试用期员工考核申请
个人试用期转正申请书标准范本(5篇)
个人试用期转正申请书标准范本尊敬的领导：您好！我是贵公司实习生XXX，自从加入公司以来，在领导和同事们的悉心指导和帮助下，我对于公司的业务和工作内容有了更深入的了解和掌握，也逐渐融入了公司文化。
我深感公司对于员工的关怀和培养，故在试用期即将结束之际，我愿意正式成为贵公司的员工。
在此，我向领导提交个人试用期转正申请，希望能够得到您的支持和认可。
一、试用期表现自开始实习以来，我一直以积极的态度投入到工作中，通过努力学习和努力工作，取得了一定的成绩。
具体表现如下：1. 工作态度端正，积极主动。
在实习期间，我始终保持积极的工作态度，主动配合工作任务的安排，并以主动学习的心态不断提高自己的工作能力。
在工作中，我能够主动沟通、及时反馈工作情况，并始终保持良好的职业操守。
2. 业务水平提升，工作成果显著。
在实习期间，我不断学习业务知识和技能，不断提升自己的专业能力。
通过参与多个项目和任务，我积累了丰富的实践经验，提高了自己的问题解决能力和团队协作能力。
在工作任务中，我能够独立完成各项工作，并根据需求提出创新性的解决方案，取得了良好的工作成果。
3. 加强团队沟通与合作在实习期间，我意识到团队合作的重要性，并努力加强与团队成员之间的沟通与合作。
我能够积极参与团队讨论，与同事共同解决问题，通过分享和交流经验，提高团队的整体效率和质量。
同时，我也乐于帮助其他同事解决问题，增强团队凝聚力。
二、个人成长和学习计划在试用期内，我对公司的业务和文化有了更深入的了解，同时也在实践中不断提升自己的能力。
然而，我深知自己还存在一定的不足之处，需要不断的学习和提升。
为此，我制定了以下个人成长和学习计划：1. 深入学习公司业务知识和流程，提高工作效率和质量。
我计划通过参加培训课程、阅读相关书籍以及与同事经验交流等方式，深入学习公司的业务知识和流程。
这样不仅可以进一步提高我的工作效率和质量，还能够更好地满足公司和领导的要求。
2. 提升团队协作和沟通能力。
新员工试用期考核表(样本)完整
新员工试用期考核表(样本)完整姓名、民族、性别、籍贯、出生时间、出生地、照片、身份证号、健康状况、学历/学位、到公司工作时间、毕业院校及专业、何时加入党团组织、参加何学术团体等基本情况应在新员工基本情况表中列出。
在新员工试用期考核表中，应列出考核类别、姓名、部门、考核项目明细、工作能力、研究能力、工作能力的改进和改善、发现问题和解决问题的能力、岗位技能情况、掌握情况、执行力、分值、领导考评、考核日期、实际得分等内容。
在工作能力方面，考核标准应该包括能力的提升情况、工作能力的稳定性和可靠性等因素。
在研究能力方面，考核标准应该包括研究意识和研究计划的制定情况、研究新知识的能力等因素。
在发现问题和解决问题的能力方面，考核标准应该包括主动发现问题的能力、解决问题的能力、形成经验总结等因素。
在岗位技能情况方面，考核标准应该包括熟知岗位技能、掌握所学岗位操作知识和技能等因素。
在执行力方面，考核标准应该包括能够按时完成任务、能够超出期望的完成工作、能够积极高效地完成工作等因素。
在工作态度方面，考核标准应该包括工作态度的积极性、工作责任心的强弱、与同事开展合作的能力、服务意识等因素。
在工作责任心方面，考核标准应该包括对本职工作责任心强、能够积极主动完成工作等因素。
在团结协作方面，考核标准应该包括能够与同事开展合作、共同完成任务等因素。
需要注意的是，在填写新员工基本情况表和试用期考核表时，应尽可能准确地记录每个员工的基本情况和考核结果，以便于公司管理者更好地了解员工的情况，为公司的发展和员工的成长提供有力的支持。
效果一般，需要加强研究计划和总结能力，工作能力有待提高四级（40%）研究意识不强，经常出现重复犯错等问题，需要加强研究和自我提升同事考评（20%）与同事相处融洽，互帮互助。
具有团队意识，得到同事好评同事关系一般，需要加强沟通和合作能力，提高团队意识考核日期：年月日实际得分：部门领导签名：部门分管领导签名：注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
转正考核申请表
试用期员工转正考核表
说明：1 试用期员工转正考核表由自我总结表、考核表和转正考核结论三部分组成；
2.自我总结表由员工本人填写；
3.考核表由直接主管评定；
4.转正考核结论由部门主管作出，交人力资源部审阅、总经理审批。
第一部分：自我总结表（员工本人填写）
注：如有必要，可另加附页。
第二部分：考核表（直接主管填写）
第三部分：转正考核结论（部门主管、人力资源部、总经理填写）
