职介所办理流程
[整理版]上海招退工手续办理
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上海用工、退工手续办理职介所劳动力资源管理工作介绍(一)招工登记备案手续：1、新注册、在社保中心未开户的单位须携带营业执照副本原件、劳动手册，填写“上海市单位招用从业人员名册”、“单位基本情况表”、“网上办事承诺书”并且加盖单位公章，至各区（县）职业介绍所招退工窗口办理。
（单位可至注册地或办公所在地职业介绍所办理）2、已开户单位须携带劳动手册，填写“上海市单位招用从业人员名册”至职业介绍所招退工窗口办理。
（二）退工登记备案手续：1、员工档案由单位保管的单位办理退工，须携带档案材料，并且填写“上海市单位退工证明”至单位所在地职业介绍所招退工窗口办理。
2、员工档案由职业介绍所代为保管的，只需填写“上海市单位退工证明”至档案保管职业介绍所办理即可。
（三）单位招用本市员工的档案管理办法：本单位须有党委或党总支才有资格保管员工的档案，如有上级单位，且上级单位也有党委或党总支的也可以由上级单位代为保管（上级单位需开具相关证明）。
以上条件皆不符合的，可与办理招退工的职业介绍所签订“档案管理协议书”，每年年底按照档案份数收取管理费，私营民营企业100元/人•年，其它性质企业200元/人•年。
（四）办理招退工登记备案手续的对象范围：1、本市失业、无业、协保、养老、固定制职工、农村富余劳动力。
2、外省市持有人事局审核的公安局签发的，且编号为“CW9”开头的居住证人员。
3、由人事局、劳动局办理外省市人才引进和调动回沪的就业人员。
（此类人员在办理用工登记的同时办理劳动手册）（五）应届毕业生办理劳动手册：各区（县）职业介绍所和街道（镇）社会保障事务中心受理三校生及大专以上学历学生办理劳动手册，本人或家长需携带毕业证书、身份证、户口簿及其复印件、2张1寸照片办理，一般在三个工作日内办结（若在职业介绍所办理的可当场领取）。
办理劳动手册之后发放“人事档案传递告知单”，告知其将学校档案转至户口所在地职业介绍所。
初中、高中、各类学校结业学生一般须将个人档案先转至户口所在地职业介绍所之后方可办理劳动手册。
郑州市人力资源和社会保障局----职业介绍中心窗口设置及业务流程
郑州市人力资源和社会保障局----职业介绍中心窗口设置及业
务流程
职业介绍中心窗口设置及业务流程
【大中小】来源：郑州市人力资源和社会保障局时间：2013-10-24 15:55:35 浏览 1108 人次
一、位置：一楼大厅东南侧柜台
二、窗口：15、16、17号窗口(灵括就业征缴)
三、办理业务内容：灵括就业人员建档、存档、办理养老保险关系。
四、业务办理流程：
(一)人事档案存档需要提交材料：
1、人事档案全袋加封条
2、户口本和身份证原件
3、一寸近期照片1张(黑白，彩色均可)
(没交过的不提供)
5、需本人携带以上材料于每月5日—20日期间办理
注：档案管理费60元／年
存档人员应于每年2月—4月申报下一年度缴纳的养老保险工资基数
(二)无人事挡案人员建档、缴纳养老保险需提供的材料：
l.身份证原件、复印件二份(复印正反两面)
2.户口本原件及复印件(首页，户主本人页和本人页各一张)
3.一寸近期照片2张(黑白，彩色均可)
4.办理养老保险请携带近期统筹查询单(没交过的不提供)
5.需本人携带以上材料于每月5日-20日期间办理
注：档案管理费60元／年
存档人员应于每年2月4月申报下一年度缴纳的养老保险工资基数。
失业人员失业登记工作流程图
失业人员失业登记工作流程图
失业人员职业指导工作流程图
失业人员就业登记工作流程图
单位招用失业人员就业登记工作流程图
单位营业
办事人员
单位缴纳社
招聘
失业人员档案接收工作流程图
（按月领取）
（一次性领取）
失业人员医疗补助工作流程图
失业人员申请退休工作流程图
1.人事 3.北京 5.身份证 张1寸照片 需要提供：
2.提前
3.原企
失业人员申领再就业优惠证工作流程图
失业人员自谋职业享受社会保险费补助流程图
本人书面申请
》；
收审的材料
失业人员申请担保贷款、贷款贴息流程图
就业困难认定及加入公益性就业组织流程图
”
社区公益性就业组织经费申报工作流程图
1.社区社区公
”“3540”就业特困户人员认定
附 区县财政再就业资
区县财政再就业
社区灵活就业人员申请社会保险补贴流程图
、
，残疾人需交验《中
；┈提供
、区县职。
退休人员养老金社会化发放工作流程图
退休人员社会化管理工作流程图
退休人员医疗费用报销工作流程图
生活保障待遇申请审批流程图
困难补助申请审批流程图
北京市城市特困人员医疗救助申请审批流程图
21。
职业介绍工作流程
职业介绍工作流程
一、求职人员应聘流程及须知
