医院打击两非工作
医院打击“两非”专项行动实施计划方案
____________医院打击“两非”专项行动实施计划方案一、行动背景与决心为了积极响应国家及省市卫生计生委的号召，__________医院郑重宣布启动“打击非法鉴定胎儿性别和非法选择性别人工终止妊娠”(简称“两非”)专项行动。
我们深知出生人口性别比偏高问题对社会和谐与可持续发展的重大影响，因此，我们下定决心，以零容忍的态度，严厉打击“两非”行为，守护每一份生命的平等与尊严。
二、核心目标与策略本次专项行动的核心目标是：通过全面排查、严格整治，确保医院内部无“两非”行为发生，同时，完善日常监管机制，形成长效治理体系。
我们将重点聚焦妇产科、B超室及药剂科等关键领域，开展地毯式清查，对任何涉嫌违规的行为一查到底，绝不姑息。
三、专项行动实施步骤宣传发动：我们已通过内部会议、宣传栏、条幅等多种形式，广泛宣传“两非”行为的危害性及相关法律法规，营造浓厚的专项整治氛围。
同时，公布举报电话和信箱，鼓励广大职工和社会各界积极参与监督。
全面清理：自______年______月以来，我们已对B超室检查记录、妇产科人流引产登记及终止妊娠药品管理情况进行了全面清查，确保不留死角。
查处追责：对于清查中发现的“两非”行为，我们将严格按照法律法规进行处理，对涉案科室和个人依法依规追究责任，绝不手软。
四、强化保障措施为确保专项行动顺利进行，我们采取了多项保障措施：一是、加强教育培训，提高全体职工对“两非”行为的认识和抵制能力;二是、签订承诺书，明确岗位责任，形成自觉抵制“两非”的良好风尚;三是、完善硬件设施，安装电子监控装置，粘贴警示牌等，为专项行动提供有力支撑;四是、完善举报奖励机制，鼓励广大职工和社会各界积极举报违规行为，共同维护出生人口性别平衡。
结语：__________医院将始终秉持“以人为本、服务为先”的宗旨，坚决打击“两非”行为，为构建和谐社会、促进人口长期均衡发展贡献我们的力量。
我们呼吁全体职工和社会各界积极参与、共同监督，携手共创美好未来!。
医院集中整治“两非”专项活动工作汇报
医院集中整治“两非”专项活动工作汇报尊敬的领导、亲爱的同事们：我十分高兴能够在此向大家汇报我们医院所开展的“医院集中整治‘两非’专项活动”工作情况。
为了确保医院的卫生环境和医疗质量，保障患者健康和安全，医院党委、行政领导高度重视“两非”问题的整治工作，秉持“治理服务”理念，开展了一系列专项整治活动。
一、活动开展情况1. 法律宣传知识培训活动开始前，我院邀请了公安部门和检察部门的相关人员，专门对我院相关工作人员进行了《中华人民共和国治安管理处罚法》、《突发事件应对预案》、《预防职业暴露法》等法律法规的培训，提高工作人员依法从事工作的意识和能力。
2. 一般管理措施为了营造良好的医疗卫生环境，医院对于“两非”现象开展了一系列管理措施，比如加强医院保安巡查，定期对各科室大门、隔离门及出入口进行检查，遏制“黑车”乱停乱放现象，及时制止涉嫌违规现象等。
3. 树立良好医疗文化医院在“两非”治理工作中，注重通过传播正能量和树立良好医疗文化来打造浓厚的医院氛围，加强医患沟通，让患者感受到医院的服务和医疗质量，增强公众对医院的信任和满意度，从而遏制不文明行为和违规现象的发生。
二、活动成效1. 有效遏制了违规现象的发生医院集中整治“两非”专项活动，有效遏制了违规现象的发生，减少了安全事故的发生概率，提高了就诊环境的整洁度和就诊效率，让患者体验到了更好的医疗服务。
2. 强化了医院管理水平“两非”治理活动，促进了医院管理水平的提高，进一步做好了医院医疗、护理、财务等方面的工作，为患者提供更为安全、优质的就诊环境和医疗服务。
3. 实现了“治理服务”目标“治理服务”理念贯穿整个活动的过程，医院积极推进医疗卫生事业的发展，为广大患者提供优质、高效、安全的医疗服务，实现了“以患者为中心”的服务目标。
三、工作展望医院集中整治“两非”专项活动已经取得了显著的成果，我们还将会进一步加强工作力度，培育良好的医疗文化，深入开展基层宣传工作，提高医院工作人员的管理水平和业务水平，建立健全“两非”治理体系，一起推进医院服务质量的不断提高，为患者带来更好的服务体验。
医院禁止_两非_管理制度
一、目的为加强医院内部管理，规范医疗服务行为，保障患者合法权益，预防和制止非法胎儿性别鉴定和非法胎儿选择性终止妊娠行为（以下简称“两非”行为），特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体医务人员、管理人员及患者。
三、禁止内容1. 严禁医院内医务人员参与、协助、纵容或放任“两非”行为。
2. 严禁医院内医务人员为患者提供非法胎儿性别鉴定服务。
3. 严禁医院内医务人员为患者提供非法胎儿选择性终止妊娠服务。
4. 严禁医院内医务人员为患者提供非法胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠的相关药品、器械和设备。
5. 严禁医院内医务人员对患者进行非法胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠的宣传、推广。
四、管理措施1. 加强宣传教育（1）医院应定期组织医务人员进行“两非”行为的宣传教育，提高医务人员对“两非”行为的认识，增强法律意识。
