就业意向调查报告
大学生就业意向调查报告分析
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
当前就业前景调研报告范文4篇
当前就业前景调研报告范文4篇“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
下面是小编整理的关于就业前景调研报告范文，欢迎阅读(一)就业前景调研报告：关于就业形势调查报告范文就学人口增加，少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再次显现，而国家二胎政策实施后，不久的将来，这种矛盾将更为突出。
2、教师队伍建设亟待突破。
从数量上看，自20XX年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账，至20XX年，教师在编人数相比20XX年减少了620人。
目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性超编外，乡镇小学、中学普遍缺编、缺员，由此也造成临聘教师数量不断攀升。
据统计，目前全市各镇(街道)小学临时聘请教师就有687名。
其次，年龄结构不合理。
全市教职工年龄呈现“两头小，中间大”的橄榄形特征，未形成合理年龄梯队，已出现不同程度的断层现象，这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。
3、优质教师资源校际不均。
城区学校师资力量明显比乡镇强，教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡，乡镇学校骨干教师引进难，留住更难的问题突出。
即使在同城区域，优质教师资源依然集中在几所传统名校，学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡，如南菁初中与暨阳中学虽然相邻，南菁初中生源爆满，而暨阳中学却生源不足。
当前，虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效，但城乡之间的骨干教师交流比较鲜见，骨干教师向城区单向流动的现象有增无减。
4、编制外教师管理机制有待完善。
由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求，由此产生了大量编制外教学人员，包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员，尤其在乡镇学校，编外和临聘人员普遍存在，比例也很高。
如周庄实小缺编80人，临聘人员77名，占全部教师(380名)近五分之一。
而由于临聘教师与编内教师担负相同的岗位职责，工资待遇上却相差甚远，同工不同酬问题既导致招聘教师质量难以保障，也导致编制外教师队伍的不稳定。
大学生就业意向调查问卷分析报告结论
大学生就业意向调查问卷分析报告结论研究背景近年来，随着我国经济的快速发展和高等教育的普及化，大学生就业问题备受关注。
为了进一步了解大学生的就业意向及其背后的原因，本研究设计了一份大学生就业意向调查问卷，并对问卷结果进行了分析。
经过详细的统计和分析，我们得出了以下结论。
结论一：大部分大学生倾向于选择稳定的就业形式在本次调查中，约75%的大学生表示他们更倾向于选择稳定的就业形式，如就业单位或政府机关。
他们更看重工作的稳定性和安全性，希望能获得较高的薪资待遇和良好的福利保障。
这一结论与大学生对经济环境的不确定性以及就业竞争的激烈程度有密切关系。
结论二：创业意向较高的大学生主要集中在部分专业领域尽管大部分大学生倾向于稳定的就业，但我们也发现一部分大学生对创业有着较高的意向。
通过调查结果，我们发现创业意向较高的大学生主要集中在工程类、计算机类及商科类专业。
这与这些专业领域的创业机会相对较多以及大学生对于个人发展和创业梦想的追求有关。
结论三：大学生对就业地点的选择存在一定的差异对于就业地点的选择，大学生存在一定的差异。
在本次调查中，约60%的大学生表示他们更倾向于选择一线城市就业，主要考虑的是一线城市较高的薪资待遇和更广阔的发展空间。
另外，还有约30%的大学生表示他们更倾向于选择二线城市就业，主要考虑的是生活成本低、工作压力小和人际关系较为简单。
结论四：大学生就业决策中家庭因素的影响依然较大本次调查还发现，大学生就业决策中家庭因素的影响依然较大。
约50%的大学生表示他们会考虑家庭意见，并会受到家庭的期望和支持影响就业意向。
这反映了家庭对大学生就业的重视程度以及对家庭未来发展的期望。
结论五：大学生的就业意向受教育背景和就业观念的影响最后，根据调查结果，我们发现大学生的就业意向受教育背景和就业观念的影响较大。
大部分受访的大学生表示他们会优先考虑与自己的专业相关的工作，他们认为专业对于就业的重要性很高。
此外，教育背景的高低也会影响大学生的就业意向，高学历的大学生更倾向于选择较高级别的工作和更有发展前景的职位。
就业意向情况分析报告
就业意向情况分析报告就业意向情况分析报告引言：就业意向是指一个人对于未来就业方向和职业发展的意向和期望。
就业意向的分析对于个人的职业规划和发展以及企业的招聘和人才引进也具有重要的意义。
本报告旨在分析当前就业意向的情况，并给出一些建议。
一、当前就业意向的总体情况：根据调查和统计数据显示，当前大部分毕业生的就业意向主要集中在以下几个方面：1. 公司状况：毕业生对公司的知名度、规模和发展前景非常关注，更倾向于选择大型跨国公司或知名企业。
这与毕业生追求稳定和发展的心理需求有关。
2. 行业选择：IT、金融、互联网等新兴行业备受青睐，这些行业的发展迅速，技术水平要求高，给毕业生提供了较多的就业机会。
3. 工作内容和职位：对于工作的内容要求能够与自身专业知识和能力相匹配，同时追求具有一定技术含量和挑战性的工作。
