专职安全管理人员安全培训讲义
专职安全员培训材料培训PPT课件
05
04
原因分析
根据收集到的证据和资料，分析事故 发生的原因，包括直接原因和间接原 因。
05
职业健康与环境保护
职业健康管理与实践
职业健康管理
了解职业病危害因素，制定相应的防 护措施，定期进行职业健康检查，建 立员工健康档案。
职业病预防
掌握职业病预防知识，采取有效措施 降低职业病发病率，保障员工健康权 益。
响应阶段
启动应急预案，组织现场处置 和救援工作，及时向上级报告 并请求支援。
总结词
安全事故应急预案是应对突发 事件的重要措施，包括预防、 准备、响应和恢复四个阶段。
准备阶段
制定应急预案，明确应急组织、 资源调配、通讯联络等措施， 并进行定期演练和评估。
恢复阶段
对事故进行总结评估，完善应 急预案，加强薄弱环节的整改 和预防措施的落实。
要求。
了解行业规范
专职安全员需要了解行业规范，确 保企业安全生产符合行业规范要求。
制定安全操作规程
根据安全生产标准和规范，制定安 全操作规程，规范员工的安全操作 行为。
03
安全风险评估与控制
安全风险识别与评估
识别潜在安全风险
通过现场观察、经验判断、风险 评估工具等手段，全面识别企业 生产、管理、设施等方面的潜在 安全风险。
安全风险应对与处置
监测与预警
通过实时监测、定期检查等方式，及时发现安全风险的异常 变化，发出预警信息，采取应对措施。
应急处置与救援
在安全风险发生后，迅速启动应急预案，组织应急救援队伍 ，实施有效处置和救援，减轻人员伤亡和经济损失。
04
安全事故应急处理
安全事故应急预案的制定与实施
预防阶段
制定安全管理制度和操作规程， 加强安全宣传和培训，提高员 工的安全意识和技能水平。
公司专职安全管理人员安全教育内容
传统的安全培训方式将逐渐被多元化的培训方式所取代， 如在线学习、虚拟现实等，使安全培训更加生动、形象、 易于接受。
专业化安全管理团队
未来企业将更加重视安全管理团队的专业化建设，通过引 进高素质的安全管理人才和专业技术团队，提高企业安全 管理的整体水平。
THANKS
感谢您的观看
与其他部门协作关系
与生产部门协作
协助生产部门制定和执行安全生 产计划，确保生产过程中的安全 。
与其他部门协作
积极与其他部门沟通和协作，共 同推动公司的安全管理工作。
与技术部门协作
参与技术部门的安全技术研究和 创新，提供安全技术支持。
与人力资源部门协作
协助人力资源部门开展员工安全 教育和培训，提高员工安全意识 。
注意事项
确保预案的针对性、实用性和可操作性，与相关法律法规和标准规范相衔接，定期评估和修订预案，加强预案的 宣传和培训。
演练计划制定和组织实施过程
制定演练计划
明确演练目的、类型、时间、地点、参与人员等要素，制定详细的演练方案和实施步骤 。
组织实施过程
成立演练组织机构，做好演练前的准备工作，按照计划进行演练，记录演练过程和发现 的问题，及时总结并提出改进措施。
调查组应形成事故调查报告，报 公司领导审批后，向相关部门和 人员通报。
调查组应查明事故发生的经过、 原因、人员伤亡情况及直接经济 损失。
根据事故性质和严重程度，调查 组应提出事故处理意见和防范措 施建议。
事故原因分析、责任追究及整改措施
事故原因分析应全面、深入、客 观，包括直接原因和间接原因。
根据事故原因和责任分析结果， 对相关责任人员进行责任追究， 包括行政处分、经济处罚等。
专职安全管理人员安全培训讲义
第二章 安全生产法律法规与经济政策
第一节 安全生产法律体系 第二节 安全生产标准体系 第三节 安全生产经济政策 第四节 安全生产法律责任 第五节 安全生产法律法规简介
20
第一节 安全生产法律体系
1. 安全生产法律体系的特征 2. 安全生产法律体系的作用 3. 安全生产法律体系的构成 4. 安全生产法律法规的法律效力和相互关系
专职安全管理人员安全培训讲义
1
主要内容
一． 安全生产概述 二． 安全生产法律法规标准和经济政策 三． 安全管理基础 四． 现代安全管理 五． 常用一般安全技术 六． 常见危险作业安全知识 七． 事故分析与处理
2
第一章 概 论
第一节 安全基本知识 第二节 安全文化建设 第三节 安全生产管理
3
第一节 安全生产基本知识
员
35
2.4.4、生产经营单位的法律责任
责令限期整改，逾期未改正的，责令停产停业 整顿
