企业就业出现的新情况、遇到的新问题及相关建议
缓解企业用工难问题的建议与对策
【缓解企业用工难问题的建议与对策】2013-07-31近年来，随着招商引资力度的不断加大和产业规模、企业用工规模的不断扩大，部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。
日前，笔者对湖北省南漳县涌泉工业园区内的14家已开工投产劳动用工情况进行了调研，对企业用工难问题进行了全面、深入分析，并就如何缓解企业用工困难提出了相关的建议与对策。
一、园区企业用工基本情况经过近年来不遗余力地招商引资，该县涌泉工业园区有了较大发展，聚集了一批大项目、好项目。
目前，以磷化工、建材、森工、农产品加工、鞋帽服装、机电等六大支柱产业为主的特色工业园区已初步形成。
涌泉工业园区已充分发挥出了新的经济增长极的磁场效应。
目前，该园内企业劳动关系总体上是健康协调的。
但企业在劳动用工中普遍存在“三难”问题。
即：招工难、留人难、用人难。
据统计，目前14家企业中共有10家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的71.4%，目前共缺员工2000人左右，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、机电类、制鞋类等劳动密集型企业。
另外，员工队伍不够稳定，元至六月先后有300多名员工离职和“跳槽”。
二、企业用工存在的问题一是总量供不应求，普遍存在企业“招工难”。
在年初全国性“用工荒”时，该园区企业均存在缺工情况，以技术工人和部分管理、科研、营销人员缺工最为严重。
上半年人社部门和企业通力合作，通过提高企业员工薪酬福利待遇吸引人、以工招工和外出招工招聘人等有效措施，共新招工1800人，暂时缓解了用工荒。
但是企业用工短缺的问题没有得到彻底解决，且人口红利时代已经成为过去，企业在招工上渐渐失去主动权，因而普遍存在招工难问题。
目前园区企业仍有至少2000人的用工缺口。
某电子公司早在2012年就有扩大生产规模的计划，并且已建好了厂房，但是最终因招聘工人数额远远达不到再上一条生产线的职工人数而暂时搁置，目前这家电子公司一家企业就面临800人的用工缺口。
新就业形态下劳动关系认定的困境和劳动者权益保障
新就业形态下劳动关系认定的困境和劳动者权益保障摘要随着互联网数字技术的进步，新就业形态也在蓬勃发展，灵活就业已经成为就业市场的一大趋势。
在新就业形态领域，相对其他国家来说，无论是在实践领域还是在制度探索层面，我国都走得比较靠前。
新就业形态活力蓬勃，有望成为保居民就业的重要引擎。
相比传统的灵活就业，新就业形态更有组织性、更加规范，提升了劳动者的就业质量。
当然，新就业形态也有短板：劳动关系待明晰、社会保障待完善、平台监管有欠缺等。
要充分发挥新就业形态保障居民就业的积极作用，需要调整和完善现有政策，补齐法律短板，创新社会保障体系，让新就业形态有序发展，持续迸发出澎湃活力。
关键词：新就业形态劳动关系劳动者权益一、新就业形态近年来，随着数字经济的繁荣发展，依托互联网平台的新就业形态不断成长壮大。
这些新就业形态就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强，成为吸纳就业的重要渠道。
特别是在疫情防控期间，网约配送员、在线医生等新就业形态从业人员迅速“补位”，助力保障人们的日常生活和工作，促进经济社会秩序全面恢复。
2022年10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京召开，习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会作报告时，针对就业提出了多项举措。
其中，“新就业形态”表述首次出现在了党的报告中。
二十大报告提到：实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
新就业形态这一概念本质上可以从生产力和生产关系两个不同的角度加以理解。
从生产力的角度理解，"新就业形态"描述了新一轮工业革命带动的生产资料智能化、数字化、信息化条件下，通过劳动者与生产资料互动，实现虚拟与实体生产体系灵活协作的工作模式。
从生产关系角度理解，新就业形态指伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式。
关于促进就业工作的意见建议国家促进就业的政策
关于促进就业工作的意见建议国家促进就业的政策促进就业是国家经济发展和社会稳定的重要任务。
为了实现全面就业和人民群众的就业需要，国家需要制定一系列的政策来促进就业。
以下是我对促进就业的一些建议：首先，国家应该积极创造良好的宏观经济环境。
稳定的经济增长和健康的经济结构是吸纳更多就业的关键。
国家可以通过降低税收、减少政府干预、鼓励创新和创业等方式，推动经济的发展，提高就业市场的需求。
其次，国家应该加大对技能培训的投入。
随着经济结构的调整和科技进步，劳动力市场的需求也在不断变化。
