如何进入到大企业上班
在上市公司上班是怎样一种体验
在上市公司上班是怎样一种体验？道明光学俞晓星听到上市企业，大多都会想到这几个关键词：多金、大型、威望。
要回答在上市公司上班是怎样一种体验，小编应该最有发言权了，小编所在的道明光学股份有限公司就是一个地地道道的老牌上市企业，公司早在2011年11月22日便于深圳证券交易所中小板挂牌上市，股票代码为002632。
有没有感受到高大上的气息迎面扑来？那么在上市企业上班的真实感受究竟是怎么样的呢？且容小编娓娓道来：进入道明光学以后让小编感受最深的就是自己知识的困乏，上市公司涉及的部门很多，系统也很多，所以不懂的问题也很多。
每个同事都很厉害，都有自己的优点和方法。
道明光学公司的员工一般很注意细节，我想这个应该和企业文化是息息相关的，比如，我见过一个同事的笔记本，记录了每天的任务，然后还用不同的颜色的笔、便签条，标注不同的状态。
使得记录虽然多，但不会凌乱，笔记一目了然。
再比如EXCEL的表格，他们会把表格状态、行间距、字体、背景色调整到一看就非常舒服的状态。
在上市公司上班你就像站在一面镜子面前，把自己赤裸裸的展现在世人面前，曾经引以为豪的优点在这里只是入职的最低门槛，在这里有些工作不是努力就可以做好的，一定要储备一些必备的知识以及特殊的技能，以前的你个人的那套方法在这里根本不适用，一切都是从0开始，一切都在摸索探寻之中。
所以在上市公司上班，你每一天都必须非常的努力，这样才能赶上周围同事的进度，当然这个过程能让人感觉到每天非常的充实。
道明光学的人际关系其实很简单，同事们大多都是本科以上学历，所以一般都会很注意自己的言行举止。
道明光学追求稳定，一般不会裁员，所以员工其实还是比较有安全感的。
另外，对于工作失误，并不会特意追究，会为员工的错误买单，对于错误，讲究物防和防止再次发生，当然对于同样一个错误公司也一般不允许犯第二次。
因为大家都知道要在一个单位呆一辈子的缘故，所以彼此说话很有分寸，微微笑、嘴甜，保持与人为善的安全距离。
国企上班应注意事项包括
国企上班应注意事项包括国企上班应注意事项：1. 了解公司文化：进入国企上班前，需要了解公司的文化和价值观，这样才能更好地适应工作环境。
国企通常有自己独特的管理风格和组织文化，了解并遵守这些规则是非常重要的。
2. 履行职责：作为一名员工，应该清楚自己的职责，并努力履行。
国企通常有比较明确的职责分工，所以需要清楚自己的岗位职责，合理安排工作时间和任务，提高工作效率。
3. 遵守规章制度：国企通常有一些规章制度，员工需要遵守这些规定。
这些规章制度涉及到工作纪律、考勤规定、安全生产等方面，违反这些规定可能会受到相应的处罚。
4. 建立良好的人际关系：国企通常有较为庞大的员工团队，与同事和领导建立良好的人际关系是非常重要的。
良好的人际关系有助于工作的顺利开展，可以更好地协作和合作。
5. 不断学习与提升：作为一名国企员工，应该不断学习和提升自己的技能和知识，适应工作的需求。
国企通常有较高的要求，要求员工能够具备一定的专业知识和技能，所以要积极参加培训，提升自己的能力。
6. 提升工作效率：国企通常有较高的目标和要求，所以要提高工作效率，完成领导交办的任务。
可以采用合理的时间管理和工作计划，避免拖延和浪费时间，提高工作效率。
7. 注意个人形象：作为一名企业员工，要注意个人形象。
穿着得体、言行得体、举止文明是每位员工应该具备的基本素质。
国企通常更加注重员工的形象，所以要注意个人仪容仪表，树立良好的形象。
8. 勤奋努力：国企通常有较高的工作要求，所以要保持勤奋努力的态度。
工作中遇到的困难和挑战要积极面对，尽力完成任务。
只有付出更多的努力，才能获得更好的发展机会。
9. 遵守国家法律法规：国企是国家所有的企业，所以同样要遵守国家的法律法规。
国家对企业和企业员工有一系列的法律法规要求，必须要遵守并遵循这些规定。
10. 公平竞争：国企通常有一定的竞争环境，员工要遵循公平竞争的原则。
不应该通过不正当手段获取个人利益，遵守竞争规则，与同事共同成长。
如何进入国企央企？
如何进入国企央企？怎样才能进入央企国企?1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了!2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。
但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。
所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。
3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。
4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难!比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难!总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢?进国企需要什么条件符合单位招聘所需的学历和专业等资格条件。
