工会会费收缴规定

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工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度1. 绪论为了加强工会组织的经济基础，促进工会事业的发展，健全工会经费的管理和使用，特制定本工会会费收缴管理制度。

2. 收缴对象本会费收缴管理制度适用于所有本企业职工，包括正式职工、临时职工以及合同工等。

3. 收缴标准3.1 正式职工：按月收取基本工资的0.5%作为会费标准，并由企业以代扣代缴的方式进行收缴。

3.2 临时职工：按照其实际工作期限计算，每个月收取15元的会费。

3.3 合同工：按照其合同约定的工作期限和工资标准计算会费。

4. 收缴时间4.1 正式职工：会费将在每个月底发放工资时一并收缴。

4.2 临时职工：会费将在其离职时一次性收缴。

4.3 合同工：会费将根据合同约定的工资支付周期进行收缴。

5. 会费使用5.1 工会会费将主要用于以下方面：组织各类员工活动，如文艺演出、体育比赛等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神；开展各种职工培训和进修，提高职工的专业素质和技能水平；赞助职工参加一些重要的学术会议和学术讲座，促进职工的学术交流和学术成果的展示。

5.2 工会会费使用必须符合以下原则：公平公正：会费使用必须公开、公正、公平，不得偏私；经济合理：会费使用必须经济合理，不能超出预算；公开透明：工会会费使用情况必须向全体职工公开，接受职工监督；6. 财务管理6.1 工会会费的管理责任属于工会财务部门，负责会费的收缴、核对、登记及使用情况的统计和报告。

6.2 工会财务部门将每月会费的收缴情况、使用情况以及结余情况向工会委员会进行报告。

6.3 工会委员会将每年的终审报告提交企业领导并向全体职工公示，接受职工监督。

7. 违规处罚任何违反本会费收缴管理制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚等。

结束语工会会费收缴管理制度的制定和执行，旨在规范会费的收缴和使用，确保工会事业的持续发展，并维护职工的权益。

希望全体职工积极配合，共同营造良好的工会经费管理环境，共同促进企业的健康发展。

工会会费收缴标准

工会会费收缴标准工会会费是工会会员按照一定标准缴纳的费用，是工会经费的重要来源之一。

会费的收缴标准直接关系到工会经费的充足与否，也影响着工会组织的正常运转。

因此，制定合理的工会会费收缴标准显得尤为重要。

首先，工会会费的收缴标准应当根据不同的收入水平进行分类制定。

一般来说，工会会费可以按照月收入的一定比例进行缴纳，比如月收入在2000元以下的，缴纳会费为月收入的1%，月收入在2000-5000元的，缴纳会费为月收入的1.5%，月收入在5000元以上的，缴纳会费为月收入的2%。

这样的分类制度可以更好地照顾到不同收入水平的工会会员，既能保证工会经费的充足，又不至于加重低收入工会会员的负担。

其次，工会会费的收缴标准还应当考虑到地区差异因素。

由于不同地区的经济发展水平存在较大差异，工会会员的收入水平也各不相同。

因此，在制定工会会费收缴标准时，可以根据所在地区的经济发展水平进行适当调整，以确保工会会费的公平性和合理性。

另外，工会会费的收缴标准还应当考虑到通货膨胀因素。

随着物价水平的不断上涨，工会会费的实际购买力会逐渐下降，因此需要定期对工会会费收缴标准进行调整。

可以考虑每年对工会会费收缴标准进行一次评估，根据通货膨胀情况进行适当调整，以保证工会会费的实际购买力不受影响。

此外，工会会费的收缴标准还应当规定清楚会费的使用范围。

工会会费作为工会经费的重要来源，必须合理使用，确保为会员谋福利，维护会员合法权益。

因此，工会会费的使用范围应当明确规定，包括但不限于，工会组织活动经费、维权支持经费、会员福利支出等方面。

同时，还应当建立健全的财务公开制度，确保工会会费的使用情况公开透明，接受会员监督。

总之，工会会费收缴标准的制定应当充分考虑到会员的实际情况，合理确定缴纳比例，兼顾不同地区和不同收入水平的会员，保证会费的实际购买力，同时也要规定会费的使用范围，确保经费使用的合理性和透明性。

只有这样，工会会费收缴标准才能更好地为工会组织的发展和会员的利益服务。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度第一条为加强工会经费的管理，根据《中国工会章程》、《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，结合本工会实际情况，制定本制度。