（2）医院应通过悬挂宣传标语、发放宣传资料等方式，向患者普及“两非”行为的危害性。
2. 完善管理制度（1）医院应建立健全“两非”行为举报制度，鼓励患者、家属和医务人员举报“两非”行为。
（2）医院应设立专门机构或指定专人负责“两非”行为的监督检查工作。
3. 加强监督检查（1）医院应定期对医务人员进行检查，确保其遵守“两非”行为的相关规定。
（2）医院应加强对患者就诊过程的监管，防止非法胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠行为的发生。
4. 严肃查处（1）对违反本制度，参与、协助、纵容或放任“两非”行为的医务人员，医院将依法依规予以处理。
（2）对举报“两非”行为有功的人员，医院将给予奖励。
五、责任追究1. 医院院长对本制度落实情况负总责，分管院长和科室负责人对本部门“两非”行为负直接责任。
2. 对违反本制度，参与、协助、纵容或放任“两非”行为的医务人员，将依法依规追究其责任。
3. 对举报“两非”行为有功的人员，医院将给予奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院医务科负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充。
医院集中整治计生“两非”专项活动工作汇报
医院集中整治计生“两非”专项活动工作汇报工作汇报：医院集中整治计生“两非”专项活动一、工作目标和背景近年来，我国计划生育政策的坚持和落实取得了显著成效，但仍存在一些农村地区计生工作中的“两非”问题，即非法终止妊娠和非法胎儿性别鉴定。
为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强和改进计划生育工作的决策部署，我院决定开展集中整治计生“两非”专项活动。
二、工作内容和措施本次专项活动的工作内容主要包括宣传教育、查处、管理和技术支持等方面，并通过一系列措施来全面整治“两非”问题。
1. 宣传教育通过开展宣传教育活动，广泛宣传和普及计划生育政策和法律法规，提高农村妇女的法律意识和计划生育意识。
具体措施包括：（1）开展大规模宣传活动，通过电视、广播、报纸等媒体，向农村地区广泛传达计划生育政策；（2）利用村委会、乡镇卫生院等渠道，开展集中宣讲和培训会，向农村妇女普及相关知识，解答疑惑，提供咨询服务；（3）制作宣传资料，如宣传册、海报等，大力宣传妊娠终止的危害和胎儿性别鉴定的风险，强调合法合规的重要性。
2. 查处对存在非法终止妊娠和非法胎儿性别鉴定等行为的相关人员进行严厉打击和处罚。
具体措施包括：（1）建立举报制度，鼓励群众积极举报违法违规行为，对属实的举报进行调查核实；（2）加强执法力度，对发现的违法违规行为及时立案查处，对负有主要责任的单位和个人要给予相应的法律制裁；（3）设立热线电话和举报投诉箱，方便群众举报，及时处理问题。
3. 管理加强计划生育政策的日常管理，提高农村地区计生工作的管理水平和效能。
具体措施包括：（1）建立健全计划生育档案，对妇女的妊娠情况和生育次数进行登记，及时更新信息；（2）加强对婚育情况的核查，定期进行排查，确保妇女的婚育行为合法合规；（3）加强乡镇卫生院计生科的管理力度，提高计生技术的规范化和安全性；（4）加强对卫生院医生的培训和考核，确保医生严格按照政策和法规开展工作。
4. 技术支持加强对农村地区计生工作的技术支持，提高相关人员的业务水平和专业素质。
医院打非治违工作总结范文5篇
医院打非治违工作总结范文5篇第1篇示例：医院打非治违工作总结近年来，我院医院打非治违工作取得了显著的成绩，得到了各级领导和社会各界的高度评价和认可。
为了进一步总结工作经验，强化工作成果，提高治理效果，特进行医院打非治违工作总结，具体如下：一、工作基础我院医院打非治违工作从2016年开始，工作基础扎实。
各级领导高度重视，下发一系列文件和规定，明确了责任分工、工作机制和目标任务。
通过广泛开展宣传教育工作，提高了全体医院员工的法治意识和纪律观念，为治理非正常行为奠定了基础。
二、组织协调为有效推动医院打非治违工作，我们充分发挥了各级领导的指导作用，建立了明确的工作机制和部门协作机制。
设立了医院打非治违工作领导小组，明确分工，强调协调配合，确保各项工作有序推进。
积极鼓励全体医院员工参与，形成了治理非正常行为的强大合力。
三、加强监督监督是医院打非治违工作的重要环节。
我们始终强调纪律严明，加强监督检查，打破“保护伞”，严厉打击违纪违法行为。
建立健全了监督机制，多方位、多角度监督医院内部各项行为，确保医院内部秩序井然。
充分发挥纪委和监察部门的监督作用，及时发现问题，果断处理。
四、宣传教育通过开展宣传教育活动，我们提高了全院职工的法制观念和职业道德修养。
举办形式多样的宣传活动，普及法律法规知识，提高员工法律意识，增强全体员工的纪律观念和责任意识。
还积极推动法制文化建设，营造了良好的工作氛围。
五、亮点成效通过多年的努力，我院医院打非治违工作取得了一系列亮点成效。
在治理非正常行为方面，取得了明显成效，在整治医疗乱象、打击贪腐行为、纠正不正之风等方面均有显著成绩。
有效提升了全院医务人员的素质和职业操守，增进了医患关系，赢得了社会的广泛认可。
六、不足和改进总结医院打非治违工作，也要客观看到存在的不足和问题，并以此为契机，深入分析原因，及时调整工作方向，不断完善工作机制，形成长效机制，进一步改进和提高治理工作水平。
