公司人事部员工个人年度工作总结范文【5篇】
人事专员年终总结及年度工作计划6篇
人事专员年终总结及年度工作计划6篇篇1一、年终总结作为人事专员，我在过去一年中致力于优化人力资源管理流程，积极应对各类挑战，有效推进人事工作的顺利开展。
现将今年的主要工作总结如下：（一）招聘工作本年度，公司在招聘工作中取得了显著成效。
我负责制定并实施了招聘计划，积极开拓招聘渠道，与各大招聘网站、高校及行业内部建立了良好的合作关系。
通过举办多场招聘会，成功吸引了一批优秀人才加入公司，有效提升了员工队伍的整体素质。
（二）培训工作在员工培训方面，我根据公司的发展战略和员工需求，制定了完善的培训计划。
通过组织内外部培训，有效提高了员工的业务技能和管理水平。
同时，我还积极推行在岗培训，通过老员工带新员工的方式，加速了新员工的成长过程。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司业绩及市场行情，对薪酬体系进行了优化调整，确保了公司薪酬的竞争力。
同时，我还积极推行员工福利制度，为员工提供了丰富的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
（四）人事关系协调在人事关系协调方面，我积极与各部门沟通协作，妥善处理各类人事问题。
通过有效沟通，取得了各部门的信任与支持，共同推进公司的发展。
（五）法规遵守与劳动合同管理我始终关注劳动法规的更新，确保公司人事工作符合法律法规要求。
同时，我还负责劳动合同的签订、续签及管理工作，保障了员工的合法权益。
二、年度工作计划在新的一年里，我将继续秉承“以人为本”的理念，为公司的发展提供有力的人事支持。
具体工作计划如下：（一）优化招聘流程进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
积极开拓新的招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，为公司引进更多优秀人才。
（二）加强培训体系建设根据公司发展需求，加强培训体系建设。
制定更具针对性的培训计划，提高员工的业务技能和管理能力。
推行在线学习平台，为员工提供更加便捷的学习资源。
（三）完善薪酬福利制度根据市场行情及公司业绩，不断完善薪酬福利制度。
制定更具竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平与市场保持同步。
公司人事部门个人年终工作总结5篇
公司人事部门个人年终工作总结5篇篇1一、引言本年度，作为公司人事部门的一员，我肩负着招聘、培训、员工关系及人事政策执行等重要职责。
在这一年里，我紧紧围绕公司的发展战略和年度目标，努力推进人事工作的顺利进行。
以下是我对全年工作的详细总结。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘计划完成情况今年，我们部门根据公司的业务需求，制定了详尽的招聘计划。
截至年末，我们共招募了XX名新员工，涵盖了技术、销售、管理等多个岗位，满足了公司各部门的用人需求。
2. 招聘渠道拓展为了吸引更多优秀人才，我们积极开拓了多种招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
同时，我们还与多家职业培训机构建立了合作关系，为公司输送合格的专业人才。
3. 员工培训与发展我们组织了多次内部培训，包括新员工入职培训、职业技能提升培训以及管理技能培训等。
此外，我们还根据员工的个人发展规划，制定了个性化的培训计划，帮助员工提升能力，实现个人价值。
三、员工关系管理1. 员工沟通机制建设今年，我们加强了员工沟通机制的建设，通过定期举办员工座谈会、设立员工意见箱等方式，积极听取员工的意见和建议，及时解答员工的疑问和困惑。
2. 员工关怀与福利我们关注员工的工作和生活，为员工提供了丰富的福利待遇，包括节日福利、生日关怀、健康检查等。
同时，我们还积极营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 绩效管理与激励我们建立了完善的绩效管理体系，通过绩效考核、奖惩机制等手段，激发员工的工作积极性和创造力。
我们还根据公司的业绩情况，组织了多次员工表彰活动，对优秀员工进行表彰和奖励。
四、人事政策执行与制度建设1. 人事政策宣传与落实今年，我们加强了对人事政策的宣传力度，确保员工对各项人事政策有充分的了解。
同时，我们还积极跟踪政策的执行情况，确保政策能够得到有效落实。
2. 人事制度建设与完善我们根据公司的业务发展和管理需求，不断完善人事制度，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度等。
(员工年终总结)人事部门个人年终总结怎么写五篇
人事部门个人年终总结怎么写五篇2021年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
那人事部门个人年终总结怎么写呢下面是我整理的一些关于人事部门个人年终总结的文章，欢送参考和借鉴,期望对你有所挂念。
人事部门个人年终总结1人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。