二、用人单位招聘流程及须知
一、求职者进入帮扶中心求职择业应持下列证件：
1.求职者身份证
2.学历证书及职业资格证书或技术等级证书
3.《就业登记证》或其他证明等
二、用人单位办理招聘登记手续，应持下列证件：
1.“法人营业执照”副本原件及复印件；
2.单位“介绍信”
3.单位法人代表身份证复印件；
4.填写“用人单位基本情况表”、“招聘登记表”
5.用人单位招用人员，应当发布招用人员简章，招用人员简章包括用人单位的性质、地址、招用人数、工种、条件、用工形式、工种期限、劳动报酬、福利待遇和劳动保护等基本情况。
职 业 介 绍 服 务 规 范
2、职业介绍服务标准
提供服务遵循以下服务标准：
⑪、文明服务。场所整洁、设施 便利；工作人员挂牌服务，语言 文明；尊重隐私，保守秘密，诚 实守信。
⑫、公平服务。对各类求职人员 和用人单位一律平等对待，公平 服务，不歧视。
求职人员，特别是就业困难的下 岗职工和失业六个月以上的长期 失业者，应提供优先服务和重点 帮助。
③、工厂所在地的地理位置：交 通情况？周围环境？联系电话？ 联系人姓名？传真号码？
⑫、厂方有哪些厂纪厂规和奖惩 规定。（要求索要书面材料带回）
⑬、员工工资生活福利待遇情况：
①厂家与员工是否签订劳动合同。 （若签，则要求带回合同样本） 合同是否经当地劳动部门鉴证？ 是否缴养老、失业、医疗等保险？
查处。职介机构和市场办处理纠 纷，主要按以下3种方式进行处 理：信息不实、过期和未经审批 的，其所收费用予以全退；信息 真实，但因"双方选择"而其中一 方不愿意而未介绍成功的，其报 名费、登记费共计7元作为职介 报酬，其余全部退还求职者；信 息真实，且已介绍成功并已取得 《回执》的，不予以退款，但需
④、进行职业指导：介绍就业形 势，认清自身价值，指导择业， 指导填写个人求职登记表。
⑤、组织面试、考核、体检，经 双向选择后确定录用人员。
⑥、与被录用人员签订书面劳务 合同。
⑦、收取费用。（劳务信息费、 跟踪服务费、车船费、办证费等）
⑧、造册登记整理表格（登记表、 花名册、体检表等）用工单位需 要的与本单位归档应分开。
③、招工简章。（招工广告，要 绝对属实）。
⑬、招收、输送务工人员程序
其它手续审核齐全，并确实可行 的，可先招收工人，同时派员到 公司考察，核实实际情况与书面 介绍的一致性）。
《职业介绍规定》
《职业介绍规定》第一章总则第一条为规范职业介绍行为，促进劳动者和用人单位的相互选择，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于下列职业介绍机构：（一）劳动部门开办的职业介绍机构；（二）非劳动部门开办的职业介绍机构；（三）公民个人开办的职业介绍机构。
公民个人从事职业介绍活动依照本规定执行。
第三条非劳动部门开办的职业介绍机构，是指除劳动部门以外的其他政府部门、企事业单位、社会团体开办的职业介绍机构。
第四条职业介绍必须依法进行，执行国家有关方针、政策。
第五条职业介绍应与就业训练、失业保险、生产自救等劳动就业服务工作紧密结合，统筹安排。
第六条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的职业介绍工作。
劳动行政部门所属劳动就业服务机构具体负责本地区职业介绍工作。
第二章机构第七条劳动部门开办的职业介绍机构（含乡、镇和街道劳动服务站、所）是公益性的事业单位。
非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构，可以是公益性的单位，也可以是营利性的单位。
第八条开办职业介绍机构应符合以下条件：有固定的交流场所和设施；（二）有必要的开办资金；（三）有相应的机构章程；（四）有明确的业务范围；（五）有一定数量的专职工作人员；（六）法律、法规规定的其他条件。
第九条县级以上劳动部门开办职业介绍机构，由同级劳动行政部门审批。
乡、镇和街道开办职业介绍机构由当地县级劳动就业服务机构审批。
第十条非劳动部门和公民个人开办职业介绍机构，须持有关证明向当地县级以上劳动就业服务机构提出申请，并经其审查合格后，领取职业介绍许可证。
凡开办营利性单位的职业介绍机构，须持劳动部门的批准文件到工商行政部门进行注册登记。
第十一条非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构更名、换址，应向原申请批准的劳动就业服务机构申报；停办的，由劳动就业服务机构公告注销，并收回其职业介绍许可证。
第十二条职业介绍机构的名称，应按劳动部有关规定确定。
第三章职责第十三条职业介绍机构应对劳动者的求职和用人单位招聘进行登记。
职介中心管理制度
