浅谈新形势下如何发挥工会在职工文化建设中的作用
如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用
如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用摘要：工会组织作为企业员工的代表，可以在企业文化建设中扮演积极的角色。
本文探讨了工会组织在企业文化建设中的作用和影响，分析了其优势和不足，并提出了如何进一步发挥其作用的建议。
关键词：工会组织、企业文化、积极作用、优势、不足、建议正文：一、工会组织在企业文化建设中的作用1.1 维护员工利益和权益工会组织作为员工的代表，可以维护员工的合法权益，包括薪资、福利、劳动保障等。
在企业文化建设中，工会组织可以通过与企业管理层协商，争取员工的福利待遇和工作环境，促进员工的满意度和忠诚度。
1.2 增强员工凝聚力和归属感工会组织可以组织员工参加各种活动和培训，加强员工之间的交流和沟通，增强员工的凝聚力和归属感。
通过建立员工俱乐部、文艺团体等，工会组织可以提高员工的参与感和荣誉感，促进企业文化建设。
1.3 推动企业文化创新和发展工会组织可以通过吸收员工的意见和建议，推动企业文化的创新和发展。
工会组织可以组织员工参加文化活动和比赛，鼓励员工提出建议和创意，促进企业文化的变革和进步。
二、工会组织在企业文化建设中的优势和不足2.1 优势a）具有代表员工利益的职能和权力，能够真实反映员工的需求和心声。
b）具有组织和动员员工的能力，能够加强员工之间的联系和交流，增强员工的凝聚力和归属感。
c）具有丰富的工作经验和人才资源，能够为企业的文化建设和创新提供有力的支持和保障。
2.2 不足a）部分工会组织缺乏独立性和权威性，容易受到企业管理层的操控和压制。
b）部分工会组织缺乏有效的机制和渠道，不能很好地反映员工的需求和意见。
c）工会组织的组织和管理水平存在差异，一些工会组织工作效果不佳。
三、如何进一步发挥工会组织的作用3.1 加强工会组织的独立性和权威性必须建立完善的法律制度，明确工会组织的职能、权力和责任，防止企业管理层对工会组织的干涉和操纵。
3.2 建立有效的反馈机制和渠道必须建立和完善工会组织的反馈机制和渠道，充分收集员工的意见和建议，及时反映员工的需求和心声，为企业文化建设提供更为有效的支持和保障。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中发挥着重要的作用。
工会作为员工的代表和组织，通过参与企业文化建设，可以促进员工的参与感和凝聚力，提高企业的凝聚力和竞争力。
下面我将从工会组织在企业文化建设中的三个方面进行详细的阐述。
工会组织在企业文化建设中起到了员工权益保护的作用。
工会作为员工的代表，维护员工的权益，推动企业形成关注员工福利和个人发展的文化氛围。
通过建立和完善员工权益保护机制，工会可以为员工争取更好的工资待遇、劳动条件和福利。
在企业文化建设中，工会可以提出员工的意见和建议，为员工争取更多的发言权和决策权，让员工参与到企业决策中来，提高员工的满意度和归属感。
工会组织可以帮助企业建立和优化员工的参与机制，促进员工的参与感和凝聚力。
企业文化是由员工共同创造和传承的，只有员工参与并且感受到自己的付出和贡献被认可和重视，才能形成积极的企业文化氛围。
工会可以发挥桥梁和纽带作用，搭建起员工和企业之间的沟通渠道，组织员工参与企业文化建设的各个环节和过程。
通过员工代表的参与和建议，企业可以及时了解员工的需求和意见，调整和优化企业的管理措施和文化建设方针，提高员工的参与感和凝聚力。
工会组织可以帮助企业建立和维护良好的劳动关系，增强企业的竞争力。
工会在企业文化建设中的作用不仅是为了维护员工的权益，更是为了提高整体效能和竞争力。
工会可以通过与企业管理层的协商和沟通，解决员工与企业之间的矛盾和问题，建立和谐的劳动关系。
只有企业内部的劳动关系和谐稳定，才能为企业的发展提供有力的支持。
工会还可以组织员工培训、文化活动等，提高员工的工作技能和综合素质，增强企业的创新能力和核心竞争力。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会是保护职工权益、协调劳资关系的组织，也是促进企业和谐稳定发展的重要力量。
在企业文化建设中，工会组织可以发挥以下作用：一、参与企业文化的制定与完善。
工会作为职工的代表，应参与到企业文化制定的全过程中，提出职工的意见和建议。
通过工会组织的参与，可以确保企业文化的建设与职工的利益保护相结合，实现企业文化与职工之间的有效沟通和相互理解。
二、推动企业文化的落地与实施。
工会组织可以积极宣传和践行企业文化，组织职工参与文化建设的各项活动。
通过开展各类文化活动，增强职工的文化认同感和归属感，提高职工对企业文化的理解和认同，进而推动企业文化的落地与实施。
三、促进员工的共同价值观和行为规范。
工会组织可以引导职工树立正确的价值观和道德观，倡导团结互助、诚信守法、积极向上的行为规范。
通过开展职工教育和培训，加强职工的道德教育和法制教育，帮助职工树立正确的职业道德操守和工作态度，提高员工的整体素质和发展水平。
四、构建和谐劳资关系。
工会组织可以发挥中介和协调的作用，促进劳动者与企业之间的和谐关系。
工会作为职工的代表，可以与企业管理层进行合理的协商和沟通，解决劳资纠纷和矛盾。
通过维护职工合法权益和公平待遇，改善劳动条件和工作环境，促进平等互利的劳资关系，实现劳资双赢。
五、丰富职工的精神文化生活。
工会组织可以组织开展各类文艺演出、体育比赛和文化活动，丰富职工的精神文化生活。
通过提供丰富多样的文化产品和服务，满足职工的精神文化需求，增强职工的幸福感和归属感。
通过开展各种培训和进修班，提高职工的综合素质和专业能力，促进职工的个人发展和职业晋升。
六、开展员工关怀和服务工作。
工会组织可以关心职工的身心健康，为职工提供各类关怀和服务。
建设和管理企业员工福利设施，提供职工健康体检、文化娱乐、子女教育等服务。
通过开展职工心理辅导、健康讲座和职业规划等活动，关心职工的工作和生活，提高职工的满意度和幸福感。
工会在企业职工文化中的作用
工会在企业职工文化中的作用工会在企业职工文化中扮演着至关重要的角色。