责任限期整改，逾期未改正的，责令停止建设 或者停产停业整顿，可以并处罚款
责令限期改正，没收违法所得，并处罚款 予以关闭 赔偿和连带赔偿
36
2.4.5、追究有关人员法律责任的安全生产 违法行为
安全文化层次（物质、行为、制度、精神） 安全文化特点 安全文化特征（人本、群体、继承、时代、系
统） 安全文化功能（凝聚、导向、激励、约束、协
调）
12
1.2.2、安全文化建设观点
“安全第一”的哲学观 重视生命的情感观 安全效益的经济观 预防为主的科学观 人机系统观
发展
23
2.1.3、安全生产法律体系的构成
安全生产法律（基础法、专门法、相关法） 安全生产法规（行政法规、地方法规） 安全生产规章（部门规章、地方规章） 法定安全生产标准
专职安全管理人员培训课件
第 10 页
“十三五”三项重点推进工作
11
一、HSE管理体系量化审核
HSE管理体系审核是客观地获取审核证据并予以评价，以判定组织对其设 定的HSE管理体系审核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程，是 确保企业HSE管理体系有效运行、持续改进的重要手段。
1、审核的目的和作用
HSE审核是HSE体系建设的重要组成部分； HSE审核是国际石油石化企业的通行做法； HSE审核是推动各项工作落实的重要工具和抓手； HSE审核是推动企业实现持续改进的重要保障。
一是当企业在审核年度内发生生产安全亡人事故或对集团公司造成较
大负面影响的事故事件，进行降一级处理；
二是出现审核主题的得分率在40%以下的，进行降一档处理。
第 14 页
3、量化审核标准的编制思路
HSE管理体系量化审核标准以HSE体系规范的七个一级要素为主 线，结合当前HSE工作重点，将通用HSE管理要求与专业管理要求 相结合，设置了27个审核主题（含设备设施和生产运行）。其中， 通用HSE管理部分共25个审核主题、70个审核项、151项审核内容
量化审核是HSE体系审核的进一步深化。
第 12 页
2、量化审核的定位和意义
审核企业管理。定位于对企业HSE管理的审核，对现场发现问题要进行 审核追溯，找出企业管理问题和短板，推动HSE管理体系的自我运行和完善。 关注运行过程。不是仅以结果作为衡量标准，更关注对日常管理的过程 管控活动，审核HSE管理是否融入日常生产经营，切实推动直线责任的落实。 正向得分激励。采取得分制评分方式，引导企业积极展示HSE工作及成 效， 主动加强HSE管理。同时，量化审核是企业做了还要主动展示才能得 分，改变过去现场检查发现出问题才扣分，但往往很多问题未被检查出造 成分值虚高的情况。 量化审核定级。根据审核得分（折算到百分制）进行量化定级，便于企 业清楚自身HSE管理水平，对标先进、改进差距。
专职安全管理人员安全教育培训
明确专职安全管理人员的安全责 任，使他们意识到自己在保障企 业安全生产中的重要角色，提高 责任心。
遵守法律法规
了解法律法规
安全教育培训应包括对相关法律法规 的解读和讲解，使专职安全管理人员 能够全面了解并遵守国家及地方的安 全生产法律法规。
合规性检查
通过培训，专职安全管理人员应学会 如何进行合规性检查，确保企业的安 全生产活动符合法律法规要求。
04
安全教育培训的考核与评 估
考核方式
01
02
03
理论考试
通过闭卷或开卷形式，测 试安全管理人员对安全知 识的掌握程度。
实操考核
评估安全管理人员在实际 操作中的安全技能和应对 能力。
工作表现
定期对安全管理人员的工 作表现进行评价，包括安 全管理工作的实施、监督 和改进等方面。
评估标准
知识掌握程度
优化培训内容
及时向安全管理人员反馈考核与评估 结果，并与其进行沟通，指出不足和 提出改进建议。
根据安全管理人员的需求和实际工作 中遇到的问题，不断优化培训内容， 提高培训的针对性和实用性。
定期复训
根据考核与评估结果，定期组织安全 管理人员进行复训，巩固和更新安全 知识和技能。
05
安全教育培训的实践与案 例分析
培训安全管理人员掌握应急救援技能和自 救互救知识，提高应对突发事件的能力。
03
安全教育培训的方式
集中式培训
总结词
通过组织集中式的培训活动，将安全管理人员聚集在一起进行安全知识和技能的传授。
详细描述
