企业全员安全生产责任制岗位职责
全员安全生产岗位责任制(4篇)
全员安全生产岗位责任制是指在企事业单位中，所有员工都应承担起安全生产的责任，按照各自的岗位职责，做好安全生产工作。
全员安全生产岗位责任制的基本原则是：安全生产责任是企业所有人、经营者、管理者和从业人员共同承担的，不分大小、不分职能，每个岗位都应具备安全生产责任。
全员安全生产岗位责任制包括以下几个方面：1.企事业单位的法定代表人或主要负责人应提出安全生产目标和要求，明确安全生产责任，并组织实施。
2.各级管理人员应具备安全生产管理知识和技能，负责组织和实施安全生产管理工作，包括制定安全生产控制措施，制定紧急救援预案等。
3.生产岗位和作业现场责任人要加强对生产经营活动的监督和控制，确保作业环境安全，预防事故发生。
4.负有特殊技术职责的人员，如机械操作人员、电气维修人员等，应具备相关技能和知识，注重安全操作，防范事故。
5.每个员工都应参与安全生产教育培训，了解相关安全法规和操作规程，严格遵守操作规定，如发现安全隐患应及时报告。
6.企业应建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产工作优秀者进行奖励，对安全生产责任不落实者进行惩戒。
全员安全生产岗位责任制的目的是实现安全生产工作的全员参与和全员责任，形成一个良好的安全生产环境，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
全员安全生产岗位责任制（2）是指每个岗位和岗位人员都要对自身工作中的安全问题承担责任，并积极参与和支持公司的安全生产工作。
全员安全生产岗位责任制主要包括以下几个方面内容：1. 安全责任制度：公司制定和实施相应的安全责任制度，明确各岗位和岗位人员在安全生产中的职责和义务。
2. 安全培训和教育：公司为员工提供必要的安全培训和教育，使员工具备必要的安全生产知识和技能。
3. 安全操作规程：各岗位根据实际工作情况制定相应的安全操作规程和工作程序，确保工作过程中的安全问题得到有效控制。
4. 安全风险评估和防控：各岗位要对工作环境、工作设备、工作过程等进行安全风险评估，制定相应的安全防控措施，并严格执行。
全员安全生产岗位责任制范文(3篇)
全员安全生产岗位责任制范文1、安全员在生产厂长领导下，负责生产车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。
在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。
2、负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。
3、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报公司和检查落实。
4、协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的一级安全教育，督促检查车间、班组(岗位)的二、三级安全教育。
5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。
6、参加公司新建、改建、扩建工作的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合职业安全卫生技术要求，落实装置检修停工、开工的安全措施。
7、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握车间工作环境情况，提出改进意见和建议。
8、每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。
在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。
检查落实动火安全措施，确保动火安全。
9、参加公司各类事故调查处理，做好统计分析，按时上报。
10、健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。
全员安全生产岗位责任制范文（2）一、概述全员安全生产岗位责任制是指企业在安全生产管理过程中，通过明确全体员工在各自岗位上的安全职责，建立起有效的安全责任制度，以确保企业的安全生产工作能够顺利进行，保障员工的人身安全和财产安全。
二、岗位责任制范本以下是全员安全生产岗位责任制的范本，所有岗位根据其工作特点和安全风险等级的不同，可以进行相应的调整和细化。
1. 领导责任企业领导要时刻关注安全生产工作，深入了解风险点和隐患，并要求将安全生产放在首位。
他们应该制定和宣传安全方针，确保所有员工理解并遵循安全规程和标准。
领导还应该定期检查和评估安全管理制度的执行情况，并对不合格的情况进行纠正。
(完整版)全员安全生产责任制
(完整版)全员安全生产责任制【范本一】全员安全生产责任制1. 责任分工1.1 企业安全生产主要负责人1.1.1 负责制定和组织实施本企业的安全生产管理制度和操作规程。
1.1.2 负责组织安全生产教育培训和事故应急演练。
1.1.3 负责组织安全生产检查、隐患排查和事故调查处理。
1.2 部门经理1.2.1 负责本部门的安全生产工作，制定并组织实施本部门的安全生产管理制度和工作计划。
1.2.2 负责组织本部门的安全生产教育培训和事故应急演练。
1.2.3 负责安全生产检查、隐患排查和事故调查处理，并及时上报主要负责人。
1.3 员工1.3.1 遵守安全生产规章制度，保证个人和他人的安全。
1.3.2 积极参与安全生产教育培训和事故应急演练。
1.3.3 发现安全隐患及时报告，并配合处理。
2. 安全生产管理制度2.1 供应商管理制度2.1.1 供应商选择和评估。
2.1.2 供应商安全合规要求。
2.2 设备管理制度2.2.1 设备安全检查制度。
2.2.2 设备维护和保养制度。
2.2.3 设备故障处理制度。
2.3 防火安全制度2.3.1 防火安全巡检制度。
2.3.2 灭火器材购置和维护制度。
2.3.3 火灾应急预案制度。
3. 安全生产教育培训3.1 员工入职安全培训。
3.2 员工定期安全教育培训。
3.3 安全培训考核和评价。
4. 隐患排查和事故调查处理4.1 定期安全隐患排查。
4.2 事故调查和处理。
4.3 上报隐患和事故情况。
【注】本文涉及附件如下：附件1-供应商管理制度、附件2-设备管理制度、附件3-防火安全制度。
法律名词及注释：1. 安全生产主要负责人：根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，企业应当设立安全生产主要负责人，负责安全生产的全面管理。
2. 隐患排查：企事业单位应当实行对本单位的安全生产条件和生产经营活动中存在的安全隐患进行排查，发现问题及时采取措施进行整改，确保安全生产。