一个经营健康的工会能够为企业职工营造一个良好的工作环境，促进员工之间的沟通和合作，同时也为职工提供更加优厚的待遇和福利。
本文将从几个方面介绍工会在企业职工文化中的作用。
第一，工会能够推动企业与职工之间的合作。
通过工会的组织和调解，职工与企业之间的矛盾得以得到平息，双方之间的信任和沟通得以增加。
工会还可以协调并推动员工与企业之间的合作，使得双方更加紧密地协作，企业可以更快地满足市场的需求，而职工也受益于企业的蓬勃发展。
第二，工会能够保障职工的权益。
工会作为职工的代表，在企业营销经营遇到困难时，能够维护职工的利益，为他们争取更好的待遇和福利待遇。
例如，当企业遇到困境，需要进行裁员时，工会可以协调管理层，从而减少职工的痛苦和失业的风险。
此外，工会还可以推动员工在职业晋升方面获得更多的机会，以充分发挥他们的技能和能力。
第三，工会能够促进员工之间的交流。
工会在企业文化中的另一个显著作用是促进员工之间的友谊和交流。
当职工相互了解时，他们相互之间的合作和沟通变得更容易，工作成效也更加优秀。
工会可以为员工提供社交场所，让他们的生活更加充实。
此外，工会还可以组织庆典和活动，以加强员工的凝聚力，提升企业的整体氛围。
第四，工会能够促进职业发展和学习。
工会可以为企业职工提供培训和技术方面的支持，以提高他们的专业技能和职业发展的机会。
在当前激烈的市场竞争环境下，工会可以帮助员工更好地适应市场需求，为企业提供更加优质的服务和产品。
综上所述，工会在企业文化中的作用非常重要。
它可以为企业的健康发展提供有力的支持，让员工获得更好的待遇和福利，同时促进员工之间的友谊和交流。
因此，企业应该重视工会，尽可能地为工会提供辅助和支持，以使其更好地为企业的职工服务。
工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用
工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用随着社会经济不断发展，企业文化和职工文化建设越来越受到企业和职工的重视。
作为职工权益保护的组织，工会在企业文化和职工文化建设中具有重要的地位和作用。
工会是联系职工和企业之间的桥梁，通过不断开展各种形式的职工文化建设，完善和丰富企业文化，提升职工思想素质和文化素养，增强职工凝聚力和企业竞争力。
一、工会在企业文化建设中的地位企业文化是企业生产经营活动所体现的一种精神文化。
它是企业的灵魂和精神动力，是企业不同于其他企业的核心竞争力，具有强大的凝聚力和影响力。
工会在企业文化建设中的地位主要表现在以下几个方面：1. 作为劳资关系的缓冲器工会作为企业内部的劳资关系调解机构，可以起到缓和企业内部矛盾，协调企业和职工之间利益关系的作用。
通过深入了解职工需求和企业利益，工会积极主动的协调解决劳资矛盾，力求达到双赢的目标。
这些努力有助于企业形成和谐的工作环境，促进企业文化的健康发展。
2. 推动企业精神文化建设工会积极倡导，广泛组织，创新形式，开展职工教育，推动企业的文化建设。
通过开展丰富多彩的文体活动、开展职业培训、宣讲政策和法律、书法绘画、音乐舞蹈等活动，使职工得到全面的提高和培训，培养职工的文化品位和综合素质，提高企业员工的文化素养和竞争力，推动企业的精神文化建设。
3. 形成符合企业特色的文化工会着眼于企业的特色，结合企业的历史传统和文化底蕴，通过各种激励措施，促进企业文化的培育和建设。
工会在企业文化建设中，通过不断推崇企业内部的精神文化，提升企业员工的凝聚力和向心力，为企业的发展打下了坚实的文化基础。
二、工会在职工文化建设中的作用职工文化建设是提高职工意识，促进职工发展的必要手段之一。
工会在职工文化建设中的作用主要表现在以下几个方面：1. 促进职工发展工会开展各种形式的培训，为职工提供专业学习和技能培训的机会，提高职工的技能，加强职工的竞争力和适应力。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[五篇]
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充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[五篇]第一篇：充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用企业文化建设是现代企业制度的重要内容。
在当前建筑行业竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设对企业的发展壮大具有更加深远的意义。
笔者就充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用方面谈点粗浅看法。
一、企业文化建设是现代企业的必然要求加强新形势下企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清企业文化的内涵和作用。
企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。
企业文化的本质,就是坚持“以人为本”的企业管理科学,它是企业从最初的粗放管理发展到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。
企业文化建设是通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。
企业文化建设具有非常重要的意义。
加强企业文化建设是培育企业精神适应市场竞争的需要。
随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,基本建设施工行业的竞争愈加激烈。
要求企业通过加强企业文化建设,从形象、理念和行为上树立品牌意识,树立企业靠我发展,我靠企业生存的理念,自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起,树立集体观念，大局意识,勇于夺取市场竞争主动权。
加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。
职工的心是企业的根,职工队伍的积极性、创造性是企业的生命。
