事业单位工会主要岗位职责
事业单位工会委员会工作职责职权
（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
（七）向上级工会报告重要信息。
（八）负责管理工会资产和经费。
14.企业工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得哪些组织的同意？
43.工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容？
答：劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。
44. 建立劳动法律监督委员会的作用是什么?
答:职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
17.非专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
答：自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
18.《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定？
答：新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
19.企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同,工会应如何做？
1.会员大会或会员代表大会的职权是什么？
答: （一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（三）选举工会委员会和经费审查委员会。
（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
（六）讨论决定工会工作其他重大问题。
事业单位工会工作职责
事业单位工会工作职责一、引言随着我国社会主义事业的不断发展，事业单位在国民经济和社会发展中扮演着重要角色。
事业单位工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组成部分，具有独特的工作职责。
本文将探讨事业单位工会的工作职责，为深入理解事业单位工会的职能和作用提供参考。
二、维护职工权益1. 组织职工参与民主管理和决策事业单位工会是职工的代表性组织，负责维护和推动职工参与事业单位的民主管理和决策。
工会可以组织职工代表参与企事业单位的管理会议、决策和制定各项政策，保障职工的合法权益，增强职工的获得感和归属感。
2. 监督用人机制事业单位工会有责任监督用人机制，确保用人公平、公正、公开。
工会可以参与制定用人规章制度、推动用人程序的公开透明，防止任人唯亲、权力寻租等不公平现象的发生，保障职工的平等就业权益。
3. 维护劳动权益事业单位工会应积极为职工维护劳动权益，包括但不限于工资福利待遇、工时、劳动保护、休假等。
工会可以与事业单位管理部门协商，推动制定和完善劳动合同、劳动法规定和规章制度，保障职工的合法劳动权益。
4. 协商解决劳动争议事业单位工会作为劳动者的代表，有义务协调解决劳动争议。
工会可以与用人单位协商解决劳动纠纷，通过合法途径化解矛盾，维护双方权益，维护职工的合法权益和企业的稳定发展。
三、促进劳动关系和谐稳定1. 组织职工文化活动事业单位工会应组织各种形式的文化活动，丰富职工的文化生活，提高职工的思想素质和工作积极性。
工会可以开展文艺演出、体育竞赛、读书分享等活动，构建和谐的劳动关系，增进职工之间的沟通和了解。
2. 提供职工培训和职业发展机会事业单位工会应与用人单位合作，为职工提供培训和职业发展机会。
工会可以组织职工参加各类技能培训、专业进修等，提高职工的专业素质和竞争力，为职工的职业发展提供支持。
3. 建立和谐劳动关系事业单位工会有责任建立和谐的劳动关系。
工会可以参与企业内部的劳动关系协商和沟通，推动用人单位与职工之间的和谐合作，解决劳动关系中的矛盾和问题，为企业的稳定发展提供支持。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了加强事业单位工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在事业单位中的作用，维护职工的合法权益，促进事业单位的发展，根据和等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于本事业单位全体工会会员。
二、工会的职责和权利（一）工会的职责1、维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工办实事、做好事、解难事。
2、组织职工开展各种形式的劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工的业务水平和工作效率。
3、加强职工的思想政治教育，提高职工的政治素质和职业道德水平。
4、组织职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
5、协调劳动关系，促进单位与职工之间的沟通和合作，维护单位的稳定和发展。
1、参与单位的民主管理和民主监督，对涉及职工切身利益的重大问题有知情权、建议权和监督权。
2、代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同和工资集体协议等。
