人力资源管理法律体系简介
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劳动争议仲裁委员会：劳动争议制裁委员会是依法成立的， 由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代 表组成的行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构 。
法院：劳动争议案件则由法院民事审判庭受理，并将劳动 仲裁作为必经的司法前置程序。
三、中美人力资源管理法律比较分析
法律体系
中国
美国
劳动关系和劳资关系是同类概念， 劳动关系和劳资关系概念不同，相
行过程中的问题所作出的具有普遍约束力的解释
三、人力资源管理法律的作用
人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制 性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保 护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个 重要标志。
保护作用
稳定作用
法律机制的强制性能够消除 人力资源保护中保守势力的 抵制，为人力资源管理创造 良好的环境
人力资源管理法律体系简介
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
本章重点
人力资源管理法律体系 中美人力资源管理法律体系比较 完善的人力资源管理法律体系贺社会保障体系与
招聘的关系
第一节 人力资源管理法律体系
改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出 新的要求
人力资源管理法律的体系结构 人力资源管理法律的作用
我国的改革开放带来了国民 经济的长足发展，同时也对 相关法律的制定提出了更高 的要求
二、人力资源管理法律的体系结构
1、分类构成 劳动基准法：
工时法、劳动保护法、工资法等
劳动关系协调法
宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议 处理法
保障法
促进就业法、职业培训法、员工社会保障法
二、人力资源管理法律的体系结构
就业促进和职业培训方面：《就业登记规定》，《职业指导办法》 《就业训练规定》，《企业职工培训规定》等；
社会保障方面：《企业职工生育保险试行办法》，《企业职工工伤保 险试行办法》等。
中国法律的执行机构
劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是由用人单位 内部设立的调解劳动争议的群众组织，委员会的办事机构 设在企业工会委员会。
资双方都具有极大 的影响和限制作用， 是目前世界各国中 相对比较完善的法 律体系
人力资源管理法律法
公平雇佣委员会 规的建立与完善很大
EEOC出面调解， 如果协调失败，委员
程度上也是经济利益 的作用结果
会可上诉至联邦法院，
也可发函通知受害人
自行上诉
工会
企业员工的利益主要通过 美国工会同企业主进行协 调和谈判而得到妥善的解 决
二、中国的人力资源管理法律体系
综合性规章和司法解释：《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共 和国劳动法》若干问题的意见》等；
劳动合同和集体合同方面：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》， 《集体合同规定》等；
工资方面： 《工资支付暂行规定》，《劳动部关于实施最低工资保障 制度的通知》等；
工时和劳动保护方面：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办法》，《未成年工特殊保护规定》等；
第三节 人力资源管理法律体系与社会 保障制度的完善
建立和完善社会保障体系的意义 世界社会保障主要模式与改革思路 我国社会保障体制的改革与发展 我国社会保障体系存在的主要问题 深化社会保障体制改革的若干思路 完善社会保障体系与招聘的关系
一、建立和完善社会保障体系的意义
基本保证：完善的社会保障体系是经济发展和社 会进步的基本保证
一、改革开放对人力资源管理法律的建立、 健全提出新的要求
发达国家有关劳动就业等 法律法规的建立和完善， 约束和影响着人力资源管 理的各个环节