这也是进入国企的一种方式，进国企有两种方式，1央企招聘需要满足特定的学历，达到标准通过审核就可以正式进入。
这是国企目前招聘的主要方式，遇到社招又容易进去,另外如果想进国企，央企一定是国企，通过后才有机会进入国企。
进国企的资格只要学历和能力达到了国企的要求就可以了。
2满足央企相应岗位的技术要求，我认为有以下几个比较基本条件：国企一般都是统一招聘的，国企和央企的福利待遇很好。
根据我面过和待过的央企，那就是进入国有企业确实十分的困难，可以的进入中企的条件：非正规渠道——找人可以先进去当临时工慢慢等编制，1央企招聘需要满足特定的学历。
如果想进入央企或者国企工作的话肯定是需要参加统一招聘的，国企报名需要的条件：国企央企更是梦寐以求的岗位。
如何快速的融入企业
如何快速的融入企业如何快速的融入企业NO.1事前准备：确认上班路线首先要尽可能搜集与公司相关的情报。
如分公司、组织结构、详细业务内容等。
转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。
一定事先确认上班交通的路线安排好才不会手忙脚乱。
NO.2第一天：确定着装风格设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。
先拟好自我介绍的大纲。
刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
NO.3第二天：了解工作职责刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。
知己知彼，才能适应顺利。
了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。
询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。
借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。
而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
NO.4第三天到一星期：进入工作状态对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。
为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。
NO.5第二个星期：把握工作流程确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。
除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。
或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。
这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
NO.6第四个星期以后：力争工作独立如何赢得老员工喜爱：那么，怎样才能博得这些老员工的“青睐”，少走弯路，在风起云涌的职场中获得宝贵的经验呢?对阵严谨治学型老员工案例一：小陈来到这家公司已经有几个月了。
怎样向上级领导争取机会
怎样向上级领导争取机会怎样向上级领导争取机会你知道怎样向上级领导争取机会吗？在职场中我们会遇到各种各样的机会，若是想要争取，应当主动和勇敢出击。
已经为大家搜集和整理好了怎样向上级领导争取机会的相关信息，一起来了解一下吧。
怎样向上级领导争取机会1首先一定要清楚自己的动机是什么，因为只有这样才能有让领导信服的立场选择一个天时地利人和的地方可以营造一个好的环境，更有利于争取上级的支持如果上级对你的请求有所犹豫，那么你需要尽快找出来，这样才有可能获得机会依据自己上级的个性，然后再用上级喜欢的方式去争取机会也可以根据上级领导平时说话的方式来选择和领导说话的方式争取上级的同意，我们要正确的分析可能出现的情况，及早的做出防范怎样向上级领导争取机会21、要给你做事的机会一个企业最重要的是要给你做事的机会。
我们很多同学在大学实习期bai间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。
这样的企业，大学生要敬而远之。
哪怕企业的外表再华丽，宣传做的再好，一个企业如果连做事的机会都没有给予，大学生又谈何成长呢？同时，我们大学生只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。
会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么；三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。
刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。
2、要给你犯错的机会我不相信世界上有不犯错误的人，但我觉得范了错误要认真地总结避免今后在犯同样的错误，企业有时候不是不允许犯错，而是我们不用心，在一个犯过错的问题上一错再错。
只要范了错误首先要将错误摆正，拿出来示人，给老板讲明白犯错误的原因，并且诚恳地取得老板的同情和原谅，并且拿出以后避免犯错误的方法和决心。
我想这样的'同学，日后必定会成为优秀的员工之一。
到新单位上班怎么自我介绍三篇
到新单位上班怎么自我介绍三篇自我介绍一：大家好，我是XXX。
很高兴能够加入这个新单位，并且有机会向大家介绍一下我自己。
首先，我来自XXX市，拥有XXX大学的XXX专业的学士学位。
毕业后，我在一家知名企业工作了两年，积累了一定的工作经验和专业知识。
我对我的专业非常热爱，并且一直努力追求学习和进步。
在过去的工作经验中，我主要负责XXX方面的工作，包括XXX和XXX。
通过这些经历，我学会了如何与团队合作，解决问题，沟通和协调。
我相信这些技能将会对我的新工作有所帮助。
此外，我对于新技术和新事物充满了好奇心，我喜欢不断学习和探索，以保持自己的竞争力和适应力。
我相信这个新单位提供的机会将会帮助我继续成长和发展。
在工作中，我注重细节和精确性，并且具有良好的时间管理和组织能力。
我相信这些品质对于一个高效的团队合作至关重要。
最后，我期待能够与这个新单位的每一位同事建立良好的合作关系，并且在工作中取得共同的成功。
谢谢大家！自我介绍二：大家好，我是XXX。
非常高兴有机会加入这个新单位，并且向大家介绍一下我自己。
我来自XXX市，拥有XXX大学XXX专业的学士学位。
毕业后，我选择在一家知名企业工作，积累了一定的工作经验和专业知识。
我对我的专业充满了热情，并且一直在努力学习和提升自己。
在过去的工作经验中，我主要负责XXX方面的工作，包括XXX和XXX。
通过这些经历，我学到了如何与团队合作，解决问题，沟通和协调。
我相信这些技能将能够对我的新工作有所帮助。
此外，我对于新技术和新事物充满了好奇心，我喜欢不断学习和探索，以保持自己的竞争力和适应力。
我相信这个新单位提供的机会将能够帮助我继续成长和发展。
在工作中，我注重细节和精确性，并且具备良好的时间管理和组织能力。
我相信这些品质对于一个高效的团队合作至关重要。
最后，我期待能够与这个新单位的每一位同事建立良好的合作关系，并且在工作中取得共同的成功。
非常感谢大家的聆听！自我介绍三：大家好，我是XXX。
进公司申请书7篇
进公司申请书7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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常见的求职陷阱
常见的求职陷阱、求职过程中的防骗技巧、遭遇陷阱的应对技巧一、招聘会上也有骗局招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径, 但其中也有骗局存在。
在求职高峰期, 上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉, 归纳起来, 以下两个问题最为集中: 一是招聘会名不副实。
譬如, 政府明确规定招聘会免费进入, 但目前的招聘会市场, 仍存在变相收费的现象。
还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。
如每年都举办的应届毕业生双选会上, 招聘企业经常在展板上写道：“应聘者需具有两年或以上工作经验。
”有的企业甚至直接写明：“本公司不招收应届毕业生。
”这样的情况屡见不鲜。
二是企业名为招聘, 实为作秀。
有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场, 所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。
在一些招聘会上, 有的企业租下多个展台进行精美的布置, 工作人员对企业进行热情的宣传, 发放企业宣传资料, 声势如此浩大自然吸引众多求职者, 而对于求职者最关心的招聘信息, 要么含糊回答, 要么绝口不提。
收到的简历虽多, 但在招聘会后, 真正回复求职者的却很少。
二、警惕: 3类典型陷阱要提防骗子公司唯一目的就是骗钱, 但所使用的招数各有不同, 比较典型的骗局有以下3种:1.先培训或推销产品, 后上岗和文中刘先生的受骗经历一样, 一些公司在招聘时告诉求职者, 得先培训, 培训合格拿到证书后才能上岗。
而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用, 经过了几天像模像样的培训、参加完考试后, 就陷入了漫长的等待。
过了一段时间, 求职者致电公司询问, 可能被告知“很遗憾, 考试未通过, 不能上岗”, 或电话根本打不通, 公司不知去向。