为人事部日常的管理工作制造了便利的条件，也使各项人事工作更加标准化、系统化、科学化。
经过这一年的工作，特别是在企业领导和同事们的指导挂念下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大的提高。
今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企业的内部培训特别是各部门之间的沟通培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本事，对今后更好的协作各部门的工作有很大的挂念。
为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参与了劳动和社会保障局主办的__x的培训，经过对__x管理、__管理、__x、__管理、__、__x六门课程的学习，增加了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。
随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参与了助理人力资源管理师的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业学问，开阔了视野，提高了处事本事。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，准时、精确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺当完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了根底。
另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比拟高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在__x保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施的确地解决了员工的看病问题，表达了企业对每一位职工的关怀，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。
公司人力资源年终优秀工作总结5篇
公司人力资源年终优秀工作总结5篇篇1一、背景随着一年的结束，人力资源部在完成了一系列的招聘、培训、管理以及发展规划的任务后，进行了全面细致的工作总结。
在此，我们将回顾过去一年的主要工作，展示我们的成果，反思我们的不足，并为未来的工作提出展望和建议。
二、招聘与人才队伍建设在过去的一年里，人力资源部紧紧围绕公司的发展战略和部门需求，开展了一系列招聘活动。
我们不断优化招聘流程，通过各种渠道积极寻找和吸引优秀人才。
1. 招聘活动：我们共组织了XX场大型招聘会，覆盖了XX个不同的专业和领域。
通过线上和线下的方式，吸引了超过XX名应聘者。
2. 招聘成效：成功招聘了XX名新员工，其中包括XX名硕士和XX 名博士，填补了公司关键岗位的人才空缺。
3. 培训与发展：对新入职员工进行系统的入职培训，确保他们能够快速适应公司的工作环境。
同时，为在职员工提供了XX次专业培训，提升了员工的专业技能和综合素质。
三、绩效管理与激励机制我们致力于建立一个公平、公正、有效的绩效管理体系，以激发员工的工作热情和创新精神。
1. 绩效考核：实施了年度绩效考核制度，确保了员工的工作表现与公司的目标相一致。
通过绩效反馈，帮助员工认识到自己的优点和不足，促进个人发展。
2. 激励机制：根据绩效考核结果，对优秀员工进行了表彰和奖励。
同时，通过晋升机会、培训机会和奖金等多种方式激励员工。
四、员工培训与学习我们重视员工的个人成长和发展，为此提供了丰富的培训和学习机会。
1. 内部培训：开展了针对不同岗位的内部培训课程，提高了员工的专业知识和工作技能。
2. 外部学习：鼓励员工参加行业内的研讨会、论坛和培训课程，以拓宽视野和提升能力。
3. 职业发展：为员工制定了职业发展规划，帮助员工明确职业目标，实现个人与公司的共同成长。
五、组织文化与团队建设我们注重组织文化的建设和团队精神的培育。
1. 组织活动：通过举办各种团队活动，如户外拓展、年会等，增强员工的团队协作精神和凝聚力。
人力资源年终工作总结报告模板(5篇)
人力资源年终工作总结报告模板一、工作目标及完成情况在过去一年中，我担任人力资源部门的主管，负责组织和协调人力资源管理工作。
为了实现公司的发展目标，我制定了以下工作目标，并在一定程度上取得了良好的完成情况：1. 人才招聘与入职：根据公司的需求，制定并执行招聘计划，组织面试和评估程序，最终成功招聘了一批合适的人才。
同时，保证新员工的顺利入职，安排培训和适应期，确保他们能够尽快适应工作。
2. 绩效管理：建立完善的绩效管理体系，包括设定目标、定期考核和反馈、奖惩措施等。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效等级评定和激励措施，提升员工的工作动力和满意度。
