(完整版)雇主责任险和工伤保险及意外险的区别

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雇主责任险与人身伤害保险

雇主责任险与人身伤害保险1. 引言雇主责任险和人身伤害保险是保险领域中常见的两种险种。

它们在保障雇员权益和给予雇主保障方面起到了重要的作用。

本文将对雇主责任险和人身伤害保险进行比较和分析，以帮助读者更好地了解它们的不同之处和适用场景。

2. 雇主责任险2.1 定义雇主责任险是一种保险形式，旨在保障雇主对雇员因工作岗位相关事故或疾病造成的人身伤害或死亡负有的赔偿责任。

其保险责任通常包括赔偿雇员医疗费、丧失劳动能力或死亡给予的赔偿等。

2.2 保障范围雇主责任险通常包括但不限于以下范围的保障：- 雇员意外伤害或疾病医疗费用的赔偿；- 雇员丧失劳动能力所造成的收入损失的赔偿；- 雇员因意外伤害或疾病身故给予的身故赔偿。

2.3 适用场景雇主责任险主要适用于雇主拥有大量雇员的企业或机构。

尤其是在高风险行业，如建筑业、制造业和物流业等，事故和疾病的风险较高。

此外，雇主责任险对于跨国公司、全球供应链企业等跨境经营的企业也具有重要意义。

3. 人身伤害保险3.1 定义人身伤害保险是一种保险形式，旨在保障被保险人在意外事故或疾病导致的人身伤害或死亡的风险。

其保险责任通常包括赔偿被保险人医疗费、残疾或死亡给予的赔偿等。

3.2 保障范围人身伤害保险通常包括但不限于以下范围的保障：- 被保险人意外伤害或疾病医疗费用的赔偿；- 被保险人因意外伤害或疾病导致的全残、半残或伤残给予的赔偿；- 被保险人因意外伤害或疾病身故给予的身故赔偿。

3.3 适用场景人身伤害保险适用于个人或家庭，以保障个人的人身安全和生活稳定。

在日常生活中，无论是上班、出行还是日常活动，人身伤害都是无法避免的风险。

因此，个人和家庭购买人身伤害保险可以有效地缓解医疗费用、收入损失和家庭经济压力等问题。

4. 雇主责任险与人身伤害保险的比较4.1 区别雇主责任险和人身伤害保险在以下方面存在一些区别：- 保障对象不同：雇主责任险主要保障雇主对雇员的赔偿责任，而人身伤害保险主要保障个人或家庭的人身安全和生活稳定；- 适用场景不同：雇主责任险适用于企业或机构，尤其是雇员较多且风险较高的行业；人身伤害保险适用于个人或家庭，适合日常生活中的各种风险；- 保障范围不同：雇主责任险主要保障雇员在工作岗位相关事故或疾病造成的人身伤害或死亡负有的赔偿责任；人身伤害保险则覆盖更广泛，包括意外事故和疾病等多种情况。

雇主险、意外险和工伤险区别 PPT

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股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。）
为员工购买社会保障（工伤保险）
工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤责任险与雇主责任险的区别