集中式培训通常由专业的培训机构或企业内部的安全部门组织，通过讲座、案例分析、模拟演练等形式，对安全 管理人员进行全面、系统的安全知识和技能培训。这种培训方式有利于提高安全管理人员整体素质和安全意识， 促进相互学习和交流。
专职安全员培训资料（很全面）
专职安全员培训资料（很全⾯）专职业安全管理⼈员培训主题内容：⼀、安全管理⼈员的⼯作思路⼆、⼆、⼯作重点的确定三、三、作业过程的危险分析（⼀）危险因素分析（⼆）⼯作危险性分析（JHA）四、施⼯安全检查要点（⼀）安全资料检查要点（⼆）施⼯作业程序检查要点（三）重要部位检查要点（四）作业⼈员⾏为检查要点（五）施⼯设备机具检查要点（六）施⼯作业环境检查要点五、五、⾼风险作业安全控制管理（⼀）挖掘作业安全控制要点（⼆）⾼处作业安全控制要点(三）脚⼿架作业安全控制要点（四）起重吊装作业安全控制要点（五）施⼯临时⽤电安全控制要点（六）有限空间作业安全控制要点（七）热⼯作业安全控制要点（⼋）试验试压作业安全控制要点六、⼯作的⽅法与技巧（⼀）对待⼯作应有严谨的态度（⼆）引⽤规范标准应准确恰当（三）处理问题的⽅法应灵活适⽤七、安全管理⼈员的职业素养(⼀)要具有职业化的⼯作态度 (⼆)要具有职业化的⼯作道德(三)要具有职业化的⼯作技能(四)要具有职业化的团队意识 (五)要具有职业化的⼯作形象。
⼀、安全管理⼈员的⼯作思路安全管理⼈员的⼯作⽬标就是预防事故的发⽣。
要达到这⼀⽬的，在⽇常的施⼯安全管理过程中，安全管理⼈员要有清晰的⼯作思路。
⾸先必须知道近期和当⽇的⼯作重点在哪⾥？这些重点关注的部位会可能发⽣什么样的事故？可能导致事故的危险因素会来⾃哪些⽅⾯？如何在现场查出危险因素？如何控制⾼风险的作业？应该如何使承包商落实隐患整改？⼆、⼯作重点的确定1、近期⼯作重点：安全管理⼈员应根据施⼯组织设计⽅案、施⼯HSE作业计划、⼯程进度情况，以此来判断施⼯现场什么时间、什么部位存在危险性较⼤的⾼风险作业，如何采取有效⽅法对这些⾼风险作业进⾏控制管理。
这就是近期⼯作应关注的重点。
2、当⽇⼯作重点：安全管理⼈员每天上班⾸先应清楚今天现场在做什么⼯作？在进⼊现场前，先应了解今天现场会有什么作业、有多少作业点、每个作业点⼤概有多少⼈、这些作业会有什么样的危险、危险性较⼤的⾼风险作业是否办理安全作业许可证，当⽇之前查出的隐患、问题还有哪些未完成整改，如何落实整改。
专职安全生产管理人员安全培训
专职安全生产管理人员安全培训.应急反应n洗手间位置n确认安全逃生线路畅通无阻n熟悉安全逃生线路n熟悉安全集合点n应急时有序撤离到安全集合点22目录1安全生产基础知识2安全生产法律法规3检查人员工作职责4日常安全监管内容5安全生产隐患排查6职业健康与职业病防治“ 低头一族”“中国式过马路”这样“挂”着，真的爽吗？开车看美女的习惯，看起来很难改！！拿生命“自拍”，已成为“时尚”个人最高处以200元罚款VS北京：“史上最严”控烟条例 “Singapore is a fine city”“安全一旦形成习惯，事故就变得非常遥远”-- 来自杜邦公司200年来安全生产管理经验总结p杜邦的故事•杜邦是1802成立生产黑火药为主的公司，黑火药是相当高风险的产业，早期发生了许多的安全事故，这些事故甚至造成杜邦的一些亲人都丧生了；•最大事故发生在1818年，当时杜邦只有100多位员工，40多位员工在这次事故中死亡或受到伤害，企业几乎面临破产。
p杜邦的故事•杜邦杜邦的炸药技术在当时是领先世界地位的，正好美国开发西部，需要大量的炸药，所以政府给他贷款，把炸药做下去。
•但杜邦本人体会到如果不抓安全，杜邦公司就不可能存在了。
p杜邦的故事Ø杜邦做出了三个决策：•建立了管理层对安全的负责制，即安全生产必须由生产管理者直接负责，而不是由安全员负责。
建立公积金制度，从员工工资中拿出一部分，企业拿一部分，建立公积金，万一发生事故在经济上有个缓冲。
•实现对员工的关心，这样建立考虑、关心员工的理想，到最后成为公司的核心价值之一。
p杜邦的故事Ø杜邦20世纪40年代杜邦提出：•“所有事故都是可以防止的”；•因为在这之前很多事故总是要发生的，杜邦认为这样的思想是不可以有的，一定要树立所有的事故是可以防止的理念，因为事故是在生产中发生的，随着技术的提高，管理水平的提高，人的重视，这些事故一定是有办法防止的......•由此衍生了杜邦安全管理十大理论p杜邦安全管理十大理论•所有的事故都是可以防止的......ü从高层到基层都要有这样的观念，采用一切可能的办法防止，控制事故的发生。
