个人简历标题如何写才能吸引HR

如何写出引人注目的简历文案

如何写出引人注目的简历文案简历是求职者展示自己能力和经历的重要工具，一份引人注目的简历文案能够吸引招聘者的眼球，增加获得面试机会的可能性。

下面将介绍如何写出引人注目的简历文案。

1. 确定简历结构一个引人注目的简历应该有清晰的结构，包括以下几个部分：个人信息、求职目标、教育背景、工作经历、技能与能力、获奖与荣誉等。

这些部分应该有明确的顺序，以突出最重要的信息。

2. 突出个人亮点在个人信息部分，除了基本的姓名、联系方式外，还可以加入一两句简短的个人亮点。

例如，“拥有出色的团队合作能力和良好的沟通技巧”，或者“有丰富的项目管理经验和卓越的问题解决能力”。

这样的个人亮点能够引起招聘者的兴趣。

3. 量化工作成果在工作经历和教育背景部分，应该重点突出自己的工作成果和学术成绩。

使用具体的数据和数字来描述自己的成就，例如“成功提升销售额10%”，或者“在大型项目中负责管理团队30人”。

这样的量化信息能够更加有说服力地展示自己的能力。

4. 强调关键技能在技能与能力部分，应该列举自己具备的关键技能。

这些技能应该与所应聘的职位要求相符合，并且通过具体的案例来展示自己使用这些技能的能力。

例如，“熟练掌握市场调研和竞争分析工具，曾在市场调研中发现新的销售机会”。

5. 适当展示荣誉与获奖如果你曾获得过与职位相关的荣誉或奖项，可以在简历中适当展示。

这些荣誉和奖项能够证明自己的能力和专业性，给招聘者留下深刻印象。

6. 撰写简洁明了的语句在整个简历文案中，应该使用简洁明了的语句来表达自己的能力和经历。

不要使用过于复杂的句子和词汇，也不要使用长篇大论的段落。

招聘者通常会花费很短的时间来浏览每份简历，因此简明扼要地表达自己的信息至关重要。

7. 修改和审校完成初稿后，一定要反复修改和审校。

检查语法错误、拼写错误和排版问题。

确保简历整体上看起来整洁、美观，每个部分之间的间距和字体都一致。

这样能够给招聘者留下专业、细致的印象。

总之，写出引人注目的简历文案需要注意结构清晰、突出个人亮点、量化工作成果、强调关键技能、展示荣誉与获奖、使用简洁明了的语句，并反复修改和审校。

如何让你的简历脱颖而出

如何让你的简历脱颖而出简历是求职者向用人单位展示个人能力和经历的重要工具。

在竞争激烈的求职市场中，如何让自己的简历脱颖而出，成为HR眼中的佼佼者？本文将就以下几个方面为大家提供一些建议。

1. 个人信息个人信息是简历中的基础内容，包括姓名、联系方式、学历、专业等。

要让简历更具专业性和规范性，个人信息需要按照以下格式排列：姓名：应写在简历的顶部居中位置，字号适中，可以加粗或使用突出的颜色。

联系方式：包括电话号码和电子邮件地址，放在姓名的下方，并使用统一的格式，如：手机：XXX，邮箱：XXX。

学历：列出自己最高的学历，并注明毕业院校、专业和毕业时间。

2. 求职目标求职目标部分可以突出你的职业规划和求职意向，让招聘者对你的职业发展方向和志趣产生兴趣。

以下是求职目标的示例：求职意向：XXX（职位名称）职业规划：通过努力工作，提升自己的专业技能，在该领域取得长期稳定的发展。

3. 教育背景教育背景是让用人单位了解你学习背景和专业知识的关键部分。

在简历中，按照时间倒序列出你的教育经历，包括毕业院校、所学专业、学历和毕业时间。

在描述时，可以简要介绍所学专业的重点课程和学术成果。

4. 实习经历和工作经验实习经历和工作经验是简历中最能够体现个人能力和实践能力的部分。

列出实习或工作单位、职位、工作时间和工作内容等信息，同时描述所取得的成绩和所获得的经验。

可以采用以下格式：工作经验：公司名称：XXX 职位：XXX工作时间：XXX 工作内容：XXX以下是一个示例：工作经验：公司名称：ABC公司职位：市场助理工作时间：2018.09-2020.02 工作内容：负责市场调研和销售推广工作，制定市场营销策略5. 专业技能和荣誉奖项在简历中突出自己的专业技能和荣誉奖项，有助于给面试官留下深刻印象。