我院医院打非治违工作在全院上下的共同努力下取得了显著的成绩，但也面临着新的挑战。
打击两非医院管理制度
一、背景近年来，我国医疗市场出现了一些非法医疗机构，即“两非医院”（非医疗机构和非医疗机构从业人员开展医疗活动）。
这些医院存在着医疗设备简陋、医疗人员无资质、医疗行为不规范等问题，严重危害了患者的生命安全和身体健康。
为打击两非医院，保障人民群众的健康权益，特制定本制度。
二、目标1. 严厉打击两非医院，规范医疗市场秩序；2. 保护患者合法权益，提高医疗服务质量；3. 促进医疗行业健康发展。
三、组织架构1. 成立打击两非医院工作领导小组，负责统筹协调、监督指导打击两非医院工作；2. 建立举报奖励制度，鼓励群众举报两非医院；3. 设立专项执法队伍，负责查处两非医院。
四、工作措施1. 加强宣传引导。
通过多种渠道，广泛宣传打击两非医院的意义，提高群众对两非医院的识别能力，增强维权意识。
2. 开展专项检查。
定期开展对医疗机构、诊所、美容院等场所的专项检查，严查非法行医行为。
3. 严格审批制度。
对医疗机构、诊所等申请开办的单位，严格审查其资质、设备、人员等情况，坚决杜绝无证行医。
4. 严厉查处违法行为。
对查实的两非医院，依法予以取缔，并对责任人进行处罚。
同时，追究相关责任人的刑事责任。
5. 强化部门协作。
加强与卫生、公安、市场监管等部门的协作，形成打击两非医院合力。
6. 完善举报奖励制度。
对举报两非医院的行为，给予奖励，鼓励群众积极参与。
五、责任追究1. 对未能有效打击两非医院，导致严重后果的，追究相关领导责任；2. 对参与两非医院违法行为的相关人员，依法予以严肃处理；3. 对举报两非医院的行为，给予保护，对举报人实施打击报复的，依法追究法律责任。
六、制度实施1. 本制度自发布之日起实施；2. 各级卫生行政部门要加强对本制度的贯彻落实，确保打击两非医院工作取得实效；3. 本制度由打击两非医院工作领导小组负责解释。
通过以上措施，我们将全力打击两非医院，保障人民群众的生命安全和身体健康，促进我国医疗行业的健康发展。
妇幼保健所集中整治两非专项行动工作制度
妇幼保健所集中整治两非专项行动
工作制度
1、全面贯彻落实国家、自治区及库伦旗集中整治“两非”专项行动精神,进一步加大综合治理出生人口性别比偏高工作力度;
2、严厉打击两非,有效遏制全旗出生人口性别比偏高势头, 促进人口长期均衡发展;
3、行动期间广泛宣传,及时报道专项行动进展情况;
4、行动期间对涉案的医护人员依法没收非法所得及相关医疗器械,重给予经济处罚；对情节严重的依法吊销医师执业证书母婴保健技术职业资格；构成犯罪的,依法追究刑事责任;
5、加强孕产妇系统管理,全面运行流引产、出生实名登记,进一步严格生育全程跟踪服务和管理,从源头上防范非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为;
6、对政策内怀孕因医学需要终止妊娠的,必须经旗及以上医院或计划生育技术服务机构一名以上执业医师确诊、科主任签字做出医学诊断,由苏木镇街道计生办对其基本情况进行审核后经旗因医学需要终止妊娠鉴定小组审批备案后出具批准终止妊娠证明方可实施;
7、对政策外怀孕需终止妊娠的妇女,由所在单位或嘎查〔村、居委会〕出具证明,苏木镇街道计生办审核并经旗人口和计划生育局审批后,出具批准终止妊娠证明;手术前要查看受术者批准终止妊娠证明,登记及身份证号,并将相关手续与医疗文书一并留档备查;不能提供有
关证明材料的,不予实施手术,按月将有关信息反馈给计生部门;。
医院打击两非管理制度
一、前言“两非”是指非法胎儿性别鉴定和非法胎儿性别选择性终止妊娠的行为。
为维护社会公平正义，保障妇女儿童合法权益，我国政府高度重视打击“两非”工作。
医院作为医疗卫生服务的重要机构，有责任和义务参与打击“两非”行动。
以下是我院针对打击“两非”制定的管理制度。
二、制度内容1. 严格规范孕产妇医疗服务（1）严格执行国家法律法规，禁止开展非法胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠。
（2）加强孕产妇孕期保健，提高孕产妇健康水平，减少因孕期保健不当导致的胎儿性别选择性终止妊娠。
（3）加强孕产妇心理疏导，引导孕产妇树立正确的生育观念，尊重生命，关爱女性。
2. 加强医务人员教育培训（1）定期组织医务人员学习国家法律法规，提高医务人员对“两非”行为的认识。
（2）加强医务人员职业道德教育，增强医务人员的社会责任感。
（3）提高医务人员业务水平，确保孕产妇医疗服务质量。
3. 严格执行孕产妇诊疗流程（1）严格执行孕产妇入院、就诊、住院、分娩等诊疗流程，确保孕产妇诊疗安全。
（2）对孕产妇进行孕期保健指导，提高孕产妇自我保护意识。
（3）加强孕产妇分娩过程中的监护，确保孕产妇及胎儿安全。
4. 加强医院内部管理（1）设立“两非”举报热线，鼓励群众举报非法胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠行为。
（2）对举报线索进行核查，对违法行为进行查处。
（3）建立健全医院内部监督机制，确保“两非”行为得到有效遏制。
5. 加强与相关部门协作（1）与卫生、公安、司法等部门建立协作机制，共同打击“两非”行为。
