年轻干部要自觉到基层一线去锻炼成长

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2023年在市直机关年轻干部下基层锻炼动员大会上的讲话

2023年在市直机关年轻干部下基层锻炼动员大会上的讲话各位年轻干部：大家好！首先，我衷心地感谢大家能够参加2023年市直机关年轻干部下基层锻炼动员大会。

这次大会的召开，旨在进一步激励广大年轻干部立足基层，锻炼成材，为市直机关的发展贡献自己的力量。

作为国家和民族事业的接班人，年轻干部肩负着党和人民赋予的光荣使命。

锻炼是成长的过程，是树立正确世界观、人生观和价值观的重要途径。

根据党中央的决策部署，去年我们市直机关启动了年轻干部下基层锻炼工作，旨在通过实践锤炼年轻干部的能力素质，提高他们的政治觉悟和工作水平。

首先，下基层锻炼是磨砺个人意志的重要途径。

基层工作是全体党员干部的必经之路，也是检验干部的真实面貌和价值的试金石。

只有真正走进基层、深入群众、察实情、听民意，才能调查研究的基础上更好地提出问题、制定解决方案。

基层工作是一次次的洗礼和磨砺，能够磨去矫揉造作、厚重浮华，让我们的心灵更加纯净，让我们积累更多的实践经验。

其次，下基层锻炼是增长知识的重要途径。

只有走遍乡村，深入工地，才能够亲眼目睹改革开放取得的巨大成就，亲身感受到人民群众因改革而得到的实实在在的好处。

在这个过程中，我们能够学到书本上学不到的珍贵知识，增长视野、拓宽思路，丰富我们的知识库，提高综合素质。

再次，下基层锻炼是提高工作能力的重要途径。

基层工作是一片竞争激烈的战场，只有在这个战场上切实解决实际问题，才能真正锻炼出干部的能力。

通过基层工作，我们能够学会处理复杂问题的能力，锻炼自己的组织协调能力、沟通协调能力和问题解决能力，更好地为人民服务。

各位年轻干部，下基层锻炼既是一种机遇，也是一种挑战。

面对机遇，我们要抓住；面对挑战，我们要迎击。

要始终坚定理想信念，坚守初心，不忘使命。

要增强承担责任的意识，勤于做事，勇于担当。

要增强忧患意识，提高预见性和应变能力，做到心中有数，临危不乱。

要增强学习意识，不断学习新知识，不断提高自身素质，做到善学善思善学习。

青年干部一线锻炼方案

青年干部一线锻炼方案一、背景作为青年干部，要在班子、岗位上快速成长，成为一个复合型、能够胜任各种工作的干部，需要实践锻炼。

而一线锻炼，是实现这一目标的重要方法。

二、一线锻炼的意义1. 提高实践能力青年干部在一线锻炼中，能够亲身接触实际工作，能够真正了解人情世故，提高见识和认识水平，增强自己的实践能力。

这样，他们才能更好地为组织服务。

2. 融入实际工作青年干部锻炼的过程中，要融入实际工作中，站在实践的高度思考问题，从实际出发，去解决客观存在的问题。

这样，他们才能更好地为组织对接基层实际。

3. 提高综合素质一线锻炼能够让青年干部拓宽眼界，提高自己的综合素质，提高处理问题的能力和水平。

这种锻炼对于未来干部能力的发展具有重要意义。

三、一线锻炼方案1. 根据不同干部的实际情况，制定不同的方案针对不同级别、不同岗位、不同工作性质的干部，应该制定不同的方案。

比如，针对高层干部，要求他们多去调研、搜集信息；针对基层干部，则要求他们多参加群众活动、实践操作等。

2.具体内容具体包括以下几个环节：（1）调研和分析干部可以去外面的行业、企业，到基层进行调研，分析一些行业、企业的优劣特点，掌握他们的成功经验，从而更好地为自己所在的部门、单位工作。

（2）接触新事物干部可以接触一些新的事物，积极发掘新的东西，了解新的领域，从而让自己更加丰富多彩。

（3）参与实践干部可以参与到实践中去，积极投身到基层群众中去，真正地了解他们的需求和期望，从而更好地为他们服务。

四、需要注意的问题1.工作内容不能大于实际能力锻炼方案的内容不能大于干部实际能力，否则会造成机会能力的浪费。

要根据干部的实际情况，制定合理的锻炼方案。

2.意识到锻炼的重要性干部要意识到一线锻炼的重要性，只有在实际工作中不断提高自己，才能真正成为党和人民需要的优秀干部。

3.要求干部主动参与在锻炼方案执行的过程中，要求干部主动参与，积极投身到实践中去，从实践中获取真正的成长与提高。

2018年3月10日上午中央党群及国家行政机关面试真题(题后含答案及解析)