工伤责任险与雇主责任险的区别工伤责任险和雇主责任险，听起来很相似，对吧？但它们的背后有不少不同。

先说工伤责任险。

这种保险主要保护的是员工。

发生工伤后，保险公司会赔付员工的医疗费、误工费等。

这种保障给员工提供了一种安心感，知道如果发生意外，自己不会身陷困境。

接下来，雇主责任险。

这玩意儿更像是雇主的保护伞。

万一员工在工作中受了伤，雇主可能会面临赔偿责任。

这个险种可以帮他们分担经济负担，避免大额赔偿对公司造成的冲击。

简单来说，工伤责任险主要是员工的安全网，而雇主责任险则是雇主的护城河。

在实际操作中，工伤责任险是法律强制要求的。

也就是说，企业必须为员工投保这个险种。

而雇主责任险则是自愿投保的，虽然不强制，但建议雇主们还是要考虑一下。

毕竟，谁也不想在事故发生后，手忙脚乱，还要面对法律责任，真是得不偿失。

我们再聊聊赔偿的范围。

工伤责任险通常涵盖了因工作导致的各种伤害，包括职业病、意外事故等。

雇主责任险则是针对员工因工作受伤而向雇主提出的索赔。

举个例子，员工在工地上摔伤，工伤责任险会直接赔偿医疗费用，但如果员工觉得是因为雇主的疏忽导致的，雇主责任险就会发挥作用。

说到保费，工伤责任险的保费通常比较固定，和行业有关。

而雇主责任险的保费则会根据企业的规模、行业风险、过去的索赔记录等因素来调整。

这就意味着，保险的成本管理也是个重要课题，雇主们得好好琢磨。

最后，工伤责任险和雇主责任险都在企业运营中扮演着关键角色。

对员工来说，这些险种意味着工作安全感；对雇主来说，则是企业可持续发展的重要保障。

两者结合，形成了一个完善的风险防范体系，既保护了员工的权益，也维护了雇主的合法利益。

总结一下，工伤责任险和雇主责任险各有侧重，但相辅相成。

理解它们的区别与联系，能帮助我们更好地应对工作中可能遇到的风险。

雇主们一定要重视这些保险，毕竟“有备无患”，才能在瞬息万变的职场中立于不败之地。

雇主责任险和意外险的区别2篇

雇主责任险和意外险的区别第一篇：雇主责任险和意外险的区别雇主责任险和意外险是两种常见的商业保险，它们在保险范围、赔偿对象和理赔方式等方面存在一些区别。

本文将从这些方面逐一介绍雇主责任险和意外险的区别。

首先，雇主责任险主要是针对雇佣关系中可能发生的意外事件而设计的一种保险。

它涵盖了雇主在雇佣过程中可能遭受的赔偿责任，如员工因工作受伤或患职业病而导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。

而意外险是一种广义的保险，保障范围包括个人和企业在意外事故中可能面临的风险，包括伤残、死亡、医疗费用等。

其次，雇主责任险主要保护雇主在雇佣员工过程中的责任，雇主需要为员工的安全提供保护措施，一旦员工遭受意外伤害，雇主就可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，雇主责任险的保险费通常是由雇主来承担的。

而意外险则是保护被保险人本人在事故发生时可能遭受的损失，保险费由被保险人自己支付。

意外险的保障对象更加广泛，不仅包括雇佣关系中的员工，也包括个体经营者、自由职业者等。

再次，雇主责任险的理赔方式是在发生意外事件后，受伤的员工或其家属可以向雇主提出赔偿要求，雇主再向保险公司进行理赔申请。

而意外险则是在事故发生后，被保险人本人直接向保险公司提出赔偿要求，经审核后保险公司根据保单约定进行赔付。

最后，要注意的是，雇主责任险的保险金额通常是根据雇主的规模和员工人数来确定的，而意外险则是根据被保险人的要求来确定保险金额和保险期限。

综上所述，雇主责任险和意外险在保险范围、赔偿对象、保险费用、理赔方式等方面存在一些明显的区别。

根据自身的需求和情况选择适合的保险产品，可以更好地保护自己和企业的利益。

第二篇：雇主责任险和意外险的区别雇主责任险和意外险是两种常见的商业保险，它们在保险责任范围、申请条件和理赔方式等方面存在一些区别。

下面将详细介绍这两种保险的区别。

首先，雇主责任险是专门为雇主在雇佣员工过程中可能发生的事故赔偿责任而设计的保险。

雇主在雇佣员工过程中有责任保证员工的安全，并承担一定的赔偿责任。

(完整版)保险考试题库(责任险)

责任信用险部分试题一、单选1、以被保险人对第三者应承担的民事赔偿责任为保险标的的保险是（）AＡ、责任保险Ｂ、信用保险Ｃ、人身保险Ｄ、财产保险2、责任保险属于广义的（）范畴：DＡ、人身保险Ｂ、定额保险Ｃ、信用保险Ｄ、财产保险3、期内发生式，以（）的时间为承保基础ＣＡ、索赔提出Ｂ、风险存在Ｃ、损失发生Ｄ、合同终止4、从责任保险来看，赔偿限额是保险人承担赔偿责任的（）。

