五险一金转移问题(亲身经历)
从单位辞职后五险一金怎么办理
从单位辞职后五险一金怎么办理当一个人决定从自己的单位辞职时，会涉及到很多方面的问题。
其中之一就是关于五险一金的问题。
五险一金是指社会保险和住房公积金，这些都是职工的法定权利。
那么，当你辞职后的五险一金怎么办理呢？本文将给你详细介绍。
1. 缴纳的五险一金怎么办理？如果你辞职的原因是因为换了工作，你可以要求单位解除你的五险一金的缴纳关系，然后再去新的单位重新办理。
但是，如果你辞职是因为自己不满意工作或者其他原因，你可以要求单位将五险一金的缴纳关系转入你自己的个人账户中。
在转移的过程中，你需要提供一些个人信息和资料。
比如，你需要提供自己的公积金账号、身份证、户口本、社保卡等信息。
具体的办理流程可以咨询相关的办理窗口或者专业服务机构。
2. 自己主动缴纳的五险一金怎么办理？除了单位缴纳的五险一金之外，你个人也可以选择缴纳一部分。
如果你主动缴纳了一部分五险一金，当你辞职后，这部分钱应该如何处理呢？你可以将这部分钱转入你个人的账户中，也可以选择在新的单位继续缴纳。
如果你打算将这部分钱继续缴纳，你需要向新的单位提交相关的缴纳证明。
3. 辞职后的五险一金如何领取？当你辞职后，你需要处理已经缴纳的五险一金的问题。
如果你选择将这部分钱保留在个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。
提取的条件和方式不同，具体的办理流程可以咨询相关的机构或者通过相关的官方网站查询。
如果你选择将这部分钱转到新的单位中，那么你就需要向新的单位申请转移。
新单位会将这部分钱转入你的个人账户中，你可以在需要的时候申请提取。
总之，在处理五险一金的问题时，你需要注意的是确保相关信息的准确性，避免出现差错。
同时，你可以向相关的机构或者专业服务机构咨询相关问题，确保整个流程能够顺利进行。
总结在辞职后处理五险一金的问题是我们必须要面对的。
无论你选择将这部分钱转移出去还是转到新的单位中，你都需要提供相关的证明材料。
如何处理这些材料和相关的手续流程，也需要我们保持耐心和细心，以确保整个流程能够顺利进行。
社保转移对个人和单位的影响
社保转移对个人和单位的影响社保是一项重要的社会保障制度，对个人和单位都有着深远的影响。
社保转移是指个人从一个单位转移到另一个单位时，社保关系的调整和变更。
这种转移对于个人和单位来说都具有一定的影响，下面将从个人和单位两个方面来探讨这种影响。
一、对个人的影响1. 福利权益的变化：社保转移会导致个人的福利权益发生变化。
不同单位的社保制度可能不同，转移后，个人的社保待遇会有所调整。
比如，转移到某些单位后，个人的医疗保险报销比例可能会有所下降，而养老金待遇可能会有所提高。
因此，个人需要根据不同单位的福利待遇进行选择和决策。
2. 养老金计算方式的变动：社保转移还会影响个人的养老金计算方式。
不同单位的养老金计算方式存在差异，转移后，个人的养老金计算标准和计算公式会有所改变。
这对于个人的养老金领取金额和待遇有着直接的影响，需要个人根据自身实际情况进行合理的规划和选择。
3. 基础医保参保范围的变化：社保转移还可能导致个人的基础医保参保范围的变化。
不同地区的医保制度存在差异，转移后，个人可能需要重新参保或者享受不同的医保政策。
这对于个人的医疗费用负担和就医便捷性都有一定的影响，需要个人进行相应的调整和适应。
二、对单位的影响1. 企业成本的调整：社保转移对单位的成本有着明显的影响。
个人的社保缴费是由个人和单位共同承担的，不同单位的社保缴费比例和标准存在差异，转移后，单位需要根据不同地区的政策要求进行相应的调整和支付。
这对于单位的财务状况和经营成本都有一定的影响。
2. 用工成本的变动：社保转移还会影响单位的用工成本。
不同地区的社保政策和标准存在差异，转移后，单位需要根据新的社保政策要求进行用工成本的调整。
这可能会导致单位在用工成本方面的增加或减少，对单位的人力资源管理和薪酬福利制定都提出了新的要求。
3. 人才流失和留存：社保转移还可能影响单位的人才流失和留存。
不同地区的社保福利待遇存在差异，转移后，个人可能会根据福利待遇的变化做出留下或离开单位的决策。
五险一金保险怎么转移
养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
异地社保转移需要注意哪些事项
异地社保转移需要注意哪些事项在如今这个人员流动频繁的时代，异地工作、生活已成为常态。
而随着工作地点的变动，社保转移也成为了许多人需要面对的问题。
社保转移关系到个人的切身利益，如养老、医疗、失业等保障的连续性和有效性。
那么，在进行异地社保转移时，需要注意哪些事项呢？下面就为您详细介绍。