3、对违反法律法规和单位规章制度，侵犯职工合法权益的行为，有权要求单位予以纠正。
4、依法收缴工会经费，管理和使用工会财产。
三、工会会员（一）会员的条件1、本单位在职职工，承认，自愿申请加入工会的，均可成为工会会员。
2、会员应按时缴纳会费，遵守工会的各项规章制度。
（二）会员的权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。
3、参加工会组织的各项活动，享受工会提供的福利待遇。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
1、学习政治、经济、文化、法律等知识，提高自身素质。
2、遵守国家法律法规和单位的规章制度，积极完成工作任务。
3、发扬团结友爱、互助互济的精神，关心帮助困难职工。
4、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时缴纳会费。
四、工会组织（一）工会组织的建立1、本事业单位依法建立工会组织，工会组织的建立应报上级工会批准。
2、工会组织应按照民主集中制原则建立，设立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等机构。
事业单位工会职责和工作内容
事业单位工会职责和工作内容一、引言作为一种组织形式，工会在事业单位中扮演着重要的角色。
工会旨在维护职工权益，推动和谐劳动关系的发展。
本文将阐述事业单位工会的职责和工作内容，以帮助更多人了解工会的作用及其影响。
二、职责事业单位工会的职责包括但不限于以下几个方面：1. 维护职工权益事业单位工会的首要职责是维护职工的权益。
工会通过与雇主协商，为职工争取合理的工资福利、劳动保护和休假制度等，确保职工的合法权益得到保障和尊重。
同时，工会也会关注职工的工作环境和安全问题，积极推动工作场所的改善和改革。
2. 建立与雇主的良好关系工会需要与雇主建立良好的关系，以促进劳资双方的合作与发展。
工会通过与雇主代表进行沟通和谈判，解决劳动纠纷和困难。
此外，工会还可以参与制定企业的规章制度，为职工提供法律咨询和援助，以维护劳动权益。
3. 组织文体活动和培训工会还承担组织职工文体活动和培训的责任。
通过开展各种形式的文体活动，如篮球赛、健身课程等，工会促进职工之间的交流与合作，增强集体凝聚力。
此外，工会还可以组织培训课程，提高职工的技能和知识水平，为职工的职业发展提供支持。
4. 社会服务和公益活动工会也积极参与社会服务和公益活动。
工会组织捐款、志愿者活动等，为弱势群体提供帮助和支持。
工会通过参与公益事业，传递正能量，提升事业单位的社会形象。
三、工作内容为实现上述职责，事业单位工会开展的具体工作包括但不限于以下几个方面：1. 投票选举工会负责组织和监督职工代表的选举过程。
通过公正的选举程序，选举出能够代表职工利益的工会领导班子，以有效履行工会的职责。
2. 召开会议工会定期召开会议，与职工代表沟通交流，共同商讨解决工会事务的办法和措施。
会议不仅是交流的平台，也是工作计划制定、问题解决和决策的重要场所。
3. 组织劳动纠纷调解工会作为职工的代表，负责协调和解决劳动纠纷。
一旦发生劳动纠纷，工会将调解双方，寻求公平合理的解决方案，维护职工的权益和劳动关系的稳定。
事业单位工会工作职责范文(4篇)
事业单位工会工作职责范文一、维护职工权益1. 组织职工集体谈判和集体协商，推动企事业单位与工会之间形成和维护劳动关系和谐稳定。
2. 帮助职工维护自身合法权益，包括工资、福利待遇、工作时间、休假、劳动保护等方面的权益。
3. 维护职工的人身权利和尊严，防止职工遭受不合理的对待、歧视和欺压。
4. 合理解决职工的纠纷和矛盾，做到公平公正。
5. 关注职工的生活质量和福利待遇，争取提供更多的福利和关心。
二、加强劳动保护1. 积极参与企事业单位的安全生产工作，加强对职工的安全教育和培训。
2. 组织职工参与工作环境和职业危害因素的评估，推动企事业单位改善工作环境和减少职业健康风险。
3. 关注和推动职工的劳动保险和社会保险问题，帮助解决职工在工伤和职业病方面的权益保护。
三、促进职工发展1. 定期开展职工技能培训和职业发展指导，提高职工的综合素质和竞争力。
2. 倡导和组织职工参与各类专业技能评定和竞赛活动，增强职工的专业自信心和成就感。
3. 推动职工的职称评定和晋升，确保职工的职业发展机会和平等。
4. 关注职工的职业发展问题，提供职业咨询和帮助解决职业困惑。
四、加强职工之间的沟通与交流1. 组织开展职工之间的交流和互助活动，增强职工间的凝聚力和团队意识。
2. 倡导和组织开展职工文体活动，提高职工的身心健康水平。
3. 组织和参与职工代表大会和职工代表联络委员会的工作，推进职工民主管理。
4. 建立和完善职工之间的沟通渠道和反映机制，及时获取职工的意见和建议。
五、宣传工会工作1. 宣传工会工作的政策法规和方针政策，使职工了解和认同工会的工作目标和意义。
2. 组织开展职工教育和培训，普及劳动法律法规和职工权益保护的知识。
3. 利用各种宣传媒体和渠道，宣传工会工作的成果和为职工争取的权益。
4. 组织和参与职工关心的社会公益活动，展示工会组织的社会形象。
六、加强工会自身建设1. 完善工会组织的内部管理机制，提高工会组织的执行力和服务水平。
事业单位工会工作职责（4篇）
事业单位工会工作职责事业单位工会是工人、职员、技术人员等劳动者自愿组成的工会组织，是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。