二、问题分析：尽管当前的就业意向总体上看是积极向上的，但也存在一些问题值得关注和解决：1. 对行业的认识不足：部分毕业生对各个行业的发展现状和就业前景了解不够，导致做出的职业选择可能不够理性和合适。
2. 学历与就业职位的匹配度：一些毕业生的学历和所从事的工作职位可能存在不匹配的情况，既不利于毕业生的个人成长，也不能充分发挥他们的才能。
3. 工资水平的期望过高：一些毕业生对待薪酬的期望过高，未能根据自身实际情况和行业平均水平来合理定位，可能导致难以找到合适的工作。
三、对策建议：为了解决上述问题，以下是一些建议：1. 加强就业指导和职业规划教育：学校和社会应加强对大学生的职业规划教育，帮助毕业生更好地了解各个行业的发展现状和就业前景，从而更理性地做出就业选择。
2. 加强学业与实践结合：学校应当加强与企业的合作，提供更多的实践机会，使学生能够在学习的同时掌握实际操作技能和职业素养，增加就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道和资源：学校和社会应提供更多的就业信息和资源，开拓更多的就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
4. 提供职业辅导和咨询服务：学校和社会应提供职业辅导和咨询服务，帮助毕业生解决职业发展和就业中的问题，提高就业的成功率和满意度。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、应急预案、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, emergency plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, document letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!大学生就业调查报告(精选6篇)大学生就业调查报告篇1近年来，我国高等教育不断进行改·革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。
大学生就业意向调查报告
部分高校就业指导服务不到位，缺乏专业的职业规划师和就业指导 老师，难以为学生提供有效的求职帮助。
社会环境影响因素探讨
就业市场竞争激烈
01
随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场竞争日益
激烈，导致大学生就业难度加大。
企业用人观念陈旧
02
部分企业用人观念陈旧，过于注重学历和工作经验，
忽视了大学生的实际能力和潜力。
实践经验与技能水平
实践经验
大部分参与调查的大学生都具备一定的实践经验，如参加过实习、社会实践、志愿服务等活动。其中，有近60% 的学生表示参加过与专业相关的实习活动。
技能水平
参与调查的大学生中，大部分学生都具备一定的计算机操作能力和外语水平。同时，也有一部分学生拥有其他专 业技能证书，如会计证、教师资格证等。这些技能对于大学生未来的就业和职业发展都具有一定的帮助。
灵活就业形式逐渐普及 随着互联网的发展，灵活就业形式逐渐普及，如 远程办公、自由职业等，将为大学生提供更多的 就业机会和选择。
05 存在问题及原因 分析
大学生自身问题剖析
缺乏明确的职业规划
很多大学生在求职过程中没有明确的职业目 标，导致求职方向不明确，难以找到合适的 工作。
实践能力不足
部分大学生过于注重理论学习，缺乏实践经验和实 际操作能力，难以满足企业的实际需求。
求职技巧欠缺
一些大学生在求职过程中缺乏必要的求职技 巧，如简历制作、面试表现等，导致求职成 功率降低。
教育培养体系不足之处
课程设置与市场脱节
部分高校的课程设置过于陈旧，与市场需求脱节，导致学生所学知 识与实际工作需求不匹配。
实践教学环节薄弱
一些高校在实践教学环节投入不足，导致学生缺乏实践机会，难以 提升实际操作能力。
大学生就业调研报告【18篇】
大学生就业调研报告【18篇】大学生就业调研报告(精选18篇)大学生就业调研报告篇1大学生就业率为更具体、准确地反映大学毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。
从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。
假如将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的大学生“就业率”到达了71.9%。
从学历层次的比较来看，就业率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%;其次是专科生，为79.7%;本科生的就业率最低，为67.4%。
从性别之间的比较来看：男性大学生就业率显著高于女性。
男性大学生就业率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。
性别差距主要呈现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
从学校类型的比较来看：高职大专院校的大学生就业率最高，为78.1%;其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%;一般本科院校排第三，为75.4%;独立学院和民办高校的就业率最低，仅为44.3%。
从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的大学生就业率远低于东部和中部。
东、中、西部高校的就业率分别为80.3%、74.0%、58.1%。
起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。