可以将专业技能分为软件技能和专业知识，列出自己熟练掌握的工具软件、编程语言、外语水平等。

也可以列出在学业或工作中获得的奖项和荣誉，以证明自己的能力和成就。

简历标题怎么写吸引人5篇

简历标题怎么写吸引人5篇第一篇：简历标题怎么写吸引人在激烈的求职竞争中,一份针对性强、个性鲜明的简历能够吸引招聘单位的目光,进而赢得展示自己的机会。

那关于简历标题怎么写才能吸引人呢?下面是写写帮文库小编为你整理的简历标题吸引人的编写技巧，希望对你有帮助。

简历标题吸引人的写作技巧1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。

比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。

首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

拓展延伸：简历标题的典型错误所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?HR心声：你们都是谁啊!(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。

简历标题2秒钟抓住HR视线

简历标题2秒钟抓住HR视线
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。

1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。

比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职
者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。

首先这种文件需要耗费hr的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

个人简历标题

篇一：简历标题怎么写简历标题怎么写“我们每天都要面对大量的简历.你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职hr的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒.对许多人来讲,一份简约明快的英文简历是进入外企的“敲门砖”.那么,简历标题怎么写?一、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”.简历标题怎么写呢?hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词.比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”.这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座.二、邮件标题的格式最好是这样:应聘职位-姓名,如果有其它优势也可以加上,简历标题怎么写呢?例如,要应聘前台的职位,在应聘邮件的标题上写:“应聘前台,大学生模特,宋丽丽”,就比只写:“应聘”、“前台”、“我的简历”等等这样的邮件标题要突出,更可能使自己的简历被点击,被招聘经理看到,从而得到宝贵的面试机会.篇二：个人简历 - 新模板标题求职简历表篇三：个人简历如何标题说到简历标题，他就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够给人留下深刻印象，而简历标题也是你留给hr的第一个印象，也是他对你的第一判断。

那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢？我们就来简单的概括几点：(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“xxx的简历(修改第3稿)”“应聘”这是最常见的简历标题，碰到这样的简历标题，hr只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！(2)“简历模板”、“xxxx网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，hr只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。

(3)明明投递的岗位是销售，可是简历标题确是写的“应聘行政文秘”，这位大哥，我们可没有行政秘书这个职位喲!(4)兼职的要求上清楚的写了一周工作4天，可是简历标题写“一周工作2天”，这位童鞋，明显逗hr玩儿的吧。

怎样的简历标题能抓住HR的目光？

怎样的简历标题能抓住HR的目光？
“姓名+岗位名称”
“姓名+岗位名称+岗位性质”
“姓名+应聘岗位+某某论坛”
“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”
但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。

针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历?
应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”
应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位--8年资深工程师”
应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”
显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的!。

一、简历的标题

一、简历的标题如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的，一般不会出现简历的标题，但如果你是通过邮箱来投递，就会出现简历的标题了。

那简历的标题该怎么写，才能增加HR的打开率？有些同学如下写到：《不点开你一定会后悔！》《不看不是中国人！》《小明，男，25岁，1562553xxxx 》看到这样的标题，HR心里只能默念：我不会后悔，我不是中国人？，这不是相亲的吧！然后全部扔进垃圾箱。

你要知道，HR的工作是很忙的，她每天要处理上百份的邮件，还要邀约觉得合适的人过来面试，她没时间跟你耗，她只会关心能不能尽快招到合适的人。

因此，标题应该直接呈现HR所关心的信息，比如说你要应聘的岗位，你的名字，然后再加一个亮点。

举个例子，假如我要应聘新媒体运营主管的这个岗位，那么标题就应该这么写《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》这样HR一看，应聘的岗位符合，而且运营经验也很丰富，是我们想要找的人，就会点进去看你的个人简历。

如果你是应届毕业生，还没有工作经验，但你就特别喜欢这个公司，是这个公司产品的发烧友。

那么在标题上你就可以写《应聘新媒体运营-雅客-xx公众号的3年读者》你想，如果HR在所有的邮件标题上，突然看到一封邮件标题提到自己的公司，那么是否会多看两眼？二、个人基本信息个人的基本信息，通常是放在简历的最顶端的，也有的放在侧边，或者最底下的，问题都不大。