事业单位工会工作职责较为复杂，在维护员工权益、促进就业稳定、实施劳动保护、推动和谐劳动关系等方面扮演着重要角色。
下文将详细介绍事业单位工会工作职责的相关内容。
一、维护员工权益事业单位工会的首要任务就是维护员工权益。
具体工作包括：组织员工参加工会，协助员工维权，促进行政部门制定和完善有关劳动就业、工资福利、劳动保护等法律法规及政策措施，向单位提出员工的利益诉求，代表员工与单位进行集体谈判等。
1. 组织员工参加工会：事业单位工会应积极宣传、发动和组织员工参加工会，确保工会组织的代表性和普及性。
工会组织可以通过多种方式吸引员工加入，例如开展工会会员活动、颁发工会会员证书、提供工会服务等，以增加员工对工会的认同感和归属感。
2. 协助员工维权：事业单位工会要关注员工的合法权益，及时协助员工解决工作中的问题和困难。
在员工权益受到侵害时，工会要协助员工进行维权，包括起草申诉书、提供法律咨询、协调解决纠纷等。
同时，工会还可以积极与用人单位沟通协商，争取更好的待遇和福利条件。
3. 促进行政部门制定和完善法律法规：事业单位工会应积极向政府部门反映员工的利益诉求，推动相关部门制定和完善有关劳动就业、工资福利、劳动保护等法律法规及政策措施。
工会要加强与政府部门的联系和沟通，以便及时反映员工的要求和建议。
4. 代表员工进行集体谈判：在事业单位工会中充当谈判代表的工会要代表员工与用人单位进行集体谈判。
通过集体谈判，工会可以争取更好的工资待遇、福利待遇、劳动保护等，确保员工权益得到有效保障。
二、促进就业稳定事业单位工会要积极参与促进就业稳定的工作，确保员工的工作稳定和就业机会。
具体工作包括：协助职工寻找适合的工作岗位，开展职业培训和就业指导，加强职工就业创业服务，促进劳动力市场的平稳运行等。
1. 协助职工寻找工作岗位：事业单位工会要根据员工的专业和技能特点，协助他们寻找合适的工作岗位。
事业单位工会工作职责范文(3篇)
事业单位工会工作职责范文，____字一、引言事业单位工会作为维护职工合法权益、促进事业单位和谐稳定发展的重要组织，承担着许多重要职责。
事业单位工会工作职责的明确与落实，对于确保职工的合法权益、推动事业单位的改革与发展具有重要意义。
本文将对事业单位工会的工作职责进行具体的分析和规范，以期能够为事业单位工会的工作提供有力的指导和借鉴。
二、事业单位工会的基本职能事业单位工会作为职工的组织代表，承担着维护职工合法权益、促进社会和谐稳定的基本职责。
其基本职能主要包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益事业单位工会有责任维护职工的合法权益，包括劳动权益、社保权益、待遇权益等。
具体包括帮助职工解决工资待遇、工时安排、劳动保护等问题，维护职工的合法权益。
同时，事业单位工会还应与事业单位管理部门和用人单位建立良好的沟通渠道，及时反映职工的意见和要求，促进职工和用人单位之间的沟通和合作。
2. 提供职工的服务和帮助事业单位工会应为职工提供各种服务和帮助，使职工在工作和生活中得到关心和支持。
具体包括开展各种职工活动和文体娱乐活动，搭建职工之间的沟通交流平台，为职工提供法律咨询、心理咨询、就业指导等服务，帮助职工解决工作和生活中的困难和问题，提高职工的生活质量。
3. 开展职工教育和培训事业单位工会应组织职工教育和培训活动，提高职工的职业技能和综合素质。
具体包括组织开展各类培训班和讲座，提供职工教育和培训机会，培养职工的创新能力和团队合作精神，提高职工的专业素养和综合能力。
4. 维护事业单位的和谐稳定发展事业单位工会有责任维护事业单位的和谐稳定发展，促进企业的改革和发展。
具体包括与事业单位管理部门和用人单位密切配合，参与重大决策的制定和执行，及时反映职工的意见和诉求，促进事业单位的建设和发展。
三、事业单位工会的具体职责1. 组织和动员职工参与工会活动事业单位工会应组织和动员职工参与工会活动，提高职工的参与度和凝聚力。
具体包括组织开展各种职工活动和文体娱乐活动，如职工运动会、文艺晚会等；开展各类培训班和讲座，提供职工教育和培训机会；搭建职工之间的沟通交流平台，组织职工参与问题讨论和决策。
事业单位工会工作职责
事业单位工会工作职责
事业单位工会的工作职责通常包括以下几个方面：
1. 维护职工合法权益：代表职工维护合法权益，包括工资、福利、劳动保护等方面；
协助职工解决工作中的问题和纠纷；与管理者进行谈判和协商，为职工争取合理待遇
和权益。
2. 发展职工福利和文体活动：组织和策划职工福利项目和活动，如职工宿舍、福利院、医疗保健等；组织各类文体、娱乐等活动，提高职工的身心健康。
3. 沟通和协调：搭建职工与管理者之间的沟通平台，反映职工的意见和诉求，促进企
事业单位的稳定和发展；协调职工与管理者之间的矛盾和纠纷，维护企事业单位的和谐。
4. 组织职工培训和教育：组织职工培训和教育，提高职工的业务能力和素质，为职工
的职业发展提供支持。
5. 保障职工权益：组织和指导职工参与企事业单位决策，维护职工的知情权、参与权
和监督权；协助职工维权，保护职工的合法权益。
6. 促进职工参与企事业单位发展：鼓励和引导职工积极参与企事业单位的改革和发展，提出建议和意见，推动企事业单位的进步和发展。
总的来说，事业单位工会的工作职责是维护职工的合法权益，促进职工参与企事业单
位的决策和发展，保障职工的福利和权益，营造良好的工作环境和氛围。
公司机关工会的岗位职责范文
公司机关工会的岗位职责范文一、概述公司机关工会是公司内部的组织机构，负责代表职工的权益，维护职工合法权益，推动公司和职工的共同发展。
本文将就公司机关工会的岗位职责进行详细阐述。
