《劳动法与劳动关系》课程模拟试题2
劳动法模拟试题及答案
劳动法模拟试题及答案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】中华人民共和国劳动法模拟试题及答案一.填空.（共11小题，分）二.单选.（共10小题，分）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初答案:D2.够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案:A3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
个月个月个月个月答案:C4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
答案:B三.多选.（共10小题，分）1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：ACD2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：ADE3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
劳动关系与劳动法模考试题(附答案)
劳动关系与劳动法模考试题（附答案）一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.关于管理方的角色理论中,1984 年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A、变权管理理论B、利益相关者理论C、决策过程理论D、战略选择理论正确答案：D2.处理劳资双方冲突的主要依据是A、国家的劳动保护政策B、劳动法律法规C、对劳资双方的权利义务已有明确约定的劳动合同D、用人单位的规章制度正确答案：C3.企业劳方的集体合同批准方式是A、雇主组织会员投票批准B、企业职工代表投票批准C、企业群体工会会员投票批准D、企业全体工会会员或职工代表投票批准正确答案：C4.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A、市场个人主义B、国家社团主义C、谈判社团主义D、自由集体主义正确答案：A5.有权修改劳动关系各项制度的是A、雇员B、工会C、雇主D、政府正确答案：D6.在 20 世纪四五十年代进入成熟阶段斌对改善劳动关系具有相当重要意义的制度是A、三方协商制度B、现代企业制度C、社会保障制度D、厂务公开制度正确答案：C7.根据 2007 年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A、11 天B、9 天C、13 天D、15 天正确答案：A8.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A、工会会员代表大会B、工人监事和工人监事制度C、厂务公开制度D、职工代表大会正确答案：D9.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日二、多项选择题 (本大题共 10 小题, 每小题 2 分,共 20 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
正确答案：C10.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、2 小时B、1小时C、3小时D、1.5小时正确答案：B11.劳动力市场中最体现社会正义的政策是A、劳动法B、社会保险C、最低工资立法D、社会救助正确答案：C12.现代劳动关系管理的新趋势是A、合作型劳动关系B、冲突型劳动关系C、对時型劳动关系D、协调型劳动关系正确答案：A13.工会最早出现于 18 世纪 90 年代末的A、德国B、英国C、意大利D、法国正确答案：B14.处理劳动争议的最终程序是无正确选线,诉讼是最终程序A、仲裁B、调解C、审判D、协商正确答案：A15.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、精英理论B、公共选择理论C、管理主义理论D、正统多元主义理论正确答案：B16.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是A、怠工B、排工C、罢工D、联合抵制正确答案：C17.中央集权主义劳动关系模式的代表国家是A、德国B、日本C、意大利D、法国正确答案：D18.产业关系又称工业关系,源于A、法国B、英国C、日本D、美国正确答案：D19.在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是A、高级需要B、经济需要C、优势需要D、第一需要正确答案：C20.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动报酬B、社会保险C、试用期限D、劳动合同期限正确答案：C21.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、英国 1802 年《学徒健康与道德法》B、法国 1791 年《夏勃里埃法》C、英国 1799 年《结社法》D、英国 1875 年《企业主和工人法》正确答案：A22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于其工资的A、250%B、150%C、200%D、300%正确答案：C23.在一切需要之中,最优先的是A、尊重需要B、生理需要C、安全需要D、感情需要正确答案：B24.工会最早出现于 18 世纪 90 年代末的A、英国B、德国C、西班牙D、法国正确答案：A25.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位承担A、共同责任B、按份责任C、违约责任D、连带责任正确答案：D26.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、300%B、250%C、150%D、200%正确答案：D27.20 世纪 80 年代在西方国家企业中开始实施并被看成一项员工福利的是A、质量圈B、员工持股计划C、期权D、社会保险正确答案：B28.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、精英理论B、管理主义理论C、公共选择理论D、正统多元主义理论正确答案：C29.十分重视组织内部职权结构的管理理论是A、利益相关者理论B、劳动过程理论C、决策过程理论D、权变管理理论正确答案：D30.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是A、集权/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、独裁/剥削管理模式D、集权/宽容管理模式正确答案：C31.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A、技术环境B、社会文化环境C、政治环境D、经济环境正确答案：B32.现代劳动关系管理的新趋势是A、合作型劳动关系B、协调型劳动关系C、对峙型劳动关系D、冲突型劳动关系正确答案：A33.员工参与制度在西方工业国家得到法律承认是在A、19 世纪末期B、第二次世界大战后C、20 世纪 80 年代D、第一次世界大战后正确答案：B34.“集体谈判” 一词首先提出并开始使用的学者是A、西德尼•韦伯和阿特丽斯•韦伯B、弗雷德里克•泰勒C、约翰•梅纳德•凯恩斯D、卡尔•马克思正确答案：A35.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?A、劳使关系B、劳雇关系C、产业关系D、劳动关系正确答案：A36.合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A、“获得满足”B、“自愿”C、“尊重”D、“服从”正确答案：A37.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、30%B、25%C、20%D、10%正确答案：C38.造成劳动关系冲突的深层根源是A、异化的合法化B、雇佣关系的性质C、客观利益的冲突D、劳动合同的性质正确答案：B39.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、法律的授权B、所有者的产权C、雇员的让渡D、政府的认可正确答案：B40.“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”说明A、经济发展水平与人们的需要层次没有关系B、人们的需要层次高低决定经济发展水平C、经济发展水平越高,人们的需要层次越低D、经济发展水平越高,人们的需要层次越高正确答案：D41.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、2 年B、1 年C、6 个月D、1 8 个月正确答案：B42.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日二、多项选择题:本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分。
劳动关系与劳动法试卷及参考答案(.)
