新员工培训记录考核表

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员工培训考核评分表

员工培训考核评分表姓名，______________________ 部门，______________________。

培训课程名称，___________________________________________。

培训日期，______________________ 评分人，______________________。

评分标准：1. 出勤情况（10分）：□出勤率100%（10分）。

□出勤率90%-99%（8分）。

□出勤率80%-89%（6分）。

□出勤率70%-79%（4分）。

□出勤率60%-69%（2分）。

□出勤率60%以下（0分）。

2. 参与讨论（10分）：□积极参与并提出有建设性意见（10分）。

□参与讨论但未提出意见（8分）。

□偶尔参与讨论（6分）。

□很少参与讨论（4分）。

□未参与讨论（2分）。

□拒绝参与讨论（0分）。

3. 学习成绩（10分）：□考试成绩90分以上（10分）。

□考试成绩80-89分（8分）。

□考试成绩70-79分（6分）。

□考试成绩60-69分（4分）。

□考试成绩60分以下（2分）。

□未参加考试（0分）。

4. 课程总结（10分）：□能够清晰总结课程内容（10分）。

□能够基本总结课程内容（8分）。

□不能总结课程内容（6分）。

□完全未总结课程内容（4分）。

□拒绝总结课程内容（2分）。

□未要求总结课程内容（0分）。

总分，___________ 评语，__________________________________。

评分人签名，______________________ 日期，______________________。

（备注，总分达到60分以上为合格，低于60分为不合格）。

SA8000培训记录(完整版)

员工入职培训签名：
姓名
签名培训日期姓名
签名培训：1.员工培训由人事部负责，在员工入职时进行培训，培训完成后员工在记录表中签名作实。 2. 培训完成后，须考核员工是否合格。考核方式可以是笔试、口试或实际操作。 3.若因特殊原因，员工在入职时未接受培训的，必须补培训并记录。
员工入职培训记录表
员工入职培训签名：
姓名
签名培训日期姓名
签名培训日期姓名
签名培训日期
备注：1.员工培训由人事部负责，在员工入职时进行培训，培训完成后员工在记录表中签名作实。 2. 培训完成后，须考核员工是否合格。考核方式可以是笔试、口试或实际操作。 3.若因特殊原因，员工在入职时未接受培训的，必须补培训并记录。
员工入职培训记录表
培训主题/培训资料和主要内容 1 国家劳动法规和最低工资标准 2 工资福利及管理程序 3 上下班时间和考勤管理 4 禁止使用童工和人事招聘管理 5 未成员工保护、女工保护 6 禁止强迫劳动和骚扰虐待 7 禁止歧视 8 员工代表和员工代表的职责 9 投诉管理程序 10 生产岗位操作安全和个人防护用品的使用消防安全及应急措施 11 消防安全及应急措施

员工培训记录表-自动统计

考核结果合格优秀合格合格合格
培训人数
10
考核人数
10
优秀人数
2
合格人数
7
不合格人数
1
□实操签到时间 9:25 9:25 9:25 9:25 9:25
□笔试考核成绩
85 76 93 69 80
考核结果合格合格优秀不合格合格
部门行政部行政部行政部行政部行政部
姓名小王小刘小杨小周小赵
签到时间 9:28 9:28 9:28 9:28 9:28
考核成绩 77 98 85 89 87
日期 20XX-3-26 讲师刘经理
培训主题公司企业文化培训内容: 1、营造良好的企业文化； 2、了解公司经营情况与未来发展时长
09:30-11:30 培训室 2小时
考核方式：部门
销售部销售部销售部销售部销售部
□口试姓名小明小花小朱小敏小美