ＣＡ、平均限额Ｂ、最低限额Ｃ、最高限额Ｄ、基本限额5、责任保险的保险标的是( )。

DA被保险人B第三者C第三者的人身伤亡或财产损失D被保险人对第三者依法应当承担的赔偿责任6、法律责任有刑事责任、民事责任、行政责任、违宪责任等不同类型，作为责任保险的保险标的的法律责任属于。

BA刑事责任B民事责任C行政责任D违宪责任7、责任保险按承保方式划分，可分为承保独立责任的责任保险和承保作为财产保险附加险的责任保险。

公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险和职业责任保险属于承保( )的责任保险，一般由保险公司的责任信用险部门负责管理。

AA独立责任的责任保险B作为财产保险附加险8、公众责任保险主要承保企业、机关、团体、家庭、个人以及各种组织在固定的场所从事生产、经营等活动，以及日常生活中由于疏忽或过失造成他人人身伤害或财产损失，依法应由被保险人承担的( )。

CA行政责任B刑事责任C民事责任D经济赔偿责任9、产品责任保险主要承保被保险人因生产或销售有缺陷的产品，对产品用户、消费者或其他第三者造成人身伤害或财产损失，依法应承担的( )。

DA行政责任B刑事责任C民事责任D经济赔偿责任10、雇主责任保险承保的是被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事职业工作时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇用合同应由被保险人承担的( )。

DA行政责任B刑事责任C民事责任D经济赔偿责任11、职业责任保险承保各种专业技术人员因工作上的疏忽或过失造成他人的人身伤害或财产损失的( )。

劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别

劳动法吧丨工伤保险、商业保险、人身意外险和雇主责任险的区别作者：段海宇单位：广东瀛尊律师事务所案情简介孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。

2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。

公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。

裁判结果法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。

按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。

人身意外伤害险不能代替工伤保险。

企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。

用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

案件分析深圳资深劳动法专业律师，广东瀛尊律师事务所劳专委主任，瀛和律师机构劳专委副主任段海宇律师认为本案涉及两个争议焦点：一是商业保险能否替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇能否兼得？二是人身意外险能否免除雇主责任？下面进行详细的分析。

一、商业保险不能替代工伤保险，工伤保险待遇和商业保险待遇可以兼得。

这是由两者不同的性质和功能决定的，他们两者的区别如下：首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。

雇主责任险与人身意外伤害险的区别

雇主责任险与人身意外伤害险的区别总结备注1：举例发生符合工伤范围的意外伤害，在获取意外保险的保险赔偿金之后，员工有权利追责公司索要事故赔偿金（雇主应承担责任）明细【雇主责任险】一般是指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险，为财产险。

【雇主责任险】在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围补充。

【团体人身意外伤害保险】是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。

团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。

【雇主责任险】实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。

如果作为员工的福利，请选择团体保险，可以让您的员工每天24小时拥有保障。

▶保险标的不同【人身意外伤害险】的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。

而【雇主责任险】的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。

构成【雇主责任险】的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇佣合同（劳动合同）所确认的直接雇佣关系，而【人身意外伤害险】并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。

福利好的公司，可以购买（或支付一定比例）员工家属的【人身意外伤害险】，具体参保范围需要各公司与保险公司做明确的沟通和界定。

▶保障的范围不同对职业病的保障不同【人身意外伤害险】对职业病是不予承保也不予赔偿的，而【雇主责任险】对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。

对第三人侵权的保障不同【人身意外伤害险】仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保险人均不承担赔偿责任；而【雇主责任险】则不同，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。

雇主责任险vs工伤保险

雇主责任险vs工伤保险随着劳动力市场的不断扩大，雇用员工成为企业日常运营的重要环节之一。

但是，员工在工作过程中难免会遭受意外伤害，这不仅会给受伤员工及其家庭带来困难，同时也会对企业造成巨大的法律和财务风险。

为了应对这些风险，企业需要采取预防措施，并有必要在保险方面进行适当的准备。

本文将重点介绍雇主责任险和工伤保险这两种企业保险的区别和优缺点。

一、雇主责任险雇主责任险（Employer’s Liability Insurance）是指一项保险产品，其主要责任是为受雇员工在工作期间因事故或疾病所遭受的损失和损害提供保障。