个人的基本信息只要填写你的名字，性别，年龄，居住地，联系电话，邮箱基本就够了。

如果你面试的是国企，而你又是党员，或者团员，那可以再加上一个政治面貌。

至于那些什么民族，已婚未婚就不用添加上去了。

在个人信息这块，有4个点值得注意一下。

居住地如果你是居住在广州的，应聘的岗位却是在深圳的，就会让人担心你居住的问题怎么解决了，所以最好还是应聘你居住地所在的企业。

联系电话写联系电话的时候，最好在手机号码中间空一格，以 156 2556 xxxx 这样的格式来写，方便别人进行阅读。

个人简历标题怎么写？写什么好？

个人简历标题怎么写？写什么好？说到简历标题，他就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够给人留下深刻印象，而简历标题也是你留给HR的第一个印象，也是他对你的第一判断。

那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢？我们就来简单的概括几点：(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”这是最常见的简历标题，碰到这样的简历标题，HR只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊！(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。

(3)明明投递的岗位是销售，可是简历标题确是写的“应聘行政文秘”，这位大哥，我们可没有行政秘书这个职位喲!(4)兼职的要求上清楚的写了一周工作4天，可是简历标题写“一周工作2天”，这位童鞋，明显逗HR玩儿的吧。

(5)应聘面试网站的编辑，结果将网站名写成“有简历”，好吧，HR应该知道你是有简历的，但是不是面试网的啊!!(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”，HR 估计会摇摇头，说到：NO!no!英文差就不要出来现了嘛!那么简历标题要如何表现出来了？总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”。

如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

通常来说，主要的简历标题就是以下几类：“姓名+岗位名称”“姓名+岗位名称+岗位性质”“姓名+应聘岗位+某某论坛”“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。

针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历？应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位--8年资深工程师”应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的！个人简历标题怎么写？写什么好？将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档文档为doc格式。

简历如何写吸引人

简历如何写吸引人简历如何写吸引人光阴迅速，一眨眼就过去了，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，这时候，最关键的简历怎么能落下！相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编收集整理的简历如何写吸引人，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

简历如何写吸引人篇1(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。

又提高了人事经理浏览简历的机会!(2)经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。

很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。

因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!(3)不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。

因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4)不要用招聘网站的粘贴简历功能好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。

HR是不会点的。

建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

(5)工作年限很重要并不是说应届不好。

很多公司(当然也包括很多小公司)在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期优先录用有工作经验的，可能HR连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。

求职信有什么标题怎么写

求职信有什么标题怎么写
标题：热情应聘XX职位
尊敬的招聘负责人：
您好！
我是XXX，一位来自XXX大学XXX专业的应届毕业生。

在阅读了贵公司发布的招聘信息后，我对贵公司所提供的XX职位深感兴趣，特此致函应聘。

在校期间，我积极参与各类课外活动，曾担任学生会干事，组织过多次活动，培养了我的组织能力和团队合作精神。

在实习的过程中，我主动承担重任，积极主动沟通，有效解决各类问题。

我具有较强的分析和解决问题的能力，对工作充满激情和热情。

我熟练掌握了XX软件、XX办公软件等电脑操作技能，并具备较好的沟通和协调能力。

我相信这些技能和经验将使我能够胜任贵公司的XX岗位，并为贵公司带来新的活力和创新。

我深知，成功需要不断的学习和积累，因此我愿意在工作中持续学习，不断提升自己的专业技能和业务水平。

我相信，在贵公司的工作岗位上，我将有更大的发展空间和机遇。

希望贵公司能给我一个展示自己的机会，在未来的工作中，我将以饱满的激情和较高的自我要求，不断进取，为贵公司的发
展贡献自己的力量。

最后，非常感谢您能花时间阅读我的求职信。

我期待着与贵公司的面试机会，真诚地期待能够加入贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的才华和热情。

祝贵公司蒸蒸日上、蓬勃发展！
此致
敬礼
XXX。

吸引的简历标题

吸引的简历标题在求职中，一封好的简历是必不行少的，而简历的标题又是第一个呈如今HR眼前的。

那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢?我们就来简洁的概括几点：(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“应聘”这是最常见的简历标题，遇到这样的简历标题，HR只能悄悄的想好枯燥啊!(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。

(3)明明投递的岗位是销售，可是简历标题确是写的“应聘行政文秘”，这样的简历是没有HR情愿看的!(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”，HR 肯定会摇摇头!那么简历标题要如何表现出来了?总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”假如简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

通常来说，主要的简历标题就是以下几类：“姓名+岗位名称”“姓名+岗位名称+岗位性质”“姓名+应聘岗位+某某论坛”“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