说明：1．部门主管根据《试用期员工管理制度》、员工试用期绩效业绩等级，参考员工工作行为评价，给出转正建议，同时给出薪酬调整建议。
2．根据劳动法，试用期最长不得超过6个月，否则视为自动转正。
新员工上岗申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[您的姓名]，于[入职日期]正式加入[公司名称]大家庭。
在过去的[试用期]时间里，我严格遵守公司规章制度，认真学习业务知识，积极参与公司各项活动，现将我的工作情况及申请正式上岗的报告如下：一、个人基本情况1. 姓名：[您的姓名]2. 性别：[您的性别]3. 年龄：[您的年龄]4. 学历：[您的学历]5. 专业：[您的专业]6. 毕业院校：[您的毕业院校]7. 联系电话：[您的联系电话]8. 电子邮箱：[您的电子邮箱]二、试用期工作总结1. 业务学习在试用期内，我认真学习了公司业务知识，通过参加公司组织的培训、阅读专业书籍、请教同事等方式，不断提升自己的业务能力。
目前，我已经掌握了[具体业务名称]的基本操作和业务流程，能够独立完成[具体工作内容]。
2. 工作态度我始终保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责，对同事友好相处，尊重领导，团结协作。
在试用期内，我积极参与团队活动，为团队和谐氛围的营造贡献了自己的力量。
3. 工作成果在试用期内，我完成了以下工作：（1）[具体工作成果1]（2）[具体工作成果2]（3）[具体工作成果3]4. 存在的问题在试用期内，我也发现了一些不足之处，主要表现在以下几个方面：（1）[具体问题1]（2）[具体问题2]（3）[具体问题3]三、申请正式上岗的理由1. 业务能力提升在试用期内，我通过不断学习和实践，已经具备了完成本职工作的能力。
我相信，在今后的工作中，我能够充分发挥自己的专业优势，为公司创造更多价值。
2. 工作态度端正我始终保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责，对同事友好相处，尊重领导，团结协作。
我相信，这种工作态度将使我更好地融入公司，为公司的发展贡献力量。
3. 团队协作精神在试用期内，我积极参与团队活动，为团队和谐氛围的营造贡献了自己的力量。
我相信，在今后的工作中，我将继续发扬团队协作精神，与同事们共同为公司的发展努力。
2024年试用期转正申请书(六篇)
2024年试用期转正申请书我于____月____号成为公司的试用员工，至今已近____个月，根据公司规章制度，现申请转为公司正式员工。
在这期间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
使我能够这么快的熟悉这一切，首先离不开领导对我的栽培和指导;同时也离不开同事对我无私的关怀和帮助。
从内心而言，我在这里感觉到公司的融洽工作氛围,团结向上的企业文化。
在岗实习期间，在领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环璄，也熟悉了公司的整个操作流程。
也为我有机会成为____的一份子而惊喜万分。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导和客户布置的每一项任务，同时严格要求下属做好本职工作;利用自己在别的公司好的管理方法应用到工作中去，培训下属能及时反映问题及处理问题的能力。
经过近三个月，我现也能够独立处理本职工作，能对车间问题进行简单分析处理，并与iqc工程师一起处理相关来料品质问题，与生产主管沟通协调相关品质问题的处理方法，纠正产线相关作业不当(人,机,料,法,环)造成的品质问题，把制程中存在的问题降低到最小。
我在工作过程中充分做到认真，负责，主动的了解生产现场情况。
和组长及巡检的沟通，使我了解了她们内心的真实想法和对工作和认识及看法;经过一段时间的观察让我清楚了车间生产管理的不足。
通过全面的了解，我认为员工整体品质意识不强，巡检工作力度不够，主要原因我认为在于细节不够完善。
集中体现在以下几个方面：1.产线制程返工较多。
原因为产线员工的操作方法未按作业指导书作业，工装夹具没有定期保养所致。
2.巡检对5s及仪器设备点检督导力度不够完善，5s造成生产现场物料混用，仪器设备未点检造成品质有所降低。
在领导和同事们的细心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
工作规划：1.及时有效处理客户反馈信息，整理客户不良统计资料，并进行处理，反馈至相关人员进行根源上的改善，杜绝不良的重复发生和流出，以减少客诉，提升的满意度。