3. 事故调查：发生安全事故后，企业应当进行事故调查，确定事故原因，采取防止类似事故再次发生的措施，并按照规定上报有关部门和组织。
安全生产全员责任制职责
安全生产全员责任制职责全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：安全生产一直被重视，并且被广泛认为是企业的基本职责之一。
在现代社会中，安全生产不仅仅是企业的事情，更是每个从业人员的责任。
为了确保每个人都能意识到这一点，许多企业都实行了安全生产全员责任制。
这种制度要求每位员工都应对自己、他人和环境的安全负责，并积极参与和促进安全生产活动。
下面我们就来深入探讨安全生产全员责任制的职责。
一、管理层职责：1. 制定安全生产制度和规范，确保员工明确安全操作流程和应急措施。
2. 提供必要的安全生产培训和技术支持，确保员工具备相关知识和技能。
3. 定期组织安全检查和评估，及时解决存在的安全隐患。
4. 审查和更新安全设施和设备，确保其正常运行。
5. 奖惩分明，对安全生产工作表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行惩处。
6. 持续关注安全生产工作，不断改进和提高安全生产水平。
二、员工职责：1. 严格遵守安全生产制度和规范，正确使用、维护和保管安全设施和设备。
2. 主动学习安全知识，注重安全技能的培训，提升自身的安全意识和能力。
3. 发现安全隐患应立即报告，并积极参与隐患排查和整改。
4. 遵守安全操作规程，严禁酗酒、吸烟等影响身体和心态的行为。
5. 互相监督，共同维护良好的安全生产环境，积极参与安全生产活动和培训。
1. 完善安全生产制度和流程，持续提高安全生产意识和水平。
2. 加强安全宣传教育，普及安全知识，让每个人都懂得安全的重要性。
3. 强化团队协作，建立安全文化，共同维护企业安全的稳定和持续发展。
4. 及时汇报工作中的安全问题，认真处理和整改安全隐患。
5. 相互监督，保证自身和他人的安全，形成全员参与、共同负责的良好氛围。
安全生产全员责任制是一项重要的管理制度，不仅需要企业管理层的支持和重视，更需要每一位员工的积极参与和合作。
只有全员共同努力，才能实现安全生产的目标，确保企业的正常运营和员工的生命安全。
让我们一起行动起来，将安全生产理念融入到工作和生活的每一个细节中，共同为安全生产添砖加瓦，为企业的可持续发展贡献力量。
企业全体员工共同应尽的安全生产职责范本
企业全体员工共同应尽的安全生产职责范本安全生产是企业发展和员工健康的重要基础，每位员工都有责任为安全生产贡献力量。
以下是企业全体员工共同应尽的安全生产职责范本：一、遵守安全制度和规章制度：1.每位员工应遵守和执行企业的安全制度和规章制度，确保在工作中不违反相关安全规定；2.不私自修改或忽略安全管理制度，及时向上级报告安全隐患。
二、认真履行岗位职责：1.每位员工应根据自己的岗位职责，采取相应的安全措施，确保工作过程中不出现安全事故；2.在进行危险操作时，必须严格按照操作规程进行，确保自己和他人的安全。
三、积极参与安全培训和教育：1.每位员工应积极参加企业组织的安全培训和教育，增强安全意识和技能；2.主动学习安全方面的知识和技术，不断提高自身的安全素质。
四、及时发现和报告安全隐患：1.每位员工应加强安全巡查，及时发现和报告工作中存在的安全隐患；2.对于发现的危险源，应立即采取必要措施进行控制，防止事故的发生。
五、积极参与安全事故调查和整改：1.每位员工遭遇安全事故后，应主动配合企业进行事故调查，提供相关信息和证据；2.积极参与事故整改工作，提出改进建议，帮助企业避免类似事故再次发生。
六、保护个人和他人的安全：1.每位员工应保护自己的人身安全，不擅自操作高风险设备或参与危险活动；2.关心他人的安全，提醒和教育其他员工遵守安全规定，共同维护良好的安全环境。
七、积极参与安全管理和改进活动：1.每位员工应积极参与企业的安全管理活动，如安全大检查、安全练习等；2.提出安全改进意见和建议，为企业的安全生产工作贡献智慧和力量。
总结：安全生产是企业全体员工共同的责任，只有每位员工都充分认识到安全的重要性，并积极履行自己的安全职责，才能够确保企业的安全生产工作有效进行。
以上是企业全体员工共同应尽的安全生产职责范本，希望每一位员工都能时刻关注安全，为公司的稳定发展和员工的身体健康做出贡献。
全员安全生产责任制
全员安全生产责任制一、背景随着现代化生产环境的复杂性增加，安全生产问题日益凸显。
为确保员工的生命安全和财产安全，企业需要建立全员安全生产责任制。
二、责任分工1.企业领导层：领导层要制定安全生产方针，明确安全生产目标，配备必要的资源，并对安全生产工作进行全面的监督和指导。
2.管理层：管理层要建立完善的安全管理制度，明确责任部门和责任人员，组织安全培训和演练，定期检查安全设施和设备。
3.员工：员工是安全生产的直接参与者，他们应该认真执行安全操作规程，积极参加安全培训，发现安全隐患及时报告，并配合管理层做好安全生产工作。
三、制度建设1.安全管理制度：建立完善的安全管理制度，包括安全管理手册、安全操作规程、事故应急预案等，确保员工有明确的操作指南和应急措施。
2.安全教育培训：定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和应对能力，确保员工能够正确应对各种安全风险。
3.隐患排查整治：定期组织安全隐患排查，及时整改隐患，确保工作环境和设备处于安全状态，避免事故发生。
四、绩效考核1.安全绩效：建立安全生产绩效考核机制，将安全生产纳入企业考核体系，对安全生产工作给予相应的考核奖励和惩罚。
2.事故处理：对发生的安全事故进行调查和处理，及时总结教训，并对责任人员进行追责，以明确责任，避免类似事故再次发生。
五、全员参与全员安全生产责任制要求每一位员工都积极参与，共同维护安全生产环境。
只有全员齐心协力，才能有效预防和控制安全风险，确保生产安全。
结语全员安全生产责任制是企业安全生产管理的重要制度之一，通过建立全员安全责任制，可以有效提高企业的安全生产水平，降低安全风险，保障员工的生命财产安全，实现企业可持续发展。
企业全员安全生产责任制
企业全员安全生产责任制企业全员安全生产责任制一、背景和意义随着现代工业生产的迅速发展，安全生产问题日益凸显。
为了保障企业员工的人身安全和维护企业的生产秩序，建立健全全员安全生产责任制势在必行。
全员安全生产责任制是指在企业中，每一位员工都应承担起安全生产责任，积极参与安全事故的预防和处理，确保企业的安全稳定可持续发展。
二、责任分工和权限在全员安全生产责任制中，企业应明确各级员工的安全责任。
具体责任分工如下：1. 高层管理人员：负责安全生产方针的确定、安全目标的制定和安全管理制度的建立。