2018年3月10日上午中央党群及国家行政机关面试真题(题后含答案及解析)题型有：1.1．党的十九大报告指出，青年干部要到基层一线去锻炼。

有人认为基层一线条件艰苦，而且机会少；也有人认为，基层一线是年轻干部奋斗的春天。

对此，你怎么看?正确答案：我认同第二种说法，青年干部应该积极到基层一线去锻炼。

深入到群众内部，增强自身的工作经验，提高自身的工作能力，不应怕吃苦，也不应以功利之心去看待下基层。

基层一线条件艰苦，工作任务繁重，许多年轻干部因无法适应基层复杂的工作环境而不愿下基层，这种逃避的想法是不可取的。

我们要认识到基层的优点和重要性，它可以激发青年干部的工作热情，打造青年干部的优良品质，展现青年干部敢为善为的精神风貌。

也可以让干部直接接触群众，深入了解民情，这对巩固和加强干群关系具有重要意义。

所以青年干部应该主动地去适应工作环境的转变，提高思想觉悟，继承艰苦奋斗的优良精神，努力寻找方法去解决问题，而不是一味躲避。

只有这样，我们才能在基层一线正式开展工作，实现自己的价值。

面对机会少这类说法，我们要端正自身的态度，树立正确的名利价值观，对到基层一线工作有正确的认识。

“从群众中来，到群众中去”是党的群众路线的领导方法和工作方法，深入基层一线是我们青年干部的责任，也是我们的义务。

青年干部应看淡得失，通过基层工作提高效率、提升能力，稳扎稳打，脚踏实地为人民服务。

青年干部到基层也应注意开展工作的具体方法，将理论知识与实践调研相结合，根据基层不同的情况做出不同的应对措施。

通过基层实践提高处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力、服务基层发展的能力。

也要搞好与基层群众之间的关系，和群众相处时，要保持质朴和尊重的态度；和群众沟通交流时，要真情实意，不能推诿敷衍；要真正做到了解群众的困难，从生活层面和精神层面帮助他们。