新员工教育培训记录(学时24小时) - 副本

1、个人劳动防护用品的使用和维护；
2、事故应急救援预案以及疏散路线；
3、消防四个能力以及消防设施的使用；
4、事故案例。
效果评价
效果良好
考核方式
考试
考核成绩
合格
合格率
100%
改进措施
无
安全培训教育签到表
时间：地点：
序号
签到
成绩
序号
签到
成绩
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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15
16
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20
安全教育培训记录表
100%
改进措施
无
安全培训教育签到表
时间：地点：
序号
签到
成绩
序号
签到
成绩
1
2
3
4
5
6
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培训主题
新员工培训车间级安全教育
培训对象及人数
新员工
召集部门或召集人
主讲人
整理人
培训时间
地点
学时
培训提纲：
1、工作环境及危险因素;
2、车间工作时可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
3、所从事工种的安全职责、操作技能及标准;
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
效果评价
效果良好
考核方式
考试
考核成绩
安全教育培训记录表
培训主题
新员工培训厂级安全教育

新员工入职(岗前)培训记录表具体内容

新员工入职（岗前）培训记录表部门：培训人：时间：年月日员工姓名性别年龄文化程度身份证号码联系电话现住址类别培训内容1、公司简介、公司管理机构、各机构主要负责人（企业文化）。

2、公司入职管理（应聘岗位人员要求，人员试用管理）。

3、公司作息及考勤管理，请假（休假）管理。

公司4、员工工作纪律，意见投诉处理流程、部门。

管理5、员工着装要求，服务态度，公司服务理念。

制度6、员工入职应提供的个人资料（身份证、家庭成员及背景了解、家属电话联系方式、与家属信息沟通）等。

1、新员工拟安排的岗位情况介绍。

工作岗2、岗位工作职责，工作内容（范围），工作标准。

位内容3、岗位工作工具、劳保用品、耗材品种介绍。

及要求1、工具的操作使用，耗材使用培训。

岗位技能培训2、作业流程（实地操作）培训。

3、管理人员和老员工的带、帮、管培训。

4、与服务方（医院）的工作配合及注意事项。

类别培训内容1、院感知识培训。

2、员工个人安全培训（上下班交通安全、个人财物保管、病人物品管理、上班期间与病人接触安全防范事项。

）3、保洁工具，刺激性、腐蚀性保洁用品的使用、保管安全。

4、保洁工具和耗材的保管、监护安全（主要针对精神科病人）。

安全5、护理病人饮食、洗澡、防坠床等服务工作期间安全事项。

培训6、护工身心健康安全（有无重大疾病患病史、高龄、高血压、心脏病、精神病及其它突发重大疾病隐患），按公司规定正式入职前体检。

此次培训时间时分至时分，其它培训共时分。

事项培训人：年月日以上培训内容本人已知晓并理解，将严格按相关要求执行。

培训结果被培训人：年月日经公司办公室及相关部门对被培训人实地考察，入职前培培训训效果：□优□良□一般□差效果评价评价人：年月日注：1、本培训记录按月整理成册交公司办公室。

2、培训效果评价将作为培训部门（人）业绩考核依据。

企业内部培训考核记录表模板

企业内部培训考核记录表模板
培训课程信息
•培训主题：
•培训时间：
•培训地点：
•培训讲师：
参与人员信息
参与人员列表
姓名部门职务考核成绩
考核内容及评分项
1.知识掌握情况：
–优秀（90-100分）
–良好（80-89分）
–一般（70-79分）
–不及格（<70分）
2.实操能力表现：
–优秀（90-100分）
–良好（80-89分）
–一般（70-79分）
–不及格（<70分）
3.参与互动情况：
–积极参与（满分10分）
–一般参与（7-9分）
–被动参与（4-6分）
–无表现（<4分）
考核结果总结
•总结评价：
•建议改进：
签字：
•考核人：
•被考核人：
以上为企业内部培训考核记录表模板，具体考核内容和形式可根据实际情况进行调整。