为了适应新形势下的就业要求，国家应该增加对技术技能培训的投入，提高劳动力的素质和能力，使他们具备适应就业市场变化的能力。
第三，国家需要教育体制，提高教育质量。
教育是培养人才和提高劳动力素质的关键。
国家应该加大对基础教育和职业教育的重视，改善教育资源配置，提高教育质量，培养更多适应就业市场需求的人才。
第四，国家可以采取灵活就业政策，鼓励个体创业和自主就业。
随着互联网和新兴技术的发展，个体创业和自主就业成为就业的新途径。
国家可以为个体创业者提供更多的政策支持和相关资源，降低创业成本，促进创业创新。
第五，国家需要建立完善的公共就业服务体系。
公共就业服务机构应该提供更加便捷和精准的服务，帮助求职者了解就业市场信息，提供职业规划和职业指导等服务，帮助他们更好地找到适合的工作。
第六，国家可以加强对中小企业的支持。
中小企业是促进就业的重要力量。
国家可以通过减免税费、提供财务支持、简化开办程序等方式，帮助中小企业降低经营成本，增加就业机会。
第七，国家可以开展灵活的劳动力调度和转岗培训工作。
随着技术发展和产业结构调整，一些行业和职业可能会出现就业扩张和就业萎缩的情况。
国家可以通过开展劳动力调度和转岗培训，使劳动力能够适应就业市场的变化，减少就业压力。
最后，政府应该加强对就业政策的跟踪和评估。
对于已经实施的就业政策，政府应该定期进行评估，了解政策效果和存在的问题，及时调整政策方向和措施，以确保政策的有效性和可持续性。
企业用工存在的问题
++企业用工存在的问题和建议一、企业用工的突出问题及原因分析（一）企业用工存在的问题企业用工存在的问题有：招工难、不对口、流动快、成本涨、结构偏，其中招工难问题最为突出。
一是企业招工难。
普遍存在招工难问题。
人力资源市场招聘会连续多场次出现企业提供招聘岗位大于入场求职人数的情况，很多企业连续参加多场次招聘会，仍不能招聘到所需用工。
我们在调查中发现，企业缺普工的情况比较普遍,由于招收普工难，一线工人不足，有些企业无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务。
技能型人才难招也是企业普遍反映的问题，部分城乡求职人员技能单一或根本没有技能和技术，文化水平不高，限制了企业招工的选择范围。
二是供需不对口。
主要表现在企业专业技术岗位招不到所需技工，而有一技之长的打工者又找不到适合专业、发挥专长的岗位。
很多企业需要的技能型人才难招，加上技术人员流动性大，导致企业生产和进一步发展直接受到影响。
企业有些生产项目必须依靠技工才能完成，专业技工出现短缺，直接制约了企业的发展。
企业开发能力弱，满足基本的产品升级换代都出现困难，更谈不上适应时代发展要求的转方式调结构。
在劳动者方面，求职出现专业不对口，技能难对接，部分专业技术人员连续数次在人力资源市场寻求岗位，但是或因为专业不对口，或因为工作条件和工资待遇不满意，或因为感觉企业发展空间小，不能充分施展所学，一直不能实现就业。
三是员工流动快。
尤其是技术熟练工更成为各企业竞相争夺的稀缺品。
加之目前80、90后新生代工人已经成为劳动大军的主力，他们接受了较好的教育，法律知识较为丰富，维权意识较强，信息来源渠道广泛。
企业职工在就业上有了更多选择余地，对薪酬待遇和工作条件的期望值升高；同工不同酬也加大了职工的流动概率；这几方面共同作用加大了企业在职职工的流动性，减弱了企业凝聚力。
四是用工成本涨。
当前企业用工成本逐年增大。
员工要的是高薪水、高保障。
人力资源市场看起来人流如织，但往往看到的都是一些经常来求职的人，这些人有的无技能、有的不愿做普工，但工资要求高，很难符合企业要求。
2023年就业面临的问题以及对策
就业面临的问题以及对策就业面临的问题以及对策一、高校大学生就业问题现状现在我国的高校近年在实行新生的扩招，使得现在的大学生数量在不断的增加。
并且现在很多地方的高等院校拓展下属院校，所以高校的数量也在不断增加，自然会造成高校大学生数量的增多。
通过分析相关的数据报告，高校大学生的数量在不断增加，但是我国众多政府单位和国企部门招聘的人数却在减少，这虽然一定程度上是高校大学生就业问题突出的因素，但也是为了符合我国社会经济的现状，采取的必要措施。
在这种情况之下，很多大学生的直接选择就是是民营企业，但是现在的民营企业注重的并不是应聘人员的学历，而是注重自己企业工作人员的实践能力。
而现在的大部分的高校大学生实践能力比较弱，主要是在大学期间没有正视自己的学业，把自己的经历和时间都分配到了一些和学业无关的事情上，没有认真的对待自己的专业知识，也没有认真的投入到自己专业知识技能的实践中去。
所以大学生毕业之后没有一技之长，对于重视创造经济利益的民营企业来说，是不需要没有实践能力的人员的。
再者就是，现在高校对大学生的培养的模式，不能适应我国当前不断深化的社会主义经济体制，依然用传统的学生培养的模式，所以这样模式下培养的大学生，不能满足当前市场环境对人才的要求。
并且社会对人才的要求是多层次的，现在的高校大学生很多都是固守在自己本专业领域的工作环境，但是，在具体的就业当中能体现自己本专业知识的岗位较少。
现在的高校大学生刚步入社会还没有足够的经验，但是对工作岗位的要求却特别高，要求工作的岗位要最大化的体现自己的个性，且普遍缺乏吃苦耐劳的精神，遇到挫折不能克服，自信心容易受到打击。