职介中心管理制度第一章总则第一条为规范职业介绍中心的管理行为，保障求职者和用人单位的合法权益，制定本管理制度。
第二条职业介绍中心是指为企事业单位提供人力资源咨询和人才招聘服务的机构，是政府管理部门开展劳动者就业服务工作的窗口和纽带。
第三条职业介绍中心的管理制度适用于全体工作人员及相关工作人员。
第四条职业介绍中心的管理制度是管理和规范职业介绍中心工作及服务的基本制度。
第五条职业介绍中心的管理制度遵循依法、规范、公开、公正的原则，积极服务用人单位和求职者，促进就业市场的平稳有序发展。
第六条职业介绍中心的管理制度是职业介绍中心的基本依据，应当严格执行，不得擅自变更或废止。
第七条本制度所称的用人单位是指在职业介绍中心登记并委托职业介绍的招聘单位。
第八条本制度所称的求职者是指在职业介绍中心登记并寻求职业介绍服务的劳动者。
第二章职业介绍中心的组织架构第九条职业介绍中心设立机构包括：办公室、信息咨询部、综合管理部、业务服务部、市场推广部等。
第十条职业介绍中心设立职责部门和职能部门，明确各部门的职责，强化部门职责的分工合作。
第十一条职业介绍中心设立工作岗位并明确工作职责，保障工作人员做好本职工作。
第十二条职业介绍中心建立并完善工作规章制度，规范工作流程和工作秩序。
第三章职业介绍中心的管理人员和服务人员第十三条职业介绍中心的管理人员是指负责中心日常管理和工作协调的人员。
第十四条职业介绍中心的管理人员应当严格执行职业介绍中心的各项规章制度，带头树立正确的工作态度和价值观。
第十五条职业介绍中心的服务人员是指负责为求职者和用人单位提供职业介绍服务的人员。
第十六条职业介绍中心的服务人员应当严格执行职业介绍中心的各项规章制度，提供真诚、高效的服务。
第四章职业介绍中心的服务内容第十七条职业介绍中心为用人单位提供有关劳动力市场的信息咨询服务。
第十八条职业介绍中心为求职者提供有关就业、职业发展、岗位招聘等服务。
第十九条职业介绍中心为社会组织和个人提供相关的人才招聘服务。
申请开办职介所须知【模板】
申请开办职介所须知：
一、到工商部门办理经纪人资格证书。
二、带经纪人资格证书(及复印件一份)、本人（法人
代表）及二名以上从业人员的身份证（及复印件一份）、高中以上学历证书（及复印件一份），二寸免冠彩照每人两张。
三、符合申报条件的在银行存入五万元人民币的注
册资金，到会计师事务所办理验资手续。
鉴订企业章程、租房协议。
四、参加劳动部门举办的上岗知识培训，并取得上岗
证。
五、取得劳动部门发放的“职业介绍许可证”后到工商
部门办理“经营许可证”，到税务部门办理“税务
登记证”。
办理地址：**市柏叶西路928号
（人力资源市场）
联系电话：0576--********
**市就业处。
申请开职业介绍所的步骤和流程
申请开职业介绍所的步骤和流程
申请开职业介绍所要准备什么资料？向哪些部门提出？申请设立职业介绍机构应向市劳动保障行政部门提出申请，并按规定和要求报送下列资料：开办职业介绍机构申请表。
业务范围、机构章程和管理制度。
验资机构出具的验资证明。
营业场所的房产证或租赁合同原件及复印件，消防部门出具的营业场所消防安全许可证。
主要办公设备清单。
负责人的基本情况证明。
从业人员的花名册、《厦门市职业介绍指导员职业资格证书》和身份证明。
失业人员失业登记工作流程图
失业人员失业登记工作流程图↓↓↓提供下列材料：1.户口簿、《身份 证》、3张1寸免 冠照片；2.城镇 失业人员持与用人单位终止、解除劳动（聘用） 合同或者工作关 系的证明；3.解除劳动教养、刑满释放人员持相关证明。
学生就业转失业人员职介存档人员解除劳动教养或者刑满释放人员档案转道社保所为60日内自与用人单位终止、解除劳动或者工作关系60日内终止存档60日内落户之日起60日内到户口所在地街道（乡镇）社保所办理失业登记社保所为符合享受失业保险待遇的为其办理领取失业保险金手续失业人员职业指导工作流程图失业人员求职登记进行职业指导培训心理分析择业技巧劳动力市场供求趋势分析就业形势劳动就业法律法规与劳动政策填写求职登记表再就业培训登记表就业特困人员认定表区信息系统发布个人求职信息技能培训适应性培训创业者培训一对一职业指导就业助理查询用工信息进行匹配就业拖底安置失败成功重新登记归档失业人员就业登记工作流程图提供材料：持《北 京市城镇失业人 员求职证》、就业 登记申请书、《北京市城镇失业人员就业登记卡》失业人员再就业失业人员到区职介中心申请办理就业登记手续区（县）职介中心对上报材料审核无误收回《求职证》区（县）职介中心开具《提档通知单》签订委托《存档协议》在《登记卡》上加盖“北京市城镇招聘专用章”失业人员持《提档通知单》到社保所提取人事档案单位招用失业人员就业登记工作流程图提供材料：单位营业 执照副本、办事人员身份证、单位缴纳社 社保障金证明、招聘 花名册、求职证单位招用失业人员签订劳动合同15日内到职介中心办理招聘备案手续职介中心审核材料无误签发《就业登记卡》收回《求职证》用人单位凭《招聘花名册》到社保所办理档案提取手续失业人员档案接收工作流程图档案材料包括：1.失业人员 情况表；2.档案材料时间证明；3.参加工作时间证明；4.终止解除劳动（聘用）合 同或者工作关系的证明；5.《企业（单位）与个人缴 纳失业》保险费情况证明；6.《养老保险个人账户转移 单》；7.《存档人员缴纳失业保 险费管理卡》或者《北京市 个体工商户及自由职 业人员缴纳失业保险费台 账》；8.其他材料。