员工培训记录表

2、考核结果：考核方式为“笔试”时需填写分数：为其他考核方式时合格填写“Y”，不合格则填写“N”。
3、其它说明：
员工培训记录表
课程名称Biblioteka 培训形式□讲座 □宣读讨论
□实操学习 □其它
培训
对象
考核方式
□口头提问 □笔试
□情景模拟 □现场操作
□其他:
培训
讲师
培训课时
培训时间
应到
人数
实到人数
培训地点
序号
部门
姓名
签名
考核结果
备注
缺席补救措施：
记录人：日期：
培训内容/大纲：
培训有效性确认：
确认人：日期：
备注：1、若考核方式为“笔试”，笔试达到60分以上（含）60分为合格，否则为“不合格”；

新员工培训跟踪记录表

新员工培训跟踪记录表被培训人入司时间工号：到岗时间所属事业部/ 职能中心所属部门/ 办事处拟入职位入职培训（以下由培训发展部/ 驻外机构填写）序号培训课程课时培训方式讲师考核方式备注123456789培训□A＋□A □B □C □D结果培训主管（签字）：岗前培训（总部各部门经理、各驻外机构负责人填写）序号培训课程课时培训方式讲师考核方式备注1部门职能、部门 KPI、绩效考核等2部门规章制度3“ISO9000/14000/TL9000/OHSAS18001”体系相关程序等4职业安全规定等5其它：培训□A＋□A□ B□ C□D结果□ 其它评价与建议：总部部门经理、驻外机构负责人（签字）：在岗培训（由新员工导师填写）序号培训课程具体内容课时培训方式导师考核方式备注1岗位职责2业务流程3岗位知识技能4特殊岗位技能5其它：培训□A＋□A□B□ C□D结果其它评价与建议：新员工导师（签字）：三级培□A＋□A□B□ C□ D训综合其它评价与建议：培训发展部负责人（签字）：评定1.新员工培训分为“入职培训”、“岗前培训”、“在岗培训”三级。

“入职培训”由培训发展部在新员工入职后一月内组备织实施（驻外人员入职培训由分公司、办事处自行组织；“岗前培训”由用人部门在新员工到岗后三天内实施；“在岗培注训”由用人部门在新员工试用期组织实施。

2.本表所列培训内容原则上必须完成，必要时可视部门具体情况适当进行增删。

填写说明：1、此表为新员工培训完整记录，为新员工转正定级的主要依据。

2、此表由用人部门填完岗前、在岗培训记录及评定后与《试用期员工转正定级考核表》一并向人力资源部提交。

新员工入职三级安全培训考核记录表

考核记录表
姓名
性别
年龄
部门
岗位
入职日期培训项目
公司及制度介绍
培训课程
培训日期
1、公司概况、企业文化、组织架构 2、公司制度、劳动人事管理规定、行为规范、奖励和处罚 3、入职、离职、调动手续办理的程序
4、薪酬、福利、休假
培训师签名培训考核结查被培训者签名
3、各级安全生产培训考试不及格者不能上岗工作。
训及考核
4、本岗位常见不安全行为、危险区域及预防
51、、本公岗司位、事厂故级分级析安及全预培防训、由应行急政、部应负变责措培施训及考核，车间级、班组级安全培训由各车间
组织培训及考核。本表以培训起始日一周内交回行政部存档，逾期不交者当追究责任人责任
说明。 2、此表培训老师、受训员工必须签名确认，并注明培训日期。
车间制度、交接班制度、卫生奖罚制度等
级安 3、车间纪律培训：安全、劳动和生产纪律等
全培训及
4、车间及危险岗位地段及其防护措施
考核 5、车间常见不安全行为培训
6、本厂主要危险区域
7、典型事故分析及预防措施
1、本岗位要求及安全操作规程
班组级安
2、主要设备性能及操作方法、要领
全培 3、劳动防护用品的性能及正确使用发放
1、公司安全生产组织、生产工艺介绍
厂级安全安全培训及考核
2、安全生产委员会职责及分工 3、劳动防护用品的作用 4、安全生产及岗位安全职责教育 5、厂区禁酒规定 6、本厂主要危险区域
7、本职岗位机械设备操作安全培训
8、典型事故分析及火灾、安全预防措施
1、车间部门概况介绍、工作岗位介绍
2、车间制度培训：安全生产制度、车间考勤