在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估量。
为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20xx0元之间的观测值。
统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。
毕业生的起薪具有以下特点：第一，学历越高起薪越多。
从算术平均值看，专科生为2285元;本科毕业生为3278元;硕士为5461元;博士为8800元。
第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。
就业意向调查报告
就业意向调查报告就业意向调查报告一、引言就业是每个大学生毕业后必须面对的现实问题。
为了了解当前大学生的就业意向和就业状况，本文进行了一项就业意向调查。
本调查旨在收集大学生对就业的态度、期望和困惑，以及他们对未来职业发展的规划和准备情况。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放问卷1000份。
问卷内容包括个人信息、就业意向、职业发展规划、就业困惑等方面的问题。
调查对象为在校大学生，覆盖了不同专业、不同年级的学生。
三、调查结果1. 就业意向调查结果显示，超过80%的学生表示他们希望在毕业后能够找到一份与所学专业相关的工作。
其中，有近一半的学生希望在国内就业，而另一半则有意考虑海外就业。
这表明大学生对就业的期望主要集中在与专业相关的领域，同时也对国际化的就业机会保持了一定的关注。
2. 职业发展规划在职业发展规划方面，近60%的学生表示他们已经有了一定的规划。
其中，有一部分学生计划进一步深造，攻读硕士或博士学位，以提升自己的竞争力；还有一部分学生计划参加各类实习或培训，以积累实际工作经验。
这些规划表明大学生对于自身职业发展有着清晰的认识和目标，意识到提升自身能力的重要性。
3. 就业困惑调查发现，有超过70%的学生表示他们在就业过程中存在一定的困惑。
其中，最主要的困惑是缺乏工作经验和面试技巧。
这表明大学生在就业准备方面还存在一定的不足，需要加强对实际工作环境和招聘流程的了解。
四、对策建议1. 加强实践教育学校应该加强对学生的实践教育，提供更多的实习和实训机会。
通过实践，学生可以更好地了解职业发展的实际情况，积累相关工作经验，提升自身竞争力。
2. 提供职业规划指导学校应该建立健全的职业规划指导体系，为学生提供个性化的职业发展指导。
通过咨询和培训，帮助学生明确自己的职业目标，了解就业市场的需求，并提供相应的职业规划建议。
3. 加强就业信息发布学校应该加强与企业的合作，提供更多的就业信息。
通过与企业的合作，学生可以更好地了解就业市场的需求和趋势，为自己的就业做好准备。
大学生毕业就业意向的调查报告
大学生毕业就业意向的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告(集合15篇)
大学生就业调查报告(集合15篇)大学生就业调查报告1务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。
高等教育向研究型教育转型，素质教育成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为招聘的主要标准。
因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距离。
这个距离就是国内高等教育所缺乏的职业教育。
那么，职业教育这一课到底应该由谁来补。
学生：学历、经验难以兼得一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明，具有较高教育程度的求职者通常更容易获得薪酬优厚的工作，每多受一年教育，年薪平均增长8．3％。
有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作经验。
可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作经验。
而最优秀的人才则同时具备了这两项素质。
对于刚刚毕业的大学生来说，要想满足企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。
华夏大地教育网总经理高松涛认为，尽管高学历和多年工作经验都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。
所以，学生通过一些活动和比赛来找工作也是“迫不得已”。
企业这样做也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。
“在理想状态下，任何人都会回答说，能力要大于学历。
这恰恰给毕业生就业增加了难度。
”新东方IT教育机构总经理吴雷告诉笔者，把这个问题放到现实当中，一些企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。
另外，重经验、轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。
不可否认，学历高低仍然是衡量人才的一个重要标准。
一些企业“要学历也要工作经验”的招聘原则也不无道理。
毕竟，这是企业在招聘当中一个很“实用”的方法。
高校：素质、就业率孰轻孰重一名刚走出校门的大学毕业生经历数次应聘失败后，抱怨说：“几乎所有的单位都要求应聘者有两年以上的工作经验，像我们这样没有工作经验的应届毕业生机会实在太少了。
大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告一、引言随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解大学生就业的现状、问题及原因，我们进行了此次调查。