首先，要了解社保转移的适用范围。
一般来说，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险都可以进行转移。
但需要注意的是，工伤保险和生育保险一般不能转移。
其次，要明确社保转移的条件。
通常情况下，在新就业地参保并缴费后，才可以申请将原参保地的社保关系转移过来。
而且，参保人员在原参保地的社保账户应处于停保状态。
在准备进行社保转移时，需要提前收集和整理相关的材料。
这可能包括身份证、社保卡、原参保地的社保缴费凭证等。
其中，社保缴费凭证非常重要，它是证明您在原参保地的社保缴费情况的重要文件。
您可以通过前往原参保地的社保经办机构或者在其官方网站上进行申请打印。
办理社保转移的方式也有多种选择。
您可以亲自前往原参保地和新参保地的社保经办机构办理，也可以通过网上平台进行申请办理。
如果选择线下办理，要注意社保经办机构的工作时间和办理流程，以免白跑一趟。
而如果选择网上办理，要确保所使用的网络环境安全，按照系统提示准确填写和提交相关信息。
在办理社保转移的过程中，时间节点是一个需要特别关注的问题。
社保转移的办理可能需要一定的时间，不同地区的办理周期也会有所不同。
因此，在办理转移前，最好向两地的社保经办机构咨询清楚大致的办理时间，以便合理安排自己的事务。
另外，要注意社保转移过程中的权益衔接。
比如，养老保险的缴费年限和个人账户累计储存额在转移后要进行合并计算。
医疗保险的转移可能涉及到个人账户余额的转移和缴费年限的认定。
在转移完成后，要及时查询和确认自己的社保权益是否得到了准确的衔接和记录。
还需要关注的是，不同地区的社保政策和待遇可能存在差异。
在进行社保转移前，要了解新参保地的社保政策，包括缴费基数、费率、待遇标准等，以便对自己的社保权益有一个清晰的预期。
跳槽员工五险一金及档案转移方法
跳槽员工五险一金及档案转移方法现在大学毕业生工作跳动频繁，有的人往往忽略了五险一金以及档案的重要性，等到需要时候后悔莫及。
五险一金迁移，特别是外地甚至跨省迁移，会有点头疼，其实过程都无非大同小异。
以下是本人迁五险一金以及档案的经历，写出来方便将来人：五险一金，五险分为养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，一金是住房公积金。
当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。
递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。
此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。
首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分），南京一般在水西门社保局参保的比较多。
原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。
这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。
两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。
此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。
原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路）进行拖管。
如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至南京人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。
此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。
如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按南京最低生活保障，每个月500块领取。
社保跨省转移的操作步骤及办理流程详细解析全指南概述
社保跨省转移的操作步骤及办理流程详细解析全指南概述社保跨省转移是指一个人在从一个省份或城市迁移到另一个省份或城市时，将已缴纳的社保基金和个人账户资金转移至新的居住地。
本指南将详细解析社保跨省转移的操作步骤及办理流程，以帮助您更好地了解和处理此类事务。
一、转移前的准备工作在进行社保跨省转移之前，有几个必要的准备工作需要完成。
1.了解目标省份的规定：不同省份对社保转移有不同的规定，包括办理流程、所需材料等。