还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证, 却发现不但无岗位可上, 而且证书根本就是伪造的, 或是早已废弃的证书。
这类骗子公司通常会与一些培训机构联手, 双方各取其利。
推销产品的也是如此, 先让应聘者高价买下一件产品, 而这种产品根本没有市场, 无法推销出去, 最后便宣布该应聘者不符合要求。
如何表达愿意加入公司(66句)
如何表达愿意加入公司(66句)1.我非常倾向于加入贵公司，因为我对贵公司的发展前景和文化非常认同。
2.我意识到贵公司的优秀企业文化，很荣幸能成为其中的一员。
3.贵公司的领导团队和员工都给人留下了非常专业而务实的印象，我希望通过加入贵公司来实现职业发展。
4.我一直都对贵公司的业务和产品感兴趣，很希望能为之做出贡献。
5.贵公司的发展速度很快，能成为贵公司的一员一定是我职业生涯中的一大荣幸。
6.我对贵公司的使命和愿景非常认同，愿意为之奋斗并发挥我的专业能力。
7.对贵公司的企业文化和管理理念深深着迷，这是我绝对愿意为之效力的原因之一8.我相信贵公司的实力和发展潜力，这是我愿意加入贵公司的重要因素之一9.作为一名年轻的职场新人，我希望通过加入贵公司来学习和实践，为自己和贵公司共同成长。
10.我看到了贵公司为员工提供的职业发展机会和广阔空间，这是我加入贵公司的动力之一11.我非常喜欢贵公司的企业文化和价值观，相信我能够在这个大家庭里有所作为。
12.我对贵公司的行业地位和品牌形象非常认可，愿意为之努力工作，为贵公司的继续发展贡献我自己的力量。
13.我的专业能力和经验适合贵公司的发展需要，并愿意在这个优秀的团队中施展所长。
14.衷心感谢贵公司给予我加入贵公司的机会，我会竭尽所能为贵公司做出更多的贡献。
15.我的职业发展规划与贵公司的发展方向高度契合，加入贵公司是我职业发展的首选。
16.我喜欢贵公司的开放、透明、合作的工作氛围，这是我非常渴望加入贵公司的原因之一17.贵公司所处的行业十分具有挑战性，我期待在这个行业里不断学习和成长。
18.我对贵公司的业务、产品和服务非常了解，愿意为这些优秀的东西而工作。
19.我的专业能力和经验能够满足贵公司的需要，我也相信贵公司的发展能够为我提供更广阔的发展空间。
20.我觉得贵公司拥有一支非常有感染力的团队，我期待能成为其中的一员。
21.我非常看好贵公司的未来发展，愿意为之奋斗，实现自己的职业价值。
大张超市面试技巧
关于洛阳大张超市的调查报告一、调查意义：作为一名90后,尤其还是一名在读大学生，每天的生活局限在一个小小的校园中，看到的、听到的、接触到的，远远不是在社会这个大家庭中能比的，而恰恰我们所面对的是飞速发展的经济，是瞬息万变的整个世界。
等到毕业之后，走出校门，接踵而来的挑战数不胜数，未知的事物也会越来越多，所以从现在开始，我们必须把自己放到社会中，将自己和社会紧紧联系在一起，关注社会，也是自身的一种学习，自己以后想要做零售行业，就需要一点点积累相关知识，做一个有心人，我们既要有梦想，也要有足够的能力去实现自己的梦想。
这个寒假，我把自己对零售行业的兴趣发挥到最大，对自己熟悉了多年的洛阳大张实业有限公司进行了调研，并给出了最终的详细汇总。
在洛阳市及其以下各县镇，大张超市可谓是无人不知无人不晓，例如我所在的街镇上就有一家大张分店，而离我家20分钟车程的涧西区及县城内也各有两家，当然，大张的普遍也是人们耳熟能详的原因之一。
我着重调研了我们镇上的一家大张及洛阳市涧西区天津路的另两家大张。
通过走访调研洛阳大张，不仅加深和巩固了我在课堂上学习的工商管理专业的理论知识，也培养了我与人交流的能力，让我学会了怎样去通过自己的努力来找到自己需要的信息和资源，增加了社会经验，更加深入的了解了有关专业方面的知识, 得到感性认识, 对一些专业知识和一些专业术语有了更好地理解和认识。
在观察的同时，提出问题，再去网上查资料来解决这些问题的时候，我可以更早的认识这个社会，更早的参与到这个社会之中，让我对自己的专业前景有了更深的认识，了解了这一行业中的困难以及发展前景，也对自己以后在这个社会上从事什么工作有了一个新的定位，积累了处世经验，对于我们这些没有独自闯过社会的大学生来说，即将走出学校是一个不可避免的趋势，这一次的调研对于我自己来说是一次很好的练习，看到了在学校看不到的课本，学到了在课堂上学不到的知识。
二、调查内容洛阳大张简介：河南大张实业有限公司是我市一家零售连锁企业，总部设在涧西区，成立于1992年，全省现已拥有门店60多家，总营业面积20多万平方米，是中国连锁企业百强、河南连锁企业10强，并被评选为中国商业名牌，旗下经营的另一品牌——盛德美获得了中国商业服务名牌。
别去家族企业上班的说说
别去家族企业上班的说说在当今社会，家族企业是许多人眼中的理想雇主。
在这些企业工作，似乎能够享受到更好的福利、更高的薪水以及更多的机会。
然而，并非所有人都认为在家族企业工作是一种理想选择。
以下将从不同角度探讨别去家族企业上班的几点理由。