劳动关系归属企业化，劳动 关系运行市场化，劳动关系 构成契约化
健全人力资源 管理法律体系
新旧体制的转换所带来的利 益格局的调整，势必在员工 与用人单位之间引发各种劳 动争议
重要组成部分：完善的社会保障体系是市场经济 体制的重要组成部分
基石：完善的社会保障体系是推进国企改革的基 石
二、世界社会保障主要模式与改革思路
主要社会保障模式
欧洲大陆模式
以实现公民普遍权利 为目标。社会保障带有典 型的福利主义性质 。
政府主导模式，政府是各种 社会保障项目的直接管理者 和主要责任承当者
2、规范性法律文件 宪法 劳动法 行政法规 国际法律文件 地方性法规和地方规章 部门规章
二、人力资源管理法律的体系结构
3、准规范性法律文件 劳动政策：劳动法规的重要补充形式 劳动标准：劳动管理部门将劳动法规化为一种实
施指标 集体合同：工会组织与企业通过谈判依法签订的
集体契约 规范性劳动法规解释：国家机关就劳动法规在执
法律机制具有稳定性，可 以在社会生活的各方面发 挥作用。
第二节 中美人力资源管理法律体系的比较分析
美国的人力资源管理法律体系 中国的人力资源管理法律体系 中美人力资源管理法律比较分析 我国人力资源管理法律的若干对策研究
一、美国的人力资源管理法律体系
工资立法：公平劳工标准法，州最低工资法，通行工资法 律，工资支付的保证
只有《劳动法》一部国家法
关法律相当完善和规范
法律意识
协调劳动关系 的方式
特殊人力资源 问题处理
员工的法律意识和自我保护意识 能够自觉运用法律的手段保护自己 还有待进一步提高
用行政方式干预劳动关系的协调， 对就业方面的问题，都是由公平雇
处理劳动争议时带有强烈的行政 佣机会委员会等专门机构协调，调
色彩
解失败直接向法院提起诉讼
劳动保障立法：社会保障，失业保险，工伤补偿，员工退 休收入保障法
平等就业机会和肯定行为的规则：包含在若干法律、行政 命令和判例法中
关于集体谈判的法律：与工资事务所密切关联 其他法律条款： 同工同酬法律和法规，反性骚扰法案，
反就业年龄歧视法律和法规，特殊人物保护法案
美国法律的执行机构
美国法律对劳
不能有效约束歧视性行为，劳
建立了较为完善的反歧视的法
动力市场的歧视现象还很严重
律和制度，并对违法者处以重罚
四、我国人力资源管理法律的若干对策研究
组织组织法律学、人力资源管 理、社会学等各方面专家着Baidu Nhomakorabea 研究缓解我国就业困难的理论
与实践
提高办案效率
对策
坚持完善三方机制
通过完善法律来解决问题
通过处理劳动争议，引导 劳动关系走向和谐
社会保障体系 目标定位
法院：劳动争议案件则由法院民事审判庭受理，并将劳动 仲裁作为必经的司法前置程序。
三、中美人力资源管理法律比较分析
法律体系
中国
美国
劳动关系和劳资关系是同类概念， 劳动关系和劳资关系概念不同，相
行过程中的问题所作出的具有普遍约束力的解释
三、人力资源管理法律的作用
人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制 性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保 护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个 重要标志。
保护作用
稳定作用
法律机制的强制性能够消除 人力资源保护中保守势力的 抵制，为人力资源管理创造 良好的环境
人力资源管理法律体系简介
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
本章重点
人力资源管理法律体系 中美人力资源管理法律体系比较 完善的人力资源管理法律体系贺社会保障体系与
招聘的关系
第一节 人力资源管理法律体系
改革开放对人力资源管理法律的建立、健全提出 新的要求
人力资源管理法律的体系结构 人力资源管理法律的作用
我国的改革开放带来了国民 经济的长足发展，同时也对 相关法律的制定提出了更高 的要求
二、人力资源管理法律的体系结构
1、分类构成 劳动基准法：
工时法、劳动保护法、工资法等
劳动关系协调法
宪法、劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议 处理法
保障法
促进就业法、职业培训法、员工社会保障法
二、人力资源管理法律的体系结构
就业促进和职业培训方面：《就业登记规定》，《职业指导办法》 《就业训练规定》，《企业职工培训规定》等；