公共就业服务标准
四川省公共就业服务标准（试行）前言党的十八大提出实施就业优先战略，推动实现更高质量就业，并且把政府鼓励创业纳入新时期就业方针，要求健全人力资源市场，完善就业服务体系。
为规范全省公共就业服务行为，推进公共就业服务均等化、规范化、精细化、信息化，提升服务质量和效率，在总结我省各地实践和借鉴其他省市经验的基础上，拟定了《四川省公共就业服务标准（试行）》。
《标准》作为全省公共就业服务机构提供管理服务的规范指引，对公共就业服务项目的工作内容、服务对象、工作依据、工作流程、工作时限和绩效评估等进行了梳理和规范，涵盖了政策咨询、职业指导、职业介绍、职业技能培训、就业失业登记、创业服务、失业保险经办等内容，涉及27个服务项目。
《标准》所列项目由全省各级公共就业服务机构负责组织实施。
各地要严格执行并在工作实践中探索、创新，省局将对标准执行情况进行考核评估。
通过全省公共就业服务系统的共同努力，逐步实现全省公共就业服务制度统一、服务项目统一、服务流程统一、服务标准统一，着力打造公共就业服务品牌，为服务对象提供更高质量的公共就业服务，提高群众满意度，推动我省公共就业服务事业迈上新台阶。
目录第一部分服务制度一、微笑服务制度二、日常服务制度三、首问负责制度四、限时办结制度五、一次性告知制度第二部分服务项目一、咨询服务二、信息发布三、职业素质测评服务四、应聘指导五、单位用人指导六、招聘服务七、求职服务八、现场招聘服务九、就业困难人员管理十、公益性岗位管理十一、灵活就业人员社会保险补贴申领十二、吸纳就业困难人员社会保险补贴申领十三、职业介绍补贴申领十四、就业登记十五、失业登记十六、就业失业登记证管理十七、个体经营税收政策人员认定十八、企业吸纳税收政策认定十九、零就业家庭帮扶管理二十、创业服务二十一、小额担保贷款服务二十二、创业培训二十三、职业技能培训二十四、农村劳动力转移就业服务二十五、申领发放失业保险待遇二十六、高校毕业生见习基地认定二十七、高校毕业生就业见习服务第三部分主要表格第一部分服务制度一、微笑服务制度工作人员以真诚的态度提供服务，使服务对象在接受服务过程中心情轻松、愉快。
申请灵活就业工作流程及所需材料
申请灵活就业工作流程及所需材料
一、办理流程
1、申请灵活就业人员需先在劳动局职介存档，初次申请的需灵活就业满30天，再次申请的需灵活就业满90天（以灵活就业证明上的就业日期为准）。
2、申请灵活就业人员需于每月28号前来社保所办理申请手续。
3、申请灵活就业人员在职介存档“30”天和“90”天期间可以自愿全额缴纳保险，否则此期间断档，发生药费将不予报销。
4、如申请灵活就业人员已经在职介全额缴纳保险，需在申请灵活就业的次月1—10号携带社保所开具停止保险证明去职介停保险。
二、所需材料
1、《就业失业登记证》第2-3、4-5复印件2份；
2、《就业失业登记证》第9、11页复印件1份（如第9、11页无信息，不需复印）；
3、存档合同书复印件1份；
4、邮局扣保险存折或卡复印件1份（没有邮政银行折子的去邮政银行办卡）；
5、申请灵活就业证明复印件1份；
6、培训证明复印件2份；
7、如果申请灵活就业人员是再次申领，需提供《停止灵活就业社会保险补贴情况表》复印件2份；
8、如申请人员是残疾人，除以上材料外还需提供《残疾证》复印件2份，如申请人员是随军家属，除以上材料外，还需提供《随军家属进京落户申请报告表》复印件2份；注：以上所有复印件右下角需本人签名，写上“与原件一致”。
员工聘用制度及流程
员工聘用制度及流程员工聘用制度及流程一、目的为了进一步规范公司员工聘用管理，提高公司员工聘用效率，实现人员需求与招聘的合理配置，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司员工招聘、录用、试用转正及劳动合同签订管理。
三、工作职责公司行政部负责公司员工招聘、录用、试用转正及劳动合同签订的统一管理。
1. 行政部负责员工招聘计划的制定及经批准后的实施。
2. 各用工部门负责本部门用工需求申报。
3. 总经理负责招聘计划及新增岗位人员招聘的审批。