安全管理人员培训讲义
安全管理人员安全知识培训讲义一、专业术语1、事故——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件。
相应法规：●1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》●1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》●卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》2、危险源——可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
●可理解为危险源或事故隐患。
●从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶。
●按导致事故、危险源直接原因进行分类：1、物理性2、化学性3、生物性4、心理与主观性5、生理性6、行为性7、其他3、风险——某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
●可能性：是指导致事故发生的难易程度。
●严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。
●其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。
如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为存在风险4、危险源辨识——识别危险源的存在并确定其特性的过程。
●即识别危险源因素。
●辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业部位和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活卫生设施等。
●确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人。
5、事件——导致或可能导致事故的情况。
●事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故。
●对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。
●事件包括未遂过失。
6、职业健康安全——影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。
●进入作业场所的任何人安全与健康的保护。
●不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。
●作业场所一般说来是组织生产活动的场所。
7、风险评价——评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
专职安全管理人员培训
教育培训
安全管理人员新员工正式上班前需要经过三级教育培训，并做完 三套试题，成绩合格后方可上岗。三次培训的学时应不少于24学时，考核分数建议不低 于80分。
2.年度教育培训。每年制定年度教育培训计划，根据计划组织培训，并把培训资料归 类存档。教育培训资料应包括培训通知、培训签到、培训课件、培训试题（判卷）、培训 照片、培训评估等。
（十）组织或者参与本单位生产安全事故应急预案的制定、演练；
（十一）法律法规规定的其他职责。
安全管理人员职责
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府第311号令）
第十条 生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应 当履行下列职责：
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程；
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对 性的安全培训。