第二条会费收缴管理工作应遵循依法合规、民主管理、公开透明的原则。

第三条会费收缴范围（一）工会会员的会费；（二）工会非会员的会费；（三）工会开展活动的收入；（四）其他合法收入。

第四条会费收缴标准（一）工会会员的会费按照会员月平均工资的0.5%收取，最低不少于20元/月。

会费标准可根据工会实际情况和会员意愿适时调整，报上级工会批准后执行。

（二）工会非会员的会费按照工会会员会费的50%收取。

（三）工会开展活动的收入包括活动门票收入、赞助收入等，具体标准由工会委员会根据活动性质和规模制定。

（四）其他合法收入包括政府资助、社会捐赠等，按照相关规定管理和使用。

第五条会费收缴程序（一）工会会员加入工会时，应一次性缴纳当年度会费。

工会应在收到会费后及时出具收据。

（二）工会会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，每月工资发放时一并收取。

（三）工会非会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，按照非会员名单和会费标准收取。

（四）工会开展活动的收入由活动组织单位负责收缴，并按照规定管理和使用。

（五）其他合法收入由取得收入的工会组织负责管理，按照相关规定使用。

第六条会费使用和管理（一）会费主要用于工会开展活动、维护职工权益、工会工作人员工资及福利待遇等。

（二）会费使用应遵循民主程序、公开透明的原则，经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。

（三）会费使用过程中，应建立健全财务制度，设立独立账户，实行会计核算和审计监督。

（四）会费使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。

第七条会费收缴和管理工作的监督（一）工会委员会应定期向会员大会或者会员代表大会报告会费收缴和使用情况，接受会员监督。

（二）上级工会应定期对下级工会的会费收缴和管理情况进行审计和监督。

（三）工会委员会成员、财务工作人员等涉及会费收缴和管理的工作人员，应严格遵守相关规定，不得侵占、挪用会费。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定。

第二条工会会费是工会会员每月向工会缴纳的资金，用于维护和发展工会组织及开展工会活动。

第三条本制度适用于所有工会会员的会费收缴管理。

第二章工会会费的确定与收缴标准第四条工会会费的确定应当遵循公平、合理、便民的原则，由工会章程或会员大会决定。

第五条工会会费标准应当清晰明确，确保其收入用于工会的各项活动与服务。

第六条工会会费的收缴周期为每月，具体缴纳截止日期由工会章程或工会委员会规定。

第三章工会会费的收缴方式第七条工会会费收缴可以采用以下方式：1.银行转账：会员通过银行转账将会费缴纳至指定的工会账户。

2.现金缴纳：会员可以直接向工会财务部门缴纳现金会费。

3.工资代扣：经会员同意，工会可以与会员所在单位建立工资代扣协议，由单位直接从工资中扣除会费。

第四章工会会费的使用与管理第八条工会会费的使用应当遵循合法、公正、务实的原则，用于以下方面：1.维护会员权益：用于维护会员的合法权益，解决会员工作与生活中的问题。

2.组织工会活动：用于组织各类工会活动，丰富会员的业余文化生活。

3.发展工会事业：用于开展工会的组织建设和工作推进。

4.工会服务：用于为会员提供各类服务，满足会员的需求。

第五章工会会费的监督和公开第九条工会会费的使用应当接受会员大会、工会监事会等机构的监督，确保资金的合理使用。

第十条工会应当定期向会员公开工会会费的使用情况，接受会员的监督和建议。

第十一条有关工会会费的收缴及使用情况，涉及会员个人隐私的信息应当严格保密。

第六章附件本文档涉及附件详见附件《工会会费收缴管理流程图》。

第七章法律名词及注释1.中华人民共和国工会法：指中华人民共和国于1992年颁布的《中华人民共和国工会法》。

2.工会章程：指工会自行制定的内部规章制度，用于管理工会组织及活动的基本文件。

工会会员会费缴纳标准

工会会员会费缴纳标准工会会员会费是工会组织的一项重要收入来源，也是会员参与工会活动、享受工会服务的必要条件。

为了规范工会会员会费的缴纳标准，保障会员权益，提高工会组织的凝聚力和服务水平，制定了以下会费缴纳标准：一、会员类别。

工会会员分为正式会员和贫困会员两类。

正式会员是指符合工会组织章程规定，且能够按时足额缴纳会费的会员；贫困会员是指经工会组织认定，家庭经济困难，暂时无法足额缴纳会费的会员。

二、会费标准。

1. 正式会员会费标准为月收入的1%，最低不低于10元，最高不高于100元。

2. 贫困会员会费标准为每年固定缴纳50元。

三、会费缴纳方式。

1. 正式会员会费可以选择按月缴纳或者按年缴纳。

按月缴纳的会员需在每月15日前将会费缴纳至指定账户；按年缴纳的会员需在每年1月底前将全年会费一次性缴清。

2. 贫困会员会费一般按年缴纳，需在每年1月底前将全年会费一次性缴清。

四、会费使用。

工会会员会费主要用于以下方面：1. 组织开展各类文体活动，提高会员的身体素质和文化素养；2. 组织开展各类培训和学习活动，提高会员的职业技能和综合素质；3. 开展各类康复和援助活动，帮助贫困会员解决实际困难；4. 组织开展各类庆祝和慰问活动，增强会员的凝聚力和归属感。

五、会费管理。

1. 工会会费由工会财务部门负责管理，建立健全的会费收缴、使用和监督制度；2. 工会会费使用情况应当向全体会员公开，接受会员监督和检查；3. 工会会费使用应当严格按照制定的规定进行，不得挪作他用。