他们应确保提供足够的资源和支持以确保安全生产的顺利进行。
2. 中层管理人员：负责安全生产的具体实施和组织，包括员工培训、安全检查、事故调查等工作。
他们也应确保下级员工的安全生产责任得到充分落实。
3. 普通员工：负责执行各项安全规章制度，参与安全隐患的排查和整改，及时报告和处理安全事故。
三、全员参与的方式企业可以通过以下方式促进全员参与安全生产责任制的实施：1. 培训和教育：通过定期的安全生产培训，增强员工的安全意识和自我保护能力，提高员工对安全问题的认识和处理能力。
2. 奖惩机制：建立健全的奖惩机制，激励员工发现、上报和解决安全问题，惩罚安全责任违反者，形成全员自觉参与的氛围。
3. 安全文化建设：积极营造安全文化，通过举办安全活动、张贴宣传海报等方式，普及安全知识，增强员工对安全生产的重视程度。
4. 模拟演练：定期组织安全演练，提高员工在紧急情况下的应急反应和自救能力，增强员工对安全事故的应变能力。
四、评估和改进为了确保全员安全生产责任制的正常运行，企业应定期对责任分工和实施情况进行评估，并根据评估结果进行改进。
评估的内容包括员工安全意识、安全培训效果、安全事故处理情况等方面，通过不断改进，提升全员安全生产责任制的效果。
五、企业全员安全生产责任制是保障企业员工的人身安全和维护企业的生产秩序的重要保障。
通过明确责任分工和权限、全员参与方式的实施，并进行定期的评估和改进，企业能够更好地落实安全生产责任制，确保企业的安全稳定可持续发展。
企业全员岗位安全生产责任制
企业全员岗位安全生产责任制附件1：企业全员岗位安全生产责任制岗位是企业安全管理的基本单元，落实全员岗位安全生产责任，必须做到各层级、各岗位全覆盖。
（一）企业主要负责人职责1、建立、健全并督促落实本单位各管理层级、各岗位安全生产责任制；2、组织制定并督促落实本单位安全生产规章制度和操作规程；3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4、保证本单位安全生产和职业病防治所必需的资金投入和有效实施；5、督促、检查本单位的安全生产和职业病防治工作，及时消除生产安全事故隐患和职业病危害；6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告生产安全事故；8、法律、法规、规章规定的其他职责。
（二）企业分管安全生产负责人（安全总监）职责1、负责企业安全生产综合监督管理，监督检查各职能部门、分支机构等落实安全生产责任和职业病防治责任；2、监督检查安全风险评估、事故隐患排查整治等工作，组织构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设；3、组织制定并实施安全生产教育和培训计划，监督检查本企业各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传、教育和培训工作；4、组织实施职业病危害因素防治管控措施，督促做好作业场所的劳动防护工作，预防和消除职业病危害因素；5、组织实施新、改、扩建设项目履行安全设施“三同时”，开展安全生产标准化建设和岗位精细化管理，推广先进适用安全技术装备，更新淘汰落后生产工艺技术装备；6、负责企业内爆破、吊装、动火、有限空间作业和国家规定的其他危险作业项目的审批；7、负责对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的处罚和责任追究；8、发生生产安全事故后，立即启动预案，赶赴现场，组织抢救，保护现场，做好善后工作；9、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
（三）企业其他负责人职责1、在分管工作范围内落实安全生产和职业病防治责任制；2、负责组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作；3、负责组织制定分管工作范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促落实。
全员安全生产责任制各岗位职责
全员安全生产责任制各岗位职责(第三次修订)一、总监理工程师职责1.建立健全并落实总监办全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。
2.组织制定并实施总监办安全生产规章制度和操作规程。
3.组织制定并实施总监办安全生产教育和培训计划。
4.保证总监办安全生产投入的有效实施。
5.组织开展并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作，督促、检查总监办的安全生产监理工作，督促施工单位及时消除生产安全事故隐患。
6.组织制定并实施总监办的生产安全事故应急救援预案。
7.组织编写项目安全监理计划和安全监理细则，对安全监理实施细则审批。
8.主持召开总监办安全监理例会、安全生产领导小组会议、安全风险研判会议和各类专项活动推进会及动员部署会议。
9.负责签发总监办安全监理指令和安全生产相关通报文件，决定停工整改、向代建办报告、向当地行业及政府主管部门报告等重大事项。
10.主持审查施工单位提交的开工报告与施工组织设计中的安全技术措施及专项施工方案与应急预案。
11.组织对所辖项目安全生产进行检查，每月带队至少开展一次重大事故隐患排查整治，并提出整改意见。
12.及时、如实报告生产安全事故，参与事故的调查和处理。
二、副总监理工程师职责1.组织或者参与总监办全员安全生产责任制的推行落地和安全生产标准化建设。
2.组织或者参与总监办安全生产规章制度和操作规程的制定和实施。
3.组织或者参与总监办安全生产教育和培训计划的制定和实施。
4.组织或者参与和落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作，督促、检查总监办的安全生产监理工作，督促施工单位及时消除生产安全事故隐患。
5.组织或者参与总监办生产安全事故应急救援预案的制定和实施。
6.组织或者参与总监办各类专项活动的开展和推进。
7.参与审查施工单位提交的开工报告与施工组织设计中的安全技术措施及专项施工方案与应急预案。
8.组织或者参与对所辖项目进行安全生产检查，对查出的问题督促相关人员及时整改，对重大事故隐患及时报告总监理工程师。
企业全员岗位安全生产责任制
附件1:企业全员岗位安全生产责任制岗位是企业安全管理的基本单元，落实全员岗位安全生产责任，必须做到各层级、各岗位全覆盖。
