财务类岗位人才素质测评

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财务总监人员测评方案的设计与实施-以宏盛公司为例

财务总监人员测评方案的设计与实施-以宏盛公司为例

宏盛贸易进出口公司财务总监人员测评方案的设计与实施1、测评的目的人才测评的目的,在于企业招聘、选拔、晋升、考核和培养各类人才提供科学的依据。

经过测评,企业就能获知一个人才在他拥有的学历、文凭等光环背后,是否真正能适合某个职位;个人也可由此加深对自己个性以及从业潜力的了解,找到职业人生定位。

专业性人才测评在企业中具有多种的用途,主要应用在以下几个方面:企业组织诊断、人事甄选、拔擢晋升、培训、开发与职涯规划、绩效评核。

我公司现从人员测评的第二点人事甄选出发对应聘我公司财务总监职位的人员进行测评,根据职位需求,可以通过人才测评来掌握应聘者的素质,使出类拔萃者从众多求职者中脱颖而出,然后择优录用。

12、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法根据我公司的特点和财务总监的职位要求,现将测评指标概括为一下几点:3.1较好的身体与心理素质。

3.2技能、能力及心理素质。

3.2.1具有研究生以上学历,具备一定的专业知识及管理工作经验。

3.2,2工作细致、严谨并具有战略前瞻性思维。

3.2.3具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。

3.2.4具有较强的工作热情和责任感。

4:测评方法体系的建构4.1基本依据建构测评标准体系要解决两个基本问题:一是对需要测评的人员素质的要素进行分解,这是标准体系的横向结构;而是将每一个要素用规范化的行为特征或表征进行描述与规定,这是标准体系的纵向结构。

4.2基本原则在进行测评标准体系的建构时,为了保证未来大规模测评的可靠性与有效性,需要达到客观、准确、可行的要求,这就需要注意一些原则:针对性原则、完备性原则、简练型原则、明确性原则、独立性原则、可操作性原则、合理量化原则。

4.3测评标准体系建构的基本方法宏盛贸易进出口公司财务总监测评指标建构的方法采用胜任力特征模型法。

5.1心理测验心理测验是根据一定的法学和心理学原理,使用一定的操作形式给人的认知、行为、情感的心理活动给予量化。

财务管理类人员素质测评

财务管理类人员素质测评

财务管理人员素质测评指标和测评方法一、财务管理人员基本素质构成(一)生理素质企业对财务人员在生理素质方面的要求主要体现在体质和精力两个方面。

在体质方面,要求其健康水平良好,无疾病,能正常工作;在精力方面,要求其具备良好的耐力和承受能力。

(二)心理素质1.个人能力财务人员的个人能力具体体现在智力、数字敏感性、数字反应能力、逻辑判断和推理能力、理财能力、财务管理能力、创新能力、语言表达能力、应变能力、执行能力、组织协调能力、决策能力、领导能力等多方面。

2.人格特征财务人员的人格特征主要体现在道德素养、个性特征、职业兴趣倾向三个方面。

(1)道德素养财务人员应具备较好的品质,廉洁、诚信、敬业、讲究原则、社会责任感强、有很强的时间价值观。

(2)个性特征以16PF为例,财务人员应具备较低的乐群性和忧虑性、较高的有恒性和敏感性、一般的敢为性,具体表现为细心敏感、稳重沉着、尽职严谨、慎重细致、踏实肯干、自信坦然、不喜欢冒险等。

(3)职业兴趣以霍兰德六种职业兴趣为例,财务人员应具备顺从、谨慎、保守、实际、稳重的特征,并关注细节,即职业兴趣倾向于常规型。

(三)知识素质具备扎实的经济学基础知识、财务专业知识,能够熟练地进行会计实务操作,了解并熟悉有关企业的经营、制造、推销、采购等各个方面的财务知识。

二、财务管理人员素质测评通用方法及测评要素构成(一)财务管理人员素质测评通用方法(二)财务管理类人员测评要素构成三、财务管理类人员素质测评方案(一)数字敏感性测试在财务经理素质测评中的应用数字敏感性是指人们对数字之间数量关系的洞察能力、对数字的运算能力、对数字的逻辑推理能力。

对财务经理来说,数字敏感性则体现了他们对细节的关注程度。

只有对数字高度敏感,才能对财务数字进行正确的逻辑验证和判断。

数字敏感性测试是针对财务经理及财务人员基本素质的测评方法之一,它由指导语、正式测评试题、答题纸、参考答案及评价标准五部分构成。

财务经理数字敏感性测试一、指导语1.本测试一共有21道题,您可以在另外一张纸上计算,并将答案写到答题纸上。

财务性格职业测试题及答案

财务性格职业测试题及答案

财务性格职业测试题及答案1. 以下哪种情况最符合你的行为方式?a) 我喜欢仔细地研究数据和数字。

b) 我喜欢与他人合作并解决问题。

c) 我喜欢负责规划和组织经济活动。

d) 我喜欢创造和推动创新的想法。

2. 你在处理财务问题时更倾向于:a) 深入分析和研究。

b) 与他人合作进行决策。

c) 制定预算和规划。

d) 探索新的投资机会。

3. 当你面临一个重要的财务决策时,你会:a) 仔细分析和评估风险。

b) 寻求他人的建议和意见。

c) 制定详细的计划和预算。

d) 寻找新的投资机会。

4. 在处理财务问题时,你更关注:a) 数据和数字的准确性。

b) 如何与他人合作实现共同目标。

c) 经济的效率和节约资源。

d) 创新和成长的潜力。

5. 你认为自己在财务管理方面的能力如何?a) 优秀,我擅长分析和决策。

b) 良好,我愿意与他人合作解决问题。

c) 出色,我善于制定计划和预算。

d) 杰出,我有眼光寻找新的投资机会。

6. 当你在团队中处理财务问题时,你更希望扮演的角色是:a) 分析师,负责研究和评估数据。

b) 协调者,帮助团队成员合作解决问题。

c) 管理者,制定计划和预算。

d) 创新者,探索新的投资机会。

7. 以下哪个词最能描述你在财务决策中的态度?a) 理性b) 合作c) 稳定d) 创新答案解析:1. 你的选择是:[选项]。

- 如果你选择了a,表示你倾向于具有分析和数据处理能力的财务职业,例如财务分析师或数据科学家。

- 如果你选择了b,表示你适合与他人合作解决财务问题,例如团队合作的会计或财务顾问。

- 如果你选择了c,表示你适合从事财务规划和管理工作,例如财务经理或财务总监。

- 如果你选择了d,表示你对于创新和探索新的投资机会更感兴趣,例如风险投资经理或创业者。

2. 你的选择是:[选项]。

- 如果你选择了a,你的天赋在于深入分析财务数据,并能为组织提供透彻的洞察力。

你适合从事财务分析师或数据科学家的职业。

- 如果你选择了b,你善于与他人合作并做出共同的决策,适合从事财务团队的会计或财务顾问。

财务部岗位测评与诊断

财务部岗位测评与诊断

财务部岗位测评与诊断
第九节办公室岗位测评与诊断
说明:
1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分;
2、出勤率达到99%以上为满分,每降低l%,评分减少分值的10%,直至低于90%为0分;
第十节力资源部门测评与诊断
说明:
1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分;
2、出勤率达到99%以上为满分,每降低l%,评分减少分值的10%,直至低于90%为0分;
十一、采购类职位测评与诊断
说明:
1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分;
2、出勤率达到99%以上为满分,每降低l%,评分减少分值的10%,直至低于90%为0分;。