这主要包括雇员在工作场所内外的工作期间所遭受到的伤害或疾病，如有必要，还可以对雇员的家庭成员提供相应的赔偿。

例如，一名员工在工作过程中受伤，需要接受医疗治疗和康复，同时雇主也可能面临员工的劳动力短缺和工作时间的损失。

在这种情况下，雇主责任险可以为公司提供财务支持和法律保障，减轻企业的风险负担。

二、工伤保险工伤保险（Workmen’s Compensation Insurance）是指为解决员工在工作场所受伤或致残所提供的福利和义务。

根据国家法律，企业必须为员工购买工伤保险。

工伤保险具有保险责任和法律责任，保险公司必须在一定时间内对员工的工伤进行索赔，并为员工提供医疗费用、误工补偿、残疾津贴和家庭赡养费等相应的救济。

由于工伤保险属于强制性保险，因此在保险金额、保单范围和索赔期限等方面都受到国家法律的严格规定。

三、雇主责任险 vs 工伤保险1. 保险责任不同雇主责任险的保险责任是为员工在工作期间因事故或疾病所遭受的损失和损害提供保障，包括雇员在工作场所内外的工作期间所遭受到的伤害或疾病。

相比之下，工伤保险的保险责任主要是为员工在工作期间因意外伤害或疾病而遭受的直接经济损失提供赔偿。

2. 适用范围不同雇主责任险适用于员工因工作所受的所有类型的伤害或疾病，而工伤保险只适用于员工在工作期间因意外伤害或疾病而遭受的损失。

工伤险和意外险哪个好

工伤险和意外险哪个好工伤险和意外险是两种不同的保险产品，它们分别针对不同的风险和保障需求。

那么在选择购买时，应该如何权衡两者之间的利弊呢？下面我们来分析一下工伤险和意外险的特点，以便更好地进行选择。

首先，我们来看看工伤险。

工伤险是由用人单位为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作中因意外受伤或患病而导致的医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。

工伤险的保障范围主要是工作相关的意外伤害和职业病，对于在工作中受伤的员工提供了一定的经济保障。

此外，工伤险还包括了康复和职业康复费用，以及因工伤导致的死亡赔偿金。

因此，对于雇主来说，购买工伤险可以有效地降低用工风险，保障员工的权益，也有利于企业的稳定发展。

而意外险则是一种个人保险产品，主要是为了应对意外伤害所带来的经济损失。

意外险的保障范围相对更广，不仅包括了工作中的意外伤害，还包括了日常生活中的各种意外，比如交通事故、旅行意外、运动伤害等。

意外险还可以提供意外身故、伤残和医疗费用的赔偿，给予被保险人和其家庭一定的经济保障。

因此，对于个人来说，购买意外险可以在意外发生时减轻经济压力，保障家庭的生活稳定。

从上面的分析可以看出，工伤险和意外险各有其特点和适用范围。

在选择购买时，应该根据实际需求和风险情况来进行权衡。

如果是雇主，应该优先考虑购买工伤险，以保障员工的权益和降低用工风险；如果是个人，可以根据自身的工作和生活情况来选择购买意外险，以弥补医疗保险和其他保险的不足。

当然，对于一些高风险行业的个人，也可以考虑购买工伤险来增加保障。

总的来说，工伤险和意外险都是重要的保险产品，对于企业和个人来说都具有一定的保障意义。

在购买时，应该根据实际情况进行合理的选择，以便在意外发生时能够得到及时有效的保障和赔偿。

希望本文的分析能够帮助大家更好地理解工伤险和意外险的区别，为购买保险提供一些参考。

雇主责任险与意外险的区别

雇主责任险与意外险的区别（一）条款表述中的异同点1.保险对象团体人身意外伤害保险：年满10周岁至65周岁、身体健康、能正常工作或正常劳动的自然人，可作为本保险合同的被保险人。

