关于集体协商工作的思考
关于工会推行工资集体协商的思考
的。
坚工 体
度， 要从工 体
度的 观 律中 未来发展 向，
工作的
权。工 体 的发展 向应体现在三个阶段
进上 首先，
有代 性质的企业进行工
体
点，总结相 经 ，
立 工会
要 度、企业 通对 度、工
决 度、工
度、工
告 度、工
度。 ，工会自身要 好 应性 ，
括对工会 部进行大 工 体
，
体 的基本理念和 ；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
体
道，发挥社会 论的作用， 社会大 的 ，
企业为 应 上 的要求， 体 同中的工 长水
平低，对劳动 系
够的
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同 本 不能 出本企业职工 工 水平的 长
。
来 ，当前 下 动工 体 工作面
临一系
。首先，职工对工 体 的自 意
。长 以来 强劳 的
然未能 到 本性
转，职工对工 虽然有 高的 ，但 的 不
， 展工 体 的自 意 也不强。 ，企业
工会 行 体 ；大 进工会 体 和运行
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，转 工作作 ，
强 工会和产业工会实 ，在 普 立行业工
会； 动三
、工 体
律 的出
与 改，为工 体 的 行 供 律保障。最
后，在前面 个阶段成 的基 上，全面 进工
体 工作。通过自上而下的 行，所有企业普 实行
式工 体
度。通 过自下 而上的实践，所
劳动 系 对实 工 体
度 动和
能 。大多数企业， 是 有 企业，对工 体
取
度。在许多企业，行政对工 体
，也不 意 对工 的 决定权；而
企业工会受 种因
，不想 ，不 ，不会 。
集体协商工作经验交流材料
集体协商工作经验交流材料在工作中，集体协商是一种常见的决策方式，也是促进团队合作与共识达成的重要手段。
通过集体协商，我们可以共同讨论问题、分享经验、汇集智慧，最终达成更好的工作成果。
下面是我个人在工作中的集体协商经验交流材料，希望能与大家分享。
在我所在的团队中，集体协商是一项基本的工作准则，无论是日常工作中的小问题，还是重大决策中的关键问题，我们都会通过集体协商的方式进行讨论和决策。
首先，集体协商能够充分发挥团队成员的主观能动性。
在集体协商中，每个人都有机会发表自己的观点和意见，无论职位高低，每个人的声音都会被听到。
这样的环境鼓励团队成员表达自己的想法和看法，让每个人都感受到自己在团队中的重要性。
同时，通过集体协商，我们可以从多个角度看问题，避免片面和偏颇的决策。
其次，集体协商能够促进团队合作和凝聚力的形成。
团队是由不同的个体组成的，每个人都有自己的思维方式和工作习惯。
通过集体协商，我们可以了解到其他成员的思考逻辑和想法，进而建立起互信和理解。
在协商的过程中，通过各抒己见、相互辩论，我们可以找到最优方案，也能够培养团队成员的合作意识和团队精神。
另外，集体协商也可以提高工作效率。
有时候一个人的思考和判断可能会有局限性，但是通过集体智慧的结合，可以避免个人的主观偏见导致决策错误。
集思广益，我们可以从许多角度思考问题，充分利用团队资源和优势，形成更全面、更准确的决策。
通过集体协商，我们可以减少个人的盲点，提高工作效率。
最后，集体协商也是建立和谐工作关系的重要途径。
在集体协商中，每个人都有平等发言的机会，每个人的意见都会被重视。
这样的环境可以消除个人的紧张和不安，建立起积极的工作氛围。
同时，通过讨论和辩论，我们可以培养自己的思考能力和辩证思维，逐渐成长为更好的团队成员。
总结来说，集体协商在工作中扮演着非常重要的角色。
通过集体协商，我们可以充分发挥每个人的主观能动性，促进团队合作和凝聚力的形成，提高工作效率，建立和谐的工作关系。
集体协商个人工作总结
集体协商个人工作总结在我们团队的集体协商过程中，我认识到了许多自己工作的不足之处，也通过与同事们的讨论和交流，得到了许多宝贵的建议和经验。
以下是我在集体协商过程中的个人工作总结：首先，在与团队成员的讨论中，我意识到自己在沟通和协作方面还有很大的提升空间。
有时候在工作中我会表现出比较独断和固执的性格，导致与同事们的沟通不畅。
通过集体协商，我学会了倾听他人的意见，主动与同事们沟通交流，让团队合作变得更加顺畅。
其次，在工作任务的安排上，我也收到了不少指导和建议。
有时候我会忽略一些细节，导致工作的效率不高。
通过集体协商，我学到了如何更好地合理安排任务，充分利用时间，提高工作效率。
我也意识到了团队协作的重要性，学会了与同事们共同分担任务，互相支持，共同完成目标。
最后，在个人职业发展方面，通过和团队成员交流，我对自己的职业规划有了更清晰的认识。
我意识到了自己在专业知识和技能上的不足，也明白了自己需要不断学习和进步。