会计面试性格测试题(3篇)

会计面试性格测试题(3篇)

第1篇前言会计作为企业财务管理的重要环节,不仅要求从业者具备扎实的专业知识,还要求其具备良好的职业性格。

为了帮助您更好地了解自己是否适合会计工作,我们特设计了以下性格测试题。

请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项,并记录下每个问题的答案。

测试说明本测试共包含50道题,每题分为A、B、C、D四个选项,请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。

测试结束后,请根据每个选项的得分情况,对照分析结果,了解自己在会计职业性格方面的特点。

一、责任心与细心度1. 我在处理事务时,总是力求做到万无一失。

()2. 我对工作细节非常关注,经常发现别人忽略的问题。

()3. 遇到复杂的问题时,我会反复核对,确保准确无误。

()4. 我总是按时完成任务,不会拖延。

()5. 我在处理数据时,会仔细检查,避免出现错误。

()二、沟通与协作能力6. 我善于与同事沟通,能够很好地协调工作。

()7. 我在团队中能够主动承担责任,积极参与讨论。

()8. 我能够倾听他人的意见,并尊重不同的观点。

()9. 我在遇到问题时,会主动寻求同事的帮助。

()10. 我能够与客户建立良好的关系,为他们提供优质的服务。

()三、抗压能力与应变能力11. 我在高压环境下,仍能保持冷静,高效地完成工作。

()12. 我能够迅速适应新的工作环境,应对突发事件。

()13. 面对困难,我会积极寻找解决办法,而不是逃避。

()14. 我能够承受较大的工作压力,不会轻易放弃。

()15. 我在遇到挫折时,会保持乐观的心态,积极面对。

()四、学习能力与适应能力16. 我对新鲜事物充满好奇心,喜欢学习新知识。

()17. 我能够迅速掌握新技能,并将其应用到工作中。

()18. 我在遇到问题时,会主动查找资料,寻求解决方案。

()19. 我能够适应不同类型的工作,具备较强的灵活性。

()20. 我对行业动态和法规变化保持关注,以便更好地应对工作挑战。

()五、诚信与原则性21. 我始终坚持诚实守信,不做欺骗他人的事情。

财务人员性格测试33题及答案

财务人员性格测试33题及答案

财务人员性格测试题姓名:应聘职位:日期:说明:在此测试中所回答的答案没有正确与错误之分,它仅是反映你自己的个性和你的世界观。

请凭第一直觉选出符合自己性格描述的选项,尽量在15分钟内完成测试。

一、乐群性1、如果我有机会的话,我愿意A.到一个繁华的城市去旅行B.介于A、C之间C.游览清静的山区2、如果我在工厂里工作,我愿意在:A.技术科B.介于A、C之间C.宣传科3、在阅读时,我愿意选读:A.有关太空旅行的书B.不确定C.有关家庭教育的书4、如果待遇相同,我愿意做:A.森林管理员B.不一定C.中小学教师5、每逢过年过节或亲友生日时,我:A.喜欢赠送礼物B.不太确定C.觉得送礼是麻烦多事6、如果待遇相同,我愿意做:A.化学研究工作B.不确定C.施行社导游7、我更愿意做一名:A.大型商场的售货员B.不确定C.建筑公司的绘图员8、如果待遇相同,我愿意做一个:A.律师B.不太确定C.飞行员9、根据我的兴趣爱好,我更愿意参加:A.摄影活动B.不确定C.辩论会10、下列工作如果让我挑选的话,我愿做:()A少先队辅导员;B不太确定;C修表工作。

二、稳定性11、我有足够的能力应付各种困难A.是的B.不一定C.不是的12、即使是关在铁笼内的猛兽,我见了也会感到惴惴不安A.是的B.不一定C.不是的13、如果我能换一个新的环境,我希望:A.把生活安排得和从前不一样B.不确定C.生活得和从前相似14、在我的一生中,我总觉得我能够达到我预期的目标:A.是的B.不一定C.不是的15、我在小学时敬佩的老师,现在仍然值得我敬佩:A.是的B.不一定C.不是的16、不知道为什么,有些人总是故意回避或冷淡我:A.是的B.不一定C.不是的17、我虽然好心待人,但却得不到好报:A.是的B.不一定C.不是的18、在大街上,我会尽量避开我不愿打招呼的人:A.极少如此B.偶然如此C.有时如此19、当我在听音乐时,如果有人在我身边高谈阔论:A.我仍能专心听音乐B.介于A、C之间C.我会因不能专心欣赏而恼怒20、在一个陌生的地方,我仍能清楚地辨别方向:A.是的B.介于A、C之间C.不是的21、我热爱我所学的专业和我所从事的工作:A.是的B.不一定C.不是的22、生动的梦境,常常干扰我的睡眠()A经常如此;B偶然如此;B从不如此。

财务会计人员测评报告展示

财务会计人员测评报告展示

谢谢观看
较适合高管工作。
测评对象三 CБайду номын сангаас
喜欢做旁观者多于参与 者,喜爱一个人探索,专 注力高且独立,但缺乏 一定的团队精神,不太利 于以后在公司与其他员 工的相处。能力素质方 面,具有较高的忠诚度 ,能够抵抗职场上的诱 惑,做事干劲十足,对 学习满腔热情,但是心 理承受力较差。职业价 值观方面,具有奉献精 神,对自我成就感要求 较高。从以上来看,各 方面与财务会计这一职
四、测评结果分析
测评对象一 A
善于避免冲突. 不轻易批 评,善于调解,这就可以很 好的创造融洽和谐的工 作环境;但另一方面他 喜欢做旁观者多于参与 ,喜换一个人探索,缺乏 团队精神,这不利于以后 在公司在的发展,性格 较为内向。能力素养方 面,有较高的忠诚度, 能随机应变,但做事干 劲不足,缺乏雄心壮志 。职业价值观方面,他 善于通过刺激、追求新 意来克服工作本身的枯
燥性。
测评对象二 B
人格测评中是给予者, 愿意付出努力,工作中 会非常受人喜欢,且具 有团队精神,适合财务 会计人员基本素养。在 能力素质方面,有较高 的忠诚度,但对工作的 稳定性不高,承受心理 压力较差,面对本就枯 燥的财务会计工作时, 因被数次责骂会有跳槽 心理。职业价值观方面 ,具有较高的成就感和 绝佳的人际关系,能以 奉献胸怀进行管理,比