（一）企业主要负责人职责1、建立、健全并督促落实本单位各管理层级、各岗位安全生产责任制；2、组织制定并督促落实本单位安全生产规章制度和操作规程；3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4、保证本单位安全生产和职业病防治所必需的资金投入和有效实施；5、督促、检查本单位的安全生产和职业病防治工作，及时消除生产安全事故隐患和职业病危害；6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告生产安全事故；8、法律、法规、规章规定的其他职责。
（二）企业分管安全生产负责人（安全总监）职责1、负责企业安全生产综合监督管理，监督检查各职能部门、分支机构等落实安全生产责任和职业病防治责任；2、监督检查安全风险评估、事故隐患排查整治等工作，组织构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设；3、组织制定并实施安全生产教育和培训计划，监督检查本企业各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传、教育和培训工作；4、组织实施职业病危害因素防治管控措施，督促做好作业场所的劳动防护工作，预防和消除职业病危害因素；5、组织实施新、改、扩建设项目履行安全设施三同时”,开展安全生产标准化建设和岗位精细化管理，推广先进适用安全技术装备，更新淘汰落后生产工艺技术装备；6、负责企业内爆破、吊装、动火、有限空间作业和国家规定的其他危险作业项目的审批；7、负责对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的处罚和责任追究；8、发生生产安全事故后，立即启动预案，赶赴现场，组织抢救,保护现场，做好善后工作；9、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
（三）企业其他负责人职责1、在分管工作范围内落实安全生产和职业病防治责任制；2、负责组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作；3、负责组织制定分管工作范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促落实.4、发生安全生产事故后，立即赶赴现场，组织救援，保护现场,做好善后工作。
企业全员安全生产责任制岗位职责
企业全员安全生产责任制岗位职责一、前言在当今社会中，安全生产是企业发展的重要方面。
为了保障员工的生命安全和财产安全，每个企业都需要建立全员安全生产责任制。
全员安全生产责任制要求企业中的每个岗位都有明确的安全职责，以确保全员参与到安全生产工作中，共同维护企业的安全稳定。
本文将逐一介绍企业全员安全生产责任制下各岗位的职责。
二、高层管理人员职责高层管理人员是企业安全生产责任制的核心，他们肩负着制定安全生产政策、目标和措施的重任。
他们的职责包括：1. 制定并完善企业安全管理制度，确保其符合国家相关法律法规和标准要求；2. 落实安全生产责任，发挥示范带头作用，强调安全生产的重要性；3. 分配安全生产资源，确保安全设施的建设和维护；4. 组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力；5. 建立安全生产考核制度，对相关部门和个人进行考核，并提出改进意见。
三、中层管理人员职责中层管理人员是企业安全生产责任制中的重要环节，他们负责将高层管理人员的决策和政策传递到各个部门和员工。
中层管理人员的职责包括：1. 负责组织和实施安全生产工作，制定具体的工作计划和目标；2. 组织并参与安全事故的调查与处理，提出防范措施；3. 监督部门和员工的安全工作情况，及时发现并解决安全隐患；4. 负责员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识；5. 协助公司高层管理人员制定安全管理制度和操作流程；6. 参与应急预案的编制和演练。
四、一线员工职责一线员工是企业生产过程中最直接参与的人员，他们的安全意识和责任心至关重要。
一线员工的职责包括：1. 遵守公司的安全管理制度和操作规程，执行作业规范；2. 发现并及时上报安全隐患，确保生产环境的安全；3. 严格遵守劳动纪律，正确使用和保护劳动工具和设备；4. 主动参与安全培训，提高自身的安全防范能力；5. 配合上级安排的应急演练，熟悉各类应急预案；6. 纠正他人的安全违规行为，共同维护生产安全。
全员安全生产责任制（3篇）
全员安全生产责任制是指在生产经营过程中，企业全体员工都要承担对安全生产的责任。
这一制度通过明确各级管理人员、班组负责人和员工的安全生产职责，建立健全安全生产责任体系，形成全员参与、共同负责的安全生产管理模式。
具体来说，全员安全生产责任制包括以下几个方面：1. 领导责任：企业领导层要加强对安全生产的重视，确保安全生产工作得到充分支持和保障。
领导人员应制定并贯彻安全生产方针和目标，组织安全生产宣传教育，推动安全管理的落实。
2. 管理责任：各级管理人员要明确安全管理职责，落实安全管理制度和规章制度，确保生产过程中符合安全生产要求。
他们应该指导和监督员工的安全操作，定期开展安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。
3. 班组责任：各班组负责人要履行好安全生产管理职能，指导员工遵守操作规程和安全操作规范。
他们应负责班组的安全培训和安全教育，组织危险作业的安全评估和管控，及时报告和处置安全事故与隐患。
4. 员工责任：员工要自觉遵守安全生产规章制度，正确使用和保管劳动防护用品。
他们应接受安全教育和培训，提高安全意识和自我保护能力，具备应急处置和逃生自救的知识和技能。
全员安全生产责任制不仅有助于提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的可能性，也能够激发员工的主动性和责任感，形成安全文化和良好的生产氛围。
同时，全员安全生产责任制也是法律法规对企业安全生产的要求，企业需要贯彻执行，确保员工的生命财产安全。
全员安全生产责任制（二）一、安全生产责任制的概念和意义安全生产责任制是指在生产经营过程中，所有相关人员都应该承担起对安全生产的责任，并且按照各自的岗位职责进行履行和落实。
它是一种企业内部的管理制度，旨在强调安全生产的重要性，确保各级管理人员和员工在生产经营过程中高度重视安全问题，并采取相应的措施来防范和控制事故的发生，以实现全员安全参与、全员安全负责、全员安全管理的目标。
全员安全生产责任制的实施对于企业的发展和员工的生命权益至关重要。
全员安全生产岗位责任制
全员安全生产岗位责任制一、引言安全生产是企业的生命线，也是保障员工生命财产安全的关键。
为了有效地推动企业全员安全意识的提升，建立健全全员安全生产岗位责任制显得尤为重要。
本文旨在探讨全员安全生产岗位责任制的具体内容和实施方法。