二、职责一：维护职工权益1. 指导职工维权：公司机关工会应通过制定政策、解答问题等方式，引导职工合法维权，保障职工权益的实现。
2. 参与劳资谈判：公司机关工会应作为职工代表参与劳资谈判，争取职工的合理权益，确保劳动关系的和谐稳定。
3. 处理劳动纠纷：公司机关工会应及时处理劳动纠纷，采取调解、协调等方式解决纠纷，维护职工合法权益。
三、职责二：提升职工福利待遇1. 代表职工提出福利要求：公司机关工会应收集职工对福利待遇的需求，向公司提出合理的福利要求。
2. 参与薪酬制度设计：公司机关工会应参与薪酬制度设计，确保薪酬体系公平合理，提高职工的薪酬水平。
3. 开展员工福利活动：公司机关工会应组织开展各类员工福利活动，增加职工的物质和精神福利。
四、职责三：推动职工发展1. 组织职工培训：公司机关工会应组织职工参加各类培训，提升职工的专业技能和综合素质，增强职工的竞争力。
2. 搭建职工交流平台：公司机关工会应建设职工交流平台，促进职工之间的沟通与交流，共同成长。
3. 举办职业发展讲座：公司机关工会应策划和组织职业发展讲座，帮助职工规划职业发展，提供职业发展指导。
五、职责四：促进员工关系和谐1. 开展员工活动：公司机关工会应组织各类员工活动，增进员工之间的交流和感情，促进员工关系和谐。
2. 建设员工关系平台：公司机关工会应建设员工关系平台，为职工提供交流、反馈、咨询等服务，解决员工关系问题。
3. 组织员工服务：公司机关工会应组织员工服务，如节日慰问、员工健康检查等，关心员工的生活和健康。
六、职责五：支持企业文化建设1. 贯彻公司价值观：公司机关工会应贯彻公司价值观，引导职工践行企业文化，增强企业凝聚力和向心力。
2. 组织主题活动：公司机关工会应组织各类主题活动，宣传和弘扬企业文化，增强职工对企业文化的认同感。
事业单位工会工作职责模版
事业单位工会工作职责模版事业单位工会是组织职工开展集体利益维护的组织，其工作职责是维护职工权益、促进和谐稳定的劳资关系、参与和监督企事业单位决策和管理等。
下面是事业单位工会工作职责的模板。
一、维护职工权益1. 代表职工合法权益，维护职工合法权益，促进职工在经济、工作、生活等方面的合理诉求得到满足。
2. 督促和确保职工获得合理的工资、福利待遇，并为职工争取加薪、福利提升和工时减少等权益。
3. 维护职工的合法劳动权益，包括参与劳动法律法规的制定和修改、维权活动的组织和实施等。
4. 关注职工职业健康和安全问题，投入资源开展相关培训、宣传和指导工作，提高职工的安全意识和能力。
二、促进和谐稳定的劳资关系1. 协调企事业单位与职工之间的利益关系，推动形成和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷和冲突。
2. 参与劳动用工制度和劳动合同的制定和修改，确保合法合规，并促进劳动关系的公平与良好。
3. 组织和推动职工参与企业决策和管理，建立沟通渠道，增进劳资之间的互信和合作。
三、参与和监督企事业单位决策和管理1. 代表职工参与企事业单位的决策和管理，捍卫职工权益，推动企事业单位改革和发展。
2. 监督企事业单位资金、物资的使用和分配，确保其合理、公平、透明，维护职工利益。
3. 监督和评估企事业单位的内部管理制度，提出改进建议，推动企事业单位管理的的规范化和科学化。
4. 促进职工的参与和民主管理，组织和推动职工代表大会、职工代表议事会等形式的民主管理模式。
四、组织职工文体活动和社会公益事业1. 组织职工参与各类文体活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的身心健康水平。
2. 积极组织和参与社会公益事业，推动企事业单位承担社会责任，关心弱势群体，传递正能量。
五、维护职工合法权益的法律支持与服务1. 提供法律咨询和援助服务，解答职工的法律问题，维护职工的合法权益。
2. 协助职工解决劳动争议和纠纷，组织和协调双方进行协商和调解，争取公正的解决方案。
事业单位工会工作职责模版(五篇)
事业单位工会工作职责模版一、引言事业单位工会作为代表职工利益的组织，具有重要的职责和作用。
为了更好地履行职责，规范工会工作，制定了本职责模版。
本模版依据国家法律法规及相关规定，适用于各类事业单位工会。
二、工会基本职责1. 维护职工合法权益工会作为职工代表，应当积极维护职工的合法权益。
包括但不限于：参与劳动合同协商、提出工资福利调整要求、参与劳动保障事务等。
2. 开展职工文化活动工会应当组织和开展丰富多样的职工文化活动，以提高职工的文化素质和生活质量。
包括但不限于：开展文艺演出、体育竞赛、文化讲座等。
3. 组织职工培训工会应当组织职工培训，提升职工的专业能力和素质水平。
包括但不限于：安排外部培训、开展内部培训、组织技能竞赛等。
4. 协调劳动关系工会应当积极协调劳动关系，促进劳动者与用人单位之间的合理利益关系。
包括但不限于：参与劳动争议调解、协商劳动合同内容、维护劳动者的合法权益等。
5. 参与企业管理工会应当通过各种途径参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
包括但不限于：参与企业年度计划制定、提供建议和意见、监督企业合规运营等。
三、具体工作安排1. 维护职工合法权益1.1 参与劳动合同协商：工会将会定期与企事业单位管理层协商劳动合同的订立、变更和解除等事宜，确保符合劳动法律法规的规定，保障职工的合法权益。
1.2 提出工资福利调整要求：工会将会根据企事业单位的经济状况和职工的实际需要，向企事业单位管理层提出合理的工资福利调整要求，保障职工的收入水平。