第十八条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训， 经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
教育培训
《生产经营单位安全培训规定》
第十六条班组级岗前安全培训内容应当包括:（班组级）
日照丰国电子有限公司 专职安全管理人员培训
2022 年 2 月 9 日
此次培训讲座的目的
01
知晓安全管理人员职责
02
强化安全专业认知
03
熟悉常规安全工作要求
此次培训讲座的内容 01 第一部分 安全管理人员职责 第二部分 常规安全工作内容
第一部分
01
安全管理人员职责
安全管理人员职责
《中国人民共和国安全生产法》（主席令88号，2021年9月1日实施） 《山东省安全生产条例》（2022年3月1日实施） 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省政府第311号令） 《关于印发山东省生产经营单位全员安全生产责任清单的通知》（鲁安办 发〔2021〕50号）。
专职安全管理人员安全教育培训67张课件
通过开展安全标准化活动，企业学习安全系统工程理论，贯彻国家安全生产法律法规和标准规范的过程，全员参与、自觉主动地建立和运行安全管理体系，同时全员排查安全隐患，持续改进提高安全生产水平。
三、公司安全标准化
（一）指导思想 为深入贯彻落实《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规和规章的精神，坚持安全发展、以人为本的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面推行集团公司的“一个强化、一个支持、一个落实、三个坚决反对”的安全工作原则，进一步强化公司二级单位和项目的基础工作，达到标本兼治，实现安全生产。所以,在公司项目上全面推进安全生产标准化建设。
（二）安全标准化内容
具备安全生产条件项目的标准 1、已建立项目安全生产管理制度，各岗位安全生产责任制完善并保证有效实施。 2、已制定满足安全生产需要的安全投入计划并实施。 3、设置独立安全生产管理部门，配备数量和素质满足安全生产需要的安全生产监督管理人员，有从项目部至作业班组的安全生产监督管理体系和安全生产保证体系。 4、有项目部安全生产年（季）度工作计划、目标及培训教育计划并付诸实施 。 5、项目主要负责人、安全生产监督管理人员经过安全生产管理培训并持有效证件上岗。 6、所有特种作业人员经过培训，持有效证件上岗。
8、各种音响、灯光警示、报警装置齐全有效。 9、安全防护设施已经安装完毕并经过验收。 10、电动设备接地良好，内部线路按规定进行布设，外接线路按有关规定进行架设，所有电线（缆）无破损。 11、在轨道上运行的设备，轨道面平整，轨道铺设规范符合要求，轨道及周边无障碍物、两端有限位装置及终端止挡。 12、各种设备在特殊条件下作业时制定有相应的作业规定。 13、设备应配置相应的消防器材。 14、满足法律法规或标准规定的其它要求。
专职安全管理人员培训
03
安全技术及设备应用
常用安全设备与设施
消防设施
包括火灾报警器、灭火器、消防栓、自动 喷水灭火系统等。
安全出口和疏散通道
确保在紧急情况下人员能够安全撤离。
应急照明和疏散指示标志
用于在紧急情况下指引人员疏散。
职业卫生设备
如通风设施、防尘口罩、防毒面具等，保 护员工健康。
紧急救援设备与方案
急救设备
安全管理体系
安全管理体系的定义
安全管理体系是一套系统化的管理方法和程序，旨在确保企业生 产的安全和稳定。
安全管理体系的内容
包括安全管理组织机构、安全规章制度、安全检查与审核、安全 培训与教育、事故应急处理与救援等。
安全管理体系的作用
通过建立和完善安全管理体系，可以有效地预防和控制事故的发 生，提高企业的安全管理水平。
专职安全管理人员培训
2023-10-30
目 录
• 培训背景与目的 • 安全管理基础知识 • 安全技术及设备应用 • 安全管理实践与案例分析 • 安全法律法规与职业道德 • 培训效果评估与总结
01
培训背景与目的
培训背景
国家对安全生产越来越重视， 要求企业必须配备专职安全管
理人员
当前企业面临的安全生产形势 严峻，事故频发，需要提高安
3
培训反馈
收集参加培训的专职安全管理人员的反馈意见 和建议，为后续改进培训内容和方式提供参考 。
