浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策
关于目前企业思想政治工作存在的问题及对策思考
目的明确 ，工 作就 很容 易 成功 ，反 之就 会 失败 。所 以思想 政 治工作
是 团结和 带领 全体 员 工完 成各 项任 务 的 中心环 节 ，是企 业 发展 的根 员工不 感兴 趣 。 目前 ，在我 国社 会主 义 市场 经济 体制还 没有 发育 成 本 。特 别 是在 改革 开放 和 发展 社会 主义 市场 经济 这 ～新 的历 史条 件 熟之 前 ，社 会保 障体 制 尚不 健 全 ，人 们 的危机 意 识强烈 ，很难 设 想 下， 建立现 代企 业制度 对于 企业 增强 市场竞 争能力 具有 非常重 要 的意 员工在 经济 利 益没有 足够 保证 、心 理负 担重 的情 况下会 对不 关其 生 义 ，而 现代 企业制 度需 要 的是科 学管 理理念 ，需要 的是 科学发 展观 ， 科学 发展 观的本质 和核 心是 以人 为本 。 思想政 治工 作对于 增进 企业 内 部 的团 结，化解 矛 盾 ，克服 社会 不 良思潮 的影响 ，确 保企 业的 生机 与活 力 具有 非常 重要 的 意义 。 活 、工作 痛痒 的思 想政 治 教育 感 兴 趣 。
关键 词 ：企 业 思 想政 治 工 作
一
、
作 用 在 企业 的发 展 中，思 想政 治工 作和其 他 工作一 样 ，是 企业 工作 的重 要组 成部 分 ，甚至 可 以说 是企业 工 作 的生命 线 ，但是 ，长 期 以 来 ，在 小 部分 人的 思想 中 一直存 在 这样 一种 错误 观 点 ，似 乎 一个 企 业 只要 有 经济 效益 就够 了，思 想政 治工 作 可有 可无 ，这种 把 企业 的
思想政 治工 作和业 务工 作脱离 开来 ， 重业 务轻 思想 的观点 是非 常错误 内容 枯燥 乏味 ， 形式 单一 、不切 实 际 ，使 思想 政 治工 作流 于形 式， 的 ，正 如江 泽 民 同志 所指 出 的：“ 的思 想政 治 工 作面 临 的形 势 更 难 以收到实 效 ，有些 时候甚 至 引起 员工 心理 上 的反感情 绪 。还有 个 党 加复 杂 ，任务 更加 繁重 ，工作 更加 艰 巨 。党 的 思想政 治 工作 决不 是 可 有 可 无 ， 无所 作 为 ，而 是 必 不 可 少 ， 大有 作 为 。 实 践 证 明 ， ” 企业 要 发展 ，思想 政治 工 作要 先行 ，加 强 思想政 治工 作 是 企业 发 展 别领 导干部 对 自身要 求不 严 ，模 范 带头 作用 不强 ，对员 工做 思想 政 治工作 难 以有说 服力 和号 召力 。 （ ）企业 经 营的 多 样化 ，特 别 是 有些 企 业要 增 强竞 争 力 ，经 三
企业思想政治工作面临的问题及其对策
企业思想政治工作面临的问题及其对策企业思想政治工作是指针对企业员工开展的政治教育、法律法规教育、道德教育和文化教育工作。
思想政治工作的开展对于企业的健康发展和员工的素质提升具有重要作用。
然而，在实践中，企业思想政治工作也面临着许多问题。
本文将从以下几个方面探讨企业思想政治工作面临的问题及其对策。
一、思想政治工作的重要性不被重视思想政治工作是企业健康发展的重要保障，但一些企业领导对其认识不足，对思想政治工作的重要性没有充分认识，没有给予足够的重视。
对策：加强由高层领导负责、全员参与的思想政治工作，建立完善的思想政治工作机制，加大宣传力度，让企业员工深刻认识到思想政治工作的重要性。
二、思想政治工作缺乏灵活性和针对性由于思想政治工作具有普遍性和长期性，一些企业的思想政治工作缺乏针对性和实效性，难以满足不同阶段和不同群体的需求。
对策：注重思想政治工作的创新和灵活性，根据企业不同阶段和员工不同需求，制定不同形式的思想政治活动，通过形式多样、活动丰富的方式，提高员工的思想素质。
三、员工思想观念淡薄随着企业竞争的加剧，一些员工的思想观念趋于浮躁，正确认识和应对挑战的能力弱化，容易受到外界干扰和左右。
对策：加强员工思想教育，坚持以引导为主，营造积极健康的企业文化和思想氛围，提升员工对企业的认同感和归属感。
四、思想政治工作形式单一一些企业思想政治工作形式单一，灌输内容照本宣科，使得员工的思考与交流缺乏乐趣和效果。
对策：加强企业思想政治工作的互动化、参与性，鼓励员工多进行交流讨论，使思想政治工作从单向灌输，变为双向互动，从而增加思想政治教育的深度和广度。
通过以上探讨，我们可以看出，企业思想政治工作面临诸多问题。
但是这些问题不可避免，我们要坚持问题导向，不断完善企业思想政治工作机制，提升企业管理水平，适应市场发展，为企业的健康发展和员工的成长提供有力保障。
当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策
党 史 党建
当 前国 有企业思想 政 治 工 作 中存 在 的 问题 与 对 策
赵 艺
（ 西 省 地 方 电 力 （ 团） 限公 司人 力 资 源 部 陕 集 有
陕 西 西安
７０ ６ ） １０ １
【 摘
要】 本 文针对 当前 国有企业思想政 治工作存在的问题 ， 出了解决 问题的新思路 ： 一步解放 思想， 变观念 ； 提 要进 转 拓展和充 实思想
企业思 想政治工作在一些基层单位呈现出“ 一手硬 、 一手软 ” 现象 ， 既有缺少规 章制度作保证的原因 ， 也有认识上的原 因， 所以一定要建立
量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。
～
一
是要加强员工的理 论教育 。在 政治理 论教育 上 ， 系统地进行 要