二、全员安全生产岗位责任制的定义全员安全生产岗位责任制是指全体员工根据各自职责，承担起安全生产的主体责任，通过有效的安全管理机制，全面提高企业的安全生产水平。
三、全员安全生产岗位责任制的内容1. 领导责任：企业领导层是安全生产的责任主体，必须懂得并履行自己在安全生产中的责任，制定并落实安全规章制度，并对安全生产工作进行监督和检查。
2. 部门责任：各部门负责人要根据本部门的实际情况，制定相应的安全管理制度，并确保员工的安全操作，并对本部门的安全生产工作进行监督和落实。
3. 员工责任：每名员工都是安全生产的参与者和责任人，必须严格按照安全操作规程进行工作，不得违反操作规定，同时要积极参与安全培训和安全巡查工作，发现隐患及时上报。
4. 安全监督责任：安全生产监督部门要加强对企业各个层面的安全生产工作进行监管和检查，发现问题及时提出整改意见，并督促企业整改到位。
四、全员安全生产岗位责任制的实施方法1. 宣传教育：通过开展安全生产知识的培训、宣传工作，提高员工的安全意识和责任意识，使他们明白自己在安全生产中的重要性。
2. 建立安全生产规章制度：根据企业的实际情况，制定和完善相关的安全生产规章制度，明确各个岗位的责任和义务，细化各种安全操作流程。
3. 设置安全检查机制：定期进行安全检查，严格按照操作规程进行安全巡查，检查人员要有丰富的安全知识和经验，及时发现潜在的安全隐患，并采取相应的整改措施。
4. 安全培训：定期组织安全培训，对全员进行安全生产知识的学习和掌握，提高员工的技能水平，加强应急处置能力。
5. 建立安全奖惩制度：对于严重违反安全操作规程的员工进行相应的处罚，对表现出色的员工进行嘉奖，形成安全生产的激励机制。
安全生产 人人有责 岗位责任制
安全生产人人有责岗位责任制
一、目的
为加强公司安全生产管理，落实全员安全生产责任，防范生产安全事故发生，结合公司实际，特制定本岗位责任制。
二、安全生产岗位职责
1. 遵守安全规定
严格遵守公司及政府相关部门制定的安全生产相关规定、制度及操作规程，不违反规定操作。
2. 执行操作规程
按照岗位操作规程进行操作，杜绝违章操作。
遇到异常情况应及时报告并采取相应措施，防止事态扩大。
3. 参与安全培训
参加公司及政府相关部门组织的安全培训，不断提高安全意识和安全
操作技能。
4. 发现隐患报告
在工作中发现安全隐患，应及时报告，并采取有效措施消除或控制风险，防止事故发生。
5. 应急情况处置
熟悉岗位应急预案，在发生突发事件时能够迅速、正确地采取应对措施，保障人员安全和生产顺利进行。
6. 配合安全检查
积极配合公司及政府相关部门进行安全检查，及时整改发现的安全隐患和问题。
7. 责任落实到人
各岗位员工应明确自己的安全生产职责，切实履行职责，确保各项安全工作的有效开展。
8. 事故预防措施
积极参与事故预防工作，提高事故预防意识，落实各项预防措施，防止类似事故再次发生。
三、其他要求
1. 安全生产是每个员工的共同责任，要树立“安全第一”的思想，自觉遵守安全生产规章制度，严格按操作规程办事。
2. 积极参加安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
掌握本职工作所需的安全知识和技能，增强事故预防和应急处理能力。
全员岗位安全生产责任制
全员岗位安全生产责任制一、总则1.安全生产，人人有责。
岗位是企业安全管理的最基本单元，为了防止和减少生产安全事故，保障员工身心健康及生命安全和公司财产安全，促进公司发展和社会稳定，根据国家有关法律、法规，建立健全企业全员岗位安全生产责任制。
2.全体员工应当贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针政策，切实的履行和落实安全生产责任，加强安全生产管理，确保公司生产安全。
二、基本原则1.“以人为本”的原则：要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。
在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。
必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态。
2. “谁主管、谁负责”的原则：安全生产的重要性要求主管者也必须是责任人，要全面履行安全生产责任。
3. “管生产必须管安全”的原则：指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。
他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。
4.“安全具有否决权”的原则：指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。
安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。
5.“三同时”原则：基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。
6.“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。
“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号）。
7.“三个同步”原则：安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。
企业全员安全生产责任制岗位职责
企业全员安全生产责任制岗位职责企业全员安全生产责任制是指企业将安全生产责任下达到各个岗位，并要求每个岗位的员工都要承担相应的安全生产职责。
这种责任制的实施对于确保企业生产经营的安全和可持续发展具有重要的意义。
下面将介绍几个主要的岗位职责。
一、领导职责作为企业全员安全生产责任制的核心，管理者在各个层面上都应承担领导职责。
具体来说，他们需要：1. 履行安全生产责任：对企业的安全生产负总责，制定安全生产目标、政策和规章制度，明确职责和权利，提供必要的资源和支持。
2. 建立安全管理体系：根据国家相关法律法规和标准，建立健全企业的安全生产管理体系，明确各级管理人员的职责和权限，确保安全生产工作的有序进行。
3. 安全培训和教育：组织开展安全知识培训，提高员工的安全意识和技能，定期进行演练和应急演练，增强员工的应急处理能力。
4. 安全检查和监督：开展定期的安全检查和监督，发现和纠正安全隐患，及时采取措施防止事故的发生。
二、生产岗位职责1. 操作人员职责：对于生产过程中的操作人员来说，他们需要：- 严格遵守操作规程：熟悉并严格按照相关操作规程进行操作，确保设备正常运行和产品质量稳定。
- 注重操作细节：注意观察设备运行情况，确保设备安全可靠，如发现异常及时上报。
