2020年国家开放大学电大《人力资源管理概论》形成性考核题库
2020年国家开放大学电大《人力资源管理》复习题库
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人力资源管理复习单选题特殊开头1.(资金分红)不属于福利项目。
2.(拓展训练)主要用于提高人的自信心,超前培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,超前培养团队精神等。
3.( B)属于尚未开发的潜在的人力资源。
A求业人口B就学人口C未成年就业人口D 少年人口4. ( D )又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
A工作描述 B工作分析 C 工作说明书 D工作规范( D )不属于福利项目。
A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红5.( A )是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。
A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制 D、技能工资制6.( A)结构适合规模小,业务简单的企业 A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制7.( D )是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录,使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。
A、首因效应B、个人好恶C、晕轮效应D、近因效应8.( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。
A压力式面试 B系列式面试C陪审团式面试 D 非定型式面试9.( A )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。
A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D 典型事例法10.(B)培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A.案例研究B.头脑风暴C.模拟训练D.敏感性训练11.(C)选项不是绩效考核存在的常见问题。
A、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向12.(C )是培训与开发的关键所在。
2020年国家开放大学电大《人力资源管理》形成性考核几参考答案
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2020年国家开放大学电大《人力资源管理》形成性考核几参考答案人力资源管理本课程为网上100%形考一、单项选择17 、现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指(把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素)。
5 、在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
20 、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是(人力资源规划)。
1 、下列不属于人力资源性质的是( 不变性)19 、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( 环境的复杂性与稳定性)15 、下面不属于人力资源管理的内部环境的是(企业总经理)2 、下面不属于潜在人力资源的是( 老年人口)10 、人力资源规划的目的是(人力资源供需平衡)。
4 、"深入工作现场,能比较全面地了解工作情况"是以下哪种工作分析法的优点。
(观察法)9 、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(工作中晋升)。
14 、下面哪一项不属于工作分析的方法(双条法)11 、以下哪项是工作分析的目的(是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
)13 、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是(财务管理人员)。
7 、岗位设置的基本原则是(因事设岗)。
6 、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是(委托专业公司调查)。
8 、对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和(管理者继任模型)。
16 、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(德尔菲法)。
18 、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?(组织的成熟度)。
12 、人力资源需求预测的方法不包括?(内部预测方法)。
3 、企业人力资源的综合平衡不包括?(企业盈亏点的平衡)。
二、判断5 、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考题库含答案
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国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务网考单选题题库及答案一、单选题1.具有内耗性特征的资源是()。
A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。
A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作, 一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A.10 周岁B.16 周岁C.20周岁D.26 周岁4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特 性?()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性5.人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、 行为方式、思维方法。
这是人力资源的那一特点()A. 社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性6.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪 后就不一定是劳模了。
这说明人力资源具有()的特点。
A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什 么?()A.资源B.成本C.工具D.物体以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在哪种人性假设基础上提出来的? ()。
9.以A.社会人B.自我实现人C. 经济人D.复杂人10.结构规划的目的是要()。
