安徽工业大学人事代理聘用制度实施办法
代招规章制度
第一章总则第一条为规范代招工作，保障代招双方合法权益，提高代招工作效率，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位所有代招业务，包括但不限于人才代招、项目代招等。
第三条代招工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保代招活动合法、合规、高效。
第二章代招申请与审批第四条代招申请1. 申请单位需提交代招申请表，详细说明代招目的、岗位要求、薪资待遇等信息。
2. 申请单位应保证所提供信息的真实性、准确性。
第五条代招审批1. 我单位代招管理部门负责对代招申请进行审核。
2. 审核内容包括但不限于申请单位的资质、代招岗位的合法性、薪资待遇的合理性等。
3. 审核通过后，代招管理部门将发出代招批准通知。
第三章代招流程第六条代招岗位发布1. 我单位代招管理部门将代招岗位信息发布在我单位官方渠道，包括但不限于官方网站、微信公众号等。
2. 发布信息应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
第七条应聘者报名1. 应聘者根据岗位要求进行报名，报名方式包括但不限于在线报名、现场报名等。
2. 应聘者需提交个人简历及相关证明材料。
第八条资格审查1. 我单位代招管理部门对报名者进行资格审查，确认报名者是否符合岗位要求。
2. 审查内容包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
第九条面试安排1. 我单位代招管理部门根据资格审查结果，安排面试。
2. 面试形式包括但不限于结构化面试、无领导小组讨论等。
第十条录用与派遣1. 根据面试结果，确定录用人员。
2. 我单位与录用人员签订劳动合同，并办理派遣手续。
第四章代招服务与管理第十一条代招服务1. 我单位为代招双方提供信息发布、资格审查、面试安排、合同签订等服务。
2. 我单位负责协调代招过程中的各项事宜，确保代招活动顺利进行。
第十二条代招管理1. 我单位代招管理部门对代招活动进行全过程管理，确保代招活动符合法律法规和本规章制度的要求。
2. 我单位对代招过程中的违规行为进行查处，维护代招双方的合法权益。
安徽工业大学返聘人员管理办法暂行-安徽工业大学人事处
关于印发《安徽工业大学返聘人员管理办法（暂行）》的通知校办〔2008〕3号行政有关部门：《安徽工业大学返聘人员管理办法（暂行）》已经校长办公会议研究同意，现予印发。
请遵照执行。
附件：安徽工业大学返聘合同书（样式）二○○八年二月二十三日安徽工业大学返聘人员管理办法（暂行）为充分发挥我校退休教职工作用，加强非教学人员的聘用管理，规范聘用程序，结合我校工作实际，特制订本办法。
一、各有关单位须坚持“工作需要、个人自愿”的原则，于每年11月底前（特殊情况至少应提前10个工作日）提出书面申请，经学校批准实施聘用。
二、聘用对象须为我校正式退休教职工，年龄原则上不超过65周岁，最多不超过67周岁。
三、实施返聘行为，须签订《返聘合同》（见附件，可自人事处网页下载）。
《返聘合同》每年办理一次，每次聘期不超过12个月。
年度当中返聘的，聘期不超过当年年底。
四、返聘人员的酬金标准为每月500元，特殊岗位可适当提高，但不超过每月1000元。
各有关单位须于每月26前将返聘人员出勤情况报人事处。
考勤记录作为返聘酬金发放的依据。
返聘酬金自受聘后的下月起通过个人工资账户按月支付。
五、本办法自2008年1月起实施，由人事处负责解释。
附件：安徽工业大学返聘合同书（样式）甲方（具体聘用单位）：乙方（被聘用人，我校退休职工）：身份证号码：联系电话：根据国家及学校有关规定，经甲、乙双方协商一致，甲方聘用乙方承担相关工作任务，并签订本聘用合同（以下为合同正文）：一、聘用期限：自年月日至月日，共月。
二、乙方聘用期间岗位及任务：三、甲方支付乙方返聘酬金标准为元/月，通过个人工资帐户自受聘后的下月起按月支付，所需经费由支出。
四、甲、乙双方协商明确的其他事项：五、本合同未明确的其他事项按国家及学校有关规定执行。
六、甲、乙双方任一方因故要求提前解除聘用关系的，须提前10个工作日通知对方，经协商后解除聘用关系。
聘用期限届满，聘用关系即行终止。
七、本合同经甲、乙双方签字（章），并经安徽工业大学人事处审核签章后生效。
人事代理暂行办法