劳动关系及劳动法试卷及参考答案I 客观题局部( 50分)一、单项选择题〔本大题共30小题，每题1分，共30分〕每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1．根据我国的实际情况与相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为〔〕周岁。
A．14 B. 15 C. 16 D. 182．?劳动法?规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过〔〕A．7小时B。
8小时C。
10小时D。
24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以及其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为〔〕A．30日B。
35日 C。
40日D。
60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有〔〕A．劳动合同期满B。
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据?劳动法?的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的〔〕A．100% B。
150% C。
200% D。
250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，?劳动法?第80条与81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是〔〕A．劳动争议调解委员会B。
工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是〔〕A．未成年工安康检查表B。
未成年工登记表C。
福州省体工队D。
毕业证8．根据?劳动法?规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是〔〕A．福建省歌舞团B。
福建某遥远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是〔〕A．个体经济组织中个体劳动者及帮工之间的关系。
B．承揽人及定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D．劳动者及需要方之间的劳务关系10．发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是〔〕A．15 B。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
劳动关系与劳动法习题2答案
劳动关系与劳动法考题答案（二）一、单项选择题1.D2.A3.B4.C5.C6.B7.A8.C9.B 10.A 11.C 12.B 13.C14.C 15.B 16.D 17.B 18.D 19.C 20.D二、多项选择题1.ABD2.ABCDE3.CDE4.ABD5.CDE6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ACDE 10.ABCD三、填空题1、雇主协会组织 2.劳动力储备大军 3.看不见的手 4.局限性 5.全国代表大会 6.劳资合作7.精英理论8.就业水平与就业结构9.工厂立法10.20天四、名词解释1、答：是指劳动者与用人方订立的违反劳动法律、法规的协议。
2、答：也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做出评断。
3、答：是个人劳动协议的对称，是指工会代表员工与雇主或雇主团体之间签订的，关于劳动条件。
劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
4、答：是雇主为限制工会发展而使用的策略，是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
5、是指资方为协商与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序五、简答题1、答：集体谈判是指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。
其作用：集体谈判是市场经济国家劳动关系制度的核心，它不仅规定了劳动者的工资福利水平，而且确立了以集体协议的方式调整劳动关系的正式规则。
集体谈判也是解决冲突的一种重要途径，它能有效地促使双方互相让步，达成妥协，签订协议，从而大大降低诸如怠工。
辞职等冲突的产生。
集体谈判使劳资冲突得以规范化，是市场经济国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法，也是现代工业社会劳动者应当拥有的一项权力。
2、（1）只有在罢工的目的是为了达成集体协议时，罢工才是合法的。
（2）“社会适当原则”，是指罢工是社会一般能够接受而又合法的行为。
劳动关系考试模拟题与参考答案
劳动关系考试模拟题与参考答案一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是_______。
A、从事会计工作B、从事秘书工作C、从事装卸搬运工作D、从事管理工作正确答案：C2.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是_______。
A、人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B、合议庭人数必须是单数C、人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭D、合议庭评议案件，实行少数服从多数正确答案：A3.下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是_______。
A、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同B、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同D、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同正确答案：B4.绩效管理的基本流程总共包括_______个阶段。
A、3B、6C、4D、5正确答案：D5.我国唯一的国家级雇主组织是_________。
A、国际劳工组织中国分会B、全国工商联C、全国总工会D、中国企业联合会正确答案：D6.劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是_______。
A、疑似职业病病人在医学观察期间B、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的C、女职工怀孕的D、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的正确答案：B7.下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
A、仲裁员回避只有当事人申请一种B、仲裁员回避要经过严格的程序C、只要当事人申请仲裁员就必须回避D、仲裁员回避一律由仲裁院院长决定正确答案：B8.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制_________的产物。
A、标准化B、规范化C、市场化D、与经济发展相结合正确答案：C9.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是_______。
A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C10.劳动争议的处理体制不包括_______。
劳动关系模拟考试题与参考答案