感受下面的几个实例，假如你是HR，是否会选择打开他/她的简历应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-高校生模特-XXX”应聘工程师的职位，要求有5年工作经受，应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位--8年资深工程师”应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”显而易见的，这个是特别吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的!。

简历标题怎么写(优秀)

简历标题怎么写（优秀）
简历标题怎么写
“我们每天都要面对大量的简历.你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职hr的*友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒.对许多人来讲,一份简约明快的英文简历是进入外企的“敲门砖”.那么,简历标题怎么写?
一、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”.
简历标题怎么写呢?hr首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词.比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”.
这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座.
二、邮件标题的格式最好是这样:应聘职位-姓名,如果有其它优势也可以加上,简历标题怎么写呢?例如,要应聘前台的职位,在应聘邮件的标题上写:“应聘前台,大学生模特,宋丽丽”,就比只写:“应聘”、“前台”、“我的简历”等等这样的邮件标题要突出,更可能使自己的简历被点击,被招聘经理看到,从而得到宝贵的面试机会.。

个人简历要怎么写才能吸引HR

个人简历要怎么写才能吸引HR个人简历要怎么写才能吸引HR即使是再小的公司，在选人这件事上都会非常严肃的对待，因此看两三百封简历，对于大多数公司的HR来说实在是轻而易举。

那么个人简历要怎么写才能吸引HR?个人简历吸引HR要怎么写呢?下面一起跟店铺了解下吧。

个人简历要怎么写才能吸引HR1、关于照片如果要放照片，请用一张半身照片，能够看清细节的。

多数岗位是不要求照片的，类似前台、模特、或者需要卖相的职位需要，必要的话，放两张，好让人看清楚样貌和身材，着装尽量正式，记得梳洗干净。

最重要的一点，“形象气质佳”是见了人之后才决定的，而且主观因素很大，所以最好不要提及这个，以免伤了和气。

2、关于期望薪资90后在简历里大言地要15-25k的简历不足为怪，但是混蛋HR 和SB老板基本上很少，所以看到这种简历会直接略过，不用抱有任何一丝侥幸心理。

通常好的求职者，会了解一下自己希望从事的行业及职位薪资平均水平，如果感觉自己能很快上手，可以适当提高10-30%。

超出范围的期望薪资，只会让人直接忽略。

当然，最重要的是，工作能力和工作经验，需要配得上要求的薪资。

3、关于自我评价做了什么事，是最重要的，至于做事情的态度，基本上只要面试一开始，就能了解个八九分。

所以自我评价的基础在于求职者借助什么样的平台或者什么样的机会，做出了什么成就，而不是说大话。

至于具体的技能描述，放在这里头基本上没有太多价值，我见过很多写着精通某某编程语言的，缺连基本的程序框架都不会写。

另外一个很重要的事，是尽可能用很短的语言描述一下你所希望得到的工作以及与之想对应的职业规划。

当然这个很难做，不过有心人总是会尽可能描述一下，哪怕不那么准确，也可以让用人单位有清晰的认识。

4、证书这个不重要，因为基本没人看。

看证书找人的时代早就过去了，还在学校的也别费那心思去考了，压根没用。

至于什么三好学生或者奖学金之类的，还是先放一边吧，你在工作中解决问题的能力，未必比那些差生更强。

HR告诉你简历标题怎么写!

HR告诉你简历标题怎么写！
简历标题是简历的名字，也是简历内容的一部分，是HR对你职业感和是否与职位匹配的第一判断！HR邮箱里“横七竖八”躺着的简历中有那么一批，看一看不知道它“姓甚名谁”，着实让人揪心。

简历标题应该怎么写，本文是一篇资深HR的总结，希望能有所借鉴。

1.按公司要求格式写
招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。

在这方面耍风头、搞另类对你来说好处不大。

根据多年HR工作经验以及对参考求职网站中出现的招聘单位格式要求，总结发现，HR的要求无外乎有下列几种：
“姓名岗位名称”
“姓名岗位名称岗位性质”
“姓名应聘岗位某某论坛”
“姓名学历学校工作年限应聘岗位意向城市”
“XXXX届应届生岗位院校姓名应聘岗位意向工作地”
2.简历标题至少要有“姓名” “应聘岗位”
如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简。