优秀的企业文化是一种凝合剂,它丰富职工的内心世界，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。
加强企业文化建设是加强企业管理的需要。
企业文化可以说是企业的灵魂。
建立企业文化是符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 必将促进企业管理的制度化、标准化和规范化,是推动企业管理现代化、科学化的催剂和桥梁纽带。
加强职工文化建设助推新时代工会工作
加强职工文化建设助推新时代工会工作随着我国经济的快速发展，工会在推动职工权益保护、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。
随着新时代的到来，职工的文化需求也发生了很大的变化。
加强职工文化建设助推新时代工会工作成为当前的重要任务。
加强职工文化建设有助于满足职工多样化的文化需求。
在新时代，职工的文化需求日益多样化。
他们不仅仅追求物质上的满足，还追求精神上的富足。
只有满足职工的文化需求，才能有效地提高其工作积极性和创造力。
工会应积极开展文化活动，丰富职工的业余生活，提供多元化的文化服务，满足职工不同层次、不同群体的文化需求。
加强职工文化建设有助于增强职工凝聚力和归属感。
在新时代，职工面临着诸多的压力和挑战。
加强职工的文化建设，能够为职工提供一个良好的交流和互动平台，增加职工之间的相互了解和信任，促进职工之间的团结和协作。
通过组织一些有意义的文化活动，能够增强职工对企业的认同感和归属感，提高职工的工作积极性和凝聚力。
加强职工文化建设有助于提高职工的文化素质和综合素养。
在新时代，随着科技进步和知识更新的速度不断加快，职工的文化素质和综合素养对于其自身的发展和企业的发展都显得尤为重要。
工会可以通过举办培训班、讲座等形式，提高职工的文化素质和综合素养，为职工的职业发展提供支持和保障。
只有具备了较高的文化素质和综合素养，职工才能适应新时代的发展要求，做到“学有所用、用有所长”。
加强职工文化建设有助于提升企业的品牌形象和企业文化建设。
在新时代，企业的品牌形象和企业文化对于吸引人才和扩大市场需求都起着至关重要的作用。
通过加强职工文化建设，企业能够展现出关心职工、关爱职工的良好形象，提升企业的品牌形象。
通过弘扬企业的核心价值观，倡导良好的企业文化，能够塑造企业的独特风格和竞争力，为企业的发展提供有力支撑。
加强职工文化建设助推新时代工会工作，有助于满足职工多样化的文化需求，增强职工凝聚力和归属感，提高职工的文化素质和综合素养，以及提升企业的品牌形象和企业文化建设。
浅谈新形势下如何发挥工会在职工文化建设中的作用
浅谈新形势下如何发挥工会在职工文化建设中的作用【摘要】在新形势下，企业之间的竞争不断加剧，企业职工文化是企业的灵魂，在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。
工会组织在职工文化建设中的发挥着重要的作用，把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文化建设领域，将具有重要的现实意义。
【关键词】工会；职工文化建设；重要性；措施一、工会在企业职工文化建设中的重要作用企业职工文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。
职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。
工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业职工文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。
工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业职工文化建设中的作用体现在以下几个方面。
（一）团结凝聚工会是工人阶级的群众组织，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够最广泛的团结职工队伍，对职工具有很强的号召力和凝聚力，从而推动企业生产经营的发展。
（二）文化宣传、教育工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体宣传教育活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
（三）导向作用工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业职工文化理念，产生归宿感，成为一种动力。
工会还可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用
工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用随着市场经济的不断发展，企业所面对的环境与形势也确实发生了巨大的变化，传统的“为人师者为之，传道授业解惑也”这些甚至已经难以适应企业的文化体系。
因此，为企业打造一个积极健康的文化氛围，对于企业，员工和整个社会都是非常重要的。
而工会作为企业内部服务的组织之一，其在企业文化和职工文化建设中的地位和作用也越来越受到重视。
本文将从多个方面阐述工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用。
一、工会在企业文化中的地位和作用工会在企业中是一个公益性的组织，其目的是为维护职工利益，促进和谐劳动关系而服务。
作为企业的文化建设组织，工会的地位与作用不言而喻。
1. 维护职工利益工会是为职工服务的组织，它主要的职责就是维护职工的合法权益，促进职工的发展。
这个过程中，工会可以向企业提出合理化建议，提高企业的经济效益，提高职工的薪资待遇，保障职工的工作和生活权益等。
从而可以将职工对企业的认同度和合作程度提高到一个新的高度。
2. 促进企业文化建设企业的文化建设是一项非常重要的工作，对企业的经营管理也有很大的影响。
工会人员本着尽心竭力的态度，全心全意为企业的发展和员工的服务而工作。
如自主创新等活动，工会可以组织并积极参与，通过这些活动可以促进企业文化建设的形成，进行推广，从而进一步提高企业的经济实力。
