劳动合同纠纷民事起诉书范文
劳动合同纠纷起诉状范本8篇
劳动合同纠纷起诉状范本8篇篇1一、起诉人信息原告：[原告姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，民族：[民族]，职业：[职业]，住址：[详细住址]。
联系电话：[原告联系电话]。
二、被告信息被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，注册地址：[注册地址]。
联系电话：[被告联系电话]。
三、纠纷事实与诉求（一）纠纷事实1. 原告与被告于[起始日期]签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同中明确规定了双方的权利和义务。
2. 在合同履行期间，出现了下列纠纷事项：[详细纠纷事项及事实情况]。
（二）诉讼请求基于以上事实，原告向贵庭提起诉讼，请求：1. 确认被告在劳动合同履行中的违约行为；2. 判令被告支付因违约造成的原告工资损失[具体金额]；3. 判令被告承担原告因处理此次纠纷所产生的律师费、诉讼费等相关费用；4. 其他与纠纷相关的诉求：[其他具体诉求]。
四、证据清单与来源1. 劳动合同书原件/复印件，证明原被告之间的劳动关系及合同条款。
2. 工资条/银行流水账单，证明原告的工资收入及损失情况。
3. 相关通讯记录、邮件、聊天记录等，证明纠纷发生时的沟通情况。
4. 律师费、诉讼费等相关票据，证明原告因处理纠纷产生的费用。
5. 其他证据：[其他证据名称及来源说明]。
五、起诉理由与法律依据（一）起诉理由原告认为，被告的行为已经严重违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了原告的合法权益。
经过与被告协商无果，原告不得不提起诉讼。
（二）法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体法条内容]。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体法条内容]。
本案的起诉完全基于上述法律条款，原告有充分的理由相信法院的判决会维护原告的合法权益。
六、其他需要说明的事项（如有其他需要法院了解的事项，请在此详细说明）七、诉讼费用本案的诉讼费用由原告暂时垫付，最终费用由法院根据实际情况判决。
八、起诉人签名与日期原告在此郑重签字并盖章，确保以上起诉状内容真实有效。
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)民事起诉状原告：XXX，住址为XX省XX市XX区XX路XX大厦XX层。
法定代表人为XX，担任公司执行董事。
被告：XXX，性别为XX，汉族，出生于19XX年XX月XX日，住在XX省XX县XX镇XX村XX路XX号。
身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话为XXXXXXXXXX。
原告XXX与被告XXX之间发生劳动合同纠纷。
原告不服XXX于XXXXX年XX月XX日作出的X劳人仲裁字[20XX]第XX号仲裁裁决书，现在贵院提前诉讼。
诉讼请求：1.请求判令原告不向被告支付20XX年XX月工资XX元；2.请求判令原告不向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额XXXXX元；3.请求判令原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金XXXXX元；4.请求判令原告不向被告支付休息日加班费XXXXX元。
事实与理由：被告于20XX年XX月XX日加入原告公司从事XXXXX 一职。
由于被告长期在外工程项目上工作，原告多次催促被告签订书面劳动合同，但被告未回应。
在被告入职原告公司时，双方约定被告每月工资按照XXXX元计发，绩效工资按照被告每月实际工作任务完成情况核发。
此外，原告每月向被告发放交通补贴、餐费补贴、住宿补贴等。
项目现场施工人员均实行不定时工作制。
20XX年XX月XX日，被告口头向公司主动提出离职，20XX年XX月XX日在公司办理相应的离职手续。
被告离职后，原告向被告支付了其离职全部工资。
基于上述事实，原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵院起诉，希望贵院依法裁决。
此致XX市XX区人民法院具状人：XXX。
劳动民事诉讼书模板范文
劳动民事诉讼书模板范文# 劳动民事诉讼书。
原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]被告：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[电话号码]一、诉讼请求。
1. 请求判令被告支付原告自[入职日期]至[离职日期]期间的工资共计人民币[X]元。
2. 请求判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[X]元（自[入职次月日期]起至[离职日期]止）。
3. 请求判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币[X]元。
4. 请求判令被告承担本案的诉讼费。
二、事实与理由。
# （一）关于工资。
咱就说啊，我在被告公司那可是辛辛苦苦地干活，从[入职日期]开始，就像一头老黄牛一样勤勤恳恳。
每天按照公司的要求，按时打卡上班，完成各种工作任务。
可是呢，被告却没有足额支付我的工资。
到了[离职日期]，我仔细一算，居然还欠我[X]元工资没给呢。