最后，就是现在的地域性保护的程度非常高，很多企业在选择大学生的时候，对大学生的生源地要求很高，这就直接把很多优秀的外地毕业生拒之门外。
总的来说，现在高校大学生就业的形式非常严峻，政府部门、学校以及社会各界都要重视这个严重的问题。
二、解决高校学生就业问题的建议与对策(一)政府应制定相关的就业政策面对当前严峻的就业形势，政府一应要制定相关的政策来缓解这样的现状。
就业市场的不足与优化建议
就业市场的不足与优化建议一、就业市场的不足近年来，全球范围内就业市场出现了许多不足之处。
首先，就业岗位数量不足以满足毕业生和劳动力的需求。
随着人口的增长和教育水平的提高，大量新毕业生涌入就业市场，但可供选择的工作机会却相对有限。
其次，在部分地区或行业中存在结构性失衡。
一些老龄产业逐渐衰退，而新兴产业或领域的发展尚未完全满足人们的就业需求。
这导致了一些劳动力无法顺利转岗或进入新领域，并造成了部分地区或行业中存在着大量闲置劳动力。
此外，技能结构也成为就业市场不足的一个重要问题。
现代经济对于高技能劳动者和技术工人的需求日益增加，而传统低技能工作岗位却无法吸引更多人才。
结果是出现了技术工人供给紧张和技术创新缺乏推动力等问题。
二、优化建议为了解决就业市场不足的问题并提供更多的就业机会，需要采取以下一些优化建议。
1. 促进经济结构调整借助产业政策和创新政策推动经济结构调整，鼓励发展新兴产业和领域。
通过加大对科技创新、绿色环保、数字经济等领域的支持力度，可以带动相关行业和岗位的增长，为就业市场提供更多机会。
2. 加强技能培训与教育改善教育体系，提高职业教育和技能培训的质量。
通过加强学校与企业之间的合作，建立实习、实训基地等机构，在校期间给予学生更多实践机会和技能培训，以提高他们的就业竞争力。
3. 推动创业创新积极营造良好的创新和创业环境，为有志于创办企业或从事自主创新的人才提供支持。
通过减税优惠、资金支持、知识产权保护等措施激励更多人参与到创新和创业当中，并为他们提供必要的扶持。
4. 加强就业信息服务平台建设完善就业信息服务平台，提供更准确、及时的就业信息。
通过建立专门的互联网平台，汇聚各种类型的工作岗位和求职信息，方便求职者与雇主之间的匹配和对接。
5. 推动劳动力流动加强劳动力市场管理机制建设，推动劳动力向需求较大的地区和行业流动。
打破地域壁垒和行业壁垒，为人们提供更多发展机会，促进劳务输出与输入，实现资源最优配置。
当前稳就业工作存在问题及对策建议
当前稳就业工作存在问题及对策建议随着经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
稳定就业不仅关系到个人的生计和幸福，也影响国家的经济发展和社会稳定。
然而，当前我国就业形势依然面临着诸多困难和挑战，存在着一些问题需要我们共同努力去解决。
一、当前稳就业工作存在的问题1. 就业岗位不稳定随着市场经济的不断发展，企业面临着市场竞争的压力，不断进行组织调整和优化，经常会出现裁员、倒闭等情况，导致很多人面临失业风险。
2. 职业培训不足随着科技的不断发展和社会的进步，很多职业技能需要不断更新，但是目前我国的职业培训机制落后，很多人无法得到有效的培训，导致就业难度增加。
3. 学历歧视严重目前很多企业还存在着对学历的过分追求，造成了很多大专及以下学历的人才无法找到合适的工作，形成了学历歧视的现象。
4. 高校毕业生就业压力大每年都有大量的高校毕业生涌入就业市场，但是很多学生缺乏实践经验和职业技能，导致了毕业生就业压力的增加。
5. 农村就业问题突出农村地区人口基数大，但是就业机会有限，很多农民外出务工，但是岗位单一、收入低廉，难以稳定脱贫致富。
6. 职业技能弱化由于我国长期注重知识教育，导致了职业技能培养的不足，很多人缺乏实际操作能力，难以适应市场需求。
7. 劳动保障不完善目前我国的劳动保障制度还有很多不完善之处，劳动者的权益得不到有效保障，导致一些企业存在违法用工、拖欠工资等问题。
二、对策建议1. 加强职业培训加大对职业培训的投入，建立健全职业培训机制，鼓励企业积极开展内部培训，提高劳动者的职业技能和就业能力。
2. 推动产业转型升级鼓励企业进行技术创新和产业升级，提供更多的高端就业岗位，扩大就业机会，减少失业风险。
3. 加强对大学生的职业指导建立健全高校毕业生就业服务体系，加强对学生的职业规划和就业指导，提高学生的就业竞争力。
4. 改革劳动力市场加强对劳动力市场的管理，促进灵活就业和多种就业形式的发展，打破职业壁垒，提高劳动力市场的透明度和效率。
就业情况怎么分析报告
就业情况怎么分析报告就业情况分析报告引言就业是一个国家经济发展和社会稳定的重要指标。
就业情况的分析对于政府决策和个人职业规划都具有重要意义。
本报告旨在通过对就业情况的分析，揭示当前就业的状况及其影响因素，并提出相应建议。
一、就业情况总体分析从就业人口规模、就业率、就业结构和就业质量几个方面对就业情况进行总体分析。
1. 就业人口规模根据最新统计数据显示，就业人口规模持续增长。
截至目前，我国就业人口已超过十亿，占总人口的比例超过70%。
这一数据反映出我国就业形势总体较好。