人事代理暂行办法第一条为深化我校人事制度改革，健全完善人员能进能出的用人机制，有效配置人力资源，降低办学成本，提高办学效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》（国务院令第625号）等相关文件，结合学校实际，特制定本暂行规定。
第二条人事代理制度是指学校对部分新进人员，实行其人事关系、档案关系由政府人事主管部门批准或授权的人事代理机构代为管理，学校与个人是岗位聘任关系，实行聘用合同制的一种人事管理制度。
第三条学校与人事代理人员签订聘用合同，并以聘用合同形式确定双方的责任、权利、义务和代理人员的聘期、待遇，逐步实现学校用人制度从“身份管理”向“岗位管理”转变，单位用人向社会用人的转变。
第四条人事代理的实施范围：我校实行人事代理适用范围是校内少数专业紧缺岗位及特殊工作岗位，在学校已设定的空缺岗位上，补充具有学士学位全日制本科学历及以上人员，具体范围包括：1、公开招聘的具有硕士学位的毕业生；2、公开招聘的具有相应岗位系列中级专业技术职务的人员（仅限于具有较高专业技能要求的专业技术类岗位）；3、引进的高层次人才家属（需具有大学本科以上学历）；4、学校审定的特殊专业技术岗位，通过公开招聘的具有学士学位全日制本科毕业生；5、政策性安置人员和学校规定的其他人员。
第五条人事代理人员的聘用程序1、首次聘用程序（1）计划申报：用人单位根据本单位岗位空缺情况编制年度进人计划（含聘用人数、专业、拟聘岗位等内容）报人事处汇总、学校审核批准。
（2）人事处根据学校批准的计划，在校园网公开发布招聘信息。
（3）考核审批：用人单位根据聘用人员拟承担工作岗位，会同人事处制定具体考核方案，对应聘者的素质、能力与业务水平等进行规范考核，考核结果报人事处汇总后提交学校审批。
（4）体检：拟聘用人员到学校指定的医院进行体检。
（5）公示。
（6）签订合同：拟聘用人员应在规定时间内与学校签订经省人才服务中心签证的相关合同。
（7）报到上岗：拟聘人员将人事档案转到学校指定的省人才交流中心托管后，到学校人事处报到，办理相关手续。
安徽大学人事代理管理暂行办法》(修订稿
安徽大学文件校政〔2006〕46号关于印发《安徽大学人事代理管理暂行办法》（修订稿）的通知各院、系、教学部，校直机关各部门，各直属、附属单位：《安徽大学人事代理管理暂行办法》（修订稿）业经学校研究通过，现印发给你们，自发布之日起施行。
2005年6月29日学校发布施行的《安徽大学人事代理管理暂行办法》（校政〔2005〕26号）同时废止。
特此通知。
安徽大学二○○六年十月十七日安徽大学人事代理管理暂行办法（修订稿）根据《劳动法》、《高等教育法》、《社会保险条例》等法律法规以及事业单位现行人事制度和改革总体要求，为进一步深化我校用人制度改革，拓宽人才配置渠道，实现人才管理社会化，特制定本暂行办法。
第一条人事代理的界定人事代理主要指学校、受聘人及省人才交流中心进行人事代理合同、聘用合同约定与鉴证的一种人员聘用方式。
人事代理聘用人员的档案、人事关系由省人才交流中心负责保管，并由其提供相应的管理与服务。
第二条人事代理人员范围校内用人单位在编制内补充硕士以下学位人员，原则上从校内调剂。
个别紧缺专业及特殊工作岗位，经学校批准后可采用人事代理办法对外公开招聘。
我校实行人事代理聘用人员的具体范围包括5类：A类、新兴学科及特别紧缺专业（如艺术类、体育类、外语类小语种等）具备普教本科学历的专任教师。
B类、网络技术人员、实验技术人员。
C类、其他（含管理）专业技术人员（包括校医院、新校区建设办公室招聘的专业技术人员和后勤服务集团招聘的水、电、气管理专业技术人员）。
D类、附属学校的专任教师。
E类、经学校批准安置，符合工作岗位条件要求的高层次人才配偶。
2第三条人事代理人员分类聘用办法A类、B类人员人事代理聘用期限：聘期原则上为1年，期满年度及业绩考核均合格，根据工作需要和双方意愿可1年一续聘，聘期超过10年或取得本岗位高级职称者，可3年一续聘。
聘用待遇：按事业单位教职工核定和计发工资，比照正式职工标准参加社会养老、失业、医疗保险，缴纳住房公积金。
安徽工业大学特聘教授及校外专家聘请与管理办法(试行)
安徽业大学特聘教授及校外专家聘请与管理办法（试行) 为充分利用校外人力资源，组建开放的教学和科研团队，加强专业、学科和学位点建设，促进教学和科研工作更好更快发展，本着“不求所有、但求所用”、“注重效果（效益）、宁缺毋滥”、“学校鼓励支持，学院(部门）积极联系”、“合约聘请、项目管理”的原则，结合我校实际,制定本办法.一、受聘条件(一)特聘教授须具备正高级职称或更高学术头衔，具有教学、科研、管理工作经历和丰富的实践经验，并在本人所从事的学科领域有较高造诣和影响.（二)校外专家1．名誉教授：工作在国内外高校或研究机构且在国际上具有较高知名度的专家学者，一般应担任国内外知名大学或研究机构教授（或相当专业技术职务），或在社会活动中具有较大影响力的知名人士。