A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例11.由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织 制 定 ( ) 。
年国家开放大学电大《人力资源(专)》形成性考核
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年国家开放大学电大《人力资源(专)》形成性考核《人力资源管理(专科)》作业参考答案(一)《第一次作业》一、选择题1.具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源B.人力资源C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)6A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A.职工B.环境C.文化D.价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质B.智力C.思想D.技能7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A.企业人B.环境C.文化D.产品10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务4网考题库及答案
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国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务4网考题库及答案一、单选题1.企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于()原则。
A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致2.根据《劳动合同法》的(),劳动合同可以分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.第11条B.第12条C.第13条D.第15条3. ()是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A.经济补偿金B.保险金C.工资D.补贴4.职业锚理论认为()。
A.人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境B.人们选择职业时,总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观C.一个人一生中扮演各种角色,就如同一条彩虹同时具有许多色带D.职业发展包括不同阶段,每个阶段有每个阶段的任务5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的(),该理论将职业环境划分为六种。
A.职业兴趣理论B.职业锚理论C.职业生涯发展阶段理论D.职业选择理论6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势,以及外部环境的机会与威胁,来制定职业生涯规划的方法,称为 ( ) 。
A.PPDF 法B.SWOT分析法C.5W 法TP 法7.职业生涯规划的5W 法 ( ) 。
A.是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。
B.也可以称作个人职业表现发展档案C.包含自我认知、选择、培训和规划四个环节D.是一种归零的思考模式8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是()。
A.职业兴趣测试B.职业价值观测试C.MBTI 测试D.职业能力测试9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标,一般中期目标跨度为()。
A.1-2 年B.5-10年C.10-20 年D.20-40 年10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为,在员工个人与组织的不同发展阶段,需要有针对性地进行相关的能力建设与开发,例如,在35岁以前的探索阶段,需要做的是()。
国家开放大学2020年春季学期电大考试《人力资源管理》形成性考核(1)
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一、单选题1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为()A.基本工资B.绩效工资C.福利D.津贴2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是()。
A.投保资助型B.强制储蓄型C.国家统筹型D.社会统筹与个人章互相结合3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()A.岗位工资制B.结构工资制C.技能工资制D.绩效工资制4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是()。
A.基本工资B.奖励工资C.福利D.津贴5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()。
A.基本工资B.奖励工资C.福利D.津贴6、员工后期发展时,组织职业生涯管理的重点是()A.对新员工进行培训和选聘B.开通新的职业通道和制定激励措施C.鼓励员工发挥良师益友的作用D.进行职务分析和人才规划7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是()。
A.计件工资B.提成工资C.定额工资D.奖励工资8、我国采取的养老保险制度为()A.投保资助型B.强制储蓄型C.国家统筹型D.社会统筹与个人账户相结合型9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是()A.金斯伯格B.萨伯C.格林豪斯D.薛恩10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是()。
A.基本工资B.奖励工资C.福利D.津贴11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为()。
A.职业B.工作经历C.职业生涯D.职位12、根据萨伯的终身职业发展理论,25岁属于()A.成长阶段B.探索阶段C.建立阶段D.维护阶段13、下列不属于社会保险的是()A.社会福利B.养老金。
国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案3
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国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案关建字摘要:人力,员工,组织,养老保险,高层,管理者,工人,案例,激励,配对竭诚为您提供优质文档,本文为收集整理修正,共65页,请先行预览,如有帮助感谢下载支持最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库及答案3最新国家开放大学电大《人力资管理》机考5套真题题库答题时间:90分钟客观题一、配伍题(共1题,共10分)1. A.人本管理 B.工作分析^p C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析^p问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J.是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。