（2）及时向相关部门报告“两非”案件，协助相关部门开展查处工作。
（3）积极参与社会公益活动，提高公众对“两非”行为的认识。
三、制度实施与监督1. 制度实施：医院各部门要严格按照本制度执行，确保打击“两非”工作取得实效。
2. 监督检查：医院设立“两非”工作督查小组，定期对各部门“两非”工作进行检查，发现问题及时整改。
3. 责任追究：对违反本制度，造成严重后果的，将依法依规追究相关人员的责任。
打击医学两非工作制度
打击医学两非工作制度一、背景及意义近年来，我国出生人口性别比失衡问题日益突出，已成为影响社会和谐稳定的重要因素。
性别比失衡背后的原因是非法进行胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠的行为，即所谓的“两非”行为。
为了遏制这一问题，我国政府高度重视打击“两非”工作，并将其纳入国家人口和计划生育工作的重要内容。
打击医学两非工作制度旨在规范医学行为，保障公民合法权益，促进社会和谐发展。
二、制度建设1. 加强法律法规建设为进一步加强打击“两非”工作的法律依据，我国先后出台了《中华人民共和国人口与计划生育法》、《母婴保健法》等相关法律法规，明确了禁止非法进行胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠的行为。
各级政府应依据这些法律法规，制定具体的实施细则和政策措施，为打击“两非”工作提供有力的法律支持。
2. 建立健全监管机制各级卫生行政部门应加强对医学领域的监管，建立健全医学两非行为的监管机制。
具体包括：（1）加强对医学检查机构的审批和监管，严格控制B超等设备的配置和使用；（2）加强对医学从业人员的培训和考核，提高其法律意识和职业道德水平；（3）加强对医学服务的监督检查，加大对非法行医的处罚力度；（4）建立举报制度，鼓励公民积极举报“两非”行为。
3. 强化部门协同打击“两非”工作涉及多个部门，需要各部门之间加强协同，形成合力。
具体包括：（1）卫生行政部门与公安、检察、法院等司法机关加强合作，严厉打击非法行医行为；（2）卫生行政部门与人口和计划生育部门密切配合，共同推进打击“两非”工作；（3）卫生行政部门与教育、宣传等部门共同开展计划生育宣传教育，提高公民法律意识。
4. 加大宣传教育力度各级政府应加大对计划生育法律法规和出生人口性别比失衡危害性的宣传教育力度，提高公民对“两非”行为的认识。
具体包括：（1）充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体进行宣传；（2）组织开展计划生育知识讲座、培训班等活动，提高公民的计划生育知识水平；（3）加强对青少年性教育的引导，培养正确的性观念。
两非_医院管理制度
一、总则为加强我院两非管理，规范医疗行为，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、两非概念两非是指非医学需要的胎儿性别鉴定和非医学需要的胎儿选择性终止妊娠。
三、管理职责1.医院院长为两非管理第一责任人，全面负责两非管理工作。
2.医务科负责两非管理日常工作，组织实施两非管理措施。
3.各科室主任、护士长为本科室两非管理第一责任人，负责本科室两非管理工作。
四、两非管理措施1.加强宣传教育（1）医院定期组织医务人员学习两非相关法律法规，提高医务人员法律意识。
（2）在医院内设置宣传栏，普及两非知识，提高公众对两非危害的认识。
2.严格病历管理（1）医务人员在接诊过程中，不得询问、暗示或引导患者进行两非行为。
（2）患者要求进行胎儿性别鉴定或选择性终止妊娠时，医务人员应拒绝并告知患者两非行为的危害。
3.建立两非报告制度（1）医务人员发现患者有进行两非行为的嫌疑，应及时向医务科报告。
（2）医务科接到报告后，应立即进行调查核实，并采取相应措施。
4.加强药品和设备管理（1）医院不得购买、储存、使用用于两非行为的药品和设备。
（2）医务人员不得私自提供、转让用于两非行为的药品和设备。
5.建立两非举报制度（1）医院设立两非举报电话，鼓励群众举报两非行为。
（2）对举报两非行为的群众，给予保密，并对举报人给予奖励。
五、处罚措施1.医务人员违反本制度，进行两非行为的，一经查实，依法依规予以处理。
2.医院违反本制度，未有效管理两非行为的，由相关部门依法依规予以处理。
六、附则本制度自发布之日起施行，由医务科负责解释。
医院落实两非专项行动自查报告
医院落实两非专项行动自查报告一、总体情况随着我国经济社会的发展，医院作为重要的社会公共服务机构，其规模和数量不断增长，服务质量和水平得到较大提升，但同时也面临着一些突出问题，如医院管理不规范、乱收费、医患纠纷等。
为了深入贯彻落实国家关于打击欺诈骗保和医疗乱象的政策措施，我院积极参与两非专项行动，并进行了自查自纠，进一步规范医院管理，提升服务水平。
二、自查结果（一）医院管理1.医院管理制度存在缺失和不完善的情况。
经自查，发现有些医院管理制度的建立和执行不到位，导致部分岗位职责不明确，职责交叉和管理混乱等问题。
自查结论：建立和完善医院管理制度，明确各岗位的职责和权限，严格执行制度要求。
2.医院内部人员素质不高，业务能力不足。
部分员工在工作中存在不负责任、敷衍塞责的情况，并不能完全满足患者的需求。
自查结论：加强员工培训，提升工作素质和业务能力，做到真正为患者负责。