4. 各部门负责人负责本部门试用员工的确认。
5. 各部门负责人对本部门人员薪酬提出意见和建议，人事部审核，总经理批准。
用工部门和人事部共同协商，对人员薪酬提出意见和建议，总经理批准。
6. 各用工部门负责本部门试用期员工的试用考核及转正申报。
7. 行政部负责员工试用转正的审核。
四、招聘原则：1. 德才兼备原则：行政部及各用人部门在招聘人员时，尽量选拔有志于公司发展、忠于企业的“德才兼备”人员，同等条件下，以德为先。
2. 公开、公平、公正原则：人事部在有人员需求时，要公开发布相关信息，在选拔过程中做到公平、公正。
3. 人岗匹配原则：人事部在进行人员筛选时，要量才录用，尽量选择适用型人才，避免能力过剩或能力不足造成的不良影响。
4. 亲属回避原则：人事部及用人部门进行筛选时，应尽量避免亲属在直接管辖的工作岗位任职。
5. 先批后招原则：人员招聘必须按照规定程序审批后由人事部进行统一招聘，不允许用工部门私自招聘和录用。
6. 有下列情形之一者，不予以录用：1) 精神病或传染病患者；2) 有政治、经济问题者；3) 不满《劳动法》规定年龄者；4) 公安机关追捕或通辑的犯罪嫌疑人及有刑事犯罪记录者；5) 所填简历与实际情况不符合者。
如学历要求、年龄要求、工作经历、个人资历等。
6) 与原单位或第三方建立劳动关系，并且尚未解除。
五、招聘程序1. 用人需求与招聘申请：各部门负责人根据本部门根据本部门工作职责及内容，明确本部门人员编制。
职介服务中心规章制度
职介服务中心规章制度第一章总则第一条为了规范职介服务中心的管理，保障职工的合法权益，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条职介服务中心是为职工提供职业介绍、职业指导、职业培训等服务的机构。
第三条职介服务中心的管理遵循公平、公正、独立的原则，全力为广大职工提供优质的服务。
第四条职介服务中心应当依法开展服务工作，坚决抵制各种非法行为和违法活动。
第二章组织管理第五条职介服务中心设立行政机构，机构设置和职责划分由中心领导班子负责制定。
第六条职介服务中心应当建立健全职工委员会、职工代表大会等组织机构，发挥职工的参与和监督作用。
第七条职介服务中心的工作人员应当遵守中心的工作制度，服从领导安排，根据工作需要担任相应职责。
第八条职介服务中心对工作人员进行专业培训和业务考核，提高工作人员的素质和能力。
第三章服务内容第九条职介服务中心应当为职工提供各类就业服务，包括职业介绍、职业指导、职业培训等。
第十条职介服务中心应当根据职工的需求，提供个性化的就业服务，帮助职工找到适合自己的工作。
第十一条职介服务中心应当积极开展职业推荐和就业咨询活动，引导职工正确选择职业方向。
第十二条职介服务中心应当定期组织职工参加职业培训，提高职工的专业技能和就业竞争力。
第四章服务流程第十三条职介服务中心接到职工就业需求后，应当对职工进行相关调查和分析，确定适合的就业方向。
第十四条职介服务中心应当根据职工的特点和需求，制定个性化的就业方案，帮助职工顺利就业。
第十五条职介服务中心应当积极与用人单位合作，推动职工就业。
第十六条职介服务中心应当加强与相关部门的沟通和协作，互通信息，共同为职工提供更好的服务。
第五章监督检查第十七条职介服务中心应当建立监督机制，定期对服务工作进行评估和检查。
第十八条职介服务中心应当接受上级主管部门和社会公众的监督，接受相关检查和评估。
第十九条职介服务中心应当及时处理职工的投诉和意见，积极改进工作，提高服务质量。
第六章处罚措施第二十条对违反规章制度的工作人员，应当给予相应处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
上海各区县职业介绍所 联系方式与地址 & 报到证、档案、档案保管机构
2012年更新
上海各区县职业介绍所
一、就业报到证的作用
1、身份的证明--经过国家正规高考,纳入国家统一招生计划,正式录取,完成学业,正式派遣
的合格大学毕业生
2、到接收单位报到上班,办理录用手续,建立劳动关系，缴纳社保等的重要文件
3、办理户口、档案转移手续的必备文件
4、人才服务机构存档的证明
二、档案的作用
1、证明毕业生身份和经历的重要个人历史文件
2、一般档案到达档案保管机构后才能办理其他手续
3、办理落户手续
4、建立劳动录用关系、交纳社会保险
5、遇到出国、工作调动、创业等都需要
三、可以保管档案的机构
1、有资格保管档案的工作单位
2、工作单位委托的人事代理公司
3、区、县职介中心
4、地区、市人力资源和社会保障局
5、省级就业指导中心。
北京失业办理流程
在北京办理失业登记的流程大致如下：
填写个人居住地声明，并选择个人档案转递的社保所，确定失业登记地点。