2．客座教授：工作在国内外高校或研究机构且具有较高学术水平、在某一学科领域已取得较大成就的专家学者，一般应具有博士学位，或已担任国外知名大学或研究机构副教授(或相当专业技术职务）及以上职务。
3．兼职教授：工作在国内知名大学或研究机构的教授（或相当专业技术职务），或具有博士学历（学位)并具有教学或科研或管理工作经历和丰富的实践经验并在本人所从事的学科领域有较高造诣，或担任大型企业(知名企业）高级管理职务并在本行业(领域）具有较高的知名度。
（三)项目专家（含卓越工程师计划等）：行业企业、政府部门等优秀人才。
二、受聘职责名誉教授、客座教授、兼职教授、项目专家应履行下述职责之一.特聘教授的职责，在《聘用合同》中明确。
（一)讲授本学科核心课程或前沿进展、学术动态等。
（二)主持、指导、合作国家级科研项目或重大横向项目研究。
（三）指导或联合指导研究生。
(四）领导、指导本学科学术梯队、团队建设，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平。
（五）经协商，确需附加的其他职责，由人事处会同学科建设与发展规划处、聘请单位（部门）在聘用合同中具体细化。
三、受聘待遇及要求（一）特聘教授1．实行聘用合同方式的年薪制。
高校人事代理人员管理制度
一、总则第一条为了规范高校人事代理人员的管理，保障高校教育教学、科研工作的顺利开展，促进人才合理流动，根据国家有关法律法规，结合高校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于高校中实行人事代理制度的人员，包括管理人员、教师、技术人员等。
第三条高校人事代理人员的管理应遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理、岗位管理、考核管理和培训管理。
二、人事代理人员的聘用第四条高校人事代理人员的聘用，应当通过公开招聘、考试、评审等方式，择优录用。
第五条招聘程序包括：（一）发布招聘信息，明确岗位要求、岗位职责、招聘人数等；（二）应聘者提交应聘材料；（三）高校组织面试、考核；（四）确定聘用名单，签订聘用合同。
第六条聘用合同期限一般为1至3年，根据岗位性质和实际情况可适当调整。
三、人事代理人员的岗位职责第七条人事代理人员应当履行以下岗位职责：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）按照岗位要求，完成教育教学、科研、管理等工作任务；（三）积极参加学校组织的各项活动，维护学校声誉；（四）履行合同约定的其他义务。
四、人事代理人员的考核与奖惩第八条高校对人事代理人员进行定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
考核不合格者，按照合同约定进行处理。
第十条对表现优秀的人事代理人员，给予表彰和奖励；对违反规定、造成不良影响的人事代理人员，给予批评教育或处分。
五、人事代理人员的培训与晋升第十一条高校应当为人事代理人员提供必要的培训，提高其业务能力和综合素质。
第十二条人事代理人员可以根据自身条件和岗位需求，参加学校组织的各类培训。
第十三条人事代理人员的晋升，按照学校相关规定和岗位要求进行。
六、人事代理人员的解除与终止第十四条有下列情形之一的，可以解除人事代理合同：（一）合同到期，双方协商一致不再续签的；（二）人事代理人员违反合同约定，经教育不改的；（三）因工作需要，学校决定调整岗位或裁减人员，且无合适人员替代的。
关于学校人事代理聘用人员若干问题的规定-安徽工业大学人事处
关于学校人事代理聘用人员若干问题的规定
人[2001]6号
以正式文件为准
根据国家用人制度改革、推行人事代理聘用制的有关精神，目前我校已通过人事代理方式从本市人才交流中心聘用了一批专业技术人员和工人在校从事相关工作，现就人事代理聘用（不含各单位自行聘用）人员的若干问题规定如下：
一、工资及福利待遇
享受我校同岗位、同等条件人员的工资和福利；比照我校正式职工享受医疗（保险）待遇，根据国家政策规定享受物业管理补贴和住房公积金补贴，不享受我校住房待遇。
二、工作证
在合同规定的聘用期内，按我校教职工管理，并办理《安徽工业大学工作证》（注明“人事代理聘用”字样），在办理终止（解除）合同手续时，《工作证》一并收回。
三、养老保险