1.3 参与劳动保障事务：工会将会参与劳动保障事务的处理，包括但不限于劳动关系协调、工伤赔偿等，保障职工的合法权益和社会保障权益。
2. 开展职工文化活动2.1 开展文艺演出：工会将会组织和开展丰富多样的文艺演出活动，包括但不限于文艺晚会、音乐会、戏剧演出等，提高职工的文艺欣赏水平。
2.2 举办体育竞赛：工会将会组织各类体育竞赛，包括但不限于篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等，鼓励职工参与体育运动，增强体质和团队合作精神。
事业单位工会领导分工及职责十一个
工会委员会分工及职责(十一个)
一、工会主席工作职责
1、认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2、根据《工会章程》组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3、在公司党委以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；
4、协助工会委员会落实工会会务公开、厂务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；
5、负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；
6、负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议；
11、负责工会办公室的日常事务工作，与公司工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；
12、负责公司工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与 各部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；
13、负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导；
7、负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为 职工搭建展示平台；
8、组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；
9、监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；
10、管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。
事业单位公司工会章程及工作制度
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用;
第二章 公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立;
二、公司工会配备兼职工会工作人员;
三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,廉洁勤政,年富力强,有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任;
4．工会会员应积极参加工会的各项活动,正确行使自己的权利,履行好应尽的义务,及时交纳会费;
5．会员退会自由;会员提出退会申请,经由所在工会小组提出,由本公司工会委员会批准;从退会之日起停止交纳会费,收回会员证,并在原会员登记表上予以注销;
6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会;退会手续见上条;
3．审议决定公司提出的公益金使用方案；
4．评议、监督本公司高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议；
5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6．听取关于公司业务招待费使用情况报告,以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项;
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
一公司应当依照劳动法的规定,与工会建立平等协商签订劳动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展；
公司工会章程及工作制度
第一章 总 则
一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法及其他有关法规,特制定本章程;
二、本章程适用于XXX公司以下统一称“公司”;
事业单位工会工作职责(3篇)
事业单位工会工作职责事业单位工会的主要工作职责包括：1. 维护职工的合法权益：代表职工维护其劳动权益，包括劳动合同签订与执行、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的问题。
2. 组织职工参与决策：促进职工对事业单位决策的参与，组织职工代表参与企业决策的讨论和决策过程。
3. 组织职工教育培训：组织职工参加相关的培训、学习和进修，提升职工的专业素质和综合能力。
4. 组织职工活动：组织各类文娱、健身、文化交流等活动，增进职工之间的交流和沟通，增强职工的凝聚力和向心力。