六、会费监督。

1. 工会会费的使用情况由工会监督委员会进行监督，对于违规使用会费的行为，应当及时进行纠正并追究责任；2. 会员对工会会费的使用有任何疑问或者建议，可以向工会组织提出，工会组织应当及时进行回应和处理。

七、会费调整。

工会会费标准的调整应当经过工会会员大会或者代表大会审议通过，并报所在单位劳动监察部门备案。

八、附则。

本标准自发布之日起生效，如有需要修改的，应当经过工会会员大会或者代表大会审议通过，并报所在单位劳动监察部门备案。

学校工会会费收缴管理制度

一、总则为加强学校工会财务管理，规范会费收缴工作，保障工会活动的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、会费收缴范围1. 全校在编在岗的教职工（含校聘人员、台籍教师、科研岗人员）均为工会会员，均应按规定缴纳会费。

2. 离退休教职工保留工会会籍，免缴纳会费。

三、会费收缴标准1. 会费缴纳标准按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定执行。

2. 教职工会费缴纳标准为本人每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计缴会费。

3. 校聘人员会费缴纳标准为：人事代理协议工资人员每人8元/月，全年合计96元；劳动合同制人员和劳动协议人员每人5元/月，全年合计60元。

4. 科研岗教师按照年收入的0.1%缴纳会费。

四、会费收缴程序1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。

2. 工会定期向教职工公布会费收缴标准、缴纳方式和时间。

3. 教职工通过校园统一支付平台缴纳会费，工会提供缴费名单和缴费金额。

4. 各二级工会要按照会费收缴标准，做好会费的收缴工作，于规定时间内完成会费收缴。

五、会费管理和使用1. 工会会费主要用于开展各种活动，如文体活动、慰问困难职工、培训等。

2. 工会会费的管理和使用要严格执行国家有关财务制度，做到收支两条线，专款专用。

3. 工会会费收支情况要定期向全体会员公布，接受会员监督。

六、会费收缴纪律1. 各级工会要严格执行会费收缴制度，不得擅自提高或降低会费收缴标准。

2. 各级工会要确保会费收缴工作的公正、透明，不得侵占、挪用、私分会费。

3. 对违反会费收缴纪律的，将依照有关规定予以处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校工会负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校工会根据实际情况予以补充和修订。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费是指职工为维护自身权益和实现共同利益，在工会组织的领导下按一定比例缴纳的费用。

工会会费的收缴管理制度是指对工会会费的收缴和使用进行管理的一系列规定和措施。

下面将就工会会费收缴管理制度进行详细阐述。

一、工会会费的收缴范围和标准工会会费的收缴范围包括全体员工，不分岗位和薪酬水平。

收缴标准一般为员工工资的1%-3%，具体标准根据所在行业和企业实际情况而定。

二、工会会费的收缴方式工会会费的收缴方式一般分为直接发放和工资代扣两种形式。

直接发放是指将工会会费直接发放给工会会员，由工会会员自行缴纳给工会。

工资代扣是指将工会会费从员工的工资中扣除，并由企业代为缴纳给工会。

三、工会会费收缴管理的程序1.设立专门的工会会费收缴管理部门或岗位，负责会费收缴的统一管理和监督。

2.制定详细的会费收缴管理规定，包括相关的流程、责任、权限等。

3.每月对员工的工资单进行核对，确保工会会费的收缴准确无误。

4.定期对员工的缴费情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。

5.建立会费收缴催缴制度，对于拖欠会费的员工及时进行催缴，并采取相应的处罚措施。

6.定期对会费收缴情况进行审核和检查，确保会费的使用合法合规。

四、工会会费的使用管理1.工会会费的使用应根据工会章程和相关法律法规进行，确保资金使用符合规定和公平合理。

2.制定详细的工会会费使用管理制度，明确使用条件、审批程序和责任。

3.建立专门的资金管理部门或岗位，负责会费的使用及相关的资金管理工作。

4.使用工会会费应进行合理规划，保证资金的安全、高效和有效利用。

5.建立资金使用监督机制，由独立的监督机构对工会会费的使用进行监督和审计。

五、建立会费收缴管理的监督机制1.建立工会会员大会制度，由工会会员对会费收缴和使用进行监督和决策。

2.成立独立的审计委员会，对工会会费的收缴和使用进行监督和审计。

3.建立工会会费收缴和使用信息公开制度，将会费收缴和使用情况公示，接受工会会员和职工的监督和监察。

工会会员会费缴纳标准

工会会员会费缴纳标准工会会员会费是工会组织的重要经济来源，也是会员权益的重要保障。

为了规范工会会员会费的缴纳标准，保障会员权益，促进工会组织健康发展，特制定本标准，以便广大会员了解和遵守。

一、会费缴纳对象。

工会会员会费的缴纳对象为工会会员，包括企业职工和个体劳动者。

二、会费缴纳方式。

工会会员会费的缴纳方式分为个人缴纳和集体缴纳两种形式。

1. 个人缴纳，企业职工可选择自愿个人缴纳会费，按月或按年缴纳，缴费标准为每月工资的1%至3%不等。

个体劳动者可按月或按年自愿缴纳会费，缴费标准为收入的1%至5%不等。

2. 集体缴纳，企业可以选择为全体职工集体缴纳会费，缴费标准为企业年度利润的1%至5%不等。

三、会费使用范围。

工会会员会费主要用于以下方面：1. 维护会员合法权益，包括劳动权益、社会保障权益等；2. 组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活，增进职工间的友谊和团结；3. 开展职工培训、健康体检等服务项目，提升职工素质和健康水平；4. 开展职工帮扶工作，帮助困难职工解决生活困难，改善职工生活状况；5. 组织开展各类职工教育宣传活动，提高职工的法律意识和职业道德水平。

