开展员工职业技能提升培训，提高团队整体能力。
- 与其他部门合作，共同推进交叉培训项目，拓宽员工的知识领域。
3. 薪酬福利管理- 完善薪酬福利体系，确保公司薪酬水平与市场保持竞争力。
- 定期调查员工对薪酬福利的满意度，并根据反馈进行调整。
- 处理员工绩效奖励及年度调薪工作。
4. 绩效考核与员工关系- 制定绩效考核标准并严格执行，确保公正、公平、公开。
- 协调处理员工之间的关系问题，促进团队和谐。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
三、经验教训及反思1. 在招聘过程中，需要更加注重候选人的实际能力与岗位需求的匹配度，避免盲目追求高学历或经验而忽视实际能力。
篇2一、引言在这一年里，我作为人事行政部门的一员，积极投身于各项人事行政工作，取得了一定的成绩。
接下来，我将对今年所做的工作进行全面回顾和总结。
二、工作内容概述1. 人员招聘与配置：今年我们部门共完成了近百次招聘活动，涵盖了各个岗位的需求，从初级职员到高级管理职位。
通过线上线下的多渠道宣传，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
2. 培训与发展：组织了各类培训课程，包括新员工入职培训、职业技能提升和领导力培训等。
全年共计培训员工超过千人。
3. 薪酬福利管理：完善了薪酬福利体系，进行了薪酬调研，确保了公司薪酬的竞争力。
2024年人事行政年度工作总结(5篇)
2024年人事行政年度工作总结我是去年进的公司，这在期间我经历了前期和销售期，在前期，主要是贯标的东西，相对而言是比较简便的。
而销售期就大大的不一样了，事情变得繁杂起来。
还经常发生一些突发情景，可是也正是这些事情让我这让我得到了锻练，从中也学到了更多的东西。
为了提高工作效率，处理好突发事件，每日依据实际情景的需要，修改和完善工作计划。
做到大事不错，小事不漏。
端正工作态度，凡事争取再认真一点，再周到一些，满怀热情地投入到每一天的工作当中。
我们每一天除了做好报表外，还要做好协调、沟通的工作，异常是要经常和案场的员工沟通，了解他们的想法，有问题要及时的向专案汇报，及时调整大家的心态，解决好问题，这样我们的案场才会和谐健康的发展下，发挥好我们最好团队精神。
前段时间，由于市场情景不好，房地产也受到了影响，大家在的时候心境还没有调整过来，仍然进取性不高，又加上调薪，于是我没事就和他们谈心，了解他们的想法，然后把情景反馈给专案，让专案帮他们把心态调整过来，在大家的努力下过了一段时间，大家又恢复到了以前的状态，我们案场又充满了活力，以至于在后面的几个月里我们都超额完成了指标。
这让我明白了沟通在案场中是十分重要的。
我们在调整好员工心态的同时，也要调整好自我的心态，在这半年里，我就感觉到一个字“忙”，一会我这个表，一会儿那个表，一会儿又要统计这个数据统计那个数据的，有时一天都在对着电脑做表。
因为忙有时心境就比较烦燥，容易发火，心态自然就差了，有时就会出现一些错误，领导不但不怪我，反而来关心我，耐心的帮我改正错误，这是让我有了一种自责感。
同事们也没有责怪我，反而来安慰我，这更让我有了一种自责感，异常是领导对我的信任和关心，让我感到深深的惭愧，于是，我告戒自我必须要调整好自我的心态，改变自我的态度，认真的对待每一天，在大家的帮忙下，我又开心起来了，此刻我们部门就是一个欢乐的家。
这以后的时间里，我将严格要求自我，遇事多向前辈们请教，努力让自我成为一名合格的行政人事，为公司尽绵薄之力。
2024年人事行政年度个人总结范文5篇
2024年人事行政年度个人总结范文5篇篇1时光荏苒，2024年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
我从毕业以来，一直从事人事行政工作，可谓人事行政工作的老兵了，但深感人事行政工作的重要性。
在此，我就2024年的人事行政工作进行总结，以向领导和同事汇报。
一、加强理论学习，提升业务水平人事行政工作涉及面广，事务繁杂，对工作人员的理论素养和业务水平有着较高的要求。
为了更好地完成工作任务，我始终注重加强理论学习，提升业务水平。
一方面，我认真学习相关政策法规，了解人事行政工作的最新动态和要求；另一方面，我积极向领导和同事请教，学习他们的工作经验和技巧。
此外，我还利用业余时间参加各类培训和学习班，不断提升自己的业务水平。
二、做好人员招聘与配置工作人员招聘与配置是人事行政工作的一项重要内容。
在招聘方面，我严格按照公司的招聘流程和标准进行筛选，确保招聘到的人员符合公司的需求。
同时，我还积极拓展招聘渠道，参加各类招聘会和人才市场活动，为公司引进更多优秀的人才。
在配置方面，我根据公司的业务发展和人员需求，合理调整人员配置，确保各部门和岗位的人员配备齐全且合理。
三、完善员工培训与开发体系员工培训与开发是提升员工素质和企业竞争力的重要途径。
在2024年，我进一步完善了员工培训与开发体系。
首先，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了详细的培训计划，并严格按照计划实施。
其次，我注重培训效果的提升，通过培训后的考核和反馈，不断优化培训内容和方式。
最后，我还积极组织各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、团队建设培训等，为公司培养更多优秀的人才。
四、强化员工绩效管理员工绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要手段。
在2024年，我进一步强化了员工绩效管理。
首先，我完善了绩效考核制度，明确了考核标准和流程，确保考核的公正性和科学性。
其次，我注重与员工的沟通与反馈，帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。
最后，我还根据考核结果，对表现优秀的员工进行奖励和激励，对表现不佳的员工进行辅导和帮助，从而提高了整体的工作效率和员工满意度。
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( 工作总结 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改人事行政人员个人年终工作总结(最新)The work summary can correctly recognize the advantages and disadvantages of previous work, clarify the direction of the next work, and improve work efficiency人事行政人员个人年终工作总结(最新)篇一：回望20XX年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结：一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。
比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。
促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。
下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。
控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！篇二：自xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。