在进行转移前，您需要详细了解目标省份的规定，以免在办理过程中遇到困难。
2.核对个人信息：在准备办理社保转移时，需要核对个人信息是否准确无误，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
如有错误或变更，应及时办理相关手续。
3.查询社保缴纳情况：在转移前，建议查询并了解自己在原居住地的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴费年限等。
这些信息将有助于确定转移后的社保待遇。
二、社保跨省转移的操作步骤社保跨省转移的操作步骤通常包括以下几个环节。
1.办理注销手续：在原居住地，您需要办理社保注销手续。
具体流程包括填写注销申请表、提供相关证明材料、办理注销手续等。
注销后，您就可以办理社保转移手续。
2.办理转移手续：转移到新的居住地后，您需要前往当地社保局办理转移手续。
具体流程包括填写转移申请表、提供相关证明材料、办理社保转移等。
在此过程中，您需要在规定的时间内将原居住地的社保资金转入目标省份。
3.审核和确认：目标省份社保局会对您的社保转移申请进行审核和确认。
审核周期通常为15个工作日左右。
经审核确认后，您就成功完成了社保跨省转移。
三、社保跨省转移的办理流程详细解析在具体办理社保跨省转移时，需按照以下流程进行。
1.提交申请材料：在转移前，您需要准备以下申请材料：- 个人有效身份证明（原件和复印件）- 户口本（原件和复印件）- 原居住地社保缴纳记录证明（原件和复印件）- 原居住地社保卡（原件和复印件）2.填写申请表：在目标省份社保局，您需要填写社保跨省转移的申请表。
社保跨省转移需要注意哪些问题
社保跨省转移需要注意哪些问题在如今人口流动频繁的时代，工作地点的变动已成为家常便饭。
而伴随着工作地点的变化，社保跨省转移的需求也日益增多。
社保跨省转移可不是一件简单的事情，这里面有不少需要注意的问题。
下面就为大家详细梳理一下。
首先，要清楚了解社保跨省转移的适用范围。
一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险是可以跨省转移的，但工伤保险和生育保险通常不能转移。
在办理社保跨省转移前，一定要确认自己的社保状态。
比如，是否存在欠费的情况。
如果有欠费，需要先补缴欠费，否则可能会影响转移的办理。
办理社保跨省转移的时间点也很关键。
最好在离职前就与原单位沟通好社保转移的相关事宜，并办理好离职手续，拿到离职证明等必要的文件。
因为离职后原单位可能会很快办理社保减员，如果错过了这个时间点，可能会增加办理转移的难度。
另外，要了解新工作地的社保政策。
不同地区对于社保的缴纳基数、比例等可能会有所不同。
这会影响到您转移后社保的待遇和权益。
比如，有些地区对于养老保险的最低缴费年限要求不同，如果转移后不能满足新地区的要求，可能会影响到退休后的养老金领取。
在办理转移手续时，需要准备齐全相关的材料。
通常包括身份证、社保卡、原单位的离职证明、新单位的劳动合同等。
而且这些材料要保证真实、有效，一旦发现有虚假材料，可能会导致转移申请被驳回。
转移的流程也是需要重点关注的。
一般来说，需要先在原参保地办理社保转出手续，开具参保缴费凭证。
然后将这个凭证交到新参保地的社保经办机构，申请办理社保转入。
整个过程可能需要一定的时间，所以要有耐心等待。
在转移过程中，还要注意社保账户的合并问题。
有些人可能在不同的省份有多个社保账户，在转移时要确保这些账户能够顺利合并，避免出现遗漏或者重复的情况。
社保跨省转移的资金转移也是一个重要方面。
养老保险个人账户的全部储存额会随同转移，而统筹基金部分会按一定比例转移。
医疗保险个人账户的余额也可以转移，统筹基金部分可能会根据各地政策有所不同。
五险一金怎么转移
五险一金怎么转移五险一金怎么转移异地五险一金怎么转?转移手续应该怎么办理?第一，转移手续的前提转移手续的前提是你的工作单位从某地换到了另外一个地方的另外一个单位。
在你离职之后，原工作单位会在劳动社会保障局办理关于你个人的社保停交手续，并带回相关材料，通知你回到原单位填写，同时，单位出具终止劳动合同的证明，办理相关档案手续，以及填写一份社保关系变动表。
然后就要准备办理社保迁往外地的手续了。
第二，办理转移手续步骤在五险一金的异地转移中，能转移的只有养老保险;变动的有养老保险、医疗保险以及公积金。
其中只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。
1)养老保险关系转接：参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2)医疗保险不能转移：到了新城市之后，新单位只能重新办理一个新的医疗保险账户。