5. 提供职工服务：为职工提供各类服务，如住房、医疗、子女教育等方面的支持和帮助。
6. 协调职工与企业关系：协调企业与职工之间的关系，化解劳资纠纷，维护职工与企业的和谐关系。
7. 安全生产管理：积极参与安全生产管理，推动企业安全生产工作的开展，保障职工的人身安全和健康。
8. 推动企业改革发展：积极配合企业的改革发展工作，提出合理化建议，推动企业的长期发展。
总的来说，事业单位工会的工作职责是维护和促进职工的权益和利益，提供各种服务和支持，为职工创造良好的工作环境和生活条件。
事业单位工会工作职责（2）区、县、局(产业)工会经审会:为了规范审计行为，防止审计风险，不断提高审计水平，依据审计署《____内部审计工作的规定》和《上海市总工会关于加强工会经费审查监督工作____》等有关规定，结合本市工会经审会的实际情况，对本市工会审计组工作职责作如下制度:第一条本制度适用于市总直管单位、区县局(产业)工会、基层工会及各级工会经济组织。
第二条经审会审计组的审计，是受本级经审会的授权，依照国家财经政策、审计法规和工会有关制度、规定，对本级和下级工会、工会企事业单位财务收支、财产管理、任期经济责任等实施的审计，对本级工会经审会主任负责。
第三条在开展审计之前，审计组长要根据审计计划和要求，制定审计方案，召开审计组成员会，明确审计的重点和注意事项。
做到统一思想，分工明确。
事业单位职工工会组织架构
事业单位职工工会组织架构在事业单位中，工会组织起着为职工维护权益、促进工作环境改善和提升职工福利的重要作用。
为了更好地发挥工会的职责与功能，事业单位的工会组织往往有一套清晰的组织架构。
本文将介绍事业单位职工工会的组织架构，并探讨各层级的职能和责任。
一、总工会总工会是事业单位职工工会组织的最高层级，通常设立在单位的总部或中心。
总工会的主要职责是协调和指导各级工会组织的工作，负责制定和实施重要的工作政策和决策。
总工会的组织架构通常包括主席团、工会委员会和各个工作机构。
1. 主席团主席团是总工会的核心领导机构，由主席、副主席和若干个常务委员组成。
主席团负责制定总工会的工作方向和任务，并对总工会工作的重大决策负有最终责任。
主席团通常定期召开会议，研究和解决重要问题，确保总工会的工作顺利进行。
2. 工会委员会工会委员会是总工会的议事机构，由各级工会的代表组成。
工会委员会负责讨论和决策工会工作的重要事项，如制定工会章程、选举工会领导等。
工会委员会定期召开会议，一般由主席团主持。
3. 工作机构总工会设立各种工作机构，负责执行总工会的各项任务，如劳动权益保护部门、职工培训和职业发展部门、福利保障与服务部门等。
这些工作机构在总工会内部协调合作，推进各项工作的顺利开展。
二、分工会除了总工会外，事业单位的工会组织还包括各个基层分工会。
分工会的组织架构相对简单，但在维护和代表职工权益方面扮演着重要角色。
1. 主席团每个分工会也设有一个主席团，由主席、副主席和委员组成。
主席团负责召集和主持分工会的工作会议，协调和指导分工会的各项工作。
主席团还负责与上级工会组织保持联系和报告工会工作的进展。
2. 委员会分工会设立委员会，由不同部门和岗位的代表组成。
委员会负责收集职工的意见和需求，并将其提交给主席团讨论和解决。
委员会还负责执行工会的具体工作任务，如组织文娱活动、提供职业培训等。
3. 会员大会分工会通常定期召开会员大会，邀请所有的会员参加。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度第一章总则第一条为加强事业单位工会的建设，维护职工的合法权益，推动事业单位的发展，根据《工会法》和相关法律法规，制定本规章制度。
第二条事业单位工会是职工自愿组成的群众团体，以保护职工合法权益、促进职工团结协作、维护劳动关系稳定、推动事业发展为宗旨。
第三条本规章制度适用于事业单位下属行政机关、事业单位直属机构及其分支机构的全体职工。
第二章组织机构第四条事业单位工会设立主席团、委员会和秘书处。
第五条主席团是事业单位工会的决策机构，由主席和副主席组成，负责统筹和决策事业单位工会的重要事务。
第六条委员会是事业单位工会的执行机构，由工会会员代表组成，负责全面贯彻执行工会的决策。
第七条秘书处是事业单位工会的行政管理机构，负责工会工作的日常事务。
第三章工会会员第八条任职既往的职工在职期间，享有加入工会的权利。
第九条事业单位工会会员享有以下权益：1. 参与工会组织的决策与管理；2. 获得工会提供的各类服务；3. 享受工会提供的各项福利和待遇。
第四章工会经费第十条事业单位工会经费来源主要包括：1. 职工会费：由职工每月缴纳，缴纳标准由工会决定；2. 捐赠和赞助款项：接受社会捐赠和赞助；3. 政府拨款：依法享有的政府拨款。
第十一条工会经费应专款专用，用于职工利益需求的满足以及工会活动的开展。
第五章工会职责第十二条事业单位工会的主要职责包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益，代表职工与用人单位进行协商和谈判；2. 开展劳动保障工作，关注职工的工资福利待遇；3. 组织开展职工活动，丰富职工的业余文化生活；4. 加强职工培训和技能提升，提高职工的综合素质；5. 维护劳动关系的稳定，化解纠纷和争议。
第六章工会章程和议事规则第十三条事业单位工会应依法制定工会章程和议事规则，明确工会的组织结构、权责和工作程序。
第十四条工会章程和议事规则应经工会会员代表大会通过，并按照法律程序报送有关机关备案。