内做出适当的响应。算是 这种来路不明的面纸,会招 范围内做出适当的响应

能随机应变、视情况而定 来不必要的误会。其实你心 。算是能随机应变、视
的人。
里对钱跟情感的欲望是很强 情况而定的人。

的,所以等你哪天没办法掩
测 评
心理承受力测评 承受心理压力较差
饰这种潜藏的欲求,你会被 这种欲望淹没。

财务人员应具备的素质及财务优秀员工评语

财务人员应具备的素质及财务优秀员工评语

财务人员应具备的素质会计人员职业道德,是指会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范,是会计工作规范的组成部分,也是会计人员的基本素质之一。

根据《会计法》和《会计基础工作规范》规定,会计人员职业道德的内容主要包括:1、敬岗爱业。

热爱本职工作,这是做好一切工作的出发点。

只有建立了这个出发点,才会勤奋、努力钻研业务技术,使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。

2、熟悉法规。

会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作,会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。

会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度,做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章,依法把关守口,同时还要进行法规的宣传,提高法制观念。

3、依法办理。

按照《会计法》要求保证会计信息真实、完整的规定,会计人员必须依法办事,树立自己职业的形象和人格的尊严,敢于抵制歪风邪气,同一切违法乱纪的行为作斗争。

4、客观公正。

会计人员在办理会计事务中,应当实事求是、客观公正。

这是一种工作态度,也是会计人员追求的一种境界。

做好会计工作,不仅要有过硬的技术本领,也同样需要有实事求是的精神和客观公正的态度。

否则,就会把知识和技能用错了地方,甚至参与弄虚作假或者通同作弊。

5、搞好服务。

会计工作的特点,决定了会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况,因此,会计人员应当积极运用所掌握的会计信息和会计方法,为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。

6、保守秘密。

会计人员应当保守本单位的商业秘密,除法律规定和单位负责人同意外,不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。

会计人员由于会计工作性质的原因,有机会了解本单位的财务状况和生产经营情况,有可能了解或者掌握重要商业机密,因此,必须严守秘密。

泄密,是一种不道德行为,会计人员应当确立泄露商业秘密为大忌的观念,对于自己知悉的内部机密,在任何时候、任何情况下都严格保守,不能随意向外界泄露商业秘密。

一、专业素养1.完善的财务知识体系一个出色的财务人员除了要求掌握足够的财务知识,还要结合税法、审计,更要掌握经济法、计算机和其他基础文化知识。

企业财务人员素质测评体系研究

企业财务人员素质测评体系研究
2006Π13 总第 345 期
商业研究
文章编号 : 1001 - 148X (2006) 13 - 0166 - 06
COMM ERCIAL RES EARCH
企业财务人员素质测评体系研究
杜 勇1 , 陈建英2
(西南师范大学 11 经济学院 ; 21 财务处 , 重庆 400715)
摘要 : 根据企业财务工作的特点 , 在对财务人员素质要求进行深入分析的基础之上提出了一整套评价 企业财务工作者素质的测评指标体系 , 并利用模糊数学模型和德尔菲法对各个层次的测评指标进行了 标准化和定量化 , 特别是在确定各测评要素的权重时结合了小组测评和专家测评 、模糊转换等较为客 观 、定量的方法 , 以尽可能地排除主观性的判断 。同时 , 企业根据对其财务人员素质测评的结果 , 可 以更好地对全体财务人员进行优化配置 , 用人所长 , 避人所短 , 也能对他们有针对性地进行开发和培 训。 关键词 : 测评 ; “CIAPLB”; 权重 ; 模糊矩阵 中图分类号 : F270 ; F22419 文献标识码 : A
收稿日期 : 2005 - 08 - 26 作者简介 : 杜勇 (1977 - ) , 男 , 湖北麻城人 , 现任西南师范大学经济学院教师 , 企业管理硕士 , 助教职称 。 研究方向 : 财务管理 、人力资源管理 。 基金项目 : 西南师范大学 2004 年度社科基金 , 项目编号 : 413005 。
总第 345 期
杜 勇 : 企业财务人员素质测评体系研究
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济业务及证明经济业务发生的合法凭证为依据 , 如实 反映企业的财务状况和经营成果 , 做到内容真实 , 数 字准确 , 资料可靠 。要满足财务工作的客观性 , 就必 须要求财务人员具有较强的辨识能力 , 对各种伪造 、 虚假的凭据 、资料能够敏锐地识别 , 并能够坚持原则 性 、政策性 , 依照有关法律法规进行恰当地处理 。

财务部人员素质模型

财务部人员素质模型




希望在新的岗位上取得新的成功。



个人的理想和企业的理念相吻合。




能够很好的协调沟通部门内部之间部门、与部门之间的关系。
责任感
1、敢于承担工作责任;
2、对自己的工作标准要求高于公司对自己的要求。




能够很客观、理性地对事物进行分析。



关注自己的业务水平得到上级领导的认可。





认为个人的工作目标在企业发展的过程中能够得到实现。




尊重上级并能与同事友好相处。
责任感
1、敢于承担工作责任;
2、工作中出现差错立即改进。




对出纳工作中出现的问题能够在短时间内找出原因并予以解决。



关注自己的工作态度及工作成绩得到上级的肯定。




工作任劳任怨,认真仔细,积极肯干。
财务部员工素质模型
编号
部门
财务部
岗位
经理








1、本科学历;
2、五年以上财务管理工作经验;
3、财务专业毕业;
4、35岁以上;
5、会计师职称。




1、建立健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
2、高效地监督检查财务制度、预算的执行情况,并及进依据实际情况进行调整;
思维方式
能从整个公司的角度出发对财务资金、费用进行有效的管理。

面试财务性格测试题(3篇)

面试财务性格测试题(3篇)