- 防范事故风险：遵守现场安全操作规定，正确佩戴防护用具，采取必要的安全措施，防范事故发生。
2. 维修人员职责：对于设备维修人员来说，他们需要：- 定期检修和维护：根据设备维护计划，及时进行设备的检修和维护，确保设备运行的安全可靠。
- 发现并处理隐患：在检修和维护过程中，发现设备存在的安全隐患，及时上报并采取安全措施。
- 安全操作和施工：在维修和施工过程中，遵守相关安全规程，正确使用工具和设备，保障自身和他人的安全。
三、安全监管职责1. 安全监督员职责：作为企业安全监管的重要一环，安全监督员需要：- 监督和检查：对企业的各个生产环节进行监督和检查，发现和纠正违反安全规定的行为和隐患。
(完整版)全员安全生产责任制
1、目的为了贯彻执行“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，明确全体从业人员的安全生产责任，形成全员、全过程、全方位、全天候的安全经管局面，有效预防安全事故的发生，保障员工在生产建设中的健康和安全，确保生产、建设的正常进行，特制定本制度。
2、规范性引用文件《劳动法》、《消防法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《》、《》、《》、《》等。
3、范围合用于本公司和相关方单位在本公司工作的各级各类人员。
4、各级人员的安全生产责任制4.1 总经理4.1.1 总经理是本公司安全生产第一责任人，负全面领导责任，支持分管安全工作的副总经理开展工作。
4.1.2 坚决贯彻执行国家安全生产，劳动保护方针、政策、法律、法规、规范和有关规定。
4.1.3 建立和健全本企业的安全生产责任制，组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。
4.1.4 建立和健全公司安全委员会等安全生产组织机构和网络，按规定配备充实安全经管人员。
4.1.5 通过安全生产委员会，定期组织召开以安全生产为主题的工作会议，制定公司安全目标与活动计划，研究、决策、督查本公司安全生产中的重大问题，审核引进技术(设备)和开辟新产品中的重要安全技术问题。
4.1.6 在计划、布置、检查、总结、评比经营生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
4.1.7 保证本公司安全生产投入的有效实施。
4.1.8 公司内实行的各级承包，责任目标经管，以及与外单位的各项承包与合作合同中都必须有安全内容、要求和措施。
4.1.9 组织制定并实施本公司的职业健康安全事故应急救援预案。
4.1.10 及时、如实向上级主管部门报告生产安全事故。
4.2 分管安全生产副总经理4.2.1 协助总经理经管本公司职业健康安全工作，对公司范围内的职业健康安全工作负直接领导责任，领导各部门开展工作。
4.2.2 认真执行落实国家安全生产，劳动保护的方针、政策、法律、法规规范和有关规定。
企业全员安全生产责任制度
（1）利用信息化手段，实现安全生产档案的电子化、网络化。
（2）为安全生产决策提供及时、准确的数据支持。
十九、安全生产责任追究
1.建立健全安全生产责任追究制度，对不履行或不正确履行安全生产职责的行为进行严肃处理。
（1）对安全生产事故，要依法依规追究相关责任人的责任。
（1）应急预案应涵盖各类可能发生的事故，包括火灾、爆炸、泄漏等。
（2）明确应急预案的组织机构、职责分工、响应程序和资源保障。
2.定期组织应急预案演练，确保各级人员熟悉应急预案内容和操作流程。
（1）演练应模拟实际事故情景，检验应急预案的有效性和适应性。
（2）对演练中发现的问题，要及时整改，完善应急预案。
2.建立安全生产持续改进机制，鼓励员工积极提出改进意见和建议。
（1）对提出的合理化建议，应组织专业人员进行评估和实施。
（2）对改进成果显著的，给予相应的奖励和表彰。
十一、安全生产协作与沟通
1.加强各部门之间的安全生产协作，形成合力，共同推进安全生产工作。
（1）建立安全生产协作机制，定期召开安全生产协调会议。
（1）定期对安全生产目标和计划的执行情况进行跟踪和评估。
（2）根据实际情况调整目标和计划，确保安全生产工作的持续改进。
十八、安全生产档案管理
1.建立健全安全生产档案管理制度，对安全生产相关资料进行归档和妥善保管。
（1）明确安全生产档案的分类、归档范围和保管期限。
（2）确保安全生产档案的完整性、真实性和可追溯性。
（1）定期收集和上报安全生产数据，包括事故统计、隐患排查、整改情况等。
（2）对安全生产信息进行分析，为决策提供依据。
2.强化安全生产信息的公开透明，提高员工对安全生产工作的参与度。
全员安全生产岗位责任制范文（三篇）
全员安全生产岗位责任制范文一、背景和目的为加强我公司的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保员工在工作中做到安全、健康，公司特制定了全员安全生产岗位责任制。
本制度的目的是明确员工在岗位上的安全责任，促使员工自觉遵守安全操作规程，提高工作品质和效率。
二、适用范围本制度适用于我公司全体员工，不分部门、岗位、职责大小。
三、相关原则1. 安全第一原则：无论岗位大小，安全都是首要考虑因素，员工在工作中要将安全放在第一位。
2. 主体责任原则：每个员工都有义务和责任维护自己的安全和他人的安全，确保工作的顺利进行。
3. 综合治理原则：从管理、技术、操作等各个方面综合治理，保障安全生产。
4. 以人为本原则：保障员工的身体健康和人身安全，为员工提供良好的工作环境和条件。
5. 分层管理原则：在各个层级上明确岗位职责，并设立相应的奖惩机制。
四、安全责任具体内容1. 领导层责任：（1）明确安全工作目标，制定安全工作计划，并组织实施；（2）分配足够的安全管理资源；（3）制定安全工作标准，建立安全管理体系；（4）组织安全培训和演练；（5）对安全工作进行检查、评估和总结。
2. 中层干部责任：（1）贯彻执行公司及上级领导的安全工作要求；（2）组织落实安全工作计划，做好安全工作的组织、协调和指导工作；（3）建立并维护本部门的安全管理体系；（4）落实员工的安全教育和培训工作；（5）对本部门的安全工作进行监督、检查和评估。
3. 员工责任：（1）遵守公司的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作；（2）参加公司组织的各项安全培训，提高自己的安全意识和安全知识；（3）自觉佩戴个人防护设备，并正确使用；（4）即时报告发现的安全隐患和事故，积极参与事故调查和处理；（5）配合公司的安全检查、审计和评估工作。
五、安全责任的考核与奖惩1. 考核：（1）对于安全责任的履行情况，按照公司的安全工作要求进行定期考核；（2）对于存在严重安全责任违规行为的，将进行严肃处理。