这就好比我种了地，到了收成的时候，地主却把大部分粮食都给扣下了，这哪能行啊？# （二）未签订劳动合同。
我入职的时候，满心期待着能和公司有个正式的“名分”，签个劳动合同啥的。
结果呢，左等右等，公司就像把这事儿给忘了一样，一直都没跟我签合同。
我就像个没名没分的小喽啰在那干活。
按照法律规定，公司这种不签合同的行为，就得给我支付双倍工资差额啊。
从[入职次月日期]开始到我离开的[离职日期]，这部分钱也不是个小数目，总共得给我[X]元呢。
这就好比两个人搭伙过日子，却连个基本的约定都没有，这可不行，得给我补偿。
# （三）解除劳动关系的经济补偿金。
我为什么要离开这个公司呢？还不是因为公司的种种行为让我实在是没法待下去了。
公司经常让我们加班，还不给加班费，工作环境也越来越差，对我们员工也不尊重。
这就像在一个冰冷的屋子里，还一直吹冷风，我实在是受不了了。
劳动争议纠纷起诉书
劳动争议纠纷起诉书原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号]联系方式：[联系电话]被告：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]联系方式：[联系电话]案由：劳动争议纠纷。
诉讼请求：1. 请求判令被告支付原告[具体工资数额]元工资（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等），该工资自[起始日期]起至[截止日期]止未足额支付。
2. 请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金[具体金额]元。
由于被告存在[阐述被告存在的导致解除合同应支付补偿金的情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保等]的行为，致使原告于[解除合同日期]解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律法规规定，被告应支付经济补偿金。
3. 请求判令被告为原告补缴自[起始日期]起至[截止日期]止的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
4. 请求判令被告支付原告未休年假工资报酬[具体金额]元。
原告在被告处工作期间，按照规定享有年假，但被告未安排原告休假，也未支付相应的工资报酬。
5. 请求判令被告承担本案的诉讼费。
事实与理由：原告于[入职日期]与被告签订劳动合同，约定原告在被告处担任[工作岗位名称]工作，月工资为[约定工资数额]元。
在劳动合同履行期间，被告存在诸多违反劳动法律法规及劳动合同约定的行为。
一、工资未足额支付方面。
被告自[起始日期]起开始拖欠原告工资，原告按照被告的工作安排，认真履行工作职责，但被告却未能按照约定支付足额的工资。
其中，[详细说明工资未足额支付的情况，如绩效工资评定不合理、加班工资未计算等]，截至起诉之日，被告累计拖欠原告工资达[具体数额]元。
这严重影响了原告的正常生活，给原告带来了极大的经济压力。
二、解除劳动合同经济补偿金方面。
三、社会保险未缴纳方面。
自原告入职以来，被告一直未依法为原告缴纳社会保险。
起诉书模板劳动报酬纠纷案件
起诉书模板劳动报酬纠纷案件【案号】【原告】【被告】【法定代表人】【委托代理人（如有）】【起诉书】尊敬的法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，我（原告）特向贵院提起劳动报酬纠纷案件，现将事实和理由陈述如下：一、基本案情1. 我作为原告与被告在xxxx年xx月xx日签订了劳动合同，合同内容及签订地点附后；2. 合同约定我为被告公司的xxx岗位的xxx职工，在xxxx年xx月至xxxx年xx月期间为被告提供劳动力；3. 在我履行劳动合同的过程中，被告未按照约定的时间支付劳动报酬，造成我合法权益受到损害。
二、事实与理由1. 我作为原告已履行了合同中约定的劳动义务，完成了被告指派的各项工作任务；2. 按照劳动合同约定，被告应在每月的xx日支付我的劳动报酬；3. 然而，自xxxx年xx月xx日起，被告开始拖延支付我的劳动报酬；4. 在持续多个月拖延支付后，被告至今未支付完全；5. 我作为原告根据劳动合同提供了劳动，并且收到了劳动结果的被告，有支付劳动报酬的具体义务；6. 被告拖欠劳动报酬已严重影响了我的正常生活和工作，给我造成了财务压力和精神痛苦。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我（原告）在此向贵院提出以下诉讼请求：1. 判令被告支付拖欠的劳动报酬xxxx元；2. 利息及滞纳金以及根据适用法律规定产生的其他费用，由被告承担；3. 其他与本案有关的损失和费用，由被告承担；4. 我（原告）支持对劳动合同的强制履行。
附：劳动合同正本、复印件各一份，工资支付明细表、双方交流留痕（邮件、聊天记录等）等相关证据材料各一份。
特此起诉。
【原告】签名：【日期】。
劳动纠纷起诉书范文
劳动纠纷起诉书范文劳动纠纷起诉书。
原告，XXX 公司。
被告，XXX 员工。
原告XXX 公司，地址，XXX 联系电话，XXX。
被告XXX 员工，地址，XXX 联系电话，XXX。
原告XXX 公司因与被告XXX 员工之间的劳动纠纷，于XXX 年XX 月XX 日向XX 法院提起诉讼，现依法向贵院提出起诉书如下：一、原告XXX 公司是一家合法注册成立的企业，主营XXX 业务，公司注册资金XXX 万元，拥有独立的法人资格，具有独立承担民事责任的能力。
二、被告XXX 员工于XXX 年XX 月XX 日与原告XXX 公司签订了《劳动合同》，约定双方的权利义务，合同约定期限为XXX 年，至XXX 年XX 月XX 日终止。