3. 热心公益事业工会的核心精神是为职工服务和维护职工权益的。
工会还会在外部组织公益活动，为员工提供志愿服务，传递团结友爱、共同体认的文化价值。
整个公益活动的过程中，也将企业的形象和文化精神氛围传播出去。
4. 提高劳动生产率通过工会与企业管理层的良好合作，可以不断优化劳动生产力环境，激发员工工作积极性和创造力，为企业的发展增添新的强劲动力。
尤其是在企业经济发展遇到瓶颈时，工会的职责就更加明显。
工会可以通过德育培训、技能培训等方式，来提升员工素质和能力，为企业快速发展提供价格。
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用
浅谈工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中扮演着重要的角色。
随着现代企业发展的需要，企业文化的建设已经成为一个重要的方面，对于企业的长期发展和持续经营具有重要意义。
而工会组织作为职工的代表和保护者，在企业文化建设中发挥着重要的作用。
本文将从以下几个方面对工会组织在企业文化建设中的作用进行探讨。
第一，工会组织在企业文化建设中可以起到代表员工利益的作用。
工会组织作为员工的代表，负责维护员工的合法权益，包括工资福利、工作环境、职业发展等方面。
在企业文化建设中，工会组织可以通过与企业管理层的沟通和协商，促使企业在文化建设中更加关注员工的利益，为员工提供更好的福利待遇和发展机会。
工会组织可以争取员工的休假制度、培训机会等方面的权益，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
第二，工会组织在企业文化建设中可以促进员工参与和沟通。
企业文化建设需要员工的积极参与和贡献，而工会组织可以起到组织和引导员工参与的作用。
工会组织可以组织员工代表参与企业文化建设的决策和制定，通过员工代表参与的方式，保证员工的声音和利益得到充分考虑。
工会组织也可以为员工提供一种沟通渠道，使员工能够向企业管理层反映问题和提出建议，从而促进员工与管理层之间的沟通和合作。
工会组织在企业文化建设中可以促进员工的团结和凝聚力。
企业文化建设需要员工的共同协作和团结，而工会组织可以通过各种形式的活动和服务来促进员工之间的团结和凝聚力。
工会组织可以组织员工文化活动、体育比赛等，增强员工之间的交流和合作，促进员工之间的友谊和团队精神。
工会组织也可以为员工提供一些必要的福利和帮助，增强员工对组织的认同和忠诚度，从而凝聚员工的力量，共同为企业的发展贡献力量。
第四，工会组织在企业文化建设中可以促进员工的职业发展和个人成长。
企业文化建设不仅仅关注员工的物质福利和工作环境，更重要的是关注员工的职业发展和个人成长。
工会组织可以发挥平台和渠道的作用，为员工提供职业发展和培训机会。
工会在企业职工文化中的作用
工会在企业职工文化中的作用工会在企业职工文化中的作用随着工业化和现代化的发展，工会作为代表职工利益的组织形式，在现代企业中的作用越来越重要。
本文将探讨工会在企业职工文化中的作用。
一、工会的职责首先我们需要了解工会的职责。
工会是由职工自己组成的群众组织，其宗旨是维护职工权益，促进职工福利和职工教育，并与企业合法经营、提高企业效益密切相关。
具体来说，工会的职责包括：1.代表职工与雇主交涉和洽谈劳动条件问题；2.为职工提供免费的法律咨询和援助；3.运营员工俱乐部和活动中心，组织各种文化活动，增进员工的文化交流和认同；4.与企业管理层就提高职工待遇和福利等问题沟通与协商；5.引导和组织职工参加技术培训、政治教育和文化课程等学习活动，提高职工文化素质和能力；6.组织职工休闲娱乐活动，如旅游、文艺展览、运动会等，提高职工健康和身心素质。
以上职责是工会所扮演的角色中不可或缺的。
除此之外，工会还具有职工信息宣传、职工咨询服务等多个方面的职责，其宗旨都是为了更好地保护职工权益，提高职工的工作和生活质量。
二、工会在企业文化中的作用工会在企业文化中的作用体现在两个方面：1.发掘企业内部文化资源，促进企业文化建设企业的文化是由众多我们看不见的“元素”构成的，其中包括了企业价值观、企业宗旨、员工文化素质、企业软实力等多个方面。
而这些元素的形成都是在企业文化建设过程中逐步形成的。
工会可以发挥内部组织的优势，发掘企业内部的文化资源，并通过员工文艺演出、志愿服务、生命教育等活动推动企业文化的传承和发展。
工会还可以组织员工参与企业文化创新与建设，促进企业员工的文化素质提升，提高企业适应市场变化和国际化竞争的能力。
2.协助企业管理层，促进企业与员工关系的和谐企业在市场竞争中如何立足、如何拓展业务，是企业管理层经常思考和研究的问题，而员工对企业的满意和认同度，也是企业管理层关注的重要指标之一。
工会在这个方面的作用不容置疑。
工会可以协助企业管理层处理职工维权问题、协商福利待遇以及提供员工参与企业决策的途径。
浅析新形势下工会组织在企业文化建设中所应发挥的作用
浅析新形势下工会组织在企业文化建设中所应发挥的作用在新形势下，如何调动广大职工的积极性，是摆在企业工会面前的一项重要任务，在实践中我们江苏华建北京公司工会深深体会到，围绕企业中心工作，结合党政共建目标，努力发挥工会职能，培育健康清新、积极向上的企业文化，有着不可估量的作用。
一、发挥教育引导作用，着力提高职工素质，丰富企业文化内涵企业文化有着丰富的内涵，其核心和实质仍是“以人为本”，旨在通过贯穿于企业生产、经营过程中的一整套健康向上的价值观念、行为规范和群体精神，来教育人、培养人、塑造人。
这也正是我们工会工作的重点和职责。
如何发扬老一辈华建人“拓荒、创新”传统，塑造新一代华建人精神内核，齐力打造百年华建，树立良好的企业形象，是江苏华建企业文化建设的重要内涵。
一流的企业需要一流的人才。
企业的生存与发展，需要造就一批具有一流素质的职工队伍。
为此，我们在企业文化建设中，始终把建立知识型、创新型职工队伍放在首位，着力打造学习型组织，努力在全面提高职工素质上下功夫，以此来构架企业文化主体，丰富企业文化内涵。
我们以创建学习型党组织为核心，重视发挥工会的教育作用，激发员工学习动力，努力提升能力水平。
一是紧密结合工作实际，“按单点菜”，求实创新，不断在学习方法上下功夫，在学习内容上求精细，集中学习不放松，个人自学不懈怠。