古语有云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。

”年轻干部积极响应党的号召，承受基层的磨炼，才能在服务于民的道路上越走越远。

青年干部一线锻炼方案

青年干部一线锻炼方案背景作为中国共产党培养干部的重要阶段，青年干部锻炼极为关键。

在今天快速发展的社会条件下，青年干部必须能够胜任各类工作，以适应国家和地方大环境的需求。

然而，青年干部还不够成熟和稳定，需要提高思想和领导经验，才能真正做到为人民服务。

因此，对青年干部进行一线锻炼是十分必要的。

本文将提出青年干部一线锻炼方案的相关措施。

方案实践锻炼第一项措施是实践锻炼，让青年干部能够深入实际工作中去摸爬滚打，接触真正的社会需求和实际问题。

实践锻炼不仅可提升青年干部的实际操作和领导能力，还可加深干部对所在单位和行业的了解和认识。

实践锻炼的具体措施：1.进行基层实践，让干部深入基层实践锻炼。

2.安排干部轮岗，让干部轮流担任不同的职务和岗位，增加干部的管理和服务经验。

3.为干部安排实践交流，让干部增进认识和交流，也可以获得一定的经验和技巧。

学习培训第二项措施是学习培训。

通过进行学习和培训，可以让青年干部能够更好地掌握行业知识和领导技能，以便更好地服务人民群众，更好地完成各项工作。

具体措施：1.建立学习计划，让干部定期进行学习，包括岗位学习、新技术使用、管理学习等内容，以提升干部的技能和能力。

2.建立导师制度，让有经验的老干部担任青年干部的师傅，为青年干部提供必要的指导和支持，帮助干部巩固所学所悟。

3.开展领导力培训，让干部学习各类领导力模型、技能和方法，提升干部的领导力水准。

业务交流第三项措施是业务交流。

通过业务交流，让干部学习其他地方的先进经验和理念，同时也可以展示和推广本单位的先进模式和经验，有利于跨单位的合作和协调。

具体措施：1.建立业务交流平台，让干部随时随地进行业务交流、指导和学习。

2.成立跨单位业务交流团队，让干部作为代表，走出去学习先进经验和理念，回过头来推广本单位的成功模式和经验。

3.建立业务交流档案，记录干部的业务交流经历和成果，以便为后续的业务交流提供参考和经验。

结语本文提出了青年干部一线锻炼方案的三项实践措施，包括实践锻炼、学习培训和业务交流。

年轻干部深入基层的意义

年轻干部深入基层的意义
年轻干部深入基层有以下几个意义：
1. 掌握实践经验：只有深入基层，接触真实实践，才能获得丰富的实践经验。

基层是实践的热土，年轻干部在基层可以近距离接触问题，与人民群众直接沟通，了解问题的实质。

通过实践经验的积累，年轻干部能够更好地理解和解决问题。

2. 锻炼工作能力：年轻干部深入基层可以锻炼他们的工作能力。

基层工作环境复杂，任务繁重，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。

在这样的环境中工作，年轻干部能够提高自己的工作能力，培养自己的领导才能。

3. 掌握基层情况：基层是政府政策和措施的执行者，深入基层可以掌握基层情况。

年轻干部了解基层情况后，能够更好地根据实际需要制定和调整政策措施，以更好地服务于人民群众。

4. 接触人民群众：年轻干部深入基层可以与人民群众深入接触和交流，了解人民的真实需求和利益诉求。

这对于干部的理论素养、服务意识以及政策制定的准确性都有重要意义。

总的来说，年轻干部深入基层的意义在于：通过实践经验的积累和工作能力的提高，更好地服务于人民群众，接触基层情况和人民群众，为决策和政策制定提供准确的信息和建议。

这对于干部的成长和提升具有重要意义。

青年干部一线锻炼方案

青年干部一线锻炼方案背景介绍在现代社会中，青年干部的重要性日益突显。

作为新时代的未来主人，青年干部需要具有优秀的领导能力和业务水平，为推进国内各领域的发展做出贡献。

青年干部的一线锻炼是提高领导干部素质的重要手段之一。

通过实践，青年干部可以更好地发掘自身潜力，全面提高自身素质，使自己能够更好地完成工作任务。

一线锻炼的意义青年干部一线锻炼，是指将干部派到一线开展工作，在实践中学习、锻炼，提高实际工作能力的过程。

此过程具有以下几个意义：•增长经验一线锻炼的过程中，干部可以接触到各种各样的情况，包括技术问题、业务问题、人际问题等等。

通过掌握实际工作的流程和方法，干部可以积累实战经验，提高工作能力。

•接触社会在一线锻炼的过程中，青年干部可以接触到各种各样的人群。

了解和感知社会的各种问题、矛盾，学会与不同层次、背景的人沟通。

因此进一步提高了干部的实践感知能力、解决问题的能力和公共服务能力。

•提高业务素质干部通过一线锻炼，不仅可以掌握实际工作的方法流程，也可以获得深入的专业知识。

广泛学习业务知识，对于提升干部的业务素质、提高工作效果起到了重要的推动作用。

一线锻炼方案青年干部一线锻炼方案应基于本单位的工作特点，充分运用实践教育、实地考察、专题讲座等形式，注重以下几个方面：•制定计划制定一份详细的计划，在计划中明确一线锻炼的目标、方法、步骤和进度。

计划应该充分考虑到干部的实际情况和工作重心，让干部更专注地学习，更高效地工作。

•实践环节参与实践环节，亲自到一线工作。

干部不仅可以在实践中掌握工作方法，也可以体验一线工作的压力和挑战。

实践环节对于干部成长是非常重要的。

•学习培训组织专门的学习培训，介绍目前行业发展形势、行业发展趋势、行业前景展望及现代管理等方面的知识和技术。

通过专业化的知识培训，进一步提高干部的综合素质和业务能力。

•交流分享在一线锻炼的时间中，组织干部进行交流、分享心得体会，梳理自己的工作情况和成长过程，以求更好地取得进步和提高。

青年干部一线锻炼方案

青年干部一线锻炼方案青年干部是一个组织中最具有活力和创造力的群体，他们在党的事业中起着重要的作用。

然而，近年来，由于种种原因，青年干部队伍出现了一些不合理的现象，比如年轻干部缺乏实际经验，思维狭窄，工作不够扎实等等。

因此，对青年干部进行一线锻炼是非常重要的，这不仅有利于培养他们的工作能力和领导能力，也有利于他们的个人成长。

一、青年干部一线锻炼的重要性青年干部是党的宝贵人才，他们是未来的中坚力量，是建设党和国家的希望。

青年干部一线锻炼的重要性表现在以下几个方面：1.提高干部工作能力年轻干部缺乏现实经验，需要通过实战锻炼来提高工作能力。

这样才能更好地贯彻落实党的工作方针，更好地推动工作中的各项任务。

2.加深青年干部的认识和理解年轻干部通过与不同层级的干部、各类人员交流，可以加深对组织工作、人民群众的认识，了解社会各层面的实际情况，提高自己的观察分析能力和解决问题的能力。

3.取得宝贵的一线经验一线是干部走向更高层次必经之路，通过实际工作，年轻干部可以掌握实质性的工作经验，能够把抽象的思想变成具体行动，更好地打造成党和人民公认的合格干部。

4.促进青年干部个人成长开展一线锻炼不仅能提高干部工作能力，还能够是干部个人成长。

这些一线经历给干部带来的更多的是真实、丰富、令人难忘的人生经历。

二、青年干部一线锻炼方案1.高起点的选拔和培养首先，要严格按照工作需要和领导要求，对青年干部进行选拔和培养。

选拔中需要考虑到干部的年龄、岗位、能力等综合条件，注重德才兼备、以德为先，尤其要双重考察他的思想、作风、政治觉悟和执行力，选拔出优秀的后备干部，为他们的一线锻炼奠定基础。

2.针对性的一线培训在干部入职之后，要把握时机，利用工作中的“一线”来进行有针对性的一线培训，注重在实践中掌握和培养干部所需的各方面能力。

通过师带徒、跟班学习的方式，让年轻干部学到更多的实用技能和经验，同时，还能够真正地感受到工作的重要性和困难性，增强工作责任感和使命感。

年轻干部一线锻炼的重大意义

年轻干部一线锻炼的重大意义
年轻干部一线锻炼的重大意义主要体现在以下几个方面：
1.增强实践能力和工作经验：一线工作通常是最具挑战性和最复杂的，通过一线锻炼，年轻干部可以获得丰富的实践经验和实际技能，从而更好地适应工作环境和解决实际问题。

2.提升综合素质：一线工作往往需要干部具备多种能力和素质，如沟通能力、组织协调能力、决策能力、领导力等。

通过一线锻炼，年轻干部可以提升自己的综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

3.增强应对挑战的能力：一线工作中经常会遇到各种预料之外的挑战和困难，通过应对这些挑战，年轻干部可以培养出强大的心理承受能力和应变能力，为未来的职业生涯做好准备。