第七章工会的监督和评估第十五条事业单位工会应接受上级工会的监督，主动向上级工会报告工作情况，并接受工会的指导和督促。
中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知
中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.04•【文号】总工发〔2018〕26号•【施行日期】2018.09.04•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知总工发〔2018〕26号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会筹备组，全总各部门、各直属单位：《事业单位工会工作条例》已经中华全国总工会第十六届书记处第一百次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中华全国总工会2018年9月4日事业单位工会工作条例第一章总则第一条为深入推进新时代事业单位工会工作改革创新，充分发挥事业单位工会作用，促进事业单位改革发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，制定本条例。
第二条本条例所指事业单位工会是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织中依法建立的工会组织。
第三条事业单位工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向，坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，推进事业单位工会制度化、规范化建设，加强维权服务，积极创新实践，强化责任担当，团结动员事业单位职工群众为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
第四条事业单位工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
对不在事业单位所在地的直属单位工会，实行属地管理原则。
第五条事业单位工会工作应遵循把握以下原则：坚持党的领导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，始终保持正确的政治方向；坚持以职工为本，保持和增强政治性、先进性、群众性，发挥联系职工桥梁纽带作用；坚持依法依规，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；坚持改革创新，适应形势任务要求，积极探索实践，不断加强自身建设，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，努力增强吸引力凝聚力战斗力。
工会专干岗位职责
工会专干岗位职责工会专干是负责组织、协调和推动企事业单位内部工会工作的专职人员。
他们承担着维护职工权益、促进企事业单位和谐稳定发展的重要职责。
下面将从不同方面详细介绍工会专干的岗位职责。
一、加强组织建设工会专干要积极推动工会组织建设，提升工会组织的凝聚力和战斗力。
具体职责包括开展工会会员的组织宣传工作，加强对工会会员的培训和引导，组织和推动工会会员参与工会工作的主动性和积极性。
二、维护职工权益工会专干是职工的代言人和维权者，要主动关注职工权益问题。
他们应当及时了解职工的合法权益诉求，并积极采取合理、合法的方式为职工维权。
同时，工会专干还需加强与企事业单位管理层的沟通与合作，维护职工与用人单位之间的合法权益。
三、推动就业创业服务工会专干要积极参与就业创业服务工作，为职工提供就业和求职指导。
他们还应该深入了解企事业单位的用工需求，配合相关部门做好对企事业单位招聘和用工政策的宣传解读，推动职工就业和就业创业工作的开展。
四、促进劳动关系协调工会专干要加强职工与用人单位之间的沟通与协调，及时解决在劳动过程中出现的矛盾和纠纷。
他们应当将维护劳动关系稳定的工作摆在重要位置，加强与企事业单位管理人员的沟通和合作，推动双方共同营造和谐、有序的劳动关系。
五、开展精神文化建设工会专干在工会工作中还承担着推动精神文化建设的职责。
他们应当组织开展一系列文体活动，提高职工的文化素质和精神面貌。
此外，工会专干还应积极关注职工的身心健康问题，采取措施改善职工的工作环境，提升职工的工作满意度。
六、加强教育培训工会专干要注重职工教育培训工作，提升职工的综合素质和专业技能。
他们应当与企事业单位联动，了解职工的培训需求，组织和推动有针对性的培训活动，提高职工的综合竞争力。
七、处理突发事件工会专干需要具备应对突发事件的能力。
他们应当参与企事业单位的应急管理工作，制定预案，提前做好应对措施。
在突发事件发生时，及时组织、协调和处置，为职工提供应急援助。
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事业单位工会主要岗位职责
事业单位也是有工会的，那是为了保障员工的利益。
下面就是给大家整理的事业单位工会主要职责，希望大家喜欢。
一、机关事业单位工会工作的现状
近几年，本着哪里有职工、哪里就要建立工会组织的大政方针，在机关事业单位也相继建立了工会组织。
在实际工作中，机关事业单位工会组织作用的发挥与工会组织所肩负的职责不相适应，出现了“有组织无经费、有工作无激-情、有想法无办法”的状态。
就现状看，一是机关事业单位普遍建立了工会组织，单位领导重视，经费能保障工作正常开展的占30%;二是单位领导重视，无经费保障，工作不能正常开展的50%;三是单位领导不重视，无经费保障，工作无法开展的占20%。