（二）医疗服务1.医疗乱象问题比较突出。
自查发现，有医务人员开展虚假医疗服务、滥用医疗资源等问题，大量的药品和医疗耗材被浪费，严重影响了医院的诊疗质量和经济效益。
自查结论：加强对医务人员的监督和管理，严禁虚假医疗服务和滥用医疗资源，优化医疗流程，提升患者满意度。
2.医院收费不规范。
自查发现，有些医院在收费标准和收费项目上存在不规范的情况，乱收费、超收费等问题较为严重。
自查结论：全面梳理和修订收费项目和标准，健全医院费用管理制度，确保收费的公平合理，杜绝乱收费和超收费现象。
（三）医患关系1.医患沟通不畅，导致医患纠纷屡次发生。
自查发现，医患之间的沟通渠道不畅，病情解释和医疗建议不到位，患者对医院的不满情绪逐渐积累，最终导致医患纠纷的发生。
自查结论：加强医患沟通的培训和指导，改善医患关系，提升患者对医院服务的满意度。
2.保护医务人员权益不到位。
在自查过程中，发现医务人员遭遇暴力袭击的情况屡次发生，而医院并未采取有效措施来保护医务人员的安全。
自查结论：加强医院安全管理工作，确保医务人员的人身安全，坚决维护医生的合法权益。
医院两非工作管理制度
第一条为规范医院两非（即非医疗、非紧急）工作秩序，提高工作效率，确保医院各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括医护人员、行政人员、后勤保障人员等。
第三条两非工作管理制度如下：一、明确职责分工1. 医护人员：负责患者诊疗、护理、康复等工作，确保医疗质量。
2. 行政人员：负责医院行政、后勤、财务等工作，保障医院正常运行。
3. 后勤保障人员：负责医院设施设备维护、环境卫生、安全保卫等工作。
二、加强工作纪律1. 工作人员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度，确保医院各项工作合法合规。
2. 工作人员应按时到岗，不迟到、不早退、不旷工，确保医院工作正常进行。
3. 工作人员应保持良好的工作态度，尊重患者、同事，树立医院良好形象。
三、规范工作流程1. 医护人员应按照诊疗规范，对患者进行诊断、治疗、护理，确保医疗质量。
2. 行政人员应按照工作职责，高效完成各项行政、后勤、财务等工作。
3. 后勤保障人员应按照工作要求，做好设施设备维护、环境卫生、安全保卫等工作。
四、加强沟通协作1. 各部门、各岗位之间应加强沟通协作，形成工作合力。
2. 遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决方案。
3. 鼓励工作人员提出合理化建议，为医院发展贡献力量。
五、加强监督检查1. 医院设立两非工作管理监督小组，负责对两非工作进行监督检查。
2. 监督小组定期对各部门、各岗位的工作进行抽查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、通报批评、经济处罚等处理。
六、附则1. 本制度由医院办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上医院两非工作管理制度，旨在提高医院工作效率，确保医院各项工作有序开展，为患者提供优质、高效的医疗服务。
同时，也要求全体工作人员共同努力，为医院的发展贡献力量。
打击_两非_医院管理制度
一、背景“两非”医院，即非法行医和无证行医医院，是指未取得国家卫生行政部门颁发的《医疗机构执业许可证》或者《医疗机构执业许可证》被吊销后未按规定办理注销手续的医疗机构。
这些医院往往存在医疗设备简陋、医疗人员无资质、医疗操作不规范等问题，严重威胁人民群众的生命健康安全。
为加强医疗机构监管，打击“两非”医院，保障人民群众就医安全，特制定本制度。
二、制度目标1. 加强医疗机构监管，规范医疗服务市场秩序；2. 严厉打击“两非”医院，保障人民群众就医安全；3. 提高医疗机构服务质量，提升人民群众满意度。
三、管理措施1. 加强医疗机构准入管理（1）严格审查医疗机构申请资料，确保医疗机构符合国家规定条件；（2）对医疗机构法定代表人、主要负责人及医务人员进行资格审查，确保其具备相应资质；（3）对医疗机构场所、设施、设备进行现场核查，确保其符合国家规定标准。
2. 强化医疗机构日常监管（1）建立医疗机构日常巡查制度，定期对医疗机构进行检查；（2）加强对医疗机构病历、处方、药品、医疗器械等医疗行为的监管，确保医疗行为合法合规；（3）对医疗机构违反规定的行为，依法进行处罚。
3. 打击“两非”医院（1）加大宣传力度，提高人民群众对“两非”医院的辨识能力；（2）建立举报奖励制度，鼓励群众积极举报“两非”医院；（3）成立打击“两非”医院专项行动小组，对举报线索进行核查，依法查处“两非”医院；（4）对查处结果进行公开，形成震慑效应。
4. 加强医疗质量管理（1）建立医疗机构质量考核制度，定期对医疗机构进行考核；（2）对医疗机构存在医疗质量问题的，责令整改，对整改不到位的，依法进行处罚；（3）加强对医疗质量的监督，确保医疗机构服务质量。
四、责任追究1. 对医疗机构负责人及医务人员违反本制度规定，导致医疗事故发生的，依法予以追究；2. 对医疗机构违反本制度规定，未及时整改或者整改不到位的，依法予以处罚；3. 对举报人进行打击报复的，依法予以追究。
卫生院禁止两非管理制度
