四查、四看、四纠、四提升心得体会、总结、自查材料 范.doc

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心得体会、总结、自查材料范文大全治安大队“四查”心得体会通过这次学习，我认识到只有坚持以科学发展观为指导，以固树立执法为民思想为根本，以内强素质、外树形象为核心，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，以维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在纠正和解决群众反映强烈的突出问题和预防整治不正之风上取得新成在建立健全政风行风建设长效机制上取得新进展，努力实现公安机关执法服务更加规范，警民关系更加和谐，人民群众更加满意，为加快推进和谐温江建设营造良好的治安环境。

紧紧围绕“四查”内容，深入查找自身在执法思想、执法行纪律作风等方面存在的问题。

通过开展“四查”教育整顿活动，切实达到“四个不发生”：不发生刑讯逼供行为，不发生涉案人员在公安执法环节非正常死亡，不发生冤假错案，发生造成重大影响的执法问题；使我在执法为民的理念进一步强化，执法行为进一步规范，执法公信力进一步提高，警民关系更加和谐；达到“三大”、“三上”、“三升”的要求：一是自身纪律作风大转变，工作效率大提升，精神面貌大改观；充分认识开展“四查”教育整顿活动的重要性和紧迫性，重点反思自身理想信念是否坚定，执法为民的思想是否根植，对公安事业是否忠有无理想信念动摇，宗旨意识、奉献意识弱化，认为自己付出多、回报少，干得多、得到少，心理不平衡；有无特权思想膨胀、人权意识淡薄、漠视群众疾苦和利益；有无自由主义，不讲原则，不顾大局，当面“一团和气”，背后说长道短、搬弄是非、不负责地乱反映问题，影响队伍内部团结的问题；有无思想理念陈旧、业务技能不精，工作题。

执法行为是否规范，执法质量是否合格，执法结果是否公正，人民群众是否满意，有无玩忽职守、滥用职权，执法违法的问题；有无执法不公呈“霸气”，潜意识里以管人者自居，处理问题方法简单、态度生硬，导致群众的异议和举报投诉；有无群众观念淡薄，对待群众报警、报案、办理证照、合理求助推诿扯皮以及滥用职权，安全防范措施配备不到位、值班巡视和执法安全责任制不落实等问题。

是否严格遵守执法办案纪律，是否严格执行制度规定，有无违反公安部“五条禁令”的行为；有无做出一点成绩就居功自傲，要待遇、要地位，如愿，就怨天尤人，不思进取，“做一天和尚撞一天钟”，只要组织照顾，不要组织纪律；有无对待群众呈“傲气”，无视法律和公安纪律，认为自己可以不受纪律约束，也可以不受组织的督察，以管人者自居，对群众“冷、硬、横、推”，执法作风粗暴，甚至打骂群众，导致社会公众的不满，降低了人民群众对警察的认同感，严重影响了公安队伍形象的行为的苗头性、倾向性问题。

工作作风是否扎实，工作措施是否落实，方法简单粗暴，遇到问题推诿扯皮，对群众疾苦麻木不仁，不负责任，有无存在高高在上、盛气凌人、作风漂浮等不良作风；有无报喜不报忧、弄虚作假以及重大情况迟报、漏报、瞒报的问题；有无抱怨客观条件不能适应自己的主观需要，经受不住“风吹日无车不出门，下社区混
日子；有无遇到一点挫折，就心灰意冷，一蹶不振；有无对下属社区保安不抓不管、放任自流，造成辖区风气不正、政令警令不畅的问题；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度写在纸上、挂在嘴上、钉在墙上，不讲落实等问民之心，常办利民之事，恪守为民之责，才是一个合格的人民警察。

公安民警开展四查四提升心得体会为深入推进公安机关作风建设，提高公安队伍执法素质和纪律作风水平，全国公安机关开展了“查思想、查执法、查纪律、查作风”为主题的教育整顿活动。

笔者认为：应根据上级公安机关的统一部署，结合本地实际，部署开展“四查”活动。

决不能做表面文章，搞花架子，应该面对现实，不遮丑护短，重点围绕执法规范化建设，深入查找整治公安队伍在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的突出问题。

“四查”活动是公安机关建立队伍长效管理约束机制积极探索，促进公安工作，进一步构建和谐警民关系的必要举措，笔者认为：基层公安机关应从以下几个方面入手开展“四查”活动。

一、以基层党组支为战斗堡垒，充分发挥党员模范带头作用。

各党组支要召开全体党员会议，传达开展“四查”活动的指示精神，号召党员民警务必要走在普通民警前面，带头落实教育整顿活动的各项措施，真正做给民警看，充分发挥党员的带头作用，为推进整个队伍的形象和水平贡献力量。