、
当前 国有 企 业 思 想 政治 工 作 中存 在 的 问题
１ 对 国有 企业 思 想 政 治 工 作 的地 位 和 作 用认 识 模糊 、
邓小平理论的教育 ， 进行基本路线 基本方针 的教 育， 进行爱 国主义 、 集 体主义、 社会主义的教育 ； 引导员工树立正确 的世 界观 、 人生观 、 价值观 和爱岗敬业意识 ， 觉抵御 拜金 主义 、 自 享乐 主义和 个人 主义思 想的侵 蚀。树立科学发展观 ， 树立与 社会主义 市场经济 相适应 的社会 公德和 职业道德。二足与 行政干 部一道 ， 围绕 和结合 生产经营 工作做 好思想 政治工作。三是紧紧抓 住 企业经 营中 的热点 、 难点 问题 ， 好理顺 情 做 绪、 化解矛盾工作。及 时掌 握员 工的思 想脉 搏和情 绪 ， 与关 心 员工利 益、 解决实际困难结 合起来 。既讲道 理 、 办实 事 ， 了实 事， 又 办 再讲 道
企业思想政治工作的现状及对策
企业思想政治工作的现状及对策摘要：本文首先分析了企业思想政治工作的现状，接着分析了加强国有企业思想政治工作的对策，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：企业思想政治工作；现状；对策引言：在国有企业思想政治工作开展的阶段，想要全面的提高企业思想政治工作能力，推进国有企业的不断发展，就必须要了解国有企业思想政治工作的问题现状，不断的更新工作理念工作方法，如此才能够提升思想政治工作的水平。
1企业思想政治工作的现状1.1缺乏思想方面的重视中国坚定不移的走社会主义路线，明确社会主义经济发展体制，而企业的思想政治工作有很多全新的问题出现，必须重视一些思想的倾向和变化。
有些人认为思想政治工作过于形式主义，只有落实经济惩罚措施才能提高员工的经济性，工人才会有干劲儿，这种错误认识导致员工的思想存在很多反感，工作积极性比较差，无法有效落实各项思想政治工作。
1.2企业思想政治教育工作方式不新颖目前很多工作人员在教育的过程中，由于自身的思想政治认识方面没有做出改革和更新，教育理念也没有及时的改变，还是沿用传统的思想模式和方法，不能充分的了解法律法规和其他的政策，在工作中不能做出正确的判断，对于思想政治工作的认识也不能适应当前社会的发展，所以并不能实现全面的创新，无法有效解决教育的问题，教育模式比较单一，教育内容也比较落后，再加上教育工作的重视度不足，思想政治工作开展受到较大的阻力。
有些思想政治工作人员还没有转变思想，工作模式较为落后，不能符合经营与发展的需要，且教育中主要是说教的方式，教育的目标无法体现出来，所以造成思想的局限性，效果也会变差。
1.3企业职工对思想政治教育工作的了解不透彻很多国有企业的思想政治工作无法顺利的实施，都是因为职工对于该工作的了解不够透彻，极大的限制了思想政治工作的开展，企业思想也无法有效建设和实施。
有些企业职工往往都会认为思想政治工作给企业经济发展产生影响，也会关系到企业经济效益，但是有些员工则完全忽视思想政治工作，迟到、早退的现象比较严重。
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。
在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义（一）激发员工工作热情在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。
所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。
就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。
所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。
随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。
职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。
因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。
在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。
企业思想政治工作与企业文化建设的关系十分紧密，不可分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。
基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深入剖析，并从多种角度一一进行解答。
20世纪80年代中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛采纳及应用到企业管理工作中。
21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增强自身“核心竞争力”，逐渐对企业文化的重要性产生认识。
但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。
想要创新企业思想政治工作，增强企业在竞争浪涛中屹立不倒的能力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。
一、企业文化与企业思想政治的工作原则首先，理论和实际相结合原则。
