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XXXX年关于建立政法队伍长效机制的几点建议(可编辑)

关于建立政法队伍长效机制的几点建议关于建立政法队伍长效机制的几点建议新世纪新阶段我们面临的发展机遇前所未有面对的各种挑战也前所未有因此必须着眼于构建社会主义和谐社会从更高起点、更高层次、更高水平上去思考和探索做好政法工作改革的新思路解决政法工作遇到的新问题建立政法工作发展的新机制奋力突破影响和制约政法工作的体制性障碍、机制性束缚和保障性困扰努力把政法队伍建设成一支政治可靠业务精湛作风过硬保障精良敢打硬仗、能打胜仗的钢铁队伍为加快XX发展、构建和谐社会保驾护航。

一、以“待遇”留人使政法干警“不愿违”不断完善政法干警经费保障机制逐步提高政法系统经费保障水平。

（一）明确保障范围。

法院、检察院、公安局、司法局和政法委（包括与政法委合署办公的综治办、维稳办）同属政法部门经费保障范围将城区专职治安巡逻队纳入保障范围。

将司法局纳入保障范围是因为司法工作越来越重要其中：人民调解关乎社会和谐法律援助关乎弱势群体安置帮教关乎社会安定普法工作关乎法治进程。

将政法委纳入保障范围一方面是因为政法委工作人员均是从政法四部门的优秀干警中选拔出来的另一方面是因为政法委工作职能越来越多责任越来越大任务越来越重在维护稳定、保障和谐的进程中发挥的作用也越来越大应予保障。

（二）明确保障标准。

结合万源政法工作实际和现实财力状况应制定科学合理的经费保障标准：公安每人每年万元法院每人每年万元检察院每人每年万元司法局每人每年万元政法委每人每年万元城区专职治安巡逻队每年万元。

今后将随着财力的不断增强逐步提高政法部门的经费保障标准。

（三）明确保障措施。

财政部门应按规定的经费保障标准足额安排预算按时核拨到位实行专款专用。

不得将用于政法部门购置大型设备、强化基础建设、处置突发事件等专项经费抵充保障经费。

（四）明确保障要求。

政法部门要严格执法对收取的各类行政事业性收费和罚没收入按照“收支两条线”规定及时、足额缴入国库。

同时要加强政法部门内部财务管理合理配置机构和警力切实提高资金的使用效益。

二、以“环境”怡人使政法干警“不想违”（一）提升科技环境。

一是想方设法加大投入狠抓基础设施建设通过提高政法工作的科技含量和信息化、网络化、智能化程度来激发干警的工作热情。

二是大力推进科技防范建设全方位的城市、乡镇监控系统以技防替代人防从而减轻干警的工作压力。

（二）提升文化环境。

一是设立多功能活动室建立健全各种文娱、体育和健身器材设备为干警的业余生活创造舒适的环境。

二是大力改善办公办案条件建立政法系统计算机局域网建立电子资料室实现网上办公有效提升干警的工作效率。

（三）提升基层环境。

坚持“重心下沉、保障下倾”强化基层派出所、法庭、司法所、维稳办、综治办建设从优待基层、从优待一线增强基层组织和队伍的战斗力确保各项工作在基层得到有效落实。

三、以“学教”育人使政法干警“不妄违”在政法系统着力培育和形成重视学习、自觉学习、持续学习、终身学习的良好风气着力培养和造就开拓型、创新型、效能型、廉洁型的高素质队伍。

（一）完善学习教育规划。

一是完善政法领导教育培训规划。

对政法领导干部进行系统地素质培训、业务培训和法律培训将其锻造成政治坚定、业务精通、作风务实、多谋善断、长于协调的“领头雁”。

二是完善政法干警教育培训规划。

科学编制政法干警基本素质培训纲要详细建立教育培训学时学分制认真完善以专家、教授和内部业务骨干为主的师资库全面整合教育培训基地。

三是完善书面、电子两种形式的教育培训档案。

在档案中详细记载政法领导、政法干警接受学历教育、参加各种

培训、通过有关资格考试等详细情况以此作为晋职晋级和年度考核的重要依据。

（二）调动学习教育激情。

一是鼓励参加学历教育。

自费参加教育主管部门及组织人事部门认可的学历教育按照取得学历或学位证书的不同予以报销至以上的学费。

二是鼓励参加任职资格考试。

凡通过国家司法考试、拟任县处级领导干部政治理论水平任职资格考试和其他专业资格考试的政法干警给予报销考试报名费、资料费的奖励。

三是鼓励参加各种培训。

凡参加上级调训、本级培训所需费用由单位统一支出。

四是鼓励向报刊杂志投稿。

凡发表新闻报道、学术论文和调研文章的按同等稿酬给予奖励凡文章、稿件经正规渠道、正规程序获奖者按同等奖金额给予奖励。

（三）创新学习教育方式。

一是强化岗位练兵。

立足现有条件现有人员现实岗位鼓励干警在实干中学习在学习中提炼在提炼中升华。

二是强化短期培训。

按照“岗位是什么就训什么工作需什么就学什么个人缺什么就补什么”的原则实行条块结合分级办班轮流培训强化素质。

三是强化外送学习。

每年有计划地安排人员到政法院校、上级部门、先进单位学习深造培养一批既懂得前沿理论又具备超前观念既精通本职业务又善于应对复杂执法环境的政法人才。

四、以“真情”暖人使政法干警“不会违”在政法工作中融入和谐理念打造情感氛围让干警强烈感受到集体的温暖进而激发对工作的主动性、积极性和创造性。

（一）建立休假疗养机制。

落实好政法干警休假制度以缓解干警的工作压力。

对政法先进典范安排适当疗养增强其光荣感起到典型引路的示范作用。

落实好加班干警的津补贴切实提高福利待遇使政法干警在奉献的同时也能得到相应的报酬。

（二）建立定期体检机制。

以政法部门为单位每年组织干警进行一次健康体检保证政法干警有强健的体魄投入到学习、工作、生活之中。

对患病的干警要安排其休息疗养并给予相应的医疗补助和营养补助。

（三）建立维护权益机制。

在政法委建立政法干警维权中心负责协调处理辖区内侵害干警正当权益的案件维护干警的合法权益。

（四）建立帮贫助困机制。