近年来，通过组织开展系列学习活动，引导广大职工不断提高自身素质和专业能力，为项目创优夯实了坚实基础。
辛劳汗水结硕果，近三年，北京公司已累计收获北京市长城杯、江苏省扬子杯等20多项省级技术奖项。
二是将活动常态化、固定化，有的放矢，因地制宜，将每月一天固定为“学习教育日”，还采取召开学习座谈会、头脑风暴会等生动活泼、寓教于乐的形式开展教育，丰富了学习载体，提高了学习效果。
三是公司领导带头学习，积极参与再教育培训，党委主要领导还通过亲自授课，传授学习心得和体会，分享学习成果，与员工面对面地沟通，通过身先士卒的表率作用有力推动公司学习工作有序开展。
浅谈在企业文化建设中如何发挥工会组织的积极作用
浅谈在企业文化建设中如何发挥工会组织的积极作用在企业文化建设中，工会组织具有重要的作用和责任。
工会作为职工代表机构，代表了职工的利益和权益，在企业文化建设中能够发挥积极作用。
本文将从增强集体意识、提高员工福利、促进员工参与等方面，分析工会组织在企业文化建设中的积极作用。
首先，工会组织能够增强集体意识。
在企业文化建设中，集体意识是非常重要的一环。
工会作为职工代表机构，能够组织职工进行集体活动，增强职工之间的凝聚力和归属感。
工会可以组织各类活动，如职工座谈会、文体活动、职工培训等，通过这些活动，提高职工的集体意识和集体荣誉感，使员工更加团结一致，为企业的发展做出更大的贡献。
其次，工会组织能够提高员工福利。
工会作为维护职工权益的组织，有责任为职工争取更好的福利待遇。
工会可以与企业进行协商，争取更高的工资待遇、更好的福利保障，为职工提供更好的工作环境和发展机会。
此外，工会还可以为职工提供各类福利活动，如体检、津贴、奖励金等，提高职工的福利水平，增加职工的满意度和归属感。
再次，工会组织能够促进员工参与。
企业文化建设需要全员参与，而工会作为职工代表机构，能够起到组织和推动的作用。
工会可以组织职工参与企业文化建设的各类活动，如企业文化节、员工技能比赛等，鼓励职工积极参与，增进员工对企业文化建设的认同感和参与感。
通过员工的参与，推动企业文化建设的深入开展，提升企业文化的凝聚力和影响力。
此外，工会组织还可以通过建立职工培训机制，提升员工的素质和能力。
工会可以与企业合作，开展各类培训活动，提供不同层次、不同方向的职业发展机会，为职工提供广阔的发展空间。
这样不仅可以增强员工的职业技能，提高员工的综合素质，也可以为企业提供更具特色和竞争力的人才队伍，推动企业的长远发展。
总之，工会组织在企业文化建设中发挥着积极的作用。
工会具有代表职工权益的职能，能够增强集体意识、提高员工福利、促进员工参与等，为企业文化建设注入活力和动力。
浅谈工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的作用
浅谈工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的作用企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。
经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。
一个企业要发展，除了比拼财力、物力、技术这些硬实力外，越来越多的企业把企业文化建设和职工素质提升作为一种软实力加以培育，从而作为促进企业可持续性发展和实现跨越式发展的核心内容。
下面就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设与提升职工素质建设中的作用谈一些自己的见解。
一、企业文化建设与提升职工素质是现代企业管理的必然要求企业文化建设是一项塑造人的重大工程，是企业经营管理的重要内容，它必然溶入现代化管理之中。
随着经济社会快速发展，和谐文化与社会经济一体化进程不断加快，经济“硬实力”与文化“软实力”呈现互为促进，共同发展态势，新形势下加强企业文化建设，倡导优秀的企业文化，有利于职工素质的提升，来推动企业健康可持续发展。
1、企业文化亲和力是和谐文化建设的要求。
党的十七大提出建设和谐文化，要求培育共同理想，引领价值取向，强化和谐发展的向心力和原动力。
和谐的企业文化，要求在多元思想文化激荡中提炼核心价值观，在多极劳动关系矛盾中寻求平衡点，引领职工协调共生的思维认识事物，以理智平和的心态正视问题，一理性有序的方式表达诉求，以宽容友善的方法调和矛盾。
2、企业文化建设是共建共荣理念的要求。
党的十七大强调，要更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果。
3、企业文化建设是市场经济竞争的要求。
在经济全球化背景下，面对企业国际化程度的提高，产业升级加快，市场竞争加剧，企业增长能力面临新的挑战，迫切希望以新的动力推动发展，打造企业核心竞争力。
“品牌意识、科技创新、发展方式的转变”等全新的企业文化理念已深入人心。
加强职工文化建设助推新时代工会工作
加强职工文化建设助推新时代工会工作随着我国经济社会的不断发展，新时代工会工作也面临着新的挑战和机遇。
作为组织职工、维护职工权益的重要力量，工会在推动企业健康发展、维护职工切身利益中发挥着不可替代的作用。
而加强职工文化建设则是助推新时代工会工作的重要途径之一。
本文将就加强职工文化建设如何助推新时代工会工作进行探讨。
一、加强职工文化建设的重要性职工文化建设是指建立起一套符合企业发展和职工需求的文化系统，使职工在这种文化环境中不断完善自我，提高自身素质，增长才干，促进个人发展，实现自身的价值。
加强职工文化建设意味着关注职工的精神需求，使职工在工作中不仅仅获得物质上的满足，同时也得到了精神上的愉悦和提升。
这对于激发职工工作热情、增强凝聚力、提高企业绩效都具有重要的意义。
加强职工文化建设对新时代工会工作而言尤为重要。
一方面，加强职工文化建设有助于提高职工的综合素质，增强职工的竞争力。
在当前竞争日益激烈的社会环境下，企业需要的是具有较强学习能力、创新能力和团队协作能力的职工，而这些能力的培养需要依托文化建设。
加强职工文化建设有助于增强职工对企业的归属感和凝聚力，为工会组织和企业管理提供了广阔的发展空间。
加强职工文化建设已成为工会工作中的一项重要任务。