但是之前医疗保险账户里的.钱是可以在药店消费或者取现的，不过消费只能在以前的城市进行。
北京的医疗保险在存折之中，可以直接在银行取现。
而很多城市则是医保卡。
医保卡的取现需要去到当地社保局，而且只能在养老保险转出一个月之后才能取现。
3)住房公积金的转移很长一段时间中，公积金也是不能异地转移的。
但是现在，很多城市都展开了异地专业的业务。
在新单位缴纳了一个月公积金，也就是说有了新的公积金账户之后，可以要求新单位去公积金管理中心拿一张接收函，再把接收函和新的账户给原单位，这样原单位就能全权办理转移。
公积金账户里的钱与医疗保险一样，也可以提现。
但是这个提现需要户口迁出证明。
需注意的是，每个地方都有差异，具体情况您还需要到您所在的地方单位咨询。
社保迁移办理流程
《社保迁移办理流程》
同学们，今天咱们来了解一下社保迁移的办理流程。
有时候，人们可能因为工作变动或者其他原因需要把社保从一个地方迁移到另一个地方，这可是个重要的事情呢。
第一步，要先在新的参保地办好参保手续。
比如说，小李叔叔要从 A 市搬到B 市工作，他到了 B 市后，先在新的工作单位办理了社保参保。
第二步，准备好相关的材料。
这可能包括身份证、社保卡、原参保地的社保缴费凭证等等。
就像出门旅行要准备好行李一样。
比如小王阿姨把这些材料都仔细地整理好，装在一个文件袋里。
第三步，到新参保地的社保经办机构提出社保转移申请。
这里的工作人员会给你一些表格让你填写。
比如说，小张哥哥去办理的时候，按照工作人员的指导认真填写了表格。
第四步，新参保地的社保经办机构会审核你提交的材料和申请。
这个过程可能需要一些时间，就像等待老师批改试卷一样。
如果审核通过了，接下来就会和原参保地的社保经办机构联系，办理社保关系的转移。
比如说，小赵姐姐在等待的过程中有点着急，但是她知道这是一个必要的过程，所以耐心等待着。
在办理的过程中，可能会有一些信息需要核对和确认。
一定要认真对待，不能马虎哦。
比如说，小钱叔叔在核对信息的时候，发现有一个地方不对，及时和工作人员沟通修改了。
再给大家举个例子，有个叫小明的小朋友，他的爸爸妈妈办理社保迁移的时候，按照这些步骤，虽然中间也遇到了一些小问题，但是最后还是顺利完成了。
同学们，社保迁移办理流程虽然有点复杂，但是只要我们按照规定，一步一步来，就能办好。
好啦，今天关于社保迁移办理流程就讲到这里啦！。
个人五险一金转移申请书
个人五险一金转移申请书尊敬的公司领导和人力资源部门：您好！我是一名员工，现在因工作原因需要将我在原工作地的五险一金转移到新工作地。
特此向公司领导申请协助办理五险一金转移手续。
一、转移原因我因工作调动，从原工作地XX市来到了新工作地XX市。
根据国家相关规定，员工需要在新的工作地继续参加五险一金，并将原工作地的五险一金转移到新工作地。
为确保我的权益，特申请公司将我的五险一金转移到新工作地。
二、转移内容本次转移主要包括以下内容：1. 养老保险：将我在原工作地缴纳的养老保险关系转移到新工作地，确保我在新工作地能够继续享受养老保险待遇。
2. 医疗保险：将我在原工作地缴纳的医疗保险关系转移到新工作地，确保我在新工作地能够正常使用医疗保险待遇。
3. 失业保险：将我在原工作地缴纳的失业保险关系转移到新工作地，确保我在新工作地能够继续享受失业保险待遇。
4. 工伤保险：将我在原工作地缴纳的工伤保险关系转移到新工作地，确保我在新工作地能够继续享受工伤保险待遇。
5. 住房公积金：将我在原工作地缴纳的住房公积金转移到新工作地，确保我在新工作地能够继续享受住房公积金待遇。
三、转移手续根据国家相关规定，五险一金转移手续需要提供以下材料：1. 身份证复印件一份。
2. 户口本复印件一份。
3. 原工作地社保机构出具的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的转移函。
4. 新工作地社保机构出具的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的接收函。
5. 其他相关证明材料。
四、申请要求为确保我在新工作地能够顺利继续参加五险一金，并享受相关待遇，特请公司领导和人力资源部门协助办理以下事宜：1. 核实我提供的材料是否齐全，如有不足之处请及时告知我补正。
2. 向我解释五险一金转移的具体流程和所需时间，让我了解整个转移过程。
3. 协助我办理五险一金转移手续，确保转移过程顺利进行。
4. 向我反馈五险一金转移进度，让我及时了解转移情况。
社保转移流程图解
社保转移流程图解社保转移是指个人在不同城市或单位之间变更社保缴纳地点或单位的过程。