四、会费管理和监督。

工会会员会费的管理和监督由工会组织负责，具体包括：1. 制定会费使用管理办法，明确会费使用范围和程序；2. 设立专门的会费管理机构，负责会费的收缴、统计、使用和监督工作；3. 定期向会员公开会费的使用情况，接受会员监督和检查；4. 对会费使用情况进行审计，确保会费使用合法、合理、透明。

五、会费缴纳的意义。

会员会费的缴纳不仅是一项义务，更是一种责任和义务。

会费的缴纳可以帮助工会组织更好地维护会员的合法权益，促进职工的团结和友谊，提升职工的整体素质和生活水平。

同时，会费的缴纳也是对工会组织工作的一种支持和肯定，是参与工会组织建设的一种方式。

六、会费缴纳的建议。

为了更好地规范会费的缴纳，建议工会组织在制定会费标准时，充分考虑职工的收入水平和生活成本，合理确定会费缴纳比例，确保职工的负担合理。

工会会费收缴管理制度2023年版

工会会费收缴管理制度
1. 会费收缴方式：工会会费可以通过现金、银行转账、等形式进行收缴。

工会会员可以根据自己的方便选择合适的付费方式。

2. 会费数额：工会会费的数额根据工会组织的规定，一般根据会员的工资水平或其他相关指标进行定额或比例确定。

3. 缴纳周期：会费缴纳的周期一般为每月或每季度一次，具体周期可以根据工会组织的需要进行调整。

4. 缴费提醒：工会会员应按时缴纳会费，工会组织可以通过短信、邮件等方式提前提醒会员支付会费，以确保会费的及时缴纳。

5. 会费使用管理：工会会费应按照工会组织的章程和工会法规定的范围使用，用于维护会员权益、开展职工福利活动、开展职工培训等。

6. 会费使用决策：重大会费使用决策应由工会组织或工会会员大会讨论决定，保证会费使用的公开、透明和民主。

7. 会费收支审核：工会组织应建立健全的财务管理制度，定期
对会费的收支进行审核，确保会费的合理使用。

8. 会费使用报告：工会组织应定期向会员公布会费的使用情况，包括收入来源、支出项目和金额等，增加会员对会费使用情况的监督。

以上纲要仅为参考，具体的工会会费收缴管理制度还应根据工
会的实际情况进行具体制定，确保会费收缴工作的规范和透明，维
护会员权益。

学校工会会费收缴管理制度

学校工会会费收缴管理制度学校工会会费收缴管理制度第一章总则第一条为规范学校工会会费的收缴管理，确保会费的合理使用和公正分配，增加工会会员的福利，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条学校工会会费是学校教职工依法缴纳的团体会费，用于学校工会活动和服务会员的各项支出。