在集体协商中，我收到了队友们的鼓励和支持，也得到了许多宝贵的职业建议，对自己的未来有了更明确的规划。
在集体协商过程中，我收获颇丰，不仅发现了自己工作中的不足之处，也学到了很多宝贵的经验和知识。
通过与团队成员的交流，我更加明确了自己的工作方向和职业发展规划，也更加深刻地意识到了团队合作的重要性。
在今后的工作中，我将更加努力地提升自己的能力，积极参与团队合作，共同创造更加辉煌的业绩。
在集体协商中，我还学会了怎样更加有效地解决问题。
有时候在工作中遇到一些困难和挑战时，我会感到有些困惑，不知道该如何应对。
通过与团队成员的集体协商，我意识到了问题的多种解决方式，也了解到了不同方法的利弊和适用范围。
我学会了从多个角度思考问题，寻求多样化的解决方案，这对于我在未来的工作中将大有裨益。
此外，在与团队成员的交流中，我也注意到了自己的情商和领导力方面的不足。
在团队协商中，有时候需要我发挥更多的自我管理能力和影响他人的能力。
关于产业工会推进工资集体协商的思考
工 作 指 导 ，基 本 实 现 了 对 北 京 市 区域 内 航 空 、 铁 路 、公路 和地下 轨道 的全 覆盖 。 近 年来 ，伴 随着 首 都 城市 交 通 的大 力 发展 ， 交 通 运 输 系 统 的 广 大 职工 为 人 民群 众 提 供 安 全 快 捷 方 便 的服 务 、缓 解交 通 拥 堵 做 出 了应 有 的
区 。 主 要 原 因 是 从 业 人 员 收 入 增 长 缓 慢 ，待 遇
动带 有 产 业 、行 业共 性 的低 收 入 职工 群体 工 资 增长 问题 的 解 决 。 经过 不 断 地 探 索 与 实践 ，在
深化 产业 工 会维 权方 式 、 推进 工 资集 体协 商工 作 中， 正逐 步形 成具有 鲜 明产业特 色 的工作模 式 。
军 可或缺 的积 极作 用 不
在交 通运 输 系统 的 １ １家单 位 中 ，有 ７家 为
目 资委 所属 城 市公 用类 企业 （ 注），工 资 总额 由 可 资委 和市 财 政 每 年 核定 ，企 业 在 开 展正 资 国
商 中有一 定局 限性 。
林 副 市 长 就 此 问题 做 了重 要 批示 。经 市 政 府 同
贡献 。职 工 队 伍 在 不 断发 展 壮 大 ， 同时 劳 动 强
度加 大 ，工 作 环 境艰 苦 ，工 资 收入 偏 低 的 问 题 也 凸显 出来 。应 该说 ，工 资 收入 问题 是 当前 职
北 京 市 交 通运 输 工 会 在推 进 工 资集 体 协 商
工 作 中 ，注 重 源 头参 与 和 宏 观 层 面维 权 机 制 的 建 设 ，加 大 产业 工会 协 商 参 与 力 度 ，着 重 解 决
一
偏低 。 交通 运输 工会 按照 全 国总工会 “ 两个普 遍 ” 的
公司集体协商培训心得体会
公司集体协商培训心得体会公司集体协商培训心得体会集体协商是公司管理中不可或缺的一环，通过集体协商，可以更好地解决员工与企业之间的问题，促进企业共同发展。
近期，我有幸参加了公司组织的一次集体协商培训，并从中获益匪浅。
下面是我对这次培训的一些心得体会。
首先，集体协商的目的是为了改善企业管理、促进企业发展。
在培训过程中，我们学到了集体协商的基本原则和方法，并了解了集体协商的作用和重要性。
集体协商可以帮助员工和企业解决冲突，平衡利益关系，提高工作效率和员工满意度。
通过集体协商，我们可以更好地倾听员工的心声，了解他们的需求和诉求，制定更符合实际情况的政策和措施，从而提升员工的工作积极性和归属感。
其次，集体协商需要有良好的沟通和协调能力。
在培训中，我们学习了很多提升沟通和协调能力的技巧。
比如，倾听是沟通的重要环节，我们要学会倾听他人的观点和意见，理解他们的思考方式和感受，从而能够更好地理解对方的诉求，并进行有效的沟通。
另外，协调是解决冲突的关键，我们需要学会妥协和寻求共赢的解决方案，以达到双方都满意的结果。
通过这次培训，我对沟通和协调能力有了更深入的理解，并在实际工作中有所运用，取得了较好的效果。
再次，集体协商需要有团队意识和合作精神。
在集体协商中，每个成员都发挥着重要的作用，只有大家齐心协力，才能找到最适合企业和员工的解决方案。
培训过程中，我们进行了多项团队合作的活动，通过分工合作和互相支持，我们取得了令人满意的成果。
这个过程不仅增强了我们的团队意识和团队合作能力，也锻炼了我们的解决问题的能力。
最后，集体协商需要有专业知识和经验。
在培训中，我们学习了很多与集体协商相关的知识，包括法律法规、企业政策等。
这些知识对于我们正确理解集体协商的意义和目的，提高协商能力和水平有着重要的作用。
同时，我们也分享了自己的经验和教训，互相学习和借鉴，不断完善自己的协商技巧。
通过这次集体协商培训，我深刻认识到集体协商在企业管理中的重要性，也学到了很多提高协商能力的方法和技巧。
