新员工入职测试题(规章制度及企业文化)

新员工入职培训试题

姓名：部门：日期：成绩：

说明：1、考试时间30分钟。 2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中，请认真作答。 3、考试成绩90分以上为优秀，80-90分为良好，60-70分为及格，60分以下为不及格，考试成绩未达到80分以上将再次接受培训，直到考试达到80分以上为止。考试内容：

一、填空题（每小题3分共36分）

1．公司全称。

2．公司主要经营的产品是。

3．公司上班时间为早上，中午休息时间为—。4．员工白班上班应在规定时间内打卡，一天打卡次，中午打卡时间为。5．自动离职：未经申请同意离职不辞而别或无故连续旷工或一个月累计旷工以上者视为自动离职、自动离职公司不予结算工资。

6．员工试用期为个月，试用期后离职须提前天提出申请。

7．公司的目标是：。

8．公司的企业使命是：。

9．公司的愿景是：。

10．法定假日春节规定是：；清明节规定是：。

11．离职人员办理时间：离职人员在每把辞职单提交行政部，办理时间（办理当天不允许上班）每（遇节假日顺延）办理相关手续。

12．正式员工在法定年龄结婚的，凭医院证明或准生证原件可享受天带薪婚假。

二、选择题单选题：每小题2分；多选题：每小题3分；共计31分

1．每月私事签卡允许（）次（含）以下免费补签，但要提供证明人并且有部门经理核实后方可交人事专员补签卡。A．1次B．2次C．3次D．4次

2．上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门负责人签字，交由行政备案。

A．请假单B．外出申请单C．未打卡补签申请单

3. 请假一天以上，需要谁来批准（）。A. 行政人事主管 B. 部门主管 C. 总经理

4.员工转正需填写（）。A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表C．员工转正申请表5．正式员工离职应提前（）天提出。A．7天B．10天C．15天D．30天6．迟到/早退管理：公司除免打卡人员外，其他人员每月迟到累计( )分钟不扣费用。A．10分钟B．15分钟C．20分钟D．30分钟

7．公司的理念是（）

A．比家庭还家庭，比学校还学校，比军队还军队。

B．诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。

C．热爱工作是一种信念，努力工作是一种幸福。

D．责任、诚信、卓越、共赢。

8．员工自进公司之日起无故旷工一天，扣（）工资。

A．3天B．4天C．5天D．7天

9．员工上下班无打卡记录，也没有补卡申请单，视为（）。

A．旷工B．请假C．上班D．出差

10．员工在某些方面表现优秀时嘉奖（）元。A．10元 B ．30元C．50元D．100元11. 行政奖励标准，小功奖励（）。A. 50元 B. 200-300元 C. 300-500元 D. 晋升

12．下列哪些行为违反公司制度（）

A．上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。

B．在办公场所吸烟。

C．个人办公桌工作区域脏乱，随意丢弃废物。

D．泄露公司商业机密。

13．下列哪些行为违反了办公室管理制度（）

A．在办公区域内吸烟

B．把亲友领进办公室聊家常

C．下班后没有关闭电脑就回家了

D．上班时间穿拖鞋、不着最新工装、不佩带最新厂牌者

14．下列哪项符合优秀员工评选标准（）

A．严格遵守作息时间，当月无迟到、早退、请假、旷工等现象，出勤率100%。

B．入厂时间一年以上。

C．春节前后一个月内未辞职。

D．品保统计未查出成本1000元以上的质量事故。

三、判断题（每道题1分，共计13分）

1．上班累计迟到30分钟，可以不扣分处理。（）

2．有急事请假提前1个小时打电话向部门负责人申请，第二天上班及时补假条。（）

3．未经管理人员同意私自离岗半小时（含）以上者按旷工一天处理。（）

4．着奇装异服，拖鞋上班。（）

5．在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）6．厂牌丢失者立即到人事专员处补办，补办费50元并从当月工资中扣除。（）

7．厂内打架斗殴者，双方各扣500分，严重者（有一方受伤并送医院治疗）各扣1000分解雇处理，当工资与扣分有冲突时依法律规定扣除总工资的20%处理。（）

8．无故缺勤半天（4小时）以上者，按照旷工一天处理。（）

9．使用电话时间超过15分钟无需经管理员同意者。（）

10．迟到15分钟以上至30分钟者，每次扣款20元。（）

11．员工因私事请假，扣除当日工资。（）

12．上班不佩戴工牌者发现一次罚款50元。（）

13．员工未办手续擅自离岗，或假期满后一天内仍未销假、续假者，均以旷工论处。（）

四、问答题（每道题10分，共计20分）

1、企业价值观是什么？

2、请描述你对公司的印象和自己的职业规划，对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议

此题请各自发挥自己的想法？没有唯一的答案。