这一过程需要遵循一定的程序和规定，并且对于个人和单位双方都有一定的权利和义务。
下面将详细介绍社保转移的具体流程，以帮助大家更好地理解和操作。
社保转移流程分为以下几个步骤：1. 提交申请个人需要向原社保单位提交社保转移申请。
申请表格一般由原社保单位提供，在申请表格上填写个人基本信息，并注明希望转移的社保缴纳地点或单位。
2. 原社保单位审核原社保单位收到申请后，会进行审核，包括核实个人基本信息和缴纳情况。
如果个人缴纳情况正常，并符合社保转移的条件，则可以继续进行下一步。
如果个人存在欠缴或其他违规情况，则需要解决这些问题后才能进行转移。
3. 发起转移经过原社保单位审核通过后，他们将会发起转移请求，将个人的社保信息和缴纳记录发送给新的社保单位。
这一步一般由原社保单位直接与新社保单位联系和沟通，确保信息的准确传递。
4. 新社保单位处理新社保单位收到转移请求后，会进行审核和处理。
他们会核实个人的身份和缴纳情况，并与原社保单位进行确认。
如果一切符合要求，新社保单位将接收个人的社保缴纳并继续向社会保障部门报送相关信息。
5. 个人确认个人转移成功后，需要到新社保单位进行确认，以确保个人信息和缴纳记录的准确性。
个人还可以查询自己的社保缴纳情况，以及享受相应的社保待遇。
总结起来，社保转移的流程包括提交申请、原社保单位审核、发起转移、新社保单位处理和个人确认。
在这个过程中，个人需要及时准确地提供自己的基本信息和缴纳记录，同时与原社保单位和新社保单位进行沟通和协调。
值得注意的是，不同地区的社保政策和规定可能会有所不同，所以在进行社保转移时，个人需要详细了解当地的相关政策和要求，并遵循相应的流程。
此外，个人还可以咨询相关的人力资源部门或社保机构，以获得更准确和专业的指导和帮助。
在实际操作中，个人可以根据自己的需求和情况选择合适的时间节点进行社保转移，但应确保手续的完整和正确。
XXXX公司五险一金如何转移
五险一金如何转移五险一金如何转移是困扰很多上班族的难题，只要是换个城市上班，这个问题就会紧接着出现，而且五险一金对于我们的日常生活是有很大的作用的，所以搞清楚它们的转移程序对于我们来说是必须的。
总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步，一、开具证明；二、办理手续；三、资金转移。
但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解。
一、养老保险阶段性停止缴纳无所谓，最后是累计年限的。
办理转移手续：1、发凭证。
当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。
凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。
2、办手续。
由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
3、转移资金。
除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。
这样整个社保转移流程就完成了。
失业保险、工伤保险和生育保险。
虽然这三种保险必须要交，但断不断不要紧。
办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
三、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就需要自己掏钱。
办理转移手续：1、有接收单位的，由单位办理医保手续。
没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。
2、办理医保关系转移时，三种医保关系可以自由转换。
三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。
医保关系转移后，从次月起享受转入地相应待遇。
办理手续期间发生医疗费用的，如在规定的3个月内参保缴费，转入地经办机构按规定支付相关医疗费用，如超过3个月没有办理参保缴费，转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。
四、公积金是用人单位和当事人共同为住房进行的储蓄资金。
五险一金关系转至新单位的流程
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离职后五险一金怎么转走整理
离职后五险一金怎么转走整理（离职）后五险一金怎么转呢?离职之后在该公司全部的权利都会消逝，单位不会再为员工购买五险一金。