根据国家和地方职工养老保险的有关政策及规定，人事代理聘用人员按规定享受职工养老保险待遇，具体标准及操作程序由学校人事处协助本市人才交流中心办理。
其中个人应缴纳的养老保险金从其工资中按月代扣，由财务处随单位应缴部分一并汇缴本市社会保险经办机构。
四、人事代理人员经费按具体用人单位的工资经费支付渠道核定。
五、人事代理人员终止合同或辞职，参照调动程序办理。
六、人事代理人员的其它事项仍按院办[1998]5号文件执行。
七、本规定由人事处会同财务处及具体用人单位执行。
二ΟΟ一年三月二十八日。
大学学院人事代理管理办法
学院人事代理管理办法为深化学校人事管理制度改革，全面推行人员聘用制度，不断完善“能进能出，能上能下”的用人机制，逐步实现人员由身份管理向岗位管理的转变，根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。
一、人事代理的原则（一）平等自愿的原则。
自愿的基础上签订聘用合同，（二）公平公开的原则。
（三）竞争择优的原则。
二、人事代理的范围（一）学校新聘用来校工作的硕士研究生。
（一）经学校研究决定需要办理人事代理的特殊专业或特殊岗位人员。
（三）以人事代理形式聘用的人员，年龄一般在三十五岁以下，身体健康。
三、人事代理的程序（一）学校用人单位（部门）在编制限额内向学校提交学年度用人计划，并报学校研究审批。
（二）根据学校确定的用人计划和人员选聘办法，人事处会同用人单位和有关部门,对拟聘用人员进行全面考察，确定人选，上报学校审批。
（三）拟聘用人员经学校批准后，签订聘用合同，办理相关手续。
四、人事代理的项目（一）人事档案、人事关系、工资关系管理。
（二）党、团组织关系管理。
（三）转正定级、专业技术职务资格申报管理。
（四）身份确认、“三龄一历”确定及基本情况鉴定。
（五）档案工资调整。
（六）办理社会保险。
（七）计划生育及户口管理。
（八）对外出具以档案为依据的有关政审、证明材料。
（九）办理辞职、调动等相关业务。
（十）人事法规、政策规定的其他人事代理事项。
五、聘用合同的签订与终止（一）以人事代理方式聘用的人员与学校签订聘用合同书和岗位工作协议。
聘用合同书一式四份，经人事代理机构鉴证后，人事代理机构、学校、受聘人员及其档案各存一份。
（二）学校与XX市人才交流服务中心签署单位人事代理协议。
在聘用合同签订前,人事代理人员须将人事关系、档案和户口委托XX市人才交流服务中心代办（管）。
（三）聘用合同期限，一般一年一签。
第一年为见习（试用）期。
（四）聘用合同到期后，根据工作需要，经双方协商，可续签聘用合同；若提前解除聘用合同，一方必须提前.三个月书而通知对方，在终止聘用合同前，聘用人员要填写《聘用人员解除聘用合同申请表》，经双方签字后，送交市人才交流服务中心办理有关终止聘用手续，并在指定时间内到市人才交流服务中心变更、调转人事代理关系。
安徽工业大学教师、实验系列专业技术职务聘任办法(试行)
申请提供的材料和信息，详实可靠，绝无虚假”，若违背承诺，按“师德不 高”（一票否决）论处。
“双肩挑”人员递交的申请，经聘任办审查后按学科性质转教学单位。 （三）初审。各考核推荐组，按“既对学校负责也对申请人负责”的原 则，对申请人是否符合聘任条件提出初审意见。
（四）教学质量评价（不同于学年度考核）。申请教师系列（含思政系 列）中级及以上岗位人员的教学质量评价整体工作由教学质量监控与评价 中心负责实施，相关程序及要求等，另文制订。
（十三）学校与拟聘人签订聘任协议。 （十四）聘任并颁发聘书。对公示无异议（或虽有异议经核实不成立） 的拟聘人，报领导小组批准后由校长聘任，必要时举行聘任仪式。
六、聘任的工作组织及职责 （一）领导小组下设聘任办（挂靠人事处），其主要职责：1、负责提 出聘任工作机构的组建及调整建议；2、提出当年岗位设置方案；3、按领 导小组决定，实施聘任工作；4、负责聘任的日常管理工作等。 （二）专家委员会，其主要职责是负责听取聘任办提供的《材料审查 工作报告》，审查并评价申请人提供的相关材料，并对拟聘人选进行表决。 组成人员为 40 人左右，其中教学一线的教授不少于 25 人（必要时可外聘 相关学科教授）；专家委员会每三年调整一次，调整面不低于委员总数的三 分之一。 （三）院（部）及学工系统成立考核推荐组和学科评议组，由党政负 责人及相关学科教授组成，人数不少于 7 人、不超过 11 人。其主要职责是 对本单位（本系统）申请人的教学工作业绩、学术水平、学术成果等进行 审查，提出综合评价意见，并负责向专家委员会提出推荐人选。