第1篇一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)20-25岁(2)26-30岁(3)31-35岁(4)36-40岁(5)41-45岁(6)46-50岁(7)50岁以上3. 您的最高学历:(1)高中及以下(2)大专(3)本科(4)硕士(5)博士4. 您的工作年限:(1)1年以下(2)1-3年(3)4-6年(4)7-10年(5)10年以上二、性格测试题1. 当您面对一个复杂的问题时,以下哪种情况最符合您的处理方式?(1)立即寻求解决方案,不顾及后果(2)冷静分析,逐步解决(3)犹豫不决,寻求他人意见(4)放弃,认为问题无法解决2. 您在面对困难时,以下哪种态度更符合您的心理?(1)积极面对,努力克服(2)消极应对,寻找借口(3)逃避,不愿面对(4)妥协,寻求妥协方案3. 您认为以下哪种工作态度对财务人员来说更为重要?(1)严谨细致(2)灵活应变(3)善于沟通(4)责任心强4. 您在处理工作中的人际关系时,以下哪种方式更符合您的风格?(1)积极主动,主动解决问题(2)耐心倾听,善于沟通(3)保持距离,避免冲突(4)顺其自然,不干涉他人5. 您认为以下哪种工作环境对您来说更为适应?(1)竞争激烈,充满挑战(2)稳定舒适,压力较小(3)自由度高,工作节奏灵活(4)团队协作,共同进步6. 您在处理工作中的压力时,以下哪种方式更符合您的心理?(1)积极调整心态,寻求解决办法(2)消极应对,寻求逃避(3)依赖他人,寻求帮助(4)放任自流,顺其自然7. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑?(1)面对重要决策(2)处理复杂问题(3)与领导或同事沟通(4)面对工作考核8. 您认为以下哪种性格特点在财务工作中更为重要?(1)细心谨慎(2)果断决策(3)善于沟通(4)团队合作9. 您在以下哪种情况下更容易感到满足?(1)完成工作任务(2)获得同事认可(3)得到领导表扬(4)实现个人价值10. 您在以下哪种情况下更容易感到沮丧?(1)工作进度缓慢(2)面临失败挑战(3)人际关系紧张(4)个人能力不足三、性格测试结果分析根据您的答案,我们可以对您的性格进行初步分析:1. 如果您在问题1中选择(2),说明您是一个冷静、理性的人,善于分析问题,逐步解决。

财务管理类人员素质测评

财务管理类人员素质测评

财务管理类人员的基本素质要求
专业知识:具备扎实的财务管理、会计、金融等专业知识 沟通能力:能够与不同层级的人员进行有效沟通,理解并传达财务信息 决策能力:能够根据财务数据做出合理的决策,为企业提供有效的建议 风险意识:具备风险识别和防范能力,能够及时发现并应对财务风险 职业道德:遵守职业道德,保持公正、诚实、廉洁的职业操守 持续学习:具备持续学习的能力,不断更新自己的财务知识和技能
倾听能力:认真倾听他人的意见和建议,理解他人的需求和感受
团队协作能力:与团队成员有效沟通,共同解决问题 跨文化沟通能力:在不同文化背景下进行有效沟通,尊重和理解不同文化 背景的人
团队协作能力
沟通能力:能 够有效地与团 队成员进行沟 通,理解他人 的观点和需求
协调能力:能 够协调团队成 员之间的工作, 确保项目顺利
财务管理类人员素质测评的实施与运 用
素质测评的实施步骤
确定测评目 标:明确测 评的目的和 需求,如提 高财务管理 能力、选拔 人才等
设计测评方 案:包括测 评内容、测 评方法、测 评工具等
实施测评: 按照测评方 案进行测评, 如笔试、面 试、情景模 拟等
分析测评结 果:对测评 结果进行统 计分析,找 出存在的问 题和改进方 向
财务管理类人员的专业素质测评
财务专业知识储备
财务会计知识:掌握会计准则、会计核算方法等
财务管理知识:了解财务管理理论、方法、工具等
投资理财知识:熟悉投资理财工具、风险管理、投资决策 等
税务知识:了解税收政策、税收筹划等
法律法规知识:熟悉相关法律法规,如公司法、证券法等
计算机知识:掌握财务软件、办公软件等操作技能
遵守法规
遵守国家法律 法规,遵守公
司规章制度

财务人员素质模型

财务人员素质模型

财务人员素质模型二、基本素质模型定义(一)学历、专业工作经历、专业资格专业工作经历满分20分,超过按最高20分计。

(二)基本数理与逻辑推理能力【定义】就是通过把一个事物分解成若干部分,或通过层层因果关系描述其内在联系方式来理解该事物,通常表现为系统地组织与拆分事物的各个部分,并通过系统地比较不同部分,确定相互间的因果关系与事件顺讯等内容。

该素质使一个人更关注于数据,更倾向于寻找事物内在的某种模式与联系,以及各种联系之间的相互作用。

【行为范例】依据重要程度对工作顺序进行排列。

【行为范例】了解问题的几个可能的目标和行为结果【行为范例】预期可能遇到的障碍,提前对下一步进行思考【测试】100道选择题,每题1分,总分100分,用时125分钟(三)语言表达能力【定义】通过语言、肢体动作等方式通俗流畅地表达自己的意见、看法或见解的能力。

反应迅速思维流畅,能够迅速地分析、理解和整合信息,并转化成语言,清晰地表达出来。

表达准确能够综合运用言语、肢体以及书面等多种表达方式,准确传达信息。

效率高利用简洁、精炼,深入浅出的语言,使得对方容易快速理解,且乐于接受。

策略权变能够根据环境场合的差异、沟通对象的职业、性别和个性等不同,随机应变地采取不同的表达方式和策略。

【行为范例】能用言简意赅的语言,清晰地阐明观点。

【行为范例】能够使用恰当的表情和肢体语言,帮助听者理解。

【行为范例】言语流畅,应答迅速。

【行为范例】在表达过程中,能够注意听者的反应,及时给予反馈,确保信息准确传递。

【行为范例】能够根据环境、对象的不同,采取不同的表达方式和策略。

【测试】50道选择题,每题2分,总分100分,用时45分钟(四)情商(EQ)【定义】是一个人重要的生存能力,是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活的各个层面和人生未来的关键性品质要素。

自知力能够通过经常性的自我检查和反省,发现自己的优缺点,正确认识和评价自己。

情绪控制能够排除来自家庭、个人以及工作挫折压力等不良情绪的干扰,始终以职业的面貌投入到工作中,保持稳定、专业和高效的职业形象。

彩虹集团财务人员水平测试试题(初级)2.doc

彩虹集团财务人员水平测试试题(初级)2.doc

彩虹集团财务人员调查表(初级)测试人员基本情况(单项选择)实务题:1、经过“银行存款余额调节表”调整后的银行存款余额为()A. 企业帐上的银行存款余额B. 银行帐上企业存款余额C. 企业可动用的银行存款数额D. 企业应当在会计报表中赋予的银行存款余额正确答案: C2、在存货价格持续上涨的情况下,使期末存货账面价值最大的存货计价方法是()A. 先进先出法B. 后进先出法C. 加权平均法D. 移动平均法正确答案: A3、企业一年内变现的长期股权投资,应在资产负债表中的()列示A. 长期投资B. 短期投资C. 其他长期资产D. 流动资产正确答案: D,4、根据现行会计制度规定,增值税一般纳税企业在月份终了,对本月应交未交的增值税的会计处理方法是()。