3. 培训与发展：根据员工的需求和公司的发展，制定培训和发展计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能及综合素质。
与此同时，通过内部晋升和外部招聘等方式，为员工提供发展机会，激发员工的潜力。
4. 员工关系与福利管理：积极维护和改善员工关系，建立良好的沟通渠道，及时解决员工的问题和困难。
同时，制定和完善福利政策，关注员工的福利需求，提高员工的福利待遇。
5. 制度建设和文件管理：完善人力资源管理制度和流程，确保其合规性和可执行性。
同时，建立健全的文件管理系统，保管和管理各类文件和资料，便于查询和使用。
二、工作成果及亮点在完成上述工作目标的过程中，我取得了以下工作成果和亮点：1. 提高招聘效率：将招聘流程进行了优化和简化，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
同时，定期组织招聘信息的发布和推广，扩大了招聘渠道，吸引了更多的优秀人才。
2. 引进优秀人才：通过面试和评估，选出了一批具备专业素质和团队合作能力的人才。
这些人才的加入，为公司的发展注入了新的动力，提升了整体团队的竞争力。
3. 建立绩效反馈机制：与各部门合作，建立了定期的绩效评估和奖惩制度，让员工了解自己的绩效表现，并及时进行调整。
通过这一机制，提高了员工的工作动力和参与度。
4. 发布多样化培训计划：根据员工的需求和公司的发展，制定了多样化的培训计划，包括技术培训、管理培训和软技能培训等。
人事员年度工作总结5篇
人事员年度工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，人事岗位又经历了整整一年的工作。
回顾这一年的成长历程，我感慨万千。
作为公司的人事员，我主要负责员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等日常工作。
在这一年里，我积极推进公司人力资源管理制度的建设，不断完善工作流程，提高工作效率。
同时，我也努力协调各部门之间的人员关系，营造良好的工作氛围。
一、员工关系管理在日常工作中，我始终坚持以员工为本的原则，关注员工的成长与发展。
通过建立完善的员工档案，我及时了解员工的个人信息和家庭情况，以便更好地为员工提供关怀和帮助。
同时，我积极组织员工活动，如员工聚餐、团队旅游等，以增强公司的凝聚力和员工的归属感。
在处理员工关系时，我始终保持公正、公平、公开的态度，不偏袒任何一方。
在遇到员工矛盾时，我及时介入并深入了解情况，然后积极协调沟通，化解矛盾。
通过我的努力，公司内部的员工关系总体较为和谐稳定。
二、招聘与配置在招聘与配置方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和有效性。
在发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节中，我始终保持高效和严谨的工作态度。
同时，我还会根据公司的业务需求和岗位要求，制定合理的招聘计划，确保招到合适的人才。
在配置方面，我根据员工的特长和兴趣，合理安排岗位和职责。
通过合理的配置，我不仅提高了员工的工作效率，也促进了公司的整体发展。
三、培训与开发在培训与开发方面，我始终注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划，我针对不同岗位和员工的需求，提供有针对性的培训内容和方法。
同时，我还积极组织内部培训和外部交流活动，让员工有机会学习新知识、新技能。
通过我的努力，公司的员工整体素质得到了显著提升。
在各项工作中，员工们都能够充分发挥自己的优势和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
四、其他工作除了以上三项主要工作外，我还积极协助公司完成其他各项工作任务。
如参与公司年度总结大会的组织安排、协助部门经理完成各项指标等。
人事部年度工作总结范文四篇
人事部年度工作总结范文四篇【#工作总结# 导语】工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。
就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
©无忧考网为你准备了《人事部年度工作总结范文四篇》更多范文，请持续关注©无忧考网工作总结频道！【篇一】人事部年度工作总结范文自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
人事部员工年度工作小结6篇
人事部员工年度工作小结6篇第1篇示例：人事部员工年度工作小结一年一度的工作小结时刻又到了，作为公司人事部门的一员，每个员工都应该对自己这一年的工作进行梳理、总结和反思。
本文将对人事部员工年度工作进行小结，总结过去一年的工作得失，为明年的工作做好准备。
一、工作总结1. 工作成绩在过去的一年里，人事部的工作一直在稳步推进。
我们及时调整工作方向，通过多种渠道招聘了一批优秀的人才，并且进行了合理分配和激励，使得员工队伍更加稳定和谐。
我们根据员工的不同需求，制定了一系列的培训计划，加强员工的个人能力和团队协作能力。
这些都为公司的发展做出了积极的贡献。
