2016年河南省水利厅事业单位面试：结构化面试的三大原则

2016年河南省水利厅事业单位面试：结构化面试的
三大原则
2016年河南省水利厅事业单位面试备考：
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面试：在河南省水利厅指导下，由各用人单位负责对应聘人员进行面试，满分为100分。

面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3：1的比例从高分到低分确定。

面试前进行面试资格审核。

考生须提供本人有效身份证、毕业证、学位证等进行面试资格审核。

不参加面试资格审核的应试者，视为自动放弃面试资格;凡提供的相关材料、信息不实的，将取消其面试资格。

因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

面试主要测试应聘人员专业知识、心理素质、语言表达能力和社会适应能力(面试时间另行通知)。

面试考场全程封闭管理。

面试全场录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布,并于面试结束后，及时在水利厅网站公布。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。

若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

笔试成绩和面试成绩在河南省水利厅网站进行公示。

考试的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
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在事业单位面试时，考生回答问题一定要诚恳，既不要太多华美的形容词，更不能说假话，应尽量使用比较平实的语言，否则考官会觉得你不够踏实。

今天小编为大家介绍一下结构化面试的三大原则。

一、精心组织原则
【例题】
如果让你组织一次查“三无”人员的行动，你将如何组织?
【参考答案】
(1)确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无”人员进行摸底调查，确定辖区内的“三无”人员人数和集中地。

掌握第一手资料，方便活动展开。

设计活动方案和制定“三
无”人员安置计划。

(2)进行人员分组和负责地区分配，根据前期掌握的资料，清查活动开始，按方案进行灵活行动。

(3)对此活动进行工作总结，并写出详细的工作报告。

二、汇报沟通原则
【例题】
例：假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事?
【参考答案】
(1)人都是有感情的，是可以被说服的，因此和同事友好相处是完全可以做到的。

(2)吵架不能解决问题，要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率。

(3)和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。

有分歧时多沟通，不在背后传播谣言。

(4)分析为何同事老是和你产生分歧，如果是脾气性格上差别导致，在工作之余要多沟通，在生活上尽量提供帮助。

如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等。

我相信通过努力，应该能够和同事友好相处，共同促进工作效率的提高。

三、团结合作原则
【例题】
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
【参考答案】
出现这种情况，我表示遗憾。

具体来说，我会这样做：(1)不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。

(2)努力调整好自己的情绪和精神状态，不能因此而导致工作出错，更不能因此而造成新的关系紧张。

(3)认真查找原因。

我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。

还要看看是不是为人处世方面做得不好。

如果是这样的话我会努力改正。

(4)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

总之，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。

我相信，他们会看见我的努力，我们的相处会很融洽!
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