A.保留在“应交增值税”明细科目的贷方B.保留在“应交增值税”明细科目的借方C.将其转入“未交增值税”明细科目的贷方D.将其转入“未交增值税”明细科目的借方正确答案:C5、按照记账凭证的审核要求,下列内容中不属于记账凭证审核内容的是()A.会计科目使用是否正确B.凭证所列事项是否符合有关的计划和预算C.凭证的金额与所附原始凭证的金额是否一致D.凭证项目是否填写齐全正确答案:B6、总分类账与明细分类账之间应采用()进行登记.A. 对应登记B. 同时登记C. 平行登记D. 分别登记正确答案: C,7、总分类帐与明细分类账之间应采用()进行登记.A. 对应登记B. 同时登记C. 平行登记D. 分别登记正确答案: C,8、累计折旧在资产负债表上应作为()。

A. 费用B. 负债C. 资产的减项D. 所有者权益正确答案: C,多向选择题9、工业企业中与“主营业务税金及附加”帐户发生对应关系的帐户有()A. “应交税金”帐户B. “银行存款”帐户C. “利润分配”帐户D. “其他应交款”帐户正确答案: A,D,10、下列属于原始凭证的是()。

A.盘存单B.实存帐存对比表C.现金盘点报告表D.银行存款余额调节表正确答案:A、B、C其它能力(单向选择):11、在Windows 操作系统中,将文件备份到软盘上的操作应该为:A.找到文件后,先“复制”然后到软盘上“粘贴”B.找到文件后,先“粘贴”然后到软盘上“复制”C.找到文件后,先“复制上去”,然后到软盘上“复制下来”D.找到文件事,先“粘贴上去”,然后到软盘上“粘贴下来”正确答案:A12、若在Windows操作系统中安装打印机驱动,应:A.在“开始”的“运行”到中输入“安装打印机”命令然后执行B.在“我的电脑”的“打印机”中执行“添加打印机”C.在“桌面”上创建“新打印机”D.将“打印机”与电脑连接后便可使用正确答案:B13、只要天上有太阳并且气温在零度以下,街上总有很多人穿着皮茄克。

财务管理类人员素质测评

财务管理类人员素质测评

财务管理类人员素质测评财务管理人员素质测评指标和测评方法一、财务管理人员基本素质构成生理素质企业对财务人员在生理素质方面的要求主要体现在体质和精力两个方面。

在体质方面,要求其健康水平良好,无疾病,能正常工作;在精力方面,要求其具备良好的耐力和承受能力。

心理素质1.个人能力财务人员的个人能力具体体现在智力、数字敏感性、数字反应能力、逻辑判断和推理能力、理财能力、财务管理能力、创新能力、语言表达能力、应变能力、执行能力、组织协调能力、决策能力、领导能力等多方面。

2.人格特征财务人员的人格特征主要体现在道德素养、个性特征、职业兴趣倾向三个方面。

(1)道德素养财务人员应具备较好的品质,廉洁、诚信、敬业、讲究原则、社会责任感强、有很强的时间价值观。

(2)个性特征以16PF为例,财务人员应具备较低的乐群性和忧虑性、较高的有恒性和敏感性、一般的敢为性,具体表现为细心敏感、稳重沉着、尽职严谨、慎重细致、踏实肯干、自信坦然、不喜欢冒险等。

(3)职业兴趣以霍兰德六种职业兴趣为例,财务人员应具备顺从、谨慎、保守、实际、稳重的特征,并关注细节,即职业兴趣倾向于常规型。

知识素质具备扎实的经济学基础知识、财务专业知识,能够熟练地进行会计实务操作,了解并熟悉有关企业的经营、制造、推销、采购等各个方面的财务知识。

二、财务管理人员素质测评通用方法及测评要素构成财务管理人员素质测评通用方法测评维度测评方法工具素质水平1.体质:身体健康状况良好,无“器质性”疾病2.精力:良好的耐力和承受力低乐群性、低忧虑性、高有恒性、高敏感性、敢为性一般职业兴趣倾向于常规型诚实,讲信用生理素质体检表分析体检表个性特征心理素质心理测试16PF量表霍兰德职业兴趣与价值观测评量表诚信倾向问卷职业兴趣诚信倾向心理测试面试、笔试笔试评价中心知识素质1.财务专业知识达到良好以自制测评试卷上水平评价中心试题2.财务操作技能必须达到熟练程度 1 财务管理类人员测评要素构成财务管理类人员测评要素构成表测评维度测评内容二级指标个性特征职业兴趣智力一般能力顷向特殊能力倾向财务专业能力人格三级指标内外性向、情绪稳定性、情绪控制能力、压力承受能力、关注细节、自信心常规型、企业型、社会型逻辑思维能力、思维敏捷性、记忆力、观察能力、注意力逻辑判断和推理能力、数字敏感性、言语理解力、资料分析能力创新能力、应变能力理财能力、会计实务操作能力、财务控制能力、财务管理能力人际沟通能力、执行能力、组织协调能力、决策能力、领导能力经济学基础知识、财务基础知识、财务工作操作技能、会计知识能力管理能力知识财务专业知识管理知识财务管理知识、企业管理知识职业素养诚信倾向、原则性、责任任心、积极主动性、敬业精神、严谨性、团队合作精神三、财务管理类人员素质测评方案数字敏感性测试在财务经理素质测评中的应用数字敏感性是指人们对数字之间数量关系的洞察能力、对数字的运算能力、对数字的逻辑推理能力。

分析财会专业大学生综合素质测评指标体系

分析财会专业大学生综合素质测评指标体系

分析财会专业大学生综合素质测评
指标体系
财会专业大学生综合素质测评指标体系,是以大学生财会知识和能力、社会实践能力、职业道德、创新思维及技能、心理素质等为评价指标的一体化综合考核体系。

1. 财会知识和能力:针对财会专业大学生,要求其掌握基本的财会理论、法律法规、会计准则以及财务报表分析等内容,在实践中加强财务问题的实际运用能力,如财务管理能力、风险管理能力、战略决策能力等。