关于提高集体协商实效的若干思考——从第二次“南海本田”集体协商谈起
我 国 建 立 推 行 集 体 协 商 集 体 部 普 遍 反 映 “ 敢 谈 ” “ 会 谈 ” 不 、不 、 合 同制 度 以来 ｌ ０多 年 ， 有 关 法 “ 能 谈 ” 同 时 ， 场 经 济 发展 中 ， 不 。 市 律 制 度 建 设 严 重 滞 后 ，对 集 体 协 企 业 之 间 的 生 产 条 件 、 经 济 效 益
劳 动 法 第 三 十 三 条 规 定 ： 企 大 集 体 协 商 中 劳 方 本 身 的 缺 陷 和 “
是 协 商 的 启 动 ， 是 由 企 业 在 工 会 法 》 和 劳 动 法 中 都 限 定 在 企 业 层 面 。 对 区 域 性 、行 有 明 确 规 定 。 但 在 实 践 中 ，许 多 业 性 集 体 协 商 的 级 别 与 范 围 ，直 ０ ８年 实 施 的 劳 动 合 同 法 ） ） 工 会 并 未 真 正 认 识 和 摆 正 自 己在 到 ２ ０ 集 体 协 商 中 的 法 律 地 位 ，颠 倒 了 中才 首 次 作 出 规 定 ：在 县 级 以 下
隹
Ｌ Ｂ Ｕ Ｎ ０ Ｔ Ｄ Ｅ Ａ Ｏ ＲＵ １Ｎ Ｓ Ｕ ＩＳ
木 体
协 商
关于提高集体协商实效 的若干思考
— —
从 第二次 “ 南海本 田＂ 集体协商谈起
Ｏｎ Ｄｅ ｅｏ ｉｇ ｔ ｅ Ｃｏ ｌｃ ｉｅ Ｎｅ ｏ ｉｔ ｎ ｖ ｌｐｎ ｈ ｌ ｔ ｇ ｔ ｉ ｅ ｖ ａｏ
一
涉 及 职 工 利 益 的 工 资 、 福 利 、 劳
些 难 题 ，也 给 出 了 新 的 解 读 和
２ 协 商规 范缺 失 ， 法 律 建 设 动 条 件 等 重 大 事 项 ， 在 多 数 企 业 、 中 几 乎 是 不 可 能 的 。 企 业 工 会 干
对国有企业推行集体协商制度的思考
对国有企业推行集体协商制度的思考【摘要】集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台，而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的发生，对劳动关系的动荡起到风险控制作用。
文章对国有企业推行集体协商制度进行了分析思考。
【关键词】国有企业；集体协商制度；工会引言当下我国劳动关系的调整已经从个别劳动关系调整为主转向集体劳动关系的调整。
随着市场化的逐步加深、产业升级和结构性调整，劳资双方定位和权益的区分日益明显，企业在组织方式、用工方式和分配方式日趋呈现多样化，是劳动争议、动荡的频发期，就更需要关注劳动关系协调机制的健全与完善。
1国有企业推行集体协商制度的问题1.1集体协商信息数据发掘不充分一方面，企业内部信息数据利用不够充分，企业集体协商制度并没有能够对普通一线员工的离职行为起到绝对意义上的控制作用和利益维护作用。
另一方面，企业外部信息数据利用率不高。
企业在薪酬福利制度方面、加班制度和培训制度方面均落后于标杆企业，这不仅直接影响员工的切身利益；也在薪酬分配方面使企业不具有外部竞争性，员工离职率增加，从而影响企业的长期发展。
1.2工会扮演“上传下达”的角色在集体协商过程中，企业工会对员工方而言，主要负责收集职工诉求与意愿，并向上传达；对企业方而言，主要是将上级决定向下传递给企业职工。
即企业工会是员工方与企业方传递诉求与决定的媒介，“上传下达”是企业工会主要职责。
但事实上企业工会角色作用的发挥不充分，企业、工会、人力资源部三方在沟通和达成共识方面不到位，协商程序不够规范，协商过程和签订集体合同流于形式。
1.3集体协商员工满意度不高一方面，较高的离职率说明企业就集体合同达成的各项内容与条款并没能够充分做到维护企业职工的利益，不能让职工满意，从而弱化职工对企业的忠诚度。
另一方面，集体合同在执行与落实过程中，缺乏相应完善的监督反馈机制，致使员工的诉求或不满不能通过规范、有效的程序向上传达。
集体协商工作总结范文
集体协商工作总结范文尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我代表全组同事对我们最近的集体协商工作进行总结。
在过去的一段时间里，我们通过集体协商，共同努力，取得了一些成绩，并且发现了一些问题，对于今后的工作有了一些新的认识和思考。
首先，我们要庆幸地说，通过集体协商，我们取得了一些工作上的突破。
在日常工作中，我们团结一心，共同努力，完成了上级交给的各项任务。
我们通过集体讨论，制定了详细的工作计划，并严格按照计划执行，确保了工作的高效进行。
同时，我们也不断探索创新，提出了一些新的工作方法和思路，为公司的发展带来了一些新的想法和启示。
这些成绩的取得，离不开每个同事的付出，更离不开我们良好的团队氛围和协作精神。
其次，在集体协商工作中，我们也发现了一些问题。
首先，在集体协商的过程中，有时候我们的意见无法完全统一，导致决策的难以达成一致。