二、调查目的本次调查旨在全面了解大学生的就业意向、就业准备、就业渠道、就业困难等方面的情况，为高校、政府和社会各界提供参考依据，以促进大学生更好地就业。
三、调查对象和方法（一）调查对象本次调查涵盖了全国多所高校的应届毕业生和已经毕业但仍在求职的大学生。
（二）调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式，共发放问卷 1000 份，回收有效问卷 850 份，并对 50 名大学生进行了深入访谈。
四、调查结果与分析（一）就业意向1、职业选择大部分大学生倾向于选择稳定、有发展前景的职业，如公务员、事业单位、国有企业等。
同时，新兴行业如互联网、金融科技等也受到不少大学生的青睐。
2、薪资期望多数大学生对薪资的期望在 5000 8000 元之间，但实际就业中，初入职场的薪资水平往往低于预期。
（二）就业准备1、专业技能大部分大学生在大学期间注重专业知识的学习，但实践能力和综合素质的培养相对不足。
2、实习经历约 60%的大学生有过实习经历，但实习质量参差不齐，部分实习未能真正提升就业竞争力。
（三）就业渠道1、校园招聘校园招聘是大学生获取就业信息的主要渠道之一，但部分高校的校园招聘活动组织不够完善，企业质量和数量有待提高。
2、网络招聘网络招聘平台成为大学生求职的重要途径，但信息真实性和匹配度存在一定问题。
（四）就业困难1、竞争压力就业市场供大于求，导致竞争激烈，尤其是热门行业和岗位。
2、专业不对口部分大学生所学专业与就业市场需求脱节，难以找到对口工作。
3、缺乏工作经验企业普遍要求有一定工作经验，而大学生刚毕业缺乏实践经验，成为就业的一大障碍。
五、原因分析（一）高校教育方面1、课程设置部分高校课程设置滞后，与市场需求脱节，导致学生所学知识无法满足企业实际需求。
2、就业指导就业指导工作不够深入和个性化，未能有效帮助学生提升就业能力和应对就业压力。
大学生就业调查报告(精选10篇)
大学生就业调查报告近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。
为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。
本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。
一、调查目的大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。
二、调查对象本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。
三、调查结果1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业前景还是十分看好的。
近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创业自立，成为自己的老板。
2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景，但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。
超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。
过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。
4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在一线城市或者二线城市就业。
约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。
然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。
五、调查影响就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。
通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。
六、建议与总结大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。
通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。
大学生就业意向调查报告
大学生就业意向调查报告前言（一）研究背景近年来，随着高校本科毕业生人数的逐年增多，越来越多的高校毕业生就业困难，尤其是在____年全球金融危机的影响下，全球经济不景气，工作岗位减少，众多的高校毕业生面临着“一毕业就失业”的问题。
产生这一问题的原因一方面是由于客观环境导致的，另一方面源于于毕业生个人因素。
毕业生就业心理准备不充分、个人定位不合理、对就业信息及政策了解不足等一系列问题是阻碍大学毕业生顺利就业的重要原因。
据相关资料显示，我国今年来高校毕业生人数增长迅速，____年毕业生人数预计将超过600万，比____年高出100多万。
然而从用人单位来看，____年招聘大学生人数只有小幅增长，远远低于大学毕业生人数增长。
中国人才热线最近发布的____年首份大学生、研究生求职调查显示，近七成大学生和研究生仍然选择在深京穗沪这四座大城市工作，而深圳特区成为很多大学毕业生就业的首选。
这说明在当前国家对大学生到西部发展的“西部计划”政策鼓励下，高校毕业生的就业观念与国家政策出现错位，毕业生就业观念亟待转变。
在____年关于大学生最想去就业的单位调查中，50％的学生把考公务员排在第一位，20％的学生把事业单位排在第一位，20％的学生把国有大型企业排在第一位。