培训成果展示与交流
成果展示
组织参加培训的专职安全管理人员进行成果展示，分享他们 在培训中学到的知识和技能，以及在工作中如何应用这些知 识和技能的经验。
经验交流
在成果展示过程中，鼓励参加培训的专职安全管理人员进行 经验交流，分享彼此的经验和教训，促进共同进步。
公司专职安全管理人员的安全教育范本（2篇）
公司专职安全管理人员的安全教育范本1、引言在我们的日常工作中，安全是最重要的。
作为公司专职安全管理人员，我们的责任是确保员工以及公司资产的安全。
为了提高员工的安全意识和知识水平，我们将进行以下安全教育。
2、安全意识培养（1）重要性：安全是每个员工的责任，无论岗位大小。
我们要从根本上培养员工的安全意识，明确安全的重要性。
（2）案例教育：通过案例分析，向员工展示安全意识的重要性和错误行为的后果。
（3）实践演练：组织员工进行实际演练，让他们亲身体验安全操作的正确与错误之处。
3、工作场所安全（1）防火安全：向员工传达火灾防范、扑救技能等相关知识，确保他们能在火灾发生时做出正确反应。
（2）食品安全：介绍食品安全的重要性，教育员工正确的食品储存和处理方法，防止食品中毒等问题。
（3）危险物品管理：教育员工正确使用和储存危险物品，防止事故发生。
（4）紧急情况应对：培养员工面对紧急情况时的冷静与有效应对能力，让他们能够合理利用逃生通道和紧急设备。
4、个人安全意识（1）个人防护：教育员工正确使用各种防护装备，防止受伤和事故的发生。
（2）人身安全：教育员工避免外出时带有贵重物品，保持警惕，防止被盗或受到伤害。
（3）网络安全：宣传网络安全知识，提醒员工注意密码保护，避免泄露个人信息。
（4）交通安全：提醒员工遵守交通规则，注意交通安全，鼓励骑行或步行上班，减少交通事故风险。
5、安全责任（1）公司方：明确公司的安全责任，落实相关安全制度和流程，为员工提供安全保障。
（2）员工方：强调每个员工对自身安全和他人安全的责任，呼吁大家共同维护安全环境。
（3）监督检查：建立监督检查机制，及时发现安全问题并进行整改。
6、安全教育宣传形式（1）培训会议：定期组织安全培训会议，邀请专家讲解和员工分享案例。
（2）宣传资料：制作安全宣传资料，通过公司内部媒体发布，提高员工的安全意识。
（3）奖惩机制：建立良好的奖惩机制，激励员工自觉参与安全教育，形成良好的安全文化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.1.2、安全生产方针
方针的提出 方针的含义
6
精选PPT
1.1.3、安全生产管理体制
“三大规程”、“五项规定”时期 十六字安全生产管理体制 安全生产管理新格局
7
精选PPT
1.1.4、国家安全生产监督管理职能分工
关于工矿商贸企业的安全生产监督管理问题
关于交通、铁路、民航、水利、建筑、国防工 业、邮政、电信、旅游、特种设备、消防、核 安全等有专门的安全生产主管部门的行业和领 域的安全监督管理问题
经济政策是国家实施宏观调控，保障经济社会 持续、协调、健康发展的重要手段。
安全生产经济政策，体现了“以人为本”的科 学发展观和“安全第一、预防为主”的安全生 产方针
关于烟花爆竹安全监督管理的职责分工
关于职业卫生监督管理的职责分工
8
精选PPT
1.1.5、安全生产的社会监督支持
社会监督 舆论监督 社会举报
9
精选PPT
1.1.6、安全科学知识体系
安全科学 安全工程学 安全工程 专业安全知识
10
精选PPT
第二节 安全文化建设
1. 安全文化基本知识 2. 安全文化建设观点 3. 安全文化建设内容 4. 企业安全文化建设方式
3
精选PPT
第一节 安全生产基本知识
1. 几个基本概念 2. 安全生产方针 3. 安全生产管理体制 4. 国家安全生产管理职能分工 5. 安全生产的社会监督支持 6. 安全科学知识体系
4
精选PPT
1.1.1、几个基本概念
安全、危险、事故 重大危险源、事故隐患 安全生产、本质安全
5
精选PPT
11
精选PPT
1.2.1、安全文化基本知识
安全文化层次（物质、行为、制度、精神） 安全文化特点 安全文化特征（人本、群体、继承、时代、系
统） 安全文化功能（凝聚、导向、激励、约束、协
调）
12
精选PPT
1.2.2、安全文化建设观点
“安全第一”的哲学观 重视生命的情感观 安全效益的经济观 预防为主的科学观 人机系统观