劳动关系模拟考试题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A、人格测试B、能力测试C、道德测试D、兴趣测试正确答案：B2、下列关于医疗期待遇说法正确的是oA、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%B、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%正确答案：D3、我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是oA、从事会计工作B、从事管理工作C、从事秘书工作D、从事装卸搬运工作正确答案：D4、劳动争议调解的期限是oA、10日B、15日C、30日D、20日正确答案：B5、下列关于劳动法的性质说法正确的是oA、劳动法属于社会法B、劳动法属于私法C、劳动法属于公法D、以上说法都不对正确答案：A6、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是oA、职工代表大会制度是对企业管理的替代B、职工大会和民主协商是并行不悖的制度C、非国有企业实行民主协商制度D、职工代表大会主要在国有企业中实行正确答案：A7、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付，但可不按合同约定支付正确答案：D8、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是OΛ^面谈法B、问卷调查法C、工作分析法D、观察法正确答案：A9、是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动服务关系B、劳动法律关系C、劳动合同关系D、劳动行政关系10、法律效力即，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
《劳动关系与劳动法》模拟题
《劳动关系与劳动法》模拟题劳动关系与劳动法模拟测试⼀(课程代码：41760)本试卷分为两部分，满分100分;考试时间150分钟。
1.第⼀部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上⽆效。
2.第⼆部分为⾮选择题，应考者必须在“答题卡”上的“⾮选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上⽆效。
第⼀部分选择题（共40分）⼀、单项选择题（本⼤题共20⼩题，每⼩题1分，共20分）1.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领⼯⼈B．教师C．教师D．农业劳动⼒2.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利⽤与被利⽤3.下列属于冲突的背景根源的是（）A．异化的合法化B．⼴泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质4.劳动过程理论是在（）⾸次被阐述。
A．《劳动分⼯理论》B．《美国社会主义者》C．《劳动垄断资本》D．《管理⼯作的本质》5.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职⼯代表⼤会C．⼯会D．职业协会6.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）A．⽃争模式B．多元放任模式C．协约⾃治模式D．统合模式7.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的⼀种管理理论。
A．美国B．英国C．德国D．⽇本8.强调雇员与雇主的整合是⼯会的⾸要职能的是（）A．⾃由改⾰主义B．正统多元主义C．激进主义D．管理主义9.⽬前最典型的⼀种劳动关系管理类型，其特征是实⽤主义或机会主义的是（）A．传统型企业 B.精明的家长型企业C.精明的现代型企业D.标准现代型企业10.斯坎隆计划的⽬的是（）A．降低劳动成本B．有效的员⼯参与C．⿎励收⼊较⾼的⾼资历雇员积极参与绩效改进D．组织⽬标与员⼯⽬标同步化11.竞业限制的其⽬的在于（）。
A．对劳动者⾃主择业权进⾏限制B．保护⽤⼈单位的商业秘密C．⽤⼈单位不想解除劳动合同D．与⽤⼈单位⽤⼯⾃主权的限制相匹配12.如果⽤⼈单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者⽀付赔偿⾦A．1倍B．2倍C．3倍D．1/2倍13.下列哪种情形的发⽣，劳动合同可以终⽌的是（）A．劳动者患病，在规定的医疗期内的B．⼥职⼯怀孕C．⼩李因⼯负伤，并被确认丧失劳动能⼒的D．劳动合同期满的14.下列属于⼯资范围的是（）A．⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯作服、解毒剂等费⽤B．社会保险福利费C．⾃然科学奖D．津贴补贴15.我国现⾏⽴法规定，定期集体合同的期限为（）A．1-2年B．1-3年C．1-5年D．2-3年16.⽤⼈单位因特殊原因需延长⼯作时间，在保障劳动者⾝体健康的条件下，每天延长的⼯作时间不得超过（）A.1⼩时B.2⼩时C.3⼩时D.5⼩时17.劳动争议发⽣后，争议当事⼈如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护⾃⼰合法权益的制度是（）。
劳动关系模拟考试题(含答案)
劳动关系模拟考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、对于厂务公开,以下哪种观点是错误的? ( )A、是企业民主管理的措施之一;B、是调动职工积极性的手段;C、是规范企业经营行为的方式之一D、是为了满足职工了解企业内幕的愿望;正确答案：D2、以下哪一项不属于厂务公开的内容? ( )A、安全事故处理结果;B、技术改造方案C、职工教育经费使用情况;D、总经理的工作计划;正确答案：D3、以下关于劳动保障监察基本职责的说法( )是不正确的。
A、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决D、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行正确答案：C4、按照《劳动合同法》规定,以下关于规章制度的制定程序,正确的是( )A、规章制度应当报劳动行政部门备案B、规章制度需要听取职工意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度应当经职工代表大会表决通过正确答案：B5、经调解达成一致的,由调解委员会制作( )A、和解协议书B、调解书C、调解协议书D、裁决书正确答案：C6、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项( )。
A、直接向人民法院提起诉讼B、向劳动保障行政部门申请复议C、向所属区级法制部门申请复议D、向信访部门提出正确答案：A7、企业的待遇类劳动标准不包括 ( )A、最低工资B、车贴C、饭贴D、经济补偿金正确答案：D8、以下( )一般不属于劳动保障监察事项。
A、用人单位解除或者终止劳动合同后,是否依法向劳动者支付经济补偿B、用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定,以货币形式向劳动者及时足额支付劳动报酬C、用人单位组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外雇主工作的经营活动的情况D、用人单位是否低于当地最低工资标准支付劳动者工资正确答案：C9、以下适用于终局的是哪项( )A、追索经济补偿金合计12000元B、要求恢复劳动关系并支付拖欠劳动报酬的争议案件C、要求确认劳动关系的争议案件D、要求恢复劳动关系的争议案件正确答案：A10、宣传企业劳动标准的对象不包括 (A、对企业合作方B、对部门管理人员C、对高层经营管理者D、对劳动者正确答案：A11、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为( )A、用工之日期满一个月的次日B、用工之日期满三十日后C、第二个月支付工资日D、用工之日起满一个月的当月正确答案：A12、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资B、赔礼道歉C、恢复工作岗位D、支付赔偿金正确答案：D13、单位行政方应在职工代表大会闭会后内,向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。