三、被告XXX 员工在原告XXX 公司工作期间，违反公司规定，多次迟到早退，严重影响了公司的正常生产经营秩序。
原告XXX 公司多次对被告XXX 员工进行口头警告和书面警告，但被告XXX 员工仍然置之不理，态度恶劣，严重损害了公司的利益。
四、XXX 年XX 月XX 日，原告XXX 公司依法向被告XXX 员工发出解除劳动合同的通知书，但被告XXX 员工不予接受，导致劳动合同无法正常解除。
五、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告XXX 员工的行为已构成严重违反劳动纪律，给公司造成了严重的经济损失，依法应当承担相应的法律责任。
综上所述，原告XXX 公司要求贵院依法判决：1、判令被告XXX 员工立即停止违反劳动纪律的行为，恢复正常工作秩序；2、判令被告XXX 员工承担公司因其违规行为所造成的经济损失；3、其他应当由被告XXX 员工承担的法律责任。
特此起诉书。
原告，XXX 公司（盖章）。
法定代表人（签名），XXX。
委托代理人（签名），XXX。
XXX 年XX 月XX 日。
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劳动纠纷起诉状范文(精选3篇)
劳动纠纷起诉状范文(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
原告：*************，男，**岁，原*****公司职工，住*****省*****市*****镇*****号。
电话：********被告：********公司住宅地：*******市*****区，法定代表人：********，男，***岁，职务：********董事长，联系方式：********案由：*******劳动争议原告不服*******市*****区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第*****号裁决书，特向贵院提起诉讼恳求事项：********诉讼理由及事实如下：********此致*******人民法院具状人：********(签章)****年**月**日劳动纠纷起诉状范文(篇二) [你的姓名][你的职位][你的律师事务所名称][你的联系方式][日期][对方姓名][对方职位][对方公司名称][对方地址]主题：劳动纠纷起诉状尊敬的[对方姓名]：经本人深思熟虑及咨询法律意见后，我代表[你的客户姓名]，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正式向贵公司提起劳动纠纷起诉。
经核实，我们的客户在[合同起始日期]至[合同终止日期]期间担任贵公司的[职位]。
然而，根据我们掌握的证据，我们的客户在工作期间遭受了以下违法行为：1. 欺凌行为：[具体描述欺凌行为，例如言语侮辱、恶意排挤等]；2. 工资拖欠：[具体描述工资拖欠情况，包括拖欠金额及拖欠时长]；3. 工时超标：[具体描述工时超标情况，包括每周工作时长及加班时长]。
根据《中华人民共和国劳动法》第[相关条款]条之规定，上述行为严重侵犯了我方客户的合法权益，且与贵公司签订的劳动合同及相关法规相悖。
同时，根据中国法律的相关规定，本文为劳动纠纷起诉状，旨在通过法律诉讼解决我们所提出的纠纷。
基于上述事实和法律依据，我们要求贵方做出以下行为：1. 立即停止对我方客户的欺凌行为；2. 立即支付我方客户拖欠的工资及相关补偿；3. 根据法律规定，按比例支付我方客户因加班而产生的加班费用；4. 承担因我方客户提起诉讼而产生的合理律师费和诉讼费用。
深圳劳动争议起诉书范文示例
深圳劳动争议起诉书范文示例
原告：张某
被告：某公司
案由：劳动争议
尊敬的法院：
我是深圳某公司的一名员工，受到公司不公正的对待，因此我决定向贵院提起劳动争议诉讼，希望法庭能给予公正的裁决。
起诉事实如下：
一、劳动合同关系
我于xxxx年xx月xx日与被告签订了一份劳动合同，约定我在被告公司任职，职务为xxxx。
双方约定的劳动合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
二、工资支付问题
被告未按时支付我应得的工资。
根据劳动合同约定，被告应当在每月的xx日支付我的工资，但自xxxx年xx月以来，被告反复推迟支付工资，并未按时足额支付。
我多次与被告沟通，要求支付欠薪，但被告以各种理由拖延支付时间，严重影响了我的生活和正常工作。
三、加班费问题
根据劳动合同约定，我每月需要加班工作，但被告未按照法定标准支付相应的加班费。
在我加班期间，被告未给予我任何加班费或者调休，严重违反了劳动法的规定。
四、工作环境安全问题
被告公司的工作环境存在严重的安全隐患。
工作场所缺乏必要的安全设施和安全培训，给我和其他员工的人身安全带来了极大的风险。
我多次向上级报告此问题，但被告未予以重视和解决。
基于以上事实，我要求法庭给予以下裁决：
1.判决被告立即支付我在xxxx年xx月至xxxx年xx月期间的工资，共计xxxx元；
2.判决被告支付我在xxxx年xx月至xxxx年xx月期间的加班费，共计xxxx元；
3.判决被告改善工作环境，确保员工的人身安全；
4.判决被告承担本案的诉讼费用。
敬请法庭审理，并依法做出公正裁决。
原告：张某。
劳动纠纷民事起诉状范本
劳动纠纷民事起诉状范本劳动纠纷民事起诉状范本 劳动纠纷民事起诉状怎么写?下⾯是⼩编给⼤家整理收集的劳动纠纷民事起诉状范本，供⼤家阅读与参考。
劳动纠纷民事起诉状范本1 原告：—— 性别-，年⽉⽇，出⽣，族，⾝份证号码，住所：电话： 被告：――有限公司，住所地：-―法定代表⼈：――性别-，职务：―――;电话：――― 原告因与被告关于劳动争议⼀案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