二、针对小问题，采取大动作。

各地公安机关立足本地实际，从小案件、小矛盾、小典型、小细节、小事情、小平台入手，针对小问题，采取大动作，有效提高群众安全感和满意度，促进和谐警民关系建设。

通过“四查”活动，即结识一批群众朋友；帮扶一批困难群众；帮教一批失足青少年；办理一批信访疑难案件；出台一批便民利民新措施；纠正一批伤害群众感情的问题；树立一批亲民爱民典型，边学边改、务实为民。

三、警营向媒体开放，接受社会监督。

要在第一时间邀请广播和电视台及当地主流媒体进行采访，开展警营开放日活动，向媒体介绍开展“四查”活动情况，并邀请记者进入执法一线，在记者的见证下查处各类违法犯罪案件，记者随警作战不仅接受了社会舆论的监督，同时也通过媒体向全社会展示了我公安民警战高温、斗酷暑保障社会和谐的良好形象。

要打造高质量的交警、户籍警等窗口单位，向社会宣传成果，要通过警营开放活动推进“四查”工作的开展，为群众了解公安队伍提供了平台。

四、日剖析月总结，力争整改问题。

要利用早点名的时间，由各单位领导和党员民警面向全体同志进行自我剖析，深入自己存在的问题，并围绕自身存在的问题进行整改。

要在党员民警的带动下，每人按照“四查”教育整顿活动的相关要求积极开展自我剖析，查找自身不足及整改措施。

查找出来的问题和整改措施，要张贴上墙，勉励民警。

月底进行总结，单位领导及党员带头总结每个月的“四查”及整改情况，开展批评与自我批评，深入查摆存在的问题和不足，深刻剖析原因，并制定和落实整改措施，力争通过批评与自我批评形式，使民警及协管员为民服务的宗旨进一步强化，执法行为进一步规范，执法监督进一步健全，执法公信力进一步提高，队伍形象进一步改善，警民关系更加和谐。

五、细化各项制度，推行模块式管理。

公安机关为民服务的手段就是规范执法，所以查执法是“四查”活动的主题，加强执法规范化建设，关键在于完善各项执法制度，执法制度是规范民警执法活动的有效措施和约束。

完善执法制度，要从基层民警日常执法活动最急需的方面入手，针对交警纠正违章容易发生问题的执法活动、执法环节入手，抓紧健全完善相关程序规定和标准规范，规范执法环节，确保民警有有法可依、有章可循。

要针对执法实践中可能遇到的各种问题，根据国家法律法规有关规定，制定具体明确、通俗易懂、便于操作的细则或具体操作程序。

要针
对容易发生执法问题的重点岗位和关键环节，制定完善考核标准。

要始终坚持对违法违纪现象持“零容忍”的态度，重拳整治执法不规范问题，想方设法堵塞执法管理漏洞，强化薄弱环节，努力铲除滋生违法违纪和腐败问题的土壤。

笔者所在的灵璧大队从执勤执法和队伍管理上下功夫，经过认真的研究，进一步细化整合了多项制度，制定了《灵璧县公安局交通管理大队执法执纪责任状》及《交通协管员日常管理和勤务考核规定》，罗列了交警和交通协管员考核细则，实行百分制，80 分以下的为不达标单位和个人。

灵璧交警大队工作人员一言一行，考核细则进行了明确，上述制度，为灵璧交警大队逐步实现标准化管理模式打下了基础。

六、加大教育整顿监督力度。

要组织纪检、警务督察等部门人员深入各基层单位明查暗访，对教育整顿活动及“五条禁令”、警车管理使用情况进行现场督察。

督察不能做表面文章，搞花架子，不但要检查教育整顿台帐，还要深入民警执法一线、为民服务一线，进行现场督察，发现问题不遮丑护短，要当场指出并要求整改，而且要通报问题单位及个人，并按相关规定处理相关责任人，并记入绩效考核，扣除责任人考核奖及岗位津贴。

林业局工会“查问题、找差距强素质、塑形象”活动总结局工会自接到《关于在局机关开展“查问题、找差距、以创建“维权到位，氛围和谐、职工满意、业绩突出”的工会机关为目标，大力开展此项活动，取得了良好效果。

认真学习，提高认识，统一思想我们利用早会，真学习传达了《关于在局机关开展问题、找差距、强素质、塑形象”活动的通知》，并进行了座谈，深刻领会文件的要求，对照文件进行了具体安排，使工会机关工作人员能够认识到开展此项活动的重要意义，统一了思想，为开展活动打下了基础。