下面是我给大家带来的离职后五险一金怎么转，盼望能够帮到你哟!离职后五险一金怎么转一、养老（保险）转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行方法》规定养老保险采纳“双转移”模式个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;其次步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。
此后，就不需要再操劳其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。
只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
二、医保账户可随人划转依据人力资源和社会保障部出台的《流淌就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行方法》，从7月1日开头，流淌人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
依据《暂行方法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。
这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时供应足够真实的参保信息，那么全部医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
三、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
四、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流淌的，失业保险关系随之转迁。
如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。
个人转移社保的流程及注意事项
个人转移社保的流程及注意事项
个人转移社保是指个人从一个社会保险单位转移到另一个社会保险单位，并将自己的社会保险关系转移到另一单位的一种行为。
个人转移社会保险的流程及注意事项如下：
一、原社保单位办理转出手续：原社保单位审核本人转出申请，及相关证件，确认无社保缴费欠费，办理转出手续，向本人发放社保转出证明，向新社保单位提供本人转出证明材料；
二、新社保单位办理转入手续：新社保单位审核本人转入申请，及相关证件，确认无社保缴费欠费，办理转入手续，向本人发放社保转入证明，向原社保单位提供本人转入证明材料；
三、注意事项：
1、申请转移社保时，要持有效证件，如身份证、居民户口簿、出生证明等；
2、原社保单位提供的转出证明材料，新社保单位办理转入时要提供；
3、原社保单位和新社保单位之间有一定的时间限制，应尽快办理；
4、转移社保的过程中，有一定的缴费期限，应及时办理缴费手续；
5、转移社保要注意保护好本人的个人信息，防止信息泄露。
个人转移社保是个人社保变更的重要形式，在办理转移手续时，要按照有关规定和要求，准确、及时办理，以确保本人的社会保险关系可以顺利转移。
员工离职后五险一金怎么办
员⼯离职后五险⼀⾦怎么办在⼯作中，⼀般正式就职后公司就会为员⼯购买社会保险与住房积⾦等，⽽对于购买五险⼀⾦的期限有⼀定要求，如果员⼯离职后购买的五险⼀⾦怎么办呢？下⾯⽂章中就相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！员⼯离职后五险⼀⾦怎么办五险是医疗保险、养⽼保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险这五种保险项⽬，⼀⾦是住房公积⾦。
⾸先，需要提醒⼤家的是，辞职后，五险⼀⾦常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险⼀⾦和户⼝城市没有太⼤的关系，只需要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转⼊到我市的社保体系内。
社保局专家表⽰，只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。
在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。
凭新的社保缴纳凭证，个⼈⾝份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进⾏社保账户的异地接续。
对于养⽼保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进⾏计算，不过交得越多，当然养⽼⾦也越多拉。