评价结果未达到要求的，实行“一票否决制”。 （五）信息公示。各教学单位必须在本单位公示申请人提供的申请材 料，并上报公示结果；聘任办在校园网准确全面地公示申请人提供的主要 信息（不少于 5 个工作日）。 （六）水平鉴定与评价。经审查后，申请副高及以上岗位的申请人提供 能反映其学术水平的论文、著作等，由学校统一送校外同行专家对其学术 水平进行鉴定和评价，鉴定结果当年有效。鉴定结果未达到标准的，不再 进行后续程序。 （七）学科组评议。各学科评议组，须结合以上程序及要求，对申请 人是否符合聘任条件提出审查意见，并在岗位控制数范围内明确“是否推 荐”的意见。评议过程中，申请高级职务人员应向本单位学科评议组书面 述职，重点报告近 5 年来的工作成果及聘后五年的工作目标。学科组评议 结果的赞成票未超过半数的，不得上报校职称以聘代评专家委员会（以下 简称“专家委员会”）评议。 （八）资格审查。相关材料由人事处会同教务处、科研处、教学质量 监控与评价中心联合审查；聘任办负责在材料审查的基础上审查申请人的 资格；对属于“一票否决”或不符合聘任条件的，审查结果报领导小组决 定。 （九）领导小组会议审查。聘任办负责向领导小组汇报审查结果，经领 导小组会议决定后，适时召开专家委员会会议。
安徽工业大学岗位设置管理与聘用暂行办法
安徽工业大学岗位设置管理与聘用暂行办法（讨论稿，2010年7月）为深化校内人事制度改革，建立健全岗位设置管理与聘用制度，实现学校人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》（皖办发【2008】17号）、《关于做好厅属高等学校和中专学校岗位设置管理工作的通知》（教人【2009】6号）、《关于省直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（皖人社秘【2010】69号）、《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》（皖人办发【2009】56号）等文件精神，并根据主管部门核准的《安徽工业大学岗位设置方案》，结合我校实际，制订本《办法》。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持以人为本，按照我省事业单位人事制度改革的总体要求，建立和完善科学化、规范化、制度化的岗位设置管理制度，优化配置人力资源，激发各类人员的积极性、主动性和创造性，为学校的持续健康发展提供坚实的人才保障和制度保证。
（二）基本原则1、总量控制、分类管理。
根据我校获准的编制总数及各类各级岗位比例，结合实际，按分类管理的原则设置学校岗位总量及各类各级岗位的结构比例。
2、按需设岗、精简效能。
岗位设置必须首先满足我校办学需要，科学合理确定各类岗位的结构比例，按精简高效的原则设置各类各级岗位，努力提高办学效益。
3、结构合理、突出重点。
结合学校实际，合理设置各类岗位及同类岗位不同等级的比例，突出学校人才培养中心工作，在岗位结构比例上向教学、科研一线教师倾斜。
4、科学规划、逐步到位。
坚持从实际出发，岗位设置必须与学校发展规划相结合，必须为学校长远发展留有空间。
二、实施范围学校现有在编在岗正式职工均属本《办法》的实施范围。
三、岗位类别根据规定，我校岗位分为专业技术、管理、工勤技能等三种。
（一）专业技术岗位，区分主辅系列，指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
安徽工业大学人事代理聘用制度实施办法人[2003]29号
![安徽工业大学人事代理聘用制度实施办法人[2003]29号](https://img.taocdn.com/s3/m/67231c1fbed5b9f3f90f1c5d.png)
安徽工业大学人事代理聘用制度实施办法人[2003]29号为进一步深化我校人事制度改革，提高人力资源开发、管理与使用效益，根据《关于深化高等学校人事制度改革的意见》（皖人发[2001]37号）等文件精神，结合学校人事代理制度实施情况，特制定本办法。
一、性质和内容人事代理制度是一种面向人才市场、激活人员聘用方式的管理手段。
其根本内容是政府人才交流中心（以下记作“人事代理机构”）向用人单位提供人事代理服务，通过合同约定和合同鉴证的方式保管受聘人员的人事档案关系，承办其转正定级、考核、工资调整、专业技术职务评定、社会保险事宜等。
二、受聘对象根据学校每年确定的人员补充计划及计划执行方式，下列人员以人事代理方式聘用：1、非教师岗位急需聘用的全日制本科学历及副高职称人员；2、专科及以下学历的随调配偶；3、急需解决就业困难的教职工配偶（子女）；4、科技产业及后勤系统因生产、经营、服务工作需要急需聘用的部分业务骨干；5、其他不属于人才引进对象且急需聘用人员。