一、局限性较大家族企业通常由家族成员掌控，因此在这种企业工作，你可能会发现自己的晋升机会受到限制。
即使你在工作中表现出色，也难以超越家族成员的地位。
此外，家族企业的决策往往会受到家族成员的个人情感和利益影响，致使企业运作更为局限，难以实现真正的公平竞争。
二、工作环境可能不尽如人意在家族企业工作，你可能需要面对更为复杂的人际关系。
家族成员之间存在的利益纠纷和亲情矛盾可能会在工作中体现出来，导致工作环境变得紧张和不和谐。
同时，家族企业的管理方式可能会更为随意和个人化，不符合现代企业的专业化管理标准，让员工难以适应。
三、缺乏发展空间家族企业通常注重家族传承和稳定性，这往往使得家族企业在创新和发展方面显得有所滞后。
作为员工，你可能会发现自己的职业发展受到限制，难以获得更多的学习和成长机会。
在家族企业工作，你可能会感到职业生涯的发展受到了限制，难以实现个人梦想和抱负。
四、职业道德可能受质疑在家族企业工作，你可能会遭遇更多的职业道德难题。
由于家族成员在企业中拥有更多的权力和资源，你可能会面临道德抉择，例如是否应支持家族成员的不当行为或者利用家族关系谋取个人利益。
这些问题可能让你陷入道德困境，影响你的职业操守和个人良知。
五、缺乏独立性和挑战性在家族企业工作，你可能会缺乏实现自己职业抱负的机会。
由于家族企业的管理方式往往比较保守和封闭，你可能无法参与企业决策，难以展示自己的创新和能力。
与此同时，家族企业的工作可能会缺乏挑战性和激励，让你的工作变得单调乏味，无法真正推动个人能力的提升。
总之，尽管家族企业在很多方面具有吸引力，但在选择企业工作的时候，我们要冷静客观地评估自己的需求和价值观，明晰自己的职业发展目标和路线。
怎么进银行工作
怎么进银行工作
进入银行工作是许多求职者的梦想，因为银行工作不仅能提供稳定的收入，还能为个人的职业发展提供广阔的空间。
那么，怎么才能成功进入银行工作呢？下面我将从学历要求、面试准备、职业素养等方面为大家详细介绍。
首先，对于学历要求，大部分银行对求职者的学历要求都比较高，一般要求本科及以上学历。
因此，如果你想进入银行工作，首先要确保自己具备符合银行岗位要求的学历背景。
如果你的学历不够，可以考虑通过自学或者进修的方式提升自己的学历水平，以增加进入银行工作的机会。
其次，面试准备也是非常重要的一环。
在面试前，我们需要对银行的相关知识有所了解，包括银行的业务范围、发展历程、市场地位等。
同时，要对自己的个人情况有清晰的认识，包括个人优势、劣势、职业规划等。
在面试过程中，要展现出自己的自信、沟通能力、团队合作精神等职业素养，给面试官留下良好的印象。
此外，职业素养也是银行招聘中非常重要的考察点。
银行是一个高度重视职业素养的行业，求职者需要具备良好的职业操守、道德品质和团队合作精神。
在日常生活中，要注重自己的仪表形象、言谈举止，养成良好的职业习惯和工作态度。
此外，要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应银行业务的发展需求。
综上所述，想要进入银行工作，首先要具备符合岗位要求的学历背景，其次要做好面试准备，展现自己的优势和职业素养。
最后要注重个人的职业素养和专业能力的提升。
希望以上内容能够帮助到大家，祝愿大家能够顺利进入心仪的银行工作岗位。
企业用人之十条不能触摸的大忌
企业用人之十条不能触摸的大忌一、忌任人唯派(派别、山头、势力)二、忌任人唯亲(亲属、亲信、亲我者)三、忌任人唯资(资力、资格、资深)四、忌任人唯全(全能、全才、全美)五、忌任人唯顺(顺我、顺事、顺情)六、忌任人唯凭(文凭、证书)七、忌任人唯政(当过官、管过事)八、忌任人唯风(一窝蜂、一刀切)九、忌任人唯档(只看档案不看现在)十、忌任人唯洋(留洋的、大企业的)如何让下属负责地做事?作为管理者如何让下属学会负责地做事?所有管理者最为关注和重视的问题，也是企业管理的重大问题。
对于管理者而言，最关心的问题和基本责任莫过于让下属负责地做事。
然而，管理中最令管理者感到头痛的问题也就是下属不能负责地做事。
那么，如何才能让下属学会负责地做事呢？我的体会是一、晓之以理，让下属切实明白自己应负的责任是什么。
最重要的问题是下属的“岗位描述”，也叫岗位责任、岗位说明书。
只要员工上岗，首先就要有一份“岗位描述”，这要根据企业需要进行岗位分析、互相沟通、相互确认来明确。
员工转岗，岗位说明书也要随之修订，这是明确责任的第一步。
试想，如果没有这个岗位描述，仅凭上级的口头指示和要求做事，仅凭岗位人自己的理解做事，会是什么结果？二、动之以情，让下属真正懂得自己与上级之间的责任关系。
这里最重要的是要搞好四个联结：1、感情联结，互相信任；2、利益联结，分享共赢；3、生涯联结，荣辱与共；4、责任联结，首担其责。
三、树之以范，让下属从内心感受到上司的教练角色。
正所谓“喊破嗓子不如做出样子”，要对下属的执行过程进行必要的指导、引导和教导，当上司的要善于当教练。
当然，当教练决不是越俎代庖，也不是取而代之，更不是事事当“婆婆”。
四、授之以权，让下属做到“七有”。