第三条工会会费的收缴由学校工会负责，各单位和个人应依法按时足额缴纳。

第四条学校工会会费收缴管理制度适用于学校内所有工会会员。

第二章工会会费的收缴第五条工会会费收缴时间为每月的1日至7日，并按年度分几批次缴纳。

第六条各单位和个人应提前预缴会费，每年预缴会费的基数由学校工会确定并及时通知。

第七条各单位应于每月的30日前将预缴会费资金划转至学校工会的指定账户，且应及时提供缴费单位和缴费人员的名单。

第八条个人会员应按照学校工会要求的方式缴纳会费，同时及时提供个人信息以便记录。

第三章工会会费的管理第九条学校工会会费资金按照专款专用原则使用，用于开展工会活动、改善会员福利、支持研究项目和资助学习等工作。

第十条学校工会应建立健全会费资金管理制度，制定相关的财务管理规定，确保会费的使用合规、透明和效益最大化。

第十一条学校工会应定期组织会费使用情况的汇报和公开，向会员展示会费的使用情况。

第十二条学校工会应加强与学校财务部门的沟通协调，确保会费资金的安全和稳定运作。

第四章工会会费的监督第十三条学校工会应建立监督机制，对会费的收缴和使用进行监督和检查，并及时处理会费管理过程中的问题。

第十四条工会会员有权监督工会会费的收缴和使用情况，及时向学校工会反映问题，并提出意见和建议。

第十五条学校领导对工会会费的收缴和使用情况进行监督，发现问题及时进行整改和落实。

第十六条学校工会会费资金的监督工作由学校审计部门进行。

第五章处罚和法律责任第十七条对于违反本制度的单位和个人，学校工会可以采取以下处罚措施：警告、罚款、停止工会活动资格等，并及时向上级工会报告。

工会会费个人缴纳标准

工会会费个人缴纳标准工会会费是工会会员应当按时缴纳的一项费用，是工会组织开展工作的重要经济来源。

工会会费的个人缴纳标准是指每位工会会员应当按照规定的标准缴纳的会费金额。

个人缴纳标准的确定既要考虑到工会会员的经济承受能力，也要充分保障工会组织的正常运转和工作开展。

下面就工会会费个人缴纳标准的相关内容进行详细的介绍和说明。

首先，工会会费个人缴纳标准的确定应当遵循合理公平的原则。

工会会费的缴纳应当根据工会会员的收入水平、工作性质、所在行业等因素进行合理确定，不能一刀切，也不能歧视性地对待不同工会会员。

一般来说，工会会费的个人缴纳标准可以按照工会会员的月收入比例来确定，也可以根据不同行业、不同职务来制定不同的缴纳标准。

其次，工会会费个人缴纳标准的确定应当充分考虑工会组织的经济需求。

工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，需要一定的经济基础来开展各项工作。

因此，工会会费的个人缴纳标准应当能够保障工会组织的正常运转和工作开展，不能因为个人缴纳标准过低而导致工会组织经济困难，无法履行其职能和使命。

另外，工会会费个人缴纳标准的确定应当注重动态调整和公开透明。

随着经济社会的发展和职工待遇的提高，工会会费个人缴纳标准也应当进行动态调整，以适应新的情况和需求。

同时，工会会费的征收和使用应当公开透明，接受会员监督，确保会费的合理使用和公平分配。

最后，工会会费个人缴纳标准的确定应当充分调动工会会员的积极性和参与度。

工会会费的缴纳应当成为工会会员的一项自觉行为，工会组织可以通过设立会费缴纳奖励制度、开展会费缴纳宣传教育等方式，鼓励和引导工会会员积极参与会费缴纳，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

总之，工会会费个人缴纳标准的确定是一个复杂而又重要的问题，需要充分考虑到工会会员的实际情况和工会组织的经济需求，遵循合理公平、动态调整和公开透明的原则，调动工会会员的积极性和参与度，确保工会会费的合理征收和使用，促进工会组织健康发展和职工权益的维护。

职工工会会费缴纳规定

职工工会会费缴纳规定职工工会会费是一项重要的资金来源，用于支持工会组织开展各项工作，维护职工合法权益。

为确保会费的正常缴纳和使用，制定了一系列的职工工会会费缴纳规定。

本文将详细介绍这些规定，以便职工们能够全面了解并按照规定进行缴费。

第一条：会费缴纳对象职工工会会费的缴纳对象是全体工会会员，包括各类雇员、职工和管理层成员等。

无论职位是否高低，职工工会的会费缴纳对所有会员都是义务性的。

第二条：会费缴纳金额1. 会费缴纳金额根据职工的工资收入水平不同而定，以一定比例进行计算。

具体比例由上级工会在法律规定范围内制定，并向各工会基层组织下达执行。

2. 职工工资收入的计算标准是指实际到手工资，不包括加班费、奖金、津贴等补贴性收入。

会费缴纳金额一般为职工实际工资收入的1%-2%。

3. 不同企业、不同地区的职工工会会费缴纳金额可能存在一定差异，但应当在法律规定的范围内，并经过合法程序批准。

第三条：会费缴纳方式1. 工会会费的缴纳通常采取工资代扣的方式进行，这是最便捷、高效的缴费方式。

具体操作是在职工工资结算时，将会费金额从工资中扣除，并代为缴纳到职工工会账户。

2. 对于不适合采用工资代扣方式的职工，如合同工、临时工等，可以通过自行缴费的方式进行。

职工应按时自行向所在工会组织缴纳会费，并及时办理会费缴纳凭证。

第四条：会费使用范围职工工会会费是为了维护职工权益和提供相关服务而设立的资金。

会费的使用范围通常包括以下几个方面：1. 维权服务：职工工会通过会费提供法律援助、劳动合同纠纷解决、劳动仲裁、劳动法咨询等服务，保障职工的合法权益。

2. 生活服务：职工工会通过会费提供各类生活服务，如文化娱乐活动、体育比赛、健身活动、节日庆祝等，丰富职工的业余生活。

3. 教育培训：职工工会通过会费提供各类教育培训活动，如技能培训、职业发展指导、学历提升等，提高职工的综合素质。

4. 福利待遇：职工工会通过会费提供各类福利待遇，如职工医疗补助、住房补贴、子女教育支持等，改善职工的生活条件。

一起来学习工会会费标准

一起来学习工会会费标准拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍工会会费标准2023年工会会费个人缴纳标准，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。

✅工会会费怎么标准收缴工会会费的标准：每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项（职务或岗位工资、薪级工资）之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。

新来教职工会员每人会费交纳为（职务或岗位工资+薪级工资）×0.5%×本院工作实际月数。

【法律依据】工会会员费收费标准工会会费收缴标准：1.凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。