⼀、请求事项： 依法判令被告向原告⽀付： 1、由原告垫付的-年-⽉份、-⽉份和-份销售费⽤，合计⼈民币―――元; 2、拖⽋的――年――⽉份和――⽉份的⼯资，合计⼈民币―――元; 3、拖⽋的―――年-⽉份和-⽉份的平时加班⼯资，合计⼈民币―――元; 4、被拖⽋⼯资总额的25%的经济补偿⾦，合计⼈民币―――元; 5、单⽅解除劳动合同的经济补偿⾦,合计⼈民币―――元; 6、未按时⽀付经济补偿⾦的额外经济补偿⾦⼈民币―――元; 7、未提前30天书⾯通知解除劳动关系的代通知⾦⼈民币―――元; 8、――年――⽉⾄―――年――⽉因被告违法解除劳动合同所受⼯资损失合计⼈民币―――元，并⽀付应得⼯资收⼊的――的赔偿⾦⼈民币――元;并⽀付――年-⽉-⽇⾄本案审结的⼯资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费⽤和诉讼费⽤。
⼆、事实与理由： 1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的 原仲裁裁决称：“但申诉⼈作为被诉⼈业务⼈员，在被诉⼈处⼯作期间，与他⼈共同出资成⽴有限责任公司，经营与被诉⼈公司同类的营业，侵犯了被诉⼈的商业秘密”，这⼀认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第⼗条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满⾜四个条件，即不为公众所知息、能为权利⼈带来物质利益和具有实⽤性，并要求权利⼈采取了保密措施。
同时，根据《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六⼗⼀条关于竞业禁⽌的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁⽌的义务，对于⼀般的员⼯，只有在⽤⼈单位与劳动者约定了竞业禁⽌义务，并由⽤⼈单位单独向劳动者⽀付竞业禁⽌补偿⾦时，劳动者才承担竞业禁⽌的义务。
劳动纠纷起诉书模板
劳动纠纷起诉书模板
尊敬的法院：
原告，XXX。
被告，XXX。
原告XXX因劳动纠纷事项，依法向贵院提起诉讼，现将起诉书如下：
一、原告XXX系我公司正式员工，自入职以来一直认真履行工作职责，工作表现优秀，受到公司和客户的一致好评。
二、自XX年XX月起，被告公司开始拖欠原告工资，并未按时足额支付原告工资。
原告多次向被告公司提出工资支付要求，但被告公司置若罔闻，对原告的合法权益置之不理。
三、被告公司违反了《劳动合同法》第二十二条的规定，未按照约定时间和方式支付劳动报酬，严重侵犯了原告的劳动权益。
四、鉴于被告公司的上述行为，严重损害了原告的合法权益，给原告造成了经济损失和精神困扰。
为维护自身合法权益，原告不得不向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决被告公司支付原告拖欠的工资，并承担相关法律责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告请求贵院依法判决：
1、被告公司支付原告拖欠的工资共计人民币XXX元；
2、被告公司承担本案诉讼费用。
特此起诉书。
原告，XXX。
XX年XX月XX日。
劳动起诉申请书模板范文(3篇)
第1篇申请单位（或申请人）：申请地址：联系电话：电子邮箱：被告单位（或被申请人）：被告地址：联系电话：电子邮箱：申请时间：____年____月____日尊敬的人民法院：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就我单位（或本人）与被告单位（或被申请人）之间的劳动争议事项，向贵院提起诉讼，特此提出如下申请书：一、案由1. 案件名称：______劳动争议纠纷案2. 争议焦点：______二、事实与理由一、事实1. 申请人与被告单位（或被申请人）于____年____月____日签订劳动合同，合同期限为____年，合同编号为______。
2. 申请人在被告单位（或被申请人）工作期间，按照合同约定履行了各项义务，完成了工作任务。
3. 被告单位（或被申请人）在劳动合同履行过程中，存在以下问题：（1）未按时足额支付申请人工资，具体如下：1）______年____月工资未支付；2）______年____月工资未支付；3）______年____月工资未支付；...（2）未依法缴纳社会保险，具体如下：1）______年____月至______年____月未缴纳；2）______年____月至______年____月未缴纳；3）______年____月至______年____月未缴纳；...（3）存在违法解除劳动合同行为，具体如下：1）______年____月____日，被告单位（或被申请人）以______为由解除与申请人之间的劳动合同；2）______年____月____日，被告单位（或被申请人）以______为由解除与申请人之间的劳动合同；3）______年____月____日，被告单位（或被申请人）以______为由解除与申请人之间的劳动合同；...二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
被告单位（或被申请人）未按时足额支付申请人工资，违反了法律规定。
劳动合同起诉书范文