无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际情况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的计划。
其次，灵活多变原则。
市场日新月异，经济环境不断变化，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时变化跟上发展步伐。
二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题（一）企业思想政治工作受到外界环境的强烈冲击自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必然趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了强烈的竞争和冲击。
尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。
企业思想政治工作面临的问题及对策
种积极向上的爱岗敬业精神， 有责任
（ 六） 坚持 “ 三贴近” ， 做好思想政治
能与时俱进 ， 人生观 、 价值观 出现偏差 ； 感， 把“ 要 我做 ” 变 为“ 我要做 ” ， 不仅要 工作 二是个别员工学 习意识淡化 ， 业 务和技 “ 做得对” ， 还要“ 做得好 ” ； 不 满足 于“ 过 是个别员工事业心和责任感不强 ， 主人
（ 三） 创新意识不强 。 如有 的支部对
员工 的思想教 育管理 ， 仍然 停 留在 “ 以 德 的崇高表现 。 教育员工不论做什么工 激 发员工 的积极性 ， 培育 “ 四有 ” 员工 ，
会代教 ” 、 “ 以会代管 ” 的做法上 ， 认 为只 作 ， 不论 职务大小 ， 都要立足 于本 职 ， 严 提高队伍 素质 。 把思想政治工作寓于员 要把 员工召集 起来学 学文件 、念念 报 肃 认真 ， 兢兢 业 业 ， 脚 踏 实地 ， 一丝 不 工的业务技能培训 中， 教育员工养 成勤 纸， 就 等于是做 了员工思想教育管理工 苟 ， 干一行爱一行钻一行 。如果有 了敬 学 、 真学、 深学、 善学 的学 习态度 ， 努力
作， 忽视 了教育对 象的多样性 、 层次性 业精神 ， 把工作看成是 自己喜欢的 、 乐在 掌握新思想 、 新知识 、 新经验 ， 在实践 中 等特点 ，使员工教育管理 缺少针对性 ， 其中的事情 ， 当作事业来做 ， 那么 ， 干起 不断提高 、 修炼 、 发展 自己 ， 遇事才 能厚
是 软任务 ， 只重 视安全生产 ， 忽视思 想 与党 中央保持高度一致。持续开展 “ 学 软” 的“ 两张皮” 现象 。
（ 四） 坚持 以人为本 ， 激发员工工作
“ 万物人为本 ， 万事人为先” 。 员工既
企业政治思想工作存在的问题及对策
业 的 政 治思 想 工 作缺 乏 交 流平 台成 为 该项 工作 取得 突破 的瓶 颈 。
政 治 思 想工 作 同职 工 脱 节 ，不能 采 取 有效 手 段 和 方法 同职 工 沟 通 成 为企 业 经 济发 展 的强 大 推动 力 。 思想 ，排忧 解难 。 ２ 企业 对 政治 思 想工 作 重视 程度 不够 ． 参 考文 献 ：
职 工 的生 活 和安 定 都 有 着极 其 重要 的意 义 。 曾令 芬 在 《当前企 业 现象 。 思 想 政 治 工 作 存 在 的 问 题 及 创 新 探 讨 》 一 文 中 提 出 以下 观 点 ： “ 好 思 想 政治 工 作 是做 好 经 济 工作 的 基 础 ，企 业 思想 政 治 工作 做 的对 象 是 最 活跃 因素 的 劳动 力 ，企 业 思 想 政治 工 作 是经 济 工 作 的
所 有企 业必 须 高 度 重视 政 治 思 想 工 作 ， 为政 工 部 门选 拔 和配
首 要 的 问 题 。 众 所 周 知 ，思 想 是 引 领 人 们 进 行 言 论 、 行 动 、 工 备 政 治 素质 高 、组 织协 调 能 力 强 、思 维 敏捷 、具 有 较 强语 言 表达
作、学习的原动力 ，思想通了 ，精神状态就好 ，工作起来就有积 能力 的人 员充 实到 政 工 工作 岗位 ，对职 工 反 映 强 烈的 事 关切 身 利
企业思想政治工作存在的问题以及对策思考
企业思想政治工作存在的问题以及对策思考1.1工作定位问题由于思想政治工作无法为企业直接带来经济效益,相比于市场营销工作等,很多企业将思想政治视为边缘工作,此为企业思想政治工作的定位问题。
而正是因为企业未能端正对思想政治工作的正确认识,没有将其视为一门可操作的企业管理科学,并且没有明确操作主体、操作方法和检验效果等,以致思想政治工作形同虚设。
1.2工作内容问题企业内部个人利益和集体利益冲突,是牵肘企业健康发展的主要因素之一。
而思想政治工作的内容,假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势,将难以有效引导员工应对复杂的经营局面,在出现个人利益和集体利益冲突时,起不到应有的协调效果。
譬如某些企业只重视自身发展,而不重视个人发展;只重视理想信念,而不重视心理健康;脱离员工工作和生活实际等。
1.3工作方法问题目前大多数企业的思想政治工作,主题和目标不够明确,另外某些企业的思想政治活动,还不能够深层次剖析至精神层面,以致企业员工经常出现这样的疑问:为什么要开展思想政治活动,思想政治活动有什么意义?另外,随着信息化技术的发展,思想政治工作未能结合新媒体技术,这也是当前企业思想政治工作方法的弊端性问题,使得思想政治工作的开展程度相对滞后。
2企业思想政治工作问题的对策思考2.1工作科学定位企业思想政治工作的原则之一,是“实事求是”。