劳动关系与劳动法练习题
劳动关系与劳动法练习题劳动关系与劳动法第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系模拟练习题+答案
劳动关系模拟练习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、_________不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A、音乐B、温度C、湿度D、绿化正确答案：D2、劳动法的基本宗旨是_________。
A、确定社会劳动标准B、保护劳动者的合法权益C、规范劳动市场D、调整社会劳动关系正确答案：B3、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是_______。
A、申请法院调查取证B、仲裁裁决生效后向法院起诉C、未经申请仲裁直接向法院起诉D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉正确答案：D4、以下_________属于劳动合同法调整的对象A、农业劳动者B、家庭保姆C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D5、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位_________。
A、赔偿劳动者的损失B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、可以不支付劳动报酬正确答案：B6、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经以上职工同意。
A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四正确答案：B7、以下哪种岗位可以实行不定时工时制A、服装厂工人B、营业员C、军人D、高级管理人员正确答案：D8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短 _________。
A、只与本人本单位工作年限有关B、与本人年龄有关C、只与本人实际工作年限有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关正确答案：D9、_________以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A、50%B、90%C、60%D、70%正确答案：B10、下列不是企业定员管理常用方法的是_________。
A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、工资定员计算法D、岗位定员计算法正确答案：C11、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做_________。
劳动关系与劳动法模拟习题与答案
劳动关系与劳动法模拟习题与答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A、10 日B、15 日C、7 日D、5 日正确答案：B2.造成劳动关系冲突的根本根源是A、国家有关劳动的法律法规B、劳动关系的本质属性C、国家的经济发展状况D、国家或地区的产业政策正确答案：B3.集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一是A、联合抵制B、怠工C、纠察D、罢工正确答案：D4.最早出现工会的国家是A、英国B、意大利C、德国D、法国正确答案：A5.根据最髙人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是A、因确立劳动关系发生的争议B、因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议C、因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题:本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分。
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：B6.在现代社会,使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系是由于劳动社会形式的A、差异性B、趋同性C、对立性D、同一性正确答案：B7.解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A、协商机制B、沟通机制C、预防机制D、处理机制正确答案：B8.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A、3 倍的工资B、4 倍的工资C、2 倍的工资D、1倍的工资正确答案：C9.工会的基本职责是A、遵守、维护宪法和法律B、支持企事业单位依法经营C、维护职工的合法权益D、协助政府开展工作正确答案：C10.企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A、员工让渡B、企业产权C、政府授权D、法律规定正确答案：B11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的, 除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其份额不低于A、70%B、80%C、50%D、30%正确答案：A12.在雇主的产业行动中,雇主惯用的方式是A、关闭工厂B、排工C、黑名单D、复工运动正确答案：A13.根据我国《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本最低限额为A、2 万元B、50 万元C、100 万元D、10 万元正确答案：B14.下列人员中,适用我国劳动法的是A、某派出所民警B、某县妇联主任C、某小学教师D、某高校后勤驾驶员正确答案：D15.我国劳动法对人的适用范围是有限的,以下不适用劳动法调整的人员是A、某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员B、某县公安局的民警C、某乡镇企业的农民工D、某商业银行的职员正确答案：B16.根据我国《劳动法》规定,以下不符合劳动合同法定条款的是A、工作内容B、劳动合同期限C、培训D、社会保险正确答案：C17.在劳动关系中,权力往往集中在A、员工团体B、雇主协会C、政府D、管理方正确答案：D18.市场经济条件下劳动关系的主要驱动力是A、利益B、尊重C、安全D、感情正确答案：A19.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、15 天B、1 年C、半年D、2 年正确答案：B20.产业关系又称工业关系,源于A、美国B、日本C、法国D、英国正确答案：A21.在劳动关系中,权力往往集中在A、管理方B、政府C、雇主D、工会正确答案：A22.提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准,使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是A、亚当•斯密B、雨果•芒斯特伯格C、弗雷德里克•泰勒D、哈罗德•孔茨正确答案：C23.下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸,也是我国公司法人治理结构重要内容的是A、股东会制度B、独立董事制度C、工人监事制度D、常务公开制度正确答案：C24.我国劳动法的主要调整对象是A、雇佣关系B、人事关系C、劳动关系D、劳务关系正确答案：C25.1979 年,首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A、工作轮换B、雇员参与计划C、灵活就业安排D、自住型工作团队正确答案：B26.处理劳动争议的最终程序是无正确选线,诉讼是最终程序A、调解B、协商C、审判D、仲裁正确答案：D27.在一切需要之中,最优先的是A、生理需要B、感情需要C、尊重需要D、安全需要正确答案：A28.