持个人居住地声明和个人档案，到户籍地区的职介中心办理人事档案退档。
职介中心审核档案，录入信息，核定失业保险待遇，并将个人档案移交给社保所。
到社保所提交材料，提出办理失业登记申请。
社保所受理申请，审核和处理相关材料。
在就业失业管理系统中录入相关信息，在就业失业登记证上打印失业登记信息，并为申领就业失业登记证的人员制作证件。
提交领取失业金的邮政储蓄存折或储蓄卡与身份证印在一起的A4复印件。
社保所相关材料存档，证件原件返还给个人。
此外，还可以通过北京市人力资源和社会保障局官网、微信公众号等线上渠道进行失业登记申请。
超市入职流程
超市入职流程培训可以使员工更有责任感，更有团队意识。
那么超市入职流程是什么呢?下面由店铺为你提供的超市入职流程，希望能帮到你。
超市入职流程(一)招工、入职程序包括：1.员工来源通过职介所、人才交流中心和广告进行社会招聘;录用大中专毕业生及专业学校毕业生;通过自荐、员工推荐等渠道招用小火锅加盟店所需人员。
2.应聘(1)应聘者携带一寸免冠彩色照片4张、身份证原件、学历证书及相关证书到本部报名。
(2)用人部门在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“餐饮门店应聘人员登记表”。
(3)应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部分。
(4)用人部门根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。
3.面试(1)应聘者必须按照预约时间提前或准时到达餐饮门店。
(2)用人部门主管通过面试或笔试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面用人部门意见一栏对“可用”项打“/”，并签名，后将“应聘人员登记表”送回办公室。
(3)后勤人员依据“应聘人员登记表”中的部门意见安排被录用人员体检。
4.体检被录用人员凭餐厅体检通知单到卫生防疫站按指定时间进行体检。
5.入职(1)体检合格者，由后勤通知其人职时间。
(2)入职时由员工填写“餐饮门店员工登记表”，同时由部门填写“员工变动表”，经店长批准后，方可办理人职手续。
具体程序如下：①属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证(或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明)的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服押金200元。
②非市区户口的，须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服押金200元。
以上的资料经后勤办公司员工核对无误后，存人员工个人档案。
(3) 店办公室为每一位新员工开具“进离店费用通知单”、“新进人员通知单”和“员工制服单”。
(4)办公室发给每位新人职员工《员工手册》一本、工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张，并到保安部办理更衣箱手续。
人才中心档案接收流程
人才中心档案接收流程档案只有人事部门才可以保存。
放在个人手里什么用都没有而且会造成记录不全。
通常除了接收单位就只有户口所在地的人才托管单位(人才交流中心或有存档权的职介所，这种所一定是原劳动局的事业单位)才能帮你保存档案。
那么如何才能把档案存放人才中心？具体要怎么做？1、申请开具《调档函》。
委托存档人员可到其户籍所在地或现工作单位所在地公共就业和人才服务机构申请开具《调档函》，并提供如下材料：（1）存档人员填写《流动人员人事档案托管申请》、《流动人员人事档案管理登记表》；（2）在户籍所在地存档的需提供身份证、户口本原件，辞职、辞退或解除（终止）劳动合同等证明原件；（3）在工作单位所在地存档的须提供现工作单位劳动合同等证明原件。
2、接收、审核档案材料。
（1）送达方式：通过机要交通或派专人转递，严禁个人自带档案。
（2）接收、审核：档案管理人员须对档案进行认真细致的拆封核对，确认档案袋及档案封条完好无损，封条上应有原存档单位公章，以确保档案材料真实可靠、完整齐全。
对不符合要求的档案，予以退回。
另外，根据人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）文件规定：“实行档案接收告知承诺制。
档案管理服务机构在接收档案时，要本着实事求是、便民利民的原则，对缺少材料的实行告知承诺制。