4.促进个人成长和发展：一线锻炼可以帮助年轻干部树立正确的工作态度、价值观和职业观念，增强自我认知和自我管理能力，促进个人成长和发展。

5.为组织培养优秀人才：通过一线锻炼，组织可以更好地了解年轻干部的工作能力和潜力，为组织培养出优秀的后备人才。

同时，一线锻炼也可以为年轻干部提供展示自己才能的机会，从而提升其在组织中的地位和影响力。

总之，年轻干部一线锻炼对于其个人成长和组织发展都具有重大的意义，有助于培养出更多优秀的人才，为组织的发展注入新的活力和动力。

青年干部要在实践中锻炼成长

青年干部要在实践中锻炼成长作者：孟凡江张巍来源：《现代企业文化·理论版》2010年第16期摘要:我国的改革开放和现代化建设进入了一个新的发展阶段,为了尽快适应社会主义市场经济需要,青年干部首先要解放思想,实事求是,把握有利时机,加快改革开放和现代化建设步伐,为当代青年提供广阔的舞台。

关键词:青年干部;干部培养;青工队伍;党组织江泽民同志曾指出:社会主义的巩固和发展,需要一代又一代人坚持不懈的努力奋斗,我们的事业任重道远,希望寄托在青年人身上,赢得青年,才能赢得未来,在改革和建设的实践中要努力造就千百万社会主义事业接班人。

改革开放以来,涌现出一大批优秀的青年干部,他们都是在建设中国特色社会主义理论指导下,与实践相结合,与群众相结合,勤于学习,勇于创新,艰苦奋斗,积极进取,在改革和建设的实践中锻炼成长的有志气、有作为的青年,特别是青年干部,都应当积极投身到这个伟大实践中去。

从发展社会主义市场经济需要出发,有效地开展青年思想教育,培养一支适应社会主义市场经济的青工队伍,我认为有以下几点工作很重要:一、增强信心,坚定方向青年干部要健康成长,必须有坚定正确的政治方向。

要深刻理解建设有中国特色的社会主义理论,深入学习领会“三个代表”重要思想,通过学习,使青年明确,只有发展社会主义市场经济,坚定不移地走中国特色的社会主义道路,国家才能富强,我们的油田才能发展,员工生活才能得到改善。

正如不少青年干部所说的,有了坚实的理论基础,理想信念才坚定,头脑才清醒,眼光才远大,思路才开阔,工作才富有成效。

因此,我们要始终认真学习建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想。

坚定走中国特色社会主义道路的信心。

二、解放思想,实事求是解放思想,转变观念,是发展社会主义市场经济的需要,我们必须破除计划经济体制下新城的传统观念,打破习惯思维,树立与社会主义市场经济相适应的新的思想观念和多维思考法。

引导青年解放思想,注重实际,勤奋好学,积极上进,开拓创新。

年轻干部到基层锻炼动员会讲话.doc

年轻干部到基层锻炼动员会讲话编者按：本文主要从充分认识选派机关年轻干部到基层锻炼的重要性和紧迫性；选派到基层锻炼的年轻干部，耍珍惜机会，在实践中苦练本领，健康成长选派机关年轻干部到基层锻炼，是党组织对年轻干部的关心和爱护，也是年轻干部健康成长的根本途径；面落实选派机关年轻干部到基层锻炼的目标任务这次选派机关年轻干部到基层，是省、州从机关干部实际出发作出的重要决定，是从干部年轻化、知识化、专业化全面考虑的，为此，各部门、各单位要不折不扣地落实好机关干部到基层锻炼的任务进行讲述。

其中，主要包括: 选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻实施人冰强县战略的一项重要举措、选派机关年轻干部到基层锻炼，是我县全面建设小康社会的迫切需要、选派机关年轻干部到基层锻炼，是推进干部管理体制改革、加强领导班子建设的创新和探索、选派机关年轻干部到基层锻炼，是促进年轻干部自身健康成长的有效途径、注重树立远大的理想、要注重提高理论素养、要注重提高政策水平、要注重提高综合知识水平、要注重丰富实践经验、注重加强自身修养、到基层锻炼的目标任务、到基层锻炼的主要对象和方式、到基层锻炼的基本要求、切实加强对选派干部的科学管理和严格要求等，具体材料请详见：同志们：今天，县委在这里召开全县选派机关年轻干部到基层锻炼动员大会。

这是县委根据省、州关于选派机关年轻干部到基层锻炼动员会议精祌，结合我县实际，为进一步加强对机关年轻干部培养锻炼，切实增强机关年轻干部同人民群众保持血肉联系作出的重要部署。

这既是我县加强干部队伍建设，提高机关干部队伍素质的迫切需要，也是转变机关干部学风、工作作风、生活作风，有效培养、锻炼年轻干部，使干部在基层得到实践、锻炼的重大举措。