公务员和事业单位仍为大学生的首选，主要是认为事业单位和国家机关收入稳定、福利好；国有大型企业比较受欢迎，主要是因为工资待遇较高。
这说明大学生自身定位不合理，在职业、行业选择上有盲从现象。
（二）研究目的和意义此次调查主要从大学生的求职地区选择；大学生的求职行业、职业选择；大学生对自己的认识及定位；大学生对就业外部环境的认识这四个方面了解在当前金融危机的大背景下，人文学院学生就业意向现状出现的新情况，分析其产生的原因，为人文学院院就业指导工作提供事实资料和建议。
意向，心理学上的定义是人们对待或处理客观事物的活动，表现为人们的欲望、愿望、希望、谋虑等行为反应倾向，是特定行为发生前人们心理上的准备状态，就业意向是指就业主体（这里主要指大学生）关于将来所从事工作的相关方面的想法、考虑、愿望、态度，包括具体的职业、就业的单位和地区、就业环境的选择，工作薪酬的考虑等。
大学生就业方向问卷调查报告范文
大学生就业方向问卷调查报告范文一、调查目的和背景近年来，随着我国高等教育的快速发展和大学生数量的快速增长，大学生就业问题备受关注。
然而，随着社会经济环境的日益复杂和就业形势的日趋严峻，大学生就业面临着诸多困扰和挑战。
为了更好地了解大学生对就业方向的认知和态度，本次调查旨在探究大学生的就业倾向，为大学生就业指导和政策制定提供参考依据。
二、调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式，通过互联网平台（如网络调查问卷和社交媒体）和传统方式（如纸质问卷）进行调查。
样本对象为全国范围内的大学生，以各高校在校学生群体为主要调查对象。
问卷内容包括个人基本信息、毕业意向与倾向、就业方向选择原因、就业策略意识等方面的问题。
三、调查结果分析1.调查样本基本情况本次调查共收集有效问卷2000份，样本覆盖全国300所高校，其中男性占37.5%，女性占62.5%。
样本中大一学生占20%、大二学生占30%、大三学生占25%、大四学生占15%、研究生占10%。
调查结果具有一定的代表性。
2.毕业意向与倾向（1）约65%的受访者抱有积极的就业倾向，希望能够在毕业后尽早就业，实现自我价值。
（2）10%的受访者计划进一步深造，继续攻读硕士或博士学位。
（3）约25%的受访者还未确定自己的毕业意向，他们在就业和深造之间犹豫不决。
3.就业方向选择原因（1）福利待遇：约40%的受访者将福利待遇作为选择就业方向的重要考虑因素。
他们认为经济稳定、福利完善的企事业单位更为吸引人。
（2）个人兴趣和专业相关性：约35%的受访者强调选择就业方向要和个人兴趣、专业背景相匹配，以实现自我发展和职业发展。
（3）社会影响力和公益性：约15%的受访者表示重视就业方向的社会影响力和公益性，希望能够通过自己的工作为社会做出贡献。
（4）其他因素：约10%的受访者将地理位置、工作环境、个人成长空间等其他因素也列为就业方向选择的考虑因素。
4.就业策略意识（1）提升专业技能：超过70%的受访者认为提升专业技能是就业成功的重要保障。
大学生就业调查报告(最新5篇)
大学生就业调查报告（最新5篇）.大学生毕业后的前途选择篇一从上表中可以发现，大部分学生的选择是先就业再择业，主要是通过先就业获得经验，选择继续深造主要是对我们学校学历对工作帮助的担忧，同时也是就业严峻形势的反映；自主创业的比例也比较大，主要得益于学生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的进行，反映了同学们的浓厚的创业兴趣。
20某某年大学生就业形势分析篇二（一）大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20某某年高校就业趋势也进行了预测。
预测结果是：20某某年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。
根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为XX万，每年将出现200万富余劳动力。
根据中国人事科学研究院《XX中国人才报告》预计，到20某某年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。
以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。
第一产业缺口218万人根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（XX—20某某）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。
预计到20某某年，第一产业人才缺口将达到218万人。
第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。
预计到20某某年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。
第三产业人才缺口325万人由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。
原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。
大学生就业调查报告(优秀4篇)
大学生就业调查报告（优秀4篇）调查方式：篇一本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。
（见附件一）随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。
大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。