社会保障方面：《企业职工生育保险试行办法》，《企业职工工伤保 险试行办法》等。
中国法律的执行机构
劳动争议调解委员会：劳动争议调解委员会是由用人单位 内部设立的调解劳动争议的群众组织，委员会的办事机构 设在企业工会委员会。
资双方都具有极大 的影响和限制作用， 是目前世界各国中 相对比较完善的法 律体系
人力资源管理法律法
公平雇佣委员会 规的建立与完善很大
EEOC出面调解， 如果协调失败，委员
程度上也是经济利益 的作用结果
会可上诉至联邦法院，
也可发函通知受害人
自行上诉
工会
企业员工的利益主要通过 美国工会同企业主进行协 调和谈判而得到妥善的解 决
二、中国的人力资源管理法律体系
综合性规章和司法解释：《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共 和国劳动法》若干问题的意见》等；
劳动合同和集体合同方面：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》， 《集体合同规定》等；
工资方面： 《工资支付暂行规定》，《劳动部关于实施最低工资保障 制度的通知》等；
工时和劳动保护方面：关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工 作制的审批办法》，《未成年工特殊保护规定》等；
第三节 人力资源管理法律体系与社会 保障制度的完善
建立和完善社会保障体系的意义 世界社会保障主要模式与改革思路 我国社会保障体制的改革与发展 我国社会保障体系存在的主要问题 深化社会保障体制改革的若干思路 完善社会保障体系与招聘的关系
一、建立和完善社会保障体系的意义
基本保证：完善的社会保障体系是经济发展和社 会进步的基本保证
一、改革开放对人力资源管理法律的建立、 健全提出新的要求
发达国家有关劳动就业等 法律法规的建立和完善， 约束和影响着人力资源管 理的各个环节
劳动关系归属企业化，劳动 关系运行市场化，劳动关系 构成契约化
健全人力资源 管理法律体系
新旧体制的转换所带来的利 益格局的调整，势必在员工 与用人单位之间引发各种劳 动争议
重要组成部分：完善的社会保障体系是市场经济 体制的重要组成部分
基石：完善的社会保障体系是推进国企改革的基 石
二、世界社会保障主要模式与改革思路
主要社会保障模式
欧洲大陆模式
以实现公民普遍权利 为目标。社会保障带有典 型的福利主义性质 。
政府主导模式，政府是各种 社会保障项目的直接管理者 和主要责任承当者
2、规范性法律文件 宪法 劳动法 行政法规 国际法律文件 地方性法规和地方规章 部门规章
二、人力资源管理法律的体系结构
3、准规范性法律文件 劳动政策：劳动法规的重要补充形式 劳动标准：劳动管理部门将劳动法规化为一种实
施指标 集体合同：工会组织与企业通过谈判依法签订的
集体契约 规范性劳动法规解释：国家机关就劳动法规在执
法律机制具有稳定性，可 以在社会生活的各方面发 挥作用。
第二节 中美人力资源管理法律体系的比较分析
美国的人力资源管理法律体系 中国的人力资源管理法律体系 中美人力资源管理法律比较分析 我国人力资源管理法律的若干对策研究
一、美国的人力资源管理法律体系
工资立法：公平劳工标准法，州最低工资法，通行工资法 律，工资支付的保证
只有《劳动法》一部国家法
关法律相当完善和规范
法律意识
协调劳动关系 的方式
特殊人力资源 问题处理
员工的法律意识和自我保护意识 能够自觉运用法律的手段保护自己 还有待进一步提高
用行政方式干预劳动关系的协调， 对就业方面的问题，都是由公平雇
处理劳动争议时带有强烈的行政 佣机会委员会等专门机构协调，调
色彩
解失败直接向法院提起诉讼
劳动保障立法：社会保障，失业保险，工伤补偿，员工退 休收入保障法
平等就业机会和肯定行为的规则：包含在若干法律、行政 命令和判例法中
关于集体谈判的法律：与工资事务所密切关联 其他法律条款： 同工同酬法律和法规，反性骚扰法案，
反就业年龄歧视法律和法规，特殊人物保护法案
美国法律的执行机构
美国法律对劳
不能有效约束歧视性行为，劳
建立了较为完善的反歧视的法
动力市场的歧视现象还很严重
律和制度，并对违法者处以重罚
四、我国人力资源管理法律的若干对策研究
组织组织法律学、人力资源管 理、社会学等各方面专家着Baidu Nhomakorabea 研究缓解我国就业困难的理论
与实践
提高办案效率
对策
坚持完善三方机制
通过完善法律来解决问题
通过处理劳动争议，引导 劳动关系走向和谐
社会保障体系 目标定位