雇主责任保险：凡单位或个体工商户所聘用的员工。

2.保险责任范围团体人身意外伤害保险：在保险期限内，被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾、烧伤或医疗费用。

中国大陆境内24小时保障。

雇主责任险：在保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中）从事与保险单所载明的贵公的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业所致伤、残或死亡。

对贵公司根据劳动合同和中华人民共和国法律法规须承担的医疗费及经济赔偿责任。

发生保险责任范围内的事件，保险人根据被保险人提供的雇员名册，对发生伤、残、亡的雇员进行赔偿。

团意险附加意外伤害医疗费用为必须符合当地社会医疗保险主管部门规定可报销的医疗费用，保险人扣除RMB100元免赔额后，在保险金额范围内，按80%比例给付医疗保险金。

雇主责任险医疗费：保险人赔偿包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费及非自费药费部分。

暂时丧失工作能力超过五天（不包括五天）的，按当地政府公布的最低生活标准赔偿误工补助，以医疗期满及确定伤残程度先发生者为限，最长不超过1年。

死亡、永久丧失全部/部分工作能力：按保单所附伤残赔偿额度表现定的百分比乘以出险员工的死亡、伤残赔偿限额赔付。

（二）相似之处1、投保人相同：二者的投保人都是单位、组织或团体2、投保手续类似：投保这两种保险均需填写人员清单，以一张总保险单保障许多人。

3、确定费率的基本因素相同：这两个险种保险费率的确定都要考虑员工所属的职业。

（三）不同之处1、被保险人不同雇主责任保险中被保险人是雇主。

团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2、保险标的不同雇主责任保险的保障对象是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任。

雇主责任险具有偿付的替代性和保障性特征，即代替被保险人(雇主)承担对雇员因工受伤、身故或患有关职业病的经济偿付责任，保障雇主免受经济赔偿、给付的风险；保险给付的基础是雇主对员工的伤亡负有法律责任，否则，即使雇员因工发生伤亡，雇主在法律上没有赔付责任，保险公司也不负责给付。

雇主责任保险与意外险的区别

雇主责任保险，工伤补充责任保险，团体意外保险一、雇主责任保险雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。

(一) 概念雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。

保险人所承担的责任风险将被保险人（雇主）的故意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

以下情况通常被视为雇主的过失或疏忽责任：①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序；②雇主提供的是不称职的管理人员；③雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等即为过失。

凡属于这些情形且不存在故意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身伤害，雇主应负经济赔偿责任。

（二）雇主责任保险的责任范围雇主责任保险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的原因主要是各种意外的工伤事故和职业病。

但下列原因导致的责任事故通常除外不保：一是战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害；二是被保险人的故意行为或重大过失；三是被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；四是被保险人的合同项下的责任；五是被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；六是被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。

（三）雇主责任保险的费率雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。

雇主责任险和工伤保险及意外险的区别

雇主责任险和工伤保险及意外险的区别雇主责任险是一种保险，它不同于其他意外险和工伤保险。

它不是强制性的，它的保障范围是雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任。

工伤保险是强制性的，法律规定雇主必须承担的经济赔偿责任。

人意险不是强制性的，它保障被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充。

雇主责任险和人意险的保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目包括死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；而意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

此外，雇主责任险基本采用不记名投保，而意外险一般必须采用记名的投保方式。

雇主责任险和工伤保险的保险责任也不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

此外，雇主责任险基本采用不记名投保，而工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

最后，雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；而意外险的保险金额由投保人自行确定。

3）雇主责任险和工伤保险在赔偿方式上有所不同。

对于雇主责任险，赔偿先由保险公司支付给企业，然后由企业赔付给受伤或死亡的雇员。

而工伤保险则直接向雇员支付赔偿金，包括一次性伤残补偿金、逐月发放的伤残津贴和死亡的一次性补偿金。

4）另外，两种保险的赔偿限额标准也不同。

对于雇主责任险，赔偿限额一般按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额。

但如果购买的限额越高，则雇员在同等伤残等级下可以获得更高的补偿。

电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别

我国社会主义市场经济近些年来发展迅速，电力企业在这个大背景下取得了较快的发展，但是与此同时电力企业员工在工作过程中所面临的职业风险也随之提高，在这种情况下非常有必要为劳动者提供一定的保障。