严格管理，自觉约束，自检自查我们制定了一系列规章制度，如《阿里河林业局工会机关联系基层制度》《关于开展学习型工会组织建设的意见》《关于开展学示范化工会建设竞赛活动的通知》等。

加强工会机关内部管理，共制定了《工会工作标准》《工会管理标 10项，明确了工作职责，理顺了工作程序，使全体工会机关工作人员能够严格约束自己，不迟到，不早退；佩戴胸卡；中午不饮酒；工作时间不上网玩游戏；积极参加机关总支组织的文体活动和义务劳动，按质按量的完成任务。

保持办公室环境卫生整洁，分担区内无纸屑、废弃物，为双新建设贡献力量。

通过自检自查，各项制度执行情况良好。

突出特色，抓好落实，积极推进我们根据工会的特点，结合工会年初制定的管理能力建设管理办法，确定了活动内容，突出维权主题，从对工作的认识态度、工作的主动性、工作的创新能力、工作的执行力等各个方面，深入细致的开展“查思想，比境界；查作风，比形象；查工作，比贡献；查学习，比素质”活动，每周安排一次业务学习，每月进行一次支部学习，学习工会业务理论，传达林业局党委、林业局会议、文件精神，以及上级工会的会议和文件精神，学习和掌握新形势，新要求，新任务，理清工作思路，创新开展了困难职工帮扶工作，不断加强帮扶中心规范化建设，活动形式多样，效果显著；创新开活动；创新开展了群众性文化活动，丰富了职工了业余生使各项工作顺利进行。

总之，通过活动的开展，积极与创先争优活动结合，每党员都撰写了承诺书，切实做到本职工作尽职尽责，各项活动主动参与，向“大局观念增强、服务能力提升、工作业 -2- 明显、行为习惯遵守，表率作用突出”的目标不懈努力。

今后我们将继续努力，从讲政治、顾大局的高度出发，进一步结合工会工作的实际，查找问题和差距，并有针对性的进行整改，使工会工作再上一个新水平，树立良好的工会新形象。

阿里河林业局工会年十月八日财政局“四查四促”活动工作总结根据市委深入学习实践科学发
展观活动领导小组《关于在全市第二批深入学习实践科学发展观活动中开展“四查四促”活动的实施方案的通知》要求，结合财政工作实际，扎实开展“四查四促”活动，着力解决广大财政党员干部在解放思想、群众观念、执行能力和廉洁自律方面存在的突出问题，坚持边学边改、边查边促，使活动取得了初步成效。

现将有关情况总结如下：一、主要做法“四查四促”活动是深入学习实践科学发展观活动在许昌的具体化，财政部门坚定不移地把“四查四促”活动融入全局深入学习实践科学发展观活动之中，努力突出实践特色，切实做到“四到位”，整个活动开局良好，进展顺利，为深入开展学习实践活动打下了坚实的基础。

（一）组织行动到位。

局党组迅速行动，及时召开局领导班子（扩大）会议，传达市委“四查四促”活动方案，对方案实施进行深入学习和领会，并对全局开展“四查四促”活动进行了安排部署。

同时，将市委“四查四促”活动实施方案，转发给各科室、局属各支部（单位），就“四查四促”活动的内容、方法、要求作出了具体的布臵。

（二）工作部署到位。

根据市委部署并结合财政工作实际，局党组提出了落实“四查四促”活动具体要求：一是深刻领会市委活动实施方案。

根据方案要求在各科室、局属各支部（单位）深入开展“四查四促”活动；二是认真查摆剖析。

围绕党员干部队伍在解放思想上存在的“八个不够到位”等问题，进一步解放思想，更新理念，增强科学发展思想观念；三是牢固树立公仆意识。

加强基层调研，主动服务，切实为基层单位解决实际问题，促进财政事业发展；四是增强执行力，促效能提升。

对党员干部队伍中存在的“四种顽症”和执行力方面存在的“四种症状”坚决予以整治，进一步加强规范化管理，完善业务流程；五是全面加强党风廉政建设。

加强廉政宣传教育和廉政文化建设，抓党员干部经常性学习教育，完善有关制度，促进党员干部特别是党员领导干部自觉做到廉洁从政。

（三）学习安排到位。

一是完成好规定学习内容。

广大干部职工特别是党员领导干部先后学习了中央和省委有关会议精神和领导讲话，特别是结合财政工作实际，重点学习了毛万春、李亚同志在市委五届九次全体（扩大）会议、市纪委四次全会和全市深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话等；二是领导干部率先垂范。