2. 就业率我国就业率处于相对稳定水平，但整体略有下降。
这主要与经济增长放缓和就业结构调整有关。
尽管就业人口稳定增长，但求职者数量的增加也加剧了就业市场的竞争。
3. 就业结构随着经济发展，就业结构不断调整。
传统制造业的就业岗位有所减少，而服务业、科技和创新领域的就业岗位呈现出较快增长的趋势。
然而，技术升级和人口老龄化也给就业结构调整带来了一定挑战。
4. 就业质量就业质量是衡量就业情况的重要指标之一。
当前就业质量存在一些问题，例如就业岗位稳定性不足、工资水平不均衡、职业发展机会有限等。
这些问题需要政府和企业采取措施来改善。
二、就业情况影响因素分析就业情况受多种因素的影响，主要包括经济增长、教育水平、技能水平、技术升级、产业结构调整等。
以下对几个重要因素进行分析：1. 经济增长经济增长是刺激就业的主要因素之一。
当经济增长加速时，就业机会也会相应增加。
然而，由于各个行业和地区的发展不平衡，就业情况也会有所差异。
2. 教育和技能水平教育和技能水平直接影响就业能力和竞争力。
具备高等教育背景和优秀专业技能的人更容易找到满意的工作。
因此，提高广大劳动者的教育和技能水平至关重要。
3. 技术升级技术进步和升级改变了劳动力需求和就业机会。
新兴行业和岗位的出现为劳动力提供了新的就业机会，但同时也带来了对传统行业和岗位的冲击。
因此，劳动者需要不断适应技术进步，提高自身竞争力。
关于扶持民营企业纾困解难的建议
关于扶持民营企业纾困解难的建议1. 引言1.1 当前民营企业纾困的重要性民营企业是我国经济的重要组成部分，承担着创新、就业、税收等多重功能。
当前，由于宏观经济环境的不确定性增加、市场竞争日益激烈等多种因素影响，民营企业面临着发展困境。
在这样的背景下，扶持民营企业纾困解难显得尤为重要。
民营企业的持续健康发展不仅关乎到企业自身的生存发展，更关乎到整个国家经济的持续稳定增长。
及时采取有效措施帮助纾困民营企业，保障其正常生产经营，促进社会就业，是当前重要的政策任务之一。
政府应当加大支持力度，出台更加细化、具体的扶持政策，通过多方合作，共同应对当前困境，推动民营企业持续健康发展。
1.2 民营企业面临的困境民营企业面临的困境主要包括以下几个方面：民营企业在融资方面面临着较大的困难。
由于缺乏抵押品，信贷条件较为苛刻，很多民营企业很难获得足够的贷款支持，导致企业难以扩大生产规模，进行技术升级和产品创新。
民营企业在税收方面也承担着较大的压力。
税负较高、税收政策不够友好等问题都给民营企业的发展带来了一定的困扰。
创新创业环境不够完善、信用体系不够健全、监管和问责机制不够严格等问题也给民营企业的发展带来了一定的挑战。
当前民营企业确实面临着诸多困难和挑战，需要政府采取更加有力的措施来给予支持和帮助。
2. 正文2.1 提高贷款融资支持力度提高贷款融资支持力度是解决民营企业纾困问题的重要举措之一。
当前，许多民营企业由于资金链断裂而面临倒闭的风险，因此加大贷款融资支持力度显得尤为迫切。
政府可以通过设立专门的融资担保基金，为民营企业提供信用担保服务，降低其融资风险，吸引更多金融机构为其提供贷款支持。
政府还可以加大对民营企业信用评级的支持力度，提高其融资的便利性和优惠性。
政府可以推动金融机构加大对民营企业的信贷投放，降低贷款利率，延长贷款期限，提高贷款额度，以满足民营企业的不同融资需求。
政府还可以加大对贷款政策的宣传力度，让更多的民营企业了解并享受到相关政策的支持。
就业现状建议书
就业现状建议书随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
当前，我国就业形势依然严峻，尤其是受到新冠疫情的影响，许多行业都受到了不同程度的冲击。
因此，为了更好地应对就业现状，本文将提出一些建议，希望能够对解决就业问题起到一定的帮助。
首先，建议政府加大对就业市场的支持力度。
政府可以通过制定更加灵活的就业政策，鼓励企业招聘更多的员工。
同时，可以加大对失业人员的再就业培训力度，提高他们的就业竞争力。
此外，政府还可以加大对中小微企业的支持力度，鼓励其扩大生产规模，从而创造更多的就业机会。
其次，建议加强职业教育，提高人才培养质量。
当前，许多大学生毕业后很难找到满意的工作，部分原因是他们的专业技能与市场需求不匹配。
因此，建议学校加强与企业的合作，开设更多与市场需求相符的专业课程，培养更多适应市场需求的人才。
同时，学校还可以加强对学生的职业规划教育，帮助他们更好地了解自己的职业发展方向，提高就业的成功率。
此外，建议加强对就业市场的调研，及时了解市场需求的变化。
只有充分了解市场需求，才能更好地指导学生的专业选择，帮助他们更好地就业。
同时，也可以帮助政府更好地制定就业政策，更好地应对市场变化。
最后，建议加强对创业者的支持。
当前，创业已经成为了就业的一个重要途径，因此应该加大对创业者的支持力度。
政府可以出台更多的创业扶持政策，降低创业者的创业成本，帮助他们更好地创业。
同时，学校也可以加强对学生的创业教育，培养更多的创业人才。
总之，当前就业形势依然严峻，需要政府、学校和社会各界的共同努力。
只有通过多方合作，才能更好地解决就业问题，为社会创造更多的就业机会。