试用期考核表怎么写
1.新进员工试用期考核表范文新员工试用（见习）期工作总结表姓名：试用（见习）部门及岗位：三个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。
原先颇感忸怩的离开大学的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种叹息，谁能说得清呢？三个月来，我在同一个岗位上练兵，从中感受颇多。
三个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽充满信心——我坚信自己不是锈铁！一、工作表现以及学习进展1、工作表现：通过这些天的学习和工作，让我受益匪浅。
首先，让我获得了理论与实践进行结合的机会，使我明白没具体的实践经验，一切理论都是空谈，在工作的过程中我对自己的会计理论有了新的认识。
更为重要的是：对于人与人之间的沟通、合作、协调有了新的体会，要想做好工作，首先要学会怎么样去做人。
在跨入上海江河幕墙系统工程有限公司财务部的那一刹那，那种工作气氛让我怀有对正式投入工作的极大渴望，终于在领导的安排下，我接下了几个刚刚开始施工的项目。
对于一个一直处在实习中的人来说，这无非是一种赏赐、是一种运气、是一种幸福、也是展示自己的平台。
既然领导给我提供了这样好的平台，我也努力把握了这次机会，开始正式全面地接触项目上的种种财务工作。
在陈君老师精心的辅导下，在我的脑海里对项目会计的工作有了整体的认识，了解了项目会计核算工作的程序，不仅学会了如何处理各种单据，而且对与会计工作的控制和管理有了一定的认识。
会计工作并不是简单的核算和事后控制，更重要的是管理与控制工作，对于项目会计而言，要学会如何发现成本控制的漏洞，然后找出预防方法。
这三个月的时间里，我能严格遵守公司的各项规章制度，准时上下班，从不迟到早退。
遇到问题总是第一时间把它解决好，处理掉。
在周边的同事的帮助下，我明白了很多实习时一直糊涂的问题，能主动积极的承担责任，虚心请教自己不明白的问题，收获很多。
员工试用期转正申请书范文6篇
员工试用期转正申请书范文6篇员工试用期转正申请书范文 1尊敬的领导：我于--—--年8月6日成为公司的试用员工。
作为应届毕业生，鉴于我们实践经验等方面的不足，试用期初定为六个月。
后来公司为更好地调动新员工的劳动积极性。
更改了有关新员工转正的各项规定。
其极大地鼓舞了我对工作的热情。
在过去的两个月里，我虚心向学。
努力掌握各项专业技能。
在认真阅读各转正要求下。
及师傅和部长助理的鼓励下，现提出转正申请(考核)。
愿接受在之后的一个月里各相关部门领导对我进行的全面考核。
作为一个刚到公司的新员工，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。
回想两个月前我还只算是一个纸上谈兵的门外汉。
在综合部的派分下我成了机油泵部的一份子。
初进车间，看到里面先进且规模的设备和整齐流畅的生产线，我由衷的高兴。
我更下定决心学好掌握各项专业技能。
实现自己的人生理想。
但后来知道我们机油泵部是整个公司最差的部门。
我的同学有的是水泵部的。
而他们是最好的。
在饭后茶余听见他们有意无心的嘲讽。
虽然是玩笑。
但这也是事实。
作为机油泵部的一份子，心里难免一丝丝的不是滋味。
但是我是一个不安于现状的人。
生于忧患，死于安乐。
年轻的我们更需要磨练。
更需要挫折。
暂时的窘境只会让以后的我更加的有韧性。
也才真真是我们实现理想实现价值的所在地。
我会认真做好自己的本职。
我相信自己，相信机油泵部，相信凯创。
在这两个月工作实习中，我一直严格要求自己，从拙手拙脚到开始自己尝试调试机床，不懂的问题虚心向师傅学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，我还很多不懂和需要学习的地方，初入职场，也难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和我的师傅对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
绩效考核申请书怎么写
绩效考核申请书怎么写绩效考核申请书怎么写绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
绩效考核申请书怎么写？以下是店铺为你整理的绩效考核申请书，希望能帮到你。