这主要是因为我们对工作的认知和角度存在差异，这也是团队中个性的体现。
其次，在集体协商的过程中，我们有时候也会遇到一些沟通不畅的情况，导致工作进度的推迟和效率的降低。
这也提醒我们在协商的过程中要更加注重沟通和理解，充分发挥团队的智慧和集体的力量。
最后，我们也意识到，集体协商工作还需要更大范围和更广泛的参与。
我们要加强与其他部门的协作，共同解决一些共性的问题，提高整体的工作效率和水平。
针对上述问题，我们也提出了一些改进的措施和建议。
首先，我们将注重提高集体协商的效率和实效。
我们提倡畅所欲言，充分发表个人的意见和观点，并尊重他人的不同声音。
同时，我们也会加强团队之间的沟通和交流，把握好信息的及时传递和反馈。
其次，我们将加强团队的协作能力和团队精神的培养。
我们要鼓励团队成员间相互支持和帮助，积极分享经验和资源。
我们也将组织一些集体活动，增强团队的凝聚力和向心力。
最后，我们将积极寻求外部资源的引入和支持，加强与其他部门的合作。
我们要加强沟通，增加相互理解和信任，共同解决一些共性的问题，并共同实现工作目标。
推进工资集体协商的几点思考与建议
强职工对企业的凝聚力、向心力，调动职工的积极性、创造性，为企业创造更好的经济利益。
（一）清除认识障碍，实现思想统一，是形成推进工资集体协商工作合力的前提一是在理论上对一些错误观念亟须廓清。
比如，对于工资集体协商会增加企业劳动力成本的问题，便需要从理论上澄清，打消有关各方的顾虑。
事实上，虽然我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的优势，但随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。
对中国企业来说，真正面临的考验不是工资集体协商带来的劳动力成本增加，而是竞争优势能否与时俱进地与劳动力成本同步增长。
只有适应经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去，才是根本出路。
二是消除以为建立工资集体协商制度，职工工资只增不减的误解。
工资集体协商是根据企业生产经营的效益来协商调整职工的收入分配，企业生产经营效益好，职工收入按协商的比例同步增长，企业生产经营效益不好，职工收入按协商的比例不增长或适当减少，这是工资集体协商机制的题中之意。
三是各级工会组织和广大工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，牢固树立工资维权的理念，实现工会维权观念的转变，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工核心权益；不仅要组织文体活动，更要着力改善职工生产生活条件。
在具体的工资集体协商中，就要注意处理好坚持公平与效率的关系、促进企业发展与维护职工权益的关系、企业自主分配与协商共决的关系，以及工会既要积极推动工资集体协商又要坚持党委领导、政府主导的工作格局等。
四是调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性。
职工是工资集体协商的一方主体，也是主要受益者。
因此，能否调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性，使他们关注、参与、监督工资集体协商，是工会推进工资集体协商、提高协商质量和水平的关键。
通过强化职工代表的责任意识，以职工群众的关注度、支持力，使工会在工资集体协商中占据主动。
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
企业工资集体协商动因分析和思考
府 的主 要 工作 目标 之 一 ，并逐 级 分 解
下达 考 核指 标 。虽 然 上海 市推 进 企 业
认 识 工资集 体协 商 ， 立 工资 正常 增 建
长 机 制 ， 进 劳 动 关 系和 谐 稳定 ， 促 企 业和 职工才会 双赢 。 部 分企 业 工会存 在 畏 难情绪 。尽 管上 级工会 号 召基层 企业 工会要 主动
一
劳 动部颁 布 了 《 集体 合 同规 定》 ，明确 了包 括工 资报 酬在 内的集体 协 商和集
体 合 同签 订 的 相 关规 定 。 ０ ０ ，原 ２０ 年
劳 动保 障部 出台 了 《 资 集体 协商 试 工
行办 法》 ，对 企 业如 何 开 展 工 资 集 体 协 商 工作 提 出 了具体 要 求 。 国总 工 全
缺 乏 对 工 资 集 体 协 商 制 度 的认
知。在相 当一 部 分企 业 中，协 商 双方
些 困 难企 业 而言 ， 展 工 资集 体协 开
商， 往往 是有意 增资 ，无钱买 单 。 企业 职 工 、企 业工 会 与企 业 的从 属 关 系及 关 联 度 ， 他 们 主动 开展 工资 集体 协 使 商 的难度 更是不 言 自明 。 为 了全 面推 进 企业 工资集 体协 商