希望政府、学校和社会各界能够共同努力，为解决就业问题贡献自己的力量。
对就业方面的建议及解决措施
对就业方面的建议及解决措施一、就业形势分析随着社会的不断发展，人们的生活水平不断提高，对于工作的需求也越来越高。
当前的就业形势却并不乐观，很多人面临着就业难的问题。
那么，我们应该如何应对这种形势呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
二、提高自身素质1.1 增强专业技能在当前的就业市场中，企业更加注重求职者的专业技能。
因此，我们需要不断提升自己的专业技能，以满足企业的需求。
这包括学习新的知识和技能，参加各种培训课程，以及积累实践经验等。
只有具备了较强的专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
1.2 提高综合素质除了专业技能之外，我们还需要提高自己的综合素质。
这包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
这些素质对于我们在工作中的表现至关重要。
通过参加各种活动，如社团组织、志愿者服务等，可以有效地提高我们的综合素质。
三、积极寻找就业机会2.1 多渠道寻找工作信息在寻找工作的过程中，我们不能仅仅依赖于网络或者招聘会等单一渠道。
我们需要通过多种途径来获取工作信息，如向亲朋好友打听、关注各大招聘网站、参加行业交流会等。
这样可以增加我们找到合适工作的机会。
2.2 制作一份专业的简历简历是我们向用人单位展示自己的重要工具。
因此，我们需要制作一份专业的简历，突出自己的优势和特长。
在制作简历时，要注意格式的规范性和内容的真实性，避免出现虚假的信息。
我们还可以通过修改简历来提高自己的竞争力。
2.3 做好面试准备面试是求职过程中非常重要的一环。
我们需要做好充分的面试准备，包括了解公司的情况、熟悉应聘岗位的要求、准备一些常见的面试问题等。
在面试过程中，要保持自信、礼貌和真诚的态度，展现出自己的实力和潜力。
四、调整心态，积极面对就业压力3.1 正确看待就业压力面对就业压力，我们要学会调整自己的心态，保持乐观和积极的心情。
要知道，就业压力是每个人都会面临的问题，只要我们努力去应对，总会找到合适的工作机会。
我们还要学会与他人分享自己的困扰和压力，寻求支持和帮助。
职业发展的困难与对策建议
职业发展的困难与对策建议一、职业发展的困难1.1 就业竞争激烈在当今社会，就业市场竞争非常激烈。
许多行业都存在着供大于求的情况，导致毕业生和求职者很难找到理想的职位。
无论是企业内部晋升还是外部招聘，个人都需要与其他竞争者较量，在这种激烈的竞争中取得优势非常困难。
1.2 技能更新速度快科技快速发展导致许多行业的技能要求不断更新。
如果一个人没有持续学习和适应新技术的能力，很可能会被迅速淘汰出局。
因此，不断提升自己的技能和知识已经成为现代职场中必备的条件之一。
1.3 工作压力大现代工作环境下，工作压力普遍较大。
公司要求员工具备多项专业技能并能承担更多责任，在这样高强度的工作环境下，许多人感到焦虑、紧张甚至出现了心理健康问题。
二、职业发展的对策建议2.1 深入了解行业和市场在面对激烈的就业竞争时，了解行业和市场是至关重要的。
首先，应该对自身所处行业有全面的了解，包括就业情况、发展趋势以及相关技能要求。
其次，要关注市场需求，抓住机遇，选择适合自己的职位。
2.2 持续学习和专业发展技能更新速度快是现代职场中的一个困难。
为了应对这个问题，个人必须具备持续学习和适应变化的能力。
通过参加培训课程、在线学习、读书等方式，不断提升自己所需技能，保持与市场需求的同步。
2.3 打造个人品牌和网络形象在现代社会中，个人品牌和网络形象非常重要。
建立一个专业且有吸引力的个人品牌可以帮助你在就业过程中脱颖而出。
同时，在社交媒体上保持良好的形象也能够增加自己被雇主注意到并给予更多机会的可能性。
2.4 寻求支持与合作在职场上，寻求他人的支持和合作是非常必要的。
无论是与同事、上司还是其他职业人士合作，都可以获得新的学习机会和更多发展空间。
此外，寻求专业机构或行业协会的支持也可以提供更多资源和帮助。
2.5 平衡工作与生活工作压力大往往导致身心健康问题。
为了解决这个困难，个人需要学会平衡工作与生活。
充足的睡眠、定期锻炼以及拓宽自己的休闲娱乐方式都是维护身心健康不可缺少的因素。
我市企业用工情况调查分析和建议
我市企业用工情况调查分析和建议我市企业用工情况调查分析和建议今年以来，东南沿海地区的企业用工紧缺现象再次出现，“用工难”、“民工荒”再度成为人们关注的焦点。
我市企业用工有无缺口？应该怎么办？为贯彻落实市委八次党代会及全市重点项目观摩点评会议精神，进一步搞好我市企业用工服务工作，加速企业发展，近期就这些问题我们深入企业、县区进行了调查，提出一些对策和建议。
一、我市企业用工情况。
随着我市招商引资和项目建设工作力度的不断加大，新建企业不断增多，现有企业规模不断扩大，全市用工形势出现了比较明显的变化，个别企业出现了一定程度的用工难，但全市总体用工形势比较平稳。