简历标题怎么写可以吸引人

简历标题怎么写可以吸引人一个吸引人的简历标题是会给你的简历加分的，简历的标题足够吸引人的话，简历的通过率也会大大提升。

下面是带来的有关简历标题制作技巧的介绍内容，欢迎大家阅读。

简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

通常来说，主要的简历标题就是以下几类：“姓名+岗位名称”“姓名+岗位名称+岗位性质”“姓名+应聘岗位+某某论坛”“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-XXX”应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘工程师职位--8年资深工程师”应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”显而易见的，这个是非常吸引HR的标题，自然HR也会选择打开这样的简历的!简历标题怎么写吸引人1：关键词清晰应聘网络编辑的个人简历/新闻专业毕业生应聘网络编辑的个人简历/有网络编辑工作经验的个人简历。

以上四种，是公认的有吸引力的简历标题。

它们有一个共通点，就是每个标题中，都含有很明确的关键字。

应聘岗位、工作经验、所学专业，这些内容，恰好是HR 筛选求职者最关注的核心点。

2：另类新颖在推崇个性与性格的当下，越新颖的内容，越吸睛。

如果觉得传统简历标题太死板的话，你可以这样写：千里马找伯乐;;XX应聘XX 岗位的个人简历;10年IBM销售经验应聘某某职位(职位编号123456)，姓名：某某。

当然，这里的新颖只的是小幅度的创新，并不意味着你可以为所欲为。

个人简历如何吸引HR的目光

个人简历如何吸引HR的目光个人简历如何吸引HR的目光我们在制作简历时，应该如何吸引HR的目光?同学们，大家可以参考以下个人简历书写范文，学习怎么书写一份自己优秀简历!如何吸引HR的目光【1】一份简历包含这些信息就够了：1.个人基本信息：包含姓名、年龄、学历、学位、专业等，学历和专业千万不要遗漏，这是HR评判你的第一关卡2.求职意向：要写出你想干什么职位，做什么工作，不要模棱两可，或者选多种职位，那样会被别人认为你没有目标和追求，一个没有追求的人就不会有工作的动力。

还要写出你为什么要选择投简历的这家公司，对公司的了解有多少，这些都能很好地帮助你获得HR的好感。

3.教育背景/学习经历：注意两点。

一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。

二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4.工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，不是很强调这一点。

至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，一定要写得详细写，不要只说个大概。

5.课程：建议毕业生最好把自己的课程分下类。

比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样招聘人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。

6.计算机、外语水平：只要你一些办公软件熟练就行，包括WORD、EXCEL、PPT。

很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。

这是个很模糊的概念，你应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项。

这样写会使你更具竞争力7、奖励/证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。

证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。

8、特长/爱好：很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等。

[简历名称吸引人的名词]简历名称怎么写吸引人

[简历名称吸引人的名词]简历名称怎么写吸引人简历名称怎么写吸引人篇(1):简历名称怎么写简历名称怎么写简历名称一般的拟定方式有三种:第一种，比较常见的，求职简历、个人简历、兼职简历、全职简历、简历等。

这类简历名称比较简单，同时也比较普遍、普通。

除非你的简历内容够优秀，能够证明你足够出色，否则以这类的简历名称拟题的简历几乎会石沉大海，埋没于垃圾堆中。

第二种，姓名+学校名。

这类拟题方式，会使得你的简历从千篇一律的简历中显得很特别。

这样拟名称能够使用人单位更好的记住你的名字以及你的毕业院校。

其次才是简历中出色的成绩，经历以及荣誉。

第三种:姓名+应聘职位+联系方式。

简历中名称这样拟，可以使得招聘公司更加明确清楚你的目的。

这样的简历名称比较出众，比较能够吸引到面试官。

这样表达重点突出了自己的姓名以及需求，减少了很多繁琐的工作。

同时也突出了你的求职意向，这一点用人单位比较喜欢。

一份成功的个人简历在写作时应该留意以下几个方面：1.注重语言技巧：2.使用情感动词对与工作相关的经历进行具体先容;3.通俗易懂4.应有影响力而无假内容;5.最好一页，至多二页;6.语法正确，无错别字;7.文体规范，避免使用简语;8.最好使用计算机来写个人简历;9.应使用高质量的纸打印;10.按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边;一份成功的简历应包括以下几个部分：第一部分--身份的证实把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。

简历上最好只注明家里的电话号码，避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。

第二部分--爱教育的程度首先，注明你上过的学校(名称和地址)。

然后，是学业成绩。

一般来说，人们希看把所取得的学位都写上。

假如你取得了某个学位，应把全称写出来。

每一个条目都有必须注明日期。

在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。

第三部分--继续教育你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程，也应该反映出来，并注明完成的日期。