2. 社会实践能力:要求财会专业大学生具备基本的社会素质,如责任感、协调能力、交流沟通能力、团队合作能力等,并能够通过实际实习,提升社会竞争力。

3. 职业道德:要求财会专业大学生具备正确的职业道德标准,遵守相关的职业法规,在实践中掌握正确的操作方法,以及避免带来不良影响的行为。

4. 创新思维及技能:要求财会专业大学生具备创新思维,能够积极探索新的技术和方法,并且熟练掌握财会知识和技能,以提升自身实力。

5. 心理素质:要求财会专业大学生具备良好的心理素质,如自信心、承受压力的能力、情绪管理能力等,以应对工作中的复杂情况。

岗位胜任力测评报告_财务会计类岗位(内部评估版).pdf

岗位胜任力测评报告_财务会计类岗位(内部评估版).pdf

岗位胜任力测评报告受测评人:yzq测评时间:2011年2月14日报告类别:财务会计岗位(内部评估版)1. 报告阅读说明2. 答题真实性系数3. 能力素质指标得分4. 能力素质指标涵义及分析建议【关于能力素质】 能力素质源于个人内在深层的驱动力特征,而这些驱动力特征具有相当的稳定性。

在这种驱动力特征下所表现出来的行为模式和行为选择能有效预测一个人在工作岗位的绩效。

国际心理学界和企业界享有巨大声誉的大卫.麦克里兰博士的基础理论奠定了能力素质模型半个多世纪以来在企业界的实际应用。

能力素质行为特征评鉴系统是针对能力素质模型所开发的评鉴系统。

情境与行为素材来自半个多世纪以来对人在学习、生活和工作中的行为素材积累,问题选项针对的考察特点直接切入能力素质指标的不同行为层级。

具有高度实证科学性和区分性。

【本报告中的能力素质模型结构】共考察10项与财务会计人员优秀绩效高度相关的能力素质。

分为“思维模式”、“自我管理”、“人际管理”、“事务管理”四个能力模块。

模型结构yzq的答题的真实性系数为68.00%。

真实性系数是判断个人真实有效答题的程度。

真实性系数大于等于80%为高可信度;真实性系数小于80%但大于等于60%为一般可信度;真实性系数低于60%以下为较弱可信度。

下方图表所显示的是受测评人在各项能力素质指标上的分数。

备注:你所看到的得分已经转换为百分位数,它表示该受测评人在标准样本人群中的各项指标排名相对位置。

(假如该受测评人在某项上得分为90.21,代表他在该项上的排名胜过90.21%的人)。

1、成本意识得分:1.97简短涵义:根据个人现有的经济能力进行投资和消费,拒绝尝试承担风险的机会。

得分分析在成本意识这个指标上,您的行为表现为初级。

这表明您在日常生活中,对超过经济承受范围的消费,还不能够十分理智地去抑制购买的冲动,但请注意这些消费不包括一些长期计划中的消费项目;同时在工作中,您主动意识到某项购买中可能存在的风险的类似经验略有欠缺,有时候会对高风险的购买计划难以取舍。

专业的会计性格测试题(3篇)

专业的会计性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的测试者,您好!为了帮助您更好地了解自己的性格特点,从而在会计职业生涯中发挥优势,特此为您准备了一份专业的会计性格测试。

本测试包含25道题目,请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。

每道题的答案没有对错之分,请您根据自己的真实感受作答。

第一部分:沟通与协作能力1. 当你面对复杂的数据分析时,你会:A. 独自一人分析,直到解决问题B. 寻求同事的帮助,共同分析C. 首先向领导汇报,寻求指导D. 将问题暂时搁置,等待灵感迸发2. 在团队项目中,你更倾向于:A. 发挥领导作用,统筹全局B. 专注于自己的工作,不干涉他人C. 积极参与讨论,提出建设性意见D. 保持中立,观察他人表现3. 当你的工作出现错误时,你会:A. 立即承认错误,并寻求解决方案B. 首先掩盖错误,避免承担责任C. 担心领导批评,寻求心理安慰D. 分析错误原因,总结经验教训4. 在与客户沟通时,你更擅长:A. 用专业术语解释问题,确保准确性B. 用通俗易懂的语言解释问题,让客户易于理解C. 保持沉默,让客户自己表达需求D. 压抑情绪,避免与客户发生冲突5. 当同事向你请教问题时,你会:A. 认真解答,提供帮助B. 简单回答,避免承担责任C. 推脱责任,让同事自己解决D. 拒绝回答,认为这是他的责任第二部分:逻辑思维与分析能力6. 当你面对大量数据时,你会:A. 系统地分析数据,找出规律B. 按照自己的直觉判断,快速得出结论C. 逐个分析数据,确保无误D. 忽视数据,依靠经验判断7. 在解决问题时,你更倾向于:A. 采用演绎推理,从一般到特殊B. 采用归纳推理,从特殊到一般C. 采用类比推理,寻找相似问题D. 采用直觉判断,直接得出结论8. 当你面对复杂的经济问题时,你会:A. 仔细分析各种因素,找出关键点B. 运用经济模型,进行定量分析C. 寻求专家意见,依赖外部分析D. 忽视经济问题,认为其不重要9. 在进行财务预测时,你更注重:A. 数据的准确性B. 预测方法的合理性C. 预测结果的可信度D. 预测过程的复杂性10. 当你面对一个复杂的财务问题,你会:A. 运用财务模型,进行定量分析B. 结合实际情况,进行定性分析C. 寻求专家意见,依赖外部分析D. 忽视问题,认为其无法解决第三部分:细心与责任感11. 在进行账务处理时,你更注重:A. 处理速度B. 数据准确性C. 会计凭证的完整性D. 领导的评价12. 当你在工作中发现错误时,你会:A. 立即纠正,确保工作质量B. 寻求同事帮助,共同纠正C. 隐瞒错误,避免承担责任D. 拖延纠正,等待领导发现13. 在面对工作任务时,你更倾向于:A. 高效完成,确保质量B. 稳步推进,确保安全C. 不断追求完美,追求卓越D. 适可而止,避免过度劳累14. 当你在工作中遇到困难时,你会:A. 积极寻求解决方案B. 寻求领导帮助C. 推卸责任,避免承担责任D. 放弃努力,寻找其他工作15. 在面对压力时,你更倾向于:A. 乐观面对,积极应对B. 保持冷静,分析原因C. 消极应对,寻求心理安慰D. 逃避压力,寻找其他途径第四部分:职业道德与职业素养16. 在工作中,你更注重:A. 客户利益B. 公司利益C. 个人利益D. 社会责任17. 当你在工作中发现舞弊行为时,你会:A. 举报舞弊行为B. 保持沉默,避免承担责任C. 寻求领导帮助,共同处理D. 帮助舞弊者,避免暴露18. 在面对诱惑时,你更倾向于:A. 坚持原则,拒绝诱惑B. 适度妥协,寻求平衡C. 追求利益,不惜手段D. 保持中立,观望形势19. 在工作中,你更注重:A. 工作成果B. 工作过程C. 工作环境D. 工作氛围20. 当你在工作中遇到困难时,你会:A. 积极寻求解决方案B. 寻求领导帮助C. 推卸责任,避免承担责任D. 放弃努力,寻找其他工作第五部分:职业发展21. 你对会计行业的未来发展趋势有何看法?A. 非常看好,前景广阔B. 持中性态度,看情况而定C. 不太看好,竞争激烈D. 完全不看好,准备转行22. 你在会计领域有哪些职业规划?A. 从事审计工作,成为注册会计师B. 从事财务管理,成为财务总监C. 从事税务筹划,成为税务专家D. 从事内部审计,成为内部审计师23. 你认为哪些因素会影响你的职业发展?A. 个人能力B. 教育背景C. 行业环境D. 人际关系24. 你在职业生涯中,最看重的是什么?A. 收入待遇B. 职业发展C. 工作环境D. 人际关系25. 你对未来充满信心吗?A. 是的,我对未来充满信心B. 还可以,但我需要不断努力C. 不太确定,需要时间检验D. 没有信心,我对未来感到迷茫请您根据自己的实际情况,选择最符合的选项。