据调查，全市8个产业聚集区投产企业97家，投产76户，在职员工15837人；在建26家企业预计今年投产。
投产和在建企业全部达产后计划用工58106人，其中今年用工需求16707人，1至9月共为雨润生猪屠宰、全友家私等招商引资落地企业招收员工8729人。
“用工难”的特点主要表现为：一是区域性紧缺。
濮东产业集聚区需求6365人，占计划用工总量的67.5%。
开发区、濮阳、清丰县、范县等4个产业集聚区今年计划用工2256人，占计划用工总量的13.6%，属于正常流动性用工。
二是行业性紧缺。
用工需求主要集中在餐饮、建筑、服装、缝纫等劳动密集型企业，南乐、台前产业集聚区内骨干企业，一般技术的工人比较容易招收，该集聚区未提出大的招工要求。
三是结构性紧缺。
熟练工和高中级技术人才紧缺，而大量的普工、无工作经验的高校毕业生却反映“找工难”。
在企业招聘岗位中，近1/3都要求具备一定的职业资格，其中，要求具备初级工水平的岗位占20%，要求达到中级工及以上水平的占5%，要求初中、高中及以上文化程度的达70%以上。
四是流动性紧缺。
以“80后”、“90后”为主的求职群体，期望到具有规模名气大、发展前景广阔、生产生活环境较好、社会保障福利健全的企业就业，我市工资水平、企业人文环境等因素，增加了其出市出省流动性，给企业稳定用工造成了一定困难。
黑龙江省新就业形态发展中的问题与对策研究
新就业形态在黑龙江省经济发 展中的地位和作用。
发展趋势
随着互联网技术的不断发展，新就业形态将会更加多元化和智能化，同时也会带来更多的就业机会 和挑战。
黑龙江省需要进一步加强新就业形态的发展，促进其与经济社会发展的深度融合，为全省经济社会发 展注入新的动力。
新就业形态的发展需要更多的政策支持和市场引导，需要政府、企业和社会各方面的共同努力，以实 现更加健康、稳定和可持续的发展。
《黑龙江省新就业形态发展 中的问题与对策研究》
2023-10-28
目录
• 研究背景和意义 • 国内外研究现状及发展趋势 • 黑龙江省新就业形态发展的现状
及问题 • 黑龙江省新就业形态发展的对策
建议 • 结论与展望
01
研究背景和意义
研究背景
黑龙江省作为我国重要的工业基地之一，近年来面临着产业结构调整和转型升级的压力。新就业形态作为一种新型的就业形式 ，逐渐成为经济发展的重要支撑。然而，在新就业形态的发展过程中，也暴露出一些问题，如劳动关系不清晰、权益保障不到 位、发展前景不明朗等，这些问题制约了新就业形态的健康发展和产业结构的优化升级。
地域发展不平衡
黑龙江省的新就业形态发展存在地域不平 衡现象，一些地区的行业发展水平相对较 低。
04
黑龙江省新就业形态发展 的对策建议
加强政策引导和支持力度
制定新就业形态发展的专项政策
结合黑龙江省实际情况，制定促进新就业形态发展的专项政策， 明确发展目标、重点任务和保障措施。
优化政策环境
加强政策协调，优化新就业形态的政策环境，推动各项政策落地 见效。
研究展望
展望一
未来黑龙江省新就业形态将进 一步发展壮大，成为推动经济
发展的重要力量。
就业局就业创业工作做法存在问题及下部工作打算(精选范文)
就业局就业创业工作做法存在问题及下部工作打算（精选范文）一、就业创业工作存在的问题(一)失业人员再就业压力大一是求职人口多。
二是企业经营困难，吸纳就业能力不强。
三是就业创业资金压力越来越大，公益性岗位安置人员规模只能减少不能增加。
(二)就业结构性矛盾突出一是就业难和招工难并存的结构性矛盾的出现和深化。
二是劳动力技能素质与企业岗位需求不相适应。
三是转移就业的结构矛盾。
(三)技能培训与需求不匹配一是高校专业匹配与市场需求错位。
二是高素质高学历人才外流，大部分输出到发达地区，本地企业招聘人员知识结构和学历普遍较低。
三是人社部门现有职业培训体系、教育模式与企业需求匹配较差，大多数企业需要的岗前、岗位提升培训因项目不匹配、人员不符合等政策原因，导致培训无法开展。
?(四)创新创业形式不容乐观一是创业氛围不浓郁。
二是帮扶与指导不够。
三是就业创业工作部门联动机制尚未建立，各部门的就业创业政策不能形成合力，信息资源共享性差，沟通协调机制仍有待完善。
四是创业要素不够活。
创业者普遍存在缺资金、缺技术、缺项目现象。
二、对就业创业工作的建议(一)推进“三化”建设，构建就业创业服务新格局一是推进就业创业服务体系标准化。
不断完善县、乡、村公共服务平台基础设施，健全就业创业服务经费、工作人员保障机制。
二是推进就业创业服务一体化。
建立部门联动机制，充分发挥职能部门的作用。
三是推进就业创业服务信息化。
建设“互联网+”就业创业服务平台。
在县级层面建立集“政策发布、项目推介、融资服务、专家咨询”等功能为一体的创业综合信息平台。
(二)建立“两个平台”，吸引外出务工人员返乡创业一是建立与外出务工人员沟通联系平台。
二是建立政策优惠平台，吸引返乡创业促就业。
(三)加大培训力度，提高劳动者择业就业能力一是围绕发展“特色农业”、“生态农业”、“观光农业”和“经济农业”，联合相关部门开展农业技术培训。
二是围绕县委政府大力发展旅游业的战略部署，切实加强旅游业辅助培训。
当前河南就业形势分析与对策建议