2. 工作不足在工作中也存在一些不足之处，比如招聘渠道不够多样化，导致了一些深度人才的缺失。
部分员工的福利待遇和晋升空间还需要进一步优化和改善。
这些都需要我们在明年的工作中加以改进和完善。
二、工作反思1. 对过去工作的反思回顾过去一年的工作，我们发现自己在人事管理上存在一些短板，比如人才引进的招聘管道不够多元化，员工的晋升制度还不够健全，这些都需要我们在明年的工作中加以改进。
我们也发现在员工的培训计划上还有一些不足之处，比如培训内容和方式有待进一步完善和创新。
2. 对未来工作的展望在未来的工作中，我们将加大人才引进的渠道和力度，积极拓展各种招聘途径，以确保公司对各个岗位的需求得到充分满足。
我们还将进一步完善员工的培训计划，提高员工的整体素质和岗位能力，为公司的长远发展打下坚实的基础。
三、明年工作计划在明年的工作中，我们将继续加大人才引进的力度，注重招聘渠道的多元化，不断扩大公司的人才库。
我们还将优化福利待遇和晋升机制，提高员工的满意度和忠诚度，保持员工队伍的稳定和壮大。
我们还将加强员工的培训计划，提高员工的综合素质和专业能力，为公司的可持续发展做好准备。
四、结语第2篇示例：人事部员工年度工作小结一年一度的工作总结又到了，人事部的小伙伴们又可以抓起键盘，开始总结一年的工作了。
2024人事科个人工作总结范文10篇
2024人事科个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事科个人工作总结范文10篇#】总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。
下面是小编整理分享的2024人事科个人工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事科个人工作总结范文篇一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。
为使__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
2、协助采购部完成员工物料培训工作。
3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
1、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
2.人事科个人工作总结范文篇二今年年初，我通过人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
2024年人事员工年度工作总结6篇
2024年人事员工年度工作总结6篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年里，我作为人事员工，始终以高度的责任心和使命感，认真履行岗位职责，不断学习提高业务水平，较好地完成了各项工作任务。
现将年度工作总结如下：一、招聘与配置在招聘与配置方面，我积极开拓招聘渠道，优化招聘流程，为公司招揽了大量优秀人才。
同时，根据公司的业务需求和员工特点，我进行了合理的岗位配置，使得人员结构更加合理，提高了整体运营效率。
二、培训与开发在培训与开发方面，我注重员工的职业培训和个人发展，通过制定个性化的培训计划，帮助员工提升技能和素质。
同时，我也积极参与公司内部的培训活动，不断提升自己的业务水平和综合素质。
三、绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度执行，通过设定明确的绩效目标、制定合理的绩效计划、建立有效的绩效监控和反馈机制，确保了绩效管理的公正性和有效性。
同时，我也积极与员工沟通，帮助其了解自己的绩效状况，并指导其改进提高。
四、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重员工之间的沟通和协作，通过举办团队活动、促进员工交流等方式，营造了良好的团队氛围。
同时，我也积极处理员工之间的矛盾和纠纷，确保了员工关系的和谐稳定。
五、企业文化建设在企业文化建设方面，我通过举办企业文化活动、宣传企业理念等方式，积极推动公司企业文化的建设和发展。
同时，我也注重员工的价值观培养和行为规范引导，使得公司的企业文化更加深入人心。
六、自身能力提升在自身能力提升方面，我不断学习新知识、新技能，不断提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我也积极参与公司内部的培训活动和学习交流会，与同行共同探讨学习，不断提升自己的专业素养。
七、未来展望在未来的一年里，我将继续努力工作，不断提高自己的业务水平和综合素质。
同时，我也将积极推动公司人事管理工作的创新和发展，为公司的发展贡献自己的力量。
具体来说：1. 我将继续优化招聘流程和拓展招聘渠道，为公司招揽更多优秀人才。
人事部员工年度工作小结范文5篇
人事部员工年度工作小结范文5篇篇1一、背景在过去的一年中，人事部全体员工在公司的正确领导下，围绕公司的总体目标和要求，认真履行岗位职责，积极做好各项工作。
现将一年来的工作进行如下小结。
二、主要工作和成效1. 招聘与培训根据公司的发展需要，人事部积极组织招聘工作。