会 也相 继 出台 了 《 会参 加 平 等协 商 工 和 签订集体 合 同试行办 法 》 关于积 极 《 开展 行业 性工 资集体 协 商工作 的指 导
意 见 》 规 定 ，为 企 业 工 资集 体 协 商 等 工作提 供 了法规和政 策支 持 。 十 多年 来 ，各级 政府 及 工会 和企
双 方 的 利 益 驱 动 无 力 ， 接 影 响 直
正 确理 解和 把握 企业 工资 集体 协 商 的真 正 内涵 。 顺 利推 进 企业 工 资 是 集体 协 商 的关 键 。一是 正 确 处理 好 工
集体协商要约行动总结
集体协商要约行动总结1. 背景介绍集体协商是劳动关系中一种重要的协商机制，通过雇主和员工代表之间的谈判和讨论，解决劳动合同中的争议或改变工作条件。
要约行动是指员工代表向雇主提出一份正式的集体协商要约，以达成共识并签署新的劳动合同。
2. 重要观点在进行集体协商要约行动时，以下观点是至关重要的：a. 统一员工代表团队在进行集体协商前，需要组建一个统一且有权威性的员工代表团队。
这个团队应该由员工自愿选择，并具备代表员工利益的能力和经验。
团队成员之间需要密切合作，共同制定集体协商目标，并准备好与雇主交涉。
b. 明确目标和利益在起草集体协商要约之前，员工代表团队应该明确他们希望达成的目标和所追求的利益。
这些目标和利益应该符合法律规定，并得到大多数员工支持。
明确目标有助于确保集体协商的方向和重点，并增加成功的可能性。
c. 充分调查准备在向雇主提出集体协商要约之前，员工代表团队应该进行充分的调查准备工作。
这包括收集相关数据和信息，了解雇主的立场和利益，并研究类似案例的结果。
充分调查准备有助于增加谈判的信心和效果，提高员工代表团队的议价能力。
d. 灵活性和妥协在进行集体协商时，灵活性和妥协是取得共识的关键。
员工代表团队应该有意愿与雇主就不同问题进行讨论，并寻找双方都可以接受的解决方案。
灵活性和妥协有助于建立良好的劳动关系，并维护双方的利益。
3. 关键发现通过对集体协商要约行动的研究和实践，我们得出了以下关键发现：a. 有效沟通至关重要在集体协商过程中，有效沟通是取得共识的基础。
雇主和员工代表团队需要互相倾听、理解对方的观点，并清晰地表达自己的意见和需求。
有效沟通有助于建立信任，减少误解，并最终达成协议。
b. 法律知识和技巧是必要的集体协商要约行动涉及到复杂的法律问题，因此员工代表团队需要具备一定的法律知识和技巧。
他们应该了解劳动法规定的权益和限制，并能够运用这些知识来保护员工利益。
此外，他们还需要掌握一些谈判技巧，以增加谈判成功的机会。
集体协商行动情况工作总结
集体协商行动情况工作总结
近期，我们团队进行了一次集体协商行动，为了总结这次工作，我们进行了深入的分析和讨论。
在此，我将对我们的集体协商行动情况进行总结，以便更好地指导未来的工作。
首先，我们团队在集体协商行动中展现了高度的合作精神和团队意识。
每个成员都能够积极参与讨论，提出自己的看法和建议，同时也能够尊重他人的意见，形成了良好的工作氛围。
这种团队合作精神为我们的工作提供了坚实的基础，使得我们能够在集体协商中达成共识，推动工作的进展。
其次，我们在集体协商中展现了较高的执行力和解决问题能力。
面对工作中的困难和挑战，我们团队能够迅速做出反应，找到解决问题的方法，并且能够迅速将这些方法付诸实施。
这种高效的执行力为我们的工作提供了强大的动力，使得我们能够在集体协商中迅速找到解决问题的方案，并且将其付诸实施。
最后，我们在集体协商行动中也发现了一些需要改进的地方。
例如，有时候我们在讨论中会出现一些意见分歧，导致讨论陷入僵局，影响了工作的进展。
因此，我们需要更加注重沟通和协调，以便更好地解决意见分歧，推动工作的进展。
总的来说，我们的集体协商行动情况工作总结表明，我们团队在合作精神、执行力和问题解决能力上都有较高的水平，但也需要更加注重沟通和协调，以便更好地推动工作的进展。
希望我们能够在今后的工作中不断改进，取得更好的成绩。
国有企业开展工资集体协商的思考浅析资料
当前国有企业工资集体协商中存在的问题及原因 .
一、存在的问题
问题： 企业不愿谈、工会“不敢谈”,职工“不能谈" 结果： 摆样子、走过场
二、原因分析
1.相关立法滞后. 2.政策引导匮乏,政策刚性规定不足。 3.内在动力不足。 4.分类指导粗放。 5.国企工资决定机制的市场化进程尚未完成。 6.继续观察等待。 7.畏难情绪重。
1.相关立法滞后.
目前还没有一部法律明确规定,企业都要开展工资集体协商. 现在的要求层次仅仅限于政策性规定。 目前，我国一些省份已经制定出台了地方性企业工资集体协商工作条例。 我省，今年要出台河南省企业工资集体协商条例，纳入法制化轨道。
2.政策引导匮乏,文件刚性规定缺乏.