(1).下面选项中正确的配对是()A AFB AGC AHD AIE AJ (2).下面选项中正确的配对是()A BFB BGC BHD BIE BJ (3).下面选项中正确的配对是()A CFB CGC CHD CIE CJ (4).下面选项中正确的配对是()A DFB DGC DHD DIE DJ (5).下面选项中正确的配对是()A EFB EGC EHD EIE EJ二、判断对错题(共15题,共15分)1.员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。
()T √ F × 2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
()T √ F × 3. 在现代人力资管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
(2020年更新)电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题和答案
![(2020年更新)电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题和答案](https://img.taocdn.com/s3/m/5f157bfadaef5ef7bb0d3c4a.png)
最新电大《公共部门人力资源管理》形考作业任务01-04网考试题及答案100%通过考试说明:《公共部门人力资源管理》形考共有4个任务,任务2、任务4是主观题,任务1和任务3是客观题(01任务002、03任务_0001)。
在考试中,可以多次抽取任务1和任务3试卷,直到出现这几套试卷中的任意一套,就可以按照该套试卷答案答题。
做考题时,利用本文档中的查找工具,把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内,就可迅速查找到该题答案。
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01任务01任务002一、案例分析题(共 1 道试题,共 100 分。
)1.案例二:加州大学聘走浙大下岗博士案例讨论:1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么?并说明理由。
(40分)2、你如何评价C医院的人才生态环境?(30分)3、你对完善C医院的人才生态环境有何良策?(30分)答案:1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么?并说明理由(1)案例中可以看出郭谋被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题主要因为C 医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。
医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。
从案例中得知郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复。
而医院的领导也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退。
医院的人才生态环境很不完善人力资源管理还很滞后急需改善。
他所在科室在他的考核中“职业道德”、“履行岗位责任能力”、“劳动纪律”、“团结协作”等项评分均为最低分尤其是“团结协作”的分数最低。
从案例中所举的事实来看当科室里人人都为了钱滥用药物时只有郭某不肯这样做并把情况汇报了不能正常开展工作一个月科主任认为是郭某向病人透露了病历资料等情况都表明郭某所在科室在科主任的领导下没有起码的医德业务水平除郭某外也比较低一切向钱看不顾病人的安危。
郭某看不惯这一切也不肯同流合污而且他的个性较强所以科室认为他不“团结协作”“职业道德”“劳动纪律”都有问题遭到打击报复。
2020年国家开放大学电大考试19《人力资源管理》形成性考核
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一、单选题1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为()A.基本工资B.绩效工资C.福利D.津贴2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是()。
A.投保资助型B.强制储蓄型C.国家统筹型D.社会统筹与个人章互相结合3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()A.岗位工资制B.结构工资制C.技能工资制D.绩效工资制4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是()。
A.基本工资B.奖励工资C.福利D.津贴5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()。
A.基本工资B.奖励工资C.福利D.津贴6、员工后期发展时,组织职业生涯管理的重点是()A.对新员工进行培训和选聘B.开通新的职业通道和制定激励措施C.鼓励员工发挥良师益友的作用D.进行职务分析和人才规划7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是()。
A.计件工资B.提成工资C.定额工资D.奖励工资8、我国采取的养老保险制度为()A.投保资助型B.强制储蓄型C.国家统筹型D.社会统筹与个人账户相结合型9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是()A.金斯伯格B.萨伯C.格林豪斯D.薛恩10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是()。
A.基本工资B.奖励工资C.福利D.津贴11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为()。
A.职业B.工作经历C.职业生涯D.职位12、根据萨伯的终身职业发展理论,25岁属于()A.成长阶段B.探索阶段C.建立阶段D.维护阶段13、下列不属于社会保险的是()A.社会福利B.养老金。
年国家开放大学电大《人力资源管理》形成性考核及答案1
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年国家开放大学电大《人力资源管理》形成性考核及答案1一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30 分) 1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。
P1A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观 2.人力资源与人力资本在( c )这一点上有相似之处。
A.品性B.态度C.经验D.形式 3.具有内耗性特征的资源是( B )。