另外，根据最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳⾦额。
⽬前，社保的全国转移已经开展。
住房公积⾦部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以⼀次性结清的，单位和个⼈缴纳的部分都可以拿到。
其次，在没有劳动关系存在期间，个⼈可以继续缴纳医疗保险费，保证⾃⼰的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停⽌，那如果是发⽣换⼯作⽽医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个⽉的，在连续缴费满6个⽉后⽅可享受统筹基⾦⽀付待遇；累计中断缴费6个⽉的，在连续缴费满1年后⽅可重新享受统筹基⾦⽀付待遇。
⼯作⼈员介绍，以成都为例，离职后，可以以个⼈⾝份接续参保养⽼保险，也可以暂时中断，到了新单位后办理接续参保⼿续；在异地实现再就业的，如果你要将成都缴纳的基本养⽼保险转移到其它地⽅，你可以凭本⼈⾝份证及转⼊地社保经办机构出具的接收函到成都市原参保经办机构打印《基本养⽼保险参保缴费凭证》，凭《基本养⽼保险参保缴费凭证》到转⼊地申请办理转移⼿续。
五险一金在异地交有什么隐患
五险一金在异地交有什么隐患五险一金对于每个劳动者来说都是至关重要的，但是由于多种原因五险一金有的时候需要在异地缴纳，五险一金在异地缴纳的时候是否会存在一定的风险就成为大家关注的重点。
下面小编就为大家总结归纳一下五险一金在异地交有什么隐患的有关问题。
五险一金对于每个劳动者来说都是至关重要的，但是由于多种原因五险一金有的时候需要在异地缴纳，五险一金在异地缴纳的时候是否会存在一定的风险就成为大家关注的重点。
下面的小编就为大家总结归纳一下▲五险一金在异地交有什么隐患的有关问题。
▲一、五险一金在异地交有什么隐患五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
不少网友咨询关于五险一金外地缴纳的问题：我在外地打工，估计以后是要回老家的，这个五险一金有必要交吗?交了有没有用，和本地缴纳五险一金有何区别呢?面对这样的问题的时候，除了需要知道关于五险一金缴纳的情况，还需要知道的那就是本地缴纳和外地缴纳之间的区别。
首先我们要确定现在缴纳的五险一金以后是可以回本地的，要是确定会回来，五险就直接在沈阳办停保，在外地新开户，也不用转出，到回来的时候将外地的三年转回来就行。
至于公积金就够呛了，要是不准备买房只是等到退休后另一笔公积金存款，(毕竟有公司的一半)也没问题，退休的就能领。
还有就是在外地离职要提出(封存一年后可提现)。
至于本市的公积金贷款政策就只能看当年的政策了。
如果你在现在的城市没缴纳过社保，是要新开户缴纳的之前在其他城市、其他省的社保是需要办转移的，这个自己选择，不转移之前交的就作废了，不会自动累计到你新的账户上减员表是你辞职的时候单位转出你社保关系用的。
五险一金异地转移流程
五险一金异地转移流程
5险1金异地转移流程是企业或者个人在跨省申报社会保险资格
转移过程中所必须满足的转移要求，是全国五险一金制度的重要内容，也是各省市社保联网的重要组成部分，有助于完善我国社会保险制度。
下面就5险1金异地转移流程进行详细介绍：
一、市级相关部门下发异地转移准入令
到新居住地报到或落户后，原缴费地市级相关部门要依据现行政策，
发放异地转.移准入令，供新地居住者缴纳社保。
二、填写相关申请表并提交
个人凭借身份证及职工信息进行原缴费地报到或落户，社保局会向个
人发放报到证明，同时社保局还会向异地转移准入令申请单位（法人
登记部门）和受转移单位（新居住社保局）报送异地转移准入申请表，要求新地居住人员根据要求填写并把申请表提交给新居住社保局。
三、办理手续
根据新地居住人员提交的资料，原缴费地的社保局和新地居住的社保
局会进行核实，若已填写的所有资料均属实，新地居住的社保局会开
具转移准入证明，此时，异地转移就完成了。
四、缴纳相关费用
新地居住者应依据个人实际缴费标准，按年缴纳社会保险费，并且享
受社会保险待遇，由新地居住的社保局负责协调和处理所有的社会保
险相关用途。
以上就是5险1金异地转移流程的大致程序，也是大家必须具备
的异地转移需求。
前述的5险1金异地转移流程的实施，有利于个人
或企业向全国异地转移，得到最充分的社会保障，实现社会保险制度
的完善。
社保转移中的风险点提示
社保转移中的风险点提示社保转移是指个人由一个城市的社保机构转移参保关系到另一个城市的社保机构，以享受更好的社会保障福利。
然而，在实际操作中，往往存在一些风险点需要注意，以避免在转移过程中造成损失。