面对就业难，大学生们要做些什么呢？第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。
择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。
面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是“等”，更不能消极对待。
关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。
在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。
每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。
在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。
第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。
大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态。
其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。
在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。
学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。
大学生就业意向的调查报告
大学生就业意向的调查报告目录1. 调查报告概述 (2)1.1 报告目的 (2)1.2 调查背景 (3)1.3 报告结构和内容概览 (4)2. 调查基本信息 (5)3. 调查内容 (6)3.1 大学生就业意向概况 (7)3.2 行业偏好 (8)3.3 地域偏好 (9)3.4 职位类型偏好 (11)3.5 创业意向 (12)4. 数据分析 (13)4.1 数据收集 (15)4.2 数据分析方法 (15)4.3 行业偏好分析 (17)4.4 地域偏好分析 (18)4.5 职位类型偏好分析 (19)4.6 创业意向分析 (20)5. 结论与建议 (21)5.1 主要发现 (22)5.2 针对大学生的建议 (23)5.3 针对教育机构和工作单位建议 (25)6. 调查报告中缺失的信息 (26)6.1 行业与城市发展差异 (28)6.2 不同背景学生就业意向差异 (29)6.3 政策和环境因素对就业意向的影响 (30)1. 调查报告概述本调查报告旨在深入分析当前大学生的就业意向，以便更好地理解他们的职业选择偏好、就业市场需求以及教育与培训的需求。
通过对在校大学生和应届毕业生的问卷调查，我们收集了有关他们的职业兴趣、工作地点偏好、行业倾向以及对职业技能的需求等方面的数据。
本报告的主要发现将是提供给教育机构、政策制定者以及企业人力资源部门的重要信息。
通过对大学生就业意向的深入理解，教育机构可以调整课程设置，使学生更好地应对未来就业市场的挑战。
政策制定者可以据此制定更有效的就业支持和人才培养政策，企业则可以更好地吸引和留住人才，提升自身的竞争力。
1.1 报告目的本调查报告旨在全面了解当前大学生就业意向情况，包括其职业兴趣、期望薪资、地域偏好、职业发展规划等方面。
通过对西安交大学生进行问卷调查，旨在:分析大学生对不同职业领域的需求趋势:识别热门专业、热门行业，以及大学生理想职业的特点和发展前景;探索大学生对企业文化和工作环境的期望:帮助高校和企业更好地了解学生群体对于发展空间、工作氛围等方面的需求，促进两者间更好地沟通和匹配;了解大学生对薪资期望和未来发展规划的认知:为高校进行人才培养方向优化提供参考，为企业制定合理的人才招聘策略提供依据。
四川高校毕业生就业意向调研报告
四川高校毕业生就业意向调研报告调研背景近年来，随着国家高等教育规模的扩大，高校毕业生人数也逐年递增。
然而，就业形势并不容乐观。
据统计，全国高校毕业生就业率仅为60%左右，就业压力仍然巨大。
为了更好地了解当前四川高校毕业生的就业意向以及就业状况，本次进行了一项调研，旨在为高校提供就业指导和帮助，为企业提供人才招聘服务。
调查方法本次调查采用问卷调查的方法，通过网络和纸质两种方式发布问卷，共收集到662份有效问卷。
问卷主要包括个人基本信息、毕业去向、择业考虑因素、职业发展规划等方面。
调查结果性别情况性别人数占比男性290 43.8%女性372 56.2%就业情况类别人数占比已签就业协议301 45.5%在求职中202 30.5%考研110 16.6%准备外出发展49 7.4%毕业去向类别人数占比四川省就业527 79.6%其他省份就业95 14.3%出国就业40 6.1%择业考虑因素调查结果显示，94.6%的毕业生认为薪资待遇是选择工作的首要因素，其次为行业前景、工作稳定性、公司规模等。
因素占比薪资待遇94.6%行业前景81.5%工作稳定性78.9%公司规模67.9%发展前景58.6%福利待遇54.4%职业发展规划调查数据表明，超过八成的毕业生愿意从事符合自身专业的工作，同时约一半以上的毕业生希望未来能够发展成为某个领域的专家或者管理者。
规划占比从事与专业相关的工作80.5%希望成为某个领域的专家或管理者55.6%从事新兴行业27.8%创业 6.1%结论通过本次调研，可以得出以下结论：1.四川高校毕业生的就业率相对较高，但仍有三分之一的毕业生处于就业中。
2.薪资待遇是毕业生选择工作的首要考虑因素，其次为行业前景、工作稳定性、公司规模等。
3.合适自身专业的工作是毕业生职业规划的首要规划目标，同时约一半以上的毕业生希望未来能够成为某个领域的专家或者管理者。
综上，建议高校和企业要特别注重薪资待遇问题，提供符合市场价值的薪资待遇；同时要关注毕业生的职业规划，为他们提供更多的发展机会和平台。