企业全员安全生产责任制完整版
企业全员安全生产责任制完整版作为现代企业管理的基本要求，安全生产责任制在保障员工安全和企业稳定发展方面担当着重要的角色。
为此，建立一套完整的企业全员安全生产责任制势在必行。
以下是企业全员安全生产责任制的完整版，帮助企业全面提高安全生产管理水平。
一、总则1. 企业全员安全生产责任制的目标是确保企业员工的生命安全和健康，并保护企业财产免受损失。
2. 企业全员安全生产责任制适用于企业内的所有员工，包括管理层、中层干部、一线员工以及临时工等。
3. 企业全员安全生产责任制要与国家和地方的相关法律法规保持一致，并结合企业实际情况进行调整和完善。
二、责任分工1. 管理层责任(1) 制定和完善企业安全生产管理制度和规章制度，并及时向员工公布。
(2) 组织开展安全生产培训和教育活动，提高员工安全生产意识。
(3) 配备必要的安全生产设备和器材，确保其正常运行和有效使用。
(4) 负责对员工日常操作进行监督和检查，及时发现并排除安全生产隐患。
(5) 组织应急演练，确保员工在突发事件中的安全和逃生。
(6) 提供必要的安全防护措施和个人防护用品，确保员工的人身安全。
(7) 定期召开安全生产会议，听取员工安全建议和意见，及时解决问题。
2. 中层干部责任(1) 贯彻上级安全生产方针和政策，制定本部门的安全生产工作计划和目标。
(2) 组织本部门的安全生产培训和教育，提高员工安全生产能力和意识。
(3) 指导和监督员工的安全操作，引导员工消除和控制安全生产隐患。
(4) 负责制定和完善本部门的安全生产制度和流程，并及时更新。
(5) 组织定期的安全巡检和隐患整改工作，确保安全生产工作的有效实施。
(6) 做好本部门员工的安全防护培训和个人防护用品的发放与管理。
(7) 及时报告和处理本部门发生的安全事故和事故隐患。
3. 一线员工责任(1) 遵守企业的安全生产管理制度和规章制度，正确佩戴个人防护用品。
(2) 掌握并落实本岗位的安全操作规程和操作流程，杜绝违章作业行为。
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企业部分岗位人员安全生产职责（参考样式）本参考样式列出了企业部分岗位人员应履行的、最基本的安全生产（含职业健康，下同）职责，企业在制定全员岗位安全生产职责时，涉及下列人员的，应将这些职责纳入其中，同时，可根据企业实际情况适当进行细化或调整。
此外，要参照下列人员职责，确定其他岗位人员的安全生产职责。
集团公司及大型企业可根据集团本部及各分公司、子公司等不同的层级设置，明确各岗位安全生产责任。
各小微企业要根据实有岗位情况，明确各岗位人员安全生产职责。
一、企业党政主要负责人安全生产职责（一）行政主要负责人安全生产职责董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、矿长(含实际控制人)，为企业安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作负全面责任。
1.建立、健全本企业安全生产责任制；2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程；3.保证本企业安全生产投入的有效实施；4.定期研究安全生产工作，向职工代表大会或者职工大会、股东大会报告安全生产情况；5.依法设置安全生产管理机构，配备安全生产和职业健康管理人员；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；6.督促、检查本企业安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；7.组织制定并实施本企业生产安全、职业病危害事故应急救援预案；8.组织开展安全生产标准化建设；9.组织开展新建、改建、扩建项目安全设施和职业病防护设施“三同时”工作；10.及时、准确、完整报告生产安全、职业病危害事故，组织事故救援工作。
（二）党委书记安全生产职责国有企业党委书记与行政主要负责人在安全生产方面负同等责任，同时，还应履行以下职责：1.监督企业贯彻执行上级党委、政府及相关部门的安全生产工作部署；2.协助行政主要负责人做好安全生产方针、政策、法律、法规、制度等的宣传教育工作，倡导先进安全文化，提高全员安全意识；3.组织各级党组织发挥在安全生产工作中的保障监督作用；教育党员干部发挥模范带头作用，带领员工做好安全生产工作；4.加强安全生产管理机构及队伍建设，满足本企业安全生产管理需要5.将安全工作业绩纳入“两先一优”评选重要内容；6.支持行政主要负责人落实安全生产工作奖惩，支持工会、团委开展群众性安全生产竞赛活动。
二、企业副职负责人安全生产职责（一）企业分管安全生产工作负责人（安全总监）安全生产职责1.协助企业主要负责人，综合协调管理本企业安全生产工作，直接领导安全生产管理部门行使安全生产管理职能。
向企业主要负责人负责，对安全生产重大事项有一票否决权；2.组织制定企业安全生产工作规划和年度工作计划，并组织实施；3.建立本企业安全生产责任体系，考核与督查各部门、各岗位履行安全生产责任制情况；4.组织实施本企业安全生产大检查、风险管控、隐患排查治理等工作；5.监督指导承包、承租单位、协作单位履行安全生产和职业健康职责，审核承包、承租、协作单位相关资质、证照和资料；6.组织本单位生产安全事故和职业病危害事故（可由企业自行调查处理的事故，下同）的调查处理，分析事故原因，督查落实改进措施；7.负责各种危险作业的管理及高级别的危险作业票签发工作。
（二）企业分管生产负责人安全生产职责1.对分管工作范围内的安全生产工作负主要责任；2.在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作；3.在保证安全的前提下组织指挥生产；4.在生产过程中出现险情时，立即组织采取应急处置措施，予以排除；5.督促、检查所分管部门人员安全生产履职情况和各项安全生产规章制度的执行情况。
（三）企业分管技术负责人（总工程师）安全生产职责1.协助企业主要负责人，负责企业安全技术工作，是企业安全技术决策人和指挥者；2.组织编制企业安全技术操作规程，在采用新技术、新设备、新工艺、新材料和革新项目时提出安全技术要求，并督促检查其执行情况；3.组织开展安全技术研究工作，积极采用先进的安全技术、安全装备和安全防护措施；4.组织制定或审定企业安全风险管控、危险作业等技术措施，保证技术上切实可行，并督促落实。
审批重大隐患治理方案，组织治理项目验收；5.参加本单位生产安全事故和职业病危害事故的调查处理，做出技术方面的鉴定，制定有效的安全技术措施，防止类似事故重复发生；6.督促、检查所分管部门人员安全生产履职情况和各项安全生产规章制度的执行情况。