劳动合同起诉书范文原告：xxxx，男，身份证号：xxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxx被告：xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxx诉讼请求：1. 判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额xxxx元；2. 判决被告支付原告加班工资xxxx元；3. 判决被告支付原告经济补偿金xxxx元；4. 判决被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：一、原告与被告之间的劳动关系及未签订书面劳动合同的事实原告于xxxx年xx月xx日入职被告处工作，担任xxxx职位。
双方未签订书面劳动合同，但被告为原告缴纳了社会保险，并向原告支付了工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
被告作为用人单位，未在法定期限内与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定。
二、被告未依法支付原告加班工资的事实原告在被告处工作期间，被告安排原告加班，但未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付原告加班工资。
原告工作时间为每周五天，每天工作8小时，但实际上，原告每周工作时间超过40小时，被告未支付原告加班工资，违反了法律规定。
三、被告未支付原告经济补偿金的事实原告于xxxx年xx月xx日因被告原因离职，但被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付原告经济补偿金。
根据该法规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
被告未支付原告经济补偿金，违反了法律规定。
四、被告未签订书面劳动合同应承担的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷起诉书范文
劳动纠纷起诉书范文尊敬的法院：我是原告，XXX（原告姓名），住址XXX。
被告为XXX（被告姓名），住址XXX。
本人因与被告发生劳动纠纷，遂向贵院提起诉讼，特此向贵院提交起诉书，请贵院审理。
起诉事由：起诉人与被告于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，约定起诉人担任被告公司的XXX职位，每月工资为XXXX元，并享受法定的工作休假和社会保险待遇。
但自于XXXX年XX月XX日上岗起，被告公司未按照约定支付起诉人的工资，且恶意挪用起诉人的工资，并未按照相关法律规定为起诉人缴纳社会保险及住房公积金，给起诉人的合法权益造成了不可挽回的损失。
证据及陈述：1. 合同书及支付凭证：现场附上劳动合同正本及相关付款凭证，证明起诉人与被告之间存在劳动关系及工资支付事实。
2. 社保公积金缴纳证明：现场附上相关的社会保险和住房公积金缴纳证明，证明被告公司未按照法律规定为起诉人缴纳社会保险和住房公积金。
3. 证人证言：现场附上相关证人的证言，证实起诉人工作过程中工资支付及社会保险公积金缺失的事实。
诉讼请求：1. 被告支付起诉人合法的工资总额XXXX元。
2. 被告公司为起诉人按照法律规定补缴社会保险及住房公积金相关款项。
3. 按照法律规定，被告公司承担因违反劳动合同时应支付的违约金及赔偿金，总额XXXX元。
法律依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第X条第X款的规定，雇主应当按照合同约定支付劳动者工资。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：根据该法第X条第X款的规定，用人单位应按时向职工缴纳社会保险费用。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》：根据该法第X条第X款的规定，劳动者对用人单位与自己的劳动关系发生争议，有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，请求仲裁或者法院判决。
我特此向贵院提起诉讼，希望贵院能依法公正判断，维护劳动者的合法权益。
原告：XXX（原告签名）日期：XXXX年XX月XX日。
公司劳动合同纠纷起诉状
公司劳动合同纠纷民事起诉状范本原告（劳动者）：_____________身份证号码：_____________住址：_____________联系方式：_____________被告（用人单位）：_____________统一社会信用代码/注册号：_____________法定代表人/负责人：_____________住址/注册地：_____________联系方式：_____________诉讼请求1.请求法院判决确认原告与被告之间的劳动合同于____年____月____日解除；2.请求法院判决被告向原告支付拖欠的工资共计人民币__________元（自____年____月____日至____年____月____日）；3.请求法院判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币__________元；4.请求法院判决被告向原告支付加班费人民币__________元（自____年____月____日至____年____月____日）；5.请求法院判决被告为原告补缴社会保险费/公积金（具体月份及金额）；6.请求法院判决被告承担原告因本次诉讼产生的律师费、诉讼费等合理费用，共计人民币__________元；7.请求法院判决被告承担本案全部诉讼费用。
事实与理由原告自____年____月____日起在被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为____年，从事_____________岗位工作。