当前河南就业形势分析与对策建议一上半年河南就业基本情况（一）就业工作保持总体稳定总的来看，当前各项就业指标完成较好。
上半年，河南省主要就业指标完成良好，跑“赢”时序进度。
全省城镇新增就业71.64万人，完成任务的65.12%；失业人员再就业19.52万人，完成任务的78.1%；就业困难人员实现就业6.59万人，完成任务的82.33%；新增转移农村劳动力37.3万人，完成任务的93.25%（见表1）；城镇登记失业率2.96%，继续保持在合理可控区间。
与上年同期相比，城镇新增就业减少2.59万人，减幅约为3%，在城镇就业规模不断扩大的情况下出现了增量和增幅的小幅下降。
这与河南省全面推行城镇新增就业实名制登记制度，进一步挤出重复计算“水分”相关，也与劳动适龄人口（15～64岁）相对减少有关。
新增就业减量和减幅仍在合理范围内，河南省就业稳中向好的基本面没有变。
表表912022年上半年河南就业工作完成情况类别城镇新增就业失业人员再就业就业困难人员就业新增转移农村劳动力就业人数（万人）71.6419.526.5937.3目标完成率（%）65.1278.182.3393.25表12022年上半年河南就业工作完成情况（二）人力资源市场运行基本平稳从人力资源市场运行状况来看，市场供求基本平衡，整体表现好于预期。
1～6月，河南省郑州、洛阳、开封、新乡、安阳、许昌6个监测城市公共人力资源市场数据显示，上半年进场招聘单位累计提供就业岗位56.6万个，进场求职人员37.5万人；同时，市场中介机构的监测数据显示，全省网络招聘市场上半年发布职位152.5万个，活跃人才133.2万人，招聘供需比为1.1∶1；综合线上线下招聘供需情况，河南省综合求人倍率约为1.22，高于2022年求人倍率1.20，人力资源市场供求基本平衡。
其中，民营企业作为就业创业的主要领域、吸纳就业的重要“容器”，其作用和地位仍然举足轻重，从网络招聘市场情况看，第二季度民营企业发布招聘职位数量占职数总量的56.9%，需求人数达到86.77万人，表明河南省民营企业对经营发展预期稳定。
就业过程中存在的问题及建议
就业过程中存在的问题及建议一、就业过程中存在的问题1. 就业压力：目前，我国大学生数量庞大，但工作岗位相对有限。
大量毕业生面临着极高的就业压力，很难找到称心如意的工作。
2. 薪资待遇低：许多新毕业生发现他们得不到应有的薪资水平和福利待遇，这使得他们面临经济上的困惑和不公平感。
3. 缺乏职场经验：许多企业要求员工具备一定的职场经验才能录用，然而对于新毕业生而言，他们缺乏相关实践经验，在竞争激烈的就业市场中处于弱势地位。
4. 招聘歧视：在招聘过程中仍存在性别、年龄、户籍等歧视现象。
一些企事业单位倾向于招收男性或者具备特定背景或人际关系网络较强者。
5. 岗位与专业不匹配：不少人发现自己所学专业与最终从事的工作岗位出现了较大出入。
这种情况表明教育体系还需要进一步加强与市场需求的对接。
二、解决就业问题的建议1. 加强职业指导：学校需要提供更多针对就业的指导和培训，帮助学生了解当前就业市场情况和岗位需求，并提供实用的求职经验和技巧。
2. 鼓励实践经验：学校应该积极推动学生参与实践项目、兼职工作或者社会服务活动，以增加他们在简历中体现的工作经验。
同时，企事业单位也应该开放更多给予新毕业生机会锻炼自己能力并获取相关经验的岗位。
3. 推行公平招聘：政府有必要制定相关法规来确保招聘过程中不存在任何形式的歧视。
企事业单位也需要重视人才潜力而非个人背景或关系网络进行选拔录用。
4. 加强产教融合：通过进一步加强高校与企事业单位之间的交流合作，可以减少岗位与专业不匹配现象。
建立双向选择机制，在大学所设专业设置上更具前瞻性地考虑到社会迅速变化所带来各种专门领域下趋往发展趋势和岗位需求。
5. 支持创业就业：政府可以提供相应的贷款、补贴和税收优惠，鼓励年轻人积极投身于创新创业领域。
并开展相关培训课程，提升他们在管理、团队合作和市场运营等方面的能力。
6. 建立职业规划体系：学校和企事业单位可以共同建立起完善的职业规划指导机制，为即将毕业的大学生提供有针对性的咨询服务，并协助他们制定个人长远发展目标。
工作中目前存在的问题及建议
工作中目前存在的问题及建议随着现代化进程的不断推进，就业形势也在逐渐改变。
随之而来的是新的工作模式和管理方式，但是在工作中还是会遇到一些问题，这些问题不仅影响到公司的发展，也影响员工的发展。
同时，也会影响到社会的发展，也会使消费者不满意，从而影响企业的利润和声誉。
因此，在工作中我们需要关注这些问题，然后提出一些建议，以帮助公司和员工更好地发展。
问题一：缺乏有效的沟通在工作中最常见的问题就是缺乏有效的沟通。
沟通不仅仅是传达信息，也包括理解和解释信息。
当领导和员工之间没有有效的沟通时，员工将感到不稳定和不满意。
而领导则会失去员工的信任和尊重。
然而，在实际工作中，由于领导的忙碌以及其他原因，领导通常会给员工留下无法到达他们的印象，导致员工感到受忽视。
建议一：加强沟通沟通是企业发展和员工发展的关键，因此必须加强沟通，并建立良好的沟通机制。
建议领导可以每周或每月的时间安排一些时间来与员工进行交流。
这样可以让员工有更多的机会向领导反馈问题和感受，同时也可以让领导更了解员工的工作情况和需求。
