物业公司年终奖发放制度

物业公司年终奖发放制度

为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使公司得到可持续性发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。

1、发放对象：公司所有员工。

2、发放单位：以部门为整体单位计年终奖金( 即年终奖金为整个部门年终奖金，由部门负责人根据各部门员工工作情况进行发放) ，项目部所有员工奖金与项目进展情况挂钩。

3、奖金发放标准：奖金额度，根据企业经营状况及利润确定并报董事会批准后执行。

4、当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金;

(1)记大功 1 次，加发30%的奖金。

(2)记小功 1 次，加发20%的奖金。

(3)嘉奖 1 次，加发50 元。

4、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：

(1)记大过 1 次，扣减30%的奖金，以此类推，记大过 3 次扣全部奖金。

(2)记小过 1 次，扣减20%奖金。

(3)申诫 1 次，扣减10%的奖金。

(4)警告 1 次，扣减50 元奖金

(5)年度内请事病假(合并计算)达7天以上15天以下者扣减奖金50%;

5、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。

6、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。

7、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。

(1) 辞职或解聘者。

(2) 年度内请事病假(合并计算)达16天以上者。(3) 停薪留职

者。

(4)其他原因中途离职者。

8、年度的计算：自然年（指1月1日至12月31日

） 9 、本规定自公布之日起实施。