2.应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。

3.国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。

工会会费收缴标准：1.凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。

2.应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。

3.国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。

2023年工会会费个人缴纳标准2023年工会会费收缴标准，具体如下：1、工会经费是单位交的，按工资总额的2%，个人不需要交，但如稿樱果单位成立工会，作为会员，是要并交会费的；具体工会会员会费缴纳标准如下：（1）企业工会会员会费缴纳标准：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费；（2）机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费；“工资收入”具体包括：机吵弊关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资；会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费；（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费；（2）工会举办的事业的收入；（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费；（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助；在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面；工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以升敬族上工会对下级工会补助支出两个方面；各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会和代表大会负责并报告工作。

工会会费收缴管理制度简洁范本

工会会费收缴管理制度简洁范本一、目的和依据二、会费收缴方式1.会费收缴方式分为工资代扣和现金缴纳两种方式。

a）工资代扣：根据职工实际工资收入，经职工同意后，在每月工资中自动扣除一定比例的会费。

b）现金缴纳：职工可在指定时间和地点，向工会财务人员缴纳会费。

2.就业期间会费的交纳：a）工资代扣：职工与工会签订工资代扣协议后，按照协议约定的方式和时间，工会自动从职工工资中扣除会费，直至解除工资代扣协议。

b）现金缴纳：新入职职工需在入职后两个月内向工会缴纳当月和上一个月的会费，以后每月按照工资代扣或现金缴纳的方式缴纳会费。

三、会费征收标准1.会费征收基数以职工本人上一月的工资收入为依据，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项工资。

2.会费征收比例根据工会章程规定，一般为工资的百分之一至百分之三、可根据实际情况由工会进行调整，并经过工会全体会员大会或工会主席团指定单位会议批准。

四、会费征收和使用管理1.会费征收周期为每月。

2.工会财务部门负责会费的收缴和管理，成立会费核查小组，确保会费收缴的准确性和及时性。

3.工会财务部门应定期向全体会员公示会费的收缴情况和使用情况。

4.会费使用必须严格按照工会章程规定的范围和程序进行，不能挪作他用。

5.工会主席团对会费的使用进行监督和管理，并负责报告工会全体会员大会审议。

五、违纪处罚对违反本制度的行为，将根据工会章程和职工管理办法进行相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、解聘等。

六、附则1.工会章程与本制度产生冲突的，以工会章程为准。

2.涉及个人隐私的信息应妥善保管，严禁泄露。

3.本制度经工会委员会或者职工代表大会讨论通过，由工会主席团负责解释和修改。

4.本制度自发布之日起执行。

以上为工会会费收缴管理制度的简洁范本，供参考使用。

具体制度应根据企业实际情况进行调整和完善。

工会会费收缴标准

工会会费收缴标准工会会费是工会组织的经费来源之一，是维护职工合法权益、促进职工团结和谐、开展职工福利活动的重要保障。

为了规范工会会费的收缴标准，保障职工的合法权益，特制定本标准。

一、工会会费的收取对象。

所有在职员工均应按照规定缴纳工会会费，包括正式员工、临时员工和实习生等。

二、工会会费的收取标准。

1. 工会会费的收取标准按照月度收取，具体标准为每月工资的1%。

2. 对于工资较低的职工，工会会费最低标准为10元/月。

三、工会会费的收取方式。

1. 工会会费的收取方式采用代扣代缴的方式，由公司财务部门在发放工资时直接扣除，并统一上缴至工会组织。

2. 对于个别无法进行代扣代缴的职工，可以自行前往工会办公室缴纳，但需在规定时间内完成缴纳手续。

四、工会会费的使用范围。

1. 工会会费主要用于工会组织的正常运转和开展各项活动，如职工座谈会、文体活动、节日慰问等。

2. 工会会费不得用于任何营利性活动，不得用于个人或特定小群体的私利。

五、工会会费的监督和使用公开。

1. 工会会费的使用应当接受职工代表大会或职工群众的监督，工会组织应当定期向职工公开工会会费的收支情况。

2. 工会会费的使用情况应当及时向职工群众通报，接受职工的监督和检查。

六、工会会费的违规处理。

对于恶意拖欠工会会费的职工，工会组织有权采取相应的处理措施，包括警告、记过、罚款等，情节严重者甚至可以追究法律责任。

七、工会会费的调整。

工会会费的调整应当经过职工代表大会或职工群众的讨论和表决，经过多数同意后方可实施。

八、工会会费的管理。

工会会费的管理应当建立健全的财务制度，确保会费的安全使用和合理分配。

以上即为工会会费收缴标准，希望全体职工认真执行，共同维护良好的工会组织秩序，促进企业和谐稳定发展。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度一、总则为加强工会会费收缴管理，规范工会会费的收缴程序和使用流程，提高工会会费的使用效益，制定本管理制度。