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、20%B、10%C、30%D、25%正确答案：A29.管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、亚当斯密的管理思想B、泰勒的科学管理理论C、切斯特. 巴纳德的社会系统理论D、彼得. 德鲁克的经验主义学派 A正确答案：B30.我国《劳动法》适用于A、现役军人B、政府机关秘书C、学校教师D、电子厂工人正确答案：D31.有权修改劳动关系各项制度的是A、雇主B、政府C、工会D、雇员正确答案：B32.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、精英理论B、公共选择理论C、管理主义理论D、正统多元主义理论正确答案：B33.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、20 世纪中叶B、19 世纪中叶C、19 世纪末期D、20 世纪初期正确答案：C34.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A、所有者的所有权B、政府的授予C、所有者的产权D、员工共同的让渡正确答案：C35.权变管理理论在美国形成取于A、20 世纪 70 年B、20 世纪初C、20 世纪中叶D、19 世纪末正确答案：A36.在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是A、第一需要B、优势需要C、高级需要D、经济需要正确答案：B37.劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、19 世纪中叶B、20 世纪初C、18 世纪中叶D、19 世纪初正确答案：A38.根据 2007 年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有A、9 天B、11 天C、15 天D、13 天正确答案：B39.最早颁布的集体合同法律的国家是A、美国B、英国C、新西兰D、西班牙正确答案：B40.标志着集体合同制度作为调整劳动关系的一项重要法律制度在我国正式建立的是A、1992 年《工会法》B、2004 年《集体合同规定》C、1994 年《劳动法》D、2008 年《劳动合同法》正确答案：C41.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A、经济环境B、政治环境C、社会文化环境D、技术环境正确答案：C42.在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于A、成熟的劳动关系时期B、管理时代的劳动关系时期C、冲突的制度化时期D、早期工业化时代的劳动关系时期正确答案：B43.指出“在劳动关系系统中,行为主体、环境、意识形态以及规则网是构成劳动关系系统的基本要素”的学者是A、桑德沃B、安德森C、邓洛普正确答案：C44.最早的工会组织形式是A、半技术与非技术工人工会B、同行工会C、行业工会D、白领工会正确答案：B45.按照差异化视角的分类方法,与通用人才相适配的劳动关系契约类型是A、激励约束型契约B、互惠共生型契约C、规范合作型契约D、交易松散型契约正确答案：B46.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是A、邓洛普B、桑德沃C、马克斯•韦伯D、安德森正确答案：B47.员工的劳动力市场力量,反映了劳动力市场的A、相对稀缺程度B、力量对比关系C、绝对稀缺程度D、政府调控程度正确答案：A48.造成劳动关系冲突的深层根源是A、客观利益的冲突B、雇佣关系的性质C、劳动合同的性质D、异化的合法化正确答案：B49.现代劳动关系管理的新趋势是A、合作型劳动关系B、协调型劳动关系C、冲突型劳动关系D、对時型劳动关系正确答案：A50.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A、19 世纪初B、19 世纪末C、18 世纪末D、20 世纪初正确答案：B51.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A、技术环境B、经济环境C、政治环境D、社会文化环境正确答案：D52.下列人员中,不适用我国劳动法的是A、某企业担任保安的退伍军人B、某乡镇企业职工C、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员D、某大学教师聘请的家庭保姆正确答案：D53.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、保守商业秘密条款B、社会保险C、培训D、使用期限正确答案：B54.下列不属于冲突的背景根源的是A、雇佣关系的性质B、广泛存在的社会不平等C、工作本身的经验D、劳动力市场的状况正确答案：A55.最早的工会组织形式是A、白领工会B、半技术与非技术工人工会C、同行工会D、行业工会正确答案：C56.具有自由放任思想与弱校工会组织特征的劳动模式是A、中央集权主义B、自由集体主义C、市场个人主义D、国家社团主义正确答案：C57.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A、英国 1875 年《企业主和工人法》B、英国 1799 年《结社法》C、英国 1802 年《学徒健康与道德法》D、英国 1871 年《工会法》正确答案：D58.新保守主义中最有影响力的政府理论是A、公共选择理论B、精英理论C、正统多元主义理论D、管理主义理论正确答案：A59.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳 .动者已订立A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、全日制劳动合同C、固定期限劳动合同D、无固定期限劳动合同正确答案：D60.以下不属于实施劳务派遣的工作岗位是A、财务会计B、收银员C、促销员D、保洁员正确答案：A61.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、导购员B、促销员C、保洁员D、财务会计正确答案：D62.最早颁布的集体合同法律的国家是A、美国B、英国C、西班牙D、新西兰正确答案：B63.三方协商机制最主要和最基本的是A、产业一级的协商B、国家一级的协商C、地方一级的协商D、企业一级的协商正确答案：B64.自由改革主义的代表是A、精英理论B、正统多元主义理论C、公共选择理论D、管理主义理论正确答案：A65.我国劳动法将就业年龄规定为A、16 周岁B、20 周岁C、18 周岁D、14 周岁正确答案：A66.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位承担A、共同责任B、连带责任C、违约责任D、按份责任正确答案：B67.《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是A、2 0 08 年 1 月 1 日B、2007 年 6 月 29 日C、1995 年 1 月 1 日D、1994 年 7 月 5 日正确答案：C68.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A、桑德沃B、马克斯•韦伯C、安德森D、邓洛普正确答案：D69.能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系规范的法制化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系主体利益的明晰化D、劳动关系运行的市场化正确答案：B70.合作的根源主要由两个方面组成,即“被迫”和A、“服从”B、“自愿”C、“尊重”D、“获得满足”正确答案：D71.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是A、英国1802年《学徒健康与道德法》B、英国1875年《企业主和工人法》C、法国1791年《夏勃里埃法》D、英国1799年《结社法》正确答案：A72.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是A、怠工B、罢工C、联合抵制D、排工正确答案：B73.