简历名称怎么写吸引人

简历名称怎么写吸引人简历名称是什么意思？简历名称其实就是标题，就像我们写作文标题是一样的道理，写的标题就是要：简洁、明白、有重点。

简历名称怎么写比较好、比较吸引人？对于简历名称的写法许多求职者都有自己想法，而也有一部分求职者对于这个问题还是很头疼，如今我们列举几个常见的写法给大家，并解析一下这个写法的有利之处首先我们要了解的是在聘请的高峰期HR〔即人力、人事管理〕一天可能要打开100封甚至更多的应征不同职位的邮件，其中可能还会夹杂着很多的垃圾邮件。

而对于不明确职位的邮件，通常的做法就是拖入垃圾箱或者直接删除。

假如邮件标题不注明你的姓名和职位的话，那就意味着再找到你的邮件是件费功夫、费时间的事情了。

所以，别嫌麻烦，除非你对这个职位无所谓。

以下推举几个写法给大家作为参考：有阅历、优势的标题写法：3年XX工作阅历——应聘职位——姓名应届毕业生无阅历的写法：北大毕业——应聘职位——姓名另外常见的邮件错误的写法有：〔1〕“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历”“应聘”这是最常见的简历标题，遇到这样的简历标题，HR会很郁闷你究竟是谁！〔2〕“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，一眼就看出你是自己从哪里下载下来的，这个会让HR认为你是拷贝模板写的，并且有可能连里面的内容都是别人的。

这些写法一般是初入职场的求职者写的，由于没有求职阅历所以就根据一些网上下载的模板来填写、修改，而其实这个写法是很不明智也是无关痛痒的，由于用人单位确定知道是简历，而除了个人简历外就没有什么集体简历的说法了，所以这个这个写法不推举，或者说这个根本不能称之为一种写法。

现如今，大多数求职者的简历标题，都是简洁的四个大字“个人简历”。

不是说这样不对，只是从竞争力上来说，缺乏吸引点。

试想一下，假如你是HR，打开邮箱或是登陆求职网站后台，在满满的标题为“个人简历”的简历中，夹杂着标题为“有阅历的XX岗位求职简历”，你会先看那一封？想必85%的人，都会选择先看更别出心裁的这一份简历。

简历标题范文

简历标题范文在求职过程中，简历是求职者展示自己的重要工具之一，而简历的标题也是简历中不可忽视的一部分。

一个好的简历标题可以让招聘者更快速地了解求职者的背景和能力，提高简历的阅读率。

那么，如何写一个好的简历标题呢？下面是一些简历标题的范文和建议。

1. 简洁明了的个人信息一个简单明了的个人信息可以让招聘者更快速地了解求职者的基本背景和能力。

例如：•姓名：张三•职位：Java开发工程师•学历：本科•工作年限：3年这样的个人信息简明扼要，让招聘者一目了然地了解到求职者的基本情况。

2. 突出职位和能力如果求职者有一定的工作经验和专业技能，可以在标题中突出职位和能力。

例如：•职位：高级UI设计师 | 熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件•职位：数据分析师 | 精通SQL、Python等数据分析工具这样的标题可以让招聘者更快速地了解到求职者的职位和能力，提高简历的阅读率。

3. 强调个人特点和优势如果求职者有一些突出的个人特点和优势，可以在标题中进行强调。

例如：•职位：市场营销经理 | 具有创新思维和团队领导能力•职位：人力资源专员 | 熟悉招聘流程和员工培训管理这样的标题可以让招聘者更快速地了解到求职者的个人特点和优势，提高简历的竞争力。

4. 突出工作成果和经验如果求职者有一些突出的工作成果和经验，可以在标题中进行突出。

例如：•职位：销售经理 | 带领团队完成年度销售目标•职位：项目经理 | 成功管理多个大型项目这样的标题可以让招聘者更快速地了解到求职者的工作成果和经验，提高简历的竞争力。

5. 突出学历和资格证书如果求职者有一些突出的学历和资格证书，可以在标题中进行突出。

例如：•职位：财务经理 | 注册会计师•职位：人力资源经理 | 硕士学历这样的标题可以让招聘者更快速地了解到求职者的学历和资格证书，提高简历的竞争力。

总之，一个好的简历标题可以让招聘者更快速地了解求职者的背景和能力，提高简历的阅读率和竞争力。