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财务主管岗位内部竟聘的素质测评方案一、测评目的用科学的人才素质测评技术,综合评价竟聘人员的基本素质、个性特点、专业知识和管理能力等要素,为选拔优秀、合适人才提供科学、客观的依据,同时有力支撑人力资源管理其它方面的工作。

二、测评原则素质测评是指在计划时间内,通过性格测试、笔试和面试等测评技术,从竟聘人中选拔出适合岗位要求的人才。

本次测评坚持以下原则:1、以工作岗位分析为基本依据的原则。

2、针对性原则。

3、可行性原则。

4、应用多种测评方法原则。

三、测评对象参加报名竟聘者且具备基本资格条件,认同公司文化并愿意长期为公司服务。

四、测评小组成员与其职责本次竟聘项目小组由人力资源部(中心主任、招聘专员)和财务管理部(中心主任)共同组建、成立。

1、人力资源部主任:审批财务主管内部竟聘的素质测评方案和面试试题,资源调配和控制。

2、人力资源部招聘专员:财务主管内部竟聘的素质测评方案和面试试题起草、编写,报名者接待、简历收集及初步筛选、面试组织等事务性工作。

3、财务管理部主任:负责和人力资源部共同分析财务主管岗位,确定财务主管基本任职资格、综合专业知识笔试试题及素质、能力要素模板,积极参加人力资源部按排的对竟聘人员面试。

财务主管岗位素质、能力要素模板见附件一五、测评项目根据本次内部竟聘的特点和要求,测评采用综合专业知识性考试、个性测试以及结构化面试。

具体如下:1、综合专业知识性考试此项测试是要考察竟聘者作为财务管理人员的管理理论、应用和专业的财务知识、技术,针对此岗位任职要素设定。

综合专业知识笔试试题见附件二2、个性测试主要对个体的个性倾向进行测评,通过测评可以对竟聘人员个体的个性特征有比较全面的了解。

个性测试试题见附件三3、结构化面试主要测试竟聘人员的管理技能和素质能力。

具体测试内容包括:竟聘人员陈述(自我评价和自我优势、劣势分析);逻辑思维、组织管理、人际关系、职位匹配度、专业知识、专业技能等。

结构化面试题纲见附件四六、测评工作流程1、资格审查。

对所有报名参加竟聘人员的竟聘资料和有关信息进行综合分析和全面审查,剔除那些不具备基本资格条件的竟聘人员,确定进入笔试的人选。

2、第一轮测评。

进行综合知识笔试和个性测试,根据测试结果,淘汰综合专业知识欠缺和个性孤僻竟聘人员3、第二轮测评。

采用结构化面试,更加全面、深入评价竟聘人员,力争更加准确、有效地选定拟录用者,降低风险。

七、测评结果分析与整合对测评结果进行数理统计分析、归类与整合,撰写详细的个人综合测评报告,为录用决策提供参考依据。

八、附件附件一:财务主管岗位素质、能力模板附件二:综合专业知识笔试试题附件三:MBTI性格测试题附件四:结构化面试试题附件一:财务主管岗位素质、能力模板附件二:综合专业知识笔试试题一、选择题(本类题共40分,每小题8分)1、有甲、乙两台设备可供选用,甲设备的年使用费比乙设备低2000元,但价格高于乙设备6000元。

若资本成本为12%,甲设备的使用期应长于()年,选用甲设备才有利的。

A.3B.3.68C.3.94D.42、利用商业信用筹资的最大优越性在于()A.容易取得B.不负担成本C.资金使用不受限制D.期限较短3、由于国有企业在缴纳33%的所得税,公积金和公益金各提取10%,在没有纳税调整和弥补亏损的情况下,企业可真正自主分配的部分占利润总额的()A.47%B.53%C.53.6%D.80%4、关于财务分析有关指标的说法中,不正确的有()A.产权比率揭示了企业负债与资本的对应关系。

B.与资产负债率相比,产权比率侧重于揭示财务结构的稳健程度经及权益资本对偿债风险的承受能力。

C.因为速动比率比流动比率更能反映出流动负债偿还的安全性和稳定性,所以速到比率很低的企业不可能到期偿还其流动负债。

D.较之流动比率或速动比率,经现金比率来衡量企业短期债务的偿还能力更为保险。

5、下列因素引起的风险,企业可以通过多元化投资予以分散的是()A.市场利率上升B.技术革新C.社会经济衰退D.通货膨胀二、简答题(本类题30分,每小题10分)1、分析与评价长期投资方案优劣的专门方法主要有哪些类别?它们有什么不同?2、财务计划就是根据公司经营计划对企业资金供求状况所做的预测和安排,通常来说制定财务计划有那些步骤?3、您是怎样看待成本意识的?三、分析题(本题共30分)永和电子仪器公司下面有几个分部均为投资中心(分部既对本部门的成本、收入、利润负责,又对投入的全部投资及资产使用效果负责)。

其中印机分部专门生产为计算机配套用的打印机,它的产品既销售给本公司的计算机分部,也出售给外界万通电子公司。

计划年度印机分部准备生产10000台打印机,其中4000台销售给万通电子公司,销售单价为575元;其余6000台转给本公司计算机分部,作为计算机的配套产品出售。

该公司产销打印机发生的成本数据如下(按产销10000台为基础预算):变动制造费 100元固定制造费 50元变动推销费用 55元固定推销费用 25元单位成本 230元有下列5个标准可作为制定内部转移价格的基础:1、变动成本2、变动成本加成40%3、全部成本4、全部成本加成50%5、市场价格(即575元)对于内部转移价格5个标准,就公司整体来说,应该选用哪一个?若站电脑分部的立场,则选用哪一个?怎么解决这一矛盾?并计算在该解决方法下印机分部的销售利润。