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是A、集权/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、独裁/剥削管理模式D、集权/宽容管理模式正确答案：C74.工会与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的主要形式是A、互保互助B、政治行动C、集体谈判D、劳动立法正确答案：C75.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A、英国 1799 年《结社法》B、英国 1871 年《工会法》C、英国 1802 年《学徒健康与道德法》D、英国 1875 年《企业主和工人法》正确答案：B76.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?A、劳雇关系B、产业关系C、劳使关系D、劳动关系正确答案：C77.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、2007 年 6 月 29 日B、2008 年 1 月 1日C、1994 年 7 月 5 日D、1995 年 1 月 1 日正确答案：D78.在冲突根本根源中,冲突产生的深层根源仍然是A、异化的合法化B、雇佣关系的性质C、客观的利益冲突D、劳动合同的性质正确答案：B79.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过A、3 小时B、1.5 小时C、2 小时D、1 小时正确答案：D80.在一切需要之中,最优先的需要是A、感情需要B、生理需要C、尊重需要D、安全需要正确答案：B81.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是A、保守商业秘密条款B、试用期限C、培训D、社会保险正确答案：D82.私营企业劳动关系在本质上是一种A、雇佣关系B、劳动关系C、契约关系D、劳务关系正确答案：A83.劳动争议申请仲裁的时效期间为A、6 个月B、1 年C、18 个月D、2 年二、多项选择题(本大题共 10 小题,每小题 2 分,共 20 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
每小题1分，共10分。
) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。
A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( D )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。
A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。
A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( C )。
A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
劳动关系模拟考试题含参考答案
劳动关系模拟考试题含参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于劳动关系的表述，正确的是（）。
A. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系B. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会劳动关系C. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合同关系D. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动力与生产资料相结合的关系答案：D2. 我国劳动法调整的劳动关系是指（）之间的关系。
A. 劳动者与劳动者之间B. 劳动者与用人单位之间C. 用人单位与用人单位之间D. 劳动者、用人单位与政府之间答案：B3. 下列不属于劳动者的义务的是（）。
A. 履行劳动合同的义务B. 遵守用人单位的规章制度C. 获得劳动报酬的权利D. 按时上下班的义务答案：C4. 下列关于劳动合同的表述，正确的是（）。
A. 劳动合同是劳动关系的全部内容B. 劳动合同是劳动关系的唯一表现形式C. 劳动合同是劳动关系的基础D. 劳动合同是劳动关系的载体答案：D5. 下列关于劳动争议处理机构的表述，正确的是（）。
A. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的唯一机构B. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的最终机构C. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的初级机构D. 劳动争议处理机构是劳动争议处理的协调机构答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 劳动关系的特征包括（）。
A. 劳动力与生产资料相结合B. 劳动者与用人单位之间的社会经济关系C. 具有人身关系属性D. 受法律保护答案：ABCD7. 劳动者的权利包括（）。
A. 获得劳动报酬的权利B. 获得休息和休假的权利C. 获得劳动安全卫生的权利D. 履行劳动合同的义务答案：ABC8. 劳动合同的解除情形包括（）。
A. 劳动合同期满B. 劳动者提前解除劳动合同C. 用人单位提前解除劳动合同D. 双方协商一致解除劳动合同答案：ABCD9. 劳动争议的解决途径包括（）。
A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD三、简答题（每题10分，共30分）10. 请简述劳动关系的定义及其特征。
《劳动法和劳动关系管理》 试卷及答案 共2套
《劳动法和劳动关系管理》试卷一一、单项选择题：（每题1分，共20分）1.我国第一部劳动领域的法律是( )。
A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A.甲公司向职工集资到期未予偿还，职工欲告甲公司B.张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤，李某要求陈某赔偿D丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议3.在我国，劳动行政法规是由（）制定的。
A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部4.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。
A.12B.14C.16D.185.关于劳动者权利表述错误的是（）A.取得劳动报酬的权利B.劳动者有权不服从工作安排C.享有平等就业和选择职业的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.劳动合同报劳动部门备案之日D.劳动者领取工资之日7.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇8.关于试用期下列说法正确的有（）A 用人单位可以单独约定试用期合同B 小杨离开原企业后又重新回来工作不能约定试用期C 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月D 在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由9.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在（）的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。