1. 建立健全的职工培训体系加强职工文化建设的首要任务之一是建立健全的职工培训体系。
通过培训，可以帮助职工提升各方面的知识和技能，满足其不断提高的全面素质需求。
培训内容既可包括行业技能和业务知识，也包括职业道德和职业素养等方面。
可以通过内部培训、外部培训、在线培训等多种形式，为职工提供各类培训资源，使其能够得到全方位的提升。
2. 建设文化氛围构建良好的企业文化和团队氛围，是加强职工文化建设的重要环节。
企业文化的建设需要有长期的规划和由上而下的推动，需要在企业的各个方面进行渗透和体现，要让职工感受到企业文化的力量。
通过各种形式的文化活动和节日庆祝，也可以增强职工的归属感和集体荣誉感。
加强职工文化建设助推新时代工会工作
加强职工文化建设助推新时代工会工作随着我国进入新时代，工会工作的任务和要求也发生了新的变化。
作为维护职工权益、促进职工福利、推动企业和谐稳定发展的组织，工会的工作变得更加重要。
为了更好地推进新时代工会工作，加强职工文化建设是至关重要的一环。
只有通过加强职工文化建设，才能更好地凝聚职工的力量，增强职工的凝聚力和向心力，促进职工事业发展和社会和谐稳定。
本文将从以下几个方面探讨加强职工文化建设助推新时代工会工作。
一、当前我国工会工作面临的新形势和新任务当前，我国正处于经济社会快速发展的新时代，工会工作面临着新的形势和新的任务。
随着我国经济不断发展和社会变革，职工的利益诉求越来越多样化，工会工作的内容和形式也在不断发生变化。
在这样的大背景下，工会工作需要不断创新和改进，更好地适应新形势下的职工需求和企业发展。
随着我国经济转型升级和产业结构调整，职工的工作环境和工作条件也在发生变化。
工匠精神、工匠文化、职工素质和福利待遇等问题愈加凸显，这就要求工会要更加关注职工的精神文化建设，通过丰富多彩的文化活动，提高职工的文化素养，增强职工的自豪感和自信心，促进职工的全面发展。
随着我国社会的不断进步和发展，职工的思想观念也在发生变化。
工会工作需要更加注重引导和关心职工的思想情感、价值观念和社会责任感，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的社会责任感和使命感。
二、加强职工文化建设的重要性加强职工文化建设，对于推动新时代工会工作的发展具有非常重要的意义。
加强职工文化建设有助于增强职工的凝聚力和向心力。
通过开展各种丰富多彩的文化活动，可以增强职工的集体荣誉感和归属感，增强职工对企业、对工会的归属感，使职工更加团结协作，为企业的发展贡献力量。
加强职工文化建设有助于提高职工的素质和文化素养。
通过丰富多彩的文化活动，可以丰富职工的精神文化生活，增强职工的文化素质和职业技能，提高职工的综合素质和创新能力，为企业的发展提供更多的智力支持。
工会在企业职工文化中的作用
工会在企业职工文化中的作用企业是一个有机的整体，无论是企业的发展还是企业的生产经营活动，都离不开企业内部的各个部门和职工的共同努力。
而职工文化作为企业文化的重要组成部分，对于企业的发展起着重要的作用。
工会作为职工的代表组织，在企业职工文化的建设中发挥着重要的作用。
首先，工会在企业职工文化中起到了促进职工关系的作用。
作为职工的代表，工会关注职工的权益，维护职工的利益。
工会与企业管理层进行沟通和协调，解决职工与企业之间的矛盾和纠纷，有效地防止了劳资冲突的发生。
通过工会的努力，建立了和谐、稳定的劳动关系，增强了职工之间的凝聚力和团结力，营造了良好的职工关系氛围。
其次，工会在企业职工文化中起到了提高职工素质的作用。
工会通过开展各种形式的职工培训和学习活动，提升职工的专业技能和综合素质。
工会组织职工参加各类培训班、学习班，提供学习和进修的机会，帮助职工不断提高自身能力，适应企业发展的需求。
同时，工会还通过举办职工文化艺术节、职工运动会等活动，丰富职工的文化生活，提高职工的身心健康水平。
此外，工会在企业职工文化中起到了提升职工参与企业决策的作用。
工会作为职工的代表，通过开展民主管理、民主参与等活动，为职工提供了直接参与企业决策的机会。
工会组织职工代表参加企业董事会、监事会等会议，就企业发展规划、经营决策等重大问题提出建议和意见，为企业的发展提供了借鉴和方向。
这种职工参与决策的机制，不仅提高了职工对企业的认同感和归属感，同时也增强了组织的凝聚力和向心力。
最后，工会在企业职工文化中起到了保障职工权益的作用。
工会发挥职工代表组织的作用，维护职工的劳动权益，推动企业依法合规经营。
工会通过与企业管理层协商，参与制定和调整企业的劳动制度、福利待遇等，保障职工的合法权益。
工会还积极参与职工工资、奖金、保险福利等方面的谈判，促进职工权益得到有效保障。
同时，工会还关注职工的生活需求和困难，开展关爱职工的各项活动，为职工提供全方位的关怀和支持。
如何发挥工会在企业文化建设中的作用
如何发挥工会在企业文化建设中的作用随着现代企业管理的不断发展，企业文化作为一项重要的管理理念渐渐被人们所认识和重视。
企业文化的营造对于企业成长发展有着至关重要的作用。
而在企业文化建设中，工会作为企业内部重要的组织形式，也应该扮演着更加积极的角色。
一、工会在企业文化建设中的作用1. 传递企业文化精神企业文化是企业的精神象征和内在品质，而工会作为企业内部的重要组织形式，承担着传递企业文化精神的重要任务。
工会可以通过员工代表会议、职工民主管理、企业文化宣传等多种方式，将企业文化的核心意义和精神传达给广大员工，帮助他们更好地了解和认同企业的文化价值观。
2. 维护员工合法权益工会作为员工利益的代表，在企业文化建设中也应该扮演着更加积极的角色。
工会应该通过有力地维护员工的合法权益，促进员工满意度的提高，增强企业文化的凝聚力。
只有在员工安全、权益得到有效保障的情况下，员工才会更加愿意积极地融入企业文化之中，并为企业文化建设贡献自己的力量。
3. 提升员工素质工会作为企业管理者与员工之间的有效沟通渠道，可以通过多种方式提升员工的素质和能力，帮助员工不断提高自身的综合素质，更好地融入企业文化之中。
同时，工会也应该积极引导员工参加企业文化建设活动，鼓励员工在企业文化建设中发挥自己的主体作用。
4. 加强企业文化建设的团队协作企业文化建设是一个全员参与的过程，在这个过程中需要工会与其他企业部门合作，共同推进企业文化建设。