附件三:MBTI性格测试题MBTI性格测试题测试人姓名:答题指南:以下问题没有“对”与“错”,只是显示你对事情的看法和如何做出决定。

请细心阅读每一个问题,然后在你选择答案的空格上打上钩。

最后,请务必在答题表上,将每一题的选项上打上钩,注意只能选一项。

第一部份哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为?1.当你要出外一整天,你会不会□a计划你要做什么和在什么时候做,还是□b说去就去?2.你认为自己是一个□a较为随兴所至的人,还是□b较为有条理的人?3.假如你是一位老师,你会选教□a以事实为主的课程,或是□b涉及理论的课程4.你通常□a与人容易混熟悉,或是□b比较沉静和矜持?5.一般来说,你和哪些人比较合得来?□a富于想象力的人,还是□b现实的人6.你是否经常让□a你的情感支配你的理智,还是□b你的理智主宰你的情感?7.处理许多事情上,你会喜欢□a凭兴所至行事,或是□b按照计划行事?8.你是否□a容易让人了解,或是□b难于让人了解?9.按照程序表做事,是否□a合你的心意,还是□b令你感到束缚?10.当你有一份特别的任务,你会喜欢□a开始前小心组织计划,还是□b边做边找须做什么?11.在大多数情况下,你会选择□a顺其自然,还是□b按程序表做事?12.大多数人会说你是一个□a重视自我私隐的人,或是□b非常坦率开放的人?13.你宁愿被人认为是一个□a实事求是的人,还是□b机灵的人?14.在一大群人当中,通常是□a你介绍大家认识,或是□b别人介绍你?15.你会跟哪些人做朋友?□a常提出新主意的人,还是□b脚踏实地的16.你倾向□a重视感情多于逻辑,还是□b重视逻辑多于感情?17.你比较喜欢□a坐观事情发展才作计划,还是□b很早就作计划?18.你喜欢花很多的时间□a一个人独处,或是□b和别人在一起?19.与很多人在一起会否□a令你活力倍增,或是□b常常令你心力交瘁?20.你比较喜欢□a很早便把约会、社交聚集等事情安排妥当,还是□b无拘无束,看当时有什么好玩就做什么?21.计划一个旅程时,你较喜欢□a大部份时间都是跟当天的感觉行事,还是□b事先知道大部份的日子会做什么?22..在社交聚会中,你是否□a有时感到烦闷□b常常乐在其中?23.你通常是否□a和别人容易混熟,或是□b趋向自处一隅?24.哪些人会更吸引你?□a一个思想敏捷及非常聪颖的人,还是□b实事求是,具丰富常识的人25.在日常工作中,你会□a颇为喜欢处理迫使你分秒必争的突发事件,或是□b通常预先计划,以免要在压力下工作?26.你认为别人一般□a要花很长时间才认识你,或是□b用很短的时间便认识你?第二部份在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?请你仔细想想这些词语的意义,而不要理会它们的字形或读音。

27.□ a著重私隐□ b坦率开放28.□ a预先安排的□ b无计划的29.□ a抽象□ b具体30.□ a温柔□ b坚定31.□ a思考□ b感受32.□ a事实□ b意念33.□ a冲动□ b决定34.□ a热衷□ b文静35.□ a文静□ b外向36.□ a有系统□ b随意37.□ a理论□ b肯定38.□ a敏感□ b公正39.□ a令人信服□ b感人的40.□ a声明□ b概念41.□ a不受约束□ b预先安排42.□ a矜持□ b健谈43.□ a有条不紊□ b不拘小节44.□ a意念□ b实况45.□ a同情怜悯□ b远见46.□ a利益□ b祝福47.□ a务实的□ b理论的48.□ a朋友不多□ b朋友众多49.□ a有系统的□ b即兴50.□ a富想象的□ b以事论事51.□ a亲切的□ b客观的52.□ a客观的□ b热情的53.□ a建造□ b发明54.□ a文静□ b爱合群55.□ a理论□ b事实56.□ a富同情□ b合逻辑57.□ a具分析力□ b多愁善感58.□ a合情合理□ b令人著迷第三部份哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感觉或行为?59.当你要在一个星期内完成一个大项目,你在开会的时候就会□ a把要做的不同工作依次列出,或是□ b马上动工?60.在社交场合中,你经常会感到□a与某些人很难打开话匣儿和保持对话,或是□b与多数人都能从容地长谈?61.要做许多人也做的事,你比较喜欢□a按照一般认可的方法去做,或是□b构想一个自己的方法?62.你刚认识的朋友能否说出你的兴趣?□a马上可以,或是□b要待他们真正了解你之后可以63.你通常较喜欢的科目是□a讲授概念和原则的,或是□b讲授事实和数据的?64.哪个是较高的赞誉?获称许为□a一贯感性的人,或是□b一贯理性的人65.你认为按照程序表做事□a有时候是需要的,但一般来说你不大喜欢这样做,还是□b大多数情况下是有帮助而且是你喜欢做的?66.和一群人在一起,你通常会选□a跟你很熟络的人个别谈话,还是□b参与大伙儿的谈话?67.在社交聚会中,你会□a是说话很多的一个,还是□b让别人多说话?68.把在周末期间要完成的事列成清单,这个主意会□a合你意,或是□b使你提不起劲?69.哪个是较高的赞誉□a能干的,或是□b富有同情心的?70.你通常喜欢□a事先安排你的社交约会,或是□b随兴之所至做事?71.总的来说,要做一个大型作业时,你会选□a边做边想该做什么,或是□b首先把工作按步细分?72.你能否滔滔不绝地与人聊天?□a只限于跟你有共同兴趣的人,或是□b几乎跟任何人都可以73.你会□a跟随一些证明有效的方法,还是□b分析还有什么毛病,及针对尚未解决的难题?74.为乐趣而阅读时,你会□a喜欢奇特或创新的表达方式,还是□b喜欢作者直话直说?75.你宁替哪一类上司(或者老师)工作?□a天性淳良,但常常前后不一的,还是□b言词尖锐但永远合逻辑的76.你做事多数是□a按当天心情去做,还是□b照拟好的程序表去做?77.你是否□a可以与任何人按需要从容地交谈,或是□b只是对某些人或在某种情况下才可以畅所欲言?78.要作决定时,你认为比较重要的是□a据事实衡量,还是□b考虑他人的感觉和意见?第四部份在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?请你仔细想想这些词语的意义,而不要理会它们的字形或读音。

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