A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致C.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训D．用人单位单方决定10. 下列有关劳动者的保密义务和竞业限制义务，说法正确的是（）A.保密义务是约定义务,只有劳动者和用人单位之间签有保密协议,劳动者才有义务保守商业秘密B.保密义务侧重于不能“做”，“竞业限制义务”侧重于不能“说”C.相对于竞业限制义务，保密义务的期限一般比较长,一般与商业秘密存续的期限直接关联D.用人单位可以保密协议中约定劳动者违反保密义务应承担“违约金”责任11.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
劳动关系模拟试题(含答案)
劳动关系模拟试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）A、对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体,所以不需要进行搜集B、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集C、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集D、对行业发展背景需要进行搜集正确答案：A2、以下关于劳动保障监察行政处理的说法（）是不正确的。
A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节,无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B3、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
A、5天B、15天C、3天D、10天正确答案：D4、根据最高人民法院相关司法解释,存在以下情形的,可以直接向法院起诉（）A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者者会直接向人民法院起诉的正确答案：C5、企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）A、监事会中的职工代表；B、人力资源部门负责人；C、工会主席D、职工代表；正确答案：A6、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提出诉讼（一裁决局案件除外）A、15B、30C、5D、10正确答案：A7、以下关于部分公民放假日加班工资的说法（）是错误的。
四川省2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题_2
四川省2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题四川省2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题1.（单选题,1 分）15当事人对裁决不服的，可在收到裁决书多少日内向法院起诉?（）A、10B、15C、20D、252.（单选题,1 分）因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?（）A、个别争议B、集体争议C、私人争议D、公共争议3.（单选题,1 分）以下有关罢工的表述，正确的是（）A、罢工是劳动者永久性停止工作的行为，是劳动契约关系的中止B、罢工是劳动者集体的、有组织的行为C、罢工不是以获得经济利益为目的D、罢工是为取得政治、宗教等非经济利益4.（单选题,1 分）劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起多少日内结束?（）A、7B、10C、20D、305.（单选题,1 分）下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A、工会是职工群众自愿结合的组织B、所有在职员工都应加入工会C、农民工也可以参加工会D、工会是工人阶级最广泛的群众组织6.（单选题,1 分）张某委托朋友李某(非本单位员工)代班，这违反了劳动合同的哪项法律特征?（）A、劳动合同的双方主体的特定性B、劳动合同中劳动者身份上的从属性C、劳动合同的不自由性D、劳动合同可能涉及人的物质利益7.（单选题,1 分）安排劳动者延长工作时间，应支付的工资报酬为不低于工资的（）A、100%B、150%C、200%D、250%8.（单选题,1 分）对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A、10%B、20%C、25%D、50%9.（单选题,1 分）“制定关于劳动合同的规章和政策，指导用人单位实行劳动合同制度，实行劳动合同鉴证和备案，确认和处理无效合同，监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?（）A、劳动合同方面B、就业方面C、劳动安全方面D、职业培训方面10.（单选题,1 分）下列哪一项不是按结构划分的工会组织?（）A、职业工会B、企业工会C、行业工会D、总工会11.（单选题,1 分）用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式?（）A、显性冲突B、隐性冲突C、根本冲突D、不可避免冲突12.（单选题,1 分）罢工、抵制、辞职、诉怨等状况，属于冲突的哪种表现形式?（）A、显性冲突B、隐性冲突C、根本冲突D、不可避免冲突13.（单选题,1 分）“提供证据”属于（）A、实体法B、基本法C、程序法D、附加法14.（单选题,1 分）《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）A、1995年1月1日B、1995年7月5日C、1994年1月1日D、1994年7月5日15.（单选题,1 分）负责调解本企业发生的劳动争议的是（）A、劳动争议调解委员会B、工会C、雇主委员会D、法院16.（填空题,2 分）在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，由（）、（）和（）组成。
劳动法模拟试题及答案
第二章劳动法一．单选题(每一题只有一个最恰当的答案)1．劳动法的首要原则是( A ) 。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D ．休息休假权2． (B )是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓( C )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B ．优先保护C．全面保护 D ．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、 ( D ) 共同参与决定。
A．企业 B ．员工C．员工代表 D ．企业家协会5．不属于社会保险特征的是( A ) 。
A．自由性 B ．社会性C．互济性 D ．补偿性6． (B )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7． ( A )是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8． ( C )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D ) 。
A．劳动法律 B ．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( A ) 。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11． ( B )不具有法律效力。
A．立法解释 B ．任意解释C．司法解释 D ．行政解释12． ( A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B ．雇用规则C．司法解释 D ．集体合同13． ( D ) 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D ．集体合同14． ( C ) 是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