绩效奖金申请报告尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个**服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
试用期考核个人申请书范文
尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表达诚挚的敬意和感谢。
自从我加入公司以来，您一直关心和指导我的工作，让我在试用期内逐渐适应了工作环境，成长为一名合格的员工。
在此，我向您表示由衷的敬意和感激。
时光荏苒，转眼间我的试用期即将结束。
为了更好地评估我在试用期的表现，以及为接下来的工作提供依据，我谨向领导提出进行试用期考核的申请。
以下是我对试用期期间工作的总结和反思：一、工作态度在试用期内，我始终保持着积极的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作。
我始终认为，态度决定一切，只有端正态度，才能更好地投入到工作中。
因此，我时刻保持敬业精神，努力提升自己的业务能力。
二、业务能力在试用期内，我认真学习了业务知识，积极参加各类培训，不断提高自己的专业素养。
通过实际工作的锻炼，我对公司的业务流程有了更加深入的了解，并在实践中逐步掌握了各项技能。
我相信，在未来的工作中，我能够更加熟练地运用所学知识，为公司创造更大的价值。
三、团队协作在试用期内，我注重与同事的沟通与协作，积极参与团队活动，努力融入团队。
我认为，团队协作是企业发展的基石，只有团结一致，才能共同迎接挑战。
因此，我时刻保持谦虚谨慎的态度，虚心向同事学习，为团队的发展贡献自己的力量。
四、自我反思在试用期内，我也发现了自己的不足之处。
例如，有时候在工作中过于追求完美，导致工作效率不高；有时候在面对困难时，缺乏一定的耐心和毅力。
针对这些问题，我已经开始进行反思和调整，努力提高自己的工作效率和心理素质。
总之，在试用期内，我尽自己最大的努力，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
我深知，试用期只是我开始职业生涯的一个起点，未来的道路还很长。
但我有信心，在领导的关心和指导下，不断进步，为公司创造更多的价值。
最后，再次感谢领导对我的关心和指导。
我将认真对待试用期考核，以更加饱满的热情投入到工作中。
请领导对我的工作提出宝贵意见和指导，我将虚心接受，不断改进。
转正考核申请书员工自评
转正考核申请书员工自评转正考核申请书员工自评（篇1）尊敬的领导：您好！我是__，这段时间以来在工作当中，我还是感觉非常的有意义的，我现在也对自己比较有信心，我也一定会坚持做的更好一点，这是我应该要有的态度，我也一定会做出更好的成绩来，这是我应该要有的态度，所以我也一定会做的更加认真一点的，作为一名试用期的员工，我觉得这是我需要去认真的规划好的，现在也到了转正之际，我也做出这个转正申请。
接下来我也会做的更加认真一点，这也是我应该要有的态度，感激周围的同事对我的认可，我也一定会做的更加细心，对此也需要合理的去规划好，所以这也是我应该要去思考清楚的，我也一定会做出更好的成绩来，转正之后我一定会好好的反思清楚，接下来在工作当中，我也一定会做的更加认真一点，作为一名试用期的员工，在这方面我还是应该要维持好的状态，这对我个人能力来讲也是非常有成就感的，转正之后我也一定会让自己积累更多的经验的。
虽然试用期的时间不是很长，但是我也一直都在思考，我希望能够在这样的环境下面，去维持一个好的状态，通过这样的方式我也还是感触良多的，我希望自己能够在接下来的工作当中做出更好的成绩来，我也一定会用实际行动去落实好相关的制作，对此我也是感触良多的，这是我接下来应该要去完善好的，我也会在接下来的工作当中做的更加认真一点，转正之后我也能做的更好一点，这对我而言确实也是应该要有的态度，我相信在接下来转正之后可以做的更好一点，这试用期的工作，我感觉非常的充实，也学习到了很多的知识，遇到的每一位同事，对我都是非常的耐心，也是很热情的帮助我。
接下来转正之后我也一定会做的更好一点这是我应该要有的态度，在今后的工作当中我也一定会做的更加有信心一点，这也是我应该要有的态度，现在做出转正申请，我希望接下来能够创造更多的价值，这是我应该要去合理去规划好的，这也是我应该要有的态度，这段时间在工作当中，我也感触良多，希望那以后能够为公司做出更好的成绩来，做一名优秀__员工，提高自身专业水平，本着好的态度去认真搞好自己的事情，得到领导的认可，我一定会做的更好的。
试用期转正申请书模版（七篇）
试用期转正申请书模版尊敬的XXX公司人力资源部门：您好！我是XXX公司Y部门的一名员工，我在此申请将我的试用期转为正式员工。