二、收费标准1.工会会费的收费标准由职工会员大会决定，并经工会委员会备案。

2.工会会费的收费标准根据职工工资档次划分，工会会员按照对应档次缴纳相应的会费。

三、收费方式1.工会会费的收费周期为每月一次，按照当月职工工资实际发放额的比例收取。

2.工会会费的收费方式包括工资代扣、银行汇款、现金交纳等多种方式，会费支付方式由职工自行选择，但工资代扣是首选方式，以提高收费的准确性和及时性。

四、收费程序1.工资代扣方式收费的程序：a)工会会员通过填写《工会会费代扣申请表》，提出代扣申请。

b)工会会费代扣申请由会员提交至工会委员会办公室备案，并登记在《工会会费代扣登记簿》中。

c)工会委员会办公室将会费代扣申请交由财务部门核对会员工资信息。

d)财务部门核对完会员工资信息后，按照会费收费比例计算代扣金额，并将结果通知到工会委员会办公室。

e)工会委员会办公室确认代扣金额无误后，通知工资部门代扣会费。

f)工资部门在发放职工工资时，将会费按照代扣金额从职工工资中扣除，并统一划拨至工会账户。

2.银行汇款方式收费的程序：a)工会会员填写《工会会费交纳凭证》，并将相关款项转账至工会账户。

b)工会委员会办公室收到工会会费交纳凭证后，对凭证信息进行登记，并确认凭证金额无误。

c)工会委员会办公室将凭证信息交给财务部门进行核对，核对无误后将金额划拨至工会账户。

3.现金交纳方式收费的程序：a)工会会员将会费款项交至工会委员会办公室，同时填写《工会会费交纳册》。

b)工会委员会办公室核对交纳款项与《工会会费交纳册》中的记录是否一致，如果一致则将款项划拨至工会账户。

五、会费使用1.工会会费的使用范围包括但不限于：a)开展职工员工服务活动，如健康体检、文体活动、旅游等；b)为职工解决实际困难，如医疗救助、丧葬慰问等；c)建设工会设施，如职工之家、阅览室等；d)职工教育培训，如岗位技能培训、职业规划指导等；e)其他与职工权益保障和福利提升相关的活动和项目。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度一、目的和依据为规范工会会费收缴管理，保障工会会费的合法性和有效性，提高工会经费的使用效益，特制定本管理制度。

本管理制度的依据主要包括《工会法》、《企事业单位工会章程》以及相关的国家法律法规。

二、范围适用本管理制度适用于所有参加工会组织的企事业单位及其工会成员。

三、会费收缴方式1.自愿缴纳会员自愿缴纳会费，以自愿方式进行支付。

会费的数额由企事业单位工会章程规定，并在工会会员大会上进行讨论和决定。

2.工资代扣对于全体工会会员，单位可以使用工资代扣的方式收缴会费。

单位财务部门与工会协商确定代扣比例，并在工资支付过程中自动扣除。

3.其他方式除了自愿缴纳和工资代扣外，会员还可以通过银行转账、现金支付等方式进行会费的缴纳。

四、会费使用管理1.会费使用原则会费使用遵循经济、公开、公正、合理的原则，用于满足工会组织运行和服务会员的需要。

具体使用原则由工会章程规定，并定期向全体会员公布。

2.会费使用范围会费主要用于下列方面：组织和开展工会活动，如座谈会、培训、文化活动等；组织和开展工会服务项目，如职工福利、医疗保健等；维护会员合法权益，如法律援助、劳动纠纷调解等；支持和参与社会公益事业，如扶贫助困、灾害救助等。

3.会费使用程序工会委员会通过工会经费预算决定会费使用计划；工会委员会对会费使用进行监督和管理，确保合规性和合理性；工会委员会对会费使用情况进行年度报告，并公开向全体会员。