工作期间，原告严格遵守被告的各项规章制度，认真履行工作职责。
然而，被告却存在以下严重违反劳动法及相关法律法规的行为：1.拖欠工资：自____年____月____日起，被告开始无故拖欠原告工资，至今未予支付。
2.违法解除劳动合同：____年____月____日，被告在未提前通知原告、未说明合法理由且未支付经济补偿金的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同。
3.加班费未支付：原告在被告处工作期间，经常加班，但被告从未按照法律规定支付加班费。
2024年最新劳动纠纷起诉书范本(30)
2024年最新劳动纠纷起诉书范本（30）起诉人：被告：案号：法院名称：诉讼请求：起诉人以被告未履行劳动合同约定并侵犯劳动权益为由，向贵法院提起劳动纠纷诉讼，请求法院依法支持并判决如下：1. 被告立即履行劳动合同中规定的义务，向起诉人支付拖欠工资共计X元；2. 被告补偿起诉人因拖欠工资所造成的经济损失，共计X元；3. 被告支付起诉人的精神损害抚慰金，共计X元；4. 被告支付起诉人的诉讼费用，包括律师费等，共计X元；5. 其他应当由被告承担的相关费用。
案情描述：起诉人与被告签订了一份为期X年的劳动合同，双方约定起诉人担任被告公司的X职位，工作地点位于X地。
合同中约定起诉人的月工资为X元，并约定每月X日为发薪日。
然而，自合同生效之日起，被告便开始拖欠起诉人的工资，并未按时支付给起诉人。
起诉人多次向被告催讨工资，但被告不仅未有任何解决办法，反而以种种理由拖延支付时间，严重侵犯起诉人的劳动权益。
起诉人无奈之下，不得已向贵法院提起此劳动纠纷诉讼，希望法院能够依法判决被告立即履行合同义务，并向起诉人支付拖欠工资及其他相关费用。
证据：1. 劳动合同及其支付相关附件。
2. 联系记录、聊天记录等证明起诉人与被告沟通的证据。
3. 相关银行转账记录、收据等证明工资支付情况的证据。
4. 其他与本案有关的证据。
法律依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 相关司法解释、规定等法律文件。
损失及请求理由：1. 被告拖欠起诉人工资，严重侵犯了起诉人的劳动权益，损害了起诉人的合法权益，故请求被告立即履行劳动合同中规定的义务，支付拖欠工资及其他相关费用。
2. 被告的行为导致起诉人的经济损失，并给起诉人带来了精神上的压力和痛苦，故请求被告补偿起诉人因拖欠工资所造成的经济损失及精神损害抚慰金。
诉讼费用：起诉人在诉讼过程中支出了律师费用、交通费用等相关费用，故请求被告承担起诉人的诉讼费用。
特此请求法院核准并判决！起诉人：日期：。
劳动争议起诉书范文
劳动争议起诉书范文一、案由及事实陈述原告：[原告姓名] 被告：[被告姓名]我是原告，现就劳动争议一案，依法向法院提起诉讼，请求法院判决被告承担相应的劳动争议责任。
二、案件的基本情况1.我与被告签订了劳动合同，合同期限自 [合同开始日期] 至 [合同结束日期]。
2.根据劳动合同，我应在被告公司从事 [职位] 的工作，每月工作时间为 [工作时间]。
3.在履行劳动合同期间，我按照合同约定和公司规定，勤勉、认真地履行了自己的工作职责，并取得了良好的工作业绩。
三、劳动争议的发生和处理经过1.在我在公司工作期间，我多次向公司提出加薪要求，但被告未给予合理回应和解决方案。
2.根据我了解，同等岗位的其他员工的薪资待遇明显高于我。
3.尽管我超过合同规定的工作时间，但公司并未支付相应的加班费。
四、劳动争议的请求和诉讼请求基于上述事实和相关法律规定，我提出以下诉讼请求：1.要求被告支付我在公司工作期间未支付的加班费，金额为 [加班费金额]。
2.要求被告调整我的薪资待遇，与同等岗位的员工相当。
3.若被告不同意支付加班费和调整薪资待遇，要求被告支付我按合同约定的赔偿金，金额为 [赔偿金金额]。
五、证据列表1.劳动合同书。
2.加班记录。
3.薪资待遇证明文件。
4.同等岗位员工薪资证明文件。
六、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和相关的司法解释，被告应承担相应的劳动争议责任。
七、诉讼请求和理由1.根据《中华人民共和国劳动法》第 42 条第 1 条规定，加班工作应当支付加班费。
我在公司工作期间超过了合同规定的工作时间，但被告并未支付相应的加班费，这违反了劳动法相关规定。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第 63 条规定，劳动者工作正常超过法定工作时间的工作量，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
通过加班记录可证明我超过合同规定的工作时间，被告未支付加班费，严重损害了我的合法权益。
3.根据《中华人民共和国劳动法》第 41 条规定，用人单位不得歧视劳动者。
劳动合同纠纷民事起诉状
劳动合同纠纷民事起诉状原告信息：姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________身份证号码：_____________住址：_____________联系电话：_____________被告信息：单位名称：_____________注册地址：_____________法定代表人/负责人：_____________联系电话：_____________诉讼请求：1.请求法院判决被告继续履行与原告签订的劳动合同，或支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币_____________元；2.请求法院判决被告补发原告自____年____月____日至____年____月____日期间的工资共计人民币_____________元；3.请求法院判决被告支付原告加班费、绩效奖金、年终奖等未支付款项共计人民币_____________元；4.请求法院判决被告为原告补缴自____年____月至今的社会保险费用；5.请求法院判决被告承担本案诉讼费用及原告因维权产生的合理费用（如律师费、交通费等）。