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市场调查与预测课程集中实训报告实训小组：第四小组专业班级： 12级工商管理本科二班指导老师：时间： 2015年6月8日—12日目录一、调查的基本情况 (2)二、调查所反映的主要问题 (2)1.调查结果的统计分析 (2)2.调查所反映的问题 (5)三、关于大学生就业的建议 (5)附录一 (8)附录二 (10)附录三 (12)实训项目小结 (18)关于学院经管院大三本科学生就业意向的调查报告从近年来的我国大学毕业生就业现状来看，毕业生的就业问题比较突出，就业率下降。
而实现充分就业是国家宏观经济政策的四大目标之一。
大学生就业参与状况反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度，是中国社会转型与高增长的短期不平衡问题在就业领域的一个显现。
因此，大学生就业状况及其工作幸福感，不仅是衡量一个国家社会未来的显性标识，同时它还将长期影响一个国家未来的社会价值观塑造、社会文化思潮取舍、社会行为内化与凝固，甚至它还潜移默化地生成与改变国家的民族性。
“民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸”。
就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。
在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。
在崛起中的中国，大学毕业生是社会宝贵的财富。
大学毕业生不能实现就业，不仅是对人力资源和财富的巨大浪费，也会影响千百万个家庭的幸福与安定，会给社会和对劳动力市场带来较大的负面影响。
大学生就业问题既是一个经济问题，一个民生问题，也是一个政治问题。
它直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。
对大学生自身而言，如此就业寒流的形势下，大学生们该如何树立正确的就业观以适应当前大学生的就业状况是我们研究的重点。
同时，我们也希望通过对大学生就业观的研究以及对当今就业形势的分析，了解大学生的就业意向。
结合他们的就业选择，为他们就业时做一些指导和建议。
一、调查的基本情况本次调查的目的主要是想了解本校经管院学生的就业意向及以后的职业选择，通过统计分析，从而为毕业生提供更完善的就业服务，更好的引导毕业生就业。
本次调查的方法是：确定调查问卷总样本容量为100份，调查地点为经管院门口，调查时间为六月九号下课时间，具体方法是采用小组成员发放问卷的方式，先以询问的方式，确定填问卷的人为经管院大三本科学生，再发放问卷，然后现场回收。
本次调查组织计划是在课余时间，小组成员到本校经管院教学楼前发放此问卷。
确定填问卷的人符合我们要求，再请求他们帮忙完成此问卷，等现场回收问卷完成之后，小组成员总结分析统计问卷信息、数据，得出结论，完成调查报告。
关于大学生就业调查的问题，主要包括为对就业的看法，就业的欲望，就业的首选地，就业前的准备，对就业的态度等方面。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的问卷100份，有效率100%。
二、调查所反映的主要问题通过问卷调查，经过数据统计，对统计结果进行了认真分析，从而提出了对当代大学生就业指导工作的一系列建议。
1.调查结果的统计分析1、大学生就业心态更趋务实与成熟。
根据左图数据分析，总体上，63%的大学生毕业后选择求职就业，10%的大学生选择创业，可见在人才竞争日趋激烈、就业形势异常严峻的今天，大学生已经改变了“一次就业”的观念，把着眼点放在“找个工作先做着，再寻求更好的发展机会”上。
2、沿海开放城市作为首选工作地点仍成为热潮根据图可以看出，52%的大学生选择沿海开放城市，32%的大学生选择内地省会城市，5%的大学生选择急需人才的偏远地区，还有11%选择其他，从数据分析可知，大学生更倾向于沿海开放城市就业。
由于上海，广州等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多激烈的竞争更能激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度。
因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。
地区选择的范围过于狭窄，学生对于西部和中部的城市还是存有一定偏见。
而相对不发达的地区，像大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。
3、大学生对期望薪资偏高根据调查数据显示，大学生期望首次就业薪资在3000元以下占12%，51%期望薪资在3000元以上的比例88%，很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。
这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。
另一方面也说明大部分学生的薪金要求已趋于理性化，能开始对自身进行正确的定位，以提高应聘工作的成功率。
4、实践经验对大学生择业影响大对于影响大学生就业的因素中，67%的大学生担心经验对自己的就业影响很大，技术问题也占了21%，而文凭问题占8%。
这说明以往的“精英教育”、“学历至上”的思想正逐渐淡化，在市场经济的浪潮中，文凭并不能说明一个人的全部，没有实践经验，很难真正有所成就。
5、个人在单位的发展空间是择业的重要依据由图数据数据可以看出，55%的大学生扎选择就业单位时考虑个人在单位的发展空间，19%的大学生看重的是企业的未来发展前景，23%的大学生更看重的是企业的薪水和福利，其中，个人在单位的发展空间、企业的未来发展前景属于个人取向，工资福利等因素属于社会取向，大学生就业的过程中更趋向于个人价值的追求，从而实现自身的价值，这样，他们可以根据自己的需要、兴趣、能力进行选择。