企业在经营发展期间,必然会面对各种内外部的主客观环境问题,因此思想政治工作在定位方面,需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉,同时融入教育学、心理学和管理学等,经过实践论证之后,才能够帮助员工树立正确的“世界观”、“人生观”和“价值观”,使得员工能够积极、主动地参与企业运营活动,充分发挥思想政治教育工作在企业运营发展中的优势。
某公司在进行思想政治工作定位时,就企业员工的敬业态度、合作精神、创新意识等,开展全方位的内部调查工作,发现很多员工习惯于中规中矩的工作方法,基本上能达到企业敬业和团结友爱的要求,但由于过于墨守成规,使得很多工作无法获得突破性开展。
浅谈新形势下企业思想政治工作现状及对策
浅谈新形势下企业思想政治工作现状及对策引言作为一个社会主义国家，在市场经济体制的不断深化和全球化的背景下，企业思想政治工作面临许多新形势和挑战。
本文将对新形势下企业思想政治工作的现状进行浅谈，并提出一些应对策略。
一、企业思想政治工作的现状1.缺乏思想政治工作的重视：随着经济发展和市场竞争的日益激烈，企业往往更加注重经济效益，忽视了对员工思想政治工作的关注和培养。
2.人员结构的变化：随着年轻一代逐渐成为企业的主力军，他们的价值观、生活方式和思维方式与老一代有很大差异，这对企业思想政治工作提出了新的挑战。
3.多元化的文化冲击：企业员工来源的多样化和文化交流的加深使得企业内部存在不同的文化差异，如何处理好这种多元化的情况也是思想政治工作面临的难题。
二、新形势下的对策1.加强思想政治教育：企业应该建立健全的思想政治教育体系，将其纳入员工培训的重要内容。
通过组织各类形式的思想政治教育活动，培养员工的爱国主义精神、社会主义核心价值观等。
2.引导年轻员工的成长：企业应该关注年轻员工的成长需求，了解他们的思想变化和需求，做好引导和教育工作。
可以通过定期举办座谈会、心理辅导等方式，帮助年轻员工解决成长中遇到的困惑和问题。
3.建立全员参与的管理体制：企业应鼓励员工积极参与企业管理和决策过程，在讨论中充分发挥员工的主观能动性，增强员工参与的信心和责任感。
这种管理体制能够有效促进思想政治工作的开展。
4.加强跨文化交流和理解：在多元文化的企业环境中，企业应加强跨文化交流和理解。
通过组织文化交流活动、培训等方式，增进员工之间的相互了解和理解，减少文化冲击对思想政治工作的影响。
三、结论新形势下企业思想政治工作面临诸多挑战，但也孕育了许多新机遇。
企业应认识到思想政治工作的重要性，加强教育培训，关注员工的成长需求，并建立全员参与的管理体制。
同时，企业应加强跨文化交流和理解，促进员工之间的和谐发展。
只有这样，才能更好地适应新形势下的企业发展需要，推动思想政治工作取得更好的成效。
浅谈当前公路施工企业思想政治工作中存在的问题及对策
浅谈当前公路施工企业思想政治工作中存在的问题及对策随着中国经济快速发展，公路建设也在不断加快步伐，公路施工企业在国家基础设施建设中发挥着重要作用。
随着市场竞争的加剧，企业思想政治工作也面临着新的挑战和问题。
本文将就当前公路施工企业思想政治工作存在的问题进行分析，并提出相应的对策。
一、存在的问题1.员工意识形态混乱。
随着市场经济的快速发展，员工的意识形态也变得多元化和复杂化，一些人对企业的认同感降低，思想上的松懈现象比较普遍。
2.思想政治教育薄弱。
由于公司的经营管理压力大，对员工进行思想政治教育的投入不足，导致员工的思想政治素质得不到及时的提高。
3.企业文化建设滞后。
一些公路施工企业在企业文化建设上投入不够，在企业价值观、工作作风等方面存在一些混乱的现象，影响员工的思想政治工作。
4.员工思想动摇。
工作中的挫折和压力，以及社会的各种诱惑都容易动摇员工的思想，失去对企业的忠诚和信仰。
二、对策1.加强思想政治教育。
公路施工企业应加大对员工的思想政治教育力度，培养员工的正确的人生观、价值观和世界观，让员工树立正确的企业观念和职业道德。
2.建设企业文化。
加强企业文化建设，树立企业的核心价值观，形成企业一体化的价值观念，引导员工树立正确的工作态度和取得成就感。
3.激发员工的工作激情。
通过丰富的福利待遇和人性化的管理，激发员工的工作热情，体现企业对员工的尊重和关爱，提升员工对企业的认同感和忠诚度。
4.建立良好的企业氛围。
积极倡导正能量，树立正义、公正的企业氛围，在企业内部形成良好的工作氛围，让员工在积极向上的氛围中工作和生活。
5.建立健全的思想政治工作体系。
建立健全的思想政治工作体系，并配备专门的思想政治工作人员，加强对员工思想政治工作的指导和管理，及时引导和疏导员工在工作中的思想问题。
6.倡导家风建设。
建立健全的家庭教育工作体系，加强家庭教育引导，培养员工良好的家风，从根本上抓好员工的思想政治工作。
随着市场经济的发展，公路施工企业思想政治工作面临的问题也在不断增多，需要企业从多个方面着手加以解决。
浅谈企业思想政治教育的问题与对策
浅谈企业思想政治教育的问题与对策【摘要】企业思想政治教育在企业管理中扮演着重要角色，有助于提升员工的思想政治素质和道德水平，构建和谐的企业内部关系。
在实际应用中存在一些问题，如教育内容不够系统完善、教育形式不够丰富多样等。
影响企业思想政治教育的因素主要包括企业文化、领导干部的思想政治素质等方面。
为了加强企业思想政治教育，可以采取加强教育内容的研究和完善、提升领导干部的思想政治素质和技能等对策。
建立有效的企业思想政治教育体系，提高员工的思想政治素质和道德水平，对企业的可持续发展具有重要意义。
在未来，应总结经验，不断完善教育体系，展望企业思想政治教育的发展方向。