下面，我讲三点意见。

一、充分认识选派机关年轻干部到基层锻炼的重要性和紧迫性选派机关年轻干部到基层锻炼，是贯彻实施人才强县战略的一项重要举措。

人才资源是我县第一资源，党政管理人才资源，是我县经济社会发展和社会管理的核心资源，要实现富民强县的战略目标，就必须在艰苦复杂环境和急难险重工作中，培养锻炼党政管理人才，努力造就忠诚于马克思主义、忠诚于中国共产党、忠诚于社会主义、忠诚于祖国和人民的干部，能担当起历史重任的接班人。

关于下基层锻炼心得体会5篇

关于下基层锻炼心得体会5篇严格要求、塑造形象。

人事人事，先做人，再做事。

下面是小编为大家收集关于下基层锻炼心得体会，欢迎借鉴参考。

青年干部基层锻炼个人体会一转眼间，到基层工作一年有余了。

一年来，在组织的关心、支持下，本人在许多方面得到锻炼和提高。

这次组织部组织青年干部笔谈，是对青年干部成长的关心，本人深受鼓舞，借此机会，结合贯彻“三个代表”重要思想，落实党的十六精神的新要求，以郑培民同志为榜样，联系自己一年来的实践，向组织上汇报一下自己在对青年干部如何努力提高自身素质，肩负起历史重任方面的认识。

党的十六大确立了“三个代表”重要思想在全党的指导地位，绘就了全面建设小康社会的宏伟蓝图。

政治路线确定后，目标和任务能否顺利实现，就取决于干部路线，取决于有没有一支优秀的干部队伍。

本人认为，青年干部成长要努力做到以下几点：一要刻苦学习，努力提高素质十六大报告强调指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。

我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。

这对领导干部尤其是年轻干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。

古人有言，士三日不读书，便语言无味，面目可憎。

一个干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，成长也不会快。

到街道后，本人牢记“书到用时方恨少”的道理，一刻也没有忘记学习，尽管工作很忙，仍能挤出时间来看看书，一年中先后阅读了《管理学原理》、《工商管理概论》、《财政与税收》、《西方经济学》等书。

同时本着缺什么补什么的原则，报考了XX工学院的《会计》专业学习(明年毕业)，这样对原来学习的侧重于宏观经济的经济管理专业知识起到了一个有益的补充。

在坚持学习书本知识的同时，本人也注重向周围的人和事学习，经常倾听一些老同志的意见和建议，注重调查研究，注重分析思考，注重运用于实践，这样使自己感到日益充实，没有虚度年华。