一、目的为加强卫生院的管理，维护医疗秩序，保障妇女儿童合法权益，预防和制止非医学需要的胎儿性别鉴定（以下简称“非医学需要胎儿性别鉴定”）和非医学需要的人工终止妊娠（以下简称“非医学需要人工终止妊娠”），根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国母婴保健法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于卫生院内所有从事医疗、保健、计划生育服务的医务人员和工作人员。
三、管理原则1. 预防为主，综合治理，强化宣传教育，提高群众认识，防止“两非”行为的发生。
2. 严格执法，严肃查处，对违反本制度的行为，依法予以处理。
3. 明确责任，分工协作，形成齐抓共管的工作格局。
四、管理措施1. 宣传教育（1）卫生院要定期开展“两非”法律法规宣传教育活动，提高医务人员和群众的法律意识。
（2）通过悬挂宣传标语、发放宣传资料、开展讲座等形式，广泛宣传“两非”的危害性。
2. 医疗服务（1）严格执行《中华人民共和国母婴保健法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规，不得为非医学需要胎儿性别鉴定提供医学技术服务。
（2）医务人员在为孕产妇提供医疗服务时，应向其宣传孕产期保健知识，提高孕产妇的自我保护意识。
3. 资料管理（1）卫生院要建立健全孕产期保健档案，详细记录孕产妇的孕产史、生育史等信息。
（2）对孕产妇的孕产期保健资料，实行严格保密，不得泄露个人隐私。
4. 监督检查（1）卫生院要定期开展自查自纠，对发现的问题及时整改。
（2）接受上级主管部门的监督检查，对违反本制度的行为，依法予以查处。
5. 责任追究（1）对违反本制度，造成不良影响的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（2）对涉嫌“两非”的，要及时报告上级主管部门，协助查处。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由卫生院负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由卫生院根据实际情况予以补充和修改。
医院打击两非工作总结最新
医院打击两非工作总结最新医院打击两非工作总结1今年自开展集中整治“两非”专项行动以来，我院把整治“两非”工作作为打击非法行医专项的重要内容，狠抓日常监督和岗位责任制的落实，加强内部管理，采取了集中整治与经常性监督相结合，明查暗访与群众举报相结合，不断扩大侦察线索，加大打击力度，形成了治理出生人口性别比偏高的工作机制。
现将工作开展情况总结如下：一、加强领导，周密部署，明确工作职责今年来曾多次组织召开有关科室会议，部署整治“两非”行动，研究治理措施，成立了东郭中心卫生院集中整治“两非”专项行动工作领导小组，加强领导，制定了《东郭中心卫生院集中整治“两非”专项行动实施方案》，同时与各科室签订了目标管理责任书，明确了对违法违规开展性别鉴定和计划生育手术治理整顿的职责。
二、加大宣传教育，扩大监督面，营造整治“两非”氛围。
通过利用广播印制、张贴宣传标语等方式，大力宣传《执业医师法》、《母婴保健法》、《人口与计划生育法》、《医疗机构管理条例》等治理“两非”的法律法规。
并在b超室、妇产科门口、街道、各村卫生室显目处张贴警示标语，公开承诺对举报核实者给予奖励。
从而起到了教育广大群众，震慑违法分子，形成了全社会参与整治出生人口性别比的浓厚氛围。
三、落实工作职责，加大打击力度严格查处利用b超机开展非医学需要的胎儿性别鉴定、产科医生不履行凭证引产制度、随意为孕妇实施终止妊娠手术及其他违法行为。
四、加强对科室的规范管理为进一步加强对b超机、终止妊娠药品和引产手术的管理，按照《两河镇卫生院禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠专项治理工作方案》的要求，严格推行孕妇b超检查、引产和分娩实名制。
强调医务人员在为孕妇胎儿b 超检查、引产手术和分娩接生时，必须核实孕妇提供的身份证。
b超室外要求安装电子监控设备，在超声诊疗工作场所张贴禁止非法进行胎儿鉴定的醒目标识。
并认真、完整、准确地分别在统一制作的《孕妇门诊就诊信息登记簿》、《产妇住院信息登记簿》、《孕妇b超登记簿》、《医学需要人工终止妊娠手术登记簿》上如实填写，不得马虎潦草和漏项。
卫生院两非管理制度
一、总则为加强卫生院管理，规范医疗行为，保障人民群众健康权益，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 定义“两非”是指非法行医和非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的人工终止妊娠。
2. 目标通过实施“两非”管理制度，确保卫生院医疗服务质量，杜绝非法行医和非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的人工终止妊娠现象，维护医疗秩序，保障人民群众健康权益。
3. 职责（1）卫生院院长负责“两非”管理工作的全面领导，组织实施本制度。
（2）卫生院医务科负责“两非”管理工作的具体实施，包括监督、检查、指导等工作。