二、机关事业单位工会工作存在的问题及原因
(一)思想认识不到位。
一是部分领导对工会工作不了解，不支持，甚至于认为工会是和单位(行政)对立的。
二是个别工会组织负责人对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是一个单位的附属物。
由于单位主要领导的认识上的缺失，思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式，处于走过尝摆样子，无足轻重的状态。
(二)干部素质不平衡。
一是只有少部分机关事业单位工会干部是专职的(主要工会负责人)，大多是兼职人员，因此，存在工作被挤占的状况。
二是个别机关事业单位工会干部业务素质不高，能力不强。
三是大多数兼职工会干部，不能安心于工会工作，不能全身心投入工作中。
(三)工会经费落实难。
目前，我县机关事业单位的经费均是由财政划拨的，财政形势的不容乐观致使工会经费没有预算，因此，机关事业单位的工会经费就难以落实。
(四)内部机制不完善。
“工会五委”(工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护安全监督检查委员会)不健全，有残缺现象，有的未能享受同级副职待遇。
会员管理不规范，制度不健全。
三、机关事业单位工会工作采取的措施及对策
(一)加强思想建设，增强工会工作意识。
首先要加强工运理论学习，提高思想认识。
其次是广大工会工作者应依法办会，理直气壮地建会，第三是工会组织应依法治会、依法维权、依法监管，增强工作主动性和积极性，创新工作思路，找准自己的位置，在全局里发挥工会组织的作用。
(二)加强队伍建设，提升工会工作品牌。
要使机关事业单位工会做到“有工会、像工会、是工会”的工作品牌，必须建好一支强有力的工会干部队伍。
一是要选好、配强工会主席，把热心工会工作、有较好的群众基储协调能力强的合适人选推荐到工会主席岗位上。
二是要真正落实好工会主席(工委主任)与同级副级享有同等的政治待遇、经济待遇。
三是要认真开展争先创优活动，大力表彰成绩突出、
职工拥戴的工会干部。
四是利用多种形式，强化干部培训，努力提高工会干部的政策水平和业务能力。
(三)搞好规范建设，优化工会组织结构。
一是按工会政策法规程序设立“工会五委”;二是做到八有(有工会牌子、有印章、有办公场所、有活动场所、有宣传阵地、有经费保障、有活力、有记载);
三是“工会五委”职数按规定设置，按程序产生。
(四)保障经费落实，确保工会活动正常开展。
县级财政要按《工会法》的规定，在财政预算中列支专项的工会经费，确保工会活动的正常开展。
一是在财政形势不容乐观的情形下，可按《工会法》规定的机关事业工会经费按职工工资总额的2%的一半先行拨付，待财政形势好转后全额拨付;二是在财政既无配套工会经费，工会自身无经费来源的状况下，上级工会不应再下达工会经费上缴任务;三是工会自身仍要积极争取单位对工会的活动经费。
(五)分类指导服务，创新工会工作方法。
一是挂钩联系，加强指导。
上级工会要坚持建立健全联系制度，经常深入基层调查研究，征求意见，加强分类指导，上门服务、及时总结、培育典型;二是抓好培训。
定期加强对工会干部的培训工作，特别是新任工会干部的培训工作，培训重点放在法律政策、工作技巧、工会业务等知识的培训，不断提高工作水平和创新能力。
1.加强直属企、事业单位的工会建设，做好新经济组织的工会组建工作;
2.负责直属企事业单位的会籍管理及新经济组织职工入会工作，做好工会经费和会员会费收缴工作;
3.动员、组织职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动;
4.加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组、文明岗、工人先锋号的创建工作;
5.组织职工参与机关、企事业单位的民主管理，做好社区工会、基层工会的换届选举工作;
6.做好工会代表职工与企业签订集体合同、女职工特殊权益保
护合同、工资协商合同的工作，做好劳动法律监督和职工法律援助工作，在维护国家整体利益的同时，维护职工的合法权益，做好工会工作站工作;
7.做好在职职工、退休工人补充医疗保险的服务及理赔工作;
8.关心社区困难职工的再就业，做好困难职工的帮困工作，关
心社区退休劳模;
9.做好上海市退休职工大学沪东分校的教育工作。
一、在市国土局党组和楚雄市总工会的领导下，贯彻、执行党
的路线、方针、政策，组织开展工会工作;
二、拟定工会工作地规章、制度，并负责组织实施;
三、组织本系统干部职工开展工会活动;
四、参与拟定民主管理制度，推进本系统的民主政治建设、引
导干部职工发挥民主参与和监督作用;
五、组织本局劳动模范和先进单位的评比表彰工作，宣传推广先进经验和事迹，充分发挥其模范带头作用;
六、配合机关党委，对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和法制、道德、纪律等宣传教育;
七、代表、维护和表达职工的利益，及时帮助解决职工实际困难，在基层建设好“职工之家”;
八、组织工会干部的培训工作;
九、依法维护女职工的合法权益，关心解决女职工的特殊利益和实际困难;
十、负责工会经费审查工作，收好、管好、用好工会的经费;
十一、各分局的工会实行属地管理，机关工会具有指导的职责。
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