在试用期内，我以积极的工作态度和专业的工作技能，认真完成了分配给我的工作任务。
我不断学习和提高自己的专业知识和技能，努力适应公司的文化和制度。
在与同事的合作中，我有效地践行了团队合作和沟通交流的精神，提高了工作效率。
我将公司的发展和利益放在第一位，时刻保持对公司的忠诚和认同感。
在试用期内，我时刻保持对工作的热情和认真的态度。
我尽全力完成了分配给我的任务，并且经常主动承担更多的工作责任，与公司共同面对挑战。
在日常工作中，我注重细节，认真分析问题，准确的做出判断和决策。
我也能够自我调整和管理，适应工作中的压力和变化。
我尊重公司的规章制度和纪律要求，严格遵守公司的工作时间和道德准则。
除了完成日常的工作任务外，我还积极参与了公司举办的培训和学习活动。
通过这些培训，我不仅增加了专业知识和技能，还提高了解决问题的能力和团队合作能力。
我相信，只有不断学习和提高自己，才能更好地适应公司的发展需求。
在未来的工作中，我将继续发挥自己的优势和能力，努力提高工作效率和质量。
我将进一步加强与同事之间的沟通和合作，形成更强大的团队协作力量。
我也将继续加强自身专业知识和技能的学习，不断提高自己的综合素质和能力。
最后，感谢公司给予我试用的机会，我真诚地希望您能批准我的转正申请。
我相信，在公司的大力支持和培养下，我能够胜任并履行好正式员工的职责，并为公司做出更大的贡献。
谢谢您的审阅和考虑！此致敬礼！XXX日期：XXXX年X月X日试用期转正申请书模版（二）尊敬的人力资源部：我是公司A的A先生/A女士，入职于____年X月X日，从202X 年X月X日开始，在公司A做职位A，至今已有X个月的工作经验。
首先，我诚挚地感谢公司A给予我这个宝贵的机会，让我能够在这里工作并取得一定的职业成长。
在试用期期间，我深刻地认识到自己在工作中的不足，并在团队的帮助下逐渐克服了一些困难和挑战。
试用期考核申请报告
尊敬的领导：您好！我是贵公司于[入职日期]入职的员工，现按照公司规定，申请进行试用期考核。
在此，我向领导提交我的试用期考核申请报告，以便领导对我的工作表现进行全面评估。
一、试用期工作概述自入职以来，我严格遵守公司规章制度，积极适应工作环境，努力学习业务知识，努力提高自己的综合素质。
现将我在试用期内的工作情况概述如下：1. 工作态度我始终以饱满的热情投入到工作中，对待工作认真负责，积极主动。
在遇到困难和问题时，能够虚心向同事请教，不断学习新知识，提高自己的业务能力。
2. 业务能力在试用期内，我认真学习公司业务知识，通过阅读相关资料、参加培训等方式，不断提高自己的业务水平。
在实际工作中，能够熟练运用所学知识，独立完成工作任务。
3. 团队协作我注重团队协作，与同事保持良好的沟通，积极融入团队。
在团队项目中，能够发挥自己的专长，为团队贡献自己的力量。
4. 沟通能力在试用期内，我积极与各部门进行沟通，了解各部门的需求，确保工作顺利进行。
同时，能够及时向领导汇报工作进展，为领导提供决策依据。
二、试用期工作亮点1. [具体事例1]：在[具体时间]的项目中，我负责[具体工作内容]，通过自己的努力，出色地完成了任务，得到了客户的高度评价。
2. [具体事例2]：在[具体时间]的培训中，我积极参与，认真学习，取得了[具体成果]，为公司培养了[具体人才]。
3. [具体事例3]：在[具体时间]的团队项目中，我发挥自己的专长，与团队成员共同努力，取得了[具体成果]，为公司的业务发展做出了贡献。
三、试用期工作不足1. [具体不足1]：在[具体时间]的项目中，由于对[具体问题]的了解不够深入，导致工作进度受到影响。
2. [具体不足2]：在[具体时间]的沟通中，由于表达不够清晰，导致同事对[具体问题]的理解出现偏差。
3. [具体不足3]：在[具体时间]的培训中，由于时间安排不合理，导致学习效果不佳。
四、试用期工作总结经过试用期的锻炼，我深刻认识到自己的不足，同时也取得了显著的进步。
试用期员工简短转正申请自我评价
试用期员工简短转正申请自我评价篇一由于在原公司从事的是机要秘书工作，未涉及业务操作，对于零售企业的进、销、存更没有实质理解，概念十分模糊，故对公司整体的运营模式与流程还需进一步的深入了解与熟悉。
当然，我并不能以此为理由，我将会在今后的工作中多向前辈请教，勤问、勤练，用最短时间熟悉公司业务及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨炼意志，增长才干。
虽然只有短短的三个月，但对于我来说受益匪浅。