三、聘用程序及待遇1、根据学校计划，公布岗位职数、月薪及招聘条件，实施招聘考核，确定聘用结果。
2、经学校批准聘用的人事代理人员与用人单位签订聘用合同（合同格式及内容等，见附件）。
受聘人员的劳动关系等，按合同约定办理。
3、受聘人员的聘期为1年，试用期不超过3个月。
聘用期满后，根据工作需要，经双方协商可以续聘。
4、依据有关法规并参照人才（劳动力）市场工资行情，结合我校工作岗位情况，经双方协商合理确定工资待遇的支付标准及方式。
受聘人员的工资水平，按一定比例确定（取整计算，含岗位津贴），其中具有高级职称资格人员按100%比例就高核定，中级职称资格按90%比例核定，初级职称按80%比例核定，无职称资格等人员按70%比例核定。
5、按人才市场管理规定，人事代理聘用人员享受规定的社会保险等待遇。
6、学校不提供人事代理聘用人员的住房。
四、有关规定1、受聘人员（不含临时聘用）占用正式编制，纳入正式职工统计，但注明其聘用性质。
学院人事代理管理暂行办法
学院人事代理管理暂行办法第一章总则第一条为适应事业单位聘用制改革和事业单位员工由“单位人”向“社会人”转变的要求，进一步深化学校人事制度改革，规范人事管理工作，特制定本暂行办法。
第二条人事代理是学校用人制度的一种尝试，是学校事业编制以外用人的一种补充形式。
人事代理人员是我校教职工队伍的组成部分，是学校根据工作需要，实施自主公开招聘，进行合同管理的聘用人员。
第三条人事代理人员的人事关系隶属于政府人事代理机构。
日常管理工作由学校人事处负责。
第四条人事代理受聘人员（乙方）在聘用合同期内与学校（甲方）建立劳动契约关系，合同终止或期满后不再续约者，劳动契约关系同时终止。
第二章人事代理对象、岗位与基本条件第五条人事代理对象2023年1月1日起,校本部下列两类人员实行人事代理:1.除领导干部任职、政策性安置人员、高层次人才（《学院高层次人才引进办法（修订）》所规定五个层次引进的高层次人才，下同）和经上级组织人事部门批准入编的思想政治工作队伍人员外，经学校同意公开招聘的所有工作人员。
2.按照《学院高层次人才引进办法（修订）》引进的高层次人才的配偶，且具有专科及以上学历的。
第六条人事代理岗位校本部实行人事代理具体岗位包括专任教师岗位、教学辅助岗位和管理岗位。
第七条人事代理岗位基本条件（一）专任教师岗位1.必须具备双一流大学、双一流学科专业及原985、211或国（境）外高等院校全日制硕士研究生及以上学历、学位。
2.具备履行岗位职责的基本条件。
3.身体健康，年龄在30周岁以下。
（二）教学辅助岗位1.必须具备全日制硕士研究生及以上学历、学位。
4.具备履行岗位职责的基本条件。
5.身体健康，年龄在30周岁以下。
（三）管理岗位1.必须具备全日制硕士研究生及以上学历、学位。
6.具备履行岗位职责的基本条件。
7.身体健康，年龄在30周岁以下。
（四）辅导员岗位1.必须具备全日制本科及以上学历、学士学位，本科学历仅限于医学及医学相关专业。
安徽工程大学硕士研究生人事代理人员入编暂行管理办法
安徽工程大学硕士研究生人事代理人员入编暂行管理办法为进一步创新我校人才管理模式，激活多种形式的用人机制，合理有效地利用编制资源以发挥最大效用，畅通我校硕士研究生人事代理人员发展通道，我校每年将按一定比例选拔思想政治表现优秀、服务意识强、教学科研及管理能力突出的硕士研究生人事代理人员转入正式事业单位编制。
现结合我校实际情况，制定本暂行管理办法。
一、选拔对象1．根据每年年度进人计划，公开招聘来我校工作的硕士研究生人事代理人员；2．根据《安徽工程大学选拔优秀毕业硕士研究生留校暂行规定》选留的人员。
二、基本条件1．符合我校当年度引进人才岗位招聘要求及标准；2．人事代理聘用满一年且年度考核合格；3．身体健康。
三、相关岗位入编标准硕士研究生人事代理人员入编符合基本条件的同时，还要符合相关岗位入编标准。
（一）教学岗位入编标准在聘用期间，教学工作量饱满、爱岗敬业、品德良好，取得高校教师资格证书；除符合基本条件外，还需满足下列条件中的两项：1．年度考核达到良好等次；2．教学测评在学院专任教师测评中排名前二分之一，教学质量考核达到良好等次；3．以第一作者公开发表三类论文1篇；4．主持校级教研或科研项目1项；5．取得四类教学效果1项；6．获得院级青年教师教学基本功竞赛奖励1次；7．个人获得院级表彰或奖励2次。