五、会费管理责任1.工会主席工会主席是会费管理的主要责任人，负责制定会费使用计划、组织会费收缴和使用，定期向工会委员会报告会费使用情况。

2.财务部门财务部门负责工资代扣的操作和会费的统计、核算工作。

财务部门需要加强内部控制，确保会费使用的合规性。

3.工会委员会工会委员会要加强对会费管理的监督和指导，确保会费使用的合法性和合理性。

工会委员会应定期召开会议，审议会费使用情况，并提出意见和建议。

六、违规处罚对于违反会费管理制度的行为，依法进行处理。

工会会费收缴标准

工会会费收缴标准工会会费是工会组织的主要经济来源，也是保障工会正常运转的重要基础。

为了规范工会会费的收缴工作，保障职工的合法权益，制定了以下工会会费收缴标准：一、收费标准。

1. 会费收取方式，工会会费按月收取，具体收费标准由工会章程规定，一般为职工工资的1%至2%。

2. 会费免收对象，享受国家规定的最低生活保障和特困人员救助供养的职工，以及因病、因公致残、因灾受灾等特殊情况的职工，可免收会费。

3. 会费减免对象，因特殊困难情况，暂时无法缴纳会费的职工，可以向工会提出减免申请，由工会进行审核后决定是否减免。

二、收费程序。

1. 发放通知，每月初，工会应当向全体职工发放会费收取通知，明确会费数额和缴纳时间。

2. 缴费时间，职工应当在规定的时间内将会费缴纳至工会指定账户，逾期缴纳的，需按规定缴纳滞纳金。

3. 发放收据，工会应当及时向缴纳会费的职工发放收据，确保收费程序的透明和规范。

三、收费管理。

1. 会费专款，工会会费应当专款专用，不得挪用于其他用途。

2. 会费监督，工会会费的收取和使用应当接受职工代表大会的监督，工会应当定期向职工公布会费的收支情况。

3. 会费使用，工会会费主要用于维护职工合法权益、改善职工福利待遇、开展文体活动、开展职工培训等方面，不得用于个人或其他组织的其他用途。

四、违规处理。

1. 对于挪用会费、私吞会费、虚报冒领会费等违规行为，工会将依法追究相关人员的责任，并追回被挪用的会费。

2. 对于拒不缴纳会费的职工，工会将依法采取相应的法律手段，督促其履行会费缴纳义务。

以上就是工会会费收缴标准的相关内容，希望各位职工能够认真履行会费缴纳义务，工会也将严格按照规定管理会费，确保会费的合理收取和使用，为职工的合法权益提供保障。

工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为确保工会会费的有效收缴和合理使用，维护工会组织的正常运作。

1.2 适用范围：本制度适用于所有工会会员。

二、工会会费的收缴标准2.1 工会会费的收缴标准由工会成员大会决定，并向全体会员公示。

2.2 工会会费的收缴标准应符合相关法律法规的规定。

三、会费的收缴方式3.1 工会会费的收缴方式包括现金收缴、银行转账、等电子支付方式。

3.2 工会会费的收缴时间为每月的第一个工作日至第五个工作日。

四、会费的收缴程序4.1 工会会费的收缴程序如下：（1）会员在规定的收缴时间内，将会费存入指定的工会账户。

（2）工会财务部门核实会费金额，并在会员缴纳会费的月份为其进行记账。

（3）工会财务部门定期将收缴的会费进行汇总，并向工会主席报备。

五、会费的使用管理5.1 工会会费的使用应当遵循以下原则：公开透明、民主决策、服务会员。

5.2 工会会费的使用计划由工会财务部门编制，并报工会主席审批。

5.3 工会会费的使用范围包括但不限于：会员福利、职工培训、劳动保护等。

5.4 工会会费的使用情况应定期向全体会员公示，并接受会员的监督。

六、违约和处罚6.1 如会员未按照规定的时间和方式缴纳会费，将对其进行警告并限期缴纳。

6.2 如会员经过警告后仍未缴纳会费，将视情况决定是否除名。

6.3 会员被除名后，可以通过补缴会费的方式重新加入工会。

七、附件本文档涉及的附件包括工会会费收缴记录表、工会会费使用申请表等。

八、法律名词及注释8.1 工会：指依法成立，由劳动者自愿参加，代表劳动者利益的群众性组织。

8.2 会员：指加入工会并按规定缴纳会费的人员。

2023修正版工会会费收缴管理制度

工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度1. 引言本文旨在规范工会会费的收缴管理，确保工会会费的合理收取和有效使用，保障广大会员的权益，提升工会组织的凝聚力和影响力。

2. 收缴范围工会会费的收缴范围包括全体员工，无论是否为工会会员，以及其他按照法律法规规定需要缴纳工会会费的人员。

3. 收缴方式- 工会会费通过工资代扣方式进行收缴，由公司人力资源部门负责执行，具体收费标准和扣费方式由工会组织和公司协商确定。

- 若有特殊情况导致无法通过工资代扣方式收取工会会费的，工会会员需在规定的时间内主动缴纳工会会费。

4. 缴费凭证公司人力资源部门收到工会会费后，将发放缴费凭证给会员，凭借该凭证会员可享受工会组织提供的相关服务和活动。

5. 收缴时间和频率- 工会会费按照月收取，每月按照约定时间从员工工资中扣除。

- 未能按时缴纳的，应在规定的时间内补缴，逾期未缴的，将视为自动放弃工会会员资格。

6. 工会会费使用工会会费使用应遵循以下原则：- 符合法律法规和工会章程的要求；- 保障会员福利，如组织文娱、体育活动，组织职工培训等；- 支援有困难职工、贫困职工的生活等。

7. 会费收支管理- 工会对会费收支进行专项管理，建立会费收支台账，详细记录会费的收入和支出情况。

- 每年底，工会应对会费收支情况进行年度总结和审计，并向全体会员公示。

8. 监督和考核- 工会会费收缴管理应接受公司监督，公司财务部门有权对工会会费收缴情况进行检查和审计。

- 工会组织应积极回应会员的意见和建议，对工会会费的使用和管理情况向会员公开透明。

9. 处罚措施对于拒不缴纳工会会费的会员，工会组织可采取以下措施：- 给予书面警告；- 暂停会籍权益；- 终止会籍资格。

10. 附则本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充的，应提出建议并经工会组织和公司协商决定。

-以上即为工会会费收缴管理制度的全部内容，该制度的出台和执行将有助于规范工会会费的收取和使用，提高工会组织的管理水平和服务能力，增进公司与员工的沟通和合作关系，促进员工的团结和积极性。