10种常用人才测评方法

10种常用人才测评方法

一、适用对象

适用于企业中的人力资源经理、总经理及有人事招聘职责的高层管理者。

二、主要用途

主要用于在面试前帮助面试者准备面试的内容及衡量被试者与岗位的匹配度，并在面试中运用这些方法全面了解面试者的性格、心理素质、工作经历等，从而提高招聘人员的成功率。也可以应用于对内部人员晋升的选拔和考核。