通过多渠道、多方式的招聘途径，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司各部门的业务发展提供了有力支持。
同时，我们还组织了多次内部培训，提高员工的业务水平和综合素质，为公司打造一支高素质的员工队伍。
2. 绩效管理根据公司要求，人事部负责制定并实施绩效管理制度。
通过科学合理的考核指标和考核方法，我们公正、公平地评估了员工的绩效表现，并给予相应的奖惩。
这一举措有效地激发了员工的工作积极性和创造力，为公司的发展贡献了更多力量。
3. 员工关系管理人事部始终关注员工关系的和谐与稳定。
我们通过定期的沟通、协调和解决员工之间的纠纷，维护了公司的良好形象和信誉。
同时，我们还组织了多次团队活动，增强了员工的凝聚力和归属感，为公司营造了和谐、融洽的工作氛围。
4. 制度建设和优化为了更好地适应公司的发展需求，人事部积极推进制度建设和优化工作。
通过对公司现有制度的梳理、修订和完善，我们制定了一系列更加符合公司实际情况的管理制度，为公司的规范化、标准化管理提供了有力保障。
三、存在的问题和不足1. 在招聘过程中，有时会出现候选人素质与岗位要求不符的情况，导致招聘效果不佳。
今后我们将加强与各部门的沟通与协作，提高招聘的针对性和有效性。
2. 在绩效管理过程中，有时会出现考核指标不够科学、考核方法不够合理的情况。
我们将继续优化绩效管理制度，加强与员工的沟通与反馈，提高绩效管理的针对性和实效性。
3. 在员工关系管理过程中，有时会出现员工之间沟通不畅、协作不力的情况。
我们将加强员工之间的沟通和协作意识的培养，提高团队的整体执行力和战斗力。
4. 在制度建设和优化过程中，有时会出现新制度与实际情况脱节的情况。
2024年公司人事部年终工作总结参考（5篇）
2024年公司人事部年终工作总结参考随着岁末的临近和新春佳节的到来，一年工作的总结时刻也悄然而至。
年终之际，人们往往会对过去一年的工作成果进行反思和总结，这不仅是对过去的一种回顾，也是对未来的一种鞭策。
在过去的一年中，本人有幸加入公司，经历了从陌生到熟悉的过程。
在公司的领导和同事们的帮助下，我按照公司要求，认真履行行政部服务基层、以文辅政的职能，完成了各项本职工作。
尽管没有取得显著的成就，但经历了一系列考验和磨砺，也为公司的稳步发展贡献了自己的力量。
以下是本人对过去一年工作的回顾：在行政部的工作中，我深知其作为公司沟通内外、协调左右的枢纽地位，面对繁杂的日常管理工作，我努力提高工作效率，冷静处理各项事务，确保工作的周全、准确和适度。
在具体事务的处理上，我围绕年初制定的工作重点，结合实际工作情况，不断开拓工作思路，创新工作方法，取得了一定的突破和改变。
在过去一年中，我主要完成了以下工作：1. 确保行政统筹工作的关键事务控制和内部管理顺利进行，包括行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁等。
2. 抓好公司福利和企业管理的日常工作，按照预算审批制度组织采购和管理工作。
3. 以“谦虚、谨慎、律己”的态度开展每项工作，认真履行岗位职责。
4. 做好部门间的协调工作，提高管理效率，保证上传下达的顺畅。
5. 认真做好公司文字工作，包括文件的整理、归档管理等。
6. 配合总经理完善公司制度，包括行政人事类、财务类等规章制度的补充和完善。
7. 落实公司人事、劳资管理工作，保证劳动合同的规范管理和社保的依法缴纳。
8. 做好公司各类会议的组织和后勤服务工作。
我还协助销售部建立、健全客户档案，并加强自身学习，提高业务水平。
通过不断学习和积累，我在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有所提高，保证了本岗位工作的正常运行。
在回顾工作的我也发现了一些问题和不足，如对工作环境的适应、日常事务处理的细心程度、管理水平等方面还有待提高。
人事员年度工作总结范文5篇
人事员年度工作总结范文5篇第1篇示例：2019年即将过去，回顾这一年的工作，我深感时光飞逝，收获满满。
在这一年里，作为人事员，我承担了诸多责任和挑战，也取得了一定的成绩。
现在，让我来总结一下我在这一年里的工作情况吧。
我在这一年里主要负责招聘和培训工作。
作为人事员，招聘是我工作的重要部分。
在这一年里，我不仅积极参与了公司的招聘活动，还负责了一些重要职位的招聘工作。
通过我和团队的共同努力，我们成功招聘了一批优秀的员工，为公司的发展奠定了人才基础。
我在这一年里还积极开展了员工培训工作。
作为人事员，我深知员工培训对于企业的发展至关重要。
我组织了一系列培训活动，帮助员工提升自身能力和技能。
这不仅提高了员工的工作效率，也增强了团队的凝聚力，为企业的长远发展打下了坚实基础。
除了以上工作，我在这一年里还积极参与了员工福利管理和绩效考核等工作。
通过对员工的关爱和激励，我成功提高了员工的工作积极性和工作满意度，为企业创造了良好的人文环境。
在这一年里，我也遇到了不少困难和挑战。
但是在团队的支持下，我能够克服各种困难，取得了一定的成绩。
我深知工作中的每一次挑战都是一次成长的机会，只有不断挑战自己，才能不断进步。
回顾这一年的工作，我深感欣慰和自豪。