事实与理由：一、劳动合同签订及履行情况原告与被告于____年____月____日签订了为期____年的劳动合同，担任_____________岗位工作。
在劳动合同履行期间，原告始终遵守被告的规章制度，勤勉尽责地完成工作任务。
二、被告违约行为1.违法解除劳动合同：____年____月____日，被告在未提前通知原告、未说明正当理由且未支付经济补偿金的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同。
被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了原告的合法权益。
2.拖欠工资及福利待遇：自____年____月起，被告开始拖欠原告的工资，至今未支付。
此外，被告还拖欠原告的加班费、绩效奖金、年终奖等福利待遇，共计人民币_____________元。
3.未依法缴纳社会保险：被告至今未为原告缴纳社会保险费用，导致原告无法享受社会保险待遇，给原告的生活带来了极大的不便和损失。
劳动合同纠纷民事起诉书范文
【导语】起诉书是⼈民检察院依照法定的诉讼程序，代表国家向⼈民法院对被告⼈提起公诉的法律⽂书。
因为它是以公诉⼈的⾝份提出的，所以也叫公诉书。
起诉书为打印⽂件。
下⾯是整理分享的劳动合同纠纷民事起诉书范⽂，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 原告程xx，⼥，xx年xx⽉xx⽇出⽣，住xxxxxx 诉讼代理⼈xxx，xxx事务所律师。
被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东•与扬⼦•交汇处。
法定代表⼈胡群，职务总经理。
联系电话0371-8611xxxx。
诉讼请求 1、请求确认双⽅存在事实劳动关系; 2、责令被告⽀付原告⾃20xx年8⽉19⽇⾄20xx年6⽉20⽇在职期间的⼯资20032元; 3、责令被告⽀付原告δ发放的业务提成25125元; 4、责令被告⽀付原告经济补偿⾦1966元; 5、责令⽀付加班费6093.33元; 增加⼀项诉讼请求，即 责令被告⽀付原告因⽆法享受养⽼保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、⼯伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、⽣育保险待遇(100.16元)⽽遭受的各项损失共计5909.44元。
事实与理由 20xx年7⽉19⽇，原告到被告处⼯作，直到20xx年6⽉20⽇原告离职被告都δ与原告签订书⾯劳动合同，也δ为原告缴纳基本养⽼、医疗、⼯伤、失业及⽣育保险。
⼯作期间被告对原告⼀直⼗分信任，委以重任。
⾄到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的⽐例发放。
原告的提成⾦在发放两个⽉后被告突然终⽌了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%⽐例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有⽐例发放,最后甚⾄直接停⽌发放。
原告在不得已的情况下于20xx年10⽉份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及⼯资。
并在被告置之不理的情况下，于20xx年11⽉23⽇向郑州市劳动⼈事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，⽀付在职期间的⼯资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿⾦、社会保险待遇等请求，郑州市劳动⼈事争议仲裁委员经受理、审查，于2012年2⽉21⽇做出郑劳⼈仲案字0040号仲裁裁决书。
员工合同纠纷起诉书范本
原告：姓名：[原告全名]性别：[原告性别]出生日期：[原告出生日期]身份证号码：[原告身份证号码]住址：[原告住址]联系电话：[原告联系电话]被告：名称：[被告全名]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务]住所地：[被告住所地]联系电话：[被告联系电话]案由：劳动合同纠纷诉讼请求：1. 判令被告支付原告工资差额人民币[具体金额]元；2. 判令被告支付原告经济补偿金人民币[具体金额]元；3. 判令被告支付原告未休年假工资人民币[具体金额]元；4. 判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币[具体金额]元；5. 判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：一、基本事实原告于[入职日期]至[离职日期]在被告处担任[职位]一职。
原告与被告于[签订日期]签订了《劳动合同》，合同期限为[合同期限]。
根据劳动合同的约定，原告的工资标准为每月人民币[具体金额]元，工作时间及加班工资等均按照劳动合同的约定执行。
二、被告违约事实1. 被告未按照劳动合同的约定支付原告工资。
自[具体日期]起，被告未按月足额支付原告工资，累计拖欠工资人民币[具体金额]元。
2. 被告未按照国家规定支付经济补偿金。