青年干部一线锻炼方案

青年干部一线锻炼方案
前言
作为一名青年干部，要想取得长足的进步，除了不断学习提升自
己的知识水平外，还需要通过一线实践来提升自己。

因此，制定一份
科学合理的一线锻炼方案是非常有必要的。

一、确定一线锻炼目的
在确定一线锻炼方案前，需要先明确一线锻炼的目的和意义。

一
线锻炼不仅可以增长经验，提升实践能力，还可以增强自身的责任感
和使命感，从而为今后的工作打下坚实的基础。

二、选择适合自己的一线锻炼形式
一线锻炼的形式多种多样，可以根据自己的兴趣和特长进行选择。

比如，可以选择走访调研，参加实地考察，亲自实践等方式。

通过多
种形式的一线锻炼，可以使自己对工作有更全面深入的了解，提升自
己的综合素质。

三、制定科学合理的一线锻炼计划
制定科学合理的一线锻炼计划是保证一线锻炼效果的关键。

应根
据个人兴趣和特长、单位工作需要、时间等因素，科学合理制定一份
具体可行的一线锻炼计划。

四、注意安全和保障
在一线锻炼中，安全和保障是非常重要的。

首先，要保证身体健康，选择合适的锻炼方式和强度，避免因身体原因产生事故。

其次，要注意个人财物和身份证明的安全，避免出现丢失等不必要的损失。

五、总结和展望
通过一线锻炼，不仅可以增强自身的实践能力和责任感，还可以为今后的工作打下坚实的基础。

因此，我们要不断总结经验，展望未来，制定更高效、更科学、更实用的一线锻炼方案，不断提升自身的综合素质和工作能力。

年轻干部基层一线成长的规律与培养要点

关于选调生工作，各地都进行了工作探索及经验总结[1]，相关研究涉及选调生的素质、心态、考录、培养、使用等[2];关于年轻干部的成长，研究者和管理者也有零星的总结[3];关于年轻干部的培养，也有若干研究文献[4]。但在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下，特别是在年轻干部参加工作的第一个十年，其成长有何规律?对其培养的重点应是什么?本研究即以对Z省选调生工作的大量实证为基础，对上述两个问题做出回答。
一般工作到3—5年的时候，心态调整及时、定位正确的年轻干部，能够逐步成长为骨干。(3)发展、分化期。经过5年左右的时间，多数工作能力不断加强，工作实绩突出的，进入发展期。同时这也是分化期，有的考入或调入上级机关工作，有的适合基层工作且成绩突出、能力强的进入基层领导班子，也有个别的表现一般。(4)成熟期。这主要是指在基层工作的，有的进入领导班子;在县(市、区)直及以上部门工作的，有的进入部门领导岗位。因为，他们经过多年的磨练，综合素质、工作业绩已得到群众和组织的认可。这些脱颖而出的，可以进一步走上更高的领导岗位。
这可穿插在职前培训中进行。对“老人”来说，可以定期举办，主要是帮助其修改生涯规划。主要议题有：相关负责人或外聘职业生涯研究专家的主题演讲;年轻干部评估自己的个性特征及组织中可能的发展机会，以及在该评估的基础上，就职业选择、目标设定、职业路径设计进行练习;年轻干部成长成才典型案例剖析等。(2)提供职业生涯咨询。对年轻干部成长中遇到的共性问题，组织可通过问卷、讲授等多种形式，由相关负责人、成长较好的干部和外聘专家，进行咨询辅助：帮助他们获得分析自身特性、职业锚的方法，指导他们激活优势，改善或弥补弱点，有效管理成长之路。(3)制订实施培训计划、工作—家庭平衡计划。这是指从整体上制订实施的。
对此，应在尊重和包容的基础上，教育与管理并重，既要让青年学生和年轻干部认同基层工作的意义，又要使其从利益上感受到基层成长的价值，激励他们到基层一线工作。(1)加强对在校大学生和年轻干部的基层成长教育。对大学生实施基层成长教育也是从源头铸好年轻干部培养链的一个起点。教育的重点是：年轻干部基层成长的相关政策、理念、规律及其战略价值，基层成长起来的优秀干部的成才经历、成长经验等范例。这要紧密结合年轻人多元的价值观和选择的务实进行，并遵循教育规律，让他们切实感受到基层一线成长的重要功用和有所作为。(2)加强年轻干部基层工作的管理制度建设。如果教育是通过引力，使在校大学生和年轻干部主动选择到基层工作的话，那么管理制度建设则是借助推力，使其必须到基层工作。这可通过相应的制度规定实现。例如，在继续坚持“省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用”的规定的基础上，可将此扩大至市、县级，这实际上是针对“新人”的，那么对“老人”，可通过对晋升职位增加基层工作具体年限的任职资格要求来实现。

秦宜智鼓励年轻干部要在基层一线历练成长

秦宜智⿎励年轻⼲部要在基层⼀线历练成长2019-04-1125⽇，在团中央机关⼤楼⾥，团中央书记处第⼀书记秦宜智和100多名年轻⼲部围坐在⼀起，参加以“我所认识的群众路线”为主题的第45次年轻⼲部学习交流会，勉励年轻⼲部要在基层⼀线历练成长。

活动开始，秦宜智和⼤家⼀起观看了年轻⼲部们制作的短⽚。

短短⼏分钟的视频，⽣动再现了团中央机关年轻⼲部们参与“⾛进青年、转变作风、改进⼯作”⼤宣传⼤调研活动时与基层青年共同学习、共同⽣活、共同劳动的难忘情景。

对刚刚结束的全团⼤宣传⼤调研活动，年轻⼲部们有很多话想说。

“⼤宣传⼤调研就是⼀堂课，上了这堂课才会明⽩，带着感情⾛到群众中，⽆论外部环境如何变化，内⼼也会像那句⼴告语说的‘就是这个味⼉！’”来⾃农村青年⼯作部的吴魁秋这样说。

少年部的舒弘毅说，有需要的青年就在我们⾝边，虽然⾃⼰做群众⼯作的⼒量有限，但⾛群众路线的精神应当永远保持。

⼤宣传⼤调研拉近了年轻⼲部和基层青年的距离，让年轻⼲部们学会了怎么跟青年打成⼀⽚。

来⾃办公厅的熊剑说，“刚和基层青年接触时，可以感受到他们对北京来的‘⼤官’是有敬畏⼼理的。

后来看我们没有‘官架⼦’，还设⾝处地为他们出主意，青年就愿意和我们讲讲⾃⼰的事⼉了。

”维护青少年权益部的梅峰说，到青年中去，能够得到解决困惑的答案，找到⾃⾝存在的差距，看到作风⽅⾯的问题。

⼤宣传⼤调研也让年轻⼲部们对如何践⾏群众路线有了更深刻的思考。

来⾃办公厅的郭峰说，“群众的感情最朴实，群众的感觉也最灵敏。

到基层去、到青年中去，关键是要带着⼀颗真⼼，要办实事。

”来⾃天津市河西区、正在组织部挂职的刘宗锦的感悟是，团⼲部践⾏群众路线，就是要做到青年“想你时，你在眼前”。

交流活动中，年轻⼲部们踊跃发⾔，妙语不断，现场时常响起热烈的掌声。

在听了⼤家的发⾔后，秦宜智发表了即席讲话。

秦宜智指出，⼤家交流了参与⼤宣传⼤调研的感性认识和理性思考，交流了对党的群众路线的认识和理解，有体会，有见解，有建议。

经过历练,工作才能

经过历练,工作才能游刃有余经过历练,工作才能游刃有余习近平总书记说过：“速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻。

”年轻干部初入基层，对于角色和身份的转变不能够快速适应，部分年轻干部吃不了基层的苦，忍受不住基层环境的磨炼。

笔者认为，年轻干部要像黄杨木那样经受风吹日晒，最终屹立不倒，要多在基层中磨砺能力，成为村民百姓的“硬扁担”。

坚信实践才是成长成才的“必经之路”。

正所谓“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马”，实践锻炼是年轻干部成长的必经之路，能力的提升没有捷径可循，都是要从大事小情和工作实践中磨炼出来的。