A.自然资源B.人力资源C.矿产资源 4.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( A )。
A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论.U 5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。
P6A.内容上B.观念上C.工作程序上 6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理,是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A ) A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人 7.“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )P19 A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验 8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A )A.职工B.环境C.文化D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) P30 A.内容型激励理论B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论D.综合激励理论 10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )P34 A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境 11.某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000 元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( B ) P45A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本 12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( B )A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 13.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C )P2A.体质B.智力C.思想D.技能14.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。
2020年国家开放大学电大《人力资源管理》形成性考核题库
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人力资源管理人力资源管理_0001一、单项选择题(共10 道试题,共40 分。
)1. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。
另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。
那么该新员工的在职培训成本为()A. 1700元B. 5100元C. 3600元D. 2500元2. 通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到职务分析目的的一种方法是()。
A. 访谈法B. 纪实分析法C. 问卷调查法D. 观察法3. 下列哪一项不属于薪酬管理的目标()?A. 吸引和留住人才B. 激励员工C. 保障员工的基本生活D. 引导员工与组织保持相同的目标4. 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目()。
A. 为空缺的职位招聘雇员B. 确定绩效考核标准C. 确定薪资体系D. 关心职位的定编定员5.培训中最为普遍的方法为()。
A. 研讨法B. 案例分析法C. 讲授法D. 角色扮演法6. 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原则,然后围绕某一专题进行讨论的培训方法,是()。
A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法7. 计件工资属于()一种特殊形式。
A. 技能工资B. 定额工资C. 提成工资D. 奖金8. 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()。
A. 基本工资B. 绩效工资C. 福利D. 津贴9. 员工培训的基本程序是()。
A. 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估B. 培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估C. 制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估D. 制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析10. 以下()不是培训效果评价的标准?A. 反应B. 兴趣C. 行为D. 知识二、判断题(共10 道试题,共40 分。
2020年国家开放大学电大《资源与运营管理》形成性考核
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资源与运营管理形考作业一答案:个人招聘方案一、现状调查出现问题:本部门有两名员工提出离职处理意见:评估本部门整体的需求,需要做如下的工作:1.了解本部门工作的紧张程度;2.保持工作效率和服务水平需要面临的问题;3.维持现有的工作效率是否需要开展轮班制度;通过以上分析,发现本职位不可空缺,同时考虑到人力资源部门要进行压缩人员编制,准备只申请招聘一名员工。
时间:10——15天二、招聘前的准备工作立即向人力资源管理部门提出用人申请,然后通过全面的工作分析,搜集岗位相关的各种信息,建立岗位描述,以及草拟该岗位人员规范,协助人力资源部门拟定招聘广告,吸引合适的侯选人。
三、招聘通过对员工简历的筛选及兴趣事的甄别,选出最终参加面试的侯选人。
四、面试1.面试前的准备工作:确定面试的类型;确定面试人员;确定面试的时间和地点;制度面试的提纲;2.进行面试,对面试人员打分,逐一筛选3.面试结果汇总4.决定招募哪些人五、新员工一周工作计划(新员工就职事项)1.熟悉公司的工作状况2.介绍相关工作及联系配合部门3.工资待遇情况4.工作规定5.相关档案资料备齐六、试用期考核(新员工试用1—3个月)按照人力资源部门的试用期考核表,对新员工的各个方面进行考核,对考核合格人员,继续聘用,并签订合同,对考核不合格人员解聘。
七、团队合作备忘录:1、在新员工与团队合作的试用期阶段的各项工作考核是否达到了预期的效果,也就是说该员工是否能在团队的工作中得到适应,并促进团队工作的顺利进行,如果在此期间效果不佳,检查找出问题的根源,并制订相应的措施。
2、根据头三个月的工作绩效,制订下一阶段的工作计划,并对团队人员进行相应的知识技能培训,为达到预期效果做好各项准备工作,或者给团队的每个人都制订工作计划,并要求完成程度比例和绩效奖罚制度,以调动团队工作的积极性。
3、考核反馈及下一步工作方案。
形考作业二答案:略形考作业三答案:答:参考答案第二部分健康与安全行动计划表完成下列旨在改善工作场所的健康与安全的行动计划表,包括你能够完成的工作。