激励引导政策匮乏：表现在只有少数的省市对签订工资集体协议的企业有荣誉、税收等方面的激励,但与企业管理发展相对应的激励引导政策几乎没有.比如对签订工资集体协议的企业，在对SA8000（社会责任标准——是欧美一些跨国公司审批供应商的一个必备条件）进行外审时，有关职工收入的条款可以免审等类似的激励政策是空白。 制约措施匮乏：主要表现在工资集体协议是可选择性条款，对不签订工资集体协议企业的制约措施几乎为空白。比如，对没有开展工资集体协商，签订工资集体协议的企业征收职工的工资保险金等类似的制约措施几乎没有。这也是造成企业经营者认为签与不签一个样，签还不如不签的思想，因此，不愿自找麻烦，不愿签订工资集体协议。 我市在市委、市政府两办文件中规定：切实加强对企业工资集体协商工作的组织领导，建立健全由党委、政府领导同志牵头的工作领导小组，统筹协调工作开展，并将此项工作纳入党委、政府和谐社会建设和民生工作考核中去。从2011年起，把企业工资集体协商工作纳入市政府目标考核体系，同其他经济社会发展目标一并下达、一并考核、一并奖惩。要加强工作督导，把企业工资集体协商工作作为评先荐优的条件，对拒不开展工资集体协商工作的企业，其经营者和工会不得参与市级以上先进集体和先进个人的评选。
协商民主工作总结
协商民主工作总结
协商民主是一种重要的决策方式，它能够有效地调动团队成员的积极性，提高
决策的质量和执行的效率。
在过去的一段时间里，我们团队积极推行协商民主工作方式，取得了一定的成绩。
在此，我对我们团队的协商民主工作进行总结和反思。
首先，协商民主工作方式能够充分调动团队成员的积极性。
在过去的工作中，
我们经常采用集体讨论的方式，让每个人都能够发表自己的意见和建议。
这样一来，每个人都觉得自己的意见受到了尊重，从而更加积极地投入到工作中。
在决策过程中，我们也经常采用投票的方式，让每个人都有机会表达自己的选择，这样能够更好地凝聚共识，提高团队的凝聚力。
其次，协商民主工作方式能够提高决策的质量。
在过去的工作中，我们经常遇
到一些复杂的问题，需要团队共同商讨和解决。
采用协商民主的方式，我们能够充分听取不同意见，从多个角度思考问题，最终得出更加全面和客观的决策。
这样一来，我们能够更好地避免盲目性和偏见，提高决策的科学性和有效性。
最后，协商民主工作方式能够提高执行的效率。
在过去的工作中，我们经常采
用团队投票的方式，让每个人都参与到决策中来。
这样一来，大家都能够更加理解和支持决策，从而更加积极地投入到执行中来。
在执行过程中，我们也经常采用团队协商的方式，及时调整和优化工作计划，确保工作的顺利进行。
总的来说，协商民主工作方式能够有效地调动团队成员的积极性，提高决策的
质量和执行的效率。
在未来的工作中，我们将继续推行协商民主的工作方式，不断完善和提升团队的协作能力，为团队的发展和壮大做出更大的贡献。
集体协商工作总结 工会
集体协商工作总结工会
近年来，随着劳动力市场的不断变化和劳工权益的日益关注，工会作为维护劳
工权益的组织，在集体协商工作中发挥着越来越重要的作用。
通过集体协商，工会能够有效地代表劳工与雇主协商劳动条件、工资待遇、福利保障等事项，从而实现劳工权益的保护和提升。
在过去一段时间里，我们工会积极参与了多次集体协商工作，取得了一系列成果。
首先，我们成功地与雇主就工资待遇进行了谈判，使得劳工的工资得到了合理的提高，为劳工创造了更好的生活条件。
其次，我们还与雇主就劳动条件进行了协商，确保了劳工的工作环境和安全保障得到了有效的保障和改善。
此外，我们还通过集体协商，为劳工争取了更多的福利保障，包括医疗保险、休假制度等，为劳工的生活提供了更多的保障。
在这一系列集体协商工作中，工会发挥了积极的作用，为劳工争取了合理的权
益和福利。
同时，我们也意识到，在今后的工作中，工会需要进一步加强自身建设，提高自身的专业化水平和协商能力，以更好地代表劳工进行集体协商工作。
我们还需要更加注重与雇主的沟通和合作，以建立更加稳固和和谐的劳资关系，共同推动企业的可持续发展。
总的来说，集体协商工作是工会维护劳工权益的重要途径，通过集体协商，工
会能够有效地代表劳工争取合理的权益和福利。
我们将继续努力，不断提升自身的能力和水平，为劳工的权益发声，为劳工创造更好的工作条件和生活待遇。
希望在未来的工作中，我们能够取得更多的成绩，为劳工的利益不懈奋斗。
集体协商实践与思考(1)
四、工资集体协商基本理念
1、通过工资集体协商，要使职工得实惠。 2、建立职工工资共商共决长效机制。 3、工资集体协商并不完全等同于正规商务谈判。
4、要把提高职工收入与促进企业发展结合起来， 实现“双赢”。
人们拥有充分的提升其福利和个人发展 潜能的条件 人们能够充分参与社会政治与经济生活
体面劳动
舒心工作
全面发展
工会在集体协商中的角色
党
政府
政策 执行者
职工
雇主ห้องสมุดไป่ตู้（行政） 方 工会
利益主体
职工 代表者
利益主体
关于集体协商，我们要认识到以 下几点：
培养职工群体民主参与意识与能力是目前我 们推 集体协商工作的最大意义所在。
与 对 手 沟 通
• • • • •
与 职 工 沟 通
(借势)
(摸底、施压) (整合利益诉求)
调研分 析沟通 是重点
运用谈 判技巧 达成共 识
程序合法 合同规范 是要务
执行监 督 巩固成 果
七、特殊情况下的协商
企业规模性裁员引发的集体谈判：
企业重组并购 产业转型升级 战略转移