当下大部分年轻干部都是名校出身，学历高、文凭“抢眼”，但实际工作能力远远“名不副实”，有的追求舒适安逸、有的急功近利、有的挡不住诱惑、有的经不起挫折，很多时候一旦碰壁就会陷入自我怀疑和心态失衡的境地，导致很多时候后劲不足、难堪重任。

年轻干部要学会耐得住寂寞，坐住“冷板凳”，好的想法要落到实处，切忌“光说不练假把式”，面对逆境要有敢于向前的决心和勇气，愈挫愈勇，勇挑重担。

勇敢面对最复杂最吃劲的“基层一线”。

基层一线是最吃劲、最火热的地方，是年轻干部壮筋骨、长才干的“大课堂”和“练兵场”。

基层虽苦虽累，但是苦中有营养，难中有乐趣。

正所谓“刀在石上磨，人在事中练”，年轻干部要自觉到基层去，到环境最艰苦的地方去，在基层的大熔炉中接受“风吹雨打”，年轻干部要多一些“吃苦精神”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，主动到最一线、最前沿的岗位上锻炼“啃硬骨头”的勇气和担当、闯难关的胸襟和气魄，在困境中磨练出“宽肩膀”“硬脚板”，在干事中增长本事，多历练才能变干练。

端正培养努力必有回报的“坚韧心性”。

“天下无现成之人才，亦无生知之卓识，大抵皆由勉强磨炼而出耳。

”汗水不会白流，努力不会白费，它们可能会“迟到”，但从不会“缺席”，今天经历的“苦和累”，就是明天的“花和果”。

年轻干部要端正心态，杜绝急功近利的思想念头，少待“舒适区”，多进“矛盾窝”，大胆干事，不怕跌倒，在希望与失望中、成功与失败中坚韧心性。

“三个一线”练出干部真本事

“三个一线”练出干部真本事
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基为干部锻炼成长的主阵地，把选拔干部的着力点放到基层，注重优先从基层一线选拔任用干部，形成了“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”的用人导向，为促进全区经济社会发展打下了坚实的干部队伍基础。
一线培养，促进干部在实践中锻炼成长。优秀干部队伍培养是一项系统工程，是一项事关公务员队伍服务民生、服务发展质量的基础性工程，要注重从制度建设入手，确保高素质干部队伍培养有章可循，确保年轻的干部队伍在经济社会发展的大潮中，充分经风雨见世面，服务民生、服务发展的能力不断增强。实践中，我们制定选派年轻干部实践锻炼等相关制度，明确画出“起跑线”：新提拔的干部和后备干部必须到基层一线岗位实践锻炼。这叫做建章立制做保障。其次，我们推行重点工程“压担子”，先后选派200多名科级后备干部到重点项目、重点村居、暑期重点部位“三重区域”进行锻炼，不仅推动了经济建设、城市建设、社会治安等各项工作的顺利进行，也使年轻干部在适应社会发展、处理具体问题和复杂问题等方面的能力得以不断提高。再有，就是基层挂职增才干。我们开展区直部门与乡镇干部“双向挂职”活动，并根据挂职干部的工作性质和特点，合理安排分管工作，明确责任，使其有职、有权、有责。几年来，由区委选派的8名区直部门科级领导干部在乡镇分别挂职党委副书记和副镇长，在贴近群众、丰富基层阅历的同时，大胆工作、认真负责，在乡镇发挥了积极作用。
一线选拔，树立基层工作选任导向。党的事业、各项经济社会发展事业，归根到底就是让广大人民群众过上更加富裕幸福生活的伟大事业，所以，优秀的干部队伍必须具备与百姓相处、为百姓服务的民生情怀、公仆意识，要有妥善、高效解决最基层、与百姓利益最密切、与长远发展最直接问题的能力。为此，区委把握一条——“在发展中看干部，在项目中看干部，在热点难点中看干部”，把是否具有基层一线工作经历作为提拔使用干部的一个重要条件，实行“干部选拔一线制”。按照“发现一个培养一个，成熟一个使用一个”的原则，区委在班子调整、领导岗位出现空缺时，优先将在基层一线努力工作、业绩突出、善于应对和解决复杂问题的干部纳入选拔视野，不断加大对在基层一线埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的干部的选拔力度。经过一线实践锻炼，2010年以来，区里已有32名干部因实绩突出被提拔交流到重要领导岗位。这就是一种鲜明的选人用人导向，大大激发了广大干部扎根基层、服务群众、干事创业的热情。