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《劳动法与劳动关系》课程模拟试题2一、单项选择题（每题2分，共20分）1、在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（）A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下答案：B解析：工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。
2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?（）A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员答案：D解析：依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同答案：C解析：依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项Ｃ是正确的，选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。
解答本题的依据是《劳动法》第25条。
4、根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B.家庭保姆C.现役军人D.经商的农民答案：D解析：《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
5、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由（）A.由合同双方当事人决定B.只能由人民法院确认C.只能由劳动争议仲裁委员会确认D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认答案：D解析：《劳动部关于执行劳动法的意见》第27条：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。
6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
下列关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。
B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力答案：C解析：《劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
”第34条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
7、小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（）A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军答案：D解析：《劳动法》第25条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动部关于执行劳动法的意见》第29条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
第39条：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。
8、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
此案例中，甲公司与乙丙之间的关系属于（）A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法中所称的劳动关系C.劳务关系D.不受劳动法调整的社会关系答案：B解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
丙职工发生了工伤，应属劳动关系。
9、下列选项中的合同条款属于有效条款的是（）A.发生工伤事故，概不负责B.劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为2个月C.不享受双休日休假D.在劳动合同期内不得结婚生育答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
很显然，ACD为违法条款。
10、劳动基本权的核心是（）A.劳动报酬权B.生活保障权C.职业安全权D.就业权答案：D解析：就业权，是指具有劳动能力达到法定就业年龄的劳动者获得劳动机会的权利，是劳动基本权的核心，主要包括：就业自由、就业平等、就业促进和解雇限制。
二、多项选择题（每题2分，共10分）1、下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？（）A．周某因职业培训与单位发生的争议B．陈某因住房分配与单位发生的争议C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议D．李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议答案：ACD解析：《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
ACD均为与劳动有关的争议，属于我国劳动争议的处理范围。
2、某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》。
（）A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2小时B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金答案：ABD解析：依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过４４小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得安排怀孕７个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150％。
据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。
3、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同。
（）A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作答案：ABD解析：依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。
依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。
据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。
据此，选项Ｄ为不得解除劳动合同的情形。
4、下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（）。
A．企业的党委书记B．企业的工会主席C．利用业余时间勤工俭学的在校学生D．上级部门委任的经理答案：ABCD解析：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。
在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。
上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。
据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。
5、某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?（）A．劳动合同期限３年，其中试用期１年B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放答案：ABCD解析：对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此《劳动法》明确规定最长不得超过6个月，据此，选项Ａ的内容违反《劳动法》。