这七个有是：有职、有权、有责、有威、有信、有利、有尊严。
下属有了这“七个有”，而且上级又能主动去维护下级，我想，做下级的应该既主动又开心地去做事了。
反之，下属就会在被动的情境下做事。
五、严于律己，让下属从上司的言行中找到“负责地做事”的“模版”。
刚入职到新公司上班需要注意哪些_新入职应该做什么问题
刚入职到新公司上班需要注意哪些_新入职应该做什么问题刚入职到新公司上班需要注意哪些01、了解清楚新公司的背景环境当下，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会。
俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为刚入职的新员工，我们一定要摸清自己公司的背景环境，切忌被求职心切冲昏了头脑。
想要赚得自己的第一桶金，先要学会守护自己的财产。
02、和HR确认自己的工作职责以及薪酬等作为公司的新员工，你在面试的时候可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的`内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最2好还是再确认一遍。
尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。
03、准备好入职用品很多职场小白以为进入一个新公司之后，公司就会为我们安排办公座位，甚至是给我们分发工作用品，其实不然。
如果我们只是一个普通的新员工，一般公司都不会特意给我们准备这些复杂的东西。
因此，上班的第一天，我们除了要准备好入职时要用到的入职体检单和一些复印件资料之外，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。
只要准备充分了，等到开展工作时，就算公司没有提供工作用品，自己也不会处于一种尴尬的状态。
04、了解公司环境以及人事结构进入新公司，我们一定要尽快熟悉公司的环境，了解公司的人事的结构、各个办公室的位置以及上级领导的姓氏。
同时也要和周围的同事友好相处、态度谦虚，如果遇到不清楚的问题要及时向周围的人请教。
05、和同事交流要注意谈话内容工作之余，我们可以多和同事沟通交流，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容。
毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。
新入职应该做什么1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
从毕业到现在，六家公司的面试经历总结.
从毕业到现在，六家公司的面试经历总结.第一家：北京网派科技有限公司这是一家小公司，是那种三五个人，两三条枪的那种。
11年2月份，来到北京，因为还没有毕业，就随便投了个简历，第二天接到面试通知，第三天去面试，所谓的面试，就是和老总聊了几句，第四天就这么稀里糊涂的上班了，因为没有毕业，所以算是实习，实习工资2K，后来3K,后来5K，后来6K并且给上社保，但也只是最低基数，没几个钱。
总结：在这公司呆了一年多，现在发现没有发展空间，不得不跳槽，有种实属无耐的感觉，所以建议新人在找第一份工作的时候，万万不可心急，一定要多多比较，找一个适合自己发展的公司。
第二家：北京捷通华声语音技术有限公司这是一家做语音识别和手写识别的，公司规在200多人，80％是做开发的，我面试的职位是“ 云计算（c++）开发工程师”在去面试之前，我还没有提出离职，于是请个了病假，偷偷的去面试了。
到了这家公司之后，给我的第一印象特别好，办公环境很幽雅。
去了之后，前台MM给了几页题，先做了做题，这题可有难度，全是编程题，很专业，但是没关系，咱不怕，从10点到11点半多，做了一个半小时交了份卷，感觉还不错，实际也不错，前台MM就跟我说，您答的还不错，中午你了，您先去吃个饭，下午1点半来面试可以吗？这话问的，能不可以吗？下午吃过饭之后，开始是一技术部的，他问:你为什么离职？我想都没想就说：公司太小，没有什么发展前途。
然后他哼哼一笑，说：你就这么说你前任公司吗？我还是比较直的回答：这是事实。
后来又问了我一些技术问，因为之前没有任何准备，虽然会，但用语言表达出来，就是不那么回事了，所以好多问题都回答的不好，而且在回答问题的时候，语言组织不好，没用的话太多，还稍微有点紧张，语速和声调都没控制好。
接下来是人事和市场的，两个人一起面试的，人事的那个Lady有三十好几了吧，不得不说她语文学的很好，把我一步一步带进了深渊，她问：你觉得自己是感性的还是理性的？我哪想过这个问题，正在我思考的时候，她给又问：是不是感性的成份比较多一些？我想了想，有时候也挺冲动的，我想了想，说：嗯，是有些冲动。
公司HR面试常见问题及回答技巧
公司HR面试常见问题及回答技巧面试的目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判定其解决问题的能力，进而获得有关求职者的第一手资料。