行业萧条
裁员潮来袭
F:\罢工视频\IBM罢工现场直播_标清.flv
裁员协商时重点关注的内容
程序上是否违法
1、在单位本单位连续工作满十五年且距法定退体年龄不足五年 的，用人单位不得单方解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员而解除劳动合同 时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员，解除劳动合同。 3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用 人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会(江苏省劳动 合同条例)
某区开展工资集体协商工作总结7篇
某区开展工资集体协商工作总结7篇篇1一、背景与目标某区作为我国经济发达地区之一，拥有众多企业和劳动者。
近年来，随着经济的发展和社会的进步，劳动者对工资待遇的要求也越来越高。
为了更好地保障劳动者的权益，促进企业的健康发展，某区决定开展工资集体协商工作。
本次工作的目标是建立公平、公正、透明的工资协商机制，促进企业和劳动者之间的和谐关系，推动某区经济的持续发展。
二、主要做法与成效1. 宣传与培训在工资集体协商工作开展之初，某区组织了多场宣传活动和培训会议。
通过宣传单、宣传栏、微信公众号等多种渠道，向企业和劳动者宣传工资集体协商的重要性和意义。
同时，还邀请了专家学者进行培训，提高企业和劳动者的协商技巧和沟通能力。
2. 建立协商机制某区依据相关法律法规，结合实际情况，制定了《某区工资集体协商办法》。
该办法明确了协商的原则、程序、内容和责任等方面的规定。
在此基础上，建立了由企业代表和劳动者代表组成的协商机制，确保了协商的公正性和透明度。
3. 开展协商活动根据《某区工资集体协商办法》的规定，某区开展了多场工资集体协商活动。
在协商过程中，双方代表充分听取对方的意见和建议，经过反复沟通和协商，最终达成共识。
通过协商活动，不仅解决了许多劳动纠纷，还提高了劳动者的工资待遇和企业的竞争力。
4. 监督与检查为了确保工资集体协商工作的顺利进行，某区成立了专门的监督小组，对协商过程进行全程监督。
同时，定期开展检查活动，对发现的问题及时进行纠正和处理。
通过监督和检查工作，保证了协商工作的质量和效果。
三、存在的问题与改进措施在工资集体协商工作过程中，也存在一些问题。
一方面，部分企业对工资集体协商的认识不够深刻，存在抵触情绪；另一方面，部分劳动者缺乏协商技巧和沟通能力，导致协商效果不佳。
针对这些问题，建议加强宣传和培训工作，提高企业和劳动者的认识和能力。
同时，建立健全激励机制和约束机制，激发企业和劳动者的积极性。
四、总结与展望总的来说，某区开展工资集体协商工作取得了显著成效。
集体协商的发言稿范文
集体协商的发言稿范文尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我们聚集在一起进行集体协商，就是要共同商讨工作中遇到的问题，找出解决之道，提高工作效率，促进团队的发展。
我感到十分荣幸能够在这个平台上与大家交流思想，让我们共同努力，共同合作，共同进步。
首先，我想跟大家分享一下我对集体协商的理解。
集体协商是一种企业管理的重要方式，是指在企业内部群体性讨论和协商，以达成一致的改善方案和措施，以促进企业的发展和全体员工的利益。
通过集体协商，可以更好地发挥团队的智慧和力量，解决工作中的问题，实现共同的目标。
在工作中，我们难免会遇到各种各样的问题和困难，例如工作流程不顺畅、沟通不畅、团队合作存在问题等等。
这些问题如果得不到及时有效的解决，将会影响我们的工作效率和工作质量。
因此，集体协商是非常必要的，它可以帮助我们及时解决问题，推动工作的顺利进行。
在进行集体协商的时候，我认为有几个关键点是需要我们注意的：第一，要保持开放的心态。
在集体协商中，每个人都有权利表达自己的想法和意见，不论这些想法是好是坏。
我们要尊重彼此，听取他人的意见，接受不同的看法，达成共识，共同解决问题。
第二，要注重团队合作。
集体协商是一个团队的活动，我们要相互配合，相互支持，共同协作，共同努力。
只有团结一致，才能达到我们的目标，解决工作中的问题。
第三，要有明确的目标和计划。
在集体协商的过程中，我们要明确我们的目标是什么，我们要达到什么样的效果。
然后制定详细的计划和步骤，有条不紊地完成每一项任务，确保工作的顺利进行。
在接下来的集体协商中，我希望大家都能秉持这些原则，主动参与讨论，积极发表意见，共同解决工作中的问题，提高工作效率，促进团队的发展。
最后，我要感谢大家的参与和支持，相信在大家的共同努力下，我们一定能够解决工作中遇到的问题，实现我们的目标。
让我们携手并进，共同前行！谢谢大家！结束。
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关于集体协商工作的思考
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
一、集体协商工作开展现状（一）“三方”协调机制全面建立，运行良好。
自2003年建立“三方”协调机制，截至2005年底，大庆市及市辖10个县（区）均已建立协调劳动关系“三方”机制，并为推进集体协商工作发挥了明显作用。