问题二：缺乏有效的培训和发展机会另一个常见的问题是缺乏有效的培训和发展机会。
在现代化的办公室，每天都有大量的信息需要处理和应对。
然而，如果公司不提供有效的培训和发展机会，员工将很难掌握这些技能。
这也会给公司带来一些负面影响，例如员工质量低，工作效率慢，导致客户投诉等。
建议二：加强培训和发展机会为了解决这个问题，公司可以提供更多的培训和发展机会，组织工作和技能培训、组织员工实践、讲座和研讨会等，与员工一起学习和成长。
此外，公司还可以制定详细的职业发展计划，以便员工更加清楚地了解他们的职位空间和发展路线，从而提高员工的主动性和积极性。
问题三：缺乏有效的团队合作在现代办公室中，团队合作是非常重要的。
当团队成员之间缺乏合作精神时，项目的进度可能会延误，质量可能会下降，从而影响整个公司的形象和声誉。
建议三：加强团队合作为了解决这个问题，领导应该加强对团队合作的重视，并建立形式化的团队会议，以促进高效的团队工作。
新时代就业工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的发展和科技的进步，就业工作面临着新的机遇和挑战。
新时代，我国就业工作紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略目标，深入贯彻落实新发展理念，推动实现更高质量和更充分就业。
本文将对新时代就业工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出下一步工作建议。
二、新时代就业工作取得的成效1.就业规模持续扩大近年来，我国就业规模不断扩大，就业人数逐年增加。
据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成全年目标任务。
截至2020年底，全国城镇登记失业率控制在4.5%以内。
2.就业结构不断优化随着产业结构调整和转型升级，我国就业结构不断优化。
高技术产业、现代服务业等新兴产业吸纳就业能力不断增强，第三产业就业比重持续上升。
同时，就业质量不断提高，劳动者素质和技能水平不断提升。
3.就业政策体系不断完善新时代，我国就业政策体系不断完善，形成了以促进就业、稳定就业为核心的政策体系。
政府加大财政投入，实施积极的就业政策，加大对重点群体就业的支持力度，提高劳动者就业能力和素质。
4.就业服务体系建设取得显著成效我国就业服务体系不断完善，就业服务能力显著提升。
各级公共就业服务机构积极开展就业服务，提供职业介绍、就业指导、创业培训等服务，有效促进劳动者就业。
5.就业市场逐步规范随着劳动力市场不断完善，就业市场逐步规范。
用人单位依法用工，劳动者依法维权，劳动关系和谐稳定。
同时，我国就业市场国际化水平不断提高，与国际就业市场接轨。
三、新时代就业工作存在的问题1.就业压力依然较大尽管我国就业规模不断扩大，但就业压力依然较大。
随着经济结构调整和产业升级，部分传统产业吸纳就业能力减弱，一些地区和行业出现就业岗位减少的情况。
2.就业结构性矛盾突出我国就业结构性矛盾突出，表现为部分行业和地区劳动力供不应求，部分行业和地区劳动力供过于求。
同时，劳动者技能与市场需求不匹配，难以实现充分就业。
3.就业质量有待提高部分劳动者收入水平较低，社会保障和福利待遇不足，就业质量有待提高。
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企业就业出现的新情况、
遇到的新困难、新问题及相关建议
企业就业面临几方面新问题，亟待关注。
（一）高层次人才引进难度大。
当前聚焦新技术、新产业、新业态、新模式的专业技术型人才相对较匮乏，高层次人才供需之间存在不平衡的现象，并且受发展前景、待遇水平等因素影响，基层企业普遍存在一定的人才缺口，直接影响企业提档升级水平。
（二）工业企业用工结构不优，年轻工人短缺。
现在大部分年轻人不但看重工资薪酬，对工作环境也有一定的要求，但是工业企业尤其是车间一线工作环境普遍较差，难以吸引年轻人，现在普遍是年龄偏大的员工。
（三）部分就业扶持优惠政策门槛高，企业申请积极性低，拉动就业创业作用有限。
比如，《就业补助资金管理办法》（财社〔2017〕164号）第七条规定：“对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。
”一般应届毕业生刚参加工作处于实习期，实习期需要6个月到一年的时间，实习期间往往没有签订劳动合同，用人单位一般不缴纳社会保险费，并且在实习期过后相当大部分会更换就业单位，人员流动性普遍较大，能继续留在实习企业就业的较少，因此符合补贴条件的人员较少，企业主动申请的积极性也不高，政策
的普惠性不足。
对此，基层建议：一是鼓励企业引进高层次人才，加大企业科技成果转化应用扶持力度。
二是引导企业完善人才培养机制，推进工业企业规范化建设，提升工业企业吸引力。
三是建议进一步降低职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴等就业补助资金的申请门槛，简化程序，提高就业补贴政策的普惠性。