工会应该通过积极的团队协作，为企业文化的建设贡献自己的力量。
同时，工会还可以通过设计和组织各类文化活动，帮助员工更好地相互沟通交流，从而增强团队协作意识和能力，推动企业文化建设的进一步深入。
二、如何发挥工会在企业文化建设中的作用1. 建立健全工会组织机构工会作为企业内部的重要组织形式，必须要有一个健全的组织机构，才能更好地发挥自己的作用。
企业需要建立一套科学的工会组织机构，落实各职能部门职责。
同时，还需要营造一个良好的工会组织氛围，吸引更多的优秀人才加盟工会组织。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会是维护职工利益、改善职工待遇、加强企业管理的重要组织，其在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。
在现代企业文化建设中，工会应该成为核心力量，在企业文化的构建和传承中发挥积极作用。
本文将从以下几个方面探讨工会在企业文化建设中的作用。
一、服务职工，传播企业文化工会作为企业内部的群众组织，应该将服务职工作为自己的首要任务。
在企业文化建设中，工会可以通过加强与职工的沟通交流，了解职工的需求和期望，拓展职工的精神文化生活。
例如，在假期组织文艺演出、体育比赛等，开展职工健康体检、心理辅导等活动，举办职工兴趣班、文化讲座等都可以增强职工的归属感，增强员工的凝聚力和团队合作能力，从而促进企业文化的传承和发展。
二、促进员工身心健康员工的身心健康是企业发展的基石。
工会可以通过开展健康教育、医疗保健等活动，提升员工的健康意识和自我保护能力。
同时，在企业文化建设中，工会可以组织职工参加一些健康活动，如绿色出行、户外徒步、休闲时尚等，让员工感受到放松身心的乐趣，拓宽员工的业余生活和创造力，激发他们对企业的认同感和工作热情。
三、加强企业与社会的联系工会不仅服务于企业内部的员工，同时也拓展了企业与社会的联系。
在企业文化建设中，工会可以通过发动职工参加社会公益活动、宣传企业社会责任等方式，增强企业的社会形象和影响力。
例如，倡导环保理念，组织员工参与环保行动；倡导垃圾分类，推广低碳生活。
通过这些社会活动，促进企业与社会的交流与合作，为企业文化建设营造了良好的外部环境。
四、维护员工合法权益维护员工合法权益是工会职责之一，工会组织应该在企业文化建设中更加强调这方面的工作。
例如，制定职工权益保护规定，以法律法规为依据，为职工提供法律援助和保护；加强职工安全教育和劳动保护工作，保障员工的合法权益。
通过这些措施，让员工感受到自己的权益得到充分保障，从而激发员工的干劲和热情，提高员工的凝聚力和认同感。
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用工会组织在企业文化建设中扮演了重要的角色。
通过工会组织，员工可以更好地了解企业文化，参与企业文化建设，从而增强对企业的集体认同感。
工会组织还可以发挥协调员工与企业之间的沟通和协调作用，推动企业文化建设的顺利进行。
下面，我们将从以下几个方面分析工会组织在企业文化建设中的作用。
一、加强员工意识形态建设企业文化建设需要员工的积极参与。
工会组织可以发动员工参与企业文化建设，加强员工的意识形态建设，增强员工的凝聚力和集体认同感。
工会组织可以组织员工参加各种集体活动，如聚餐、旅游、体育竞赛等，营造和谐、积极向上的企业氛围，塑造良好的企业形象。
二、促进员工与企业的沟通和协调工会组织可以作为员工与企业之间的桥梁和纽带，促进员工与企业之间的沟通和协调。
工会可以收集员工的诉求和意见，向企业反映员工的需求，协助企业制定更加人性化的管理制度，增强员工的参与感和归属感。
工会还可以与企业开展预算、工资、福利等重要事项的协商和谈判，使员工与企业达成更加和谐的关系。
三、推动企业文化建设的顺利进行工会组织可以通过组织各种主题讲座、培训班、文化宣传活动等，向员工介绍企业文化的内涵和核心价值观念，加强员工文化素质的培养和提升。
同时，工会可以推动企业文化建设的顺利进行，通过组织企业文化建设评选活动等，树立良好的企业文化品牌形象，营造良好的企业文化氛围。
四、组织员工参与企业社会责任活动工会组织可以组织员工参与企业社会责任活动，发挥员工的社会责任意识和担当精神。
通过组织各种开展“邻里街坊”活动和捐助慈善活动等行善事，促进员工与企业之间的感情交流，增强员工的主人公意识和社会责任感。
综上所述，工会组织在企业文化建设中具有不可忽视的作用。
工会应当进一步发挥自身的组织优势和作用，调动员工的积极性和创造力，推动企业文化建设的深入开展，构建和谐、积极向上的企业文化。
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浅谈新形势下如何发挥工会在职工文化建设中的作用【摘要】在新形势下，企业之间的竞争不断加剧，企业职工文化是企业的灵魂，在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。
工会组织在职工文化建设中的发挥着重要的作用，把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文化建设领域，将具有重要的现实意义。
【关键词】工会；职工文化建设；重要性；措施
一、工会在企业职工文化建设中的重要作用
企业职工文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。
职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。
工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，在企业职工文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。
工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在企业职工文化建设中的作用体现在以下几个方面。
（一）团结凝聚工会是工人阶级的群众组织，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够最广泛的团结职工队伍，对职工具有很强的号召力和凝聚力，从而推动企业生产经营的发展。