（二）辅导员岗位入编标准在聘用期间，能出色地完成辅导员的工作任务，认真履行辅导员岗位职责，取得省高等学校教师岗前培训合格证书；除符合基本条件外，还需满足下列条件中的两项：1．年度考核达到良好等次；2．获得校级集体奖励的班级占所带班级总数的15%；3．A级班占所带班级总数的40%或学风优良寝室占所带班级学生寝室总数的12%；4．以第一作者公开发表三类论文1篇；5．主持校级教研或科研项目1项；6．取得四类教学效果1项；7．个人获得院级表彰或奖励2次。
（三）其他专技技术岗位及党政管理岗位入编标准在聘用期间，爱岗敬业、有较强的事业心和责任心，严格遵守工作纪律，能较好的完成工作任务，取得省高等学校教师岗前培训合格证书；除符合基本条件外，还需满足下列条件中的两项：1．年度考核达到良好等次；2．结合岗位工作内容，起草相关的规章制度、政策性文件等文稿；3．以第一作者公开发表三类论文1篇；4．主持校级教研或科研项目1项；5．取得四类教学效果1项；6．参加全省专业技术资格考试并取得资格证书；7．个人获得院级或所在总支表彰或奖励2次。
高校人事代理工作浅议
作者： 丁忠利
作者机构： 安徽工业大学，安徽马鞍山243002
出版物刊名： 铜陵学院学报
页码： 119-120页
主题词： 高校 人事制度 人事代理 实践
摘要：为了促进高校内部人事管理向法制化、社会化、专业化管理转化，使人事关系管理与人员聘任分离，推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施，建立与教育事业发展相适应的新型人事管理体制，许多高校开始引进人事代理制度。
本文对安徽工业大学在人事代理工作方面所做的探索进行了经验总结，并探讨了人事代理工作中的相关问题。
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人事代理聘用合同书
甲方（聘用单位）：（盖章）
乙方（受聘人）：身份证号码：
丙方（人才中心）：（盖章）
兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。
经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自年月日至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。
二、聘用岗位及职责
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
（1）工作岗位：。
（2）职责及要求：按甲方规定执行。
（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇
1、甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取（月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币元。
此外，误餐费（元/月）、住房补贴（元/月）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。
2、甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金元/月，失业保险金元/月，医疗保险金元/月，公积金元/月。
甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。
四、聘期管理
1、甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。
甲方负责管理的事项
（1）与人才交流中心（丙方）签定人事代理协议，
（2）负责人事代理人员（乙方）聘用前的审核及报到手续；
（3）负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理；
（4）按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；
（5）负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；
（6）核定、收取聘用合同规定的违约金；
（7）按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；
（8）负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；
（9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；
乙方（人事代理人员）的权利与义务
（1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；
（2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津（补贴）按校内同类人员标准执行；
（3）乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。
聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。
今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。
如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。
解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；
（4）聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国（境）等。
乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。
解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；
（5）人事代理费由乙方交纳。
乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于2000元）。
解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。
对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。
（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；
不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；
（7）甲方不提供住房。
丙方（人才交流中心）受甲方委托实行人事代理的具体内容为
（1）办理人事代理人员的流动等相关手续；
（2）办理人事代理聘用合同签证；
（3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；
（4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国（境）等手续；
（5）按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；
（6）按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；
（7）按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；
（8）按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；
（9）三方协商同意的其他人事代理内容。
2、聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。
3、聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；
4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5、乙方不服从甲方工作安排的；
6、按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。
七、甲、乙双方协商的其他条款
合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。
八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。
九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任。
其他未明确的，按甲方有关规定执行。
十、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。
十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。
甲方（用人单位签章）：年月日
乙方（受聘人签）：年月日
丙方（人才交流中心盖章）：年月日。