【关键词】企业思想政治教育、重要性、研究目的、现状、存在问题、影响因素、对策、教育体系、员工素质、道德水平、可持续发展、经验、启示、发展方向。
1. 引言1.1 企业思想政治教育的重要性企业思想政治教育的重要性在于，它可以帮助企业建立正确的核心价值观和发展理念，引领员工树立正确的世界观、人生观和价值观，促使员工更好地遵守社会公德、道德规范，增强员工的责任感和使命感。
通过思想政治教育，企业可以加强员工的团队意识和集体荣誉感，营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
企业思想政治教育还可以帮助员工理解和接受企业的管理制度和规章制度，提高员工的遵纪守法意识，规范员工的行为举止，维护企业的稳定和和谐发展。
企业思想政治教育对于塑造员工的价值观和人格魅力，提升企业的文化软实力，促进企业的可持续发展具有重要的意义和价值。
1.2 研究目的和意义企业思想政治教育是当前企业管理中一个重要而又常被忽视的方面。
其重要性不仅在于培养员工正确的思想意识和道德观念，更在于对企业持续发展和可持续发展的保障。
通过深入研究企业思想政治教育的问题与对策，可以帮助企业更好地了解现状，找出存在的问题，并提出有效的解决方案，从而提高企业的整体管理水平和员工素质。
本文旨在探讨企业思想政治教育的现状与存在问题，分析影响企业思想政治教育的因素，并提出加强企业思想政治教育的对策，旨在构建一个有效的企业思想政治教育体系，提高员工的思想政治素质和道德水平。
当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策
当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策摘要：从总体来看，国有企业职工的思想状况大多是健康的、积极的，但是也存在一些突出的问题。
本文首先分析了当前国有企业思想政治工作存在的问题，其次，从加强领导，明确责任；凝聚力量、温暖人心；进一步加强党的组织建设；制定学习计划，明确学习任务等方面就如何有效创新国有企业思想政治工作进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。
关键词：国有企业思想政治组织建设1. 前言随着市场经济的快速发展和体制的不断转型，国有企业员工的价值观念、生活方式、行为方式都出现了较为明显的变化，如果不与时俱进，再采用过去那套思想政治教育方式，一般都不能取得有效的效果。
只有不断创新，更新思路，找到重点，才能够增强国有企业党组织的凝聚力和创造力。
本文就当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策进行探讨。
2. 当前国有企业思想政治工作存在的问题从总体来看，国有企业职工的思想状况大多是健康的、积极的，但是也存在一些突出的问题。
（1）部分领导干部不重视思想政治工作建设一些国有企业领导干部认为思想政治工作不是特别重要，对其重要性认识不到位、不统一，有些干部觉得党建工作只需要抓住党员发展和党员教育即可，不需要去找思想政治工作建设，有些领导干部虽然口头上重视思想政治工作建设，但是不落实到行动中。
（2）缺乏激励机制计划经济时代形成的“干好干坏一个样、干多干少一个样”的弊端依然在现在国有企业中普遍存在，主要原因还是在于广大国有企业员工的积极性还没有完全激发。
所以，极有必要建立起一个择优、竞争、平等、公平的激励机制。
只有通过激发诱导等方式将国有企业员工的积极性充分发挥和调动起来，才能够把他们思想问题解决掉。
（3）思想政治工作内容针对性不强目前很多国有企业思想政治教育的方法都是自上而下地对党的路线和方针进行教育，但是一般都是空话、大话，或者针对性不强、内容较为空泛，那么往往不能取得较好的效果。
笔者认为在国有企业思想政治工作中，最好将大道理渗透和贯穿在小道理中，注重于灌输拓展。
企业思想政治工作存在问题及对策论文
企业思想政治工作存在的问题及对策思想政治工作是我党巩固执政基础的重要措施，也是企业党组织政治核心作用的具体体现。
企业党组织要真正成为党的全部工作和战斗力的基础，就必须以提高党的执政能力为重点，与企业改革发展的实际紧密结合，全面加强党的建设，通过充分发挥政治核心作用，以富有创造力、说服力和感召力的思想政治工作，将全体员工的思想和行动统一到企业改革发展上来；将全体员工的积极性和潜能引导到集团五年发展战略上来，才能进一步夯实党的执政基础，更好地发挥政府投资公司的功能，在经济建设和社会发展中起到引导作用，实现经济效益和社会效益的全面提高。
一、企业思想政治工作存在的主要问题企业思想政治工作，即是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线方针政策，基本解决关系员工切身利益问题的同时，积极开展丰富多彩的文体活动。
但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。
但由于受传统思想观念和方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势。
本文从对思想政治工作的认识、思想政治工作体制、机制和思想政治工作方式方法等方面，发现以下几个问题：第一，在思想政治工作中以人为本的意识过于薄弱。
影响员工积极性和创造性发挥的主要因素是缺乏行之有效的激励约束机制。
以前做思想政治工作的思维往往是上对下式的抓学习、教育和提出要求，缺乏换位思考，特别是对员工的物质文化需求、个人利益和实际问题关注得不够。
所以，思想政治工作有时感召力、说服力不强，凝聚人心的作用发挥得不够好。
第二，企业员工思想多样化，原有的教育内容已不能满足新时期的要求。
当前员工思想更加开放，更加个性化。