（二）文化宣传、教育工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体宣传教育活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
（三）导向作用工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业职工文化理念，产生归宿感，成为一种动力。
工会还可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。
（四）民主管理和监督民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。
由此可见，工会不但可以参与企业职工文化建设，而且可以在企业职工文化建设中发挥十分重要的作用。
二、工会参与职工文化建设的若干途径
（一）发挥工会的组织优势，筑牢职工文化建设的基础
工会是工人阶级的群众组织，具有健全的组织体系，从企业、部门到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。
这有利于动员和组织职工投入到职工文化建设中去。
1、发挥优势，全面开展创建活动。
工会组织是“职工之家”，
最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力。
作为企业联系职工的桥梁和纽带，工会应从工作实际出发，积极调动职工发挥积极性和创造性，把职工文化建设作为工会的重要任务来抓。
不断完善制度，健全机制，完善职工文化建设规划。
不断拓宽职工文化建设领域，从提升职工素质、班组建设、职工职业道德规范等方面入手，推进公司职工文化建设的发展。
2、活动创新，推进职工文化发展。
在管理中，对职工的行为，企业可以以命令和计划的形式加以调控。
但是职工的思想则与行为不同，它看不见、摸不着，光凭表面上的职工文化理念，无法控制职工思想，企业可以命令职工去做某件事，但却不能保证职工对此没有一点意见，不可能命令员工的工作主动性。
因此，在进行职工文化建设时，创新活动思维，使职工文化与职工个人的利益和发展要求保持一致，使个人价值与企业价值相统一。
在推进职工文化建设中，工会要利用群众组织的优势，广泛发动职工群众献计献策，提出工浅析工会在推进职工文化建设中的作用会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的实施办法，利用工会自身的优势，建设职工文化网络，开展职工文化活动。
（二）发挥工会的阵地优势，夯实职工文化建设的载体
职工文化是企业发展的助推器，文化阵地是职工文化建设的重要载体，巩固和推进拓展阵地是加强职工文化建设的有效途径，必须加以重视。
1、巩固阵地，活跃职工文化氛围。
职工文化建设不是空洞的口号，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施。
工会拥有众多的活动阵地，拥有各种完善的文体活动设施，要充分利用这些设施，为动员引导职工投入职工文化建设，为职工开展健康有益的活动，为塑造健康文明、时代感强的职工文化氛围创造有利的条件。
2、拓展阵地，满足职工文化需求。
建设职工文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，开展生动活泼、群众喜闻乐见的各种文化体育活动，并努力把各种文化体育活动落实到基层，扩大职工的参与面。
举办参与人员多、范围广、影响大的文艺晚会和趣味性强的职工拔河赛、跳绳赛等，定期举办职工文化艺术节和职工运动会和职工歌会等，进一步拓展活动阵地，扩大职工文化领域。
（三）发挥工会的榜样优势，保证职工文化建设的活力
要保持职工文化建设活力，就要充分利用工会评选的榜样引路，让职工学习榜样的先进事迹和先进理念，让职工感受到成功的乐趣，产生归属感和敬业精神，增强职工与企业共生共荣的整体意识和凝聚力，形成和谐人际关系。
1、榜样力量，有助职工文化的传播。
认真做好先进人物、先进典型的评比表彰工作，弘扬劳模精神，宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观念和行为方式，是工会的一项重要工作。
2、激发能量，增强职工文化的活力。
工会联系着一大批先进人
物和积极分子队伍，他们不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是职工文化的重要组成部分，通过宣传他们的先进事迹，达到教育和激励职工的目的。
（四）发挥工会的教育职能，引领职工文化建设的方向
在推进职工文化建设中，要发挥工会的教育职能，积极开展一些职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化活动来吸引职工、组织职工、凝聚职工，形成独特的职工文化特色。
1、加强教育，提高职工队伍的素质。
工会要发挥教育职能作用，要优先选用企业中有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为职工文化建设的传播者，广泛宣传职工文化建设的重要性和深刻内涵，采取一切有效可行措施加强职工思想政治教育工作，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质。
2、以人为本，引领职工文化的方向。
坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，要发挥工会组织的主体作用，针对不同时期企业的重点工作，开展内容丰富的系列主题教育的活动，最大限度地调动广大职工的工作积极性和创造性，使职工文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来，经过行之有效的扶持和引导，从而达到可持续发展和职工文化繁荣相互依存。
总之，在现代社会，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发
展优势。
企业职工文化是一个企业重要组成部分，是企业提高竞争力的重要途径。
工会作为企业的重要组成部分，在企业职工文化建设中应充分发挥自己的能动作用。