（3）卫生院全体医务人员、管理人员和工作人员应积极配合“两非”管理工作，共同维护医疗秩序。
4. 管理措施（1）加强医务人员培训。
定期对医务人员进行法律法规、职业道德和业务技能培训，提高医务人员法律意识和业务水平。
（2）严格执行医疗诊疗规范。
医务人员在诊疗过程中，必须遵守国家法律法规和诊疗规范，严禁非法行医和非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的人工终止妊娠。
（3）加强药品和医疗器械管理。
严格执行药品和医疗器械采购、储存、使用等环节的管理规定，确保药品和医疗器械的质量。
（4）建立举报制度。
设立举报电话和举报信箱，鼓励群众举报非法行医和非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的人工终止妊娠行为。
（5）开展宣传教育。
通过多种形式，加强“两非”法律法规的宣传，提高群众对“两非”危害的认识。
5. 违规处理（1）对违反本制度的医务人员，视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
（2）对非法行医和非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的人工终止妊娠行为，依法予以查处。
（3）对举报有功人员，给予奖励。
三、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由卫生院医务科负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由卫生院院长会议研究决定。
通过以上“两非”管理制度，我们期望卫生院能够形成良好的医疗环境，为人民群众提供安全、有效的医疗服务。
医院两非工作总结doc
医院两非工作总结篇一：打击两非工作总结XX卫生院XX年第一季度打击“两非”工作自查报告本季度我院在上级及院领导班子的正确领导下坚持科学发展观为指导认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《关于进一步加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》、《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择的人工终止妊娠的规定》按照卫生局的统一部暑结合本院实际认真贯彻执行人口计划生育基本国策加大人口计划生育管理工作力度人口计划生育工作取得了一定的成绩。
从未发生过计划外生育及计划生育恶性事件。
现作如下工作总结:一、强化领导目标管理健全组织1、计划生育工作是单位的工作目标任务之一年初卫生局主要负责人与单位主要负责人签订了“人口与计划生育工作目标责任状”,院长与B超室、妇产科主任、科室主任与科工作人员之间均鉴有“禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的责任状”。
2、始终坚持党政领导“一把手”亲自抓负总责分管领导具体抓严格执行计划生育“一票否决”制度成立以院长为组长的计划生育工作领导小组,全面负责医院的计生工作各科室主任护士长为科室计划生育工作责任人设计生专干1责管理本单位职工及院内各居住户的日常计生工作,台账管理。
二、健立健全计生台帐规范管理为了使计生工作管理规范化、制度化、科学化计生专干狠抓计生台帐的完善专人管理。
建立在本单位工作的所有人员基本信息户口册,婚育情况明细，各项统计率达100%。
做到帐不漏人、不漏帐。
三、综合施治制度完善 1、本季度定期召集全体职工学习有关计划生育的法律法规《关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择的人工终止妊娠的规定》。
进一步增强广大职工的法治水平人口意识和生育观念。
动员全体职工进一步统一思想,提高认识树立抓好当前计划生育工作的信心和诀心,认识到计划生育是坚持人口与经济社会协调发展和可持续发展的战略任务认识到计划生育为社会主义现代化建设创造了良好的人口环境提高对当前抓好计生工作的重要性和必要性。
“两非”工作制度和总结
平陆县中医医院打击“两非”工作总结医院高度重视打击“两非”工作，采取五项措施，严防“两非”，为维护全县正常人口生育秩序和综合治理出生人口性别比工作发挥积极的作用。
一是健全组织机构。
医院成立了以院领导为组长、相关职能科室负责人和B超室、妇产科主任为成员的领导小组，负责该项活动的安排部署和检查监督，确保活动有组织、有领导。
二是注重宣传教育，营造良好氛围。
广泛开展了《人口与计划生育法》、《山西省人口与计划生育条例》、《山西省人民政府关于禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的规定》等系列法律法规的学习宣传，在B超室和妇产科候诊处张贴宣传图片，设置警示牌，还通过张挂宣传标语、组织计划生育法律法规知识学习等形式，增强医务人员依法执业意识和抵制“两非”行为的自觉性，提高社会公众对禁止“两非”的知晓率，营造良好的舆论氛围。
三是完善工作机制，明确责任目标。
建立院、科、人三级责任体系，医院一把手与上级主管部门、院领导与各科主任和护士长、院计生办与B超室和妇产科医务人员层层签订责任状，明确科主任、护士长的管理职能及医务人员在打击“两非”活动中应当履行的职责。