市级协调劳动关系“三方”机制每年召开一次联席会议，每年至少开展一次推进集体协商工作联合行动。
（二）集体合同工作取得了明显成绩。
通过劳动保障行政部门等有关部门和组织的大力推动，集体合同制度基本普及。
大庆市1996年实行集体合同制度企业22户，涉及职工9823人，2005年底实行集体合同制度446户，涉及职工310210人。
累
计审查纠正损害职工合法权益合同条款2652条。
（三）集体
协商制度不断完善。
随着企业工资指导线、人工成本信息指导制度等有关政策的日臻成熟，通过选择试点，树立典型，有步骤地推进实施，大庆市工资集体协商工作基本形成了领导重视，职工愿意，政府推进的社会氛围。
2005年底，全市试行工资
集体协商企业达到187户，涉及职工25142人，比2004年分
别增长2.3倍和3.1倍。
（四）职工合法权益得到切实维护。
企业职工、、补充保险和福利等纳入集体协商工作范围，使职工的合法权益得到了有效保护，从而调动了广大职工的积极性和创造性，同时也减少了劳资双方因利益关系而引发的，集体协商机制已初见实效。
在50户抽样调查的企业中，89%的企业和职工已意识到集体协商方式是维护自己合法权益的较好沟通渠道和途径，72%的企业和职工愿意选择或已经选择工资集体
协商为企业工资决定机制。
二、影响集体协商工作的主要问题及原因目前大庆市通过集体协商签订集体合同或工资协议的工作取得了一定的成效，但在推进过程中仍存在一些突出的问题。
（一）认识上有差距，思想上有障碍。
当前，无论是社会舆论，还是用人单位或劳动者，对劳动者群众与用人单位平等协商签订集体合同的问题都存在模糊认识。
一是认为集体合同无用。
有的劳动者和用人单位认为已经签订履行了劳动合同，集体合同没什么用；二是认为集体合同与已无关，劳动者集体维权意识淡薄。
劳动者能够认真对待个人薪酬待遇，但对签订保障整个劳动者群体待遇的集体事财却漠不关心；三是用人单位认识不到位。
害怕因签订集体合同而引起劳动者群体与企业对抗，没有认识到平等协商签订集体合同能够有效调动职工积极性。
（二）工作基础薄弱，监管缺失。
主要表现在：一是基层有关部门人手少，无专人负责此项工作，尚未形成齐抓共管的局面。
二是大部分县区没有建立相应的行业协会等组织，个体、私营企业开展集体协商工作缺乏载体，行业性、区域性集体协商工作实现不了；三是缺乏监督和处罚手段。
对不进行平等协商签订集体合同的没有相应的强制措施，对签订了集体合同但未认真履行的，劳动保障行政部门在审查后没有相应的强制措施和监督手段。
（三）法律不健全，措施不配套。
主要表现在：一是关于集体协商的立法不健全。
关于集体协商的最高立法规范是《》第三十三条至第三十五条和《工会法》第三十八条第二款，企业职工一方（或由工会代表职工）与企业可以就有关事项签订集体合同，但不是企业必须应尽的义务，也不是职工应该享有的权利。
同时对违反集体合同有关规定没有明确相应的法律责任。
二是法律没有考虑更多地保护集体协商中处于弱势地位的职工一方，也没有突出用人单位在集体协商中的法律责任，这直接导致部分用人单位在集体协商中不够重视甚至漠视职工一方的合法权益，使集体协商走过场，或使集体协商成果无法兑现。
三、推进集体协商工作的措施和建议做好集体协商工作，真正维护好广大劳动者的切身利益，更好地推进企业规范化管理，完善集体协商机制，创建新型和谐劳动关系。
（一）搞好宣传工作，澄清模糊认识。
集体协商工作是市场经济条件下一项复杂的系统工程，必须在全社会进行广泛深入的宣传，使企业和劳动者双方都能够知晓平等协商签订集体合同的重要作用和意义，不断增强其劳动契约意识，提高用人单位负责人的法律意识。
在宣传上，要有针对性，切忌空对空，使用人单位和劳动者深刻意识到集体协商工作是今后国家调整劳动关系的必然走势，清楚签订集体合同的好处和优点，以及不签订集体合同时双方的不利和危害，特别是使劳动者明白签订集体合同维护自身合法权益是自己的权利。
（二）加强对协商代表的
培训，提高其谈判素质和监督能力。
集体协商工作是一项需要专业知识和沟通艺术的工作。
应当看到，职工与企业的根本利益是一致的，但具体利益上存在着矛盾。
通过集体协商代表的培训，一方面，使其了解劳动保障等法规政策，知识集体协商的具体内容，明白集体协商的程序和争议的处理规则，清楚协商双方根本利益的一致性，从而使签订的集体合同或工资协议得到又方认可且合法有效；另一方面，使用人单位树立“以人为本”的可持续发展观，认识到签订集体合同或工资协议能够调动职工的积极性，增强所有职工的职业安全感，从而把职工从协商谈判的对立转化为促进企业生产经营发展的主力军。
（三）建立联动机制，构建工作基础。
开展集体协商是构建和谐社会的重要途径。
一方面，要不断推进协调劳动关系“三方”机制建设，推动建立健全基层行业协会等有关组织，配齐工作人员，使之能对集体协商工作的开展等事宜适时进行有效参与、跟踪问效，保证依法协商签订的协议条款得到切实执行。
另一方面，鉴于我们企业工会与企业在多方面还存在着较为密切的依赖关系，具体体现在工会主席的产生、待遇、劳动关系以及工会经费的拨付等，这就决定了在目前企业工会很难以独立和平等的身份与企业进行平等协商签订集体合同，即使签订也是形式化的集体合同。
因此，必须尽快建立行业协会、区域谈判机构等组织，建立多层次谈判结构。
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