原告在被告处工作期间，根据《劳动合同法》的规定，应当支付原告经济补偿金，但被告未支付。
3. 被告未支付原告未休年假工资。
根据《职工带薪年休假条例》，原告在被告处工作期间应享受年休假，但被告未安排原告休年假，也未支付相应的未休年假工资。
4. 被告违法解除劳动合同。
被告于[具体日期]违法解除与原告的劳动合同，未依法支付解除劳动合同的经济补偿金。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条；2. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十七条、第五十条；3. 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条。
综上所述，被告违反了与原告签订的劳动合同，侵犯了原告的合法权益。
为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
劳动争议法院民事起诉书范文
劳动争议法院民事起诉书范文尊敬的法院：我是某公司的一名员工，我在此向贵院提起劳动争议的民事起诉，希望能够得到公正的审理和解决。
首先，我要说明的是，我作为公司的员工，一直以来都尽职尽责地履行着我的工作职责。
然而，最近发生的一系列事件却使我感到不公平和被歧视。
我深感自己的权益受到了侵害，因此我决定通过法律途径来维护自己的权益。
首先，我想向贵院陈述的是关于工资支付问题。
根据劳动合同，公司应当按时支付我的工资。
然而，最近几个月来，公司一直拖欠我的工资，甚至有时候迟迟不给我支付。
这不仅给我的生活带来了困扰，也严重影响了我的家庭和个人经济状况。
我多次与公司沟通，要求解决这个问题，但是公司却以各种借口拖延付款，我感到非常无奈和失望。
其次，我要提及的是工作时间和休假问题。
根据劳动法规定，公司应当合理安排我的工作时间，并且给予我合法的休假权利。
然而，公司却经常要求我加班，并且不给予我相应的加班费。
而且，公司对我的休假申请也经常拖延或者拒绝，严重侵犯了我的合法权益。
我作为员工，也需要有时间去休息和照顾自己的家庭，公司的这种行为严重影响了我个人的生活质量。
此外，我还想提及的是公司的劳动安全问题。
作为员工，我有权享受到一个安全的工作环境。
然而，公司却对于我的劳动安全问题置之不理。
在我工作的过程中，我多次发现工作环境存在安全隐患，但是公司对此置若罔闻。
我曾经多次向公司的相关部门反映，但是他们没有采取任何措施来解决这个问题。
我非常担心自己的人身安全，并且这种情况也严重影响了我的工作积极性和效率。
综上所述，我作为公司的员工，深感自己的权益受到了严重侵害。
我希望贵院能够给予我公正的审理，并且能够判决公司支付我拖欠的工资，保障我的工作时间和休假权利，同时要求公司改善劳动安全环境，确保我的人身安全。
我相信贵院能够依法处理此案，并为我伸张正义。
最后，我在此声明，我将会遵守法院的判决结果，如果公司按照判决结果执行，我也会继续履行我的工作职责，保证公司的正常运营。
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劳动合同纠纷民事起诉书范文【篇一】
原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx
诉讼代理人xxx，xxx事务所律师。
被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东•与扬子•交汇处。
法定代表人胡群，职务总经理。
联系电话0371-8611xxxx。
诉讼请求
1、请求确认双方存在事实劳动关系;
2、责令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在职期间的工资20032元;
3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;
4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;
5、责令支付加班费6093.33元;
增加一项诉讼请求，即
责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。
事实与理由
20xx年7月19日，原告到被告处工作，直到20xx年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同，也δ为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。
至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。
原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。
原告在不得已的情况下于20xx年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。
并在被告置之不理的情况下，于20xx年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委
员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于2012年2月21日做出郑劳人仲案字0040号仲裁裁决书。
原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。
故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。
此致
郑州xxx区人民法院
具状人：
20xx年xx月xx日。