国家开放大学2020年秋季学期电大《人力资源管理》形成性考核几参考答案
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人力资源管理本课程为网上100%形考一、单项选择17 、现代人力资源管理中,"以人为本"的理念是指(把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素)。
5 、在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
20 、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是(人力资源规划)。
1 、下列不属于人力资源性质的是( 不变性)19 、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( 环境的复杂性与稳定性)15 、下面不属于人力资源管理的内部环境的是(企业总经理)2 、下面不属于潜在人力资源的是( 老年人口)10 、人力资源规划的目的是(人力资源供需平衡)。
4 、"深入工作现场,能比较全面地了解工作情况"是以下哪种工作分析法的优点。
(观察法)9 、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(工作中晋升)。
14 、下面哪一项不属于工作分析的方法(双条法)11 、以下哪项是工作分析的目的(是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
)13 、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是(财务管理人员)。
7 、岗位设置的基本原则是(因事设岗)。
6 、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是(委托专业公司调查)。
8 、对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和(管理者继任模型)。
16 、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(德尔菲法)。
18 、人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括?(组织的成熟度)。
12 、人力资源需求预测的方法不包括?(内部预测方法)。
3 、企业人力资源的综合平衡不包括?(企业盈亏点的平衡)。
二、判断5 、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。
(错误)8 、德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。
国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案
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国家开放大学一网一平台电大《公共部门人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每題至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)1.培训需求分析方法有很多,其中最常用的有()。
【正确答案】观察法【正确答案】问卷调査法【正确答案】资料査阅法【正确答案】访问法2.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()o【正确答案】工作业绩【正确答案】工作能力【正确答案】工作态度3.()是保证绩效目标完成的主要保障。
[正确答案】绩效监控4.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中()为基本工资。
【正确答案】岗位工资【正确答案】薪级工资5.()是公共部门人力资源招募的首要原则。
[正确答案】公平竞争原则6.在一般情况下,()是职工劳动报酬的主要部分。
【正确答案】基本工资7.公务员的増资途径主要有()。
【正确答案】晋升工资档次【正确答案】晋升级别【正确答案】晋升职务工资【正确答案】调控工资标准与津贴水准8.下列属于过程型激励理论的是()。
[正确答案】期望理论【正确答案】公平理论【正确答案】目标设置理论9.公共部门人力资源招募具有()的功能。
【正确答案】获取公共部门所需的人力资源[正确答案】提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响【正确答案】降低公共部门管理成本【正确答案】提升公共部门运作效率10.()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
【正确答案】比率分析法11.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左冇的差距。
【正确答案】60%12.从激励内容角度,可以将激励划分为()。
【正确答案】物质激励【正确答案】精神激励13.通常培训需求分析从()进行。
【正确答案】组织分析【正确答案】任务分析【正确答案】个人分析【正确答案】系统性14.1作分析的(),决定了其全员参与性的特征。
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《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案
说明:按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列,以方便查找。
题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号,可忽略。
单选题
B
1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是(C)。
A.视听法B案例教学法 C. 角
色扮演法 D. 操作示范法
4. 标准工资的计算公式是(B )A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C. 标准工资=日工资标准
D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准
C
9. 常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有(C )的特性。
A. 资本性
B. 时效性
C. 内耗性
D. 能动性
1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是(C )。
A. 反应标准
B. 学习标准
C. 成果标准
D. 行为标准
5. 从法律角度看,企业的招工简章或就业规则(A)。
A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力
C. 必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力
D. 必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力
D
3. (D)的优点是:易于操作,适用于各种内容的培训;经济而又有效,有利于大面积培养人才。
A. 研讨法
B. 角色扮演法
C. 案例教学法