下面将重点强调一些风险点，以帮助个人加强风险意识并做好相应的准备。
首先，一个重要的风险是信息不对称。
在社保转移过程中，不同城市的社保机构之间可能存在信息不对称的情况，导致个人对转移后的社保政策和福利不够了解。
因此，个人应该主动去了解目标城市的社保政策和具体执行细则，以便在转移后能够及时获得应有的社保福利。
其次，另一个风险点是社保转移所需的材料和手续过程繁琐。
不同城市的社保机构可能要求不同的材料和手续，有时可能需要提供复印件、翻译件或公证件等。
个人在办理社保转移前，应详细了解目标城市的转移要求，并提前准备好所需的材料，以免耽误转移进度或被要求再次提交材料。
此外，社保转移中还存在着一些风险，例如社保缴费问题。
社保转移后，个人可能需要按照目标城市的缴费标准进行缴费，如果不及时缴费或缴费不足，可能会影响社保福利的享受。
因此，在转移前，个人应了解目标城市的社保缴费标准，并制定好缴费计划，确保按时足额缴费，以保证自己的权益。
此外，还需要警惕社保转移中可能出现的资金风险。
在转移过程中，个人的社保账户和缴费记录可能会出现变动，这可能会给个人的社保资金带来一定的风险。
为了规避此类风险，个人应及时关注自己的社保账户变动情况，确保缴费记录正确，如有异常及时与社保机构联系解决。
综上所述，社保转移中存在一些风险点需要个人注意。
个人应增强风险意识，充分了解目标城市的社保政策和细则，提前准备好所需的材料和手续，确保按时足额缴费，并密切关注社保账户的变动情况。
只有在加强风险防范和谨慎操作的基础上，个人才能顺利完成社保转移，并享受到合适的社保福利。
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1、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!2、医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定,如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险,那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
3、工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
4、生育保险,南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
5、失业保险，要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
6、住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险: 养老, 失业工伤, 医疗, 生育一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育 (单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1、养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行2、失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.3、医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上.4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取.办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.下面再说说现在市场上一些不规范的情况1、很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏了. 所以找工作的时候要问清楚.2、现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧.3、有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调.4、有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩5、外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的保险与公积金的转移：1、现在大部分保险可以转移（比如深圳可以转至长沙），可事先咨询相关部门，打印一份保险转移单即可。