要认真审核和甄别档案材料，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收，或与原工作单位协商退回并补充材料。
对缺少非关键材料的，采取先存后补方式予以接收。
关键材料一般是指用于核定存档人的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料。
”扩展资料：国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。
这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
公司去职介所调新进员工档案的流程
公司去职介所调新进员工档案的流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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职业介绍服务流程
职业介绍服务流程为健全劳动部门职业介绍机构的服务规则和服务秩序，进一步规范职业介绍服务方式，更好地帮助劳动者求职和单位用人，促进就业，制定本规程。
一、职业介绍服务标准职业介绍机构提供服务遵循以下服务标准：1、文明服务。
场所整洁、设施便利；工作人员挂牌服务，语言文明；尊重隐私，保守秘密，诚实守信。
2、公平服务。
对各类求职人员和用人单位一律平等对待，公平服务，不歧视。
3、优先服务。
对于就业困难的求职人员，特别是就业困难的下岗职工和失业六个月以上的长期失业者，应提供优先服务和重点帮助。
4、高效服务。
尽最大努力提供全面、快捷、准确的服务，使求职人员和用人单位满意。
注重增强求职人员竞争就业能力，培养其自主就业意识。
5、灵活服务。
服务方式多样化，能满足不同求职人员和用人单位的服务需求；服务内容和服务约定建立在与求职人员和用人单位共同协商的基础上。
6、公开服务。
公开服务规章制度和服务结果，公开收费标准，设立服务监督电话和监督信箱。
二、职业介绍服务范围职业介绍机构在以下范围内，开展对求职人员和用人单位的服务活动：1、信息服务。
包括劳动力市场信息收集、信息交流与信息发布等。
2、咨询服务。
包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。
3、指导服务。
包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。
4、介绍服务。
包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。
5、委托服务。
包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。
6、管理服务。
包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。
三、职业介绍服务程序求职人员和用人单位进入职业介绍机构以后，职业介绍机构按以下基本程序提供服务：（一）接待登记求职人员和用人单位到职业介绍机构求职和招聘人员，职业介绍工作人员应要求他们进行就业登记或用人登记。
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人力资源服务机构许可办事指南
一、许可条件
以下许可条件仅适用于设立营利性人力资源服务机构，营利性人力资源服务机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性人力资源服务活动的服务机构。
1、有能表达人力资源服务行业活动的性质、特点的机构名称；
2、有明确的包括服务宗旨、服务对象、服务形式等内容的机构章程；
3、有符合规定的可行的业务范围；
4、有规范的行政管理、中介服务业务管理、财务管理等制度；
5、在市工商行政管理局注册的机构须有不少于 30 万元人民币的注册资金（出资额），在区工商行政管理分局注册的机构须有不少于 10 万元人民币的注册资金（出资额）；
6、有不少于40 平方米的经营服务场所和必要的电脑、固定电话等服务设施；
7 、有 4 名以上具备国家人力资源管理、职业指导职业资格或江苏省人力资源服务资格证书的专职工作人员，人力资源服务机构必须与专职工作人员签订劳动合同、参加社会保险（不具备签订劳动合同主体资格的人员除外），同一名工作人员不能同时在两个以上人力资源服务机构从业；
8 、法律、法规规定的其他条件。
二、申请许可需提供的材料
（一）对于新设立企业
申请人需提供下述材料原件验证并各复印一份（如在区工商行政管理部门登记注册的单位需准备下述材料一式二份，市、区人力资源和社会保障部门各执一份，所有复印材料用A4规格活页纸张准备）：