思想政治工作与员工思想工作实际结合得不紧密或脱节，情感方面的交流也有待加强。
以前做思想教育工作不太注重对象和员工层次，往往只灌输马克思主义理论，要求不讲报酬，无私奉献等，思想教育的针对性不强，效果有时不太明显。
浅谈企业思想政治教育的问题与对策
浅谈企业思想政治教育的问题与对策引言企业思想政治教育是指在企业内部对员工进行相关思想观念和政治意识的教育，旨在提高员工的思想道德素质和政治敏感性。
然而，目前企业思想政治教育存在一些问题，如教育内容不够深入、员工参与度低、教育手段单一等。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
问题分析教育内容不够深入目前，企业思想政治教育往往只停留在简单宣讲阶段，内容主要涉及企业发展历程和核心价值观等方面，缺乏对基本政治理论和国家政策的深入讲解。
这导致员工对思想政治教育的兴趣不高，学习效果有限。
员工参与度低在企业中，员工的参与度对于思想政治教育的效果至关重要。
然而，目前许多企业的思想政治教育以被动接受为主，员工缺乏积极参与的机会。
这种情况下，教育效果往往不理想。
教育手段单一传统的企业思想政治教育多采用讲座、培训等形式，而缺乏与员工的互动交流。
这种单一的教育手段难以引起员工的兴趣和关注，限制了教育效果的提高。
对策建议为了解决上述问题，以下提供一些对策建议，以改善企业思想政治教育的效果。
深化教育内容企业思想政治教育的内容应该更加深入，包括对基本政治理论、国家政策的系统讲解。
企业可以邀请相关专家或学者进行讲座，开设政治理论学习班，提供更多的知识学习机会，以便员工更全面地了解国家和社会的发展。
提升员工参与度企业可以通过开展讨论会、座谈会等形式，增加员工的参与度。
员工可以就相关议题进行探讨和发言，分享个人观点和经验。
此外，企业还可以组织员工实地考察或参观，让员工更直观地感受到企业发展与国家政策的关联性。
创新教育手段企业思想政治教育应该创新教育手段，提高教育的吸引力和趣味性。
例如，可以通过开设在线学习平台，提供多样化的学习资源；还可以开展思想政治知识竞赛，激发员工对学习的兴趣。
同时，还可以邀请专业演讲人，通过讲故事、讲案例等方式，使教育更生动有趣。
长效教育机制企业思想政治教育应该建立长效机制，形成良好的教育氛围。
企业可以设立思想政治教育部门或岗位，负责制定教育计划和推进教育工作。
谈当前企业思想政治工作面临问题对策
谈当前企业思想政治工作面临的问题及对策思想政治工作是我党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。
企业思想政治工作是党的思想政治工作和企业具体实际相结合的产物，也是社会主义企业的特有优势。
做好思想政治工作是企业实现持续健康发展的必经之路和历史选择。
思想政治工作在企业发展过程当中处于什么样的位置，如何才能更好的发挥其作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新挑战。
一、企业思想政治工作存在的问题1）企业思想政治工作方法落后随着我国经济发展速度不断的加快，企业改革的深化，思想政治工作的内容和方法已不能适应新形势的要求，具体体现在：思想政治工作的技术水平相对落后，随着互联网的迅速发展，企业职工获取信息的渠道增多，他们随时可以从方方面面掌握信息，在这种情况下，迫切需要思想政治工作人员学习、掌握并运用现代科学技术来开展思想政治工作。
存在着企业思想政治工作人员生搬硬套下达文件，而没有根据企业自身的实际情况去领会文件精神的现象，从而使得企业思想政治工作缺乏创新和主动服务意识。
不少员工认为思想政治工作无非是讲道理、作报告、谈心家访等一套空的东西，不是把思想政治工作和企业的生产经营活动融为一体，而是相互割裂开来。
员工关心的热点问题多，思想疑虑多，解疑释惑的工作没有完全跟上。
比如员工绩效工资基数的理解问题、养老保险制度、医保制度、住房公积金制度、企业年金制度等认识问题。
2)思想政治工作手段单一，方式陈旧，吸引力不强选择合适的思想政治工作平台非常重要，一切思想和观念都必须有一定的物质做基础，其实质上就是一定思想和观念的物化、外化和直接现实，依靠一系列载体向员工进行的说服及影响。
目前企业开展思想政治工作仍局限于上党课，开座谈会，参观访问等传统的载体形式，不少项目的学习还在沿袭几十年来念报纸的传统作法、支部书记一人一事面对面的思想工作做得很不够。
而忽略了其它新兴的企业文化载体、大众传媒载体等，没有能充分利用这些载体的作用和功能。
企业思想政治工作中存在的问题及对策
浅析企业思想政治工作中存在的问题及对策【摘要】近几年，随着我国社会主义市场经济建设的不断成熟化，从而导致我国人们思想观念发生巨大变化。
做好企业思想政治教育工作，能够有效地提高企业员工的综合素质，对企业内部文化建设有着不可忽视的作用。
但是由于社会的发展和外界各方面的诱惑，人们的思想产生了很大的变化，为了追求更高的利益，人们不再固守以往单一的工作方式，纷纷选择跳槽等方法来实现对自己价值的提升。
这样就造成我国企业内部员工大量流动，严重影响企业整体结构稳定和经济效益快速高效发展。
本文通过对我们现阶段企业思想工作中存在的问题进行简要分析，从而提出解决工作问题的相应措施，保证企业员工思想建设高效性，维护企业稳定，有效地提升企业员工工作主观能动性和积极性，加强企业综合竞争实力，实现企业经济效益快速增长。
【关键词】企业思想政治；员工；经济效益1、新形势下企业思想政治工作的地位和作用1.1企业思想政治工作的地位思想政治工作作为企业经济工作环节中重要的保证，通过有效的方法加强企业内部员工思想观念，一定程度上能够提升员工工作热忱，保证企业内部人才的稳定，对企业整体发展建设有着推动作用。