在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不辜负公司经理室对我的期望与栽培。
在公司3个月的试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，在他们的教导和培养下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这三个月来的工作、学习情况作简要总结报告。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。
刚开始我做的是数据专业，对很多流程还不熟悉，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种情况，我依靠老师的指导，以及自身认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。
一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新学习的过程，自己在其他同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着老师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。
在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
在学习的过程中，我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：1、对公司流程熟悉不够，理论与实践的结合做的较差;2、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够;3、与公司里的领导和同事们思想和工作业务交流不够;4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。
职工试用期考核填写说明
职工试用期考核填写说明职工试用期考核填写1、试用期考核包含KPI指标(关键业绩指标)和试用期工作计划：KPI指标是指通过对岗位职责、工作绩效特征的分析，提炼出的最能代表本岗位绩效的若干关键指标体系;工作计划是指对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、指标、完成时间和步骤方法等。
2、具体设置指标的个数、工作计划的项数(可为0项)及各项的权重分配根据轻重缓急拟定，KPI指标加工作计划的权重之和应为100%。
3、新员工入职后3-5内熟悉相关工作后与直接上级共同制定试用期考核项目，并于入职后7天左右从OA发起试用期考核流程(表格填写到权重一列)，逐级签核至人力资源中心后，流程停留在流程发起人的节点;转正前一周左右，考核人重新进入该试用期考核流程，填入考核结果(填写实际值)，提交由直接上级填写得分后逐级签核至人力资源中心后即算考核完成，此时从OA发起转正审批流程，并将试用期考核流程关联即可。
(晋升、异动人员参照以上流程)4、KPI指标及试用期工作计划包含指标名称及定义、计算公式、目标值、计分方式、权重、实际值、得分、计划内容、计划完成时间及实际完成时间等项目：4.1指标名称及定义：是指对考核的指标的解释说明，可以是数量、比率、偏差率等。
例如：①投料准确性：根据配方正确使用原材料，保证原材料的种类、质量、重量符合配方要求;②合理化建议有效次数：针对__方面共组提出的有效意见并被上级采纳的次数。
4.2计算公式：是指对4.1中所定指标的计算公式。
例如：①计划达成率=完成的项目数/计划的项目数;②客户投诉数=因质量问题导致的客户投诉的次数;4.3目标值，是指对4.1中所定指标设定的目标。
例如：①达成率目标值为100%或目标值为90%;②客诉率目标值小于1%;③满意度目标值80分;④出错率目标值低于3次;4.4计分方式：是指实际完成情况与目标值之间的对应得分关系，单项指标或工作计划均以100分计算。
例如：①(目标值为90%)实际值大于目标值，单项得满分;实际值低于目标值，得分为实际值/目标值*100;②(目标值为低于3次)实际值不大于3次单项得满分，每高于目标值一次单项扣10分，高于目标值3次，该项不得分;③(目标值为100%)得分为实际值/目标值*100，实际值低于70%是该项不得分;④(目标值为7月10日完成)按时或提前完成单项得满分，每延迟一天完成扣10分，扣完为止。
试用期满考核个人申请书
尊敬的领导：您好！我是贵公司试用期员工XXX，我的试用期即将结束，我希望通过这篇个人申请书，向您汇报我在试用期的各项工作情况和成绩，同时也表达我对未来工作的规划和期望。