目前，我国实行的职业伤害补偿制度主要包括两个方面，即雇主责任险和工伤保险，其中比较重要的是工伤保险，雇主责任险主要起辅助赔偿作用。

除此之外，我国各大商业保险公司在以上两种保险形式之外，还推出了团体意外保险业务，使企业职工又多了一道保障，这对企业和社会的和谐起着重要的促进作用。

一、电力企业雇主责任险与工伤保险的区别分析1.范围对象的区别。

首先就工伤保险来说，其属于社会保险的一种，并且具有一定的强制性，《工伤保险条例》中明确规定：我国境内的企业或者个体工商户（有雇员）必须参加工伤保险，并根据规定缴纳相应的工伤保险费。

不过，由于我国各个地区的经济发展水平具有一定的差距，因此各地区目前只要求本地的国有企业必须为职工或者雇员缴纳相应的工伤保险。

并且现阶段很多地区都要求企业以及职工同时参加5个社会保险险种，即生育、养老、工伤、失业以及医疗；而雇主责任险则是商业保险的一种，企业可以自愿选择参加或者不参加，法律并没有对此进行强制性规定。

社会上各类企业、事业单位、公司、社会团体以及有雇工的个体工商户都可以购买这种保险为自身分担雇工劳动过程中可能存在的风险。

工伤保险和雇主责任险相比，前者具有强制性，而后者则不具备强制性；前者的承保对象比较窄，而后者的承保对象相对要宽一些。

2.赔偿自负额度的区别。

从雇主自负额度这个方面来看，在《工伤保险条例》中对一些应该由雇主承担的自负费用进行了明确的规定。

而在雇主责任险中，对于自负额度雇主可以根据实际情况选择承担一定的比例，另外也可以购买无免赔额的雇主责任险，从而将潜在的风险全部转移；从赔偿自负额度这个方面看，雇主责任险与工伤保险最大的区（作者单位：1北京石油化工学院人文社科学院；2北京石油化工学院马克思主义学院）管理科学电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别◎刘杰（4）大力倡导成员之间的交流和互动。

《团体意外险、工伤保险的区别》

《团体意外险、工伤保险的区别》成都律师/成都法律顾问提示。

团体意外险能够抵做工伤保险赔付。

用人单位需要注意雇主责任险、团队意外险、工伤保险的区别。

一、雇主责任险和团体意外险的区别作为财产保险核赔人员，说几句，鉴于财产保险公司报备的条款存在差异，在这里仅供您参考（具体）：一、首先，这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

1、团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。

（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。

2、雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工伤保险条例》：依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。

即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

二、团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。

二、雇主责任险与意外险的比较雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。

而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。

雇主给雇员购买保险险种区别三篇

雇主给雇员购买保险险种区别三篇篇一：雇主给雇员购买保险险种区别1.简单对比：项目雇主责任险工伤保险人意险是否强制否是否法律基础雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任被保险员工的意外，不能代替雇主的责任，但可以作为员工福利作为雇主责任险的补充保障范围受雇工作期间（含上下班期间）受雇工作期间（含上下班期间）24小时意外被保险人名单否，但要告知总人数是（记名投保）是（记名投保）保额以实际工资总额为基础以实际工资总额为基础约定费率0.2-1.8% 0.5-1.5%（按标准收费，收费较高）意外0.1％左右意外医疗0.3％左右医疗费无限额（但保单整体约定有限额）、有免无限额、无免赔有限额、一般有免赔赔误工补助赔偿赔偿无是否包括职业病是是否对全体员工是否有保障是否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）否（除非及时申报变更员工名单）死亡伤残补助赔偿赔偿赔偿2.雇主责任险同人意险的区别（1）保险责任不同。

雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。

（2）投保方式不同。

雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。

（3）保险标的不同。

雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。

（4）保额确定方式不同。

雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。

3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。

雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。