企业思想政治工作就是现代企业管理中重要组成部分，从根本上决定着企业发展速度的快慢以及质量高低。
要想实现企业高效快速发展，前提物质思想工作就应进行全面的教育强化，从而保障企业综合竞争能力的提高，为企业经济效益稳定可持续增长提供坚实的基础。
1.2企业思想政治工作的作用（1）导向和保证作用。
即保证企业生产经营的社会主义方向，一方面，在全球化的条件下，外企的大量的涌入，互联网技术的发展，我们对外交流日益频繁，国外的思想和文化也大量涌入，主流思想和文化的影响力受到冲击，这对职工的思想产生一定的影响。
另一方面，随着市场经济的发展，市场经济的趋利观与社会主义的集体主义价值观存在着矛盾。
（2）精神动力的作用。
人是生产力中最活跃的因素，企业思想政治工作的对象是企业的每一个职工，他们的世界观、人生观、价值观，是否正确，思想觉悟和道德水平的高低直接决定着他们基本素质的优劣。
企业单位思想政治工作存在的问题及对策
绩 ，两者比较相行见拙 ，利益少顺理成章。 第四，职工队伍思想政治素质滑坡 。企业单位领导 往往 偏 爱 收益 好 ，创利 多 的科 室 ，在 市场 经 济条 件 下 ， 企业单位经济效 益固然很重要 ，但 一味追求经济指标 的 ，忽 视职 工 思 想 变化 ，事 事 “ 以钱 开 路 ” ，则 将导 致 职 工 信 仰 危机 ，使企 业 单位 思 想 政治 工 作 陷入 困 境 ，最 终 影 响 企 业 单位 的生 存 和发 展 。 推行 市场 经济 后 ，职 工 在 信 仰 、奉 献 、思 想 道 德等 方 面 暴露 问题不 少 ，一些 职 工 受 错 误 思 想 的 影 响 ，人 云 亦 云 ，思 想 涣 散 ， 纪 律 松 散 ，办事 拖 拉 ，不 钻 研 业务 ，缺 乏奉 献 精神 。追 求与 信 仰发生危机 ，缺乏远大的理想 ，没有正确的人生观 、价 值 观 ，想 方 设 法 多捞钱 ，学 会 钻营 取 巧 ，缺 乏 主 人翁 思 想 ，工作 马 马虎 虎 ，拣轻 怕 重 。有 的 道 德水 准 下 降 ，以 公谋私等。 二、加强和改进思想政治工作的对策 针对 上 述 当前 企业 单位 思想 政 治工 作 存在 的 问 题 ，要 加 强 思 想 政 治 工 作 力度 ，切 实 增 强 干 部 职 工 的 责任感。 ｌ 、按 照 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 更 新 要 求 ，完 善思 想政治工作体制 ，力求有所突破 。首先 ，在观念上要一 切 服 从 、服 务 于 经济 建 设 中心 ，把 思想 政 治 工作 渗 透到 具体 服务全过程 中去 ，其次 ，精兵 简政 、权力融流分 流 。政工队伍适当配备年轻 、经验丰富的人任职 ，在组 织 机 构上 适 应 新形 势 发 展 的需 要 。 配备 专职 副 书记 、设 党委办事机构 ，该机构负责人进班子 ，支部书记选热心 于 政 工工 作 ，德高 望 重 的人 兼 担任 ，实 行一 岗双 责制 ， 赋 予分 管 政 工 的领 导 一定 的 支 配权 ，赋 予政 工 部 门一 定 数额 的购 买学 习资 料 、组 织 活 动的 财 权 ，打 破 政工 干 部 有职 无 权 的处 境 。 ２ 建 立 精 干 高 效 的 干 部 队 伍 ，适 应 新 形 势 的 需 、 要。一是选择有文化 、懂管理 、有理想 、有道德 、有纪 律的优秀中青年 ，通过培训、岗位锻炼不断提 高他们的 工作能力，通过交流 、轮岗、把好的干部充实到政工队 伍 。二是对政工干部政治上关心 ，待遇上与行政管理干 部 相 同 ，在 生 活上 给 予关 心 和 照顾 ，赋予 一 定权 力 。 ３ 、找 准 着 力 点 ，注 重 宣 传 教 育 的 方 法 。邓 小 平 说 ： “ 革 开放 最 大 的失 误 是 教 育 。” 因此 ，首先 应 以 改 爱 国主 义 为 主旋 律 ，充分 发 挥 党 、政 、工 、 团 、妇各 个 组 织 的 作 用 ，开 展 生 动 活 泼 、 形 式 多 样 的 宣 传 教 育 活 动，其次 ，开展思想政治工作的方式 ，再次 ，思想政治 工作方法要贴近生活 ，愈接近生活就愈有感召力。 新的形势和任务 ，已迫使我们必须勇于承担历史责 任 ，针 对疑 难 问 题深 入 调 查研 究 ，只 有不 断 地总 结 经验 教训 ，借鉴有效方法 ，创造新的方法，才是思想政治工
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浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策
发表时间：2018-05-25T09:59:48.040Z 来源：《基层建设》2018年第8期作者：段丽娜[导读] 摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。
山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪煤矿团委 030022
摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。
那么就要求相关工作者将思想政治工作落到实处，并在企业中加大思想政治的培训力度，从而给企业的稳定发展提供一定的思想保证以及健康发展的动力。
关键词：企业；思想政治；存在问题；解决对策
一、企业思想政治工作中存在的问题分析
1、受旧思想的影响深，创新效果不明显。
目前，企业思想政治工作与社会现实之间有着一定程度的脱节，具体表现为三个方面：首先是不适应社会主义市场经济体系；其次是不适应企事业单位的运营机制；再就是不适应个人的人生追求与人生目标。