我将继续努力，不断提升自己的专业能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。
相信在未来的日子里，我会做得更好，为企业创造更大的价值。
【人事员年度工作总结范文】。
第2篇示例：2021年已经接近尾声，回首这一年，作为人事部门的工作人员，我们经历了许多挑战和成就。
在这一年里，我们不断努力，克服困难，为公司的发展和员工的福祉贡献了自己的一份力量。
现在，让我们一起来总结一下我们在2021年所做的工作，回顾成绩，总结经验，为未来的工作打下坚实的基础。
一、人事政策及制度完善作为人事部门的一员，我们在2021年积极贯彻公司的人力资源管理方针，及时更新完善人事政策和制度，确保员工权益得到有效保障。
我们对公司的人事政策进行了全面审查和修订，让其更符合公司实际和员工需求，为员工提供更好的职业发展空间和福利待遇。
2024人事个人工作总结范文10篇
2024人事个人工作总结范文10篇1.人事个人工作总结篇一时光荏苒，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
做好对外的宣传工作。
对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。
提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
充分引导员工勇于承担责任。
以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。
人事部年终工作个人总结范文6篇
人事部年终工作个人总结范文6篇篇1一、工作总结过去一年，人事部在公司的领导下，紧紧围绕公司年度发展目标，不断加强和落实人事管理、人才队伍建设、员工福利等方面的各项工作。
在此，我将从主要工作、具体工作进展、经验总结与分析、不足与问题以及展望等方面进行总结。
主要工作：1. 招聘与配置：根据公司发展需要，及时进行人员招聘和配置，满足公司各部门用人需求。
2. 培训与发展：组织各类培训，提升员工技能和素质，提高员工满意度。
3. 薪酬福利：合理调整薪酬结构，提高员工福利，增强公司凝聚力。
4. 劳动关系：维护员工合法权益，处理劳动争议，确保公司和谐稳定。
具体工作进展：1. 招聘方面：通过多种渠道发布招聘信息，收集简历，组织面试，为各部门选拔了合适的人才。
2. 培训方面：组织了新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等各类培训，共计XX次。
3. 薪酬福利方面：调整了薪酬结构，增加了员工福利项目，得到了员工的积极反馈。
4. 劳动关系方面：处理了XX起劳动争议案件，维护了公司的合法权益。
经验总结与分析：1. 招聘难度大：由于市场竞争激烈，优秀人才紧缺，招聘难度有所增加。
解决方案：加强与各大人才市场和高校的合作关系，扩大招聘渠道。
2. 培训效果不佳：部分培训课程质量不高，员工参与度低，培训效果不佳。
解决方案：加强培训课程的设计和实施，提高课程质量，增加互动和参与性。
3. 薪酬福利调整不合理：部分员工对薪酬福利调整不满意，导致员工流失率上升。
解决方案：加强与员工的沟通，增加薪酬福利调整的透明度，确保调整合理公正。
不足与问题：1. 招聘渠道不够丰富：在招聘某些岗位时，可考虑拓宽招聘渠道，如利用网络招聘平台、社交媒体等。
2. 培训资源不足：由于内部培训师经验不足，培训资源有限，可以考虑与外部培训机构合作，提高培训质量。
3. 员工沟通机制有待完善：应加强与员工的沟通交流，了解员工需求，增强员工归属感。
展望：1. 加强人才队伍建设：继续优化招聘流程和选拔机制，吸引更多优秀人才加入公司；加大培训力度，提高员工技能和素质。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
人事年度工作总结（精选5篇）
人事年度工作总结(精选5篇)人事年度工作总结(精选5篇)学会总结，是对工作的一种负责，更是对自己的一种负责。
它是对过去一段时间的工作、学习等的情况的一种回顾、分析和评价。
从中发现典型和宝贵经验，找出可以借鉴的东西。
下面给大家分享一些关于人事年度工作总结，供大家参考。
人事年度工作总结【篇1】20__年，在公司的正确领导下，在各相关部门的支持和帮忙下，我部按照年初工作计划，以科学发展观为指导，认真执行公司的工作精神与工作部署，围绕中心，突出重点，开拓创新、扎实工作，较好地完成全部工作任务，取得了必须的成绩，促进了公司整体工作的发展。
现将20__年工作状况和20__年工作计划具体总结、安排如下：一、部门工作总结与工作计划(一)部门20__年工作总结1、加强管理，提高工作效率与工作质量。
行政人事部是个协调部门，起到承上启下作用，为加强管理，提高工作效率与工作质量，我部一是加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平。
认真学习公司的各项制度规定与工作纪律，认真学习各项业务知识，做到在思想上、工作上与公司持续一致，按照公司的要求，做好工作，确保获得职工群众的满意。
二是落实岗位职责，提高工作效率。
