金融风控法律事务部职责及岗位职责细分

法律事务部工作职责及岗位职责细分
一、法律事务部部门（该部门为风险控制模块部门之一）职责
法律事务部是企业统一处理企业法律事务的专门法务机构，其
具
体职责包括：
（一）、参与公司日常管理活动，为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和相关风险分析，提供与公司业务有关的各类法律咨询，为公司的发展战略提供法律角度的决策支持。

（二）、预防纠纷
1、研究相关法律、法规和政策，参与制定公司的重大规章制度
及
工作规范，并正确执行国家法律、法规和公司各项规章制度。

2、跟踪国家政策及法律法规的发展变化，为公司提供决策依据。

3、参与公司重大商务活动的谈判工作，提出减少或避免法律风
险
的措施和法律意见。

4、审查、修改、会签经济合同、协议，参加合同的谈判和起草
工
作；协助和督促公司相关部门对重大经济合同、协议的履行。

（三）、解决已发生的法律问题
1、受法定代表人委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。

2、处理或委托律师事务所的专业律师处理各类诉讼、经济仲裁、行政复议、劳动争议仲裁等案件的诉讼和非诉讼法律事务。

3、负责选聘公司的外部律师，与外部律师保持日常业务联系，并对其工作进行监督和评价。

4、查处企业员工的严重违法违纪行为，对有涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的员工，经总经理批准，负责协助有关司法机
关依法追究相应的法律责任。

5、负责处理企业重大或复杂债权债务的清理和追收工作。

6、确保公司在涉及的法律事务纠纷中占据有利地位，维护公司经济利益及业务名誉不受损害。

（四）、协助企业职能部门办理有关法律事务并审查相关法律文件
1、协助企业相关职能部门办理合作单位（客户）的资信调查事宜，发表申明、启示等事务。

2、协助企业证券、融资部门及外聘的专业证券律师办理企业上市的相关法律事务及上市后的企业依法规范经营、管理事宜。

（五）、收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，做好本部门的归档工作。

（六）、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为企业创造良好的司法环境。

（七）、负责公司各部门的相关法律宣传、教育、培训，提高公司全
体员工的风险防范及化解能力。

（八）、办理总经理交办的其他事务。

二、部门编制情况
部门主要设立：部门经理1名，法务专员2名，共三人。

另有
外聘律师事务所。

三、各岗位职责
（一）法务部经理岗位职责：
1、负责法律事务部的全面工作，指导部门员工进行各项工作；
2、负责为公司的经营管理决策提供法律可行性、合法性分析和法律风险预测；
3、参与企业重大决策及经济活动的谈判工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见；
4、负责处理和解决公司的诉讼与非诉讼法律事务；
5、对外协调与有关管理部门、分支机构的关系；
6、依照制度规定参与重大经济合同的起草，负责对外签订各类合同的法律审核；
7、负责合同的审查及监督公司重大合同的履行;
8、负责本部门与公司其他部门及外部法律机构的联络、交流与合作；
9、负责与司法机关及政府有关部门保持沟通
10、及时完成总经理交办的其他工作事项；
11、加强公司内部法律事务管理人员的培养，结合本公司的特点和
实际情况建立适合本公司的法律风险防范体系；
12、做好本部门员工的培训与考核工作，对部属进行日常的业务辅导。

（二）、法务专员岗位职责：
1、协助部门经理进行部门事务的处理；
2、公司日常法律文件的起草、修改和审核；
3、收集与公司业务相关的各类文件、政策法规，并作初步分析报告；
4、公司内部法律咨询；
5、部门内部文件的审核，监督公司对外合同履行情况；
6、协助公司各部门相关法律事务；
7、部门文件的整理、归档；
8、内部文件的起草；
9、部门的外联工作；
10、参与风控会议，提出法律意见，出具相关手续，并对业务上报
合同进行审核；
11、公司诉讼及非诉讼业务前期资料的准备工作，主要是对案件材
料进行整理并编撰成卷，建立案件归档制度，发挥好信息库作用；12、检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，避免合同纠纷产生；
13、进行部门内部文档管理工作及日常接待工作；
14、配合协助上级做好其他工作安排。

四、法务专员岗位职责划分
（一）、A专员
1、公司日常法律文件的起草、修改和审核；
2、收集与公司业务相关的各类文件、政策法规，并作初步分析报告；
3、部门文件整理和归档；
4、内部文件的起草；
5、参与风控会议，提出法律意见，出具相关手续，并对业务上报合同进行审核；
6、进行部门内部文档管理工作及日常接待工作；
（二）、B专员
1、公司内部法律咨询；
2、部门内部文件的审核，监督公司对外合同履行情况；
3、协助公司各部门相关法律事务；
4、部门的外联工作；
5、公司诉讼及非诉讼业务前期资料的准备工作，主要是对案件材料进行整理并编撰成卷，建立案件归档制度，发挥好信息库作用；
五、外聘律师职责：
1、为公司各类业务活动和经营管理提供法律咨询，对现有商业产品进行法律风险分析；
2、起草、审查、修改各类合同、协议、章程等法律文件，包括商务合同、经济合同、劳动合同、以及各类业务活动中涉及的其他合同、
协议等；
3、就公司的各类合同、协议等法律文件、法律问题和法律事务等出具法律意见书、律师见证书、律师函等；
4、参与公司的重大经营决策、商务及项目谈判等，协助制作相关法律文件、提供法律意见，进行法律分析论证，并积极配合公司与对方的沟通和交流；
5、应公司要求进行法律辅导和培训，包括员工法律培训、高层法律讲座等，协助公司进行法制宣传教育；
6、为企业的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议；
7、接受公司专项委托，优先协助或代理公司通过调解、诉讼或仲裁方式解决各类纷争；
8、对公司已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，发表律师意见，提出解决方案，出具律师函等，或者参与非诉讼谈判、调解；
9、协助办理各项相关审批、登记手续，与有关主管部门、监管机构进行必要的沟通或交流；
10、公司委托的其他法律事务。

任职资格：
1、法律专业本科以上；
2、取得国家律师资格A证；
3、从事律师执业5年以上；
4、熟悉并灵活运用经济法、民法等各类法律法规；
5、具有较强的法律分析能力和解决问题能力，具有丰富的企业管理和其他经济领域的相关知识；
6、熟悉司法程序，能够独立承担诉讼工作，具有较好的专业水平。

备注：
根据公司目前人员状况，法律事务部经理由总经理兼任，法务专员暂定一人，配合部门经理工作。

根据业务开展情况可随时进行人员调整。