员工培训记录表(标准版)

员工培训记录表一、文件概述本文件为《员工培训记录表8（标准版）》，旨在规范公司内部的员工培训流程，确保培训信息的全面记录与有效管理。

该表格设计合理，涵盖了培训时间、地点、主题、内容、参与人员、考核方式及培训有效性评价等多个关键要素，为培训工作的系统化、标准化提供了有力支持。

二、表格结构解析基本信息区：培训时间：记录每次培训的具体日期和时间，便于后续查询与追踪。

培训地点：明确培训发生的具体地点，有助于参训人员提前准备并按时到达。

培训老师：列出负责本次培训的教师或讲师姓名，体现培训的专业性和权威性。

培训对象：指明参与培训的员工群体，确保培训内容的针对性和适用性。

培训内容与主题区：该区域详细列出了每次培训的主题和主要内容，是培训记录的核心部分。

通过清晰、具体的描述，帮助参训人员明确学习目标和重点，同时也为培训效果的评估提供了重要依据。

员工签到区：设立员工签到栏，要求参训人员签名并填写培训日期，以确保培训的参与度和出勤率。

这一环节对于培训效果的评估和管理至关重要。

考核方式区：提供多种考核方式供选择，包括笔试、口试和实际操作等。

根据培训内容和目标的不同，灵活选择适合的考核方式，以全面、客观地评估参训人员的学习成果。

培训有效性评价区：授课人需对每次培训的有效性进行评价，包括教学内容、方法、效果等方面的反馈。

这一环节有助于总结经验教训，不断优化培训方案，提升培训质量。

三、使用注意事项信息准确性：在填写培训记录表时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而影响培训工作的顺利进行。

完整性：每次培训结束后，应及时、完整地填写培训记录表，包括培训时间、地点、内容、参与人员、考核方式及评价等各个环节，确保培训记录的全面性和系统性。

保密性：培训记录表中可能包含敏感信息，如员工姓名、培训内容等，应妥善保管，避免泄露给未经授权的人员。

定期回顾：建议定期对培训记录表进行回顾和分析，总结培训工作的成效与不足，为未来的培训工作提供有益的参考和借鉴。

员工培训实施记录表及评价完整

员工培训记录表
编号：QR-05-02
培训主题
公司手册、程序文件
培训目标
能够熟悉公司手册、程序文件要求
讲师
李尤飞
时间
2021/4/10
地点
会议室
具体培训内容及
所需培训物质
1公司手册的方试
参加培训人员签到及考试成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
员工签名
成绩
张进忠
合格
胡金平
合格
全体人员
培训实施记录
学习公司2021年度安全计划和目标,全年内无安全责任事故,全年无职业病发生,做到以人为本,预防为主,追求零伤害,零污染,零事故的目标
培训效果评价
本次培训共有12人参加。都能掌握各种法律法规,对2021年的安全计划和目标更进一步学习,达到了预期培训目标。
员工培训实施记录表
培训时间:
培训效果评价
本次培训计划12人参加培训，实到12人，通过培训达到了预期培训目标。但培训中也暴露出个别人员对安全制度了解不够，应在以后的学习中加强这方面的知识。
员工培训实施记录表
培训时间:
2021年4月22-23日
培训地点:
公司会议室
培训内容:
公司年度安全计划及目标
培训方式:
授课
主讲人:
张新聪
培训对象:
培训效果评价
通过学习使每位职工安全规章制度能够掌握,在工作中按照规章办事,熟知岗位技能所要求的规程,使自己能够胜任本岗位工作.
员工培训记录表
编号：QR-05-02
培训主题
GB/T19001\GB/T28001标准培训
培训目标
理解GB/T19001\GB/T28001标准条款要求。