下面是我整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎浏览!公司面试问题及回答技巧11、为什么我们要在诸多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业、经历及人脉，相信正是贵公司所找寻的人材。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘本人的能力，或者信口开合地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱讲大话、不切实际的感觉。
2、这个职务的期许?回答提示：希翼能借此发挥我的所学及特长，同时也吸收贵公司在这方面的经历，就公司、我个人而言，缔造“双赢〞的局面。
分析：回答前不妨先问询该公司对这项职务的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽一样，以免讲了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
3、为什么选择这个职务?回答提示：这向来是我的兴趣和特长，经过这几年的磨练，也积累了一定的经历及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业〞，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸大的`形容或者流于夸耀。
4、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与本人所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
公司面试问题及回答技巧2面试问题：你的优点是什么?为了解求职者怎样客观分析本人，并测试其表达与组织能力。
除个人讲法外，加之亲友的观点可增加讲服力，应避免抽象的陈述，而以详细的体验及自己反省为主，使内容更具吸引力。
面试问题：你希翼的待遇为何?针对待遇问题以清晰明确答复最佳，“依公司规定〞可能被误以为缺乏自信而非谦虚。
如何适应新的工作环境五篇[修改版]
![如何适应新的工作环境五篇[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/a6327ad6aaea998fcd220ee7.png)
第一篇：如何适应新的工作环境如何适应新的工作环境许许多多的打工者都不能在较短的时间内适应新的工作环境，其原因何在呢？以下几点希望对你有所启迪。
一．和同事们成为朋友到新的工作单位，首先应该做的就是和新同事成为朋友，只有成为朋友，你才可能从他们的口中了解到新工作单位的真实情况，并获得他们的帮助和合作，要善于与他人沟通，否则几天下来，上班的无聊会使你感到前所未有的累。
二．做个有主见的人要想尽快适应新的工作环境，一定要做个主见的人，不能因为你是新来的就觉得对任何事情都没有发言权。
与之相反，从你进入新单位的那一天开始，你就有责任为新单位的发展尽心尽力，只要你的想法是正确的，就一定大胆的坚持，这样你才能在新单位树立威信，进而适应新的工作环境。
三．摆正自己的位置到了新单位以后急于表现一下自己的才能本来是件无可非议的事，但如果你没有摆正自己的位置，其效果将适得其反，不仅得不到上司的赏识，还会造成同事们的反感，最终结果将是很难适应新的工作环境，甚至还会“淘汰出局”。
四．不懂就不要装懂应聘的时候吹嘘一下自己的能力在某种意议上讲并非不可，漂泊异乡的你如果得不到这个职位，可能就没有吃晚餐的地方。
但到了新单位以后，不懂的地方千方不要装懂，不懂就要向同事们虚心请教，否则工作起来就没有效率。
五．要对你的工作感兴趣打工生活是非常不稳定的，难免经常从已熟悉的工作环境转入另一个新的工作环境里，这个时候就要学会随遇而安，将迅速适应新的工作环境当成一种生存能力的锻炼，就可能在任何环境中生活与工作下去。
打工朋友们，好好珍惜你自己现在的工作吧，今天工作不努力，明天就得努力找工作第二篇：如何适应新环境如何适应新的工作环境？在这个盛夏的季节，我们走出校园，来到了渤钻，在这片充满朝气的热土上开始了自己的职业生涯。
作为新员工，我们满怀理想与激情地投入到工作中，但却发现现实的工作并不是我们想象的那样。
为了能在工作中更好的展现自己、发挥自己；我们应当尽快地调整心态，适应新的工作环境。
到国有企业上班注意什么
到国有企业上班注意什么到国有企业上班需要注意以下几个方面：一、政策法规意识作为国有企业员工，要时刻保持对相关政策法规的敏感性和了解性。
国有企业由国家所有，具有更为严格的管理制度和规范，员工必须具备政策法规意识，严守公司的制度和规定，遵循国家法律法规。
二、职业操守和道德伦理作为国有企业员工，要特别注重职业操守和道德伦理。
国有企业承担着更多的社会责任，员工要时刻谨记自己的身份和职责，保持良好的职业道德和行为操守，遵守公司的纪律，恪守职业道德规范。