按照工作项目、工作概述、工作标准和所需知识技能等四方面资料，制定岗位职责，落实到人，做到每个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人管、有人抓。
三是强化工作创新，提高工作质量。
我部要求每个人员创新工作思路、创新工作方法，克服困难，解决问题，以取得良好效果。
2、勤勉工作，努力完成工作任务。
我部全体人员按照公司的工作精神与工作部署，刻苦勤奋，认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好工作成绩。
一是在行政管理上，加强制度建设，制定完善文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等系列制度，实现工作的规范化与制度化。
办理好证照工作，与工商、质监等政府部门建立良好合作关系，利于以后各项工作开展。
做好人员招聘工作，满足公司生产的发展的需要。
人事部个人工作总结与计划5篇
人事部个人工作总结与计划5篇篇1一、工作总结在过去的一年里，我作为人事部的一员，主要负责招聘、培训、薪酬管理和员工关系等方面的工作。
在此，我想对过去一年的工作进行一次全面的总结和反思。
1. 招聘工作：我们部门在这个年度成功招聘了多名新员工。
在招聘过程中，我们采用了多种渠道，包括招聘网站、社交媒体、内部推荐等。
通过我们的努力，我们成功地吸引了一批优秀的人才，并满足了部门的招聘需求。
2. 培训工作：我们为新员工提供了一系列的基础培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
同时，我们也组织了一些专业培训，以提高员工的职业技能和知识水平。
3. 薪酬管理：在薪酬管理方面，我们根据市场行情和员工的表现，定期调整了员工的薪资。
我们注重公平、透明和激励的原则，使员工感到公平和满意。
4. 员工关系：我们积极维护和谐的员工关系，定期与员工沟通，了解他们的需求和反馈。
我们组织了一些团队建设活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
在取得成绩的同时，我们也意识到存在一些问题和不足之处。
1. 招聘效率：虽然我们尽力拓宽招聘渠道，但有时还是难以满足部门的招聘需求。
我们需要进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工激励：虽然我们提供了一定的激励措施，但有些员工仍感到缺乏足够的激励。
我们需要进一步了解员工的期望和需求，制定更加具有针对性的激励措施。
3. 内部沟通：在某些情况下，我们发现部门内部沟通存在一些障碍。
我们需要加强部门内的沟通与协作，提高工作效率。
二、工作计划针对以上问题和不足，我为人事部制定了一份详细的工作计划：1. 招聘计划：我们将进一步拓宽招聘渠道，提高招聘广告的宣传力度，吸引更多优秀的人才。
同时，我们将提前制定招聘计划，确保招聘工作的及时性和准确性。
2. 培训计划：我们将根据员工的岗位需求和职业发展，制定更加具有针对性的培训计划。
我们将邀请专业讲师进行授课，提高培训的质量和效果。
3. 薪酬管理制度：我们将定期进行市场调查，确保员工的薪资在同行业中具有竞争力。
(员工年终总结)人事部门个人年终总结范文10篇
人事部门个人年终总结范文10篇新的一年，我要认真总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作。
以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作态度投入到人事部门的各项工作中。
那人事部门个人年终总结怎么写呢下面是我整理的一些关于人事部门个人年终总结的文章。
人事部门个人年终总结1春逝秋飞，转瞬冬来到。
不知不觉间，20_年过去了，20_年来了。
在20_一年的工作中，我很欢快生疏了各位同事，也获得了很多阅历教训，感谢_总给了我成长的空间、士气和信念及对我的培育教育。
在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多缺乏。
现将一年来的工作状况作如下总结：一、2021年的工作回忆1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，留意与各部门的协作协作。
2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。
3、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业开展的需要。
二、工作中存在的主要问题回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些，但同样存在一些问题和缺乏。
主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有肯定距离;对部门人员的管理不够细致具体。
以后在努力提高自身管理水平的同时更多留意对下属的培育和管理上的进一步加强。
三、20_年工作方案布满期望的20_年到来了，也带来了新的挑战。
在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式开展充分奉献自己的力气，努力做到：1、加强学习，拓宽学问面。
努力学习专业学问和相关法律法规常识。
加强对行业开展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。
为领导的决策供应肯定的依据和参考。
2、本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报。
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公司人事部员工个人年度工作总结范文【5篇】公司人事部员工个人年度工作总结范文【1】回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其工作总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。
办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。
对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、2019年工作计划根据部门2019年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展2019年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在2019年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。
为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。
比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。
既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。
各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。
自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。
所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
2019年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。
当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。
随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。
公司人事部员工个人年度工作总结范文【2】转眼间，来到“某某公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下工作总结，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结1、招聘工作结合今年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;今年行政人事部共参加了多次招聘会(其中包括毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，今年公司新入职职工人数为若干人;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，今年公司离职员工人数为若干人;参与收集整理今年年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作协助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人事部共组织开展了多次针对入职职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，今年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为若干人;及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，今年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为若干人。
5、值日及值班工作的综合管理及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了多个节假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。
特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助毕业之后我在其他公司从事过人力专员的工作，其业务范围与“某某公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时人力专员工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。