2.调查所反映的问题从调查结果来看，“工作经验”与“职业发展空间”是大学生目前就业最主要考察的两个环节。
而薪资对于大学生而言还没达到最主要的地步。
通过调查中获悉，学生普遍认为，在学生就业不景气的情况下，强调过高的薪资不太实际。
调查数据显示，过四成的学生自认为自己的首份工作的起薪会低于市场水平。
在对学生的调查中了解到，学生对学校的就业指导则持一种迷茫的态度。
大部分学生承认，目前他们最关心的的确是找工作的事。
而对于学校里一个又一个的讲座，学生认为数量很多，但质量不够。
特别是学校老师讲法单调乏味，或是缺少实践经历，话没有说到他们的心坎里。
而很多学生对网上或一些中介机构的“教你面试十招”、“如何回答尴尬问题”等信息特别感兴趣，对就业指导提出“三多”和“三少”：即多支招，少解惑；多信息，少观念；多就业，少敬业。
他们认为这些更直接、更适用。
反映出大学生对就业指导工作存在着认识不足，理解不透，操作不灵的误区，正是由于这种误区的存在，使得学生在就业过程中遇到许多难以应付的问题。
学生初入社会，本来就带有着原始的纯朴，过分的修饰，会给人一种不相衬的感觉。
再有，对求职中面临的困难估计不足，在找不到满意的工作，或找到的工作不满意时，往往不能用一种正确的心态去面对。
在这种新的形势下，就业指导可以引导学生转变就业观念，不断提升职场竞争力和主动适应社会的能力，是非常及时和必要的。
三、关于大学生就业的建议1、先就业后择业。
面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。
毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的。
要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。
很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。
事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。
2、要破除传统就业观念，实现多元化就业。
大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。
不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。
这就使就业成了过“独木桥”。
大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。
3、避免盲目追求，正确认识自我。
我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。
大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。
4、加强社会实践。
针对缺乏经验会影响就业的大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
大学生应多接触社会、参加各种形式的社会实践，加强实践锻炼。
通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。
要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
5. 大学生应该到社会最需要的地方去。
用边际分析法考虑，只有当大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到最大化。
到社会最需要的地方去，从短期来说，自身的效用可能没有达到最大，但是从长期来看，随着社会经济的不断发展，自身潜力不断开发，边际效用也会不断增加，实现学以致用，发挥自身特长，实现自身价值。
附录一关于经管院大三本科生就业意向调查方案一、调查目的：为了引导经管院本科大三学生更好的就业，本次调查是为了全面的了解他们的就业意向，结合他们的就业选择，为他们就业时做一个指导和建议。
二、调查对象结合调查目的，为完成调查方案,以本校在校经管院的就读的大三本科生为调查对象。
三、调查内容：调查本校在校经管院大三本科生的就业意向包括就业目标、工作地点、职业要求、工作环境要求、工作待遇和福利等四、调查方法：1、调查方法为了达到调查目的，我们组采用调查问卷法，具体实施步骤:1 确定以经管院门口发放问卷,问卷总容量为100份2 发放问卷前我们先了解是否是经管系，是否本科大三3 我们现场发放符合我们作为调查对象要求的同学问卷，拜托他们完成问卷，现场回收。
2、总体指标设计的思路关于大学生就业意向调查的问题，主要包括为对就业的看法，就业的欲望，就业的首选地，就业前的准备，对于就业的态度等方面。
五、组织实施：1、成立调查小组：组长：成员：2、人员分工指定总体方案2人（）调查项目，调查问卷的设计以及修改和制作2人（）发放问卷 2人（）统计资料，数据录入 2人（）分析调查结果，撰写调查报告 2人（）3、进度安排：6月8日制定总体方案包括调查项目、调查问卷的设计以及修改制作 6月9日发放问卷，回收问卷6月10日统计资料，数据录入6月11日至12日分析调查结果，撰写调查报告4、调查经费预算：本次市场调查的经费总计需要21.5元，其中：1）各印一份调查问卷和调查方案设计的初稿：0.5元2）打印100份调查问卷：16元3）打印市场调查与预测课程集中实训报告的初稿：2.2元4）打印市场调查与预测课程集中实训报告的定稿：2.3元第四调查小组附录二关于南昌理工学院经管院大三本科学生就业意向的调查问卷亲爱的同学们：你们好，我们是经管院2012级工管本科2班的学生，为了能够更好的引导毕业生就业，我们正在进行一项有关本校经管院大三本科学生就业意向的调查，只要耽误你一点时间。