D. 讲授方法
3.(D)的目标是尽可能保证获得用于填补管理职位空缺的合适的人才,和保证候选人能够有效地承担将来可能的任命。
A. 职业生涯规划 B. 长期规划政策 C. 人力资源规划 D. 管理继任规划
7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是(C )。
A.人力资源规划
B.工作设计
C.工作分析
D.绩效评估
5. 对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重(A )工作目标设定。
A. 大于
B. 小于
C. 等于
D. 不好比较
2. 对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是(D )。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 激励工资
D. 津贴
G
5、关于人性假设,其中提出“经济人”假设的代表人物是(C )。
A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩
10. 关于人性假设,其中提出“经济人”假设的代表人物是(C )A. 梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D. 薛恩
11. “管理者已不是指挥者、调节者或监督者,而是起辅助者的作用,从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是(D )。
A. “经济人” B. “社会人” C. “复杂人” D. “自我实现人”
6. 工作日志法的优点是(A )。
A. 详尽性和可靠性 B. 双向沟通 C. 手段多样 D. 效率高
4. 关于甄选录用的程序,在进行面试、选择测试和考核之后,做出录用决策之前的一个步骤是(B )。
A. 评价求职申请和简历
B. 背景调查
C. 体检
D. 实际录用
3. 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做(A )。
A. 技术等级工资制 B. 岗位技能工资制 C. 职务等级工资制 D. 提成工资制
J
3. 具有内耗性特征的资源是(B )。
A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 一次性资源
2. 绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程,最后一步是(C )。
A. 建立共识
B. 成立考核评审委员会
C. 面谈和跟踪改进
D. 公布考核结果
K
3. 开展人力资源管理工作的依据是(A )A.人力资源规划 B.员工的招聘和录用 C. 员工培训 D. 职业生涯发展
5. 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是(D)A.反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准
4. 考核内容全面,打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是(D )。
A. 情景模拟法
B. 关键事件法
C. 要素评定法
D. 等差图表法
L
13. (C )理论认为,只要自己的才能表现出来,个体才能得到最大的满足。
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “自我实现人”
D. “复杂人”
2. 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有(A )。
A. 岗位轮换
B. 校园招聘
C. 招聘广告
D. 委托猎头公司
4. 劳动合同与其他合同订立程序的区别是(D )。
A. 劳动合同必须遵循双方自愿的原则
B. 劳动合同必须遵守国家有关的法律、法规
C. 劳动合同必须遵循市场规则
D. 劳动合同需要首先确定被要约方
6. 劳动法》规定:劳动合同期限分为(D )。
A. 有固定期限和无固定期限两种B. 有固定期限和以完成一定的工作为期限两种 C. 无固定期限和完成一定工作为期限两种 D. 有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种
7.《劳动法》第54条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合(A)的劳动条件。
A.国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准D.劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准
8. 劳动者解除劳动合同的法律程序是(C )。
A. 提前15日以书面形式通知用人单位 B. 提前15日以任何形式通知用人单位 C. 提前30日以书面形式通知用人单位 D. 提前30日以任何形式通知用人单位
M
10、马尔可夫分析预测法属于(D )。
A.人力资源需求主观预测的方法B.人力资源需求非主观预测的方法C.外部人力资源供给预测D.内部人力资源供给预测
7. 模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为(A )。
A. 文件筐测验法
B. 角色扮演法
C. 无领导小组讨论法
D. 工作样本法
8. 美国职业指导专家舒伯把人的职业发展过程划分为(B )阶段。
A. 三 B. 五 C. 四
D. 六
2. 目前我国劳动者的法定劳动时间为每周(B )小时。
A. 48 B. 40 C. 44 D. 36
Q
10. 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是(C )。
A. 企业发展初期
B. 企业快速发展时期
C. 企业稳定发展时期
D. 企业衰退时期
R
1、人力资源的智能不包括下面的哪一项(C )?A.智力 B.知识 C.工作 D.技能
3、如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的(D )。
A.能动性 B.再生性 C.持续性D.时效性
4、人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的(A )。
A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性
6. 如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的(D )。
A. 能动性 B. 再生性 C. 持续性D. 时效性
9、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点,是(A )管理思想的体现。
A.“以人为本”
B.“自我实现人”
C.“经济人”
D.“社会人
1. 人力资源是(D )。
A. 一个国家或地区的人口总和 B. 具有特定的知识技能和专长的人才C具有现实劳动能力并参加社会就业的劳动者D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
2. 人力资源的智能不包括下面的哪一项(C )? A. 智力 B. 知识 C. 工作 D. 技能5. 人力资源管理的首要目标是(A )。
A. 人力资源的合理配置 B. 节约用人成本,降低企业的运营费用 C. 发挥最大的主观能动性,提高工作效率 D. 维持并改进员工队伍的素质。