四是落实管理制度，规范诊疗行为。
医院B超室和妇产科均建立了工作人员岗位责任制和各种登记报告制度，严格按照技术操作规程接诊孕产妇。
B超室在为怀孕14周以上对象做超声检查前，均按要求认真查验县计生部门出具的证明，并在《孕妇超声波诊断检查登记本》做好相关信息登记，保留有关证明资料备案；妇产科严格按规定接诊分娩对象，落实人口出生实名登记制，严格执行终止妊娠施术申报审批制度，建有《分娩手术和终止中期以上妊娠手术登记本》，并不断健全手术登记、病历管理等多项制度。
五是加强终止妊娠药品管理，严防药品流弊。
医院药房严格按照《终止妊娠药品使用管理制度》的规定，对终止妊娠药品的管理做到“购进有专帐，存放有专柜，领用有专册登记”，科室使用终止妊娠药品一律凭医生处方发放，杜绝医院职工和其他人员以任何理由借用该类药品，防止药品流弊现象发生。
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安顺平安医院关于开展打击“两非”专项整治行动实施方案
各相关科室：
实行计划生育是我国的一项基本国策，保持出生人口性别比基本平衡是地方各级人民政府的一项重要职责，也是我们医务工作者的重要职责。
自开展集中整治“两非”专项活动以来，我院按上级要求，认真组织落实，严抓实管，取得了一些成绩，同时也发现存在一些问题，结合我院实际，特制定本方案。
一、成立组织，强化领导
自卫生局开会部署集中整治“两非”专项活动以后，我院立即成立了由一把手院长亲自挂帅、分管院长牵头负责、相关科室负责人为成员的医院集中整治“两非”活动领导小组，并召开领导小组成员和全体职工会议，传达卫生局专项整治活动会议精神，统一思想，提高认识，研究部署全院整治“两非”专项活动的工作安排，进一步分解任务落实责任，使整个集中整治活动得以稳步推进。
二、加强宣传，狠抓教育
整治“两非”专项活动各项措施能否落实到位，关键在于对相关医务人员的教育工作如何开展，为此我
们进一步认真强化对医务人员的宣传教育，做到逢会必讲，对上级每次会议精神、每份文件及时传达到位，努力提高他们的法律意识，责任意识。
自卫生局召开整治“两非”专项活动动员大会后，我院随即召开职工大会，组织全院干部职工传达、学习会议的精神和要求，广泛宣传开展整治“两非”专项活动的重要意义；召集B超室、妇产科、药剂科等相关科室全体人员，对上级会议及有关文件要求，进行强化学习教育，重点学习了《关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的决定》、《举报非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠行为奖励办法》等文件规章，以及《执业医师法》、《母婴保健法》等法律法规。
通过学习，使相关科室医务人员充分认识到打击“两非”是促进出生人口性别比平衡，维护社会发展稳定大局的重要举措。
在这项综合治理活动中，广大医务人员有着义不容辞的责任。
通过教育，相关科室人员全部主动作出不进行非医学需要的胎儿性别鉴定，不实施选择性别的终止妊娠手术，不随意销售终止妊娠药品的书面承诺，并在医院大厅张贴公示。
同时，医院在B超室、妇产科门诊、人流室、产房、手术室等相关工作场所，设置“禁止非医学需要胎儿性别鉴定”、“禁止非医学需要选择性别人工终止妊娠”警示标志，
把打击“两非”的氛围营造得浓浓的，让每个人把打击
“两非”这根弦绷得紧紧的，形成一股强大的高压势态。
三、立足管理，严格检查
在教育的基础上，我们进一步强化对相关科室落
实上级集中整治“两非”专项活动相关措施情况的检
查，促进各项工作落实到位。
我们积极响应上级有关
规定，对妇产科14周以上终止妊娠手术严格管理，严
格按照上级规定执行，特别是今年以来，根据上级要
求，我院已严禁施行14周以上妊娠终止手术，并对门
诊、病房、手术室等场所层层落实，层层把关，防微
杜渐，确保各项工作做到位。
对本院B超运行情况进
行审核，操作人员进行确认登记，14周以上孕妇作B
超检查前，必须有领导审批，检查时有两名以上工作
人员在场，并双签名；妇产科禁止对14周以上的中期
妊娠进行引产手术；对终止妊娠药品进行清理汇总，
登记造册，必须由妇产科执业医师开具处方，方可取
药、使用；同时，妇产科、B超室、药剂科相关科室负
责人与医院签订了整治“两非”专项活动工作责任状。
通过学习、教育、落实责任，我院绝大多数人充
分认识到这项活动的严肃性、紧迫性，能自觉地参与
这项活动，并遵守法律法规，履行职责。
四、健全制度，长效管理
通过这次专项治理活动，为了使整治“两非”工作得到长效管理，我们制定了《孕妇B超检查制度》、《人工终止妊娠手术管理制度》、《流产药物使用管理制度》及《非医学需要鉴别胎儿性别和选择性别终止妊娠行为举报奖励制度》等一系列的规章制度。
在制度中明确规定，如发现相关科室人员存在违规行为，一经查实，严肃追究科室负责人和相关责任人的责任，造成后果的按《关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的决定》等有关文件规定，给予相关处理，情节严重者，移送司法机关追究法律责任。
健全制度，落实责任，抓长效管理，使整治“两非”活动能起到实实在在的效果，为我卫生能保持人口出生性别不失调，为创建和谐社会而努力。