17
精选PPT
1.3.2、安全生产管理理论与实践
安全生产管理理论和方法的发展（对象、过程、 理论、技法）
安全生产管理的实践（宏观、微观） 现代安全管理理论和方法
18
精选PPT
1.3.3、安全生产管理与技术
安全生产法律法规标准与经济政策 生产经营单位安全管理基础 生产经营单位现代安全管理 安全技术与危险作业知识
25
精选PPT
第二节 安全生产标准体系
1. 国家安全生产标准现状 2. 主要标准简介 3. 安全生产标准体系的建立
26
精选PPT
2.2、安全生产标准体系
我国安全生产标准现状 主要标准简介
➢ 作业环境危害方面 ➢ 事故管理方面 ➢ 安全教育方面 ➢ 生产设备、工具类标准 ➢ 预防工伤事故的生产工艺安全标准 ➢ 预防职业病的生产工艺劳动卫生工程标准 ➢ 防护用品类标准
15
精选PPT
第三节 安全生产管理
1. 安全生产管理基本的原理 2. 安全生产管理理论与实践 3. 安全生管理与技术
16
精选PPT
1.3.1、安全生产管理基本的原理
系统原理（动态相关、整分合、反馈、封闭） 人本原理（动力、能级、激励） 预防原理（偶然损失、因果关系、3E、本质
化安全） 强制原理（安全第一、监督）
13
精选PPT
1.2.3、安全文化建设内容
建立稳定可靠、标准规范的安全物质文化 建立符合安全伦理道德和遵章守纪的防为主”的安全精神文化
14
精选PPT
1.2.4、企业安全文化建设方式
班组及职工的安全文化建设 管理层及决策层的安全文化建设 生产现场的安全文化建设 企业人文环境的安全文化建设
安全生产标准体系的建立
27
精选PPT
第三节 安全生产经济政策
1. 安全生产经济政策的提出 2. 安全生产经济政策的作用 3. 安全生产经济政策的主要内容
28
精选PPT
2.3.1、安全生产经济政策的提出
计划经济时期 改革开发初期 提出安全生产经济政策时期
29
精选PPT
2.3.2、安全生产经济政策的作用
专职安全管理人员安全培训讲义
1
精选PPT
主要内容
一． 安全生产概述 二． 安全生产法律法规标准和经济政策 三． 安全管理基础 四． 现代安全管理 五． 常用一般安全技术 六． 常见危险作业安全知识 七． 事故分析与处理
2
精选PPT
第一章 概 论
第一节 安全基本知识 第二节 安全文化建设 第三节 安全生产管理
发展
23
精选PPT
2.1.3、安全生产法律体系的构成
安全生产法律（基础法、专门法、相关法） 安全生产法规（行政法规、地方法规） 安全生产规章（部门规章、地方规章） 法定安全生产标准
24
精选PPT
2.1.4、安全生产法律法规的法律效力及相 互关系
安全生产法律法规是党和国家的安全生产方针政策的集中表现， 是上升为国家和政府意志的一种行为准则
安全生产法律的地位和效力次于宪法，当高于地方性法规、行政 规章。
行政法规的法律地位和法律效力次于宪法和法律
地方性法规的法律效力高于本级和下级地方政府规章
部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在 各自的权限范围内实行。
同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行 条例、规章，特殊规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新 规定与旧规定不一致的，适用新的规定。
21
精选PPT
2.1.1、安全生产法律体系的特征
法律规范的调整对象和阶级意志具有统一性 法律规范的内容和形式具有多样性 法律规范的相互关系具有系统性
22
精选PPT
2.1.2、安全生产法律体系的作用
为保护人民群众的生命安全与健康提供法律保 障
为加强安全生产的法制化管理提供依据 指导和促进生产经营单位安全生产 保证生产经营单位效益和国家经济建设的顺利
19
精选PPT
第二章 安全生产法律法规与经济政策
第一节 安全生产法律体系 第二节 安全生产标准体系 第三节 安全生产经济政策 第四节 安全生产法律责任 第五节 安全生产法律法规简介
20
精选PPT
第一节 安全生产法律体系
1. 安全生产法律体系的特征 2. 安全生产法律体系的作用 3. 安全生产法律体系的构成 4. 安全生产法律法规的法律效力和相互关系