首先，我想感谢贵公司给我这次试用机会，让我有机会加入这个优秀的团队。
在过去的试用期里，我认真履行工作职责，严格遵守公司规章制度，积极参加各项培训和学习，努力提高自己的专业能力和综合素质。
在工作中，我始终以公司和客户的利益为重，积极主动地完成各项任务。
我注重团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作关系，共同推进项目进展。
同时，我也不断反思和总结自己的工作，查找不足，并采取措施进行改进，以提高工作效率和质量。
在试用期期间，我参与了多个项目，其中包括XXX项目和XXX项目。
在XXX项目中，我负责了项目的前期调研和方案设计工作，通过与团队成员的紧密合作，我们成功地完成了项目，并得到了客户的高度认可。
在XXX项目中，我负责了项目的执行和管理工作，我认真制定工作计划，合理安排人员，确保项目按时按质完成。
这些项目的参与和经验积累，使我在专业知识和实践能力上有了很大的提升。
除了项目工作，我还积极参与公司的各项活动和培训。
我参加了公司举办的XXX培训，通过学习，我对公司的业务流程和管理体系有了更深入的了解，同时也结识了许多优秀的同事，从他们身上学到了很多宝贵的经验。
我还参加了公司组织的XXX活动，通过与团队成员的合作，我们取得了优异的成绩，同时也增进了团队凝聚力和向心力。
在未来的工作中，我将继续保持积极主动的态度，不断提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。
我希望能够继续参与公司的各项项目和活动，通过实践和学习，不断提高自己的综合素质。
同时，我也希望能够得到领导的关心和指导，与公司共同成长。
最后，我再次感谢贵公司给我这次试用机会，同时也感谢领导对我的关心和支持。
我会继续努力，不辜负您的期望。
此致敬礼申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
试用期考核申请怎么写
试用期考核申请怎么写1. 引言试用期是雇主和员工之间相互了解和适应的重要阶段。
在试用期结束之前，雇主需要对员工的表现进行评估和考核，以确定是否继续雇佣该员工。
为了顺利进行试用期考核，员工需要提交一份申请，详细说明自己在试用期内的工作表现和成果。
本文将介绍如何正确撰写试用期考核申请。
2. 申请的主要内容试用期考核申请应包含以下内容：a. 个人资料首先，在申请中包含个人资料以便雇主准确辨识申请人。
包括姓名、岗位、试用期起始日期等个人基本信息。
b. 工作职责和目标在试用期考核申请中，应列出自己在试用期内所承担的工作职责和目标。
明确展示自己在试用期内完成的工作任务，并提及是否达到或超过了预期目标。
c. 工作成果和贡献接下来，详细描述自己在试用期内的工作成果和贡献。
可以列举具体的项目、任务或工作项目等，说明自己的贡献和成果。
在描述过程中，应注重强调自己的个人能力和专业技能，并突出与岗位相关的成就。
d. 与团队合作试用期期间，有效的团队合作是一个重要的考核因素。
在申请中提到与其他团队成员的合作情况，包括共同完成的项目、解决的问题等。
这样可以展示自己的团队意识和才能。
e. 自我评价和改进计划在试用期考核申请中，可以加入自我评价和改进计划的部分。
诚实地评估自己的优点和不足，并提出改进计划。
这样能显示出积极的态度和对企业的承诺。
f. 对未来发展的期望在试用期考核申请中，可以表达对未来发展的期望。
说明对工作和岗位的热情，并提及自己在公司中的进一步职业发展规划。
这样可以展示自己对公司的长期承诺和努力。
3. 撰写要求和技巧以下是撰写试用期考核申请时的要求和技巧：a. 提供具体细节在申请中提供具体的细节来支持自己的陈述。
利用数据、数字和具体的成就来增强自己在试用期内的表现。
例如，提及完成的项目数量、客户满意度评分等具体指标。
b. 使用清晰的语言使用简洁清晰的语言来撰写试用期考核申请。
避免使用过于专业或复杂的术语，以确保审核人员能够清楚地理解你的工作表现。
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合
作
性
能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。15分
经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-3分）
能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（4-6分）
乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（7-10分）
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（11-15分）
他人的交往只限于工作关系。（7-9分）
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（10-12分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（13-15分）
责
任
心
对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。15分
对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）
能够完成任务，但有时较草率。（4-6分）
对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-10分）
评价标准
分值
考核得分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
考核人： 被考核者： （总分100分）合计得分：
试用期考核评定表
转正考核部分（人事部填写）
综合评价得分（占总分30%）
工作业绩得分（占总分70%）
总成绩
□优秀（85-100）□良好（70-85 ）□不合格（69-0）
转正审核
部门意见
签字：
人力资源意见
签字：
总经理意见
签字：
注：试用期到期前10个工作日由公司人力资源部与用人部门对试用期员工进行以上考核，考核得分70分以下的为试用期不合格。
本考核方案共六页（骑缝盖公章），由员工本人签字确认。
被考核人员确认：日期
勤
奋
性
工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。15分
缺乏工作热情，工作不主动。（1-5分）
能够遵守工作纪律，完成工作任务。（6-10分）
工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（11-15分）
考核人： 被考核者： （总分100分）合计得分：
试用期《工作绩效》考核表
（由用人部门填写）日期：年月日
序号
考核指标
考核标准
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（6-10分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（11-15分）
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（16-20分）
理
解
能
力
对上级指示、指导的理解能力。20分
理解能力迟钝，需要反复指导。（1-4分）
理解能力一般，需要加以提示。（5-8分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（9-12分）
理解能力较高。（13-16分）
理解力超群，并能举一反三。（17-20分）
执行能力
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。15分
待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）
沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）
3.为了更好地开展工作，您希望在哪些方面得到培训或提高？
4.为更好地评估您的工作表现，您是否有需作出额外说明的方面？
试用期《综合评价》考核表
（由用人部门填写）日期：年月日
项目Biblioteka 评价要点评分标准得分
适
应
性
是否了解并遵守公司的各项规章制度、本职工作职责、工作程序及公司情况。20分
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-5分）
试用期员工
转正考核方案
部门/项目：
岗 位：
姓 名：
申请时间：
试用期评估工作流程
试用期员工转正申请表
姓 名
部门/项目
岗 位
申请日期
进入公司时间
原定转正时间
自我评价
工作
职责
请描述试用期间的主要工作职责、工作任务与结果评价：
工作
规划
1.您在工作中克服了哪些困难或障碍？您认为还需要哪些方面的配合和支持？
2.您对今后工作的设想或目标是什么？您会采取哪些措施来改善工作？