基层是年轻干部成长的摇篮

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领导科学论坛・
２１年第８期０２
领导视点ＩＩＧＡＳＩＩＮＤＯＨＡＬＤＮ
题。理解农民面朝黄土背朝天的辛苦，体会农民赚血汗钱的不易。农民的钱都是从土中一把一把抓出来的，就要求基层领导干部真正做到为百姓谋福利，这为群众干实事，实保障群众利益。四是 “ 入 ” 切身一到问题的存在，提前分析问题，及早拿出预案，只有这样才能在危机出现时应对自如。二是要有行动上的快捷性，以应对突发事件。不能在等待中让事件扩可大化，能够快速组织、速动员、速行动，事件要快快将处理在萌芽状态。三是要有决策上的果断性，以在可最有效的时间内处理好群体性问题。不能让不明真相的群众跟随其中，问题越来越复杂化，使要有效加
的斗志，就一个人的壮志。年轻干部要真正懂得党成和国家领导人的良苦用心。在基层这个艰苦的环境
层许多工作对干部来说，仅要消耗体力，要不更
智力。基层工作还要求领导干部讲究策略和方；
究与人沟通的技巧，因为稍不得当就有可能让矛
三、作风。一个年轻干部成长的核心炼是
强与群众的沟通，利用好媒体。四是要有措施上的安全性，以保障群众的生命财产不受到侵害。五是要可

年轻干部成长的五要五不要

党的十七届四中全会提出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。

加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。

怎样成长为党放心、群众满意的年轻干部，笔者认为要做到“五要五不要”。

一、要坚持学习，不要吃老本坚持学习是年轻干部成长的重要优势。

毛主席在谈论全国解放后，干部要多读点书，善于学习新事物时曾经说过：我们队伍里也有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。

党的十七届四中全会提出，要建设马克思主义学习型政党。

现在的年轻干部大多学历较高，有良好的知识基础，记忆力强，学习得快。

但也不同程度存在“几多几少”：忙于事务和应酬较多，忙于研究和学习较少；一时兴起学习较多，长期坚持学习较少；处理一般事务的知识较多，驾驭复杂局面的知识较少。

年轻干部不加强学习，知识就会老化，派不上用场；思想就会僵化，跟不上时代；能力就会退化，挑不起重任。

年轻干部在学习上要做到虚心。

在学习目标上，要把学习作为一种人生追求，不动摇；把学习作为一种生活态度，不放弃；把学习作为一种工作责任，不懈怠。

在学什么上，要重点学习党的历史和马克思主义中国化的最新理论成果，知道党和国家关注什么；要学习从事领域的重要工作思考、部署和前沿动态，掌握最重要的基础知识，知道自己该干什么；要学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，知道人类社会发展规律是什么。

在向谁学上，要多向书本学，优化知识结构，掌握工作规律；要勤向实践学，提高综合素质，找准工作方向；要乐向群众学，增强创新能力，创造鲜活经验。

在怎样学习上，要挤出时间学，养成良好习惯；要持之以恒学，提升思想境界；要结合业务学，解决实际问题；要带着兴趣学，陶冶高尚情操。

二、要脚踏实地，不要抖机灵脚踏实地是年轻干部成长的重要基础。

年轻干部一般干事热情很高，对工作有想法有追求，但心态浮躁、作风飘浮、夸夸其谈、办事拖拉等现象也不同程度存在，有的甚至投机取巧、阿谀奉承、耍小聪明，缺乏强烈的事业心和责任感。

让干部在实践锻炼中成长成才

24基层治理人才先行实践锻炼是党员干部提高治理能力的重要途径，年轻干部到基层“蹲苗壮骨”，不仅是新时代党的事业对年轻干部提出的要求，也是年轻干部促进自身成长的必由之路。

如何培养出德才兼备，能够担当重任的优秀干部？近年来，我省各地除了坚持运用在职教育、专题学习培训等理论武装手段外，还通过挂职、跟班、交流、轮岗等手段，为年轻干部搭建平台，将其放到一线实践锻炼，让其在实践中锤炼成为政治素质过硬、治理能力扎实的人才。

»在脱贫攻坚主战场培养干部“各小组除了看任务进度、工程质量以外，还要详细了解一下资金投入、档案管理等情况……”安排人督促全村危改进度、检查党员精准扶贫示范工程、到贫困户家中走访，一大早，通江县森林公安局派驻龙凤场镇方山子村的第一书记、驻村工作队队长宴啟杰就开始忙活了，处理起纷繁复杂的扶贫工作，这位90后小伙子驾轻就熟。

近年来，通江县坚持把脱贫攻坚一线作为培养年轻干部的主战场，以贫困村“五个一”和非贫困村“三个一”驻村帮扶工作为抓手，启动年轻干部“蹲苗”培养计划，从县、乡两级机关和县属国有企、事业单位选派35岁以下年轻干部进行驻村培养。

如今，同宴啟杰一样，坚守在通江县扶贫一线的35岁以下年轻干部还有593名，占全县“三个一”“五个一”驻村干部总数的三分之一，全部为全日制大专以上学历，年龄最小的才21岁，90%以上均为各单位骨干。

“基层是最大的课堂，群众是最好的老师。

年轻干部就要勇于在‘急、难、险、苦’的实践一线摸爬滚打，在矛盾问题集中、任务艰巨繁重、局面纷繁复杂的环境中锤炼，才能尽快地成长成熟起来，不断提高自身的基层治理能力。

”通江县委组织部相关负责人表示。

»在“三同”教育实践中锤炼干部10月24日下午，天空中飘着小雨，在三台县双乐乡王家堰村的稻鳅养殖基地的池塘里，一群身着迷彩服的年轻人努力地帮当地老百姓捉鱼，感受收获的喜悦。

原来，这群年轻人是来自绵阳市委党校第二期铸魂班暨第46期中青班（以下简称“铸魂班”）的学员。