1、《人力资源服务机构设立申请表》一式二份（如在区工商行政管理部门登记注册的单位需一式三份，并经区人力资源和社会保障部门签署意见盖章后方可递交。
）；
2、工商行政管理部门发放的《企业名称预先核准通知书》；
3、单位住所证明（系指房屋产权归属的有效文件。
租赁房屋还包括使用人与房屋产权所有人直接签订的期限为一年以上的房屋租赁协议书或合同）；
4、设立人力资源服务机构股东、发起人或者投资人的法人资格证明或者自然人身份证明；
5、人力资源服务机构所有工作人员的身份证明、国家人力资源管理职业资格证、职业指导职业资格证或《江苏省人力资源服务资格证书》；
6、法定验资机构出具的企业注册资本金（出资额）验资报告。
（二）对于已设立企业经营范围要求增加“人力资源服务”业务的
申请人需提供下述材料原件验证并各复印一份（如在区工商行政管理部门登记注册的单位需准备下述材料一式二份，市、区人力资源和社会保障部门各执一份，所有复印材料用A4规格活页纸张准备）：
1、《江苏省人力资源服务机构认定备案表》一式二份（如在区工商行政管理部门登记注册的单位需一式三份，并经区人力资源和社会保障部门签署意见盖章后方可递交）；
2、如已变更名称的，附工商部门发放的《企业名称预先核准通知书》；
3、依照有关法律法规规定，企业作出的变更经营范围的决议或者决定；
4、单位住所证明（系指房屋产权归属的有效文件。
租赁房屋还包括使用人与房屋产权所有人直接签订的期限为一年以上的房屋租赁协议书或合同）；
5、设立人力资源服务机构股东、发起人或者投资人的法人资格证明或者自然人身份证明；
6、人力资源服务机构所有工作人员的身份证明、国家人力资源管理职业资格证、职业指导职业资格证或《劳动力经纪执业资格证书》；
7、法定验资机构出具的企业注册资本金（出资额）验资报告。
三、许可的办理
1、申请人将上述材料准备齐全递交至市行政服务中心人社局窗口；
2、本局收到告知承诺文书和相应的全部申请材料后15个工作日内作出准予行政许可的决定，并向申请人颁发、送达行政许可批件。
合法的职业介绍机构有两种：
一种是公益性职业介绍机构，即由劳动保障行政部门设立，面向社会提供就业服务的公益性职业介绍机构；另一种为经营性职业介绍机构，是经劳动保障行政部门批准设立，面向社会提供就业服务的经营性机构。
合法职业介绍机构有固定经营场所，在经营场所的醒目位置悬挂《工商营业执照》、《税务登记证》、《经营性职业介绍许可证》、《经营服务性收费许可证》、《经营服务性收费价目表》、监督机关名称和监督电话，工作人员进行业务活动时，须佩戴工作证和由劳动保障部门统一印制的上岗证。
非法职介机构不具备上述证照或证照不全，工作人员没有劳动保障部门统一印制的上岗证。
非法职介的常见形式有：打着某信息服务部的招牌，发布招聘信息招揽求职者；临时租用工作场所，办公设施简陋，通过散布一些很有诱惑性的虚假信息骗取求职者钱财。
到职业介绍机构找工作时，应当注意下列事项：
（1）要看清楚职介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证。
（2）要清楚各种服务项目的收费标准。
对各种服务项目的收费标准，求职者可通过咨询工作人员或经营场所悬挂的《收费价目表》了解。
要谨防职介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用。
（3）交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服务期限等，以免协议不明引起纠纷。
缴纳费用要有收据，并注意保存，不要将收据轻易交给他人。
（4）发现职介所有不明示服务项目收费标准、超标准收费、收费不给收据、散发虚假求职信息、收取中介费后不介绍或作假介绍，甚至与用人单位勾结起来行骗，非法获取求职者钱财等违法行为时，应及时到当地劳动部门投诉。
先去劳动局办理职业介绍许可证，然后去公安局备案，拿到批文后去工商局办理营业执照．
具有明确的机构名称、章程、业务范围和管理制度，拥有固定的办公场地、设施和资金，以及两名以上经劳动部门培训考核合格的工作人员，即可在7个工作日内领取《职业介绍许可证》副本，马上开展职介业务。
《职业介绍许可证》正本则可在从业人员经培训取得《职业介绍资格证》后再申领。
同时持有国家教育部门承认的劳动人事行政管理专业毕业证书或具有相当学历且具备劳动就业管理两年以上实践的，因合法原因离职后，在法定的工作年龄范围内，可以直接到劳动保障部门领取从业人员《职业介绍资格证》。
行政上的收费是很少的，如一人公司，则需要10万元注册资金；办二人以上有限公司，则最低注册资金3万元；如办合伙企业，个人独资企业或个体工商户，则法律法规无明文规定。
主要是办公场所、办公设备等方面的投入。