三、团队合作意识在国有企业工作，必然要与其他员工进行密切的团队合作。
国有企业通常规模较大，工作涉及到各个部门和层级之间的协调合作。
员工要具备团队合作意识，尊重他人，积极参与团队活动，保持良好的沟通与协作能力。
四、学习和创新能力国有企业的竞争环境日趋激烈，技能和知识更新迅速，员工要不断学习和提升自己的专业能力。
同时，员工还要具备创新能力，积极研究和采用新的理念、技术和方法，为企业的发展贡献自己的智慧。
五、廉洁自律国有企业是公众利益的代表，员工必须具备高度的廉洁自律意识。
不能利用职务之便谋取私利，不能接受他人的贿赂和好处，不能从事违法犯罪活动。
员工要做到廉洁自律，维护公司和国家的形象和利益。
六、主动关注公司发展作为国有企业员工，要时刻关注公司的发展动态。
主动了解并关注公司的经营状况、战略规划和发展方向，积极参与公司的培训和学习，为公司的发展做出贡献。
同时，员工还应积极跟进行业的动态，不断学习和提升自己的专业知识和能力。
七、注重个人形象和信誉作为国有企业员工，要注重个人形象和信誉。
作为国有企业的一份子，员工的言行举止代表了单位的形象。
员工要保持良好的仪表仪容，言行举止得体，做到遵纪守法、廉洁自律，树立良好的个人形象和信誉。
八、关心员工福利国有企业通常对员工的福利和待遇较好，但员工也要积极参与公司的福利政策，合理使用福利机制。
同时，员工也要关注和维护自己的权益，了解并合理运用相关法律法规和制度来维护自己的权益。
回去家族企业上班的说说
回去家族企业上班的说说
概述
回归家族企业，是一种熟悉又陌生的体验。
在这样的环境里，亲情和职场之间
的平衡始终是一个关注重点。
本文将分享我在回去家族企业上班的一些体验和感悟。
家族企业的特点
家族企业通常具有一些特点，比如传统、稳定、文化浓厚等，这些特点会对工
作环境和氛围产生影响。
在家族企业工作，往往能感受到家族情结和传统文化的延续，这是大公司所无法比拟的。
工作中的挑战
尽管在家族企业工作有着许多好处，但也会面临一些挑战。
其中包括权力结构
不清、沟通问题、个人发展空间有限等。
如何在这些挑战中找到平衡，是我们需要思考的问题。
亲情和职场之间的平衡
在家族企业工作，亲情和职场之间的关系格外重要。
要在工作中保持专业，但
也要在家族情感间找到平衡。
如何在二者之间取得平衡，是每位家族企业成员需要面对的问题。
个人成长与家族责任
回归家族企业，意味着要承担更多的责任，同时也会获得更多的机会。
如何在
家族企业中实现自我成长，同时为家族企业做出贡献，是我们需要思考和努力的目标。
结语
回归家族企业上班，是一段独特的工作体验。
在这个过程中，我们会遇到各种
挑战和机遇，但重要的是要保持对工作的热情和责任感。
愿我们能够在家族企业中取得成功，实现个人和家族的共同发展。
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要想进到大企业上班，是需要拥有更高的能力和素质，科力普省心购给大家总结了进入到公司所需要的能力和素质：
1 自主学习的能力
大公司接触的业务非常大，在互联网时代，步子哪怕慢半拍，都可能就被竞争对手赶超，按在地上摩擦。
因此大公司必须要求有强烈的危机意识，对效率和机会更迫切追求，一方面保持对外部新方法、新技术的开放性，另一个是对新业务的敏感性，拥抱变化，不断变革。
技术与知识每天都在爆发性增长，没有哪个人、哪个机构，能够及时掌握领域内所有的新知识、新技术。
学习与成长，更少完全依赖于培训体系，而是在工作中遇到新问题，思考、搜索、应用、内化的解决问题模式中自主学习成长的。
2 主动性
大厂人才群体大，却也发愁难以激发庞大群体中每个人的动力。
传统的管理认为绩效是管出来的，知识型社会，每个员工都有自己知识的小宇宙，韦伯的科层制(bureaucracy)管理已不敷使用。
连德鲁克也说过，知识型员工坐那儿到底是真忙还是装的，老板也分辨不出来。
不过对优秀的人才来说，时间成本是最大的成本，不出成绩就是浪费生命，所以一直在主动打鸡血，见到问题就建言，看到机会就行动，职业发展的得很快。
对于能做的，识别机会，主动行动，用改善的实际效果，体现自我的价值，老板你看我的成果！
3 要有目标导向
大公司的工作具有更高的战略协同要求，这就是要求员工从更深层次和更高视野对问题的关
注，我们称之为目标导向，也可以叫战略导向。
战略的意义在于整合组织目标，增强组织协同作战能力，让整个公司形成一种声音、合成一股力量、聚焦一个目标。
要求员工能突破岗位和部门的窠臼，以更高、更远的视野，把工作的目标嵌入到公司发展的蓝图上，知道为了公司目标，自己应该干什么、怎么干。
因为大公司经历了与对手无数次博弈和厮杀，凭借正确的战略方向、高效的运营效率，保持了领域的竞争优势。
所以对战略和效率有高标准要求。
那些在关键时刻，能清晰说出公司三大战略和N项行动的职场人员，肯定会被领导记在心上的。
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