党员领导干部积极参加统一组织的学习活动，带头学习、带头做学习报告。

坚持“一把手”对活动亲自抓、负总责的工作要求，切实履行职责，管好班子、带好队伍、当好表率；三是认真抓好警示教育。

为了保证警示教育活动不走过场，局学习实践科学发展观活动办充分利用简报、板报、专栏等宣传形式，提高广大党员干部廉洁自律思想意识；对重点警示教育文章集中下发学习提纲，广大党员干部在学习上采取集中和自学相结合的方式，重点学习了省、市纪委下发的领导干部违法违纪案件通报和《典型案例剖析》一书等内容；在警示案件剖析过程中，集中组织全局干部职工学习了关于河南省财政厅原副厅长姬林芳、许昌市委组织部原部长王国华严重违纪违法案件的通报；局班子成员通过召开专题民主生活会、各支部通过党课形式组织广大党员干部特别是党员领导干部深刻剖析了姬林芳、王国华违纪违法案件。

通过警示教育活动，切实对党员干部特别是党员领导干部起到廉洁警示作用，进一步增强党员干部廉洁自律意识，筑牢了广大党员干部拒腐防变的思想道德防线，树立了“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的宗旨意识。

（四）查摆问题到位。

结合“四查四促”和学习弘扬焦裕禄精神活动，紧密联系财政经济形势和工作实际，围绕“八个不够到位”等问题，对党员干部队伍中存在的懒惰症、虚假证、浮躁症、扯皮症“四种顽症”和执行力方面存在的不作为、乱作为、慢作为、层层衰减“四种症状”，分别以
中心组、支部、科室为单位进行了研究讨论。

同时，通过“三会一表”的形式（三会即：中层干部座谈会、行政事业单位服务对象座谈会、企业服务对象座谈会，一表即征求意见问卷调查表），开展了广泛征求意见活动。

座谈对象达 80 余人，收回征求意见表 100 余份。

通过对征集到的各类问题、意见和建议进行整理，共梳理出方面23 问题。

归纳起来主要是：1、财政调控经济作用发挥不够充分。

突出表现在：一是财政调控经济运行的体制机制还不完善。

较多地运用财政支出手段调控经济运行，在运用政府间财政体制促进各地加快发展、科学发展方面注意不够。

同时，在促进经济平稳运行、推进经济发展方式转变、解决制约经济运行的体制性、结构性问题等方面，往往是考虑财政收支多，考虑财政政策少，在综合运用政策和资金手段支持发展方面需要进一步改进。

二是受传统理财思想影响，对经济运行出现的趋势性、苗头性问题预见性不够，调控经济发展的主动性不够。

三是在财源建设方面力度不够，财政部门没有把主要精力用于培植财源上来，一味挖潜，缺乏财力后劲，形成不可持续发展。

2、财政保障能力不够强。

突出表现在：一是稳定增长的财政收入机制尚未健全完善。

虽然近年来我市已初步确立起促进财政收入稳定增长的机制，但受经济结构、经济发展水平影响，财政收入稳定增长的基础尚不牢固。

特别是受国际金融危机影响， 2008 年下半年以来财政收入增幅大幅回落。

二是对上级政策一味强调执行政策，结合现状深入调研少，不能及时通过调研建议上级修订和完善政策。

如：农村中小学义务教育经费补助标准一再提高，城市中小学义务教育经费标准多年一直没得到提高，已不符合消费现状；又如，行政事业单位差旅费补助标准多年没调整提高，已不符合现有物价消费水平。

三是资金审批程序繁琐。

如：专项资金的使用，年初预算已经报经财政和市领导审定，年中在申请使用资金时，还要层层审批，严重影响项目建设。

3、理财观念不够创新。

突出表现在：一是运用财政手段破解改革发展难题的思想不够解放。

特别是对积极的财政政策、适度宽松的货币政策理解不深，考虑财政承受能力多等，从整体上提高财政调控力度、支持经济发展的财政政策体系需进一步丰富和完善；二是财政收入质量不够优。

税收占一般预算收入的比重仍比较低，税收筹集财政收入主渠道作用有待进一步强化；三是财政监管相对薄弱。

专项资金的使用缺乏有效的制度约束，项目管理不够规范，预算外资金和基金预算管理不够到位；监督理念、监督机制、监督手段比较滞后，特别是对制定财政政策的科学性、执行政策的规范性、内部管理的完善性等方面缺乏监督。

4、干部队伍建设需要进一步加强。

突出表现在：一是干部队。