（四）企业分管设备负责人安全生产职责1.对分管工作范围内的安全生产工作负主要责任；2.组织制定设备设施安全管理制度、操作规程和应急预案，对不符合安全运行条件的设备设施，责令停止使用；3.组织审定设备设施风险辨识、评估及管控措施，督促整改设备设施存在的隐患和问题，保证设备设施安全运行；4.组织制定有关设备设施设计、制造、改造方案，贯彻落实安全设施和职业病防护设施“三同时”规定；5.参加本单位生产安全事故和职业病危害事故的调查处理，对涉及设备方面的问题提出处理意见，制定防范措施；6.督促、检查设备部门人员安全生产履职情况和各项安全生产规章制度的执行情况。
（五）企业分管人力资源负责人安全生产职责1.对分管工作范围内的安全生产工作负主要责任；2.根据国家有关规定，配齐配强安全生产管理人员，有权向主要负责人建议调整和补充安全生产管理人员；3.组织企业全员安全培训、教育工作，将安全生产知识列为相关人员的培训、评级、考核的内容之一；4.参加本单位生产安全事故和职业病危害事故的调查处理，督促落实对事故责任人员的处理决定；5.督促、检查人力资源部门履行安全生产职责，依法依规为企业安全生产工作提供支持和保障条件。
（六）企业分管财务负责人（总会计师）安全生产职责1.对分管工作范围内的安全生产工作负主要责任；2.保证安全生产工作所必需的资金投入；3.组织制定企业安全费用管理制度，组织编制年度安全费用提取和使用计划，按规定提取和使用安全费用；4.督促检查企业安全费用的使用方向，保证资金做到专款专用；5.督促、检查财务部门履行安全生产职责，依法依规为企业安全生产工作提供支持和保障条件。
（七）企业分管采购、销售负责人安全生产职责1.对分管工作范围内的安全生产工作负主要责任；2.组织采购部门按照需求采购安全生产和职业防护相关设备、设施，满足安全生产和职业健康工作需要；3.组织审查为其提供原材料、配套生产的企业的安全生产和职业病危害防护条件；4.督促销售等部门做好产品的安全检查，确保所售产品的质量及相关安全技术要求符合规定；5.督促检查采购、销售部门履行安全生产职责，依法依规为企业安全生产工作提供支持和保障条件。
（八）企业其他副职负责人安全生产职责1.对分管工作范围内的安全生产工作负主要责任，组织分管部门依法依规为企业安全生产工作提供支持和保障条件；2.负责组织制定分管工作范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促落实；3.负责组织实施分管工作范围内安全生产监督检查、安全生产宣传教育和风险管控、隐患排查治理等工作；4.将安全生产工作与所分管工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比；5.督促、检查分管部门人员安全生产履职情况和各项安全生产规章制度的执行情况。
五、企业职能部门负责人安全生产职责（一）安全生产管理部门负责人安全生产职责1.组织或者参与拟订本企业安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；2.组织或者参与本企业安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；3.督促落实本企业重大危险源的安全管理措施；4.督促落实职业病危害项目申报、劳动者职业健康监护制度、职业病危害因素日常监测和定期检测评价制度；5.组织或者参与本企业应急救援演练；6.检查本企业的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，如实记录检查情况；7.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；8.督促落实本企业安全生产整改措施；9.依法组织或参与本企业生产安全事故和职业病危害事故调查；10.组织安全生产考核，提出奖惩意见；11.落实危险作业分级管理制度，监督各种危险作业的现场安全管理。
（二）生产部门负责人安全职责1.对本部门的安全生产工作负全面责任，监督检查本部门人员安全生产责任制落实情况；2.落实安全生产“五同时”原则，将安全工作落实到每一个生产组织管理环节中；3.在安排生产与安全工作发生矛盾时，要坚持“安全第一原则”，把安全工作放在首位；4.组织生产全过程的风险管控和隐患排查治理工作，监督风险管控和隐患整改措施落实；5.在生产过程中发现险情时，正确处理并及时报告主管领导，一时不能解决的要采取控制措施，防止事故扩大。
（三）设备部门负责人安全生产职责1.负责企业设备设施安全监督管理工作，对本部门的安全生产工作全面负责；2.组织制定设备设施安全管理制度和操作规程；3.负责组织对设备设施进行检查、维护、维修管理，督促操作人员进行日常维护；4.负责特种设备的定期检验检测管理，保证安全运行；5.负责组织设备设施的风险管控和隐患排查治理工作，监督设备隐患整改措施落实；6.组织编制企业设备设施专项应急预案，定期开展培训、演练并及时修订。
（四）人力资源部门负责人安全生产职责1.负责企业人力资源管理业务涉及的相关安全管理工作，对本部门的安全生产工作全面负责；2.负责汇总、下发安全生产教育培训计划，监督培训计划实施；3.与员工签订劳动合同时，写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；4.及时将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位，妥善安置职业病人；5.负责工伤保险缴费管理，配合政府相关部门按规定支付各项工伤保险待遇，做好与政府部门的政策衔接工作；6.将安全生产工作绩效纳入年度考核和选拔任用考核；7.定期组织劳动合同合规性、劳动纪律等相关业务检查，及时解决存在的问题。
（五）财务部门负责人安全生产职责1.对本部门的安全生产工作全面负责；2.落实企业安全费用管理制度，按照年度安全费用提取和使用计划，提取和使用安全费用，确保专款专用；3.负责企业安全费用日常管理工作，并建立相应的台帐；4.保证事故隐患治理费用、安全教育费用和劳动保护用品等资金到位，负责审核各类事故处理费用支出。
（六）采购部门负责人安全生产职责1.对本部门的安全生产工作全面负责；2.按计划及时供应安全生产工作所需的设备、材料及配件；3.审查为其提供原材料、配套生产的企业的安全生产和职业病危害防护条件；4.严格采购程序和验收要求，保证采购的设备、配件、辅料及劳动防护用品等的安全可靠性能符合相关标准要求；5.向供货方索取安全技术说明书等相关材料。
（七）销售部门负责人安全生产职责1.对本部门的安全生产工作全面负责；2.组织对外来客户、承运人的安全教育，督促其遵守相关安全规定；3.协调有关部门，保证所售产品的安全技术要求（或安全说明）等相关材料齐全有效；4.委托运输的，发货前必须检查承运单位相关资质及证照，并签订相应的运输协议，保证运输安全。