面对当今新背景和新形势下的思想碰撞和观念摩擦，企业思想政治工作不再能自如地应对企业发展的要求，表现出一定的滞后性。
最突出的问题之一就是工作的内容缺乏时代先进性和时代精神，再就是工作方法落后，手段单调，给一些职工带来了刻板的印象，他们认为政治工作就是讲大道理，不能办实事。
2、企业思想工作难题重重，却缺少强有力的领导。
思想政治工作是一门科学，有其特有的规律与方法。
近年来，学校、军队、社区的思想政治工作有着很强的针对性，在强有力的领导下取得了不错的效果，但是企业的思想政治工作却得不到相关部门的重视，同时也缺少全面的、有深度的理论研究，最终导致对企业思想政治工作的规律认识不足，缺少针对性的策略，仍然沿用旧时代的落后方法，企业的思想政治工作缺少灵活多变、适应形势且科学的领导。
3、思想上缺乏对思想政治工作的理解。
当今许多同志对于思想政治工作的作用与地位缺乏真正的理解，他们或认为思想政治工作无用，或认为思想政治工作与己无关。
“无用论”认为现代社会企业的应以经济建设为中心，发展经济才是硬道理，只要企业效益好，一切问题都将迎刃而解。
这种认识使相关政治工作人员产生了消极的影响，在实际行动中也缺乏对思想政治工作的热情。
“无关论”则多见于行政干部，他们认为思想政治工作与自己的工作无关，是政治工作人员的责任。
“事不关己高高挂起”的态度使思想政治工作没有被放置在重要的位置上，因此，政治工作机构、人员以及对于政治工作的投入没有得到相应的保障。
二、解决企业思想政治工作问题的对策
1、深入了解员工思想情况。
一是需要员工形成“大政工”的观念，并将积极性发挥出来，不但要将生产工作落实到位，同时还要重视思想政治工作的开展，将思想政治工作放在日常重要的日程中，另外领导应带头强调该工作的重要性，从而将工作效果充分发挥出来。
二是对于工作过程中出现的问题以及情况需要及时应用科学合理的手段进行处理，加强员工的向心力，并且带动员工工作的积极性，能够做到有的放矢，还需要进一步深入到员工群体中去了解他们的思想动态，带有感情的工作而不是一昧机械工作，进一步拉进员工间的距离。
三是利用相关平台载体，由于企业员工具有流动性大、数量多以及作息各不一致的情况，可通过多种平台来实现思想政治工作的全面开展。
2、加强创新，细化思想政治工作。
2.1创设文化激励制度。
要想使每一位企业员工都能够学习到先进的理念，那么这就需要把员工思想观念的变化与文化激励制度相联系，从而建立并健全出一套与企业特色有关的文化体系，将企业文化的激励以及凝聚等功能充分发挥出来。
第一，使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去，不但要沿袭以往的良好传统，另外还应进一步总结企业文化核心内涵，从而成为具有其特点的企业文化，再不断增大宣传力度，使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去，将企业凝心力的作用发挥出来。
第二，建立合理的制度来将行为进一步规范化。
可利用调研以及员工代表讨论等行为，不断修改以及完善企业现有的多种制度，进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善，实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。
第三，可通过多彩的活动来体现企业形象，重点是要建设文化工作，并积极展开富有群众文化性质的活动，从而展现企业员工新面貌。
2.2加强创新，体现每一位员工的价值。
要做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”，并遵循“以人为本、以本化人”的理念，尊重知识、培养人才、努力创新，可进行文体活动向企业员工传递的相关主题，从而培养出和谐共进、团结发展的良好氛围。
同时还要站在基层上联系实际，将员工的创新精神发挥出来，不但要进行经济技术创新，还需要加强对员工的技术培训，进行技术革新，并提出科学有效的意见及建议。
员工不断创新的同时，还需要带动企业员工对生产工作中的重点、难点进行分析并解决，建立学习型团队，进一步加强干部员工的培训力度，将技术型人才的作用充分发挥出来。
3、整体提升政工干部的素质。
一是设置竞争上岗的机制，合理安排政工干部，根据“公平、公正、平等、择优”的要求，采取政工干部竞争上岗的手段，细化考核内容，选择业务能力优秀、思想道德品质良好、政治觉悟高以及努力工作的人才引进到岗位中来。
二是需要加强对干部的思想培训工作，对于思想政治工作而言，还需要合理的精神教育，政工干部需要统一结合人格力量与真理力量，自身起带头作用，带动企业员工形成良好的思想政治觉悟，坚决不做任何违法乱纪的行为，通过自身的言行举止来要求员工，政工干部应树立起良好形象作为榜样。
三是需要进一步提升政工干部的工作能力以及专业知识，企业可对其采用定期培训以及实践操作、自我学习等形式的提升方式，从而使其创新能力、引导能力、分析能力以及调查能力有效提高，并更快地发现问题、寻求方法、解决问题并获得新经验。
结束语
总之，开展企业的思想政治工作需要耗费极大的人力、物力，这就不仅要求企业领导人正确看待其重要性，也需要企业职工的理解和接纳、积极响应。
同时需要注意的是，企业的思想政治工作方法多样，不可生搬硬套，企业要发展出适合自己的独特的思想政治工作方法。
企业的思想政治工作正常有序开展对企业发展的好处体现在方方面面，值得企业全体员工的关注与参与。
参考文献
[1]王兴宏.企业思想政治工作的创新发展与探索[J].企业家天地,2017(19):108.。